第一篇：在黨組中心組學習研討會上的發言

習近平總書記曾指出：我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。今年，新型冠狀病毒疫情在全球范圍爆發，給世界經濟環境、社會綜合治理、人民生活理念都帶來了不可磨滅的影響。在此背景下，作為疫情初期爆發地的中國，黨中央一聲令下，十億國人在家蟄伏，百萬勇士逆流而行，向中國人民和全世界交出了一份抗擊疫情的高分答卷。“中國抗疫模式”的成功，凸顯了社會主義制度優勢，更深刻印證了黨的領導是堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要保證。

一、黨的領導為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化指明正確方向。

習近平總書記曾深情地指出：一切向前走，都不能忘記走過的路；

走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。中國共產黨無論是干革命、搞改革，亦或是推進國家治理體系和治理能力的現代化，其最終目的都是為了讓人民群眾能夠過上幸福快樂的好日子。“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，這一擲地有聲的宣言，深刻映射了黨和人民群眾的密切關系。把群眾工作路線視作生命線和根本路線，把“全心全意為人民服務”作為根本宗旨，把“廣泛發動群眾、充分依靠群眾、密切聯系群眾”作為克敵制勝的法寶，這既是中國共產黨先進性的體現，也是我黨區別于其他政黨的顯著標志。正是由于中國共產黨始終堅持以人民為中心的群眾立場，將最廣大人民的根本利益作為堅持和完善中國特色社會主義制度的出發點和落腳點，從根本上解決了中國特色社會主義制度“為了誰”這個問題，才能確保中國特色社會主義制度的完善之路不會偏離社會主義的正確方向、才能確保國家治理體系和治理能力現代化的過程始終在社會主義的框架內進行。

第二篇：2007年黨組中心組學習會上的體會發言

文章標題：2007年黨組中心組學習會上的體會發言

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發表重要講話，強調全面加強新形勢下領導干部作風建設。講話高屋建瓴，立意深遠，內涵豐富，具有很強的政治性、思想性和指導性。深入學習、領會和堅決貫徹、落實總書記講話精神，是當前全黨的一項重要政治任務，也是加強環保干部隊伍建設，推進環保歷史性轉變的重

大舉措。按照黨組安排，下面我就學習總書記重要講話談點體會，供大家參考。

一、充分認識加強領導干部作風建設的重大意義

（一）領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現。黨的作風是我們黨在政治綱領和行動中表現出的基本態度和基本行為準則，是黨的性質、宗旨、路線的集中體現。政治路線確定后，干部就是決定性的因素。領導干部是黨和國家的中堅和骨干，是我國現代化建設的“火車頭”。其作風如何，直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰斗力，也反映著黨的執政能力和執政水平。因此，領導干部尤其是黨員領導干部的作風，不僅是本人世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的體現，也是黨的作風的集中體現。領導干部一言一行、一舉一動都代表著執政黨的形象，是廣大群眾對黨執政能力和先進性評判的重要標志，直接關系到黨群、干群關系，影響到黨風、政風和社會風氣。只有領導干部保持優良的作風，才能保證全黨、全社會形成良好的作風和風尚。

（二）我們黨歷來高度重視領導干部的作風建設。我們黨是一個有著優良傳統作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。每逢革命、建設和改革的重要時期，我們黨都特別強調作風建設，要求始終保持黨的純潔性和先進性，確保黨同人民群眾保持密切的關系，使黨的事業立于不敗之地。

井岡山時期，革命隊伍主要由舊軍閥部隊的官兵和剛剛穿上軍裝的農民組成，毛澤東同志針對部隊中存在的軍閥作風和農民身上的缺點，提出了“三大紀律、八項注意”，把部隊改造成為一支新型的人民軍隊，形成了具有我軍特色的優良傳統作風，使紅軍新戰士經過短期的培養鍛煉，變得高尚起來、純粹起來、勇敢起來，能夠在槍林彈雨中浴血奮戰，自覺為了人民的利益和民族的希望前赴后繼。

延安時期，針對黨內長期存在著的“左”右傾錯誤思想，我們黨在全黨開展了“反對主觀主義整頓學風，反對宗派主義整頓黨風，反對黨八股整頓文風”的延安整風運動，號召全黨樹立一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是的馬克思主義作風。通過延安整風，提高了黨員的黨性修養，培養了一大批黨的骨干力量；培育并形成了黨的三大作風，實事求是的思想路線在黨內確立，全黨在毛澤東思想的基礎上達到了空前的團結統一，為我黨、我軍奪取革命勝利奠定了堅實地思想基礎。

新中國建立前夕，中共七屆二中全會在河北省西柏坡召開。毛澤東同志在會上提出了“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”，使我們黨跳出歷代政權盛衰興亡的“周期律”，掌握了黨保證長久執政、為人民執好政的重要法寶。針對黨執政后的新情況、新特點，1957年3月毛澤東同志又撰寫了《關于整頓黨的思想作風和工作作風》，進一步強調加強黨的作風建設。

改革開放以來，我們黨繼續重視和加強黨的作風建設。鄧小平同志曾嚴肅指出：“官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題”，要求全黨要“解放思想、實事求是、團結一致向前看”。江澤民同志強調：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際”，“黨的作風狀況關系黨的生死存亡”。黨的干部特別是領導干部要做到“八個堅持，八個反對”。胡錦濤總書記也十分重視領導干部作風建設，擔任黨的總書記后不久，就向全黨提出了堅持“兩個務必”的要求。針對當前干部隊伍中思想作風上存在的問題，在中央紀委第七次全會上，就加強領導干部作風建設問題進行了深入闡述，向全黨倡導八個方面的良好作風。

黨的幾代領導人在不同歷史時期關于領導干部作風建設的要求和論述，充分體現了我們黨對加強領導干部作風建設的高度重視、關注，也充分說明了領導干部作風建設在黨的建設、思想作風建設中的極端重要性，必須堅持不懈，常抓常新。

（三）加強領導干部作風建設的重要現實意義。黨風正則干群和、干群和則社會穩。這是中央從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略高度提出的重大任務。當前，全國經濟社會發展已進入重要、關鍵時期，胡錦濤總書記提出加強領導干部作風建設具有十分重要的現實意義。

1、加強領導干部作風建設，是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論，是對經濟社會發展客觀規律的認識。科學發展必須依靠科學求實的態度和真抓實干的作風來保證。總書記在講話中嚴

肅指出：“領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處，那種因循守舊、不思進取的做法，那種違背規律、盲目蠻干的做法，那種只看眼前、不顧長遠的做法，那種畸輕畸重、忽視協調的做法，那種熱衷于做表面文章、搞花架子的做法，那種好大喜功、脫離實際的做法，都是與科學發展觀的要求、科學發展的目標格格不入的。”只有切實端正領導干部作風，樹立

科學的發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。加強領導干部作風建設也是構建社會主義和諧社會的必然要求。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，在這樣的歷史條件下，必須堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。如果領導干部作風不正，不僅不能成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。只有領導干部作風良好，才能形成共建和諧社會的強大力量。

2、加強領導干部作風建設，是提高黨的執政能力的必然要求。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且也體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。鄧小平同志曾經深刻指出：“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。”一個政黨的領導干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。一個政黨的領導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾的信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。中國共產黨在80多年的奮斗歷程中形成的許多光榮傳統和優良作風，是我們黨的重要政治優勢，是我們黨的執政能力和先進性的重要組成部分，也是我們黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，我們黨才能更好地提高執政能力、永葆先進性。

3、加強領導干部作風建設，是推進反腐倡廉工作的根本舉措。新世紀新時期，我們黨絕大多數黨員領導干部形成了重視學習、求真務實、開拓創新、勤政愛民等很多富有時代特點的良好作風，保證了改革、建設和發展的順利推進。但是，我們也應清醒地看到，當前一些領導干部在作風方面出現的問題。回首2006年查處的腐敗大案，上海市原市委書記陳良宇、北京市原副市長劉志華、安徽省原副省長何閩旭、海軍原副司令員王守業、國家統計局原局長邱曉華等一批省部級干部，因涉嫌違法違紀而先后落馬。在這些腐敗的高級干部中，大多數都是從作風上出問題開始的。加強領導干部作風建設堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。只有不斷教育和引導各級領導干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉工作引向深入。

4、加強領導干部作風建設，是推進環保歷史性轉變的現實要求。在全面落實科學發展觀，努力促進經濟社會又好又快發展的大背景下，環境保護工作迎來了難得的發展機遇期。然而，要實現環保歷史性轉變，除當前工作上的壓力和困難外，思想作風上存在的許多問題，是制約環保歷史性轉變的主要瓶頸。如去年思想作風整頓中反映出的干部隊伍安于現狀、進取精神不強、責任意識不夠，心浮氣躁、工作不深入、不扎實，文山會海、形式主義、工作效率不高，協商辦事、團結合作精神不強等問題，通過整改，盡管有了很大改進，但在一些部門、單位仍然存在。同時，隨著環保部門地位提升，權力擴大，重點崗位、環節上廉政風險也隨之加大。面對“十一五”期間環境保護的繁重任務和日益嚴重的環保廉政風險，各級環保部門領導班子必須保持一種良好精神狀況和思想作風，艱苦奮斗，真抓實干，不辱使命，才能帶領全國15萬環保干部職工實現環保歷史性轉變。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

（一）要清醒認識新形勢下領導干部作風方面存在的主要問題。十一屆三中全會以來，我們黨重新確立了解放思想，實事求是的思想路線，形成了社會主義初級階段的基本路線，制定了一系列符合國情和人民利益的大政方針，黨的精神面貌煥然一新。廣大黨員領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風不斷改進，在發揚優良傳統的基礎上，銳意改革，致力發展，發揚民主，依法辦事，給黨的作風建設注入了新的活力。

同時，在市場經濟的大潮中，當前黨的作風建設確實面臨著艱巨的任務，在領導干部作風建設方面存在著一些突出問題。正像胡錦濤總書記指出的那樣：一些領導干部“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。”我們要用科學的態度，全面、歷史和發展地看待這些問題。看不到主流，悲觀失望，是錯誤的；看不到問題，喪失警惕，聽之任之，更是危險的。總書記指出的這些問題有其典型性，在少數領導干部身上，特別是一些走向腐敗的領導干部身上，都有集中反映；也要看到其普遍性，在各級領導干部身上，這些問題都或多或少地存在，只是表現形式不同、程度不同而已；同時，更要看到其潛在的腐蝕性，有的領導干部在思想觀念深刻變化的大環境里，不知不覺地受到腐朽思想的侵蝕，淡忘了黨的優良傳統和作風，對發生在自己身上的一些不良作風問題不以為然，甚至認為小題大做、大驚小怪，泰然處之。

每個領導干部都要“自重、自警、自省、自勵”，要自覺對照總書記指出的領導干部作風方面存在的問題，深入剖析、深刻檢查，認真整改。要從全黨工作大局的高度，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，認識思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風上出現的和可能出現的問題，時刻以人民公仆為標準要求自己，以黨紀黨規規范自己，做終生學習的模范、廉潔自律的模范、艱苦奮斗的模范。

（二）要準確把準新形勢下環保系統干部作風方面存在的突出問題。近年來，總局黨組十分重視干部作風建設，前年的黨員先進性教育、去年的思想作風整頓，都取得了明顯成效。今年，總局確定的三項重點工作中，又將“加強地方環保工作年”活動和加強環保隊伍“五大建設”兩項工作列入其中，充分體現了總局黨組對加強領導干部作風建設的高度重視。

但是，必須清醒地看到，當前，總局機關單位干部作風建設、特別是領導干部的作風建設，與總書記的要求和環保歷史性轉變的需要相比，確實還存在差距。在去年思想作風整頓中，大家深刻反思了干部作風方面存在的問題；去年底，總局15個調研組深入各地了解的情況中，也包含了基層環保部門對總局思想作風方面問題的反映和期盼，有些問題應該引起重視：

一是思想作風上，一些同志不能始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。工作中，不善于運用新方法、新手段解決歷史性轉變中遇到的新情況、新問題，或墨守成規、因循守舊、固步自封，或習慣于老思路、老辦法應對新矛盾，或怨天尤人，等待觀望，被動應對。個別同志不是“立志干事業，而是立志做領導”，不能正確處理個人與組織、升遷與需要的關系，對自己的職務、地位等看的太重。

二是學風上，有的同志不善于學習、不愿意學習或不能堅持系統學習，業務上靠吃老本，不能深入鉆研。有的理論脫離實際，或把理論生搬硬套到實際工作中，出臺的文件、布置的工作，機關味太重、學生氣太濃，操作性太差。一些同志忙于迎來送往，不能靜下心來，悉心研究思考問題。不少同志雖有學習科技知識、政治理論的愿望，但很難持之以恒，時斷時續。

三是工作作風上，浮在面上多，深入實際少，以會議落實會議、以文件落實文件。不能深入調查研究，工作底數不清，辦法不多，憑經驗辦事，按常規履職，工作上分類指導不夠。有的同志工作主動精神不強，滿足于過得去，不求過得硬，工作上不求有功，但求無過，工作效率低下。有的熱衷于各種評審會、研討會、論證會，對分管的工作抓得不實，工作飄浮。有的同志部門意識過強，“一盤棋”思想不牢，工作上各自為戰，政出多門，甚至相互拆臺。

四是領導作風上，科學執政、民主執政的意識不強，民主集中制堅持不夠。有的聽不進不同意見，喜歡個人說了算。有的紀律觀念淡漠，不按規矩、原則辦事，有意見當面不說，背后亂說，影響了班子的團結、單位的和諧。有的不能將對上負責與對下負責一致起來，干工作不是以群眾滿意不滿意為標準，而是以領導高興不高興為目標，影響了干群、黨群關系。有的報喜藏憂，工作樂于講成績、講進展，不能正視問題，回避矛盾和困難。

五是生活作風上，自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格。個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節儉，生活作風上不檢點，甚至追求低級趣味。

（三）要深刻認識領導干部作風問題對環保歷史性轉變可能造成的危害。總體上看，我局領導干部作風狀況是好的，上述問題僅是個別現象和發生在少數同志身上的問題，但對其消極影響和后果不可低估。領導干部不良作風，是動搖黨的執政地位的腐蝕劑，是阻礙黨的事業發展的阻力墻，是離間黨群干群關系的一層隔心網。在當前環保歷史性轉變的關鍵時期，如果我們不警惕，任其發展，就會渙散隊伍，消減領導干部斗志，損害黨群干群關系，敗壞環保系統風氣，將直接影響和干擾科學發展觀的落實和環保事業的發展。

三、緊密聯系實際，大力推進環保機關和領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，強調加強新形勢下領導干部作風建設，必須大力倡導八個方面的良好風氣，即要勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。這是我們加強領導干部作風建設的基本要求，也是實現領導干部作風轉變的鮮明標志，必須深刻領會，認真貫徹，自覺踐行。結合當前環保工作實際，應該從以下在七個方面下功夫：

（一）堅持勤奮學習，不斷提高推進環保歷史性轉變的能力。我們黨歷來重視學習。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。毛澤東同志曾經說過，“如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作和建設大黨”。胡錦濤同志指出：“當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。”當前，環保工作已進入歷史性轉變的新時期，各種矛盾和問題不斷涌現，擺在我們面前的難題和問題層出不窮。如果不抓緊學習，提高能力，改變知識單

一、老化、透支的狀況，就很難肩負起黨和人民賦予我們的重任。學習是人生的加油站，事業發展的助推器，只有勤奮學習，學以致用，才能堅持與時俱進、開拓進取，卓有成效地開展工作。作為領導干部，應該把學習當作生活和工作的第一需要，始終堅持不斷學習、終身學習，努力用最新成果武裝自己。不僅要學習環保專業知識，還應學習時事政治、科技、管理知識等，不斷加快知識更新。學習的目的全在于運用。要著眼于環保改革發展中的實際問題，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的方法，全面提升推動環保歷史性轉變的能力；轉化為推動黨的執政能力和先進性建設的能力。要積極開展學習型機關（單位）創建活動，按照“全民學習、終身學習”的總體要求，把“331學習工程”建設落到實處，即：每天三個半小時時政學習（聽半小時廣播新聞、看半小時電視新聞聯播、看半小時報紙），每年讀三本書（一本政治理論書、一本新科技知識書、一本環保專業書），每年寫一篇理論思考文章或調研報告、工作思考建議。要采取多種形式引導黨員干部，特別是青年干部學習法律、經濟、行政管理與社會管理等知識，把求知、成才、貢獻的愿望融入到創建學習型機關（單位）活動中來。

（二）堅持心系群眾，切實解決危害群眾健康的突出環境問題。“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民。加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的轉變，核心問題是要樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨和人民群眾的血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險就是脫離群眾。在長期執政條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，有效防止脫離群眾這個“最大危險”，關鍵在領導干部。新的歷史條件下，群眾主體多樣化，利益需求多元化，更要求我們心系群眾，在任何時候都應把群眾利益放在第一位，與群眾同甘共苦，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石，也是體現執政黨先進性的鮮明標志。

環境保護功在當代，利在千秋。維護人民群眾的環境權益，保護和建設好綠色家園，是一切環保工作的出發點和落腳點，也是環保人的“本份”和“天職”。各級環保領導干部要圍繞黨的十六屆六中全會提出的“以解決危害群眾健康和影響可持續發展的環境問題為重點，加快建設資源節約型、環境友好型社會”的工作任務，轉變作風，改進方法，想群眾所想，急群眾所急，繼續開展“查處違法排污企業、保障群眾身體健康”專項行動，嚴厲打擊違法排污企業和違法違紀行為；要采取有力措施，深入貫徹實施《暫行辦法》，對違反環保法律法規、失職瀆職、環保行政不作為等造成嚴重后果和損失的國家公職人員，應依法從嚴追究；要加大工作力度，嚴格工程項目管理，切實抓緊抓好環保重點工程建設，用良好的作風、一流的業績，在環境保護上為民多辦好事、實事。

（三）堅持求真務實，不斷改進工作方法和工作作風。胡錦濤總書記在報告中強調：“各級領導干部要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，克服焦躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績”。環保歷史性轉變呼喚求真務實、開拓創新的精神，只有腳踏實地，真抓實干，才能把握機遇，乘勢而上，不辱使命。正象鄧小平同志指出的，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。回顧這些年來的環保工作，應該說中央在基本方針、政策上是非常正確的，而我們在落實上卻還有不到位、不得力的方面。六次環保大會之后，黨組提出了“抓落實、抓實干、抓細節、抓基層”的要求，這是非常必要的。新形勢之下，我們要發揚求真務實的精神，大興調查研究之風，增強工作的責任感、使命感，克服浮躁情緒，全身心投入到環保事業之中去。要攻堅克難，敢于正視矛盾，直面困難，在努力開創新局面上下功夫。要改革創新，不斷研究新情況，解決新問題，不斷推動工作新發展。要講實話、辦實事、求實效，深入實際，靠前指揮，努力把環保事業不斷推向前進。

（四）堅持廉潔從政，正確行使黨和人民賦予的權利。各級領導干部手中的權利，都是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。各級領導干部都要經常想一想“參加革命為什么，當領導為了什么，將來身后留點什么”，想一想自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用。現實生活中一些領導干部走上違法犯罪的道路，根本原因就是這個問題有沒有搞清楚，把手中的權力作為謀取私利的工具，教訓是深刻的。當前，環評審批、進口廢物審批、環保工程項目審批，各類創建活動審批等開始成為社會攻關重點。我們要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。要自覺遵守黨紀國法，嚴格執行領導干部廉潔從政的規定，時刻警惕權利、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化。各級領導干部要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴格要求。同時，要防止別有用心的人從他們身上打開缺口。各級領導干部都不能為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們的違法違紀行為充當保護傘。紀檢監察部門要加強這方面的監督檢查。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨的傳家寶。我們要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。各項工作都要勤儉節約，精打細算，嚴格把關。

（五）堅持令行禁止，自覺服從服務于環保工作大局。胡錦濤總書記在講話中強調：“對我們這樣一個大黨、這樣一個大國，要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動”。我們的領導干部，無論是在機關還是直屬和派出單位，都負有維護全黨全國和總局工作大局的政治責任，都必須自覺與中央、與黨組保持高度一致，自覺維護中央權威、黨組權威和中央大政方針的統一性、嚴肅性，自覺堅持小道理服從大道理、局部服從全局，確保黨和國家的路線方針政策在環保系統暢通無阻、全面貫徹落實。決不允許對中央的方針政策和重大決策陽奉陰違，搞上有政策、下有對策。要堅持把對上負責與對下負責結合起來，把中央精神與本部門、本單位實際結合起來，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好，創造性地開展工作，確保黨和國家工作部署在環保系統的貫徹落實。當前，環保工作十分繁重，任務非常艱巨。全局上下、全系統上下都必須圍繞水污染防治這個重點、飲用水安全這個重中之重和污染物總量減排這項根本任務，堅持科學決策，樹立全局、全系統“一盤棋”思想，嚴格紀律和職責，決不能借口部門、單位特殊，有令不行、有禁不止，淡化、弱化全局工作重點。要堅持民主集中制原則，尊重和虛心聽取各方面意見，自覺接受黨內外監督，心齊氣順、風正勁足，努力開拓環保工作新局面。

（六）堅持高尚情趣，自覺維護黨的威信和形象。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往都從吃喝玩樂這些“小事”起步。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開缺口，出現滑坡，那就很難做到清正廉潔。按照總書記提出的要求，各級領導干部要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸；要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。總之，要時刻檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

（七）堅持率先垂范，努力成為領導作風建設的模范。領導作風建設能否取得實效，關鍵在黨的各級領導干部。各級黨組織要高度重視領導干部作風建設，堅持把領導干部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。各級黨組織要從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，明確各級領導抓作風建設的具體責任，樹立“不抓作風建設是失職，抓不好作風建設是不稱職”的觀念，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以身作則，嚴于律己，做出表率。要帶頭學習，帶頭輔導，帶頭踐行總書記的講話精神，用自己的模范行動帶動和推動領導干部作風建設。紀檢監察部門在帶頭搞好自身作風建設的同時，要會同人事、機關黨委等部門，加強組織協調，認真履行職責，發揮監督保證作用，為維護黨風黨紀，改進領導作風，推動各項工作落實做出自己的貢獻。

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第三篇：2008年黨組中心組學習會上的體會發言

文章標題：2008年黨組中心組學習會上的體會發言

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發表重要講話，強調全面加強新形勢下領導干部作風建設。講話高屋建瓴，立意深遠，內涵豐富，具有很強的政治性、思想性和指導性。深入學習、領會和堅決貫徹、落實總書記講話精神，是當前全黨的一項重要政治任務，也是加強環保干部隊伍建設，推進環保歷史性轉變的重大舉措。按照黨組安排，下面我就學習總書記重要講話談點體會，供大家參考。

一、充分認識加強領導干部作風建設的重大意義

（一）領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現。黨的作風是我們黨在政治綱領和行動中表現出的基本態度和基本行為準則，是黨的性質、宗旨、路線的集中體現。政治路線確定后，干部就是決定性的因素。領導干部是黨和國家的中堅和骨干，是我國現代化建設的“火車頭”。其作風如何，直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰斗力，也反映著黨的執政能力和執政水平。因此，領導干部尤其是黨員領導干部的作風，不僅是本人世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的體現，也是黨的作風的集中體現。領導干部一言一行、一舉一動都代表著執政黨的形象，是廣大群眾對黨執政能力和先進性評判的重要標志，直接關系到黨群、干群關系，影響到黨風、政風和社會風氣。只有領導干部保持優良的作風，才能保證全黨、全社會形成良好的作風和風尚。

（二）我們黨歷來高度重視領導干部的作風建設。我們黨是一個有著優良傳統作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。每逢革命、建設和改革的重要時期，我們黨都特別強調作風建設，要求始終保持黨的純潔性和先進性，確保黨同人民群眾保持密切的關系，使黨的事業立于不敗之地。

井岡山時期，革命隊伍主要由舊軍閥部隊的官兵和剛剛穿上軍裝的農民組成，毛澤東同志針對部隊中存在的軍閥作風和農民身上的缺點，提出了“三大紀律、八項注意”，把部隊改造成為一支新型的人民軍隊，形成了具有我軍特色的優良傳統作風，使紅軍新戰士經過短期的培養鍛煉，變得高尚起來、純粹起來、勇敢起來，能夠在槍林彈雨中浴血奮戰，自覺為了人民的利益和民族的希望前赴后繼。

延安時期，針對黨內長期存在著的“左”右傾錯誤思想，我們黨在全黨開展了“反對主觀主義整頓學風，反對宗派主義整頓黨風，反對黨八股整頓文風”的延安整風運動，號召全黨樹立一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是的馬克思主義作風。通過延安整風，提高了黨員的黨性修養，培養了一大批黨的骨干力量；培育并形成了黨的三大作風，實事求是的思想路線在黨內確立，全黨在毛澤東思想的基礎上達到了空前的團結統一，為我黨、我軍奪取革命勝利奠定了堅實地思想基礎。

新中國建立前夕，中國共產黨七屆二中全會在河北省西柏坡召開。毛澤東同志在會上提出了“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”，使我們黨跳出歷代政權盛衰興亡的“周期律”，掌握了黨保證長久執政、為人民執好政的重要法寶。針對黨執政后的新情況、新特點，1957年3月毛澤東同志又撰寫了《關于整頓黨的思想作風和工作作風》，進一步強調加強黨的作風建設。

改革開放以來，我們黨繼續重視和加強黨的作風建設。鄧小平同志曾嚴肅指出：“官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題”，要求全黨要“解放思想、實事求是、團結一致向前看”。江澤民同志強調：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際”，“黨的作風狀況關系黨的生死存亡”。黨的干部特別是領導干部要做到“八個堅持，八個反對”。胡錦濤總書記也十分重視領導干部作風建設，擔任黨的總書記后不久，就向全黨提出了堅持“兩個務必”的要求。針對當前干部隊伍中思想作風上存在的問題，在中央紀委第七次全會上，就加強領導干部作風建設問題進行了深入闡述，向全黨倡導八個方面的良好作風。

黨的幾代領導人在不同歷史時期關于領導干部作風建設的要求和論述，充分體現了我們黨對加強領導干部作風建設的高度重視、關注，也充分說明了領導干部作風建設在黨的建設、思想作風建設中的極端重要性，必須堅持不懈，常抓常新。

（三）加強領導干部作風建設的重要現實意義。黨風正則干群和、干群和則社會穩。這是中央從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的戰略高度提出的重大任務。當前，全國經濟社會發展已進入重要、關鍵時期，胡錦濤總書記提出加強領導干部作風建設具有十分重要的現實意義。

1、加強領導干部作風建設，是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論，是對經濟社會發展客觀規律的認識。科學發展必須依靠科學求實的態度和真抓實干的作風來保證。總書記在講話中

嚴肅指出：“領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處，那種因循守舊、不思進取的做法，那種違背規律、盲目蠻干的做法，那種只看眼前、不顧長遠的做法，那種畸輕畸重、忽視協調的做法，那種熱衷于做表面文章、搞花架子的做法，那種好大喜功、脫離實際的做法，都是與科學發展觀的要求、科學發展的目標格格不入的。”只有切實端正領導干部作風，樹立科學的發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。加強領導干部作風建設也是構建社會主義和諧社會的必然要求。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，在這樣的歷史條件下，必須堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。如果領導干部作風不正，不僅不能成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。只有領導干部作風良好，才能形成共建和諧社會的強大力量。

2、加強領導干部作風建設，是提高黨的執政能力的必然要求。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且也體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。鄧小平同志曾經深刻指出：“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。”一個政黨的領導干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。一個政黨的領導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾的信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。中國共產黨在80多年的奮斗歷程中形成的許多光榮傳統和優良作風，是我們黨的重要政治優勢，是我們黨的執政能力和先進性的重要組成部分，也是我們黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，我們黨才能更好地提高執政能力、永葆先進性。

3、加強領導干部作風建設，是推進反腐倡廉工作的根本舉措。新世紀新時期，我們黨絕大多數黨員領導干部形成了重視學習、求真務實、開拓創新、勤政愛民等很多富有時代特點的良好作風，保證了改革、建設和發展的順利推進。但是，我們也應清醒地看到，當前一些領導干部在作風方面出現的問題。回首2006年查處的腐敗大案，上海市原市委書記陳良宇、北京市原副市長劉志華、安徽省原副省長何閩旭、海軍原副司令員王守業、國家統計局原局長邱曉華等一批省部級干部，因涉嫌違法違紀而先后落馬。在這些腐敗的高級干部中，大多數都是從作風上出問題開始的。加強領導干部作風建設堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。只有不斷教育和引導各級領導干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉工作引向深入。

4、加強領導干部作風建設，是推進環保歷史性轉變的現實要求。在全面落實科學發展觀，努力促進經濟社會又好又快發展的大背景下，環境保護工作迎來了難得的發展機遇期。然而，要實現環保歷史性轉變，除當前工作上的壓力和困難外，思想作風上存在的許多問題，是制約環保歷史性轉變的主要瓶頸。如去年思想作風整頓中反映出的干部隊伍安于現狀、進取精神不強、責任意識不夠，心浮氣躁、工作不深入、不扎實，文山會海、形式主義、工作效率不高，協商辦事、團結合作精神不強等問題，通過整改，盡管有了很大改進，但在一些部門、單位仍然存在。同時，隨著環保部門地位提升，權力擴大，重點崗位、環節上廉政風險也隨之加大。面對“十一五”期間環境保護的繁重任務和日益嚴重的環保廉政風險，各級環保部門領導班子必須保持一種良好精神狀況和思想作風，艱苦奮斗，真抓實干，不辱使命，才能帶領全國15萬環保干部職工實現環保歷史性轉變。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

（一）要清醒認識新形勢下領導干部作風方面存在的主要問題。十一屆三中全會以來，我們黨重新確立了解放思想，實事求是的思想路線，形成了社會主義初級階段的基本路線，制定了一系列符合國情和人民利益的大政方針，黨的精神面貌煥然一新。廣大黨員領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風不斷改進，在發揚優良傳統的基礎上，銳意改革，致力發展，發揚民主，依法辦事，給黨的作風建設注入了新的活力。

同時，在市場經濟的大潮中，當前黨的作風建設確實面臨著艱巨的任務，在領導干部作風建設方面存在著一些突出問題。正像胡錦濤總書記指出的那樣：一些領導干部“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。”我們要用科學的態度，全面、歷史和發展地看待這些問題。看不到主流，悲觀失望，是錯誤的；看不到問題，喪失警惕，聽之任之，更是危險的。總書記指出的這些問題有其典型性，在少數領導干部身上，特別是一些走向腐敗的領導干部身上，都有集中反映；也要看到其普遍性，在各級領導干部身上，這些問題都或多或少地存在，只是表現形式不同、程度不同而已；同時，更要看到其潛在的腐蝕性，有的領導干部在思想觀念深刻變化的大環境里，不知不覺地受到腐朽思想的侵蝕，淡忘了黨的優良傳統和作風，對發生在自己身上的一些不良作風問題不以為然，甚至認為小題大做、大驚小怪，泰然處之。

每個領導干部都要“自重、自警、自省、自勵”，要自覺對照總書記指出的領導干部作風方面存在的問題，深入剖析、深刻檢查，認真整改。要從全黨工作大局的高度，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，認識思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風上出現的和可能出現的問題，時刻以人民公仆為標準要求自己，以黨紀黨規規范自己，做終生學習的模范、廉潔自律的模范、艱苦奮斗的模范。

（二）要準確把準新形勢下環保系統干部作風方面存在的突出問題。近年來，總局黨組十分重視干部作風建設，前年的黨員先進性教育、去年的思想作風整頓，都取得了明顯成效。今年，總局確定的三項重點工作中，又將“加強地方環保工作年”活動和加強環保隊伍“五大建設”兩項工作列入其中，充分體現了總局黨組對加強領導干部作風建設的高度重視。

但是，必須清醒地看到，當前，總局機關單位干部作風建設、特別是領導干部的作風建設，與總書記的要求和環保歷史性轉變的需要相比，確實還存在差距。在去年思想作風整頓中，大家深刻反思了干部作風方面存在的問題；去年底，總局15個調研組深入各地了解的情況中，也包含了基層環保部門對總局思想作風方面問題的反映和期盼，有些問題應該引起重視：

一是思想作風上，一些同志不能始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。工作中，不善于運用新方法、新手段解決歷史性轉變中遇到的新情況、新問題，或墨守成規、因循守舊、固步自封，或習慣于老思路、老辦法應對新矛盾，或怨天尤人，等待觀望，被動應對。個別同志不是“立志干事業，而是立志做領導”，不能正確處理個人與組織、升遷與需要的關系，對自己的職務、地位等看的太重。

二是學風上，有的同志不善于學習、不愿意學習或不能堅持系統學習，業務上靠吃老本，不能深入鉆研。有的理論脫離實際，或把理論生搬硬套到實際工作中，出臺的文件、布置的工作，機關味太重、學生氣太濃，操作性太差。一些同志忙于迎來送往，不能靜下心來，悉心研究思考問題。不少同志雖有學習科技知識、政治理論的愿望，但很難持之以恒，時斷時續。

三是工作作風上，浮在面上多，深入實際少，以會議落實會議、以文件落實文件。不能深入調查研究，工作底數不清，辦法不多，憑經驗辦事，按常規履職，工作上分類指導不夠。有的同志工作主動精神不強，滿足于過得去，不求過得硬，工作上不求有功，但求無過，工作效率低下。有的熱衷于各種評審會、研討會、論證會，對分管的工作抓得不實，工作飄浮。有的同志部門意識過強，“一盤棋”思想不牢，工作上各自為戰，政出多門，甚至相互拆臺。

四是領導作風上，科學執政、民主執政的意識不強，民主集中制堅持不夠。有的聽不進不同意見，喜歡個人說了算。有的紀律觀念淡漠，不按規矩、原則辦事，有意見當面不說，背后亂說，影響了班子的團結、單位的和諧。有的不能將對上負責與對下負責一致起來，干工作不是以群眾滿意不滿意為標準，而是以領導高興不高興為目標，影響了干群、黨群關系。有的報喜藏憂，工作樂于講成績、講進展，不能正視問題，回避矛盾和困難。

五是生活作風上，自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格。個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節儉，生活作風上不檢點，甚至追求低級趣味。

（三）要深刻認識領導干部作風問題對環保歷史性轉變可能造成的危害。總體上看，我局領導干部作風狀況是好的，上述問題僅是個別現象和發生在少數同志身上的問題，但對其消極影響和后果不可低估。領導干部不良作風，是動搖黨的執政地位的腐蝕劑，是阻礙黨的事業發展的阻力墻，是離間黨群干群關系的一層隔心網。在當前環保歷史性轉變的關鍵時期，如果我們不警惕，任其發展，就會渙散隊伍，消減領導干部斗志，損害黨群干群關系，敗壞環保系統風氣，將直接影響和干擾科學發展觀的落實和環保事業的發展。

三、緊密聯系實際，大力推進環保機關和領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，強調加強新形勢下領導干部作風建設，必須大力倡導八個方面的良好風氣，即要勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。這是我們加強領導干部作風建設的基本要求，也是實現領導干部作風轉變的鮮明標志，必須深刻領會，認真貫徹，自覺踐行。結合當前環保工作實際，應該從以下在七個方面下功夫：

（一）堅持勤奮學習，不斷提高推進環保歷史性轉變的能力。我們黨歷來重視學習。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。毛澤東同志曾經說過，“如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作和建設大黨”。胡錦濤同志指出：“當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。”當前，環保工作已進入歷史性轉變的新時期，各種矛盾和問題不斷涌現，擺在我們面前的難題和問題層出不窮。如果不抓緊學習，提高能力，改變知識單

一、老化、透支的狀況，就很難肩負起黨和人民賦予我們的重任。學習是人生的加油站，事業發展的助推器，只有勤奮學習，學以致用，才能堅持與時俱進、開拓進取，卓有成效地開展工作。作為領導干部，應該把學習當作生活和工作的第一需要，始終堅持不斷學習、終身學習，努力用最新成果武裝自己。不僅要學習環保專業知識，還應學習時事政治、科技、管理知識等，不斷加快知識更新。學習的目的全在于運用。要著眼于環保改革發展中的實際問題，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的方法，全面提升推動環保歷史性轉變的能力；轉化為推動黨的執政能力和先進性建設的能力。要積極開展學習型機關（單位）創建活動，按照“全民學習、終身學習”的總體要求，把“331學習工程”建設落到實處，即：每天三個半小時時政學習（聽半小時廣播新聞、看半小時電視新聞聯播、看半小時報紙），每年讀三本書（一本政治理論書、一本新科技知識書、一本環保專業書），每年寫一篇理論思考文章或調研報告、工作思考建議。要采取多種形式引導黨員干部，特別是青年干部學習法律、經濟、行政管理與社會管理等知識，把求知、成才、貢獻的愿望融入到創建學習型機關（單位）活動中來。

（二）堅持心系群眾，切實解決危害群眾健康的突出環境問題。“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。”我們黨的根基在人民、血脈在人民。加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的轉變，核心問題是要樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨和人民群眾的血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險就是脫離群眾。在長期執政條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，有效防止脫離群眾這個“最大危險”，關鍵在領導干部。新的歷史條件下，群眾主體多樣化，利益需求多元化，更要求我們心系群眾，在任何時候都應把群眾利益放在第一位，與群眾同甘共苦，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石，也是體現執政黨先進性的鮮明標志。

環境保護功在當代，利在千秋。維護人民群眾的環境權益，保護和建設好綠色家園，是一切環保工作的出發點和落腳點，也是環保人的“本份”和“天職”。各級環保領導干部要圍繞黨的十六屆六中全會提出的“以解決危害群眾健康和影響可持續發展的環境問題為重點，加快建設資源節約型、環境友好型社會”的工作任務，轉變作風，改進方法，想群眾所想，急群眾所急，繼續開展“查處違法排污企業、保障群眾身體健康”專項行動，嚴厲打擊違法排污企業和違法違紀行為；要采取有力措施，深入貫徹實施《暫行辦法》，對違反環保法律法規、失職瀆職、環保行政不作為等造成嚴重后果和損失的國家公職人員，應依法從嚴追究；要加大工作力度，嚴格工程項目管理，切實抓緊抓好環保重點工程建設，用良好的作風、一流的業績，在環境保護上為民多辦好事、實事。

（三）堅持求真務實，不斷改進工作方法和工作作風。胡錦濤總書記在報告中強調：“各級領導干部要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，克服焦躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績”。環保歷史性轉變呼喚求真務實、開拓創新的精神，只有腳踏實地，真抓實干，才能把握機遇，乘勢而上，不辱使命。正象鄧小平同志指出的，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。回顧這些年來的環保工作，應該說中央在基本方針、政策上是非常正確的，而我們在落實上卻還有不到位、不得力的方面。六次環保大會之后，黨組提出了“抓落實、抓實干、抓細節、抓基層”的要求，這是非常必要的。新形勢之下，我們要發揚求真務實的精神，大興調查研究之風，增強工作的責任感、使命感，克服浮躁情緒，全身心投入到環保事業之中去。要攻堅克難，敢于正視矛盾，直面困難，在努力開創新局面上下功夫。要改革創新，不斷研究新情況，解決新問題，不斷推動工作新發展。要講實話、辦實事、求實效，深入實際，靠前指揮，努力把環保事業不斷推向前進。

（四）堅持廉潔從政，正確行使黨和人民賦予的權利。各級領導干部手中的權利，都是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。各級領導干部都要經常想一想“參加革命為什么，當領導為了什么，將來身后留點什么”，想一想自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用。現實生活中一些領導干部走上違法犯罪的道路，根本原因就是這個問題有沒有搞清楚，把手中的權力作為謀取私利的工具，教訓是深刻的。當前，環評審批、進口廢物審批、環保工程項目審批，各類創建活動審批等開始成為社會攻關重點。我們要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。要自覺遵守黨紀國法，嚴格執行領導干部廉潔從政的規定，時刻警惕權利、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化。各級領導干部要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴格要求。同時，要防止別有用心的人從他們身上打開缺口。各級領導干部都不能為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們的違法違紀行為充當保護傘。紀檢監察部門要加強這方面的監督檢查。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨的傳家寶。我們要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。各項工作都要勤儉節約，精打細算，嚴格把關。

（五）堅持令行禁止，自覺服從服務于環保工作大局。胡錦濤總書記在講話中強調：“對我們這樣一個大黨、這樣一個大國，要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動”。我們的領導干部，無論是在機關還是直屬和派出單位，都負有維護全黨全國和總局工作大局的政治責任，都必須自覺與中央、與黨組保持高度一致，自覺維護中央權威、黨組權威和中央大政方針的統一性、嚴肅性，自覺堅持小道理服從大道理、局部服從全局，確保黨和國家的路線方針政策在環保系統暢通無阻、全面貫徹落實。決不允許對中央的方針政策和重大決策陽奉陰違，搞上有政策、下有對策。要堅持把對上負責與對下負責結合起來，把中央精神與本部門、本單位實際結合起來，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好，創造性地開展工作，確保黨和國家工作部署在環保系統的貫徹落實。當前，環保工作十分繁重，任務非常艱巨。全局上下、全系統上下都必須圍繞水污染防治這個重點、飲用水安全這個重中之重和污染物總量減排這項根本任務，堅持科學決策，樹立全局、全系統“一盤棋”思想，嚴格紀律和職責，決不能借口部門、單位特殊，有令不行、有禁不止，淡化、弱化全局工作重點。要堅持民主集中制原則，尊重和虛心聽取各方面意見，自覺接受黨內外監督，心齊氣順、風正勁足，努力開拓環保工作新局面。

（六）堅持高尚情趣，自覺維護黨的威信和形象。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往都從吃喝玩樂這些“小事”起步。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開缺口，出現滑坡，那就很難做到清正廉潔。按照總書記提出的要求，各級領導干部要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸；要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。總之，要時刻檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

（七）堅持率先垂范，努力成為領導作風建設的模范。領導作風建設能否取得實效，關鍵在黨的各級領導干部。各級黨組織要高度重視領導干部作風建設，堅持把領導干部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。各級黨組織要從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，明確各級領導抓作風建設的具體責任，樹立“不抓作風建設是失職，抓不好作風建設是不稱職”的觀念，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以身作則，嚴于律己，做出表率。要帶頭學習，帶頭輔導，帶頭踐行總書記的講話精神，用自己的模范行動帶動和推動領導干部作風建設。紀檢監察部門在帶頭搞好自身作風建設的同時，要會同人事、機關黨委等部門，加強組織協調，認真履行職責，發揮監督保證作用，為維護黨風黨紀，改進領導作風，推動各項工作落實做出自己的貢獻。

《2008年黨組中心組學習會上的體會發言(第2頁)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2008年黨組中心組學習會上的體會發言(第2頁)。

嚴肅指出：“領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處，那種因循守舊、不思進取的做法，那種違背規律、盲目蠻干的做法，那種只看眼前、不顧長遠的做法，那種畸輕畸重、忽視協調的做法，那種熱衷于做表面文章、搞花架子的做法，那種好大喜功、脫離實際的做法，都是與科學發展觀的要求、科學發展的目標格格不入的。”只有切實端正領導干部作風，樹立科學的發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。加強領導干部作風建設也是構建社會主義和諧社會的必然要求。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，在這樣的歷史條件下，必須堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。如果領導干部作風不正，不僅不能成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。只有領導干部作風良好，才能形成共建和諧社會的強大力量。

2、加強領導干部作風建設，是提高黨的執政能力的必然要求。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且也體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。鄧小平同志曾經深刻指出：“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。”一個政黨的領導干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。一個政黨的領導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾的信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。中國共產黨在80多年的奮斗歷程中形成的許多光榮傳統和優良作風，是我們黨的重要政治優勢，是我們黨的執政能力和先進性的重要組成部分，也是我們黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，我們黨才能更好地提高執政能力、永葆先進性。

3、加強領導干部作風建設，是推進反腐倡廉工作的根本舉措。新世紀新時期，我們黨絕大多數黨員領導干部形成了重視學習、求真務實、開拓創新、勤政愛民等很多富有時代特點的良好作風，保證了改革、建設和發展的順利推進。但是，我們也應清醒地看到，當前一些領導干部在作風方面出現的問題。回首2006年查處的腐敗大案，上海市原市委書記陳良宇、北京市原副市長劉志華、安徽省原副省長何閩旭、海軍原副司令員王守業、國家統計局原局長邱曉華等一批省部級干部，因涉嫌違法違紀而先后落馬。在這些腐敗的高級干部中，大多數都是從作風上出問題開始的。加強領導干部作風建設堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。只有不斷教育和引導各級領導干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉工作引向深入。

4、加強領導干部作風建設，是推進環保歷史性轉變的現實要求。在全面落實科學發展觀，努力促進經濟社會又好又快發展的大背景下，環境保護工作迎來了難得的發展機遇期。然而，要實現環保歷史性轉變，除當前工作上的壓力和困難外，思想作風上存在的許多問題，是制約環保歷史性轉變的主要瓶頸。

口部門、單位特殊，有令不行、有禁不止，淡化、弱化全局工作重點。要堅持民主集中制原則，尊重和虛心聽取各方面意見，自覺接受黨內外監督，心齊氣順、風正勁足，努力開拓環保工作新局面。

（六）堅持高尚情趣，自覺維護黨的威信和形象。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往都從吃喝玩樂這些“小事”起步。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開缺口，出現滑坡，那就很難做到清正廉潔。按照總書記提出的要求，各級領導干部要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸；要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。總之，要時刻檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

（七）堅持率先垂范，努力成為領導作風建設的模范。領導作風建設能否取得實效，關鍵在黨的各級領導干部。各級黨組織要高度重視領導干部作風建設，堅持把領導干部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。各級黨組織要從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，明確各級領導抓作風建設的具體責任，樹立“不抓作風建設是失職，抓不好作風建設是不稱職”的觀念，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以身作則，嚴于律己，做出表率。要帶頭學習，帶頭輔導，帶頭踐行總書記的講話精神，用自己的模范行動帶動和推動領導干部作風建設。紀檢監察部門在帶頭搞好自身作風建設的同時，要會同人事、機關黨委等部門，加強組織協調，認真履行職責，發揮監督保證作用，為維護黨風黨紀，改進領導作風，推動各項工作落實做出自己的貢獻。

《2008年黨組中心組學習會上的體會發言(第4頁)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2008年黨組中心組學習會上的體會發言(第4頁)。

第四篇：黨組中心組專題學習會上的發言

黨組中心組專題學習會上的發言

—黨組成員、副檢察長

XXX

根據黨組中心組學習安排，今天與會同志緊緊圍繞總書記在“**”主題教育工作會議上的重要講話精神進行了深入學習，做了充分思考。下面，我就主題學習內容并結合工作實際，談幾點認識和體會。

一、**為何出發。“**，方得始終。”這既是總書記對全黨同志的諄諄教誨，也是全體黨員對“入黨為什么，在黨干什么，為黨做什么”這一靈魂叩問的內心自省。十九大閉幕后，總書記先后赴上海一大舊址、浙江嘉興紅船遺址、江西于都中央紅軍出發地調研，目的就是緬懷革命時期的崢嶸歲月，牢記紅色政權是從哪里來的、新中國是怎么建立起來的。七一前夕，政治部也組織全院干警前往XXXX等地開展了“重溫紅色文化、牢記檢察使命”主題黨日活動，重走了當年紅四方面軍入川路線，開展了演講比賽，目的也是為了激勵大家不失初入赤子心，不忘曾經檢察夢，繼承和發揚偉大紅軍精神，繼續走好新時代XX檢察事業長征路。“走得再遠，都不要忘了為什么出發”。總書記的用意是深遠的、囑托是厚重的，新時代我們的前景無比光明，面臨的風險挑戰也十分嚴峻，我們必須初心不改，知史銘史，忠黨愛黨，永遠保持共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心，以堅定有力的理想信念推動解決前行道路上不斷涌現的困難險阻。

二、堅守初心，永葆黨員政治本色。守初心，就是要以堅定的理想信念守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記人民對美好生活的向往就是中國共產黨人的奮斗目標，時刻不忘我們黨來自人民、植根人民。一路走來，時代也涌現出了焦裕祿、廖俊波、張富清、王瑛、張曉梅等一批優秀共產黨人，他們用熱血和生命恪守信仰，堅守初心，始終保持共產黨人政治本色，才使得我們歷經險阻，終于昂首屹立于世界東方。當前，我們正向著新時代的偉大目標揚帆起航，XXXX建設也到了攻城拔寨的關鍵時刻，作為xx檢察的一份子，我們要擰緊思想“總開關”，時常加強對思想政治理論的學習，加強對身邊榜樣力量的學習，見賢思齊，常拂心上之塵，繃緊思想意識之弦，切實真學真懂真信，破除只學不信、假學假信、淺學少信的問題，在落實各項規定中消除腐化消極苗頭，不斷用自我凈化消除思想霧霾，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實保證在各種迷霧、挑戰和誘惑中不會迷失方向，永葆XX檢察人對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠的政治本色。

三、不負初心，勇挑重擔繼續前行。時代造就英雄，使命呼喚擔當。總書記多次強調，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。黨的十八大以來，我們黨解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，如今站在中華民族偉大復興的歷史關口，更需要全黨上下戮力同心，共創輝煌。“空談誤國，實干興邦”，對XX檢察人而言，就是要做敢于擔當、勇于負責、善于作為的標桿和表率，進一步弘揚注重實踐、注重實干、注重實效的工作作風，做到守土有責、守土盡責，不負入黨初心，勇擔檢察使命，積極主動作為，保持奮斗精神，敢于直面風險挑戰，以逢山開路、遇水搭橋的勇氣，一往無前、舍我其誰的豪氣，逆勢而進、后發趕超的志氣，戰勝前進道路上的一切艱難險阻，干出新成效，體現新擔當，努力XXX貢獻更多更優的檢察產品。

2019年7月19日

第五篇：在公司機關黨委理論學習中心組學習研討會上的發言

在公司機關黨委理論學習中心組學習研討會上的發言

（2020年4月**日）

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上提出，中央和國家機關的黨務干部要成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人，為廣大黨務干部聚焦主業履行職責指明了方向、提供了根本遵循。把握機關黨建特點規律，回答好機關黨建是什么、干什么、誰來干、怎么干等問題，是黨務干部學習貫徹習近平總書記重要指示精神、提高自身素質、高質量做好機關黨的工作的題中應有之義。

機關黨建是什么

中央和國家機關是推動黨中央治國理政、管黨治黨決策部署貫徹落實的領導機關。公司各級機關是推動公司改革發展和決策部署貫徹落實的領導機構，是公司黨建的重要組成部分，決定著機關的執行力、凝聚力、戰斗力。機關黨建是機關建設的根本保證。

黨的十九大修訂的黨章，對機關黨組織的職能定位是：各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行教育、管理、監督，不領導本單位的業務工作。

機關黨組織不領導業務工作，怎么發揮作用？習近平總書記早在浙江工作時就指出，機關黨建工作說到底是做人的工作，必須圍繞黨對機關黨員干部的思想、作風和能力要求，以及機關黨員干部追求進步和全面發展的需要來展開。所以，機關黨組織把黨員隊伍、職工隊伍帶好了，引領干部職工心往一處想、勁往一處使，立足本職崗位建功立業，圍繞中心工作干事創業，就是找準了機關黨建的職能定位。

了解把握不同機關單位干部職工隊伍的現狀和特點，是機關黨組織作決策、抓落實的依據。公司及所屬二級單位機關黨員干部的構成中，高學歷、高職稱、高職級的占比大，主要從事安全生產中心工作，有各自的研究領域和專業方向。針對這樣一個既區別于各二級單位黨組織，又有別于其他黨和國家機關特點的黨員干部群體，機關黨建就要抓住特點部署工作、精準施策。

一方水土養一方人。機關黨建就是要涵養水土、凝聚人心，營造良好的環境和氛圍，圍繞機關中心任務創造條件、搭建舞臺，讓干部職工不斷進步提高，成長為想干事、會干事、干成事的人。圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動機關黨建和業務工作深度融合、相互促進，這是機關黨的工作價值所在。

機關黨建干什么

公司及所屬二級單位機關分工不同，但都不是單純的業務機關，本質上都是政治機關，旗幟鮮明講政治是應盡之責。機關黨建首要的任務就是加強黨的政治建設。要強化干部職工黨的意識和組織觀念，牢固樹立“一盤棋”思想，齊心協力、步調一致開展工作。切實把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上，始終做政治上的明白人、老實人。

政治上的堅定來源于理論上的清醒。機關黨建要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，堅持學思用貫通、知信行統一，組織干部職工學習貫徹習近平總書記關于本單位本領域工作的重要論述和指示批示精神，切實轉化為指導實踐、推動工作的強大思想武器。機關黨建按照“政策研究、管理服務、監督指導”的職能定位以及打造“六型”機關要求，引領干部職工在學習理論上有更強自覺、在學懂弄通做實上有更高要求，切實在學好用好講好習近平新時代中國特色社會主義思想上走在前列、干在實處。

起于微末，方能成于天下。機關黨建要把基本組織、基本制度、基本隊伍建設作為基礎性工作抓實抓好。全面激發基層黨組織生機活力，讓組織體系的經脈氣血暢通起來，就要發揮支部管到人頭的特點，把身邊的黨員教育、管理、監督起來，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟、每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。

機關地位重要、權力集中、影響力大，理應在加強黨的建設、執行黨的紀律上走在前列。近年來，公司黨委通過優化機關黨組織機構設置及人員配備，強化工作監督與考核，機關黨建工作取得了一定成效，但還存在組織生活形式化、工作開展不平衡、創新活力不足、作用發揮不充分等問題。要進一步強化機關黨建引領，融入中心工作，充分發揮作用，健全完善黨建工作責任制，壓實機關各級黨組織、黨組織負責人、黨組織委員的黨建職責，確保機關黨建工作落實落地。要構建機關作風建設長效機制，認真貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，堅持教育、管理、監督、服務相結合，強化機關主動作為、責任擔當、敬業奉獻和服務意識，狠反“四風”，自覺接受職工群眾監督。

機關黨建誰來干

“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素。”機關黨建工作主要依靠專兼職黨務干部來干。公司及所屬二級單位機關黨組織的同志、各支部書記、支委都是工作主力。機關黨組織書記要聚精會神抓黨建、撲下身子抓落實。黨支部書記也要種好“責任田”，把黨建各項任務抓具體、抓深入。提升基層黨組織的組織力、強化政治功能，黨務干部就要把每一項制度都落實到位、每一項工作都組織到位，召開組織生活會、民主生活會，開展民主評議黨員、黨日活動，不能走過場、搞形式，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。

當然，做好黨建工作，絕不能僅僅依靠黨務干部。黨的工作，要想辦法讓黨員一起參與。沒有參與就沒有理解，更沒有認同。黨的工作、黨的活動要充分發揮黨員的主體作用，讓每一個黨員都成為實踐者、參與者、受益者、推動者，在參與中增強理解和認同，在參與中樹立對黨忠誠的意識，在參與中強化組織紀律意識。

公司及所屬二級單位機關大多數“黨支部建在部室、科室”，人數多則幾十人，少則不足十人，提高機關黨員對黨內事務、黨的活動的參與度，就要讓黨員得“好處”。這個“好處”不是漲工資、戴官帽，而是成長的環境、展示才華的舞臺。例如，機關黨組織的一項重要任務是組織政治理論學習，發揮機關黨員在學習活動中的主體作用，就要讓黨員特別是青年黨員在學習活動中唱主角，激勵他們主動豐富學習內容、積極創新學習形式，在學習中凝聚共識、鍛煉才干。這樣才能有效激發黨員的內生動力，強化“第一身份是黨員、第一職責是為黨工作”的思想和行動自覺。

機關黨建是一項系統工程，發揮整體合力，關鍵要牽住責任制這個“牛鼻子”。機關黨組織抓統一謀劃、抓工作指導、抓督促檢查、抓制度建設，推動落實機關黨建工作責任制。各單位結合實際，將黨中央關于機關黨建的決策部署具體化，將集團及公司黨委要求標準化，高質量做好本單位機關黨建工作。工會、共青團等群團組織進一步發揮橋梁和紐帶作用。總之，機關黨建工作絕不只是機關黨組織和黨務干部的事，必須群策群力、借力借勢，有效集聚資源力量，奏響交響曲、唱好大合唱。

機關黨建怎么干

抓在經常、融入日常。講政治是具體的，在機關，沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治。黨組織要善于把政治和業務統一起來，引導干部職工提高政治站位，從政治上看待分析問題；善于把黨建和業務有機融合，把有意義的事做得有意思，吹響干事創業、擔當作為的沖鋒號。黨組織要建立健全黨內激勵關懷機制，關注黨員成長，助力黨員發展，進一步提升廣大黨員干部的歸屬感和幸福感，切實增強黨組織的凝聚力和向心力。

分類指導、精準施策。每個單位的業務不同、黨員的情況各有特點，不同年齡和不同發展階段的干部職工心態也都會有變化。一把鑰匙開一把鎖，黨務干部要做總書記說的“小郎中”，給黨員教育管理問診、把脈、開處方。剛進機關參加工作的年輕人有豐富的專業知識、較高的理論素養和干事創業的熱情。機關黨組織就要幫助他們扣好職業生涯的第一粒扣子，既幫助青年解決在生活工作上的困難，更要扶上馬、送一程，幫助他們盡快融入機關、全面了解機關、正確認識機關、認同機關事業。黨組織要成為青年在機關參加的第一個組織，使他們在黨組織里感受到溫暖、感悟到責任，進而找準業務方向，專注投入干事創業、崗位建功的實際行動中。

繼承傳統、迭代創新。黨的優良傳統很多，比如談心談話。很多人認為談心不解決實際問題，但按照人的心理活動規律，談心談話要經常談，更要長時間談。舍得時間，真心實意，就一定會有效果。黨支部落實“三會一課”制度，組織主題黨日活動，重溫入黨誓詞、入黨志愿書等，都有既定的內容、嚴格的程序，是規定動作。要通過“小微創新、點滴做起”，讓每一次活動都有儀式感、新鮮感、獲得感，不斷提高黨的工作的針對性和實效性。

壓力傳導，專業提升。做好新時代機關黨建工作，離不開一支高素質專業化的黨務干部隊伍。黨務干部特別是各級黨組織書記要明責、履責、盡責，以上率下，一級抓一級、層層抓落實。上級既要給基層下達“過河”的任務，又要切實指導其解決“橋”和“船”的問題，幫助其解決工作中的困難。機關黨務干部年輕化趨勢明顯，要加強專兼職黨務干部培訓，提高做好黨建工作的專業素質和能力水平，使機關黨務干部懂得黨建理論、熱愛黨建工作，舍得花時間和精力投入黨務工作，練就開展思想教育、做群眾工作的真本領。