第一篇：板芙鎮公開招聘政府雇員實施方案

附件 1

板芙鎮政府招聘工作人員職位表

序號

招聘單位（部門）

招聘崗位

崗位

代碼

檔次

學歷

所需專業

年齡

招聘人數

備注板芙鎮綜合行政執法局 辦事員 20180401大專或以上學歷 不限 35 周歲以下 2 具 B1 駕駛證者優先，需值夜班或需處理應急情況，適合男性。

辦事員 20180402大專或以上學歷 1、交通運輸類(B0819)

2、法學類(B0301)

3、公共管理類(C1207)35 周歲以下 1

辦事員

20180403 6 大專或以上學歷 1、環境科學與工程類（B0826）

2、環境保護類（C0847）

周歲以下 1板芙鎮綜治維穩辦公室 辦事員 20180404 8 全日制本科或以上學歷 1、漢語言文學（B050101）2、漢語言（B050102）

3、漢語國際教育（B050103）

4、法學（B030101）

5、政治學與行政學（B030201）周歲以下 1

板芙公安分局 刑事技術助理 20180405 8 大專或以上學歷 1、刑事科學技術（B083101）

2、法醫學（B100201）

3、基礎醫學（B100101）

4、臨床醫學類（C1001）

5、醫學技術類（C1002）

6、護理類（C1004）

周歲以下 2 ①主要協助刑事技術、法醫民警進行驗傷、尸檢、現場勘查、相關技術系統操作等工作。

②需值夜班，適合男性。

文秘 20180406 8 大專或以上學歷 1、漢語言文學（B050101）

2、秘書學（B050107）

3、行政管理（B120402）

周歲以下 1

文員 20180407 7 大專或以上學歷 1、行政管理（B120402）

2、漢語言文學（B050101）

3、秘書學（B050107）

周歲以下 1

板芙鎮水利所 泵閘技術員 20180408 9 本科或以上學歷 1、機械設計制造及其自動化（B080202）

2、機械工程（B080201）

3、水利水電工程（B081201）

4、水文與水資源工程（B081202）

周歲以下 1 每周需輪值 1 至 2 次夜班，適合男性。

水利技術員 20180409 9 本科或以上學歷 1、水利水電工程（B081201）

2、水文與水資源工程（B081202）

3、水務工程（B081204）

周歲以下 1 每周需輪值 1 至 2 次夜班，適合男性。

板芙鎮宣傳文體服務中心 宣傳干事 20180410 9 全日制本科學歷 1、行政管理（B120402）

2、漢語言文學（B050101）

3、漢語言（B050102）

4、廣播電視學（B050302）周歲以下 1

文藝設計與策劃 20180411 9

全日制本科學歷 1、藝術學理論類（B0504）

2、音樂與舞蹈學類（B0505）

3、設計學類（B0508）周歲以下 1

板芙鎮農業和農村工作局 農產品（水產品）檢測 20180412 8 全日制本科學歷 1、食品科學與工程（B082801）

2、食品質量與安全（B082802）

3、水產養殖學（B090601）周歲以下 2 需經常深入田間塘頭采集樣本，適合男性。

板芙鎮人民代表大會辦公室 辦事員 20180413 8

全日制本科學歷 1、漢語言文學(B050101）

2、行政管理（B120402）

3、漢語言（B050102）周歲以下 1 一年或以上工作經驗。

中山市人力資源和社會保障局板芙分局 監察工作人員 20180414 8 全日制本科學歷 1、人力資源管理（B120206）

2、勞動關系（B120211）周歲以下 2 三年或以上工作經驗。板芙鎮食品藥品監督所 工作人員 20180415 7 本科學歷 1、食品科學與工程（B082801）

2、食品質量與安全(B082802）

3、藥學（B101001）

4、中藥學（B101101）周歲以下 1 需值夜班及外出巡查，適合男性。

備注：周歲以下為 1992 年 4 月 11 日后出生；

周歲以下為 1989 年 4 月 11 日后出生；

周歲以下為 1987 年 4 月 11 日后出生；

周歲以下為 1982 年 4 月 11 日后出生。

年齡和工作經歷計算截止日期為本次公開招聘報名的第一日（即 2018 年 4 月 11 日）。中山市板芙城鎮房地產開發公司 征地、拆遷辦事員 20180416 8 本科學歷 1、法律(B030101)

2、土地管理(B120404)

3、漢語言文學(B050101)35 周歲以下 2 1 年或以上工作經驗。

共青團中山市板芙鎮委員會 專職團干 20180417 8 本科或以上學歷 不限 28 周歲以下 1

板芙鎮黨政辦公室 信息化系統 管理維護員 20180418 10 全日制本科或以上學歷 1、計算機類（B0809）

2、電子信息類(B0807)35 周歲以下 1 非計算機類專業需持有全國計算機等級考試三級或以上合格證書，1 年或以上工作經驗 文員 20180419 8 全日制本科或以上學歷 不限 35 周歲以下 1 1 年或以上工作經驗。板芙鎮衛生和計劃生育局 辦公室文員 20180420 8 本科或以上學歷 1、公共管理類（B1204）

2、中國語言文學類（B0501)35 周歲以下 1 2 年或以上工作經驗。板芙鎮社會事務局 社會救助專員 20180421 8 本科或以上學歷 不限 30 周歲以下 1

第二篇：政府雇員制

政府雇員制將市場用人機制引入公共管理領域

21世紀經濟報道2004-08-16 14:51:

31從2004年8月1日起，深圳市政府正式實行政府雇員制，并從香港招募數名高級專業人才到市政府屬下的相關職能部門工作。此前，上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地也都相繼推出了這項制度。

在現代國家的行政體制中，公務員大都是穩定的事務性官員，此外還有一批不太穩定的政府人員。在這批人員中，一部分是通過選民選舉的政務性官員，另外一部分就是政府用高薪從社會上雇用的專門人才，即臨時的政府雇員。具體地講，政府雇員主要包括三類專業人才：技術保障類，如信息技術、網絡安全等高技術人才。這些政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政編制，服務于政府某項工作或某一政府工作部門。

在英國、澳大利亞和新西蘭等西方國家，大約有20％的政府崗位是臨時政府雇員，日本政府中也有11.9％的人是政府雇員。在我國的香港特區政府中，也存在著一定比例的政府雇員，他們一類為合約公務員，另一類為非公務員合約雇員。合約公務員主要填補公務員編制內的職位，同樣享有公務員的一般福利，但不包括退休金計劃下的退休福利及其他相關待遇。非公務員合約雇員主要是應付短期、非全職以及無需長期或者永久保留人手的工作需要，其聘用期限一般不超過3年，也不享受任何公務員福利。

政府聘用臨時雇員，是提高行政效率的需要。在現代社會的公共行政過程中，政府機構會遇到大量專業性強的行政事務，現有的公務員隊伍很難勝任這種工作。另外一方面，當前公務員的薪酬體制不能滿足政府公共管理對專業技術人才的發展需求。高端的專門人才大都在人力資本市場中有很高的薪酬目標，自然不會去從事薪酬較低的公務員工作。在這種尷尬的二難選擇中，政府遵循人力資本市場的薪酬定價，臨時聘用高端專業人才就是一個具有可行性的選擇。

早在2002年6月，吉林省政府就率先推行了政府雇員制，并出臺了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇員。吉林省政府雇員分為三種：一般雇員、高級雇員、資深高級雇員。其中，最高級別政府雇員的年薪可以達到近20萬元，是吉林省當地普通公務員年薪的15倍。

從吉林省的經驗來看，聘用政府雇員表面上看政府支付了較高的薪酬，但是實際上政府不僅節約了資金，還大大提高了工作效率。這些政府雇用的人員，因為本身就是有經驗的專業技術人員，可以馬上投入使用。從政府管理成本上說，每錄取一個公務員，就意味著要包這位公務員一輩子，從工資待遇到福利保障，其“供養”成本算下來，并不如請一些“臨時工”性質的雇員來得“廉價”。

不僅如此，政府雇員制把市場用人機制引入政府機構，還將會淡化政府機關的官本位色彩，打破政府機關只進不出的用人弊端。一些干部和專家把政府雇員制的正面作用比喻為“鯰魚效應”：在裝有沙丁魚的水箱里放上一條鯰魚，為了防止被鯰魚吃掉，沙丁魚只得快速游動，才有更大的生存機會。政府雇員就是“鯰魚”，而現有序列的公務員是需要鞭策的“沙丁魚”。

安徽政府雇員制漸趨沉寂 政府雇員何去何從

新華網安徽頻道-新安晚報2008-07-03 18:12:26

2004年6月，（安徽）蕪湖市出臺《蕪湖市人民政府雇員管理試行辦法》，當年11月，蕪湖市人事局在全省首吃“螃蟹”，面向海內外公開招聘政府雇員，其中最高年薪18萬元，最低3.6萬元。2005年5月，招錄的2名政府雇員正式上崗。2006年，合肥市人事局緊隨其后，向社會各界發布了招錄4名政府雇員的消息，最終兩名人選被確定錄用。

政府雇員制，被稱為是有別于公務員制度的“一種嶄新的人事制度”，社會各界對此給予了極大的關注和期待。可是，僅僅四年時間，政府雇員制就淡出了人們的視線，一相關人士對此進行評價：“這是場暴雨，雨勢挺大，可‘幾分鐘’就下結束了！” 當年的政府雇員今安在近日，記者來到我省政府雇員的“發源地”——蕪湖。

2005年5月，成云、胡俊松兩人作為我省有史以來的首批政府雇員，成云進入了蕪湖市政府辦當了一名普通雇員，而胡俊松則成為了蕪湖市信息辦高級雇員。可如今，除成云還在原崗位繼續自己的工作外，胡俊松已經離開家鄉蕪湖遠去上海。

對于胡俊松的離開，蕪湖市人事局有關人士和胡俊松的好友在解釋其離開原因上并不完全一致。蕪湖市人事局認為，是雙方在續聘時，同時對對方予以了“拒絕”。蕪湖市人事局解釋說，胡俊松年薪12萬元，在當時可謂是“高薪”，雖然取得了不錯的工作成績，但“并不能說達到原設定的高標準要求”。胡俊松的好友則認為，上海交通大學碩士研究生畢業的胡俊松在進入政府部門前是上海一企業的管理人員，收入遠高于政府雇員的薪金。“高薪不高”讓離開上海家人回到蕪湖工作的他，失去了再繼續工作下去的信心。

如今，成云成為蕪湖碩果僅存的政府雇員。去年，失去胡俊松的陪伴，成云獨自面臨續約問題，他向有關部門申請續聘，但他同時提出了待遇問題，當年核定的年薪3.6萬元，如今已經偏低。又是一年過去了，成云即將面臨是否再次續聘。蕪湖市政府辦一位負責人告訴記者，“正在考慮這一事情”，但他同時頗為為難地說，成云工作表現不錯，但是“如果政府雇員與公務員的工作沒有多大區別，又不能與高薪聯系在一起，那么是沒有多大存在價值的，下一步怎么做還不好說”。合肥市政府雇員的人數同樣為兩名，如今都還在政府雇員的崗位上工作著：一位是來自定遠縣的徐慶，作為合肥市商務局會展管理員，他主要負責全市會展項目的指導和協調；另一位是肖楠，為合肥市政府新聞辦公室招錄的政府雇員，主要負責組織接待海外新聞媒體、中央對外新聞媒體來肥采訪等。與蕪湖的政府雇員一樣，徐慶和肖楠都以“不好多說”，回絕了采訪。可是，記者從有關方面獲悉，兩人即將面臨續約，均同時向有關部門提出了原定薪金偏低以及“三金”等問題。

政府雇員制緣何漸沉寂

如今，已經很少能聽到“政府雇員”這個名詞，政府雇員制在我省似乎漸漸歸于沉寂。

一不愿意透露姓名的政府部門人士告訴記者，起先嘗試這一制度，目的是為了讓政府雇員制發揮“鯰魚效應”，讓政府雇員與體制內的公務員進行競爭，激活整個機關事業單位的行政效率，避免人員固化與沉淀。“可是，這一效果卻并沒有充分看到。”這位人士很遺憾地說。

從國際上來看，增加短期聘任制公務員是一個基本趨勢和潮流，它改變了公務員職務常任的傳統管理方式。在英國，除核心司的部分高級官員還沿用委任外，其他公務員都實行契約聘用，而在美國常任制公務員已經由20世紀30年代的87.9%下降為目前的55.5%。

社會各界曾抱以“厚望”的政府雇員為何在安徽漸入沉寂？

蕪湖市相關部門一位負責人在與記者的交談中，反復提到了自己的一個觀點。他認為，政府雇員是一項值得實施的政策，對于公務員制度是一個很好的補充，但是所選擇對外招聘的崗位必須要考慮其特殊性，所招募的人員必須具有特殊的專業技能，是真正稀缺人才，并且與絕對的“高薪”聯系在一起，否則只會造成“沙丁魚”還沒動起來，“鯰魚”已經堅持不下去了。

我省一名政府雇員則私下對記者表示：“我們雖然做著同樣的事情，甚至更勤勉，但是卻無法擁有與政府公務員相同的收入，連一些大公司都可以給員工保證的基本的社會保障待遇都無法得到保證。”他認為，缺乏與政府雇員制度相配套的政策是最重要的原因，想讓這一制度能夠繼續下去，必須建立一整套的機制，這包括嚴謹而科學的選拔標準、考核辦法、待遇等級體系等，只有這樣才可能讓政府雇員與體制內的公務員真正能夠競爭。

政府雇員最終何去何從

其實，不僅是安徽的政府雇員制漸漸歸于沉寂，全國實行政府雇員制的地方均面臨著同樣的情況。

2002年6月，吉林省政府成為國內試行政府雇員制的首個“吃螃蟹”的地區。截至2007年，3名政府雇員先后離開聘任的機關，吉林省有關方面也決定今后不再準備招錄政府雇員。

政府雇員制是否會成為“夾生飯”？現有的這些政府雇員又將何去何從？蕪湖市人事局公務員管理科徐黎明科長告訴記者，大膽嘗試和創新終歸是可以促進發展的，但是，是否具有推廣的價值，要根據其成效來確定。政府雇員的管理還存在一些難題，而待遇、考核等也缺乏相關政策的配套。至于蕪湖是否會繼續這一做法，他認為如果有政府部門需要并提出申請是可以的，“但是現在沒有單位提出申請”。合肥市人事局公務員管理處胡坤焯處長則表示，合肥市如今采取了讓市里每個單位核定招聘人員的指標數，招聘不在編的工作人員，但是不再提“政府雇員”這一說法，如果一些單位提出需要一些緊缺人員，還是會去適當招聘個別政府雇員，“但是目前沒有這一打算”。

一位不愿意透露姓名的人事政策方面的研究人員則向記者表示，政府雇員制從一個側面反映了我省的人事和用人制度在政府改革進程中的印跡，是一個良好的嘗試和創新。類似的大膽嘗試和創新，我省最近幾年還有很多，比如最近開展的合肥大輪崗等等，可是任何一個好的制度的推行和長期開展，都需要相關完善和完備的法規、政策支持，否則只會孤掌難鳴，漸漸走向沉寂，這對我們來說是應該總結的經驗。（案例問題：

1． 你認為，政府雇員制有何意義和必要？

2． 政府雇員制是否還存在一些問題？

3． 如何完善和規范政府雇員制？

政府高薪招募雇員，有利于吸引優秀人才；有利于解決復雜的專業技術問題；有利于通過“鯰魚效應”激發公務員隊伍的活力；有利于改善公務員隊伍人才結構。

“政府雇員”被定義為法律、管理、金融、貿易、外語、信息、高新技術等方面的“專業人才”。關鍵的制度安排包括：（1）不賦予行政權力；（2）相對高薪（年薪是公務員的兩倍至十幾倍不等）；（3）短期聘用（一般1-3年），簽約管理；（4）不占行政人員編制。

長期職業生涯與短期聘用矛盾；

薪資增長需求與剛性預算約束的矛盾；

體制外能力與體制內權力的關系；

市場機制與法規限制的關系。

在薪酬、職業通道、配置、合同管理等方面有待加強。

第三篇：廣州市天河區2012年公開招聘雇員公告

廣州市天河區2012年公開招聘雇員公告

時間:2012-01-29 21:25來源:未知 作者:信息員 點擊: 2091 次

為推進天河人才強區戰略，引進高素質人才，根據《天河區雇員管理暫行辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，天河區決定面向社會公開招聘雇員。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

面向全國公開招聘，凡符合招聘崗位的基本條件、資格條件和任職條件的應屆生（含2012年應屆生）及社會人員，均可報考。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規及規章；

2、具有良好的品德和職業道德，愿意履行雇員職責與義務；

3、具有擬聘用崗位要求的工作能力；

4、符合擬聘用崗位要求的身體條件；

5、符合擬聘用崗位所需要的其他資格條件和任職條件。

（二）資格條件

初級雇員：

1、具有全日制普通高校本科以上學歷和學士以上學位；

2、年齡25周歲以下，全日制普通高校碩士研究生放寬到30周歲以下，年齡計算截止日期為2012年2月29日。

中級雇員：

1、具有全日制普通高校研究生學歷和碩士以上學位，或具有副高級以上專業技術資格；

2、具有兩年以上實際工作經歷，工作經歷截止計算日期為2012年2月29日。

3、年齡38周歲以下，年齡計算截止日期為2012年2月29日。

（三）任職條件

其他任職條件和要求詳見《天河區2012年公開招聘雇員職位表》。

三、招聘程序

（一）報名

本次招聘采取網上報名方式進行。應聘者登錄廣州市人力資源和社會保障局網（）進行報名，報考人員只能選報一個招聘崗位。報名時間從2012年2月2日中午12:00時至2012年2月25日下午17:30時止。成功報名者通過網上支付系統繳納報名及考試費50元/人，繳費截止時間為2012年2月26日下午17:30時，未按期繳費的視為放棄報名。成功報名人員于2012年2月28日下午17:30時始通過廣州市人力資源和社會保障局網自行打印《天河區2012年公開招聘雇員筆試準考證》。

應聘者在報名時需認真對照應聘職位的基本條件、資格條件和任職條件，如實填寫相關資料，如提供與本次招聘條件不符或虛假材料及因本人原因不參加考試者，不予退費并取消考試資格。

（二）筆試

筆試定于2012年3月3日上午進行，具體時間、地點及考場安排以準考證為準。筆試采取閉卷考試形式，時間為120分鐘，滿分為100分，根據所聘雇員類別分為初級、中級兩套試題，主要測試考生的綜合知識水平，不指定考試參考用書。綜合知識內容包括：政治理論、時事政治、經濟、法律、行政管理、公文寫作等基本知識。

依筆試成績從高分到低分順序按招聘崗位數與資格審查人數1∶10的比例確定進入資格審查的人選。筆試成績和進入資格審查人員名單及資格審查的時間和地點于筆試結束后10個工作日內在天河區信息網（）和天河人才網（http://）（以下簡稱“招聘網站”）上公布。

（三）資格審查

進入資格審查的應聘者須提供以下材料的原件及復印件：

1、天河區2012年公開招聘雇員報名表（考生自行在廣州市人力資源和社會保障局網報名系統里打印）；

2、本人簡歷、身份證、戶口簿、結婚證、計劃生育證明（含未婚人員）、學歷學位證書、專業技術資格證書、廣東省教育廳

出具的學歷學位鑒定證明(此證明辦理需15個工作日,請在報名的同時及時辦理相關鑒定)或教育部學歷證書電子注冊備案表。港澳學習、國外留學歸來人員，須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書。

3、已婚人員配偶為非廣州市常住戶口的，提供配偶的同等材料；配偶為廣州市常住戶口的，只需提供配偶的戶口簿和身份證。以上所有證件、資料均以原件為準，僅提供復印件或其他證明材料等一律無效。不符合報考條件或不在規定時間接受資格審查的，不得進入面試，由此出現的空缺名額根據筆試成績由高分到低分的順序依次遞補人選。如資格審查合格人數不足招聘崗位數的10倍，面試人數為通過資格審查的實有人數。

資格審查合格的應聘者領取《面試通知書》，面試的時間和地點以《面試通知書》為準。參加面試人員名單在資格審查結束后10個工作日內在“招聘網站”上公布。

（四）面試

面試主要考察應聘者與所聘職位的專業、崗位特點的適應性以及分析、判斷問題能力和口頭表達能力等，原則上采取結構化面試的方法進行，有特殊要求的崗位也可采取情景模擬、實際操作或專業技能測試等其它方法。面試成績為100分制，基本合格線為60分，未達到60分者，不得進入考核和體檢環節，也不得作為遞補人選。

筆試面試綜合成績按下列公式計算：

考試綜合成績＝筆試成績×30%＋面試成績×70%。

選擇2種面試形式的：考試綜合成績＝筆試成績×30%＋面試1成績×35%＋面試2成績×35%。

具有博士學位或副高級以上專業技術資格的高層次人才，可免筆試，直接進入面試，面試成績即為考試綜合成績。

考試綜合成績按四舍五入保留小數點后1位，綜合成績不滿60分的不予錄用。筆試面試綜合成績及進入體檢人員名單于面試結束后10個工作日內在“招聘網站”上公布。

（五）體檢、組織考察、確定擬錄用名單

根據考試綜合成績從高分到低分的順序，確定與崗位招聘數等額的體檢人員名單。體檢標準按《廣東省事業單位公開招聘體檢實施細則（試行）的通知》（穗人社發[2011]52號）執行。

體檢合格的應聘者由招聘單位主管部門負責對其德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況進行考察。

如出現體檢、組織考核不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況的，可根據考試綜合成績由高分到低分的順序依次遞補人選。

（六）公示和聘用

擬聘用人員名單在“招聘網站”上公示3個工作日。擬聘用人員經公示，沒有投訴或者經查投訴不實的，與招聘單位辦理聘用手續，簽訂聘用合同；擬聘用人員經公示，被投訴查實不能聘用的，取消聘用資格。

四、有關待遇

雇員待遇根據《天河區雇員管理暫行辦法》實行薪金制，并享受社會保險和住房公積金等相關福利待遇。其薪金由基礎工資、績效工資和津貼（學歷津貼、職稱津貼）三部分組成，雇員按類別執行相應的薪金標準。

本公告由天河區人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系電話：020-38849289、020-37090419

附：廣州市天河區2012年公開招聘雇員職位表

廣州市天河區人力資源和社會保障局

二〇一二年一月二十一日

附件下載：廣州市天河區2012年公開招聘雇員職位表.xls

第四篇：2013嵐皋縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員實施方案

中公教育—給人改變未來的力量

2013嵐皋縣公開招聘（選聘）公安機關文職雇員實施方案

為強化公安機關基層基礎工作，更好服務于社會治安大局，經研究，決定面向社會公開招聘(選聘)公安機關文職雇員18名，其中：面向現為協警人員中公開選聘10名(其中女性4名)，面向社會公開招聘8名(男性)，主要從事專業技術或輔助事務工作。

一、報考對象范圍和條件(一)報考的基本條件

1、思想政治素質好，具有履行崗位職責所需的政策理論水平，有團結協作、吃苦耐勞的精神，熱愛公安工作。

2、品行端正，嚴格遵守各項法律法規，無違法違紀記錄。

3、具有國民教育大專以上學歷。現在崗從事公安協警工作連續滿一年以上人員(計算時間截止2013年11月30日前進入公安機關從事協警工作)可放寬到高中學歷。

4、報考人員年齡在35周歲以下(1978年12月12日以后出生)。現在崗從事公安協警工作連續滿一年以上的人員(計算時間截止2013年11月30日前進入公安機關從事協警工作)不受年齡限制。

5、身體健康，體形端正，適合工作崗位需要(無殘疾，無色盲，無口吃，無紋身，無疤痕，無傳染病，無抑郁癥及精神病史)。

6、應聘人員應具有本縣戶籍(戶籍登記時間截止2013年11月30日前)或嵐皋籍生源。(二)有下列情形之一的，不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

2、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3、黨紀、政紀處分影響期內正在接受紀律審查的人員。

4、參與各類邪教組織活動及其它有法律、法規規定不得招聘為公安文職雇員的人員。

二、工作程序與步驟

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照宣傳報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、決定聘用等程序進行。

1、宣傳、報名(2013年12月12日-12月20日)(一)印發《嵐皋縣公開招聘公安機關文職雇員實施方案》。

(二)在嵐皋電視臺、嵐皋政府網站、嵐皋縣人力資源和社會保障局網站等新聞媒體發布

中公教育—給人改變未來的力量

公開招聘(選聘)簡章。

(三)組織報名。所有報考人員報名時須持本人身份證或戶口薄，畢業證原件及復印件以及能證明本人具有相應資質的證書原件及復印件(其中：現為協警人員持縣公安局開具的同意報考介紹信)，近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20 日在縣人力資源和社會保障局計調股報名。報名截止時間為2013年12月20日下午18時，逾期不再受理報名事宜。

已就業并簽訂了聘用或勞動合同的報考人員，須持就業單位及主管部門同意報考的證明。

報名時，報考人員必須提供本人真實準確信息，對弄虛作假、隱瞞不報的，一經發現，取消考試和聘用資格。報名時報考人員所留的聯系方式應準確無誤，報考人員因聯系方式變化或手機關機造成的延誤責任自負。

2、資格審查(2013年 12月21日-12月23日)報名結束后，依據《簡章》規定對報名人員進行資格初審(現為協警人員的資格由縣公安局負責審查)，并提請縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組研究審定。經審查符合招聘條件的予以公示，公示期3天。公示期滿，對資格審查合格的于12月26日-12月27日發給準考證，并按有關規定收取報名費100元。

公開招聘(選聘)崗位人數與實際參加筆試人數不得低于1：3，未達到1：3的，按比例減少本次公開招聘崗位的名額。

3、筆試(2013年12月28日)筆試采取閉卷的方式進行。面向社會公開招聘的崗位筆試內容為公共基礎知識;面向協警人員選聘的崗位筆試內容為公安業務知識(占筆試內容的70%)和公共基礎知識(占筆試內容的30%)，卷面滿分均為100分，考試時間為150分鐘。

現在崗協警報考人員符合下列條件，并提供相應的證明材料后，在筆試成績中分別給予相應的加分。

(1)對獲得縣級政法部門表彰的加1分;(2)對獲得縣委、縣政府、市級政法部門表彰的加2分;(3)對獲得市委、市政府、省級政法部門表彰的加3分;多次多層次獲得表彰獎勵的，按照其中最高層次加分值給予一次加分，不重復加分，加分計入筆試成績。

中公教育—給人改變未來的力量

筆試結束后，根據參考人員筆試成績(筆試缺考人員取消其面試資格)和加分情況從高分到低分按招聘名額1：2的比例確定面試人員(在職協警、面向社會分類排序;在職協警涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序)。

筆試成績、加分及面試人員名單面向社會公示。

4、面試

面試由縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組辦公室組織實施，面試主要測試應聘人員的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表以及解決社區、農村基層警務實際問題的能力等，滿分為100分。為確保選拔到合格人才，體現競爭擇優原則，對參考人員面試成績低于60分的人員不予進入體檢聘用環節。面試的具體時間、地點另行通知。面試成績向社會公示。

5、體檢

面試結束后，由縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組辦公室根據參考人員的筆試成績和面試成績計算參考人員的綜合成績(其中：筆試成績占綜合成績的70%，面試成績占綜合成績的30%)。計算綜合成績時保留小數點后兩位。依據參考人員的綜合成績從高分到低分(在職協警、面向社會分類排序;在職協警中涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序)按招聘名額1：1的比例確定體檢對象。如確定體檢人員中最后一人的綜合成績出現并列時，按筆試成績高者進入體檢，如筆試成績再出現并列時，一并確定為體檢對象。

體檢具體時間、地點另行通知。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由個人負擔。凡不參加體檢者，取消政審、聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額不予遞補。

6、政審

政審工作由縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組辦公室負責，抽調專人對擬聘用人員的報考資格進行復審，對其工作、生活及社會活動進行調查。對報考資格復審不合格和有違反計劃生育政策及其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的應聘人員一律不予聘用。因政審不合格所造成的缺額不予遞補。

7、聘用

體檢、政審結束后，由縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組辦公室根據參考人員綜合成績和體檢、政審結果提出擬聘用人選初步意見，提請縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開招聘(選聘)公安機

中公教育—給人改變未來的力量

關文職雇員工作領導小組辦公室在一定范圍內公示，公示期為7天。

公示期間有反映的，對反映問題經查證屬實，并經縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組認定為不宜錄用的，取消其聘用資格。經公示無異議的人員，由縣人力資源和社會保障局向擬聘用人員發送《嵐皋縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員通知書》，擬聘用人員持《招聘通知書》到縣公安局報到。由縣公安局根據工作需要分配到各鎮派出所和看守所等基層單位工作。凡不服從分配者取消其聘用資格，所造成的缺額不予遞補。

三、管理及待遇

所招聘的文職雇員，屬編制外臨時聘用人員，實行聘用制管理。由本人與縣公安局簽訂崗位聘用合同，聘用合同周期為三年。從簽訂聘用合同之日起依據社會保險有關規定繳納企業養老保險、失業保險、醫療保險等社會保險。聘用制文職雇員勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止依照《勞動合同法》有關規定執行。個人檔案交縣人才交流服務中心實行人事代理。

聘用制文職雇員工資待遇由縣財政按2400元/月/人的標準預算(含單位和個人應繳納的各項社會保險費，除去各項社會保險費用后的余額為文職人員實發工資)。遇國家大的工資調整，根據縣財力狀況需調整工資標準的由縣人社局、縣財政局根據社會平均工資標準和機關事業單位工作人員工資增長情況平衡測算，提出增資意見后報縣政府審定。

五、組織領導

為切實加強對公開招聘工作的領導，成立嵐皋縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組，由縣公安局局長郭子平同志任組長，縣人社局局長劉華同志任副組長，縣紀檢(監察)、縣政府辦、縣財政局等部門領導為成員，負責本次公開招聘(選聘)工作的指導和組織實施。領導小組下設辦公室(設在縣人力資源和社會保障局)，具體負責簡章的發布、報名、資格審查、組織考試及其他相關工作。

六、本《實施方案》以縣公開招聘(選聘)公安機關文職雇員工作領導小組辦公室負責解釋為準。

嵐皋縣2013年公開招聘公安機關

文職雇員工作領導小組辦公室

二○一三年十二月十二日。

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）

第五篇：公開招聘實施方案經典

關于公開招聘中、小學教師的

實 施 方 案

為了進一步促進我區教育的改革和發展，提升教育教學質量，強化教師隊伍建設，根據上級關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，結合我區實際，經區政府2010年5月24日政務會議研究通過，采用考試、考核相結合的辦法，面向社會公開招聘中小學教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實施方案。

一、招聘崗位名額及性質

1、崗位及名額：小學教師200名（其中音樂、體育、美術教師各10名），初中教師30名（其中語文4名、數學4名、英語4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學2名、物理3名）。

2、本次公開招聘的事業單位工作人員，系事業單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對象 1、2009年及以前畢業，于2010年5月21日前已派遣到**區的學生。

2、小學教師：第一學歷中等師范或專科以上(含專科)學校畢業生。

3、初中教師：第一學歷高等師范專科學校或本科學校畢業生（本科生必須有學位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅定正確的政治方向，遵守教師職業道德規范，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的教師義務。

2、具備承擔教育教學工作基本的教育教學素質和能力。

3、具有良好的身體素質和心理素質，體貌端莊、身心健康，無口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報考音樂、體育、美術的人員須具有專業測試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、資格公示、統一考試、組織體檢考核、公示招聘結果和辦理聘用手續的程序進行，每一個環節結束，均須報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定后，進入下一個環節。

（一）發布招聘公告

由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將招聘崗位及名額、應聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項，通過區電視臺、《今日**》及政府網向社會公告。

（二）報名

1、報名時間地點及方式

報名時間：2010年6月7日—6月17日

報名地點：區事業單位公開招聘工作領導組辦公室（辦公室設在區人力資源和社會保障局）。

報名方式：公開招聘采取現場報名的方式進行。

2、報名要求 小學、初中只能選報一個崗位。

凡符合條件者，可持畢業證書、報到證、教師資格證、身份證、戶口本、學生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請報名。

（三）資格審查

報名結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責，教體局參與，在區紀檢、監察部門的全程監督下，依據《招聘簡章》規定，對報名人員進行資格審查，確認證件是否真實、齊全、有效，認定申報者的參聘資格。對資格審查合格人員發放準考證（時間另行通知）。招聘崗位人數與實際參加筆試人數不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結果報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個工作日，接受社會監督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎知識和專業知識兩科，面試包括專業技能測試或講課答辯。

筆試工作由區人力資源和社會保障局牽頭組織，區教育體育局等相關單位配合。面試由區教育體育局組織，區人力資源和社會保障局等相關單位配合。

筆試和面試成績均采取百分制。綜合成績=筆試成績（公共基礎知識+專業知識）×40%+面試成績×60%。

1、筆試：（時間、地點：另行安排）公示無異議的人員，參加由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室統一組織的筆試，筆試實行全程電子監控、通訊屏蔽和全封閉的方式進行。

筆試按百分制進行。其中公共基礎知識測試占筆試成績的30%：內容包括行政職業能力、時事政治、教育學、心理學、教師職業道德等知識。專業知識考試占筆試成績的70%：小學教師內容以初中階段知識為主，兼顧高中知識，內容含文科綜合、理科綜合和英語，初中教師按所報招聘科目內容以高中知識為主。

筆試結束，小學音、體、美教師依成績按1：2的比例進入面試（技能測試）；小學文化課教師依成績按1：2的比例進入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績按科目名額1：2的比例進入面試（講課和答辯）。筆試成績最后一名出現并列，可共同進入面試。

2、面試

（1）小學音、體、美教師測試內容包括自彈自唱、舞蹈、美術、體能等,總分為100分。

（2）小學、初中文化課教師測試內容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內容使用現行教材，按所報學科確定。初中教師講初

二、初三課本內容；小學教師講小學高段課本內容；講課、答辯時間為15分鐘。

考試工作結束后，按總成績分類別從高到低1：1進入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關部門共同參與。

體檢應到區事業單位公開招聘工作領導組指定的醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行，體檢費用由個人承擔，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補。

體檢工作結束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現、道德品質、業務能力、組織紀律等情況全面對被考核者進行考核，如有不合格的，經區事業單位公開招聘工作領導組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報請區事業單位公開招聘工作領導組通過政府常務會議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將擬聘人員名單面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如有舉報，經查證落實，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經公示無異議的擬聘人員，由區事業單位公開招聘工作領導組發文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經區人力資源和社會保障局鑒證后正式生效。新聘人員實行一年試用期,試用期間享受政府規定的相關待遇，試用期滿經考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加1分。

參加綜合排名時以上加分優惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領導和紀律監督

為了加強對本次公開招聘工作的領導，成立了區招聘教師工作領導組，領導組成員如下：

組長：***

常務副組長：***

副組長：***

成員

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領導組下設辦公室，設在區人力資源和社會保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負責組織實施整個招聘工作。

本次招聘要在區事業單位公開招聘工作領導組的統一組織領導下，確保信息、過程和結果的公開，接受紀檢監察和社會各界監督。對違反規定、弄虛作假聘用人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

七、其他事項

本次招聘所需費用，根據上級文件規定，收取報名費10元/人，考務費40元/科，共計90元/人。不足部分由區財政解決。

八、招聘過程中如有疑問，由區事業單位公開招聘工作領導組據此方案集體研究做出解釋。

****年**月**日