第一篇：肇慶市市級就業(yè)扶貧基地及示范性就業(yè)扶貧基地認定管理暫行辦法（征求意見稿）

-1-肇慶市市級就業(yè)扶貧基地及示范性就業(yè)

扶貧基地認定管理暫行辦法

（征求意見稿）

為充分發(fā)揮就業(yè)扶貧基地效應(yīng)，切實提升勞務(wù)組織化程度和就業(yè)扶貧服務(wù)精細化水平，深入推進就業(yè)扶貧攻堅工作開展，根據(jù)國家、省和市有關(guān)部署要求，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。

第一章 認定范圍 第一條 本暫行辦法所稱就業(yè)扶貧基地，是指經(jīng)我市人力資源和社會保障部門（以下簡稱人社部門）會同扶貧部門認定，主動承擔促進就業(yè)社會責任，依法、規(guī)范用工，積極開發(fā)就業(yè)崗位招用建檔立卡貧困勞動力達到一定數(shù)量，并保持其穩(wěn)定就業(yè)一定時間的企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和吸納就業(yè)能力較強的扶貧車間、扶貧工作坊等各類用人單位（不含勞務(wù)派遣類公司、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)及非正規(guī)就業(yè)勞動組織，下同）。

第二章 認定條件 第二條 市級就業(yè)扶貧基地認定條件。凡符合以下基本條件的用人單位，均可申報市級就業(yè)扶貧基地認定。

-2-（一）依法注冊、合法經(jīng)營，熱心社會公益，具有社會責任感，自愿招用建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。

（二）招用省內(nèi)建檔立卡貧困勞動力或?qū)趲头龅貐^(qū)（不限于本市承擔的幫扶地區(qū)，包括我省東西部扶貧和對口支援地區(qū)、“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)）建檔立卡貧困勞動力超過（含）10 人（至申請時在崗，下同）。

（三）遵守法律法規(guī)，能夠與招用的建檔立卡貧困勞動力依法簽訂 1 年及以上勞動合同或勞務(wù)協(xié)議；按規(guī)定辦理就業(yè)登記和繳納社會保險費，并連續(xù)履行勞動合同或勞務(wù)協(xié)議滿 6 個月以上，按時支付勞動報酬。

（四）工資收入有一定保障，50%以上的在崗建檔立卡貧困勞動力綜合收入超過（含）當?shù)刈畹凸べY標準的 1.2 倍（近6 個月平均）。

（五）勞動關(guān)系總體和諧，積極開展技能培訓(xùn)，近3 年來未發(fā)生拖欠工資、集體停工等勞務(wù)糾紛；職業(yè)安全、衛(wèi)生制度健全，管理規(guī)范，近3 年來未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，未發(fā)生嚴重侵害建檔立卡貧困勞動力合法勞動權(quán)益的情況。

（六）生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，近3 年內(nèi)無不良征信和違法行為記錄，無經(jīng)濟、法律糾紛。

第三條 市級示范性就業(yè)扶貧基地認定條件。在被認定為“市級就業(yè)扶貧基地”的基礎(chǔ)上，用人單位可申報市級示范性就業(yè)扶貧基地認定。申報市級示范性就業(yè)扶貧基地的用

-3-人單位除符合市級就業(yè)扶貧基地基本條件外，還需符合以下條件：

（一）招用省內(nèi)建檔立卡貧困勞動力或?qū)趲头龅貐^(qū)（不限于本市承擔的幫扶地區(qū)，包括我省東西部扶貧和對口支援地區(qū)、“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)）建檔立卡貧困勞動力超過（含）20 人。

（二）工資收入有一定保障，50%以上的在崗建檔立卡貧困勞動力綜合收入超過（含）當?shù)刈畹凸べY標準的 1.5 倍（近6 個月平均）。

第三章 認定程序 第四條 市級就業(yè)扶貧基地認定程序如下：

（一）申請。每年市人社局會同市扶貧辦公布受理時間，符合條件的用人單位可在受理時間內(nèi)向注冊所在地縣級人社部門提出申請，并提交以下材料：

1.《肇慶市市級就業(yè)扶貧基地認定申請表》（附件 1）； 2.用人單位招用建檔立卡貧困勞動力花名冊（附件 2）； 3.勞動合同或勞務(wù)協(xié)議復(fù)印件； 4.近3 個月的銀行代發(fā)工資明細回單； 5.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證副本復(fù)印件（三證合一的用人單位只提供營業(yè)執(zhí)照）； 6.用人單位無不良征信（系統(tǒng)核查）和無違法行為承諾

-4-書（附件 3），并附上企業(yè)信用報告（可在中國人民銀行各分支機構(gòu)查詢并打印）。

（二）初審。縣級人社部門收到申請材料后，會同縣級扶貧部門進行審核，其中建檔立卡貧困勞動力花名冊由縣級扶貧部門審核，其他材料由縣級人社部門牽頭審核。對申報材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，一次性告知申報單位需補正的材料內(nèi)容，無正當理由超過 10 個工作日未補正的，視為放棄申報，縣級人社部門將申報材料退回申請單位。對超過受理時限申報的，縣級人社部門不予受理，申報單位可按規(guī)定參加下一次的申報。對不符合認定條件的，告知其不符合的原因，并將申報材料退回申報單位。對符合條件的，由縣級扶貧部門、人社部門在《肇慶市市級就業(yè)扶貧基地認定申請表》加具審核意見，并由縣級人社部門上報市人社部門。

（三）復(fù)審。市人社部門收到申報材料后，會同市扶貧部門進行審核。通過組織專家會商、集體研究等形式進行評審，并開展實地核查。

（四）公示。對復(fù)審合格的申報單位，在市人社部門門戶網(wǎng)站上進行為期 5 個工作日的公示。公示無異議的，市人社部門會同市扶貧部門行文公布。公示過程中如產(chǎn)生異議，經(jīng)市人社部門和市扶貧部門核實確不符合相關(guān)條件的，提出整改意見，退回縣級人社部門，由縣級人社部門退回申報單

-5-位。經(jīng)核實異議不成立的，市人社部門會同市扶貧部門按規(guī)定行文公布。

（五）授牌。名單公布后，對正式認定為“肇慶市市級就業(yè)扶貧基地”的用人單位授予牌匾，牌匾落款為“肇慶市人力資源和社會保障局”及“肇慶市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”。

第五條 市級示范性就業(yè)扶貧基地認定程序如下：

（一）申請。當年度市級就業(yè)扶貧基地認定和復(fù)評結(jié)果公布后一個月內(nèi)，被認定為“市級就業(yè)扶貧基地”、符合條件的用人單位可向注冊所在地縣級人社部門提出申請，并提交以下材料：

1.《肇慶市市級示范性就業(yè)扶貧基地認定申請表》（附件 4）； 2.用人單位招用建檔立卡貧困勞動力花名冊（如有更新需提交）； 3.勞動合同或勞務(wù)協(xié)議復(fù)印件（如有更新需提交）； 4.近6 個月的銀行代發(fā)工資明細回單； 5.用人單位無不良征信（系統(tǒng)核查）和無違法行為承諾書（附件 5）。

（二）初審。縣級人社部門收到申請材料后，會同縣級扶貧部門進行審核。對不符合認定條件的，告知其不符合的原因，并將申報材料退回申報單位。對符合條件的，由縣級

-6-扶貧部門、人社部門在《肇慶市市級示范性就業(yè)扶貧基地認定申請表》加具審核意見，并由縣級人社部門上報市人社部門。

（三）復(fù)審。市人社部門收到申報材料后，會同市扶貧部門進行審核。結(jié)合前期實地核查結(jié)果，通過組織專家會商、集體研究等形式進行評審。

（四）公示。對復(fù)審合格的申報單位，在市人社部門門戶網(wǎng)站上進行為期 5 個工作日的公示。公示無異議的，市人社部門會同市扶貧部門行文公布。公示過程中如產(chǎn)生異議，經(jīng)市人社部門和市扶貧部門核實確不符合相關(guān)條件的，提出整改意見，退回縣級人社部門，由縣級人社部門退回申報單位。經(jīng)核實異議不成立的，市人社部門會同市扶貧部門按規(guī)定行文公布。

（五）授牌。名單公布后，對正式認定為“肇慶市市級示范性就業(yè)扶貧基地”的用人單位授予牌匾，且不重復(fù)授予“肇慶市市級就業(yè)扶貧基地”牌匾，牌匾落款為“肇慶市人力資源和社會保障局”及“肇慶市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”。

第六條 違規(guī)申報責任。對審核和評審過程中發(fā)現(xiàn)提交虛假申報材料的用人單位，自發(fā)現(xiàn)之日起 2 年內(nèi)不得再次申報。

-7-第四章 扶持政策 第七條 一次性獎補。對安置建檔立卡貧困勞動力就業(yè)并經(jīng)認定為“市級就業(yè)扶貧基地”“市級示范性就業(yè)扶貧基地”的用人單位，分別給予 10 萬元、20 萬元一次性獎補，逐級獲得認定的，獎補差額部分（復(fù)評合格的不再重復(fù)給予獎補）。所需資金在各級就業(yè)補助專項資金中安排，按規(guī)定撥付，不需用人單位另行提出領(lǐng)取獎補的申請。

第八條 社會保險補貼和崗位補貼。按規(guī)定與建檔立卡貧困勞動力簽訂 1 年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的就業(yè)扶貧基地，可向參保地人社部門申請社會保險補貼和崗位補貼。

第九條 就業(yè)補助。就業(yè)扶貧基地每吸納一名本省或?qū)趲头龅貐^(qū)建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險 6 個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人 5000 元給予補貼。

第十條 職業(yè)培訓(xùn)補貼和生活費補貼。鼓勵就業(yè)扶貧基地將建檔立卡貧困勞動力納入職業(yè)培訓(xùn)范圍，組織建檔立卡貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。對考核合格的建檔立卡貧困勞動力，按規(guī)定給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補貼和生活費補貼。

第五章 資格管理 第十一條 各縣級人社部門和扶貧部門要加強對就業(yè)扶

-8-貧基地的跟蹤服務(wù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時了解掌握就業(yè)扶貧基地動態(tài)，積極幫助就業(yè)扶貧基地解決存在的困難和問題。

第十二條 就業(yè)扶貧基地要嚴格遵守法律法規(guī)，積極改善勞動條件，加強職業(yè)健康保護和就業(yè)技能培訓(xùn)。

第十三條 加強動態(tài)管理，凡認定為“市級就業(yè)扶貧基地”“市級示范性就業(yè)扶貧基地”的，在基地被認定后的第二個年度起，每年由縣級人社部門會同扶貧部門進行復(fù)評檢驗。對檢驗不合格的就業(yè)扶貧基地，予以摘牌；對檢驗合格的就業(yè)扶貧基地，提請市人社部門和扶貧部門加具本年度年檢合格意見（附件 6）；對工作成績突出的就業(yè)扶貧基地，推薦參加“省級示范性就業(yè)扶貧基地”評選。

第十四條 存在以下情況之一的，由縣級人社部門會同扶貧部門提請市人社部門和扶貧部門取消本年度或上年度“市級就業(yè)扶貧基地”“市級示范性就業(yè)扶貧基地”資格：

（一）被認定為“市級就業(yè)扶貧基地”的用人單位不符合本暫行辦法中列明的第二條第（一）至（六）條件；被認定為“市級示范性就業(yè)扶貧基地”的用人單位不符合本暫行辦法中列明的第二條第（一）至（六）條件以及第三條第（一）至（二）條件；（二）存在虛報數(shù)據(jù)或偽造有關(guān)證明材料取得“市級就業(yè)扶貧基地”“市級示范性就業(yè)扶貧基地”資格的。

第十五條 領(lǐng)取獎補當年存在應(yīng)當取消資格情形的，基

-9-地被取消資格后應(yīng)當主動退回獎補；若用人單位不主動退回的，由縣級人社部門會同扶貧部門督促用人單位退回已領(lǐng)取的獎補資金，無正當理由不退回的依法追究申請單位相關(guān)責任。對涉及違法違紀的人員，一律依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究法律責任。

第六章 附則 第十六條 各縣級人社部門會同縣級扶貧部門，可參考以上基本條件和程序，制定縣（市、區(qū)）就業(yè)扶貧基地認定管理的具體實施細則并向社會公布。

第十七條 本暫行辦法自印發(fā)之日起實施，試行一年，試行期結(jié)束后視實施情況再修訂完善。由市人力資源和社會保障局、市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。期間，省、市有出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.肇慶市市級就業(yè)扶貧基地認定申請表 2.用人單位招用建檔立卡貧困勞動力花名冊 3.用人單位無不良征信和違法行為承諾書（申報市級就業(yè)扶貧基地）

4.肇慶市市級示范性就業(yè)扶貧基地認定申請表 5.用人單位無不良征信和違法行為承諾書（申報市級示范性就業(yè)扶貧基地）

-10-6.肇慶市市級就業(yè)扶貧基地（市級示范性就業(yè)扶貧基地）復(fù)評表

-11-附件 1 肇慶市市級就業(yè)扶貧基地認定申請表

申請單位（蓋章）：

申報日期：

****年**月**日 申請單位名稱（全稱）

社會信用代碼

單位地址

單位類型

主營業(yè)務(wù)

員工人數(shù)

注冊資本

法人代表

聯(lián)系方式

單位開戶銀行

賬號

單位簡介（300 字內(nèi)）

目前在崗建檔立卡貧困勞動力人數(shù)

本年度新增接收建 檔立卡貧困勞動力 人數(shù)

吸納建檔立卡 貧困勞動力 成效簡介（300 字，可另附 材料）

-12-縣 級審核意見 縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（蓋章）

****年**月**日 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門（蓋章）

****年**月**日 市 級評審意見 市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（蓋章）

****年**月**日 市人力資源和社會保障局（蓋章）

****年**月**日 備注：申請時，可將申請所涉及的相關(guān)材料附后。

-13-附件 2 用人單位招用建檔立卡貧困勞動力花名冊

（本省戶籍）

填報單位（蓋章）：

序號 姓名 性別 身份證號碼 年 齡 戶籍地址 聯(lián)系方式（移動電話）

勞動合同 起止時間 上崗日期 連續(xù)上 崗月數(shù) 月均工資（元）

填表人：

聯(lián)系電話：

注：本省戶籍和外省戶籍貧困勞動力請分開填寫。

-14-用人單位招用建檔立卡貧困勞動力花名冊

（外省戶籍）

填報單位（蓋章）：

序號 姓名 性別 身份證號碼 年 齡 戶籍地址 聯(lián)系方式（移動電話）

勞動合同 起止時間 上崗日期 連續(xù)上 崗月數(shù) 月均工資（元）

填表人：

聯(lián)系電話：

-15-附件 3 用人單位無不良征信和無違法行為承諾書

本公司（單位）擬申請市級就業(yè)扶貧基地，并自愿作出以下承諾：

依法經(jīng)營納稅，近三年內(nèi)無不良征信記錄，無經(jīng)濟、法律糾紛，無商業(yè)賄賂、行政處罰、法律制裁等違法違規(guī)行為記錄。近三年來未發(fā)生拖欠工資、集體停工等重大事件，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

以上承諾如有不實，本公司（單位）愿意按弄虛作假處理，承擔由此引起的一切后果。

承諾單位（公章）：

法定代表人或委托代理人（簽名）：

日期：

****年**月**日

-16-附件 4 肇慶市市級示范性就業(yè)扶貧基地認定申請表

申請單位（蓋章）：

申報日期：

****年**月**日 申請單位名稱（全稱）

社會信用代碼

單位地址

單位類型

主營業(yè)務(wù)

員工人數(shù)

注冊資本

法人代表

聯(lián)系方式

單位開戶銀行

賬號

單位簡介（300 字內(nèi)）

目前在崗建檔立卡貧困勞動力人數(shù)

本年度新增接收建 檔立卡貧困勞動力 人數(shù)

吸納建檔立卡 貧困勞動力 成效簡介（300 字，可另附 材料）

-17-縣 級審核意見 縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（蓋章）

****年**月**日 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門（蓋章）

****年**月**日 市 級評審意見 市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（蓋章）

****年**月**日 市人力資源和社會保障局（蓋章）

****年**月**日 備注：申請時，可將申請所涉及的相關(guān)材料附后。

-18-附件 5 用人單位無不良征信和無違法行為承諾書

本公司（單位）擬申請市級示范性就業(yè)扶貧基地，并自愿作出以下承諾：

依法經(jīng)營納稅，近三年內(nèi)無不良征信記錄，無經(jīng)濟、法律糾紛，無商業(yè)賄賂、行政處罰、法律制裁等違法違規(guī)行為記錄。近三年來未發(fā)生拖欠工資、集體停工等重大事件，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

以上承諾如有不實，本公司（單位）愿意按弄虛作假處理，承擔由此引起的一切后果。

承諾單位（公章）：

法定代表人或委托代理人（簽名）：

日期：

****年**月**日

-19-附件 6 肇慶市市級就業(yè)扶貧基地（市級示范性

就業(yè)扶貧基地）復(fù)評表

復(fù)評單位（蓋章）：

申報日期：

****年**月**日 復(fù)評單位名稱（全稱）

社會信用代碼

單位地址

單位類型

主營業(yè)務(wù)

員工人數(shù)

注冊資本

法人代表

聯(lián)系方式

單位開戶銀行

賬號

初次認定為市級 就業(yè)扶貧基地（市級示范性就業(yè)扶貧基地）時間

目前在崗建 檔立卡貧困勞 動力人數(shù)

本年度新增接 收建檔立卡貧 困勞動力人數(shù)

本年度吸納建檔 立卡貧困勞動力 成效簡介（300 字，可另附 材料）

縣 級檢驗意見 縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（蓋章）

****年**月**日 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門（蓋章）

****年**月**日 市 級復(fù)核意見 市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（蓋章）

****年**月**日 市人力資源和社會保障局（蓋章）

****年**月**日

第二篇：界山扶貧就業(yè)基地管理辦法

籍山鎮(zhèn)界山村就業(yè)扶貧基地管理暫行辦法

為深入貫徹落實中央扶貧開發(fā)會議精神，規(guī)范我村扶貧基地（以下簡稱基地）建設(shè)，使之能充分發(fā)揮其引導(dǎo)安置貧困戶生產(chǎn)勞動、輻射帶動、幫扶貧困戶脫貧致富的作用，根據(jù)協(xié)議授權(quán)，結(jié)合我村實際，制定本辦法。

第一條 總則

本辦法所稱的基地，是指以幫助我村貧困戶增強發(fā)展能力，增收脫貧，改善生活為宗旨，并報經(jīng)上級核準的企事業(yè)單位與社會經(jīng)濟組織。

基地享有獲得各級財政專項補助資金支持，接受定向業(yè)務(wù)指導(dǎo)、提供符合安置或輻射帶動條件的貧困戶基本信息等權(quán)利。基地就應(yīng)按照扶助類型和標準，認真開展工作，落實各項責任，并主動接受各級扶貧、人社、財政、審計等主管部門的項目監(jiān)督、檢查和績效考核。

第二條 申請條件

根據(jù)上級要求基地必須具備以下條件：

（一）具有獨立的法人資格或基地負責人（責任人），具有獨立的經(jīng)濟運營場所，嚴格遵守國家法律法規(guī)，具有良好經(jīng)濟效益和社會效益。

（二）屬于當?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)或政府支持的項目；

（三）具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模與抗風險能力，能為貧困戶提供系統(tǒng)性技術(shù)指導(dǎo)、勞動培訓(xùn)、信息咨詢等服務(wù)，經(jīng)濟見效快、市場場前景好、經(jīng)營管理規(guī)范。

（四）須與經(jīng)駐村工作組與村委會推薦的貧困戶簽訂一年以上扶持協(xié)議，且就業(yè)或關(guān)連人數(shù)不少于10人次。

第三條 基地助殘的類型和標準

基地扶助貧困戶的運營類型分為集中勞動型、輻射帶動型和綜合型。

（一）集中勞動型基地。基地設(shè)置一部分適合貧困戶從事生產(chǎn)的崗位，集中安排其直接在基地從事生產(chǎn)勞動，工資標準不得低于其他員工。

（二）輻射帶動型基地。基地通過合作社+農(nóng)戶或產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)連的方式接受貧困戶以自有資源參與分配，所輻射帶動扶持的貧困戶年人均純收入增長幅度須高于我村農(nóng)民平均水平。

（三）綜合型基地。基地同時兼有集中安排貧困戶生產(chǎn)勞動和輻射帶動貧困戶功能，所安置或扶持的貧困戶的勞動待遇（經(jīng)濟收入），分別按符合所扶持類型的要求合并計算。

第四條 基地運營與專項資金管理

基地建設(shè)投入以自主投入為主、政府扶貧政策補助為輔。

基地實行自主經(jīng)營、自擔風險、自負盈虧。村級集體組織不以任何形式為基地提供擔保，對基地的民事、經(jīng)濟糾紛不承擔法律責任。

基地補助資金按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此資金須專項用于扶貧開發(fā)項目，不得挪作他用。對于審批確認的基地，須統(tǒng)一懸掛扶貧基地標識，并在醒目位置設(shè)立宣傳欄，及時公開管理與服務(wù)制度。

第五條 考評與獎懲

（一）考評 考評分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考評主要內(nèi)容為項目的組織管理、項目實施、資金管理及項目效果。

1、檔案資料完整規(guī)范、管理制度健全，資金管理嚴格規(guī)范，選項科學(xué)合理，社會效益明顯，工作績效突出，落實專項扶持資金和工作經(jīng)費，扶持對象人數(shù)高于原申報人數(shù)10%以上，所扶持對象的勞動待遇（經(jīng)濟收入）達到本辦法第三條標準。符合上述條件的，考評為優(yōu)秀。

2、檔案資料較完整規(guī)范、管理制度較健全，資金管理較嚴格規(guī)范，選項較科學(xué)合理，社會效益較明顯，工作績效較突出，扶持對象人數(shù)不低于申報人數(shù)，所扶持對象的勞動待遇（經(jīng)濟收入）達到本辦法第三條標準。符合上述條件的，考評為合格。

3、故意隱瞞真實信息或提供虛假材料、管理制度不健全，資金使用嚴重違規(guī)，選項不科學(xué)，社會效益差，工作績效不達標，且出現(xiàn)和發(fā)生扶持對象人數(shù)達不到原申報人數(shù)、未按照扶持協(xié)議履行義務(wù)造成扶持對象利益受到損失等情況和問題之一的，考評為不合格。

（三）獎懲

1、對于扶持期間考評為合格以上的基地，由村委會繼續(xù)代理申報安排下扶持資金。

2、對連續(xù)兩年考評優(yōu)秀的，由駐村工作組聯(lián)系協(xié)議新聞媒體進行宣傳，并申報相關(guān)榮譽。

3、對于考評不合格的基地，由村委會建議有關(guān)部門停止撥付扶貧補助資金，并取消其基地資格。

第六條 監(jiān)督檢查

為加強對扶貧基地發(fā)展的監(jiān)督檢查指導(dǎo)。鎮(zhèn)村將會同財政、審計部門對基地項目的組織管理、實施、效益，及補助資金的使用情況進行監(jiān)督檢查。

符合條件的經(jīng)濟載體如實填寫《南陵縣就業(yè)扶貧財政獎補申報表》，由村委核實并逐級上報。

第十一條 附則

（一）本辦法頒布后基地須按照本辦法進行管理與考核。

（二）本辦法自頒布之日起施行，由界山村委會負責解釋。

第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地管理暫行辦法

高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地管理暫行辦法

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根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號）、人事部等六部委《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知》（國人部發(fā)[2006]17號）文件精神，為更好的發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地在提升畢業(yè)生就業(yè)能力、促進畢業(yè)生就業(yè)中的作用，加強對見習示范基地的管理，特制定本辦法。

第一條陜西省人才交流服務(wù)中心高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地（以下簡稱“見習基地”）對全省各級人事部門成立的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地起示范作用，在建設(shè)與管理上堅持公益服務(wù)、社會參與、促進就業(yè)的原則。實行企事業(yè)單位自主申報、定期評估、按承建單位意愿和評估結(jié)果有序退出的動態(tài)管理機制。見習基地的數(shù)量暫定為20個，見習生規(guī)模為每年2000名。

第二條見習基地按省人事廳統(tǒng)一規(guī)劃并執(zhí)行其制定的管理辦法。省人才交流服務(wù)中心具體負責見習基地的建設(shè)和管理工作。

1、提出見習基地建設(shè)規(guī)劃與管理的規(guī)章制度的意見；

2、制定畢業(yè)生見習計劃，協(xié)調(diào)安排見習生進出見習基地，組織見習生就業(yè)活動；

3、指導(dǎo)見習基地開展見習工作，對見習基地的設(shè)立、調(diào)整進行審核，負責見習基地的檢查、考核、表彰等工作；

4、管理和發(fā)放見習經(jīng)費，協(xié)調(diào)見習基地承辦單位為見習生提供工作津貼、生活補貼，為見習生辦理人身意外傷害保險；

5、負責高校、見習基地、見習生的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)與統(tǒng)計上報工作；

6、統(tǒng)一為見習生出具見習證明。

第三條省、市人事部門聯(lián)合組建的見習基地，以市管理為主，開展的見習活動應(yīng)報省人事廳備案。

第四條見習基地接收見習對象主要是陜西籍應(yīng)屆和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。見習基地在做好陜西籍高校畢業(yè)生見習工作前提下，也可根據(jù)單位人才引進崗位需要吸納非陜籍高校畢業(yè)生見習，外省籍見習生的見習活動不納入全省見習計劃之中。

第五條設(shè)立見習基地的條件：

1、依法注冊成立、具有一定規(guī)模的企事業(yè)單位；有適合的畢業(yè)生見習崗位，并對就業(yè)見習工作有高度的積極性；

2、保證連續(xù)三年內(nèi)平均每年提供的見習崗位數(shù)量在100個以上，平均每年接收高校畢業(yè)生不少于見習人數(shù)的10%；

3、具有規(guī)范的內(nèi)部管理制度和工作規(guī)章制度，具有對畢業(yè)生進行見習指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員，能按實際需求進行崗位培訓(xùn)；

4、能為見習生提供必要的學(xué)習、工作、生活條件，按規(guī)定提供除政府承擔費用以外的見習生基本生活補助、人身意外傷害保險等基本保障，并可提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，防止勞動過程中的事故；

5、執(zhí)行見習基地各項管理規(guī)定，接受檢查與指導(dǎo)。

第六條設(shè)立見習基地實行申請制，具體程序如下：

1、單位提交建立見習基地申請報告，介紹單位及畢業(yè)生需求情況，并附單位營業(yè)執(zhí)照（法人登記證）原件及復(fù)印件；

2、資格審查和實地考察，了解申辦單位師資隊伍與專業(yè)人員情況；

3、簽定成立見習基地合作協(xié)議，制定畢業(yè)生見習管理方案；

4、對報告進行批復(fù)，見習基地掛牌運行。

第七條見習基地應(yīng)將促進見習生就業(yè)作為見習工作的主要目的，要優(yōu)先安排見習合格的見習生，優(yōu)先安排家庭困難的見習生。不能在本基地就業(yè)的，見習基地應(yīng)協(xié)助向其他單位推薦。

第八條主動接受省人事廳對見習基地的檢查評估。檢查評估采取聽取匯報、查閱有關(guān)制度、召開座談會、實地考察、問卷調(diào)查等方式。檢查重點為基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、見習生、師資隊伍、見習成效等情況。第九條見習基地掛牌期限為3年。期滿后經(jīng)考察合格，雙方同意的可繼續(xù)掛牌；見習基地在掛牌期限內(nèi)因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，由單位提出申請或由省人才交流服務(wù)中心評估認定，提前取消

見習基地資格。對評估為不合格的基地，及時指出存在的問題，限期整改，連續(xù)2次評估為不合格將取消見習基地資格。

第十條畢業(yè)生參加就業(yè)見習按如下程序進行：

1、應(yīng)屆或未就業(yè)畢業(yè)生持相關(guān)證件，按照日常的見習計劃崗位，到見習基地或省人才中心報名；

2、見習基地或省人才中心進行審查，符合條件和崗位需求的畢業(yè)生填寫就業(yè)見習登記表、簽定見習協(xié)議；

3、畢業(yè)生上崗見習，接受指導(dǎo)、管理與考核；

4、畢業(yè)生見習期滿或落實工作崗位，見習基地提出考核意見，省人才中心出具見習證明。

第十一條見習時間由學(xué)校、學(xué)生和見習基地商定，一般為3-6個月，最長不超過1年。見習生崗位在見習期內(nèi)原則上不作變動。

第十二條見習生見習期間由見習基地負責考核，考核重點為制度執(zhí)行、崗位職責履行、專業(yè)技能提升、總結(jié)分析能力、見習成效等情況。有下列情況之一的，可以提前終止見習協(xié)議退出見習基地。

1、無故曠工連續(xù)一周或累計曠工十五天以上；

2、不遵守見習紀律、影響較壞，經(jīng)兩次書面教育無效；

3、因故意或過失給見習基地造成損害。

第十三條畢業(yè)生見習期間，省人才中心免費為其保管檔案、進行就業(yè)輔導(dǎo)、組織參加人才交流會與就業(yè)活動。

第十四條對見習期滿未找到工作的，省人才中心畢業(yè)生就業(yè)工作部應(yīng)建立登記制度，繼續(xù)進行推薦就業(yè)服務(wù)。

第十五條本辦法由省人才交流中心負責解釋。

第四篇：2017年培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目可行性研究報告(編制大綱)

2017年培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目可行

性研究報告

編制單位：北京智博睿投資咨詢有限公司

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本報告是針對行業(yè)投資可行性研究咨詢服務(wù)的專項研究報告，此報告為個性化定制服務(wù)報告，我們將根據(jù)不同類型及不同行業(yè)的項目提出的具體要求，修訂報告目錄，并在此目錄的基礎(chǔ)上重新完善行業(yè)數(shù)據(jù)及分析內(nèi)容，為企業(yè)項目立項、申請資金、融資提供全程指引服務(wù)。

可行性研究報告 是在招商引資、投資合作、政府立項、銀行貸款等領(lǐng)域常用的專業(yè)文檔，主要對項目實施的可能性、有效性、如何實施、相關(guān)技術(shù)方案及財務(wù)效果進行具體、深入、細致的技術(shù)論證和經(jīng)濟評價，以求確定一個在技術(shù)上合理、經(jīng)濟上合算的最優(yōu)方案和最佳時機而寫的書面報告。

可行性研究是確定建設(shè)項目前具有決定性意義的工作，是在投資決策之前，對擬建項目進行全面技術(shù)經(jīng)濟分析論證的科學(xué)方法，在投

資管理中，可行性研究是指對擬建項目有關(guān)的自然、社會、經(jīng)濟、技術(shù)等進行調(diào)研、分析比較以及預(yù)測建成后的社會經(jīng)濟效益。在此基礎(chǔ)上，綜合論證項目建設(shè)的必要性，財務(wù)的盈利性，經(jīng)濟上的合理性，技術(shù)上的先進性和適應(yīng)性以及建設(shè)條件的可能性和可行性，從而為投資決策提供科學(xué)依據(jù)。

投資可行性報告咨詢服務(wù)分為政府審批核準用可行性研究報告和融資用可行性研究報告。審批核準用的可行性研究報告?zhèn)戎仃P(guān)注項目的社會經(jīng)濟效益和影響；融資用報告?zhèn)戎仃P(guān)注項目在經(jīng)濟上是否可行。具體概括為：政府立項審批，產(chǎn)業(yè)扶持，銀行貸款，融資投資、投資建設(shè)、境外投資、上市融資、中外合作，股份合作、組建公司、征用土地、申請高新技術(shù)企業(yè)等各類可行性報告。

報告通過對項目的市場需求、資源供應(yīng)、建設(shè)規(guī)模、工藝路線、設(shè)備選型、環(huán)境影響、資金籌措、盈利能力等方面的研究調(diào)查，在行業(yè)專家研究經(jīng)驗的基礎(chǔ)上對項目經(jīng)濟效益及社會效益進行科學(xué)預(yù)測，從而為客戶提供全面的、客觀的、可靠的項目投資價值評估及項目建設(shè)進程等咨詢意見。

報告用途：發(fā)改委立項、政府申請資金、申請土地、銀行貸款、境內(nèi)外融資等 關(guān)聯(lián)報告：

培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建議書 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目申請報告 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目商業(yè)計劃書

培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目節(jié)能評估報告 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目資金申請報告 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目市場調(diào)查研究報告 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目投資價值分析報告 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目投資風險分析報告

培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測分析報告

可行性研究報告大綱（具體可根據(jù)客戶要求進行調(diào)整）第一章 總 論

1.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目概況 1.1.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目名稱 1.1.2建設(shè)性質(zhì)

1.1.3培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目承辦單位及負責人 1.1.4培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建設(shè)地點 1.2培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目設(shè)計目標 1.3培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建設(shè)內(nèi)容與規(guī)模 1.4培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目投資估算與資金籌措 1.4.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建設(shè)總投資 1.4.2資金籌措

1.5培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目主要財務(wù)經(jīng)濟指標 1.6可行性研究依據(jù) 1.7研究范圍

第二章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建設(shè)背景

2.1宏觀形勢 2.1.1地理、歷史 2.1.2交通 2.2宏觀經(jīng)濟運行

2.2.1宏觀經(jīng)濟發(fā)展（GDP發(fā)展）2.2.2固定資產(chǎn)投資情況 2.2.3人均生產(chǎn)總值 2.2.4人口變化

2.3地區(qū)及行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃 2.3.1城市總體規(guī)劃（2015—2020）2.3.2城市近期建設(shè)規(guī)劃

第三章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地市場分析與市場定位 3.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地市場分析 3.1.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地市場近況 3.1.2培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地市場劃分 3.1.3板塊特征分析及小結(jié) 3.1.4培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地 市場總結(jié) 3.1.5培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目機會分析 3.2項目市場定位

3.3培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目的SWOT分析 3.3.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目優(yōu)勢（STRENGTH）3.3.2培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目劣勢（WEAKNESS）

3.3.3培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目機會（OPPORTUNIES）3.3.4培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目威脅（THREATS）3.4營銷策略 3.4.1營銷主題 3.4.2廣告創(chuàng)意 3.4.3營銷策略 3.4.4宣傳推廣策略 3.4.5促銷策略

第四章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目區(qū)建設(shè)條件 4.1市區(qū)域概況 4.2區(qū)域文化特色 4.3區(qū)域人居環(huán)境 4.4區(qū)域交通網(wǎng)絡(luò) 4.5基礎(chǔ)條件

4.5.1.自然及氣候條件 4.5.2.基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)條件

第五章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建設(shè)方案 5.1總體規(guī)劃 5.1.1設(shè)計依據(jù) 5.1.2規(guī)劃設(shè)計構(gòu)思 5.1.3指導(dǎo)原則 5.1.4規(guī)劃目標

5.2總平面布置及道路景觀設(shè)計 5.2.1總平面布置 5.2.2道路及景觀設(shè)計 5.2.3豎向設(shè)計 5.2.4技術(shù)指標 5.3建筑單體設(shè)計 5.3.1平面設(shè)計 5.3.2立面設(shè)計 5.4結(jié)構(gòu)設(shè)計 5.4.1工程概況 5.4.2設(shè)計依據(jù) 5.4.3基礎(chǔ)設(shè)計 5.4.4結(jié)構(gòu)選型

5.4.5主要荷載（作用）取值 5.4.6主要結(jié)構(gòu)材料 5.5公用輔助工程 5.5.1給排水工程 5.5.2暖通工程 5.5.3電氣工程 5.5.4燃氣工程 5.5.5人防設(shè)計 5.5.6無障礙設(shè)計

第六章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目環(huán)境影響評價 6.1環(huán)境保護執(zhí)行標準 6.2施工期環(huán)境影響分析 6.2.1施工期污染源 6.2.2施工期環(huán)境影響分析 6.3項目建成后環(huán)境影響分析 6.3.1大氣污染源分析 6.3.2水污染源分析 6.3.3環(huán)境保護措施 6.4公眾參與

第七章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目勞動安全衛(wèi)生與消防 7.1衛(wèi)生防疫 7.2消防

7.2.1消防給水系統(tǒng) 7.2.2防排煙系統(tǒng) 7.2.3電氣消防

第八章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目節(jié)能節(jié)水措施 8.1節(jié)能 8.1.1設(shè)計依據(jù)

8.1.2能源配置與能耗分析 8.1.3節(jié)能技術(shù)措施 8.2節(jié)水

8.2.1水環(huán)境

8.2.2綠化景觀用水節(jié)水 8.2.3節(jié)水器具應(yīng)用 8.3太陽能利用

第九章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目組織管理與實施 9.1項目組織管理 9.1.1項目組織機構(gòu)與管理 9.1.2人力資源配置 9.2物業(yè)管理 9.2.1物業(yè)服務(wù)內(nèi)容 9.2.2物業(yè)服務(wù)標準 9.3項目實施安排

第十章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目投資估算與資金籌措 10.1投資估算 10.1.1估算依據(jù)

10.1.2投資構(gòu)成及估算參數(shù) 10.1.3投資估算 10.2資金籌措 10.3借款償還計劃

第十一章培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目工程招標方案 11.1 總則.2 項目采用的招標程序.3 招標內(nèi)容

第十二章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目效益分析 12.1財務(wù)評價的依據(jù)和原則 12.2成本費用、銷售收入及稅金估算 12.2.1 成本費用估算 12.2.2收入及稅金估算 12.3 財務(wù)效益分析 12.3.1項目損益分析 12.3.2項目財務(wù)盈利能力分析 12.4盈虧平衡分析 12.5敏感性分析 12.6財務(wù)效益分析結(jié)論

第十三章 培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目結(jié)論與建議 13.1培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目結(jié)論 13.2培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目建議 1、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目位置圖 2、主要工藝技術(shù)流程圖 3、主辦單位近5 年的財務(wù)報表、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目所需成果轉(zhuǎn)讓協(xié)議及成果鑒定 5、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目總平面布置圖 6、主要土建工程的平面圖 7、主要技術(shù)經(jīng)濟指標摘要表、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目投資概算表 9、經(jīng)濟評價類基本報表與輔助報表 10、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目現(xiàn)金流量表 11、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目現(xiàn)金流量表 12、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目損益表、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目資金來源與運用表 14、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目資產(chǎn)負債表 15、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目財務(wù)外匯平衡表 16、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目固定資產(chǎn)投資估算表 17、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目流動資金估算表 18、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目投資計劃與資金籌措表 19、單位產(chǎn)品生產(chǎn)成本估算表、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目固定資產(chǎn)折舊費估算表 21、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目總成本費用估算表、培訓(xùn)就業(yè)扶貧基地項目產(chǎn)品銷售（營業(yè)）收入和銷售稅金及附加估算表

第五篇：南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理暫行辦法(試行)

南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理暫行辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2009]3號）精神，根據(jù)《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知》（國人部發(fā)?2006?17號）和《廣西壯族自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理暫行辦法（試行）》(桂人發(fā)[2009]57號)要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱市級見習基地），專指南寧市實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準設(shè)立的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。見習基地應(yīng)是設(shè)在南寧轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位。

第三條 建立市級見習基地的主要目的在于為畢業(yè)離校后未就業(yè)的南寧市生源全日制普通高校畢業(yè)生提供見習實踐和就業(yè)培訓(xùn)機會，提升其工作技能和就業(yè)競爭力,同時開辟我市用人單位選才用才的新途徑,促進本市生源高校畢業(yè)生更好更快地實現(xiàn)充分就業(yè)。

第四條 市級見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導(dǎo)，基地自主，公益服務(wù),促進就業(yè)的原則,實行單位自主申報、定期評估、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。

第二章 管理機構(gòu)與職責

第五條 成立由南寧市人事局、勞動局、財政局、經(jīng)委、信息辦、國資委、工商局、工商聯(lián)和共青團南寧市委等部門組成的南寧市實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負責我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃實施工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策制定、經(jīng)費保障和市級見習基地的審批。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在南寧市人事局，負責督促檢查實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃工作各項政策的貫徹落實；負責市級見習基地申報材料的審核；對市級見習基地的監(jiān)督管理；辦理實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃日常工作。

第六條 市級見習基地主要職責為：

（一）根據(jù)本就業(yè)見習基地的實際需求，制定見習制度；

（二）積極與高校和畢業(yè)生聯(lián)系，接受見習報名，組織安排高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習；

（三）負責落實見習生的指導(dǎo)老師或傳、幫、帶負責人。

（四）與見習畢業(yè)生協(xié)商簽訂《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（附件3），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（五）負責發(fā)放南寧市財政提供的每個見習生500元/月的見習補貼，辦理購買意外傷害保險手續(xù)。有條件的見習基地應(yīng)為見習生提供見習期間的住宿，或根據(jù)實際情況為見習生提供部分額外的見習補貼。

（六）負責見習生見習期間的日常管理與見習考核，并出具見習考核鑒定；

（七）負責承辦南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)事項。

第三章 設(shè)立條件與調(diào)整

第七條 南寧市轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格和能夠接納一定規(guī)模見習生的企事業(yè)單位可以申請設(shè)立市級見習基地。

第八條 申請市級見習基地應(yīng)當具備良好的社會聲譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性，具有對見習生進行就業(yè)見習指導(dǎo)的師資力量及培訓(xùn)條件，并且能提供與見習生的專業(yè)對口、具有一定的管理或技術(shù)含量的見習崗位。申請市級見習基地平均每年提供 2 見習崗位應(yīng)不少于20個。鼓勵見習單位自行出資接納更多高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。

第九條 市級見習基地必須建立配套的見習管理制度，包括對見習生的管理、生活補貼發(fā)放、見習情況考核及鑒定等內(nèi)容。

第十條 申請市級見習基地應(yīng)提交下列申請材料：

1、《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申報表》（附件1）；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、見習基地的培訓(xùn)條件及師資情況說明；

4、見習生見習管理制度（包括本單位接納見習生的方式，對見習生的管理、要求，見習期間工作、生活、學(xué)習條件情況等內(nèi)容）。

第十一條 市級見習基地申報審批程序：

（一）具備條件的企事業(yè)單位直接向南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請，或由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，并提交相關(guān)材料。

（二）南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察或委托考察單位的見習環(huán)境，審核申報材料是否屬實。

（三）南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，頒發(fā)市級見習基地牌匾。

第十二條 市級見習基地掛牌期限為3年。每年接受一次考核，經(jīng)考核不合格的取消其市級見習基地資格。

第四章 見習申請及接收

第十三條 市級見習基地可通過以下方式發(fā)布就業(yè)見習崗位：

（一）統(tǒng)一發(fā)布。南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在南寧人才網(wǎng)就業(yè)見習欄目、高校畢業(yè)生專場招聘會以及其他新聞媒體統(tǒng)一發(fā)布見習單位的見習崗位需求信息。

（二）自行發(fā)布。見習單位可自行在本單位網(wǎng)站或其他就業(yè)求職網(wǎng)站、報紙、電視等媒體發(fā)布本單位就業(yè)見習崗位。

第十四條 申請見習應(yīng)具備以下條件：

（一）南寧市生源離校未就業(yè)全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)）。

（二）身體健康、品行優(yōu)良，無違紀違法記錄、能夠履行見習規(guī)定和各項紀律。

第十五條 已參加自治區(qū)、市、縣人事部門組織的就業(yè)見習活動并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生，不再安排進入市級見習基地見習。

第十六條 接收就業(yè)見習生主要采取就業(yè)見習單位與高校畢業(yè)生雙向選擇的方式進行。就業(yè)見習單位應(yīng)優(yōu)先接收經(jīng)各級工會認定的特困職工家庭畢業(yè)生或民政部門認定的城市、農(nóng)村最低生活保障家庭畢業(yè)生以及有其他特殊困難的畢業(yè)生。

第十七條 高校畢業(yè)生根據(jù)公布的市級見習基地和見習崗位情況申請，要求專業(yè)對口，即其見習專業(yè)應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致；并填寫《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請表》（附件2），持畢業(yè)證、報到證、身份證和戶口薄的原件及復(fù)印件與市級見習基地接洽。各市級見習基地通過南寧人才網(wǎng)核實高校畢業(yè)生的資格，并將擬參加見習人員名單送南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案

第十八條 見習生上崗后，見習單位應(yīng)與之簽訂由南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制作的《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（附件3）一式三份，并建立見習人員花名冊和數(shù)據(jù)庫備查。

第十九條 由就業(yè)見習單位負責辦理發(fā)放參加見習人員的生活補貼和購買意外傷害保險手續(xù)。所需經(jīng)費由見習單位預(yù)支。就業(yè)見 4習單位將當月見習生的以下相關(guān)材料報南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

1、高校畢業(yè)生的畢業(yè)證、報到證、身份證的復(fù)印件各一份；

2、《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（附件3）一份；

3、《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習名冊》（附件4）一份。

第五章 見習經(jīng)費管理

第二十條 南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)當年財政安排的專項資金，制定市級見習基地就業(yè)見習計劃，列入計劃內(nèi)的見習人員每人每月享受500 元見習生活補貼，每人每期最高100元人身意外傷害保險經(jīng)費。

第二十一條 市財政為市級見習基地提供每人每月100元的見習培訓(xùn)經(jīng)費。

第二十二條 市級各見習基地其他有關(guān)費用由各見習單位負責。

第六章 見習崗位財政補貼申請程序

第二十三條 由就業(yè)見習單位給見習生預(yù)支見習補貼并辦理購買人身意外傷害保險手續(xù)。

第二十四條 市級見習基地在每季度末向南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出財政補貼申請。需提供下列材料：

（一）《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼發(fā)放登記表》（附件5）

（二）《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習名冊》（附件4）；

（三）《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（附件3）；

（四）高校畢業(yè)生就業(yè)見習“人身意外傷害保險單”的復(fù)印件。第二十五條南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認后，將見習生補貼、培訓(xùn)經(jīng)費、保險費用等相關(guān)經(jīng)費轉(zhuǎn)帳到各就業(yè)見習5 單位。

第七章 見習期管理

第二十六條 各市級見習基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的技術(shù)人員作為見習指導(dǎo)老師。見習期間，應(yīng)及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；應(yīng)對見習人員加強考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。

第二十七條 見習期內(nèi)原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由市級見習基地和見習人員雙方協(xié)商后以書面形式確定。因病或已落實工作等原因不能繼續(xù)從事見習崗位工作的，本人提出書面申請并出具相關(guān)證明，經(jīng)市級見習基地同意后，終止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇。

第二十八條 見習人員應(yīng)遵守見習單位的規(guī)章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，市級見習基地可與其終止見習協(xié)議，并報南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（一）無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）見習期間有主觀重大過失給市級見習基地造成嚴重損失的。

第二十九條 見習時間一般應(yīng)不低于3個月，但最長不超過6個月。具體期限由市級見習基地與見習人員協(xié)商，并在《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》中明確。

第三十條 見習期滿或見習期內(nèi)已落實工作單位的見習人員，應(yīng)及時填寫《南寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習鑒定表》（附件6），由見習6 單位填寫見習鑒定并加蓋公章確認。

第三十一條 見習單位需正式錄（聘）用人員時，應(yīng)優(yōu)先從符合條件的見習生中錄（聘）用。凡被見習單位正式錄（聘）用的見習畢業(yè)生，單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂錄（聘）用合同，繳納社會保險，見習時間可作為工齡計算。

第八章 就業(yè)見習工作考核

第三十二條 建立就業(yè)見習工作考核機制。南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，加強對市級見習基地就業(yè)見習工作檢查。重點檢查各基地就業(yè)見習工作組織和基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊伍、見習實效和經(jīng)費管理等情況。

第三十三條 對管理規(guī)范，業(yè)績突出的市級見習基地單位和個人，南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組將予以通報表揚和獎勵。

第九章 附則

第三十四條 各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）可根據(jù)本辦法制定具體規(guī)定，并報南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第三十五條 本辦法由南寧市就業(yè)見習工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。