第一篇：公司網站新聞稿

為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發揮員工們的團隊協作精神，增強員工之間的企業凝聚力和自豪感。1月1日與1月2日，公司籃球比賽在室內籃球場舉行。各部門積極響應，紛紛組織球隊參加比賽；場外拉拉隊更是熱情高漲，歡呼聲、吶喊聲讓籃球比賽氣氛不斷升溫。全體運動員、裁判員、工作人員及現場觀眾表現突出，工作人員積極做好后勤保障工作，裁判員公正無私，華凱全體運動員真正發揮了友誼第一、比賽第二的精神，賽出了風格、賽出了水平。

經過2天的激烈角逐，最終技術中心的老鷹隊和市場部的老A隊在總決賽順利會師，于1月2日下午2：00時展開了最后的冠軍爭奪，大家雖然在場下是親密無間的同事、但在球場上卻是你爭我趕，不放過任何一個得分的機會，在大家期盼的目光和友誼的吶喊聲鼓勵下，經過60分鐘的艱苦鏖戰，最終技術中心老鷹隊以86：75的絕對優勢戰勝了老A隊，奪得本次籃球比賽的冠軍。

本次比賽的亮點是隊員們充分的表現出華凱員工的比賽精神，在賽場上充分揮灑汗水，展示自我，永爭第一的團隊精神值得在場的所有同事學習。歷時2天的籃球比賽圓滿結束。此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業余文體生活，更燃起了廣大員工投身體育運動的熱情和信心。讓每個熱愛體育運動的員工們重新點燃了運動的激情。體現了我公司一直提倡的注重培養員工綜合素質的'企業精神，同時加強了企業文化的深入貫徹，增進了員工間的友誼，培養了團結協作的精神。比賽達到了預期效果，同時憑借籃球的獨特魅力也向我們展示了當代華凱員工們朝氣蓬勃的青春氣息。今后，公司將繼續本著豐富員工們的文體生活為目的，從促進員工身心健康角度出發，更多更好地舉辦豐富多彩的文體活動，充盈我公司企業文化建設，推動匯科蓬勃快速發展。

XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。

在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務 的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。

為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參加本次培訓。

此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業服務意識，提升服務質量，更快更好地融入開元大家庭中。

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第二篇：新聞稿的網站

當今社會，新聞無處不在。現在一些公司企業，在當前的社會，想要盈利，不單單靠自己的產品效果好，推廣也是一種必要的手段。就算這個產品再好，如果不去推廣，人們不了解的話就沒有關注，那么也沒有什么用處。因此很多的公司企業為了推廣自己的品牌，會通過發表新聞稿的方式。不過說到寫新聞稿，很多企業都沒有在內部設置這樣的一個部門，大多數都是去找外面的平臺代筆寫新聞稿。

1.代筆寫新聞稿，越來越多的人需要找人代筆。有人需要代筆，那么必定就會有人出來幫忙代筆。當前阿甘文案就是一個專業代筆新聞稿的平臺，做得也是很成功的。很多人也想要從事這一方面的行業。

2.從事代筆新聞稿的行業，那么想要專業幫人代筆新聞稿，也是需要一些相關的技巧還有步驟。這些步驟包括找平臺，找負責人，找寫手，提要求，提供資料......

3.對消息要有一定的理解能力，能夠快速的去理解分析。提供的一些相關的資料，要快速理解。

4.格式，排版還有標題很重要，前言也是非常重要的。一般新聞稿的標題還有格式是非常的重要的，標題寫得好，可以吸引讀者，擴大影響力。

好的寫作新聞稿平臺可以根據客戶的要求進行量身定制，很大程度上滿足客戶的需求。其次，職業的平臺具備很多有資質的寫手，他們對新聞的寫法和技巧了解很深。知道哪些語句要謹慎，哪些語句要字字斟酌，所以寫出來的新聞質量是非常高的。有問題找阿甘文案。

第三篇：全縣重點項目奠基儀式(公司網站新聞稿)

全縣重點項目開工儀式在公司新項目區

隆重舉行

2013年10月26日，2013年全縣第二批重點項目開工儀式在公司新項目區隆重舉行。

寧陽縣縣委書記劉學保、縣長黃正玉等縣委、縣府領導班子成員、各鄉鎮（街道）黨委書記、鄉鎮長（主任）、縣直各有關部門主要負責人參加了活動，儀式由副縣長崔媛主持。在儀式上，公司領導匯報了公司新項目建設情況，環城科技產業園領導匯報了園區項目開工情況并表態發言，隨后縣委、縣府領導為公司新項目開工奠基。

項目建成后，將進一步促進科技創新，提高產能，提升公司綜合實力,為企業膨脹規模，快速發展奠定基礎。

2013年10月26日

第四篇：**新聞稿的網站

隨著軟文推廣的普及化，越來越多企業習慣了使用軟文推廣，軟文發展行業的需求量也越來越大。特別是新聞稿**成為了企業網絡推廣的首選，面對眾多的**機構，**新聞稿應該找誰開始成為一個頭痛的問題，接下來**的小編就和大家一起來看看如何挑選。

1、**新聞稿也是一門學問，所以選擇專*業的**機構尤為重要。專*業的**機構可以把握好新聞稿的寫作核心以及推廣訣竅，起到事半功倍的效果。借助新聞稿來完成推廣的目的。

2、很多會選擇做新聞稿的小企業，主要原因一般是先要推廣自己品牌，因為消費人群還不清楚產品功能，所以要做推廣讓大家熟悉，這種時候找**新聞稿就是最好辦法。因為新聞稿不像廣告那樣是直接有目的宣傳的形式，更容易被大眾所接受。能夠巧妙地起到潤物無聲的效果。選擇新聞稿**他們會揣摩出大眾的喜愛和關注點，更合理地宣傳產品，從而給企業帶來流量和口碑。

3、作為消費者，我們都不會選擇那些自己從來沒有聽過的產品，這也就說明企業推廣的重要性。能夠讓大家對從有接觸過的產品有所了解，進而產生好感。

4、選擇專業的新聞稿**，能夠給產品賦予有一種文明的認同感獲得大眾的口碑，為產品的銷售奠定基礎。而這些**就可以做到，塑造一個有血有肉的品牌產品銷量自然上升。

第五篇：公司新聞稿

公司新聞稿模板

熱烈祝賀山東圣大管業有限公司中標山東省沂源縣小型農田水利重點縣2015工程管材（PE給水管）采購招標項目！

2014年建筑工程管道市場風起云涌，競爭激烈，中小型企業更是舉步維艱。。如何給企業尋找新的增長點，如何讓圣大品牌唱響齊魯大地，如何讓企業的發展上一個新的臺階？面對諸多疑問，圣大管業總經理孫友強審時度勢，做出了進軍市政給水管道市場的重大決定，給圣大軍團指明了方向！

400萬引進德國巴頓菲爾辛辛那提PE生產線 重新設計裝修圣大管業產品展廳 投標書精心制作，彩色印刷 再次規劃申請國家級認可實驗室

銷售總監付文杰親自掛帥上陣，招兵買馬！

一點一滴，一步一個腳印，在孫總的指引下，公司所有部門積極配合，PE事業部終于開花結果：

2015年6月 中標壽光市職教中心二期工程管材管件采購項目

2015年7月 中標黃島海青狄家河、黃島區膠河經濟區規模化供水PE管材管件采購項目 2015年8月 中標沂源縣小型農田水利重點縣2015工程管材（PE管）采購項目。。。。。。成績接踵而來

但我們有理由相信這只是開始！

未來的路還很長，我們圣大人要解決的問題、要克服的困難還有很多。但是很慶幸我們的雙腳已經走在了正確的路上，努力吧！圣大人！把圣大品牌做成中國知名品牌，做到家喻戶曉，服務萬眾，這是我們的目標！精工管道系統的創造者！讓一億家庭用上圣大管！