第一篇：全鎮(zhèn)政府系統(tǒng)辦公室工作考評計分辦法

一、服務(wù)保障工作（100分）

(一)綜合文字材料工作(50分)

1、按時按要求上報鎮(zhèn)政府和其他辦公室要求的領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報材料及交辦的其它材料，計15分。遲報、未達到質(zhì)量要求的1次扣3分，少報1次扣5分。

2、精簡公文數(shù)量，嚴格按規(guī)定發(fā)文，計5分。出現(xiàn)超規(guī)定范圍發(fā)文1次扣2分。

3、提高公文質(zhì)量，體例格式規(guī)范，內(nèi)容嚴密充實，校對準確無誤，計15分。文種使用不當(dāng)1次扣o.5分，格式不正確1次扣o.5分，內(nèi)容有3個以上錯誤需修改的1次扣1分。內(nèi)容有原則性錯誤的此項不得分。

4、辦文程序規(guī)范，計15分。公文涉及相關(guān)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或部門職權(quán)范圍的事項，起草單位未書面征求意見的1次扣5分；

上報鎮(zhèn)政府的公文未經(jīng)村社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽的1次扣3分；

越級報送、多頭報送、公文倒流1次扣2分。

(二)會務(wù)組織工作(20分)

1、承辦或協(xié)辦鎮(zhèn)政府會議、活動認真負責(zé)，會務(wù)工作準備嚴謹細致、組織有序、配合有力。計10分。發(fā)生差錯1次扣2分。

2、鎮(zhèn)政府常務(wù)會議、鎮(zhèn)長辦公會議等會議議題準備成熟，對接充分，牽頭科室和配合科室意見一致，具備上會條件，計5分。遲報1次扣1分，上會材料不符合要求1次扣2分。

3、遵守會議紀律，嚴格執(zhí)行請假規(guī)定，計5分。無故不參加會議、未請假請人代會、遲到早退的，發(fā)現(xiàn)1人次扣2分。

(三)落實交辦事項工作(30分)

1、鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)政府辦公室交辦需落實完成的工作事項專人負責(zé)，措施明確，時限具體，反饋及時，落實過程中主動與鎮(zhèn)政府辦溝通，計15分。傳達不及時造成工作被動的，1次扣2分；

執(zhí)行落實不力的，1次扣5分。

2、對承辦的領(lǐng)導(dǎo)批示件，按要求建立工作臺賬，明確辦理規(guī)程，認真及時辦結(jié)的計15分。推諉扯皮、未按要求辦結(jié)和無書面報告的l件扣2分；

未認真進行辦理，存在糊弄應(yīng)付，辦結(jié)報告不符合要求退回重辦的1件扣2分；

辦理過程中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

二、督查落實工作（100分）

1、按要求完成鎮(zhèn)政府常務(wù)會、鎮(zhèn)長辦公會等會議決定事項督查和反饋任務(wù)的，計35分；

分解、交辦任務(wù)時推諉扯皮的，1次扣3分；

反饋情況少報1次扣5分，遲報或未按要求上報1次扣2分。

2、積極配合上級和鎮(zhèn)政府督查室開展各類工作督查活動，并圓滿完成工作任務(wù)的，計35分；

對縣級交辦件推諉扯皮、未按要求上報的，1次扣5分；

對市級、國家級交辦件推諉扯皮、未按要求上報的，1次扣10分；

完成任務(wù)出現(xiàn)失誤的視情每次扣5-10分。

3、主動認領(lǐng)鎮(zhèn)政府交辦的人大代表建議、政協(xié)提案的，計10分；

按要求辦理并及時答復(fù)的計10分，反之扣減相應(yīng)分數(shù)。部門之間互相推諉的1次扣2分。

4、對受理的上級留言板網(wǎng)民留言、升級熱線“12345”群眾反映問題，辦理回復(fù)及時，計10分，分別根據(jù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、鎮(zhèn)直部門回復(fù)率、及時率排名得l一10分。群眾對辦理、回復(fù)結(jié)果不滿意重復(fù)留言的，經(jīng)復(fù)核確屬辦理不當(dāng)或未按要求辦理答復(fù)的，視情每項扣5分。經(jīng)鎮(zhèn)政府督查室催要1次的扣1分、2次扣5分、3次以上的不得分。

三、調(diào)查研究工作（50分）

1、承擔(dān)調(diào)研任務(wù)完成情況(30分)。各村社區(qū)每年圍繞當(dāng)年中心工作報送調(diào)研成果2篇以上；

鎮(zhèn)政府各部門辦公室每年按要求完成承擔(dān)的鎮(zhèn)政府重點調(diào)研課題，沒有承擔(dān)鎮(zhèn)政府重點調(diào)研課題任務(wù)的，每年圍繞本部門重點難點問題報送調(diào)研成果1篇以上。按調(diào)研成果數(shù)量、質(zhì)量和報送時間計分。

2、對調(diào)研工作的配合情況(20分)。積極做好鎮(zhèn)政府辦公室及上級、外地市來我鎮(zhèn)調(diào)研的服務(wù)配合工作；

加強與鎮(zhèn)政府秘書科溝通聯(lián)系；

主動對調(diào)研工作提出意見建議；

按要求及時上報有關(guān)調(diào)研材料。

四、政務(wù)信息工作（50分）

1、日常報送，村社區(qū)每周2條，各科室每周1條，且信息質(zhì)量較高，完成者計10分。

2、根據(jù)專題約稿要求報送信息，按時報送且信息質(zhì)量較高的計5分，約稿信息全部采用者計10分。

3、對于臨時安排的約稿任務(wù)，能夠積極配合，主動溝通，且信息質(zhì)量較高的，加5分。

4、信息采用得分（30分）：鎮(zhèn)《政府工作快報》每條計1分，調(diào)研信息每篇計3分；

市辦共享信息每條計1分；

《巫山政務(wù)信息》和《市政府工作快報》采用一條計3分，政務(wù)頭條信息每條計5分，專期信息每篇計5分，市政府領(lǐng)導(dǎo)批示的每次計10分，被市長、副市長批示的另加20分。

5、信息報送存在該報未報的，一次扣5分；

報送滯后的，一次扣5分；

報送信息不真實、數(shù)據(jù)不準確的，一次扣10分。

五、應(yīng)急管理工作（100分）

1、應(yīng)急辦辦公室落實24小時值班制度，實行節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班制度；

鎮(zhèn)安監(jiān)辦、黨政辦保證正常值班和特殊情況下的24小時值班；

值班制度規(guī)范，值班人員業(yè)務(wù)熟練，嚴格執(zhí)行值班紀律，計50分。值班制度不規(guī)范扣5分，違反值班紀律一次扣3分，被市、縣值班抽查通報批評一次，該工作不得分。

2、嚴格執(zhí)行突發(fā)事件信息報送的有關(guān)規(guī)定；

及時接收、反饋信息，計50分。謊報、瞞報一次，該項工作不得分；

遲報、漏報，每次扣5分；

未及時續(xù)報事件處置進展情況每次扣5分；

未按要求完成其他事項的，每次扣5分。

六、武裝工作（100分）

1、征兵工作。堅持依法征兵，積極配合縣做好征兵工作，完成出兵任務(wù)數(shù)，超額完成出兵任務(wù)的，每超一名加10分。因名額限制，通過復(fù)檢、政治考核，符合出兵條件而未出兵的扣5分，未完成出兵任務(wù)的扣20分。責(zé)任退兵扣10分。

2、民兵整組戰(zhàn)備訓(xùn)練工作。積極配合完成縣民兵整組得10分，民兵整組工作未及時完成的，扣5分；

整組工作報表質(zhì)量差，未按要求填寫的，每項扣1分；

人員不落實或落實人員不能及時到位的，扣2分。積極配合完成民兵訓(xùn)練得10分。未完成年度訓(xùn)練任務(wù)的扣5分。參訓(xùn)人員素質(zhì)差的，每發(fā)現(xiàn)一人扣3分。參訓(xùn)人員超額，每超一名加2分。

3、雙擁共建工作。積極配合縣或者上級相關(guān)部門開展雙擁共建活動，民兵在維護社會穩(wěn)定、搶險救災(zāi)和學(xué)雷鋒等活動中作用發(fā)揮明顯。

4、兵役登記及國防教育。落實黨管武裝工作，黨委政府把民兵工作列入議事日程，辦公基本設(shè)施配套完善、實用規(guī)范、符合上級要求，經(jīng)費落實。按要求完成適齡青年兵役登記。

第二篇：政府法制信息宣傳報道工作考評辦法

省政府法制辦

政府法制信息宣傳工作考評辦法

為進一步改進和加強我省政府法制信息宣傳工作，擴大政府法制工作的社會影響，推動政府法制工作向更深層次發(fā)展，經(jīng)研究制定本考評辦法。

一、考評對象

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)及所轄各縣（市、區(qū)）政府法制辦、省政府各部門法制工作機構(gòu)。

二、考評標準及計分辦法

對政府法制信息宣傳報道工作的考評分為“組織領(lǐng)導(dǎo)情況”項和“信息宣傳情況”項兩部分進行，以60分為基本考評分。其中，“組織領(lǐng)導(dǎo)情況”項中所列各個考評項目屬于加強政府法制信息宣傳工作的必備條件，具備的不加分，不具備的則按每項2分的分值從基本考評分中直接扣除；“信息宣傳情況”項按其后分值及評分條件加分或扣分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)情況

1、各地各部門高度重視信息宣傳報道工作，加強信息網(wǎng)絡(luò)和信息員隊伍建設(shè)，有分管信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，有1至2名責(zé)任心強、綜合素質(zhì)好的法制信息通訊員，信息宣傳報道工作責(zé)任到人；12、按要求及時向省政府法制辦綜合處報送有關(guān)工作計劃、總結(jié)、報表等工作信息材料；

3、上報信息應(yīng)按照真實性、時效性、思想性和簡明性的要求，及時反映各地各部門的工作動態(tài)以及在政府法制工作中取得的經(jīng)驗、成就及特色做法，并從深度上進行挖掘；

4、利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒開展政府法制宣傳的力度不斷加大。

（二）信息宣傳情況

1、上報省政府法制辦并被刊載的信息數(shù)量符合省辦核定的基本數(shù)量要求（基本數(shù)量核算方法：各市、州政府法制辦信息基本數(shù)量＝所轄縣、市、區(qū)數(shù)×8篇∕年＋各市、州政府法制辦本級×20篇∕年，直管市、神農(nóng)架林區(qū)政府法制辦每年15篇）。

未達到基本數(shù)量要求的，每缺少1條扣0.5分。超額部分的信息，被省辦網(wǎng)站刊載的每條加0.5分，被國務(wù)院法制辦網(wǎng)站刊載的每條加1分（省辦網(wǎng)站和國務(wù)院法制辦網(wǎng)站均刊載的，僅依高分值計算1次）；

2、建有政府法制信息網(wǎng)站的加1分，在政府門戶網(wǎng)站加載法制辦信息的加0.5分；

3、有政府法制工作簡報的加0.5分，有內(nèi)部刊物的加1分；

4、被各地黨報及楚天都市報、楚天金報、長江商報等省級綜合性都市類報紙采用的信息每條加1分(是頭版的再加1分，是頭版頭條的再加2分)；

5、被湖北日報、荊楚網(wǎng)等省級媒體采用的信息，被湖北衛(wèi)視《全省新聞聯(lián)播》、湖北人民廣播電臺（新聞綜合廣播）播發(fā)的消息每條加2分（是頭版的再加2分，是頭版頭條的再加4分）；

6、被人民日報、經(jīng)濟日報、光明日報、法制日報、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等國家級媒體采用的信息，被中央電視臺一套節(jié)目晚間《新聞聯(lián)播》、中央人民廣播電臺(綜合頻道)早間新聞節(jié)目播發(fā)的消息每條加3分（是頭版的再加3分，是頭版頭條的再加6分）；

7、被全國有影響的網(wǎng)站（新浪、騰訊、搜狐、雅虎、網(wǎng)易等）采用的信息，每條加2分；被其轉(zhuǎn)載的信息，每條加0.5分；

8、在省政府法制辦《政府法制工作簡報》上刊載的信息每篇加2分，在《行政法制》及其他公開出版的雜志上刊載信息或發(fā)表理論文章的每篇加3分（核心期刊再加2分）；

9、經(jīng)推薦，在省級工作會議上作依法行政經(jīng)驗介紹的文章每篇加3分，在國家級工作會議上作依法行政經(jīng)驗介紹的文章每篇加6分；

10、獲得省級好新聞評選作品的信息，三等獎加2分，二等獎加3分，一等獎加4分；獲得國家級好新聞評選作品的信息，三等獎加4分，二等獎加5分，一等獎加6分。

三、考評方法

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)政府法制辦及省政府各部門法制工作機構(gòu)的信息宣傳考評工作，由省政府法制辦綜合處具體負責(zé)。

縣（市、區(qū)）政府法制辦的信息宣傳考評工作，由各市、州政府法制辦綜合考評后，將考評詳細情況報省政府法制辦綜合處。

為保證考評工作的公平、公正、公開，在各地、各部門自查自評的基礎(chǔ)上，省政府法制辦將抽調(diào)各市、州法制辦從事信息宣傳工作的同志，采取分片交叉檢查的方式進行考評。

四、考評表彰

根據(jù)考評情況，省政府法制辦將劃分省直片區(qū)、市州片區(qū)、縣市片區(qū)，根據(jù)考評分值按一定比例確定先進單位進行通報表彰，授予“政府法制信息宣傳工作先進單位”稱號；對其他取得考評基本分值以上分數(shù)的單位，授予“政府法制信息宣傳工作合格單位”稱號。

授予“政府法制信息宣傳工作先進單位”稱號的單位或部門，可同時推薦1名具體從事政府法制信息宣傳工作的同志為“政府法制信息宣傳工作先進個人”候選人，報省政府法制辦綜合平衡后予以通報表彰。

本考評辦法自公布之日起施行。

第三篇：班級工作量化計分考評細則

班級工作量化計分考評細則

班級工作考評，著重是對班級各項常規(guī)管理的考評，著重是對班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的考評。通過規(guī)范過程管理，引導(dǎo)班級向良性方向發(fā)展。為了具體貫徹縣教育局和總校教育工作會議精神，本著公平、公正、合理地對班主任教師進行業(yè)務(wù)考核的原則，特制定本考評細則。此細則從本學(xué)期第一周開始執(zhí)行?？荚u結(jié)果政教處逐周統(tǒng)計，每天向全校通報或張榜公布，并與各項獎勵掛鉤。

每個項目考評人，如因故不能考評，必須事先經(jīng)校長批準委托他人全權(quán)代理，如果因無人考評出現(xiàn)漏項，由此造成各班分數(shù)不平衡和其它不良后果，均應(yīng)由考評人負責(zé)。年級組長、政教處、風(fēng)紀檢查組、及有關(guān)人員必須本著認真、負責(zé)、客觀、公正的態(tài)度，準確衡量分值。

凡班級管理中出現(xiàn)重大違紀問題、安全管理責(zé)任事故和師德有嚴重問題的，取消學(xué)先進班級評比資格。

所有項目分數(shù)之和，作為考評班主任工作并發(fā)放班主任津貼依據(jù)，也是學(xué)評比先進班級、優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)。

.好人好事，指各班級學(xué)生能勇于檢舉違紀學(xué)生，見義勇為，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和拾金不味等在校內(nèi)外有一定影響的，其中有重大影響的可加

.班集體受表彰和獎勵加分，是指以班級為單位參加的集體性的校內(nèi)外重大活動。受表彰和獎勵均以上級頒發(fā)的獎狀和證書為準。受校中層單一職能部門表彰的一、二、三等獎分別計2'、1.5'、1'，校級和學(xué)校中層部門聯(lián)合表彰的一、二、三等獎分別計入4'、3'、2'，市級10'，省級15'，國家級20'。其中體衛(wèi)處單一部門組織的各種競賽活動獲獎分數(shù)納入18②中。此項加分放在學(xué)期末進行。

安全管理指對班級學(xué)生安全管理及教室門窗關(guān)鎖、用電器安全管理等，如管理出現(xiàn)違規(guī)問題，每次扣分范圍在1'—5'。其中，放學(xué)后教室等門窗未關(guān)或室內(nèi)用電器電源未切斷的，有1次扣1分，出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故扣分上不封頂。此項操作由年級組與政教處負責(zé)督促，責(zé)成保安檢查落實，特殊情況由校長室審批。

第四篇：建筑施工企業(yè)各部門辦公室工作考評辦法

應(yīng)用績效考核提高工作效率

工作績效考核是針對每個員工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用科學(xué)的、定性的、定量的方法，對員工行為的實際效果及對公司的貢獻進行考核和評價的一項系統(tǒng)工程。其核心是促進能力的提高與綜合實力的增強。其實質(zhì)是做到人盡其才，使綜合管理的作用發(fā)揮到極致。其目的是通過考核提高每個人的工作效率，最終實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標。

1、工作績效考核在部門管理中所體現(xiàn)出來的作用與意義。

工作績效考核是在管理過程中監(jiān)測、考察、衡量、評價組織工作績效的一種指示標的前進方向?，F(xiàn)在部門管理的核心問題是提高績效效果，加強績效手段。

2.績效考核具有三維一體支持的功能。

管理工作進入實施階段后，必須時時對執(zhí)行情況進行嚴密的監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)脫離計劃的情況，就要預(yù)測它的可能后果并采取相應(yīng)的控制措施。工作績效考核作用主要表現(xiàn)在，為評估而擬定的績效標準及收集的系統(tǒng)資料，為考核提供了一個重要的、現(xiàn)成的信息來源。

3、工作績效考核具有激勵的功能。

若不對工作進行考核，就不能辨別成功還是失?。豢床坏匠晒Γ筒荒芙o予獎勵；不獎勵成功，就可能是在鼓勵失敗，鼓勵失敗的結(jié)果是產(chǎn)生荒謬的刺激，導(dǎo)致部門績效每況愈下。

6.工作績效考核具有改善部門形象的功能。

通過績效考核，有助于提高部門按照公司的規(guī)章制度，提高員工的自覺性。我們要嚴格應(yīng)用考核手段結(jié)合部門的工作實際情況和考核細則將部門的工作推上一個新臺階。

為切實加強和改進公司各部門工作效率，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的工作機制，提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，制定本辦法。

一、考核對象：工程部

二、考評標準：

1、遵守紀律：對于是否能嚴格遵守公司《公司管理規(guī)定》給予獎罰。

2、員工形象：對于員工著裝、言語及行為是否給公司、社會造成負面影響給與獎罰。

3、工作態(tài)度：對于工作中是否工作拖拉或擅離崗位，工作不服從安排。對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成。是否能勇于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉，視情況給予獎罰。

4、日常工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作及效率：對于處理事情是否能按時、按質(zhì)或按量完成工作給與獎罰（客觀原因引起除外）。

5、業(yè)務(wù)素養(yǎng)：對于思想覺悟狀況及工作是否任勞任怨、誠懇敬業(yè)。是否有不負責(zé)任的言行。學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況，視情況給予獎罰。

6、工作配合、團結(jié)協(xié)作：對于部門之間是否分工明確、團結(jié)協(xié)調(diào)；在協(xié)同其他部門開展工作時，是否按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。任務(wù)完成是否積極、主動。是否間距協(xié)調(diào)公司內(nèi)部事務(wù)，確保項目各項工作順利進行。是否在協(xié)調(diào)對外的關(guān)系時采取有效的措施。根據(jù)完成時間、結(jié)果及外在反應(yīng)、影響給與獎罰。

7、質(zhì)量、資料控制：對于各項目工程是否執(zhí)行了公司管理規(guī)定，并明確獎罰細則及現(xiàn)場交待，根據(jù)下達的隱患整改通知單份數(shù)及按公司管理規(guī)定收取的改進費金額給予獎罰。

8、工程進度：對于工程進度控制是否按進度計劃完成的情況，根據(jù)工程實際情況及建設(shè)、監(jiān)理單位向公司的投訴或督促，酌情給與獎罰。

9、材料使用：對于督促材料的報驗、檢測、復(fù)試是否合格、及時等情況，給與獎罰。對于材料使用現(xiàn)場是否浪費及超量訂購或材料采購出現(xiàn)以權(quán)謀私造成影響的，根據(jù)工程實際使用情況給與獎罰。

10、工程交工：對于工程是否按要求、按時、按質(zhì)、按量完成交工的，根據(jù)工程施工實際情況、原因及相關(guān)單位的反應(yīng)給與獎罰。

11、工程維修：對于工程是否按要求、按時、按質(zhì)、按量完成維修工作的，根據(jù)工程施工實際情況、原因及相關(guān)單位的反應(yīng)給與獎罰。

第五篇：黨支部工作考評辦法

黨支部工作考評辦法

為實現(xiàn)XXX隊站黨支部工作規(guī)范化、制度化，進一步加強黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部在推進XXX各項工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，特制定本辦法。

一、考評內(nèi)容

（一）組織健全

1．黨支部按期進行換屆選舉，支委會及時增補委員，組織健全。支部書記及各委員分工明確，職責(zé)落實。

2．認真做好黨員管理工作，每個黨員都編入相應(yīng)的黨小組并參加組織生活。對本支部黨員發(fā)展、流動等情況及支部活動有檔案記錄。

3．發(fā)展黨員有計劃，有措施，堅持標準，符合程序，保證質(zhì)量。對預(yù)備黨員認真做好教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4．黨員按時、按比例自覺交納黨費，沒有拖欠現(xiàn)象。

（二）制度落實

1．堅持民主集中制，凡屬貫徹上級黨組織的重大決策、部署落實黨內(nèi)的重要教育學(xué)習(xí)和管理舉措等重要問題，黨務(wù)工作方面的重要事宜，如黨員發(fā)展和轉(zhuǎn)正、獎懲和組織處理等，必須經(jīng)過支委會集體討論，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定。支部班子團結(jié)協(xié)作，各盡其責(zé)。

2．嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。支委會每月不少于1次；黨小組會每月一次，黨員大會每季度1次；工作需要，應(yīng)及時組織召開黨員大會。黨課每半年1次，黨員到課率達到90％以上，因故未能出席的能夠及時補課。學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實際，做到學(xué)有成效。

3．定期召開民主生活會。黨員能坦誠地交流思想，正確開展批評與自我批評。

4．做好民主評議黨員工作。按照上級要求每兩年對黨員進行一次民主評議，做到組織認真，質(zhì)量高，效果好。

5．實施黨支部目標管理及黨支部負責(zé)人工作責(zé)任制。黨支部負責(zé)人要認真履行黨支部書記職責(zé)，抓好各項制度和措施的落實。

（三）活動經(jīng)常

1．黨支部活動有計劃、有部署、有安排、有落實。

2．積極完成上級黨組織布置的各項任務(wù)。按要求參加上級黨組織的會議和活動，并及時傳達貫徹。

3．經(jīng)常性地開展組織活動。每年黨支部組織有一定特色和意義的活動不少于2次，努力做到主題鮮明，大家參與，效果明顯。

4．重視群眾工作。有計劃的組織本單位非黨員同志積極參加各項健康有益的活動。

（四）作用明顯

1．認真抓好思想政治建設(shè)，保證黨的路線方針政策和上級黨組織的決定、決議在本單位貫徹落實，全體黨員干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，理想信念堅定。

2．認真組織政治理論和科學(xué)文化及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，黨員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高。

3．與行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系協(xié)調(diào)，積極主動協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)工作，相互配合支持，形成合力。支部工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)一致，圍繞中心開展工作活躍，并取得明顯成效。

4．黨員在完成工作、學(xué)習(xí)和各項活動中，發(fā)揮先鋒模范作用，有敬業(yè)和奉獻精神。

5．認真落實黨內(nèi)各項監(jiān)督制度。全體黨員勤政廉潔，遵紀守法，聯(lián)系實際開展批評與自我批評，自覺維護和執(zhí)行黨的紀律。對違法違紀行為和不正之風(fēng)敢抓敢管。對本單位重大問題的決策積極參與意見。

6．定期或主動分析、了解黨員、群眾的思想動態(tài)，把做思想工作與解決實際問題結(jié)合起來，為干部職工排憂解難。領(lǐng)導(dǎo)干部能帶頭廣泛開展談心活動。支部有凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力，能發(fā)現(xiàn)并妥善解決自身存在的矛盾和問題。

二、考評組織

成立XXX黨支部工作考評小組。

組長： XXX

副組長：XXXXX

組員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

三、考評程序

“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”黨支部考評工作每季度進行一次。提質(zhì)增效先鋒號（崗）活動量化考核評價每半年1次，“六好”黨員量化考核評價每半年1次，由黨支部工作考評小組組織和協(xié)調(diào)。

根據(jù)考核小組考核評價結(jié)果，按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”“不合格”四個等次，對班子、支部、黨員進行評定。

四、表彰與懲處

考評結(jié)果與評選表彰先進直接掛鉤。考評結(jié)果為“一般”的黨員黨支部給予教育幫助。對問題突出的黨員，根據(jù)黨章以及上級黨組織的要求幫助進行處理。

XXX