第一篇：基層黨委有關干部任免事項的要求及規定

基層黨委有關干部任免事項的要求及規定

黨的各級委員會的簡稱。在我國，是指中國共產黨的各級委員會，特指中國共產黨的地方各級委員會和基層委員會。正式名稱是“中國共產黨XXX(某具體區域或單位)委員會”。

黨委(黨組)討論決定干部任免規定

選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。

市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。

黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意后方可進行。

黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

1.黨委(黨組)分管干部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

2.參加會議人員進行討論。

3.進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。

需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應當嚴格審查。需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織(人事)部門備案。

黨委討論決定干部任免事項要求

1、選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條例，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，樹立正確的用人導向。

2、堅持黨管干部原則，認真貫徹民主集中制，強化黨委(黨組)的領導和把關作用。嚴格執行干部選拔任用工作程序，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。

3、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

4、黨委(黨組)成員必須有三分之二以上到會，與會成員在充分討論的基礎上進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。

5、黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領導成員或組織(人事)部門負責人，逐個介紹人選的推薦考察、任免理由等情況，其中涉及破格提拔的，應當說明具體情形、理由和征求上級組織(人事)部門意見的情況。

6、與會成員應當逐一發表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委(黨組)主要負責人應最后表態。意見分歧較大時，暫緩進行表決。會議討論決定情況由專人如實記錄，決定任免事項應當編發紀要，并按規定存檔。

7、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數人專斷。

9、干部任免決定需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意后方可進行。

10、嚴守紀律，不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

第二篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、認真執行干部“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人為賢，反對任人為親。

2、嚴格按照規定的程序選拔任用干部，沒有經過民主推薦的不提名，沒有經過組織考察的不上會。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會。對擬任免干部人選，應逐一表決，以應到會成員過半數同意形成決定。

4、分管干部工作的領導或組織（人事）部門負責人，要全面、準確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會成員應當發表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發之前要復議的，須經黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以書記辦公會、領導圈閱的等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。

9、地（市）、縣（市）黨委、政府領導班子的擬任人選，逐步做到分別由省（區、市）、市的黨委常委會議提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委常委會議作出決定，但在常委會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。

10、嚴守紀律，標準臨時動議決定干部任免，不準個人決定干部任免，不準泄露醞釀討論情況。

第三篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

2、選拔任用干部必須堅持《黨章》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的干部資格條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，樹立正確的用人導向。

3、堅持黨管干部原則，認真貫徹民主集中制，強化黨委（黨組）的領導和把關作用。嚴格執行干部選拔任用工作程序，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會, 沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。

4、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，個人有關事項報告必在班子成員中公開，接受干部群眾監督，堅決防止“帶病提拔”。

5、討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員出席，方能開會。

6、黨委（黨組）分管組織工作的領導成員或組織部門負責人，逐個介紹人選的工作簡歷、德才表現和推薦、考察情況及任免理由等。其中涉及破格提拔的,應當說明具體情形、理由和征求上級組織部門意見的情況。

7、與會成員應當逐一發表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應最后表態。在充分討論的基礎上，采取無記名投票或口頭表決等方式進行表決。一般情況下，討論決定推薦提名人選、平級轉任重要職務人選和非領導職務改任同級領導職務人選，應采取無記名投票方式進行表決。討論決定干部退休、掛職等事項，可采取口頭表決方式進行表決。

8、以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩進行表決。會議討論決定情況由黨委（黨組）指定專人如實記錄，并按規定存檔。

9、不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，任何人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數人專斷。

10、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其近親屬的，本人必須回避。

11、干部任免決定需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。

12、嚴守紀律，不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

第四篇：學習《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會

學習《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會

為貫徹落實總書記關于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴治黨要求，進一步規范黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，中組部近日修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，強化黨委（黨組）的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。《守則》還明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”的要求。“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。“三個不上會”，即討論決定時，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。“兩個不得”，即不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數人專斷。“五個不準”，即不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

作為基層黨支部，我們要認清形勢，加強學習宣傳，把學習貫徹《守則》作為社區黨支部“兩學一做”學習教育的一項重要內容，認真宣傳解讀，促進全體黨員全面掌握、堅決執行。其次，我們要充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，嚴格按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和四項干部監督制度要求，著力加強領導班子思想政治建設，扎實做好干部選拔任用和監督管理工作，我們要做到：第一，要認真貫徹落實四項干部監督制度，始終做到堅持原則不動搖。第二，要堅持干部選拔任用標準不走樣。要始終按照《守則》和四項干部監督制度規定，嚴格把好選拔條件和任職資格關。一是要對考察對象的政治表現進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“法輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現嚴格審查。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯合把關，對有違反計生政策或財經紀律等違紀違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴格《守則》和四項干部監督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的干部不研究，雖經推薦，但得不到多數群眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環節，嚴格按照《守則》和四項干部監督制度的規定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人說了算。在組織考察環節，堅持按規定實行考察預告制，主動接受干部群眾的監督。

第五篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免“防火墻”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免

“防火墻”

近日中組部修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。《守則》明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求。這是中央繼發布《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后出臺的又一重要制度。

十八大以來，黨中央對全面從嚴治黨提到前所未有高度，可以說，全面從嚴治黨，是新一屆中央領導集體治國理政最鮮明的特征，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對黨永葆先進性和純潔性的深刻憂思。《守則》的出臺，進一步規范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，進一步加強和規范黨內政治生活營造風清氣正的政治生態，為新時期做好干部選拔任用工作提供了重要保障。

黨要管黨，首先是管好干部。用好一個干部，將會帶動一大片；用錯一個干部，將會影響一大片。有什么樣的干部，就有什么樣的干部作風。蘇榮賣官鬻爵、山西塌方式腐敗、衡陽破壞選舉案等一系列教訓警示我們，如果遏制不住任人唯親、“帶病提拔”、程序空轉等選人用人上的不正之風和腐敗現象，讓原本風清氣正的干部任免生態，將會受到嚴重污染。

在這換屆關鍵之年，中組部在這關鍵時間進一步修訂完善了《守則》，重申了黨管干部原則和好干部標準，強化了黨委（黨組）的領導和把關作用，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求，這彰顯黨中央持續推進全面從嚴治黨的堅強決心。

規矩面前，沒有特殊，也沒有例外。在干部任免問題上，各級黨委（黨組）和領導干部必須要用《守則》筑牢干部任免“防火墻”，堅持組織原則，嚴把選任關口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律，用能力說話、用成績說話、用作風說話，以嚴的要求、實的作風、鐵的紀律把好干部選拔任用討論決定關，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部用上來。