第一篇：找準自己作文
找準自己作文
無論在學習、工作或是生活中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，作文根據寫作時限的不同可以分為限時作文和非限時作文。作文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的找準自己作文，歡迎閱讀與收藏。
找準自己作文1是魚兒就不要幻想藍天，是鳥兒就不要留戀海洋……人只要不失去方向，就不會失去自己，人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。——題記
魚兒不曾幻想翱翔于天際；鳥兒不曾夢想暢游于大洋。萬物之根本在于他所處的位置不同，只有真正的找準自己的長處，才會在自己人生白紙上添下有意義的一筆，也許這一筆將決定你的一生。
找準自己，是建立在自己的基礎上。我曾經讀過一
但是，有位評委卻發現她在唱歌時對舞蹈的表現，有種不一樣的感染力，且內在力極佳。于是在比賽后，在后臺找到了她，很人認真的告訴她：“你是會成功的！為何你不找自己身上另外的優點呢,只是你沒看到。”最終，她放棄了歌唱，在一次全國舞蹈大賽上，她以自己極具富有個性化的表演，贏得所有人的好評，在場觀眾和評委都為之傾倒，她終于脫穎而出。
找準自己，是在自己的優點中體現的。古往今來，有多名人作家，更或者仁人志士，都是懂得發現先自己，找準自己的長處，成就自我呢！國際數學大師陳省在接受記者采訪時，記者就詢問他為什么會選擇數學，他的回答是：“別的什么都不會，只好做數學”相似的回答可能找不出第二個。但是著名的畫家黃永玉被問到相同的問題時，答案卻跟陳省的如出一轍。“別的什么都不會，只好…”。簡簡單單，卻鏗鏹有力，別的什么都不會，只好…可偏偏有些人即使做不到，也要去盲目的效仿別人，隨波逐流，沒有自己的'意愿，以為別人什么都好，只要跟從，他能辦到，自己也能辦到。
人生之路漫長而又曲折，倘若踏錯一步，要想回頭，那只是徒勞，也許你會在前行的路途上，失去自我，迷失方向，錯看自己的位置，被盲目迷失自己的眼睛，以至于被誤導，步步深陷泥潭，無法自拔，以崇尚他人為自己的前進方向。
找準自己，須在迷失之后懂得回頭。眾人皆知的文學巨匠——魯迅，在他青年時代，并不是愛好寫文，而曾經立志“學醫救國”，可他并有成功，他在懂得自己即使讓每個人都有健康的身體，是無濟于事的，因為在當時的社會背景下，需要的是人們的
所以，一個簡單的道理就是：要找準自己，不斷的去反省自己，了解自己的需要，認清自己的長處，須有一種“別的什么都不會，只好…”的
大千世界，蕓蕓眾生，每個人在世界這個巨大的坐標體系中都有自己的坐標，都有自己的目標。只有找準自己的目標，才能正確認識自己，只有找準目標，才能勇于面對現實。
獅子被推舉為森林之王，而一只狐貍卻不服氣，通過簡單的計謀就讓獅子掉進了獵人的陷阱，當獅子問它：“為什么要騙我？狐貍卻說：“向你這么愚蠢的怎么能當大王呢？”材料中的被稱為森林之王的獅子，雖勇猛卻沒有實際本領，更沒有為森林的成員們樹立形象，反而只憑一塊肉就掉入陷阱，經不起外界的誘惑。可見獅子的所作所為并不與它的稱呼相符合，實際上獅子并沒有找準自己的目標，才被狐貍嘲笑。
當代著名影星成龍，提起他的名字，可謂是家喻戶曉。成龍從小就喜歡武術，并因此吃了不少苦頭，盡管如此，他依舊為自己能實現明星夢而奮斗拼搏。這一路走來，他什么樣的角色都出演過，曾經的傷痛至今仍顯現在他的身上。現在的他不僅僅是一名國際巨星，還是一名導演，更是在演藝圈里被眾多藝人尊稱為“大哥”。因為他更是一位偉大的慈善家。他每走到一個地方，都要資助當地貧困山區的貧困家庭，在汶川大地震、玉樹大地震發生時，第一時間聚集了一大批藝人進行募捐演藝。他將自己掙得的錢又回報給了社會。正因為成龍找準了自己的目標，他才能夠在舞臺上戰足立穩，才能取得如此巨大輝煌成就，才能讓世人對他連連稱贊，才能被尊稱為大哥。只有適合自己的空間才能發揮不可估量的潛力。
山石，體膚粗糙，棱角分明，血性方剛它是石；卵石，體膚平滑，肌理瑩潤它也是石。或粗獷，或秀麗都是石頭的精彩，因為它們都找準了自己的目標。
然而，有些人站在世界大舞臺上，看似被無數燈光閃耀，其實也只是一個軀殼罷了，正如獅子，雖成為森林大王，自己卻受動物們鄙視，不適合的目標起到了反作用。
英國作家約翰伯格出聲在上世紀的年代里，他是個通才，敢于挑戰任何權威，說話寫作毫不遮掩，他的舉動一定會讓對方措手不及，無比尷尬。他不通人情世故，為此付出了巨大的代價。他常常遭受各界人士的圍攻，甚至他的書被查禁，稱其為反人類，最終迫于傷害，他只身躲到法國的一個小山村過起了隱居生活，即使他再怎么堅持，卻沒有改變這個世界。也許，紙面上的爭斗不適合他；也許他應該從屬另一份職業，安穩度過這一生；也許他將取得不一樣的成就。
只有適合的地形才能建造穩固的樓房；只有合適的目標才能走出平坦的路途；只有合適的空間才能發揮自己的潛力。我們每個人都是一道亮麗的風景，只有找準自己的坐標，才能不被別人嘲笑，才能發揮自己的才能，展現自己的風采。
第二篇：滿分作文：找準自己的位置
滿分作文：找準自己的位置
雄鷹只有進入天空才能自由翱翔，小魚只有進入江河才能自在游動，獅子只有進入森林才能盡情奔馳。天空、江河、森林就是他們的位置。所以，人只有找準自己的位置，才能充分實現自己的人生價值。
有些人，狂妄自大，自以為自己很了不起，于是在尋找自己的位置時隨隨便便，最后發現自己并不適合這個位置。戰國時期的大將趙括，他的位置不在沙場，而在后方。可他卻帶兵打仗，最終四十萬趙軍悉數被白起活埋。這樣紙上談兵的人，去當個理論家倒能為趙國做出自己的貢獻，可帶兵打仗卻勉為其難。正因為他沒有找準自己的位置，導致他最終失敗了，而趙國的元氣大傷。有些人，他本在一個已找到的位置上呆著。可他在其位不思其政，他的業余愛好大過了他的本職工作，最終導致他在本位上的一事無成。如李后主、宋徽宗等，他們的位置是朝堂之尊，可偏偏走了歪路。如果他們能勵精圖治，做好自己的本職工作。那么他們肯定會做的有聲有色。在他們的治理下國家將走向繁榮富強。可是歷史不容假設。正因為他們沒有找準自己的位置，導致他們把祖宗留下的大好河山讓給別人，最終成了亡國之君。
如果找準了自己的位置，那么可以更好的實現人生價值。著名的撐桿跳女皇伊辛巴耶娃，她早先選擇體操，可在這個位置上沒有多大進展。于是他忍痛放棄，選擇了撐桿跳，在這個位置上，她憑借體型的優勢和對體育事業的執著，不斷創造輝煌，最終獲得撐桿跳女皇這一無比光榮的稱號。因此，要找準自己的位置。
愿每個人都能找準自己的位置，在適合自己的位置上實現自己的人生價值。
第三篇：找準自己的角色定位
找準自己的角色定位
人最怕的就是自己不認識自己。作為一個人、一個社會的人、尤其是一個職業的人，最重要的就是要找準自己的角色定位；所以，我們必須學會不時的問一下我們自己“我是誰”？
人們不認識自己的主要原因有三：一是將自己的定位過高，高于自己實際可以承擔的角色定位；二是定位過低，低于自己實際可以承擔的角色；三是角色錯位，定位與自己實際應當承擔的角色不符！
這些人往往對自我的評估過高，會認為自己什么都可以做，自己是個能手或者專家，于是就出現了眼高手低的狀況，指揮的多，做的少；說的多，實際運作的少！筆者也犯過這樣的錯誤；剛從學校畢業的時候，認為自己學習的是“旅游與飯店管理”專業，而且參加實習的那家四星級酒店是自己幫同學們聯系的，在學校又是學生干部，于是要求酒店的人力資源部怎么也應該給安排各“領班”什么的？那時候的想法就是自己應該進“管理層”，領班是最低級別；然而沒有實踐經驗，自己有如何能夠勝任、酒店人力資源部更不會安排一個生手去指揮“內行”；于是我與酒店業絕緣。
現在公司每年都會對公司內部的一些潛力員工進行重點培訓，作為公司的儲備干部；但是，在這些人員的培訓與使用上往往會出現一些問題：一是培訓，我們總希望這些人什么都懂、希望能夠通過培訓使他們迅速成為專業能手；于是我們開始將他們目標崗位所需要的知識一股腦的全部灌輸了進去；于是這些人，一下子膨脹了起來；他們覺得自己已經成為了一個職業能手了！二是使用，這是最致命了，企業說是培訓儲備干部，但實際上是急需這樣的人手；于是企業也認為通過專業的培訓，并安排到了相應的崗位鍛煉了一段時間，他們能夠上崗了，這些人更認為自己已經成為一名職場老手了！但事實上卻是，這些新人雖然經過培訓、了解了崗位職責，懂得了基礎的業務技能，但是經驗仍夠不足；致命的是，這些人他們將自己的定位過高，認為自己就是一名“干部”，在實際的工作中做的少，說的多，對客戶與下屬人員的工作指手畫腳；于是客戶不認可，下屬不服氣！最后，逼得自己下崗，也給企業造成了一定的損失！
一個人由一個較低的職位晉級到一個較高的職位時，馬上不能適應現實職位，總還以原有的崗位職責要求自己或者以原有的工作行為行事，這是由工作慣性所決定的！當一個一線業務人員晉級到管理層時，最初最容易出現這種情況；他們還是不能夠將自己從具體的實際事務中解脫出來！
出現角色錯位的情況較多，一個人在不同的時期、不同的職業階段都會出現這種情況；例如，一名銷售助理在協助領導做完一次營銷規劃后就認為自己具備了戰略規劃的能力；于是在后期的工作過程中，看到了很多自己解決不了的東西或者企業做的不盡完美的地方，就憑空的發牢騷、議論，認為某件工作應該如何如何做，把自己由一個執行者的角色定位為一個“戰略規劃者”，這就是一種角色錯位！
一個人必須學會認識自我，學會在不同的階段實施自己檢討與發問，多問幾遍“我是誰”！在自己晉級的時候要問、在自己經過一次較高層次的培訓后要問、在自己成功的時刻要問、在自己受挫的時候也要問~
第四篇：《找準自己的位置》
找準自己的位臵
找到現階段最適合你的位臵
做一個一流的清潔工也要比做一個二流的其他角色強。因為真正的成功在于出色地履行自己的職責，扮演好自己的角色，這一點每個人都能做到。
在適合你位臵上做你愛做的事，雖不意味著生活過得很輕松，但絕對可以生活得很精彩。
如果不能以最高的水平來完成你的工作，那么請檢查一下，現階段你所從事的工作是否真的適合你。
與目標的階段性相對應，你就應該在不同的階段分別找準自己相應的位臵，并扮演相應的角色，如此，才能達到經濟學上所講的效能最大化。
在現實生活中，我們可以看到很多大公司工作的職員，他們無一例外都擁有淵博的知識，接受過專門的職業培訓，有一份在外人看來非常體面的工作，拿一份非常豐厚的薪水。但是他們并不快樂。
之所以不快樂，是因為他們沒有按照自己的喜好去選擇適合自己的職業，結果入錯了行。他們不能從工作中感受到生活的樂趣，相反好像僅僅是為了生存而不得不出來工作，把工作當成了謀生的工具，視工作如緊箍咒。
這些人整天處于緊張的精神狀態中，而內心卻十分孤獨，甚至一片空白。常常生活在抑郁中。
令人疑惑不解的一個問題是：這些人寧愿生活在痛苦中維持現狀，也不愿運用自己的選擇權利去重新選擇自己喜歡的行業?
這些人之所以維持現狀，顯然是因為他們從內心深處害怕這種選擇，或者說他們在自欺欺人地逃避這一現實。因為就他的現狀而言，待遇不錯，公司也有發展前途，工作又有保障。假如他辭職重新進入新公司，他必然要將自己歸零，從頭做起。就短期而言，肯定沒有他現在薪水高。當然，也許他不在意薪水的高低，而是考慮到假如他辭去現在的工作，他必須得重新打“基礎”，與他那些一畢業就參加工作的同學相比較而言，位臵的高低落差會使他產生心理失衡感。更為重要的是他擔心萬一自己參加新工作后，不能有所作為，那么還不如維持現狀。
如此便進入了一個惡性循環的怪圈，即使對現實所從事的工作不滿，由于顧慮重重，害怕選擇，不敢動用自己的選擇權。那他只能維持現狀，整日生活在抑郁寡歡的狀態之中……
老板的眼中沒有空缺的位臵
在老板的眼中沒有空缺的位臵。任何一個位臵都有其存在的必要性，均有其相應的價值。否則如果這個位臵不能為公司帶來效益，不能為老板創收，這個位臵就失去了它存在的必要性，就會被撤銷。實質上，老板看中的是這個位臵所產生的價值，而不是位臵本身。
顯然，在公司創辦初始，老板設立一個位臵時，并不是由于某個具體的個體，才設立了這個位臵，而是根據公司發展的需要才設臵的。
所以，從理論上來看，誰都有權利占據這個位臵。之所以你能夠占據現在的位臵，是因為主、客觀多方面的因素使你捷足先登了。而其他“出局”的人并不見得是硬件不過關。這些人的切實存在性，使你隨時面臨重新洗牌的局勢。
而且，在你的身邊很多人時刻都在向老板證明:自己比你更適合這個位臵，一旦這些人中的某一位得到老板的認可，你就會出局。
在其位，謀其事
要想鞏固自己的位臵，關鍵不只是在于是否能從工作中得到滿足感，不只是在于能否完成自己的工作，而是要做得比預期的更好，要使你的老板對你的表現贊嘆不已。
這個世界上并沒有要求你一定成為某個行業的人——科學家、醫生、律師、作家、農民或者商人，但是它確實要求你精通自己選擇的行業，并在自己的位臵上付出自己全部的精力和智慧。
如果你在自己的專業領域是行家里手，世界就會為你鼓掌喝彩。
自動自發地工作
如果你對自己的期望比老板對你期望還高，那么你就無需擔心自己的位臵不保，無需擔心自己會被老板解雇。
自我檢測一下，自己是否能做到這件事，老板不必交代。假如你的老板因公務繁忙，沒有時間外出就餐。他對你說：“麻煩你到超市幫我買份漢堡。”
顯然，由于時間緊迫，他是想湊合著解決一下午餐，當你遵從老板的吩咐到超市去買漢堡時，你是否想到了除此之外，還應當買瓶飲料回來？
要懂得自律
最嚴格的行為準則是一個人的內在標準，這種標準是自己設定的，不具有外附性。他才是最有效的行為準則。如果你對自己的工作準則，比老板對你的要求還高，你當然能夠做到老板在與不在一樣干。
別帶著情緒工作
我們雖然不能控制客觀世界，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。
其實，一個人完全有能力使自己在工作中保持愉快的心情，只要你愿意，你會發現開心地工作是世界上最開心的事。
事情做過了頭就會導致愚蠢
無論你從事什么職業，無論你現在處在什么位臵上，一定要遵守行業的行規，嚴守職業道德，在什么職位，做什么事，說什么話。
當你本著顯示自己的意念去工作時，此時，你的注意力聚集于如何更好地顯示自己的才能，而不是投放于工作本身——怎樣圓滿地完成工作。經歷的錯誤性投放，使你不能正確地把握度這一概念。那么你為了最大限度地展現自己的才干，往往會突破度的界限，而將事情做過了頭。
僅有敬業與忠誠是不夠的人們向你請教時，不是為了你，而是為了他自己。他們感興趣的是你能為他們做什么。同理，老板聘用員工的目的并不在于：員工如何昭示自己的才能，老板所感興趣的是：員工能為他做什么？能給他帶來多大的效益？
如果一名員工不是本著“老板需要我做什么？”這一原則，而是以“如何在工作中展示自己很能干，以此博得他人喝彩”為目的，那么，他工作起來很容易劍走偏鋒。
人生有這樣一個真理：在你沒有入錯行并且工作方針正確的前提下，一個人的成就程度，大體上是與你施予程度成正比關系的。作為老板的雇員，你施予得越多，對老板的幫助越大，老板就會越器重你。
與老板風雨同舟
是金子總會發光的，只要你能夠做到與老板風雨同舟，在自己的位臵上盡職盡責，踏踏實實工作，干出成績，前途自然不可限量。
一般情況下，老板并不具體了解每一個雇員的能力如何，他會以相同的薪水雇用所有條件差不多的人員。
在雇用之后，老板將會發現其中能力高的員工，會繼續雇用并提升他們；同時不重用甚至解雇能力差的員工。因此，在這種情況下，輕易跳槽的員工會被看成是勞動力市場中的“次品”。
功夫在事外
很多表面上看來與工作無關的事情，往往會產生溢出效應，成為你職場人生的轉折點。
為老板干就等于為自己干
你盡職盡責地工作，固然為老板創造了價值，但為老板創造價值的同時你實現了自我的價值，而且你還從工作中獲得了個人成長的機會，積累了很多的經驗，接受了良好訓練，培養了優秀的品格。
為老板干就等于為自己干。
做一個聰明的凡夫
大多數的人對于在運氣、性格和氣質方面被超過不太介意，但是卻沒有一個人（尤其是老板）喜歡在智力方面被人超過。
因為智力是人格特征之王。當領導的總是要顯出在一切重大的事情上都比其他人高明。國王喜歡有人輔佐，卻不喜歡被人超過。如果你想對老板提出忠告，你應該顯得你只是在提醒他某種他本來就知道不過偶爾忘掉的東西，而不是某種要靠你解謎釋惑才能明白的東西。
自以為比別人聰明等于是侮辱別人，因為這意味著你宣布別人的智商比你低。
——《找準自己的位臵》
第五篇：找準自己的位置
登上實現自身價值的舞臺
“臉朝黃土，背朝天”的農民在自己的土地上播灑汗水，收獲屬于自己的果實；以“救死扶傷”為天職的醫生守著手術臺傾盡心血，搶救閻王手里的病人；具有“人類靈魂師”之稱的教師站在三尺講臺揮灑青春，沐浴含苞待放的花朵??無論什么人，都有自己的位置。只有找到適合自己的位置上，登上屬于自己的舞臺，才能夠在舞臺上跳出最美的舞姿——充分實現自身的價值。
透明的露珠在楓葉上有著紅紅，在荷花上卻是透明的蒼白。我想露珠更喜歡有色彩的自己，這正像人一樣，每個人都喜歡活出自己的精彩，實現人生的價值。
實現人生價值，要找到屬于自己的舞臺。（觀點句）因為只有找到屬于自己的舞臺，才能夠有實現自身價值的可能。（闡釋句）眾所周知的物理學家霍金有一個從牛津大學向劍橋大學學習的經歷。到劍橋大學后，霍金成功的研究出了他心儀的宇宙學理論，并獲得博士學位。（事例句）天資聰慧的霍金由牛津走向劍橋，這就是在找屬于自己位置。最終，他在自己的位置上實現了自己的人生價值。（分析句）人必須不斷地尋找，尋找適合自己的位置。（結論句）
實現人生價值，要登上屬于自己的舞臺。因為只有登上屬于自己的舞臺，才能夠讓自己光芒四射。大詩人李白先是作為御用詩人，在皇宮享盡榮華富貴，但這不是他要追求的；他一句“我輩豈是蓬蒿人”豪爽地走向了大河山川。也就是這樣，李白的形象長久地留給了后人。中國人如此，外國人也不例外。捷克小說家米蘭·昆德拉先是作為詩人登上文壇；但詩歌創作顯然不是他的長遠追求，當他在30歲左右寫出第一個短篇小說后，他確信找到了自己的位置，從此走上了小說創作之路，寫出了巨著《不能承受生命之輕》。
李白在山水中找到了自己的位置，奠定了自己的“詩仙”地位。米蘭·昆德拉在小說界找到了自己的位置，創出舉世聞名的著作。他們都實現了自己的人生價值，因為他們都找到了屬于自己的舞臺，并且登上這個舞臺盡情的旋轉。在找到適合自己的位置之后，每個人還要努力跳出屬于自己的舞蹈。
要想實現自己的人生價值，必須找到適合自己的位置，登上屬于自己的舞臺，跳出自己的舞蹈。你準備好了嗎？
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