第一篇：協警范老三

協警范老三

洪河派出所馬成林

叮鈴鈴??電話驟然響起，話筒里傳來對方急促的聲音:“小范嗎？我家暖氣發水了！”“大娘你別著急，我馬上過去。”看著范老三放下電話就急匆匆走遠的身影，我眼前浮現出初次見面的場景。2010年4月份因工作需要，我被調到洪河派出所工作，領導把我帶到社區民警隊辦公室，當時范老三正在追逃網上比對人口，大概是太過于專注的原因，以至領導連喊兩聲都沒有聽到，當雙手緊緊握在一起的時候，注定了我們今后將成為朝夕相處的戰友。記得剛來那年冬天，根據線人舉報，洪河農場第三管理區一水稻地點有人聚眾賭博，我們驅車來到第三管理區，由于通往水稻地點路面冰雪太厚，車輛無法通行，我們只能步行10多里趕往目的地，當時天氣零下32攝氏度，我穿的比較單薄渾身都凍透了，這時，范老三把大衣脫給我說：馬哥穿上吧。我不肯；他說：你是第一次經歷過這種環境吧，我已經習慣了，說完把大衣扔給我就走了。濃濃戰友情，讓我感動至深，有這樣的好同志、好戰友，我們這支隊伍一定能拉得出，打得贏。經歷了一個多小時的路程，我們終于搗毀了一個賭博據點。

范老三在家排行老三名叫范寶華，1995年因家里經濟窘迫，只身來到洪河農場，曾經干過裝運工、保安員，在當保安員期間因工作突出，被洪河派出所錄入為協警，從事社區警務工作，一干就是七年，用他的為人、工作態度贏得了領導及同事的贊揚，多次獲得總局、管局、農場各種表彰。

2010年9月的一天，我和范寶華正在轄區巡邏，接到建三江農墾公安局七星分局刑警隊的協查電話，問我們轄區是否有一個叫張忠福的人，是一名系列盜竊案嫌疑人，憑著扎實的基本功和過硬的本領，范寶華當時就確定此人是外來暫住人口，現暫住28號樓，警情就是命令，由于時間緊急，我倆未來得急通知單位，倆人一商量，就以入戶普查人口的名義，就直接奔向28號樓成功的將盜竊嫌疑人張忠福抓獲。僅去年一年經范寶華網上核查比對就抓獲網上逃犯2名。

在警力有限的情況下，新形勢下的公安工作，協警是公安工作最主要的生力軍，范寶華只是其中的一個縮影，有多少個范寶華默默的工作在自己的崗位上，舍小家顧大家，無私奉獻，踐行著“全心全意為人民服務”的宗旨，自“十小工程”開展以來，洪河派出所社區民警隊解民求、排民憂，為轄區居民做好事50余件，贏得了民心，為更好的做好基層基礎工作，保一方平安打下基礎。

想到這里，我撥通了范寶華的手機，兄弟用不用我幫忙......

第二篇：協 警 員 規 范

協 警 員 規 范

為加強二中隊協警員隊伍正規化建設，充分發揮協警員的積極作用，全面提高交通管理實效，特制定協警員管理規范。

第一節 協警的工作任務和職責

1、在二中隊中隊干部的領導下，協助民警開展交通安全管理工作。

2、協助民警處置突發事件，保護重點目標、要害部位，保護人民群眾的生命、財產安全。

3、協助民警對交通事故現場、刑事犯罪、治安災害事故現場的保護。

4、協助民警參加各類群眾性活動的保衛工作。

5、協警不具有執法資格，不得參與行政執法和辦理案件。

第二節 協警行為規范

1、行為要端莊，舉止要文明，時時處處要維護公安機關形象。

2、著裝在街上行走時，要注意隊容隊紀，不得在馬路上吸煙、吃東西，不得互相搭肩挽臂、袖手、插兜，不得嬉笑打鬧，非工作需要不得著制式服裝進入歌舞廳等娛樂服務場所。

3、在執勤時，要盡職盡責，不得擅自離職守。不得隨意向經營戶借錢、借物，不得接受饋贈，不得借工作之便白吃、白拿、白洗澡。

4、遇到群眾問事時，要本著方便群眾，熱心服務的原則，態度要和藹、誠懇、熱情，若不能受理要表明態度，耐心講清道理，若遇不明事理的人時，既要嚴肅批評教育，又有疏導感化，語言不能粗魯，行為不能過激。

5、參加集結和執行任務時，要遵守紀律，嚴守時間；列隊入場時，要舉止整齊；

6、執行公務時，如有人故意挑釁或不明真相群眾起哄時，并沒有腦要清醒、感情要克制，要講明情況，宣講法律；要善于以情動人，因勢疏導，爭取群眾的理解和支持，如有失誤，要勇于承認錯誤，主動向群眾道歉，以求諒解，避免事態擴大，如穿便衣要出示證件，言明身份。

7、嚴禁酗酒滋事。不得在上班前、工作時飲酒。

第三節 協警著裝規定

1、執勤時必須著裝整齊，標志齊全。大沿帽須戴端正，前沿離眉一指，上衣扣、風紀扣及褲扣要扣齊。

2、著春秋裝時里面應穿統一規定的襯衣，扎統一規定的領帶。（領帶系于襯衣領內，下擺不得露出外衣）

3、制式警服應保持整潔，季節換裝時應按規定時間統一換裝，制式服與便服不得混穿。

4、不得留長發、大鬢角和小胡子，不得染發，不得佩帶首飾制品。

5、執勤期間必須著制式服裝，非執勤期間不得著裝。

6、對服裝應加強保管，不得隨便裁改，不得轉借他人。

第四節

協警守則

1、服從命令，聽從指揮，遵紀守法，嚴格執行政策；

2、堅守崗位，盡職盡責，做到不脫、睡崗；

3、堅強勇敢，機動靈活，高度警惕，注意巡視，勇于同違法犯罪分子作斗爭；

4、儀表端正，著裝整齊，文明執勤，禮貌待人；

5、堅持原則，辦事公道，尊重人民群眾的風俗習慣；

6、機智果斷，團結戰斗，不怕臟，不怕累，不貪生怕死；

7、嚴守秘密，不向任何人透露有關案件和內部保密事項；

8、不接受饋贈，做到清正廉潔。

第五節

協警執勤管理制度

1、必須著裝整齊，姿式端正，注意儀表、形象。

2、按時交接班，堅守崗位，嚴禁脫崗、睡崗，上崗前和上崗時不得飲酒。

3、對可疑車輛、人員、物品要按規定認真驗證和盤查，發現問題立即報告，不得擅自處理。

4、堅持文明執勤，對群眾的詢問要以禮相待，不得污言穢語，蠻橫粗暴。

5、執勤時要嚴肅認真，高度負責，不得看書看報或從事其他與勤務無關的活動。

6、執勤時不得接待親朋好友或相互串崗聊天。

7、認真填寫好巡邏記事，不得在巡邏記事本上亂寫亂畫。

第六節

不得違反“五條禁令”各項條款。

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人，違者予以辭退；

2、嚴禁著協警服裝在外飲酒，違者予以辭退；

3、嚴禁酒后駕駛機動車，違者予以辭退；

4、嚴禁在工作時間飲酒，違者予以辭退；

5、嚴禁參與賭博，違者予以辭退。

第七節 請銷假制度

1、每日按規定時間上下班，做到不遲到、不早退、不缺勤。

2、有事提前請假，請假一日內由中隊長審核并報領導審批。

3、請事假要由本人寫請假條并說明事由和起止時間。

4、請病假要持有醫院診斷書，特殊情況可委托他人代替，事后事人向大隊說明情況。

5、歸隊后要及時銷假，續假要辦理續假手續。

第三篇：協警策劃案

協警策劃案

一、活動主題：“志愿協警，和諧交通”

二、活動背景：

良好的交通狀況不僅呈現了一個城市良好的市容市貌，更關系市民的出行安全與行路順暢問題。德州市人口眾多，每逢上下班人潮高峰期難免會出現交通擁擠狀況。作為新一代大學生，幫助交警維持疏通交通秩序成了我們光榮而艱巨的使命。

三、活動意義：

志愿協警，一方面不僅能幫助交警疏通交通，保證道路交通安全，方便市民出行，同時為志愿者們提供了一個很好的體驗機會，讓同學們更深切地了解交通安全的重要性，同時可以豐富同學們的交通知識，有助于同學們養成遵守交通規則的好習慣。

另一方面，志愿協警是我們經管系青協“志愿于心，奉獻于行”的實際表現，履行了我們作為志愿者的神圣職責，對我們系，對我們青協，對我們同學都有著重大意義。

第三、可以讓外界更好地了解我們德州學院經管系，提高我們經管系青協的知名度。為以后青協對外活動的順利舉辦打下良好根基。

四、參加對象：

德州學院經管系青協

五、活動時間：

時間段：上午七點半到十二點

六、活動地點：

扒雞美食城路口、步行街路口、德百路口

七、活動流程：

（1）九人一組，根據報名人數分組。

（2）十月二十九號上午六點半出發，爭取在七點半到達目的地。首先一人向所在地

交警學習基本交通指揮規則，協助交警指揮交通。另外兩人一組，分成四組分

別到四個路口維持交通秩序。主要負責阻止行人闖紅燈、攙扶老人盲人等弱勢

群體過馬路，維持交通秩序。

（3）在活動現場采景，并制作展板，在系里進行“遵守交通規則”的宣傳同時拉條

幅，進行校內簽名活動。

（4）各部安排：

社區、校園、慈善三組分別負責帶領志愿者三大組到各地點，并維持秩序，保證安全；

外聯部：拉贊助、聯系活動服裝

宣傳部：做展板

新聞部：拍照、寫新聞。同時聯系系級、院級新聞媒體，請他們參與采訪記錄。

八、活動經費：

橫幅：20*1=20

口哨：1*30=30

展板及簽名材料：10

總計:60

九、注意事項：

（1）在活動中維持志愿者秩序，保證安全

（2）使用文明用語，避免與行人發生爭執。

（3）佩戴志愿者證。

第四篇：協警

協警是由公安局直接領導的據有企業性質，事業管理，實行全員勞動合同制的專業協警隊伍。

其主要任務是：協助公安機關加強治安防范，加強外來人口和公共復雜場所、特行行業、重點區域、路段、居民區的整治與管理，預防和減少各類刑事案件，治安案

件和災害事故發生，主動發現、檢舉、揭發各類犯罪線索，協助公安機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現行犯罪分子，推動社區管理和安全文明社區創建工作的發展，具體工作職責是：

①在各級公安機關的統一組織和基層民警的帶領下，參與“嚴打”整治斗爭集中統一行動，對重點單位、部位、路段、場所等處開展執勤巡邏和安全檢查，協助民警盤

查守侯，發現違法犯罪人員；

②協助公安機關和民警對轄區內特種行業、公共娛樂服務場所、治安復雜地區進行治安管理和整治；

③協助公安機關和民警開展轄區安全防范、交通安全和法制宣傳教育工作；

④協助公安機關和民警負責對外來暫住人口、出租房屋的管理工作；

⑤協助街道辦事處、居委會做好社區外來暫住人口的計生、勞務管理及其他相關工作；

⑥協助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節慶的保衛工作。

意義：

招收協警員，成立協警機構是公安機關改革和發展的客觀要求和必然趨勢，有利于緩解目前警力不足的矛盾，有利于實行專門機關與群眾路線相結合的方針，有利于

社會治安穩定和社會面的控制。

協警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位，但它不是一級授權執法組織。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警僅起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法權限的規定上，協警制度并沒有突破聯防隊（工糾隊）的規定

目前，在交通管理任務日益繁重,警力嚴重不足的情況下,協警作為交通管理的一支輔助力量，正發揮著相當重要的作用。但是由于在協警的招收、錄用、管理等工作中不夠規范，協警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩定等問題……如何加強協警隊伍的管理，提高他們的政治、業務素質，發揮他們的主觀能動性，學會做群眾工作，成了當前急需解決的問題。下面本人結合我局當前交通協警隊伍的實際,作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關數據

1999年永康市公安局交警大隊有民警77人，占全局民警總數的18.11%；2005年底，交警大隊民警81人，占全局民警總數的15.51%，下降2.6個百分點。而在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員42019人；2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人；與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了197.7 %和 230.1 %。交警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協警作為交通管理工作的補充力量。目前，交警大隊共有協警79名，基本分布在城區及路面中隊，主要從事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協警的數量大致為民警的3倍。

二、當前協警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質不高。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。據統計，在79名在職協警中，小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中專、職高）58人，大專4人。一般在錄用后，經過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質和業務素質顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓；業務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執勤過程中，由于業務不熟練或工作方法不當等原因造成的投訴較多。

2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少；而且因為“協助管理”的身份，協警在上路維持秩序、協助糾違時往往得不到尊重和認可，比民警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入協警隊伍成了許多人特別是青年人的“權宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。據統計，在79名協警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。表現在協警員在協助糾違執勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規范，警容不整；在執法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規范，缺乏自制力；根據個人喜好執法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據及準則，甚至于出現過激行為；對上級機關及大隊中隊制定的各項規章制度置若罔聞，自由主義嚴重；特別是8小時之外，個別協警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現象而極大影響了日常工作。

4、隊員特權思想較重。部分協警員在工作中沒深刻領會到應擔負的職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等；特別是在工作中對待人民群眾的態度上時常出現“冷、硬、橫、推”等現象。缺乏必要的敬業精神及奉獻精神，甚至于出現了為了私利而做一些有悖于自己職權內的事，使得整個協警隊伍中出現個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協警的“進口”。協警的工作性質決定其應當具備優良的思想道德品質和較高的文化知識以及較好的身體素質，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用協警作為解決民警和相關單位人員子女暫時就業的一個渠道，導致對聘用協警員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。協警的工作性質雖然是協助民警工作，但其基本素質決定著工作效率和服務質量。但是協警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作；在實際工作中，也不能保證協警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法保證。

3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統配套的監督制約措施，形不成系統的、規范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據和法律保障；錄用和辭退不規范；時常加班加點卻得不到相應的報酬；凡此種種，在一定程度上打擊了協警的工作積極性。

5、入警動機不純。有的協警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協警吃拿卡要、違規違法辦事的現象屢禁不絕。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協警隊伍的活力。

協警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環節，擇優聘用，并主動接受社會各界的監督，要防止出現選聘上的不正之風，杜絕講人情，照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了協警統一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同；規定在三個月的試用期內，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用；對在工作中表現較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協警的職能權限，充分發揮隊伍的協勤作用。

加強對協警隊伍的教育管理，規范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協警要協助民警維護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規的規定通行，消除交通路障，做好現場保護、搶救傷員等服務性工作；要樹立交通協警的服務意識，把工作性質定位在“服務”上；明確規定協警不能單獨上路執勤執法，協勤行為必須在民警的帶領下開展，在民警的指揮下，有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規，業務技能教育培訓和全心全意為人民服務，踐行“三個代表”重要思想的宗旨教育，使協警員隊伍步入健康良性發展軌道。

3、落實保障體系，保持協警隊伍的穩定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想動態，切實解決實際困難；重視對協警的權益保護，對不法侵害或打擊報復協警的行為，堅決依法查處；對有突出表現的協警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》的規定，使協警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫療、養老、意外傷害等各種社會保險，消除協警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發協警的工作積極性。只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優勝劣汰，充分調動協警的工作積極性。永康大隊從2002年開始對協警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月兌現獎金；年終通過民警測評、協警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優秀協警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵。在日常工作中，加強對協勤行為的監督、檢查，通過明查暗訪，定期對協警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執法、以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發現的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。

5、建立健全規章制度，加強協警隊伍的長效管理。

加強協警隊伍的長效管理，必須完善協警的工作制度、教育培訓制度、督察考核制度、錄用辭退等制度；并經常性開展法律知識、執勤規范、服務意識以及職業道德等方面的教育；在日常工作中鼓勵協警開展自學自助，落實民警進行傳、幫、帶，實行民警連帶責任制。對此，寧波公安局海曙交警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協警和民警凝聚到一起，通過組織協警參加黨團活動、民主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發揮主觀能動性；每位協警都由一名思想、工作表現較好的民警進行連帶管理，監督其工作表現，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協警的管理列入民警的考核內容。另外，須經常性開展協警隊伍整頓活動，召開民主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環節，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協警隊伍的規范化管理和正規化建設的力度，促進協警隊伍的健康發展

希望能幫到你

1.為什么要當協警 ?

一、就業需要

二、交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的。

三、交通協警可以緩解警力不足的問題。

2.對協警這份工作有什么看法? 協警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警僅起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法權限的規定上，協警制度并沒有突破聯防隊（工糾隊）的規定

3.以后要怎么做好協警這份工作? 協警是由公安局直接領導的據有企業性質，事業管理，實行全員勞動合同制的專業協警隊伍。

其主要任務是：協助公安機關加強治安防范，加強外來人口和公共復雜場所、特行行業、重點區域、路段、居民區的整治與管理，預防和減少各類刑事案件，治安案 件和災害事故發生，主動發現、檢舉、揭發各類犯罪線索，協助公安機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現行犯罪分子，推動社區管理和安全文明社區創建工作的發展，協警雖然不是一只正規的隊伍，但是起著重要的作用！

派出所協警主要是管理著社會治安，在路上巡邏。現在部分協警主要出現的情況就是，對人處事個人態度極差，認為自己穿著跟民警同一顏色的制服就橫行霸道。所以，要當好協警，首先解決好自身素質。

其次就是責任心和膽量，若巡邏遇到可疑人員，應有禮貌的請他配合你的工作，如果發現其身藏管制工具，這時，你的勇氣和膽量就要拿出來了，首先叫將工具沒收（注意：拿的位置，以免妨礙以后的指紋提取），再將他帶到派出所交給值班民警。

當然當中有反抗現象存在，這時就看你的身體素質如何了（平時加強鍛煉，跑步時必須的）

如果遇到寡不敵眾時，不要和他們發生沖突，先將他們穩住，同時立刻要求支援。

還有就是巡邏時要注意觀察，不要抱著多一事不如少一事的心態。

細的方面我也不多說了。

總結：1.提高兩個素質，精神素質 和 身體素質。

2.有強的責任感和正義感。

協警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位，但它不是一級授權執法組織。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警僅起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法權限的規定上，協警制度并沒有突破聯防隊（工糾隊）的規定。在職權方面，杭州市公安局專門制定了《杭州市協警支隊工作暫行規定》，明確了協警的職責，以利于協警開展各項工作。這些職責主要包括：第一，協助民警進行治安防范工作。在民警帶領下，開展治安巡邏、“四防”工作檢查與宣傳、預防違法犯罪等。第二，協助民警參與公共治安秩序管理。比如協助民警進行危險物品管理，制止黃、賭、毒、娼等違法行為。第三，協助民警打擊各類違法犯罪活動。協警隊員如發現違法犯罪嫌疑人員正在實施不法行為，可立即將其扭送至公安機關處理。另外，協警隊員可在民警的指導下，攜帶必要的防衛器械，用于制服違法嫌疑人和實施正當防衛。第四、案發后，協譽應及時保護好現場，并迅速通知公安機關。第五，為公眾提供各種救助和服務。比如協助公安機關為求助者提供良好的服務，積極參加搶險救災等.

第五篇：協警辭職報告

尊敬的所長：

您好!我是新來的協警xiexiebang，很遺憾這么快就向所里提出辭職申請。我的辭職報告內容如下;

首先，能夠成為一名協警，我感到很光榮。雖然我們不具有行政執法權，但是我一直認真對待這份工作。我辭職的原因主要還是家庭原因，現在家里多了個小孩需要多點時間看護他，因此我打算找一個時間多點的工作，另一方面我還是打算從事自已就讀的大學專業計算機，以上兩點是我選擇辭職的最主要原因，還望所長能夠批準我的辭職請求，謝謝。

辭職申請人：xiexiebang