第一篇：工會(huì)建會(huì)申請

關(guān)于成立

（單位全稱）工會(huì)的請示

遵化市總工會(huì):

我單位于

年

月成立，現(xiàn)有職工

人，根據(jù)《工會(huì)法》及《河北省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》等有關(guān)法規(guī)要求和職工 意 愿，我 單 位 擬 組 建 工 會(huì)，特 成 立 工 會(huì) 籌 備 組，組長、成員。

妥否，請批復(fù)。

（單位名稱）

****年**月**日

說明：向上級工會(huì)提交申請組建工會(huì)的請示的同時(shí)，企業(yè)單位要附企業(yè)經(jīng)工商登記注冊的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；行政、事業(yè)單位要附上級政府部門批準(zhǔn)成立的文件。

籌備組成員一般為 5—7 人。

第二篇：建會(huì)申請

建會(huì)申請

裕華路街道辦事處總工會(huì)

我單位于2013年10月5日召開建立工會(huì)大會(huì)，選舉閆磊為工會(huì)主席，楊建勇、王艷嬌 為 經(jīng)審委員，特此報(bào)告，請批復(fù)。

企業(yè)性質(zhì)：民辦非企業(yè)

法人代表：閆磊

職工人數(shù)：13

女職工數(shù)：4

電話：7511995

地址:三豐中路39號(hào)-10號(hào)

2013年10月15日

第三篇：工會(huì)建會(huì)指南

工會(huì)建會(huì)指南

（1）工會(huì)成立請示：上報(bào)材料三（關(guān)于XX公司成立工會(huì)的請示）由企業(yè)報(bào)送各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）：1份，加蓋公章，委員必須為單數(shù)、女職工委員必須有，企業(yè)法人代表不能任工會(huì)主席，工會(huì)主席不能兼經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（委員）、財(cái)務(wù)人員；到會(huì)會(huì)員人數(shù)必須超過三分之二，當(dāng)選委員得票數(shù)必須過半。

加蓋各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）公章后，由各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）統(tǒng)一遞交區(qū)總工會(huì)審批，各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）到總工會(huì)領(lǐng)取批復(fù)后發(fā)放給申報(bào)企業(yè)工會(huì)。

（2）介紹信：持工會(huì)成立的批復(fù)原件、經(jīng)辦人身份證原件，到區(qū)總工會(huì)辦公室開具刻章介紹信（九龍坡區(qū)政府1號(hào)樓5樓 當(dāng)場取）。

（3）刻章：持工會(huì)介紹信、批復(fù)（原件）、本人身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、公司法人代表身份證復(fù)印件到九龍坡區(qū)行政審批大廳（區(qū)政府馬路對面，朝沃爾瑪方向走，拐角電梯處，二樓）區(qū)公安局窗口刻章。（批復(fù)頒布30個(gè)工作日內(nèi)，辦理取章時(shí)間具體咨詢刻章辦事員，需要刻取工會(huì)公章、工會(huì)財(cái)務(wù)章兩個(gè)，245元/個(gè)，共計(jì)490元，由公安分局指定刻章企業(yè)收費(fèi)）

（4）工會(huì)法人申請：填寫《工會(huì)法人登記表》（一式三份）（總工會(huì)辦公室領(lǐng)取該表，要貼工會(huì)主席照片），成立工會(huì)批復(fù)復(fù)印件3份，加蓋公司財(cái)務(wù)章、工會(huì)公章、工會(huì)財(cái)務(wù)章后報(bào)送各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)），由各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）加蓋公章后報(bào)送區(qū)總工會(huì)，總工會(huì)審批后，頒發(fā)：工會(huì)法人資格證書、工會(huì)法人資格證書副本，工會(huì)法人資格證（各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)（步行區(qū)）總工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）領(lǐng)取后交給企業(yè)工會(huì)）。

（5）工會(huì)法人組織機(jī)構(gòu)代碼證：工會(huì)法人資格證書副本原件及復(fù)印件、法人和經(jīng)辦人身份證復(fù)印件各一份，帶工會(huì)公章前往行政審批大廳質(zhì)監(jiān)局窗口辦理（工本費(fèi)148元，現(xiàn)場領(lǐng)取）。

（6）組織機(jī)構(gòu)代碼證（IC卡）：持代碼證正副本原件在領(lǐng)取代碼證五個(gè)工作日后再到質(zhì)監(jiān)局窗口領(lǐng)取。（免費(fèi)）

（7）銀行開戶：持法人資格證書、工會(huì)成立批復(fù)、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會(huì)法人身份證、代理人身份證、授權(quán)委托書（所有原件及復(fù)印件2份）到銀行開戶。（免費(fèi)）

注：身份證復(fù)印件，請復(fù)印身份證 正反兩面在同一張A4紙上。

九龍坡區(qū)總工會(huì)組宣委聯(lián)系電話： 周興欣 68780741

第四篇：建工會(huì)職工之家的申請

申報(bào)建設(shè)工會(huì)職工之家材料

工會(huì)在公司和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會(huì)員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級工會(huì)工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是目前我公司工會(huì)建設(shè)和發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為了配合公司做好“服務(wù)質(zhì)量提升年” 的工作目標(biāo)，同時(shí)把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出創(chuàng)建“工會(huì)職工之家”的建家目標(biāo)和實(shí)施措施。

公司工會(huì)堅(jiān)持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個(gè)結(jié)合”，即把建家活動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；與堅(jiān)持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合；與支持、參與企業(yè)整體提升發(fā)展相結(jié)合；與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合；與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相結(jié)合。公司工會(huì)重點(diǎn)將開展以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會(huì)職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會(huì)建家工作要堅(jiān)持和扎實(shí)開展下去，行政的支持是關(guān)鍵。為此，建家活動(dòng)要形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司執(zhí)行總經(jīng)理任組長，工會(huì)主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動(dòng)組織健全、人員落實(shí)，為公司建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時(shí)完善職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負(fù)責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去

二、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家

加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動(dòng)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實(shí)。維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，工會(huì)將適時(shí)組織開展以下工作：

1、開展《公司法》、《工會(huì)法》、《職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí)。工會(huì)每年組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái)，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。

2、履行集體合同平等協(xié)商制度。堅(jiān)持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證集體合同的連續(xù)性和有效性。進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使它制度化，從而維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

3、建立工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)系會(huì)制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會(huì)委員、工會(huì)小組組長、臨時(shí)推選的會(huì)員代表是聯(lián)系會(huì)成員，每年堅(jiān)持定期、不定期聯(lián)系會(huì)、碰頭會(huì)、年終召開會(huì)員代表大會(huì)，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進(jìn)行討論、提建議，帶動(dòng)全體職工參建熱情。

四、豐富業(yè)余生活，建職工團(tuán)結(jié)之家

1、結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年春節(jié)前夕慰問離、退休職工，表達(dá)公司關(guān)心離、退休職工身體健康，同時(shí)肯定老同志過去對公司作出的貢獻(xiàn)和支持。

2、增添設(shè)備，改善職工文體活動(dòng)設(shè)施和環(huán)境。建議擇址并購買了大量健身器材和書籍，因地制宜根據(jù)公司實(shí)際情況建立乒乓球室、圖書室，改善公司職工的學(xué)習(xí)、娛樂環(huán)境。

3、組織職工外出休養(yǎng)、旅游。組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

五、圍繞中心工作，建職工效益之家

“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我工會(huì)建家宗旨。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。為此，公司行政密切配合，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、開展勞動(dòng)競賽、強(qiáng)化管理、提高職工素質(zhì)等方面做了大量工作。

1、開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。公司創(chuàng)建以來公司領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)安全生產(chǎn)非常重視。圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，工會(huì)協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學(xué)習(xí)、實(shí)務(wù)競賽。

2、重視職工勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品，定期組織職工進(jìn)行體檢。

3、堅(jiān)持開展“創(chuàng)模爭先”活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極向上。公司每年開展先進(jìn)生產(chǎn)個(gè)人、先進(jìn)班組等評比活動(dòng)，并將結(jié)果張榜表彰。

4、圍繞中心任務(wù)，積極組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展作是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，開展了一系列勞動(dòng)競賽活動(dòng)。建議每年的一季度和四季度發(fā)展兩次大規(guī)模的業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。另外，我們還開展?fàn)幃?dāng)“業(yè)務(wù)能手”、“服務(wù)標(biāo)兵”等一系列評比活動(dòng)。組織開展評比“每月服務(wù)之星”，總結(jié)推廣好的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。促使良性化發(fā)展。

公司工會(huì)成立不久，具體工作尚未啟動(dòng)。希望領(lǐng)導(dǎo)考慮創(chuàng)建“職工之家”的建議，布置場所，選舉職工代表，完善工會(huì)體制。從而讓工會(huì)工作有續(xù)的開展起來，服務(wù)員工，協(xié)作行政做好企業(yè)的各項(xiàng)工作。

第五篇：工會(huì)大力推進(jìn)外資、臺(tái)資企業(yè)建會(huì)

拔掉“釘子戶”

啃掉“硬骨頭”

--仙桃工會(huì)大力推進(jìn)外資、臺(tái)資企業(yè)建會(huì)

近年來，按照省總“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”目標(biāo)的總體要求，仙桃市總工會(huì)針對仙桃市“外資企業(yè)多，建會(huì)難”的問題，始終堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”的工作目標(biāo)，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)組織形式和職工就業(yè)方式的新變化，積極探索和推進(jìn)臺(tái)資外資企業(yè)建會(huì)工作，并取得了一定成效。目前，我市共有建會(huì)外資、臺(tái)資企業(yè)89家，建會(huì)率達(dá)93%，共入會(huì)會(huì)員18128人。

1.夯實(shí)基礎(chǔ)促進(jìn)建會(huì)。一是定期摸排查清底數(shù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)每年底對屬地新開投產(chǎn)臺(tái)資外資企業(yè)進(jìn)行全面摸排，建立工作目標(biāo)臺(tái)賬。二是繼續(xù)推廣模塊建會(huì)法。運(yùn)用“4易模塊入會(huì)法”，簡化建會(huì)流程，制作建會(huì)資料“填空題”和流程表，指導(dǎo)企業(yè)照單操作，有力推動(dòng)了臺(tái)資外資企業(yè)建會(huì)工作。三是營造宣傳氛圍。借助電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)站等宣傳陣地，集中宣傳《工會(huì)法》。走進(jìn)企業(yè)面對面對企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳依法建會(huì)的法律依據(jù)，解釋工會(huì)的相關(guān)職能，以案說法精準(zhǔn)宣傳建會(huì)后帶來的好處，消除他們對工會(huì)組織的定位誤解，變“要我建”為“我要建”。

2.真情服務(wù)促進(jìn)建會(huì)。切實(shí)落實(shí)工會(huì)干部聯(lián)系包保企業(yè)制度，壓實(shí)工會(huì)干部職責(zé)，改進(jìn)工會(huì)干部作風(fēng)，更新工會(huì)干部理念，不是為建會(huì)而聯(lián)系包保企業(yè)，而是身沉進(jìn)企業(yè)，心融進(jìn)企業(yè)，通過解困服務(wù)體現(xiàn)工會(huì)的作用和地位。位于沙嘴辦事處的祥宏塑膠，企業(yè)方一直不愿成立工會(huì)，以各種借口推托。2018年因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，該企業(yè)需安裝天然氣，但安裝申報(bào)程序一直未能成功辦理，街道工會(huì)主動(dòng)聯(lián)系幫助其解決了天然氣安裝問題。通過這件事，讓企業(yè)方認(rèn)識(shí)到了工會(huì)的作用，工會(huì)工作者再次商談建會(huì)工作時(shí)，企業(yè)方態(tài)度上有了松動(dòng)同意建立工會(huì)。位于我市的另一家臺(tái)資企業(yè)六合金屬于2019年因道路交通防護(hù)欄設(shè)置，運(yùn)輸車輛進(jìn)出不便，企業(yè)多次反映一直未有效解決。工會(huì)知曉后主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系，借助上級部門力量，幫助解決了企業(yè)難題，年底在工會(huì)干部再次上門時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人主動(dòng)提出要成立工會(huì)，并指派專人現(xiàn)場對接，當(dāng)月完成建會(huì)工作。近年來，各級工會(huì)組織幫助外資、臺(tái)資企業(yè)解困11件，促進(jìn)企業(yè)建會(huì)5家。

3.活用法律促進(jìn)建會(huì)。《工會(huì)法》指出，“企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的，自期滿的第一個(gè)月起由所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)按撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會(huì)，待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的比例返還給基層工會(huì)”。為督促外資、臺(tái)資企業(yè)建會(huì)，市總工會(huì)對摸排出的投產(chǎn)超一年以上未建會(huì)的企業(yè)嚴(yán)格按照工會(huì)法，與稅務(wù)協(xié)作，對未建會(huì)外資、臺(tái)資企業(yè)收取建會(huì)籌備金。在收取建會(huì)籌備金后，向企業(yè)法人發(fā)放督促依法建會(huì)告知書，在告知書中明確指出建會(huì)籌備金須在成立工會(huì)后才予以返還。另一方面，充分利用工會(huì)賬戶的作用。面對外資、臺(tái)資企業(yè)職工普遍反映的員工福利得不到落實(shí)的訴求，廣泛的向職工們宣講工會(huì)是為職工謀求福利的組織，若成立工會(huì)后可單獨(dú)開設(shè)工會(huì)賬戶，可由企業(yè)工會(huì)為職工們辦理節(jié)假日福利，這一消息得到了職工們的極大支持，均表示愿意成立工會(huì)組織，反過來要求企業(yè)資方組建工會(huì)。通過這種方式，促成我市一家投產(chǎn)達(dá)10年的而一直不肯建會(huì)的“老大難”臺(tái)資企業(yè)宏全食品成立工會(huì)。