第一篇：座談會會議方案大全

座談會的會議方案

座談會是近代以來流傳于中國的一種會談形式。為本次即將召開的座談會制定策劃方案。以下是小編為大家整理的座談會策劃方案，僅供參考!歡迎閱讀。

座談會會議方案 1 年 9 月 10 日是第個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(—2020 年)》發布后的第一個教師節，為做好我校此次教師節慶祝活動，特制定如下活動方案：

一、具體內容 1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展。

2、座談會時間：年 9 月 10 日(星期五)10：30—12：00 3、座談會地點：會議室 4、參加座談會人員：

二、會場布置、會議記錄與拍照 1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)2、座次牌印制。(辦公室負責)3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協助)4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協助)5、場地衛生。(會議室管理員負責)6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)

7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)三、座談會議程：

主持人：楊富莉 1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話 3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話 4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學教師代表發言。

6、克枯鄉村干部代表發言 7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言 注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

四、就餐安排 座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

座談會會議方案 2 一.活動背景及主旨: 現在企業競爭越來越激烈，內外部環境對于我們做企業的來說的確是一種考驗。而對于企業來講，人才是企業的核心競爭力，“如何留住好員工”成為當下必須討論的問題，為此公司決定開展一次座談會，要求各相關領導立足本職崗位

工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞“如何留住好員工”、促進公司良性持續發展，民主管理等方面內容，讓每位參會者根據自身實際感受直言不諱，提出行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發展系員工，員工進步依靠公司的良好環境。你中有我，我中有你，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統，不是短短幾句話就說明白的。所以張顧嚴這里把留人系統總結一下，供各位朋友參考。歡迎參與討論和互相交流。

二.活動方案: 1.活動主題:“如何留住好員工”及“如何成為一個好的” 2、主題闡釋:一個好的,工作的重點是管理和用人,卓越的領導力是靠一幫“好兄弟”為你打造的，我們在今后的工作中，如何思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力對凝聚部門戰斗力、對留住好員工更加富有成效。

3.活動時間: 4.活動地點: 5.具體負責人: 6.參會人員:各部門經理及副經理 三.討論主題 1、你覺得我們公司的企業文化落實的如何?對企業文化的理解與探討。

2、對分公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展。①我分公司的核心

競爭力是什么?現狀如何?怎樣改進?②你認為如何拓展經營渠道?你覺得公司目前經營的工程項目數量是否滿足?接多少為好?外地(含省外)的項目接不接? ③對工程項目管理發表意見(項目管理可控否?怎樣解決管理與發展的矛盾?)④你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解?公司目前的狀況如何? ⑤你認為工資中是否該有績效工資?你如何面對績效考核? ⑥你認為分公司有沒有滿足你自己的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題? 希望各位員工積極獻言獻策，踴躍發言!四.活動流程: 1.前期準備:確定座談會場地、時間，確定并聯系咨詢會到場人員 2.活動主體:現場座談會 ①公司負責人做開場白 ②座談會由 x 主持 ③會議記錄人員:X 3.活動總結:對座談會情況及員工的意見反饋作整理、總結。

五、經費預算 行程為 1 天，路程為 50 公里(單邊)，人數 30 人 1、包車:1200 元(往返)2、娛樂休閑:5000-6000 元

3、會議場地費:600-800 元 4、餐費:2000-4000 元 5、其他費用:1500 元 費用合計(按費用算):13500 元 備注:以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為準。

六、時間安排 12 月 18 日時間安排表 備注:以上時間僅供參考，一切以實際時間為準 七、注意事項 1、此次活動的舉辦地是在外面，因此希望各位同事注重自身形象，為公司樹立好的形象、好的口碑;2、希望各位同事不要攜帶貴重物品，以免造成丟失;3、由于此次活動還有泡溫泉項目，因此希望各位同事盡量自帶泳衣泳褲;4、在活動過程中，希望各位同事注意自身安全，不要參與危險的酒店項目;5、在活動過程中，希望各位學員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統一行動;6、如若由于某些原因造成活動無法按預定時間進行，那么請各位同事耐心等待通知。

座談會會議方案 3 一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室 三、時間：20_年 5 月 20 日下午 18：00~19：00 四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加 特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總 主持人：人力資源部單曉文 五、議程流程 1、與會人員提前 5 分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿

舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

5、劉總總結發言。

六、費用預算 座談會會議方案 4 一、目的 1、促進有效溝通 2、加強團結和凝聚力 3、及時發現并解決問題 4、鼓勵員工多提合理化建議 二、組織 1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

2、時間：12 月 19 日上午 8：30—9：30。

三、座談會安排流程 1、前期準備(1)確定會議主題(2)確定時間、地點、參加人員(3)發出座談會邀請

(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)2、會議召開(1)現場布置。

(2)主持人講話(3)員工代表提問、發言(4)會議記錄 3、反饋與跟蹤 銳旗管理員于三個工作日內將員工座談會內容進行總結，做好總結報告發給銳旗公司和順豐公司領導 四、座談會注意事項 1、遵守時間 2、議題簡明 3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊 4、關閉手機或采用震動 5、及時總結、分析、并做好會議記錄

第二篇：座談會方案

“分享成長快樂，思考學校發展”

------青年教師座談會活動方案 前言：

青年教師是我校發展的希望，青年教師的成才之路一靠個人勇往直前，二靠巨匠辛勤鋪就；青年教師“要樹立正確的世界觀，人生觀，耐得住寂寞，守得住清貧，讓閑暇時光充實起來”；記住“學習可以使我們生命增值，奉獻可以使我們的青春閃光，擁有感恩之心，讓我們更快樂的生活”；明白“美麗來自于知性的內隱、來自學習的熏陶”青年教師應對自己提出更高的要求：“感恩祖國、充滿激情、勤于學習、熱愛生活、做個幸福的人”；力求做到“有聲有色的工作，有滋有味的生活，有情有意的交往”；能自覺經受鍛煉，不斷成熟，并能以實際行動積極向黨組織靠攏。

一、指導思想

為了加快學校發展的步伐，增強青年教師愛崗敬業，為人師表，無私奉獻的光榮感、責任感和使命感，鑄就一支忠誠教育事業，熱愛本職工作，讓學生尊敬、讓家長信賴、讓社會滿意的青年教師隊伍。

二、主要目標

1、通過開展本次活動，使青年教師切實轉變思想觀念，提高服務學生、服務學校、服務社會的責任感；大大加強師德教育，學會關愛學生，走近學生，理解學生；同時著力解決一些突出的問題，不斷加強制度建設，使得我們青年教師的職業形象，師德建設都有所提高與進步。

2、通過本次活動，了解青年教師對學校工作的想法，并提出合理的意見和建議。

三、會議議程：（合計約一個半小時）

1、領導發言致辭。簡單介紹學校的發展規劃。（約3分鐘）

2、教師暢所欲言，談自己生活、工作中的感受、困難，交流各自成長的經歷，對將來自己的發展做出規劃。（每人約3分鐘）

3、征求年輕教師對目前學校一些崗位負責人工作的想法和看法。對學校的發展提出合理的意見和建議。（15分鐘，書寫）

4、領導做簡單總結。

第三篇：座談會方案

院學生會關于加強全院學生聯系的座談會方案

一、活動背景 ：

遷入新校區后，新生的到來以及校園環境的變化，使得同學們之間很少有交流的機會，同時也給我們學生會增加了了解校園動態和各系各班同學狀況的難度，針對這一現象，以及院學生會與各系各班同學之間缺乏交流的機會，院學生會決定召開一次座談會，以增進各系各班同學之間、各系各班同學與院學生會之間的交流，加強學生會內部交流，促進相互之間了解，為創建一個和諧、友愛、團結、互助的農商院而共同努力。

二、活動主題：積極參與學生自治管理，為農商院的未來共同努力。

三、活動目的：

遷入新校區近一個月來，同學之間有了一定的了解，但沒有了以前的熱情，相互交往也少了，而且10級新生對學生會以及對學生會的職能作用還存在著一定的疑問，對學生會各部門有一定的意見和建議，為解決以上問題，同時也為了學生會各項工作的更好開展，特此策劃了此次活動已達到以下目的：

1、通過座談會使學生會干部增強學生自治管理意識，探討與掌握管理方法，認真履行工作職責，為學校的教育教學以及學生管理獻出自己的力量；

2、讓大一學生干部提高思想認識，在升上大二能繼續發揮自己的管理水平，實現自身的價值；

3、增強系部之間、班級之間的進一步交流，構建各系各班同學展現自己的平臺；

4、解答同學們對學生會的疑問以及聽取相關的意見和建議，為日后的工作開展做好基礎；

5、讓學生會干部與各系各班學生干部相互交流學習和工作方法，讓以后的學習以及工作更具有目的性。

四、活動準備：

1、邀請全院各班學生代表參加本次座談會（各班班長25人，主席團5人）；

2、會議地點：院行政樓第二會議室

3、購買或準備座談會用品：

4、選定座談會召開時間：2010年11月16日

五、活動步驟：

1、請學生會各部門部長談談大學生自主管理的作用；

2、請各班各系學生干部談談自己在學生自治管理工作中的心得；

3、自由發言，圍繞我校的學生會工作的優缺點、得與失發表自己的見解；

4、學生會主席總結評價學生干部發言，并鼓勵大一學生干部努力學習，發奮成才，協助老師做好各項工作，繼續發揮自己的管理水平，實現自身的價值，并對學生會提出期望和要求。

以上就是我們學生會對本次活動的策劃以及具體的實施制定的方案，希望學院領導批準！

浙江農業商貿職業學院（籌）

學生會

二0一0年十一月

第四篇：座談會方案

“共進退，同發展”xx分公司迎公司60周年

大慶座談會方案

一、目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

3、回顧分公司建廠以來發展的心路歷程，了解公司經營情況，充分調動與會人員的積極性、主動性、創造性，為分公司未來發展出謀劃策。

二、地點：分公司二樓會議室

三、時間：2013年12月27日15:00

四、人員名單：30人

1、退休廠領導、勞模標兵、技術管理帶頭人： Xxx、xxx、xxx2、分公司領導： Xxx，xxxxxx

3、生產一線勞模、技術人員、管理人員、團員青年； Xxx，xxxxx

五、座談會議程 主持人：xxx

1、x經理致辭

2、播放影片

3、參觀廠容廠貌

第五篇：座談會方案

員工座談會方案

隨著公司規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，另外這也是一個新老員工相互學習的機會。

一、座談會主題：新老員工座談會

二、座談會地點：物業2樓會議室

三、座談會時間：2011-11-15（暫定）

四、參會人員：

實習員工；入職未參加過座談會的員工以及已參會但入職未超過一個月的員工 主管：5-6名 部長：1-2名 內訓師：2名

員工：各公司/中心至少一名 人數控制在30人以上

五、會議組織形式： 由人才管理開發中心主辦

六、會議任務：

1、新員工盡快熟悉公司老員工，熟悉公司制度及部門設置，對公司各部門各分公司有一個更深入的了解。

2、老員工對新員工基本情況，供職部門、崗位職責有基本了解，方便日后的工作協助。

3、新老員工增進友誼，增強集團凝聚力，充分體現盛飾大家庭文化。

七、座談會議程： 第一部分：（固定議程）

1、主持人發言（闡述會議主題、主持人最好是新員工）；

2、所有參會人員做自我介紹；

3、新老員工自行結成“一幫一”小組形式；

4、新員工談談自己進入公司的感受；

5、老員工給新員工提些工作幫助；

第二部分：互動環節（變動環節）根據具體人數要求更改游戲

6、游戲名稱：找朋友（固定節目）

7、猜謎游戲

8、擊鼓傳蕉（固定議程）

八、會議結束階段： 第一部分：溫馨提示：

會議結束時每位老員工對新員工提出幾點溫馨提示，就日常工作與行為中的經驗與大家分享。

第二部分：會議總結：

由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。第三部分：會議結束：

統計得分，為獲獎員工頒發獎品，新老員工合影留念。第四部分：會議心得：

由工作人員將紀念卡發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的建議等，所有紀念卡將會在會后進行統一的展示。

九、會議后期階段：

會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至人才管理開發中心。另外，歡迎公司員工對座談會的改進提出建議。