第一篇：作文：新青年，“興”中國

作文：新青年，“興”中國

“青年興則國興，青年強則國強，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”這是習總書記對我們青年一代的殷切希望與寄托。中國青年需要有一顆愛國之心、一份報國之情、一個強國之志，才能讓國家之興得以更好的實現。

“位卑未敢忘憂國”這是陸游所抒發的愛國之心；

“祖國如有難，汝應做前鋒”這是陳毅所體現的報國之情；

“各出所學，各盡所知”這是詹天佑所表達的強國之志。歲月陡轉，光陰似箭，如今踏上了2020年征程的我們繼承著前人對國家的情懷，同時也迸發出新一代青年的朝氣。在中國地大物博的土地上，需要我們誦強國之詩，歌愛國之章，為中國十九大確立的“習近平新時代中國特色社會主義思想”添上濃重的一筆。

魯迅棄醫從文，是因為他把對祖國的熱愛寄托于個人的情懷之中，他拿起了筆，揭露了當時社會的麻木。現如今，2020年新冠疫情的廣泛擴散給中國帶來了巨大的影響，醫護人員則是沖鋒在前線的勇猛之士，這種萬疆援鄂、救濟醫人的愛國主義情懷更像是一種不可或缺的力量，由此她們前往武漢，共同完成了所處時期賦予的使命。在黨中央的嚴密部署和精密排查，以及醫護人員不懼阻難奮勇前行下，疫情也得到了緩和。我們歌頌著她們，她們守護著我們，當她們褪下白色外衣，也和我們一樣是一個普通人，這些醫護人員并沒有什么超能力，但他們卻擁有著這個時代獨特的使命和對國家的愛國情懷。這何嘗不是我們所要學習的榜樣呢?

黨的十八大全面概括了社會主義核心價值觀，更加讓全國的青年學子深刻體會社會主義的戰略優勢，它不僅僅為中華民族指明了前進的方向，也為中國人民提供了愛國、強國的動力，讓中國青年抱有鴻鵠之志，成為建設美麗中國的一分子。隨著時代的變遷，青年學子在此基礎上更應把控好自己個人的人生規劃藍圖，摒棄蜩與學鳩那愚昧無知的態度，汲取大鵬鳥那扶搖千里的志氣，這才是成為國家之棟梁，時代之榜樣的前提。

強國使命需要青年履行，實干興邦應是青年首當其沖，報國情懷更是每一位青年學子必不可少的要素。此時此刻，哪怕國家之興的實現道阻且長，新青年也能行則將至，而你只需行而不輟，國家定當未來可期。讓我們懷揣愛國之心，一同建設美麗新中國。

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第二篇：淺析中國新青年失業群體2

淺析中國新青年失業群體

內容摘要: 隨著人類社會的發展，技術不斷進步，勞動需求必然減少，失業必然產生。失業問題也由此成為了公眾矚目的社會問題。失業意味著人力資源浪費；不失業，這些資源就可用于生產商品和勞務以滿足社會需要。同時，對于失業者來說，失業意味著艱難。對于一個國家來說，尤其是中國這一人口大國，達到高水平的就業已成為國家的主要目標之一。中國26年改革開放的歷史經驗告訴我們：就業和再就業是當代中國青年的首要問題，它不僅是一個事關青年權益和福祉的社會問題，而且是一個事關國家長治久安的政治問題。

一、中國新青年失業群體特性：

近些年來，人們所說的失業人員往往指的是下崗者，但事實上，目前還存在另外一個日益增大的失業群體，他們是城市里的年輕失業者，他們在初中、高中甚至更低學歷畢業后加入失業行列，他們大多是受到“小皇帝”一般呵護的獨生子女，他們在應試教育中成長，他們被稱為 ”NETT一族”，新聞媒體稱之為“傍老族”、“啃老族”，學界稱之為“新失業群體”或“新無業群體”。

當代中國NEET族呈現出如下一些特征：

1、NEET族主體多為獨生子女；

2、不少自愿失業的NEET一族家境較好；

3、普遍缺少技能，缺少社會閱歷，無穩定收入；

4、思想特立獨行，行為舉止怪異，邊緣化趨勢明顯。NEET一族的出現是時代的產物，或許也是社會現代化的代價之一，據西方發達國家NEET族的發展歷程來看，NEET族作為邊緣化的社會群體始終與主流社會價值觀格格不入，他們極易因社會偏見和社會歧視而走入誤途，不少NEET族就因此走上吸毒、賣淫、偷竊、搶劫、自殺的自我毀滅道路。毫無疑問，NEET族在轉型中國社會的出現同樣是件令人擔憂的社會現象，僅就“傍老族”、“啃老族”現象就令許多家庭頭痛不已，給社會造成巨大負擔。

二、中國新青年失業群體面臨的現狀:

眾所周知，中國是一個人口大國，有人口13億，占世界60億人口的1/5還要強，就業始終是一個大問題，特別是在當前經濟結構轉型和國有企業轉制的重要關頭，就業矛盾更加突出。中國又是一個青年大國，有青年3.2億，占中國人口的1/4。改革開放以來，中國青年失業率一直處于居高不下的位臵。

2001年我國新增勞動年齡人口1100萬人，實際新增勞動力800萬人；2002年我國新增勞動年齡人口1400萬人，實際新增勞動力1000萬人。在這些新增的勞動力中，有相當一部分就處于“待業狀態”。有專家預計，在今后幾年中，我國新增勞動力中實現就業的比率只有40－50%之間，而沒有能實現就業的，就會成為待業青年，并加入到這個“新失業群體”中去。

勞動部《２００３－－２００４：中國就業報告》指出，當前正面臨自然新生勞動力的高峰期。專家統計，城鎮新增勞動力中只有４０－５０％能夠實現就業。廣東省社會和勞動保障廳調查顯示，２００４年第三季度全省城鎮新成長失業青年為１３.５６萬，人數已經超過就業轉失業人員。而在需要就業的人群中，１６－３４歲年齡段約為５０.１５萬，占總量的８３.９８％。

國家發改委、教育部等部委在共同發布的《2006年就業面臨的問題及政策建議》中指出，2006年16歲以上人口增長達到高峰，勞動力增量為1700多萬人，全年城鎮需要安排就業的總量累計約為2500萬人，而社會所能提供的就業崗位僅有1100萬個，勞動力供大于求的缺口累計達到1400萬人，比2005年增加100萬人。同時，青年勞動力總量供給持續增長。2007年全國城鎮新增勞動力1200萬人，其中當年未升學的初、高中畢業生210萬人，復轉軍人50余萬人，農轉非人員260萬人，普通高校畢業生人數為495萬人（比2006年增加82萬人），中職畢業生185萬人。與此同時，農村現有勞動力4.97億人，其中2億多人已經轉移就業，1.8億人留在農村務農，尚余1.2億富裕勞動力需要轉移。另據中國勞動保障部對全國114個城市勞動力市場供求狀況的調查，大城市對高校畢業生的需求僅占新增崗位總量的22%；2006年對高校畢業生的需求與2005年實際接收安排的畢業生人數相比，降幅也達到了22%。青年總量失業是青年就業問題的基本原因。

以上數據顯示，我國在經濟不斷發展的今天，特別是在經濟全球化浪潮的沖擊下，青年失業成為全球性的挑戰顯得越來越嚴峻，同時也成為中國政府日益重視的現實問.三、中國新青年失業群體日益激增的原因：

中國勞動與社會保障部的統計顯示，2001年以來，35歲以下的青年占下崗失業人員總數的70%，已成為失業人員的主體。青年總量失業與結構性失業的癥結日益凸顯，主要原因表現為以下三大矛盾：

1．青年勞動力總量供給持續增長與就業崗位不足之間的矛盾

青年總量失業是青年就業問題的基本原因，在全社會勞動力總量供給不斷上升的同時，我國正面臨著“無就業增長”的嚴峻現實。2006年7月，聯合國開發計劃署發布的《2006亞洲太平洋地區人類發展報告》指出：“在東亞的成功故事背后，隱藏著無就業增長的挑戰，尤其是中國。”“無就業增長”主要表現為就業彈性系數，即就業人數增長率與GDP增長率的比值很低。近二十年來，中國GDP增長創造的就業崗位和GDP就業彈性系數一直處于不斷下降之中。20世紀80年代，GDP就業彈性系數為0.303，GDP每增長1個百分點可創造240萬個就業崗位；90年代就業彈性系數降至0.104，GDP每增長1個百分點只能創造70萬個就業崗位；本世紀前5年，GDP就業彈性系數只有0.105，2005年跌至0.08，GDP每增長1個百分點創造的就業崗位已不足60萬個。

2．青年勞動力素質的結構失衡與就業市場需求之間的矛盾

勞動力的素質結構與就業市場的內在要求相匹配，才能夠減少由于勞動力知識結構或技能結構不適應就業市場的要求，而造成的結構性失業和摩擦性失業。勞動力的素質結構包括勞動力素質的整體結構和勞動力個體素質的構成。當前，我國青年勞動力素質結構存在著整體失衡和個體缺陷并存的問題。我國青年勞動力素質的整體結構失衡其主要表現為三個方面：

第一，人才結構失衡。就業市場對勞動力素質結構的要求，從知識結構和技能結構上都應呈現為橄欖型，也就是中級人才所占比例較大，而初級、高級人才所占比例均低于中級人才的比例。發達國家的勞動力素質結構與就業市場基本匹配，其素質構成是高級工占35%，中級工占50%，初級工占15%。但據中國第一次全國經濟普查統計顯示，到2005年，全國共有高級工835.5萬人，僅占17%，其中技師和高級技師占10%；中級工占40%，初級工卻高達43%。第二，市場供需失衡。研究表明，勞動力市場對人才的需求速度，是培養專業人才速度的2-4倍，人才供給難以滿足勞動力市場的需求。

第三，人才分布失衡。統計結果顯示，全國專業技術人才總量的70%以上主要分布在國有企事業單位。人才的地域分布也不合理。東部每10萬人中具有大專以上學歷人口分別超過中部34.5%和西部53.8%，每10萬人中具有高中及中專學歷人口分別超過中部15.5%和西部42%。

我國青年勞動力個體素質的缺陷主要表現為人力資本含量低于或者不適應社會需求。目前，很多青年就業時，其職業能力與社會要求之間的差距較大。上海勞動和社會保障局的調查表明，41.1%的失業青年認為缺乏工作經驗是他們失業的主要原因。此外，很多大學生不能有效地把已學知識轉化為在崗的實際能力，實際知識應用率不足40%。我國大學生一般上崗適應期為1-1.5年，而發達國家大學生上崗適應期為2-3個月。

3．就業機制市場化和就業渠道多元化與青年就業觀念陳舊之間的矛盾

從20世紀90年代開始，中國就業政策由政府分配向市場調節轉變，就業機制市場化和就業渠道多元化的就業體制逐漸形成。但是，在就業日益市場化的新形勢下，青年的就業觀念存在著不適應現象。部分青年在求職過程中存在“等機遇、靠政府、要待遇”的心態，對工作條件、工資待遇期望值過高，“單位就業”的傳統觀念在青年中仍有一定市場。在擇業區域上，過度集中于北京、上海、深圳等大城市和東部發達地區。在擇業部門與單位選擇上，偏好外企、政府機關、事業單位、壟斷行業。中國人力資源開發網的《大學生就業現狀及發展2006調查報告》顯示，大學畢業生選擇北京（24.69%）和廣東（21.76%）的比例很高，而選擇中部（9.62%）或西部（7.39%）的比例相當低；有近70%的人選擇外企、政府機關和國企。另外，部分青年中還存在著“有業不就”和“自愿性失業”等問題。城鄉差異、地區差異使中國勞動力市場被明顯分割為主、次兩個市場，導致部分只愿在主勞動力市場就業的勞動者一旦未能如愿，寧愿放棄在次勞動力市場就業。這是許多青年不愿意到基層、欠發達地區和體制外單位就業的深層原因。

為了促進青年就業問題的有效解決，中國從2003年以來，堅持實施積極的就業政策，主要表現為宏觀上建立以積極就業為基本取向的政策體系，微觀層面則是政府主動干預勞動力市場。其具體措施主要有：保持經濟又好又快地發展，發展勞動密集型產業，發展中小企業、第三產業和非公有制經濟，完善就業市場體系，提高勞動者的素質，對就業困難群體進行援助，消除就業歧視等。這些政策實施以來，有近2000萬國有、集體企業下崗人員實現了再就業，2006年城鎮新增就業人數達1184萬人，首次突破1000萬人。現正在全國廣泛征求意見的《就業促進法》，將使積極的就業政策上升為國家法律，更有利于青年就業問題的解決。2007年，團中央也及時推出了“中國青年就業創業行動”，以就業對接、技能培訓、創業扶持、就業援助為主要措施，以促進大學生就業為重點，統籌做好下崗失業青年、城鎮新增青年勞動力、農村富余青年勞動力的就業、創業工作。

四、中國新青年再就業重要性： 全球最突出的發展問題是就業與失業，今年6月第九屆國際勞工組織報告認為，目前失業和就業不足狀況影響全世界一半以上就業人口，全球約有10億多人失業或就業不足；未來10年內全世界將需要創造5億個新就業機會。這是中國失業與就業的全球背景。因此就業和再就業問題對青年之所以如此重要，這是因為：

第一、就業和再就業是當代青年在社會中安身立命的必要基礎，第二、就業和再就業是當代青年應該享受的基本人生權利，第三、就業和再就業是當代青年獲得社會認同，發展穩定地位身份的有效手段，第四、就業和再就業是當代青年奉獻青春和智慧，回報祖國和人民的大好機會，第五、就業和再就業是當代青年落實“三個代表”重要思想和“立黨為公、執政為民”的制度化實踐。

因此，開展中國青年創業行動，促進青年就業和再就業，是落實“三個代表”和“二為宗旨”，落實“十六大”創新精神和全國再就業工作座談會指導方針的重要舉措，是保障青年合法權益、發展青年社會認同、促進青年健康成長、保持社會和諧運行的社會系統工程，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

五、國際社會關于解決青年失業問題的經驗

青年問題早已引起國際社會的普遍關注，世界各國政府也紛紛采取因應措施，解決青年失業這個當今世界日益嚴重的社會問題。例如，法國政府實施了以就業為中心的經濟政策，1997年10月16日出臺了《促進青年就業法案》，1998年7月29日又出臺了《抵制社會排斥法案》，把11萬名年齡在18-26歲、沒有得到職業培訓證書就離開學校的青年順利地導入“就業準入渠道項目”，有效地促進了法國青年就業。他山之石，可以攻玉。國際社會解決青年就業問題的做法值得我們參考和借鑒，其中最寶貴的經驗有：

1、鼓勵自主創業

鼓勵青年自主創業，并不意味著政府可以撒手不管。1980s年代由英國王子信讬基金啟動的“青年創業計劃”，在鼓勵失業青年向自主創業過渡方面發揮了良好的作用。現在，在英國自主創業已變成一種社會時尚，每8個勞動力中就有1個人是自主創業人員。

2、創建小型企業

自主創業的首選目標是創建小型企業，小型企業對青年就業發揮的作用越來越大。據英國官方統計，在1995-1999年間，小型企業提供的工作崗位就有230萬個之多，并且有56%的工作崗位存在于小型企業之中。

3、政府資金支持

法國政府于1997年10月出臺了“青年工作崗位”計劃，專門為26歲以下的青年失業者創造就業機會。為了鼓勵各部門創造“青年工作崗位”，1999年政府給每一個青年崗位每年補助95，000法郎，以后每年年中根據通貨膨脹率進行調整，補貼金額相當于個人工資總額的80%，其余20%由用人單位自籌解決。

4、減少工作時間 為了在私人企業中創造更多的就業機會，法國政府采用立法手段強制減少工時以便達到減少裁員和增加就業的目的，即在不降低員工工資的前提條件下，工作時間從每周39小時改為每周35小時工作制。法國國民議會于1999年12月15日再度通過一項新的法律，規定自2000年1月1日起，所有雇用20人以上企業的法定工作時間都是每周35小時，其他所有企業則從2002年起一律實行新的工作時間。據專家估計，當職工工時減少10%，雇主將就得增加6%的就業崗位。

5、開展職業培訓

在促進青年就業方面開展經常性的職業培訓是不可或缺的，無論是自主創業，還是在市場上就業，當事人都必須具備相應的專業知識。在職業培訓方面，英國是最富有經驗的國家之一。各種培訓機構在爭取到資金開展培訓之前都要進行認真的勞動力市場需求調查，與用人單位建立聯系，以便使學員學習結束后能夠順利找到工作，保證完成相應的就業率指標。這種“匹配性的”職業培訓，既能保證培訓資金的充分利用，又能使失業人員順利找到合適的工作，值得學習。

6、動員企業參與

在動員企業參與解決失業問題上，最成功的例子莫過于克林頓政府的“授權區和企業社區”例如，克林頓對1977年社區投資法令再次強調，并向銀行展開了“憤世嫉俗”的戰爭。通過整頓銀行，迫使銀行做出幾十億美元的貸款承諾，與無數社區簽署了貸款協議。另外，克林頓還竭力動員大企業在內城投資，他把以前被忽略的農村和內城說成是新生的市場，并對15位大企業高級主管說：“我們最偉大的尚未開啟的市場就在我們家里。”為此，許多大公司紛紛向授權區和企業社區投資，為實施EZEC項目做出了重要貢獻。克林頓“授權區和企業社區”的成功帶給我們的教益和思考是多方面的。我認為，最重要的，它打破了減少失業和治理通貨膨脹“二者不可得而兼”的形而上學神話！

7、發揮社區作用

國際經驗證明，家庭和社區在促進青年就業方面大有用武之地，它們既是青年自主創業的舞臺，又是吸納失業青年就業的廣闊場域。1990s年代以來，這種以社區為本的家庭企業和社區企業在發達國家蓬勃發展，這既是社會服務去制度化的要求，又是社會服務人性化的體現，國際社會服務的這種轉型在社區中創造了大量就業機會。

六、對如何促進我國青年創業、再就業行動的建議：

青年就業和再就業不僅受宏觀社會經濟結構的影響，而且也受個人文化價值觀念、個人教育層次和個人技能水平等微觀因素的影響。教育青年樹立正確的人生觀、就業觀和工作價值觀是促進青年就業和再就業的必要條件。大力發展各級各類教育，特別是職業教育，提高當代青年的社會素質和實用技能，是促進青年就業和再就業的基本前提。

1、發現資源。幫助青年發現社區和社會環境中可以利用的現成資源，或者直接利用，或者創造必要條件利用這些資源為青年創業服務。

2、影響環境。對不利于青年就業和再就業的社會環境進行謹慎、有效的工作，使地方出臺的各種政策法規，如經濟政策、金融政策、財政政策和社會政策都有利于促進就業和再就業，有利于促進經濟、社會和人的全面發展。

3、尋找項目。尋找項目即尋找市場，這是在青年創業過程中必須首先解決的關鍵問題，因為它關系到創業資金的回報率和所創企業的生命力。創業青年事先必須進行必要的市場調查，確保上馬的項目是一個充滿“青春活力”的項目。

4、創業準備。創業青年必須做好充分的創業準備，必要的資金和物質準備固然重要，但這里所講的準備主要是指態度準備、精神準備和知識準備。沒有認真的態度、艱苦奮斗的精神和必要的經營管理、市場營銷、公共關系、消費心理、法律法規、金融財務等方面的知識是不能輕易談創業的。而要獲得這種態度、精神和各種專業知識，培訓工作是不可或缺的。

5、制度保障。青年創業不是一時權宜之計，不是一種可有可無的任意行為，更不是小孩過家家的兒戲行為，它需要的不僅僅是沖動和激情，主要的是理性和制度。青年創業，準備是基礎、培訓是核心、項目是關鍵、制度是保障。要建立保障創業者權、責、利相統一的青年創業法規，嚴格按照產權明晰、政企分開、權責明確、管理科學的現代企業制度管理青年創業企業，保護創業青年的積極性，把青年創業行動引向法制化、制度化的軌道。

6、觀念轉變。青年就業和再就業還涉及到青年的人生觀和職業或工作價值觀問題。馬克思在其“青年在選擇職業時的考慮”一文中這樣說：“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，我們就不會為它的重負所壓倒，因為這是為全人類所作的犧牲；那時我們感到的將不是一點點自私而可憐的歡樂，我們的幸福將屬于千萬人，……”除了價值理性轉變外，在工具理性上也需要轉變。在現代社會，青年應該具有一種彈性就業、靈活工作的觀念，在工作崗位選擇上不要企圖一步到位，終生不變。

7、思維創新。無論是就業和再就業也好，還是創業也好，青年必須有創新的思維和思維的創新。只有在思維上首先創新，才能有工作上和行為上的創新。創業行動是思維創新的結果，在就業和再就業領域也需要思維創新發揮引領作用。有思維創新在前，就業和再就業的結果就會大不一樣。

8、社會企業。提倡由政府、非贏利組織和企業創辦或聯合創辦以公共服務為主的社會企業，以便為青年創造就業和再就業機會；提倡大力發展青年創業者合伙出資的社會所有制企業，以便為青年創造更多的工作崗位。凡老百姓需要做的、政府無力做的、市場又不愿意做的事情，都可以讓青年創業者以社會企業的名義干起來。這種社會企業兼顧經濟和社會效益，但以追求社會效益為主。由于它為政府分了憂，為青年解了愁，為百姓辦了福利，理應享受一定的政策優惠和行政保護。

9、政府責任。青年就業和再就業工程說到底是一項政府工程，政府對此等社會事務負有無限責任。當政府把經濟責任交給市場以后，它就該把管理社會事的責任義不容辭地承擔起來。在青年就業和再就業這個問題上政府不應該“缺位”，各級政府必須承擔起相應的責任，并且在這種事關“三個代表”和“二為宗旨”落實上的責任是無限的。

結論：

無論是青年還是老年人失業問題的產生都是必然的，同時,由于必要、合理的失業能夠在社會再生產過程中起到對勞動力供求關系的調節作用,因此,我們沒有必要也不可能完全消滅失業。失業問題是中國經濟和社會發展面臨的世界性難題之一。在中國社會轉型、體制轉軌的過程中，就業、失業矛盾日益突出，就業形勢更加嚴峻。當前，青年已成為就業、失業的重點群體，從一定意義上說，就業問題是一個青年問題。近年來，飛速發展的信息技術既使青年就業問題趨于復雜化，同時也給解決青年就業問題帶來了前所未有的機遇和有利條件。因此我們所要做就是尋求符合中國青年失業問題的解決方法、腳踏實地、實事求是、就一定能夠把我國的失業控制在合理、必要的程度內,并發揮失業的積極作用。參考文獻： [1]趙勇：“國外青年失業對策拾零及啟示”，http://www.tmdps.cn 2002 [2]安國啟.《青年就業問題與對策研究報告》.天津社會科學院出版社.2005年.[3]《中國的就業狀況和政策》白皮書首發 青年失業成新問題

[4]中國人事科學研究院.《2005中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》.人民出版社.2005年.[5]國務院信息化工作辦公室.《中國信息化發展報告2006》.電子工業出版社.2006年3月.[6]汝信、陸學藝、李培林.《2007年：中國社會形勢分析與預測》.社會科學文獻出版社.2006年.[7王霆、曾湘泉.《青年就業——我國就業戰略研究重點的轉移》.《求實》.中國：中共江西省委黨校.2006年.10期.[8]胡延華.《中國無就業增長的成因和對策分析》.《商場現代化》.中國：中商科學技術信息研究所.2007年1月（下旬刊）.

第三篇：新時代 新青年

新時代新青年

新時代新青年

提到“風尚青年”幾個字，腦海中最先閃出的就是五四運動中，高舉寫著“外爭國權，內懲國賊”等口號的條幅的青年學生和各界代表們。1919年五月，中國熱血青年作為一支新生的社會力量登上了歷史舞臺，掀起了偉大的的五四愛國運動。91個年頭過去了以愛國主義振興中華為核心的五四精神一直激勵著我們年輕一代，激勵著我們青年一代為祖國的繁榮富強、民族的偉大復興而努力奮斗。

愛國、進步、民主、科學，簡單的八個字卻有著不簡單的含義，在這背后有著無數愛國進步青年的身影，他們為懲國賊而奮起斗爭，為爭國權而罷課罷工。他們有一個被歷史銘記的名字叫“五四青年”。

新時代，新青年，祖國的新鮮血液又在用他們自己的實際行動來詮釋新時期的五四精神。

高材生農民——陸俊吉

近年來，大學生就業越來越被人們重視，雖然距離畢業還有一段時間，我也常思考以后的工作該如何著落，偶然的機會從雜志上看到陸俊吉的事跡，覺得他的成功有很多值得我們學習的地方。

他的家鄉以農業經濟為主，農作物大多為棉花。在新疆農科院工作不到一年的陸俊吉遞交了辭職信回到了家鄉開始種棉花。很多人不理解他的做法，而他的回答“到哪個地方就干哪件事，用心都能干好”。

回鄉不久，村里的棉田爆發了棉鈴蟲害。陸俊吉通過中科院動物研究所引進“棉鈴蟲性引誘劑”，建立棉鈴蟲檢測網，確定棉鈴蟲的產卵高峰期，之后適時進行藥物防治，效果極佳。他把這種“性引誘

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劑”免費發給農民使用。次年，測報小組的服務范圍擴大到全鎮各個村隊，促進了農民增收。

2004年他在當地政府團委的幫助下，他成立了鎮棉花種植管理服務協會，自己掏錢從農科院引進了土壤速測儀，幫農民推算新的施肥配方。不到兩年，全鎮采用配方施肥的土地由800擴大到8000多畝。

農民是自古以來就存在的職業，提到農民我們就只能想到落后貧困等字眼，可是畢業于西北農林科技大學的陸俊吉他給當地農民帶去了科學知識，科學種田更能致富于民。

人民的好法官——宋魚水

關于她的先進事跡和榮譽大家都耳熟能詳了，我也不冗述，我只講她的一個小故事：在她剛擔任經濟庭副庭長的時候后，老家的親戚找到她，說自己所在的企業被起訴到她所在的法院，希望她能“關照關照”。這下讓她為了難，上學的時候全靠鄉親們的資助，可是自己是法官，最后還是老鄉看她如此為難最終作罷。

這個小事看起來很普通，可是以小見大，從這件小事上我們就能清楚地看出宋魚水是一個合格的法官，她能做到時刻不忘法律的公正，不忘維護法官的聲譽。

此外她更是一個具有良好專業知識的法官，她公正高效審理了各類民商事案件1200余件，其中300余件屬于疑難、復雜、新類型案件，均取得良好的社會效果，被當事人譽為“辯法析理，勝敗皆服”的好法官。

士兵本色——李國文

入伍時他是所在集團軍下轄炮兵旅的第一個全日制本科大學生，萬事開頭難，他的開始歷盡了磨難，不以自己是大學生而退卻，敢于吃苦甘于吃苦，同時利用自己的長處提升自己的技術水平，并且向專家虛心求教，破解了11個制約新裝備形成戰斗力的難題，制作出了6部建議教學課件，與攻關組成員一起編寫出了20多萬字的訓練手冊。

看他的報到時還有一段記者采訪他，得知他的家庭很貧困，他是他們鎮第一個大學生，而他畢業后選擇當兵而不是當白領，當老板，問及原因時他說他所找的出路就是投身到軍隊的現代化建設中來，認為這是我們這一代青年的責任。

我一直認為中國的軍人著不同于別國的含義他們是一面旗幟，雪災，地震，泥石流不管什么災害什么困難他們總是在第一線，他們就是我們中國的脊梁。我很贊同李國文的話，未來的戰爭是知識的比拼，軍隊里需要一批像他這樣的高素質高學歷并且敢于吃苦甘于奉獻的人才。

科學，民主，進步，歸根結底根源還是愛國，他們在為國家，為集體，為人民工作奉獻的時候你會清清楚楚的感到確實有一種異曲同工的愛國之情！

他們就是我心中的青年風尚人物，在他們身上我看到了五四青年的身影，五四精神在他們身上繼承并發揚，他們就是我今后學習的旗幟和努力的方向。

第四篇：新青年致辭

新青年致辭

1.我討厭了懶惰，討厭了懦弱，討厭了一成不變的生活和工作，當我決定獨立、追求夢想的那一刻，我知道我已經向成功邁進了一大步！xxxxx，獻給勇于追求夢想的年輕人！

2.諂媚、虛偽、奉承、冷眼……我受夠了！我決定換一種工作環境，朝氣、友愛、擔當、胸懷博大、團結奮進……xxxxxx，獻給陽光、獨立的新青年！

3.我有美好的愛人，我有慈善的父母，我有聰明伶俐的寶貝，我有獨立、敢于擔當的男兒本色！xxxx，獻給有擔當的獨立青年！

4.我喜歡唱歌，喜歡自由，喜歡自然的生活方式，但是這一切都基于我的獨立。因為獨立，所以自在；因為獨立，所以從容；因為獨立，所以愈戰愈勇！xxxxx，獻給獨立、有遠見的年輕人！5.我長得干凈但不美麗，我家境一般但不富裕，我工資夠用可仍舊在努力，我正式一切事物，同時，我用自己的勞動與智慧不斷追求完美！xxxx，獻給獨立、不斷追求完美的年輕人！

第五篇：美化家園中國夢 雙擁共建新青年

美化家園中國夢 雙擁共建新青年

為迎接“五.四”青年節，不斷團結青年人為實現“中國夢”而奉獻青春、智慧和力量，同時激發干部職工熱愛偉大祖國、建設美好家園的熱情。5月2日，政府機關青工委發出了“熱愛家鄉 美化輪臺 放飛夢想”義務勞動倡議，旨在號召政府機關全體干部職工投身紅橋河景觀帶的綠化建設，美化我們共同的家園。本次倡議得到了政府機關志愿者服務隊和共建部隊官兵的一致響應。3日上午，志愿者和共建部隊官兵45人來到紅橋新區開展了義務勞動，大家拿起鐵鍬鐵耙、分工合作，對綠化帶進行了清理、翻整。志愿者和官兵們充分發揚了不怕苦、不怕累的精神，認真仔細的平整著每一片土地并將石頭、雜物進行了集中處理。此次活動的開展，不僅美化了環境，促進了政府機關和共建部隊的雙擁共建工作，更充分展示了新時代青年干部的青春正能量，傳承發揚了“五.四”精神，放飛了以“青春夢”托起“輪臺夢”、以“輪臺夢”助推“中國夢”的美好信念！