第一篇：黨建引領促發展,凝心聚力譜新篇——某集團黨建工作綜述

黨建引領促發展 凝心聚力譜新篇 ——XX 集團黨建工作綜述

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新時代下，強“根”鑄“魂”，持續提升競爭力，國有企業肩負重大責任和光榮使命。

在持續深入學習貫徹黨的十九大精神的進程中；在為把中華民族偉大復興的宏偉藍圖變為現實而努力奮斗之際，在2019 年全國“兩會”召開之際，XX 集團黨委以實際行動貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，召開了 2019 年黨建工作會議和第一屆第五次職工代表、工會會員代表大會，以更加昂揚的姿態進入新的發展時期。

“黨建工作就是要把思想政治優勢，轉化為企業的發展優勢與核心競爭優勢，作為國有企業要始終堅持各項工作以黨建為引領，把黨建置于企業發展全局來思考、來謀劃。”XX 集團黨委是這樣說的也是這樣做的。

一直以來 XX 集團黨委始終在以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略的指引下，以習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話精神為根本遵循，緊緊圍繞新疆工作總目標，落實自治黨委“1+3+3+改革開放”

工作要求，固根鑄魂、把舵揚帆，在做強做優做大國有企業、打造世界一流的具有傳世地位的能源化工企業集團征程中充分發揮黨把方向、管大局、保落實作用。

加強政治建設 為發展領航 堅持黨對國有企業的領導不動搖 從 1958 年建廠時肩扛手提、自籌資金艱難建起來的八一農學院校辦工廠，60 年來，幾代 XX 人從西山馬料地起始以新疆的廣袤大地為土壤，埋頭苦干，拼搏奉獻，建成了中國規模最大的聚氯乙烯樹脂、離子膜燒堿生產企業，在疆內外共建設 10 大園區，走出了一條高質量黨建引領企業改革發展的道路。

“XX 集團的發展，離不開企業黨組織在關鍵時刻和重大問題上把方向、管大局、保落實的作用。”這是 XX 集團全體干部員工的共識。面對氯堿產品市場低迷、數次金融危機影響等困難和國有企業混合所有制改革的探索實施、傳統產業如何走出不傳統道路等改革發展突出問題，加強黨的建設，將黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為發展優勢，是實現加快發展的根本保障。

多年來，XX 集團黨委始終把黨的政治建設放在首位，堅持黨組織參與企業發展方向的把握和決策。公司嚴格落實黨委議事程序，將黨委會審議作為董事會、總經理辦公會決策重大問題的前置程序，積極構建“大黨建”工作格局，深化“三不腐”機制建設，確保在黨的領導下方向正確、管理規范、生產有序，放大國有資本功能，提升了地方國有企業的引領力、影響力和示范力。

堅持黨對國有企業的領導不動搖。扎實開展各類黨內教育活動，大力抓好中心組理論學習，在全集團范圍內分層分類開展教育培訓，將跟進學習黨的最新理論和習近平總書記黨建思想，作為從嚴治黨的頭道工序。2018 年分 26 期組織千名黨員干部進行脫產政治輪訓，分 5 期對 200 余名基層黨組織書記和黨務工作者進行精準化培訓，全員配發政治理論書籍 8 萬余冊。

堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用。XX集團堅持黨管干部原則，嚴格選拔任用干部，保證黨對干部人事工作的領導權和管理權。堅決把講政治放在第一位，注重在企業生產經營和反分裂斗爭一線培養、考驗、選拔干部，建立健全了領導干部管理監督、考核評價、履職巡察、責任追究等制度辦法，形成了一套有效管用的選人用人體系。

為推動生產經營實現新突破，XX 集團黨委按照“十三五”規劃，強化頂層設計，將黨建工作與生產經營、項目建設等重點工作同謀劃、同部署、同考核，用黨建“軟實力”推動企業“硬發展”。2018 年，XX 集團取得了資產、收入“雙千億”的好成績。

固本強基 健全基層組織夯實黨建根基 黨的建設，重在基層。XX 集團各級監管單位遍布國內外，XX 集團黨委下設基層黨組織 210 個，黨員 3093 人，實現了黨組織在基層的全覆蓋。與此同時，為了讓黨員“動”起來，基層黨建“熱”起來，切實發揮政治核心和戰斗堡壘

作用，公司黨委堅持抓細發展黨員、抓實黨員教育“雙抓”工作機制。建立黨員積分管理機制，對黨員進行量化評價、星級管理，每月評選出支部“黨員之星”，實現黨員立足崗位爭先創優，積極發揮先進黨員作用。另一方面，XX 集團黨委投資 300 余萬元建立 86 個標準化黨支部活動室和 1 個黨性教育基地，將“主題黨日”、“三會一課”和班前班后會融為一體，以黨支部為單位，通過“一個固化”、“兩個覆蓋”、“六項流程”，形成組織健全、制度規范、功能完備、黨員隊伍建設良好的支部形態。

走進剛剛建成的新疆富麗達質檢中心“黨員活動室”，活動室墻的入黨誓詞、黨員的權利與義務等各類重要制度第一時間映入眼簾。質檢中心黨支部書記柴艷民說：“設立‘黨員活動室’不僅是黨員組織生活的需要，也是‘黨建＋教學’模式的重要體現，將能更好的加強黨員干部的理論研究、學習培訓，開展各項組織活動。” 按照企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨組織的戰斗堡壘作用就體現在哪里的要求，讓黨旗高高飄揚在生產園區、項目工地、研發現場、南疆駐村、海外基地等各條戰線。積極探索混合所有制企業黨建工作，在富麗達、美克化工、圣雄能源、利華棉業等混合所有制企業，同步配備企業黨組織負責人，同步開展黨建工作。

火車跑得快，全靠車頭帶。在干部選拔、培養與使用上，堅持“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員”的要求，一大批 70 后、80 后青年才俊相繼走上領導崗位。同

時，構建完善科學的選人用人機制，既敢于給干部壓擔子，又做到任人唯賢，促進了企業發展，帶動了團隊成長。

XX礦冶黨委歷時3年完成智能出爐機器人等創新技術，創造多項行業第一；阜康能源黨員技術骨干帶頭成立技術攻關小組，建立研發團隊，成功研發綠色醫用 PVC 樹脂等 2 項新產品，獲得專利授權 10 項，累計擁有專利 31 項；華泰公司檢修車間黨支部開展“黨員先鋒示范崗”活動，建平臺、搭擂臺，激發員工潛能，3 名員工榮獲“全國青年崗位技術能手”榮譽稱號，20 名員工在自治區技能大賽中獲獎；環鵬公司各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，后峽工業基地平穩關停、1351 戶職工順利搬遷......無論在安全生產一線，還是在項目建設現場，都有黨組織在發揮作用，都有黨建工作與生產經營深度融合的典范。

強化紀律意識塑造廉政新風 抓好意識形態工作 以堅定的理想信念筑牢精神之基習近平總書記高度重視意識形態工作，強調意識形態工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。意識形態工作是一項極端重要的工作，具有根本性、戰略性、全局性意義，在引領思潮、凝聚人心、推動發展方面發揮著強大支撐作用。

XX 集團黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面落實黨風廉政建設主體責任。以黨風廉政建設責任制為抓手，認真貫徹執行中央各項規定，與 25 家監管單位簽訂《黨風廉

政建設責任書》，分解黨風廉政責任，層層傳導壓力，壓實目標任務。安排部署黨建人力部、行政辦公室從嚴整治會風會紀，對不遵守紀律人員通報考核，推進作風建設持續改進。積極踐行“四種形態”，持續加強“十項整治”“四風四氣”“損害群眾利益問題”等問題監督檢查，積極暢通民主渠道，拓寬線索來源，對信訪舉報定期梳理、綜合分析，通過政策解答、座談交流、上門服務等方式，做到事事有答復、件件有回音，深入化解信訪和矛盾。同時，參與 XX 集團公司招標監督 462 項，涉及金額近千億元，確保招投標工作程序合法、手續完備。

與此同時，XX 集團黨委始終將精神的塑造和引領，作為企業發展的內在需求，積極構建企業文化“軟”實力。結合 XX 化學建廠 60 周年，升級下發《企業文化手冊》，構建了企業文化理念體系，出版印刷了《見證歷史》報告文學，在《中國化工報》策劃推出 3 個專版 1 個文化專刊，拍攝制作了《輝煌 60 年》專題片，黨員電教片《遠方的家》獲得全國紀實類優秀作品二等獎，XX 集團榮獲第四屆全國企業文化建設“示范單位”榮譽稱號。

牢牢掌握員工思想政治工作的主動權，大力弘揚優秀傳統文化、革命奮斗文化和現代先進文化。贊助的大型史詩電視劇《庫爾班大叔和他的子孫們》已順利完成前期拍攝。加大外宣力度、創新內宣平臺，“XX 零距離”的影響力、傳播力不斷增強。

齊抓共管 構建大黨建工作格局

XX 集團黨委充分發揮橋梁紐帶作用，在近期剛剛召開的第一屆第五次職工代表、工會會員代表大會，XX 集團黨委堅持對工會、共青團工作的領導，以黨建帶工建、促團建，支持群團組織按各自章程開展工作，構建大黨建工作格局。

長期以來，XX 集團黨委拓展工作展工作思路、創新工作模式。以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，強化民主管理，按照規定要求定期召開職工代表大會。積極探索研究班組標準化建設模式和方法，全力創建“工人先鋒號”，組織開展技能比武等活動，XX 集團員工“中建杯”第八屆自治區職工職業技能大賽、全國職業技能大賽、全國石油化工行業技能大賽中均獲得個人及團體號成績，XX 礦冶、華泰公司還分別榮獲“全國工會職工書屋示范點”；“全國模范職工之家”，使廣大職工和團員青年干事創業氛圍進一步得到激發。

與此同時，XX 集團黨委系統開展幫扶慰問活動，開展冬“送溫暖”、夏“送清涼、”困難員工精準扶貧活動等，有效凝聚了員工對企業的歸屬感。高標準完成了“安康杯”職業技能競賽承辦任務，得到了上級單位的高度肯定，廣大團員青年也在實踐中經受鍛煉、增長才干、發揮作用。堅持黨政工團聯動常年開展讀書交流、征文比賽、球類比賽等群眾性精神文明創建活動，豐富了干部員工的業余文化生活，形成了民主和諧、朝氣蓬勃的良好氛圍。

接地氣才能有人氣，暖人心才能得人心。XX 集團黨建工作營造了良好工作生活環境，持續提升人民群眾的獲得感、幸福感。

XX 集團黨委以實際行動貫徹落實習近平治疆方略，按照自治區黨委統一安排部署，在自治區國資委的領導下，積極承擔社會責任，共接收南疆四地州深度貧困家庭富余勞動力 2781 人到 XX 就業，為他們爭取 348 套保障性住房，實現在 XX 安居樂業。投入 1200 余萬元深入深化“訪惠聚”，抓實抓好 “1+2+5”八項任務，做到了“三不出”，實現了 3 個村脫貧摘帽。開展民族團結一家親活動，2028 名黨員干部結對認親，解決就醫、就學、就業等好事實事 2569 件。聯合江蘇東展公司建設和田年產 1500 萬件服裝家居生產基地，已實現 1500 名當地群眾“家門口”就業，年內就業人員將增加至 3000 人。在和田建設紅棗加工廠和國內最大的紅棗交易市場，推進當地紅棗規模化種植、產業化經營和品牌化銷售。完成 100 萬畝棉田流轉和高標準種植，帶動 12 萬名農民群眾增收。與北京秋實公司在和田、喀什打造腸衣加工產業，建設吐魯番田園景觀葡萄廊架，推動高鐵片區步行街“一縣一館”區域特色商鋪建設。同步帶動南疆農業、旅游、物流、服務等一二三產融合發展，助力脫貧攻堅。

旗幟火紅，于今更艷；高山景行，于斯更盛。XX 集團黨委書記、董事長王洪欣多次在會上強調,沒有與黨建無關的人，沒有與黨建無關的事。在黨旗的引領下、在黨員的帶動下，XX 集團黨建工作就像一條紅線，貫穿企業工作的方方面面，與生產經營相融合，為實現早日進入世界 500 強偉大夢想的目標注入強大動力。

第二篇：求真務實抓黨建 凝心聚力譜新篇

求真務實抓黨建 凝心聚力譜新篇

——平禹煤電公司一礦第一季度創新黨建工作見成效

4月4日下午，陽光明媚，春風和煦，平禹煤電公司一礦迎來一批特殊的客人——煤電公司各政工部門及各基層單位黨委書記、副書記60余人，前來參觀學習。該礦第一季度黨建工作經考核連續三個月位居煤電公司第一，為推廣該礦黨建工作先進經驗，煤電公司決定在該礦召開黨建及思想政治工作觀摩會。集團公司 也應邀出席。

今年以來，該礦黨委緊緊圍繞安全生產、規范管理、機制創新、加快發展這一主線，做實“四優”，即優秀的執行、優秀親和力、優秀建塑力、優秀創新力，筑牢“雙基”，即基礎工作規范、基層黨支部建設，精細黨建工作標準，量化黨建工作目標，用獨特的企業文化建塑團隊精神、鍛造一流隊伍，極大地提升了企業文明形象，增強了企業的凝聚力和向心力，使企業煥發出了勃勃生機。

倡導接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿，追究責任不講情面的執行理念，打造優秀執行力。該礦黨委把執行力建設放在突出位置，常抓不懈。一是出臺完善了各項工作制度和管理措施，建立健全了考核評比機制、獎勵處罰機制，同時制訂了周密的工作計劃。二是積極引導和鼓勵黨群各部門圍繞生產經營創新工作思路和工作方法，深入區隊，包班組思想教育，包頭面安全質量，做到有的放矢，實現了黨群工作與生產經營有機融合。三是針對井下生產條件復雜，工作困難、新工人多等原因引起的干部職工工作作風紀律渙散的現狀，適時開展了“兩個整頓”，即對職工勞動紀律整頓和干部作風紀律整頓，并把政工干部督查的重點放在了跟班干部現場管理是否作為，整體工作效能是否充分發揮上，實施一天一督查，一天一通報。同時，礦紀委重抓督查結果的落實。四是為確保黨群工作制度落到實處，該礦黨委建立了黨群工作“MRI”月度目標考核新機制，獎優罰劣，極大地調動起了黨群各部門人員的工作積極性。

倡導企業靠職工去建設，職工依企業去生存的和諧發展理念，建塑優秀親和力。該礦黨委認真踐行職工是第一牽掛的理念，盡力為職工辦好事、解難事、做實事，讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖，分享企業改革發展的成果。一是改善職工生活環境。在采煤戰線實行了一律化宿舍管理，初步完善了配套設施，配上了服務管理人員，讓職工上班安心，下班舒心；對存車大廳，礦井從細節入手，實行人性化管理，劃分存車區域，增添了電動車充電插座，配備了充氣設施等，給上下班職工帶來了極大的方便；充實了井口茶水站工作人員，24小時為上下班職工提供服務，讓職工隨時可以喝到溫度適宜、清新爽口的茶水，使之成為職工消除疲勞的溫馨港灣；礦工會伙委會不定期對職工食堂服務水平、服務質量、花色品種進行動態檢查，確保職工生活美滿安康；2月初，為退休職工退發個人上繳部分的養老金，該礦黨委安排政工部門和相關業務科室的領導在退休工人來礦領款時認真做好退補政策的解釋工作，退休工人都比較滿意；臨近年關，協管員充分發揮女工的特殊優勢，義務為家在外地的職工拆洗被褥；大年三十及大年初一，組織女工與食堂職工一起加班加點趕制水餃10萬余個，讓職工吃上了可口的年夜飯。二是大力實施幫扶救困送溫暖工程。春節前夕，該礦黨政領導深入特困職工、勞動模范、工殘職工家中開展幫扶慰問工作，共慰問各類困難職工234戶，發放各種慰問金71250元；礦工會還為全礦職工發放了米、生活調料等生活用品，同時還開展募捐和臨時救助活動，捐款23000余元，發放臨時求助金5000余元，還為6名職工解決了住院看病資金；機一隊職工張躍軒妻子長年有病，因家有2個學生，家庭經濟拮據，久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，礦工會知道后，通過協調為其解決了2000元住院費用；今年三月份，黨政領導還親自帶隊調查棚戶區狀況，為13戶困難職工審報解決住房問題。三是班子成員工作重心下移解難題。為了掌握職工思想動態，班子成員經常深入區隊班組與職工面對面座談，了解他們的生活狀況和工作所需，盡最大努力為他們解決疑難問題，從而密切了黨群關系。四是關心農民工的工作和生活。專門成立了農民工服務辦公室，配備工作人員，及時解決農民工工作和生活中遇到的問題。農民工李自權家在湖北，無親無顧，24歲了還沒成家，礦黨委、礦工會了解這一情況后，多方搓合，在附近農村為他找到了一位可心的姑娘，今年元月份，為他隆重地操辦了婚禮；另外，礦井認真落實農民工“五個一樣”，先后有5名農民工被提拔為區隊副隊長，有16名農民工被提拔為班組長。一系列扎實有效的親情措施，增強了企業的凝聚力和向心力，企業呈現出了政通人和、和諧安定的良好局面。

倡導作風務實塑形象，優化環境凝人心的建塑理念，構建優秀建塑力。該礦黨委從改變干部作風、優化企業形象入手，提升文化品位。一是強化視覺系統建設。對礦區內各種理念排版、宣傳陣地建設、標語橫幅懸掛、色調選擇處理等都做出了明確規定，做到了規劃合理、制作規范、實施有序。二是對區隊內務實施定置管理，制訂出臺了《區隊內務管理規定》，并定期檢查考核，使區隊管理工作走上了規范化、系統化軌道。三是在全礦各崗位推行文明用語，踐行文明行為，提升了職工文明素養。四是各級領導干部處處彰顯敬業務實的人格魅力，在職工中樹立起了良好的領導干部形象。今年春節不放假，職工思想活躍，礦井班子成員分包區隊，既做思想政治工作又協調安全生產。大年初一，又帶著新年祝福和賀禮深入區隊、班組向廣大干部職工拜年，使職工深受鼓舞，初

一、初二日產原煤均在1500噸以上。五是不斷加大各級領導干部廉政教育力度，舉辦了“反腐倡廉從我做起”宣誓簽名活動，設立了廉政建設舉報箱，向科級以上干部發放警示教育光盤86盤，發廉政短信1236條，副科級以上領導干部撰寫廉政建設心得體會500余份，向職工印發廉政承諾書350份。總之，系列規范有序措施的實施，使黨員干部的感召力和建塑力不斷增強，企業形象和干部形象明顯提升。

倡導“落后就要挨打，不創新必將淘汰”的創新理念，建設優秀創新力。該礦黨委緊緊圍繞生產經營中心，不斷創新，實施“三個融入”。一是融入安全。實施黨員代表、農民工代表、青安崗員、紀檢安全員上崗查隱患和女工協管員“三違”幫教掛牌上崗，使工作人員在上崗監督安全的同時，也接受廣大職工們的監督。這種雙向監督的做法在三月份巡視安全查隱患中收到了良好效果。二是融入生產。今年開展了月評“十佳班組長”和季評“文明示范崗”活動，全礦30名班組長先后榮獲“十佳”稱號，并享受500元榮譽津貼，有8個崗位被命名為“文明示范崗”，并獲200元獎勵。這一活動有力地促進了上標準崗，干標準活的工作積極性。同時每月圍繞安全生產經營重點，開展形式多樣的勞動競賽，使安全生產水平呈現了可喜的局面。三是融入經營管理，推行優質服務。對后勤線，如職工食堂、存車大廳、燈房、茶水站等單位服務態度、服務水平、工作效率的監督，并開展了行風評議，每月評出十星級文明服務窗口，獎優罰劣，從而增強了后勤服務人員的優質服務意識。同時加大對群團組織參與安全管理隊伍的經營和管理，實行了群監員業績考核制度、青安崗員競聘上崗制度和農民工代表掛牌上崗查安全制度。今年先后有10個群監組被評為優秀群監組，26名群監員被評為優秀群監員，35名團員通過競聘走上青安崗崗位，并享受副科級安全風險抵押金待遇，有20名農民工行使安全督查權。在實施“三融入”的同時，以活動為載體，采用寓教于樂的方式開展安全系列教育活動。元月份開展了安全教育圖片展、安全知識搶答賽、2007與安全同行簽名、協管幫教到家庭一線等活動。2月份開展了童音送安全、沒有安全等于零傳球接力賽、向職工發安全手機短信、安全寄語、“三八”婦女節安全踩氣球、文藝演出下班組等活動。此外，在3月份，還扎實開展了“安全警示周”、“安全警示月”活動，舉辦了安全畫展，印發了安全知識復習題，舉辦了安全知識搶答賽。同時，還實施了“五人聯保”制度，成立了286個“五人聯保”小組，對新進礦工人，舉辦培訓班兩期，培訓新工人487人全部簽訂了“師徒合同”，并設立“導師帶徒獎”。另外，對全礦第一季度安全文化建設進行了考核，并獎懲兌現。一系列活動和措施，不僅使職工深受教育，而且極大地提升了職工的安全素質。創新機制、完善陣地、充實人員，促使“雙基”工作規范化。第一季度，該礦黨委在“雙基”建設上進行了有益的探索，并取得了明顯效果。一是建陣地，打造工作平臺。年初，礦黨委就制訂了陣地建設總體規劃，并且克服住房緊張等困難，首先建成了黨委創建活動室。其次在去年四季度兩個基層支部試點創建基礎上，今年一季度按標準改造新建了3個區隊創建活動室，集黨建、群團、安全教育為一體，成為職工綜合教育的陣地和娛樂活動的平臺。二是配人員，夯實做好工作的人才基礎。根據工作需要，對沒建支部的基層區隊建立了黨支部，配備了支部書記，并對部分支部的支部書記進行了調整，使戰斗堡壘作用在生產經營中得到了有效發揮。三是創機制，增強黨建工作活力。今年初，礦黨委在全礦各支部和全礦黨員中開展了“雙創”（創“五好”黨支部、創“五崗”黨員）活動，并按照“五好”、“五崗”創建標準，將“雙創”工作目標細化，考核標準量化，責任落實鋼化，形成了一種動態的、良性的黨建工作新格局。另外，還推行黨群工作通報制度，每旬召開一次政工部門工作通報會，對各部門工作完成情況進行通報，形成了周碰頭、旬總結、常提醒的工作督導機制。

該礦黨委礦黨委緊緊圍繞礦井生產經營目標，筑“雙基”、創“四優”，使黨群工作逐步走上了制度化、規范化、務實化的良性發展軌道。

一礦黨委一季度工作匯報

各位領導：

首先我代表一礦黨政及三千多名干部職工對大家到一礦指導工作表示歡迎，今天，煤電公司黨委第一季度黨建思想政治工作觀摩在一礦召開，這是煤電煤電公司黨委對一礦工作的重視，更是對我們工作的鼓勵和鞭策，下面我就今年以來一礦工作開展情況向大家做以簡要匯報：

我們一礦黨委有178名黨員，分布在16個基層黨支部，今年以來在煤電公司的正確領導下，以融和、創新、精細為基調，創“四優”、筑雙基，全面加強和深化黨建思想政治工作，為企業安全生產經營工作提供了強大的精神支撐，促進了整體工作的有序開展。一、一季度生產經營狀況

今年以來，我們克服全面復礦余壓，大打開拓掘進硬仗，加快采面復采進度，促進安全生產，第一季度生產原煤 噸，完成掘進進尺 米，全礦杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非傷亡事故，實現了安全生產，同時加大信訪工作力度，堵源頭未雨綢繆，做細功化解矛盾，確保了全礦大局穩定。三月份，井下綜掘隊進入13090風巷施工，目前全礦三個采面生產，井下十三個掘進工作面齊頭并進，全礦井已具備大干快上的基礎和條件。二、一季度黨委工作開展情況

1、實施融合。今年來，我們強力實施黨建思想政治工作與安全生產經營工作的有面融合，同搭臺，共唱戲，行無雜音，步無亂調。首先是融入安全。我們圍繞安全六網絡建設，教育與監督并重，發揮安全六條線的作用，開展安全思想達標系列活動，建塑具有一礦實踐特色的安全文化，培養帶領安全型職工，打造本質安全型礦井。在教育上，開展了安全協管“三進”童音送安全、媒體幫教等活動，舉辦了安全知識搶答賽、沒有安全等于零傳球接力賽、安全圖片展、“2007我與安全同行”承諾等；在監督上，實施立體式、網絡化安全監督活動，黨員代表、農民工代表上崗查安全、職工代表上崗查隱患整改情況，青安崗代表零點督查行動等；其次是融入生產經營。我們一礦黨委在把握礦井大局的前提下，緊緊圍繞生產經營，強力造勢，鼓勁助推。今年以來，我們政工部門分包區隊，包任務、包安全、包思想、講形勢、論發展、議前景，從而將職工的思想引導到加速發展的主軌道上，我們每月圍繞在產經營計劃，開展主題鮮明的勞動競賽，一月一主題，正、負激勵相融，有力調動了職工的生產積極性；礦工會還組織感恩系列活動，學唱感恩歌，印發感恩信，個造感恩勢，形成了企業與職工同甘苦、共患難的利益聯合體；打造兵頭將尾的領軍人物，鍛造井下精品崗位，為生產奠定堅實的基礎。

2、注重創新。今年以來，我們注重黨建思想政治工作機制，活動載體，基礎工作的創新和規范，不斷賦予黨建思想政治工作以新的內涵和活力。一是工作機制創新。我們制訂了政工部門立體聯動考核新機制，每月對政工部門業績分三個層面（領導小組評定，政工部門互譯，基層支部測評），進行量化考核，既體現了公正公平，又充分發揚了民主；二是活動載體的創新。我們注重在“樂、評、管、創”上下功夫。樂就是我們將煤礦安全生產知識、業務技能和行為規范等融入到活動中，通過喜聞樂見的娛樂活動，讓職工接受教育，提升品質。如今年初一，職工不放假，我們組織開展了礦山總動員系列到娛樂活動，讓職工新年暢想安全，展望未來，參與職工達500余人次，評就是我們通過一些評選活動，將黨建思想政治工作融入到安全生產、經營管理等工作中，今年以來，先后開展了月評“十佳班組長”、“文明服務窗口”、季評“文明示范崗”“礦山好新聞”等，刷新企業形象，漚歌好人好事，營選先進人物和文明崗位。管就是通過紀檢、工會兩條線，對干部作風，區隊管理，職工行為等實施有效監督和管理，同時，對安全活動實施陽光工程，督查人員掛牌上崗，實現雙向監督；創就是在基層支部和全體黨員中開展“雙創”（創五好黨支部、創五崗黨員）活動，用“雙創”促支部建設，用“雙創”塑先鋒形象。三是基礎工作創新。我們印發了基層支部內務管理規定，從礦井到區隊統一標準視覺系統，規范了職工日常行為，并以重點崗位為試點，推行迎檢文明用語，從而形成了工作規范、行為文明、標準統一的良好局面。

3、精細流程。今年以來，我們按照精細化管理的要求，實施黨建思想政治工作流程的精細化。一是工作安排精細化。礦黨委年初制訂了黨委工作總體目標和工作要求，并將工作進行細化到周至部門，每月礦黨行結合年初周安排計劃，通過政工信息印發各政工部門工作任務，并工作完成時間及標準，各政工結合部門實際在落實黨委固定動作的同時，選定自選動作，并報黨委辦公室備檔，從而形成了年有計劃，月有安排，周有重點的工作安排新機制；二是工作落實精細化。為了保證黨委安排的各項工作落到實處，我們成立了黨群工作督導組，每周召開一次政工碰頭會，采用聽匯報、查資料相結合的方式對政工部門的工作情況進行逐條指導，對沒有完成的部門提出整改意見，明確完成期限，確保工作落實到位；每旬召開一次政工例會，對黨委月初安排工作在基層支部的落實情況進行檢查，確保黨委安排工作不棚架、不缺失、不后翹。三是業績考核的精細化，年初，我們制訂了黨群部門業績考核標準及辦法，并根據此每月底根據黨委月初安排工作采用黨委工作考核領導小組考核，政工部門之間開展互評，基層支部進行測評相結合的方式，對政工部門業績進行綜合考評，根據三項考核結果，評定政工部門得分高低，并實施獎懲。

總之，今年以來，我們在做好黨建思想政治工作方面做了一些探索和實踐，但與上級黨委工作要求還有一定差距，工作中還存在許多不足，比如工作載體還不夠豐實，業績考核的形式有待于進一步充實完善，基層支部工作活力不夠等，這些都是我們下步工作中需要亟待解決的問題，通過今天的交流，希望大家多提寶貴意見。

謝謝大家！

二00七年四月三日

第三篇：凝心聚力謀發展 眾志成城譜新篇

凝心聚力謀發展 眾志成城譜新篇

——記蓬勃發展中的山東省濰坊市濰城區南關中學

編者按： “國運興衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建設一流的國家”——溫家寶總理。“教育興，則國興；教育強，則國強”，一個民族的興衰歸根結底決定于教育。時代風云翻飛舒卷，教育大潮洶涌向前。在當今教育大發展的舞臺上，如何實現又好又快發展，是每個學校慎重考慮的問題。多年來，濰坊市濰城區南關中學秉承“做學生熱愛的老師，創家長放心的學校，辦人民滿意的教育”的教育理念，以質量求生存，以創新求發展，堅持改革與發展，德育為首，科研開路，教學為中心，規范管理，科學發展，積極打造南關教育品牌！

濰坊市濰城區南關中學建于1984年，位于寶通街與水庫路交界處，占地面積20畝，建筑面積2232平方米，現有在校學生約500名，教職工51名，專任教師本科學歷達標率100%，其中有31人獲得區級以上教學能手、優秀教師、模范班主任等稱號。多年來全體教職工秉承“做學生熱愛的老師，創家長放心的學校，辦人民滿意的教育”的教育理念，辦學水平不斷提高，連續被政府及教育主管部門授予“辦學水平、辦學效益先進單位”，“教學常規先進單位”、“文明單位”、“中考先進單位”、“高中升學先進單位”、“四五普法依法治理先進單位”、“先進黨支部”、“先進團組織”等，在上級主管部門組織的各類比賽中成績一直在鄉鎮中學中名列前茅。2007年又被評為區級規范化學校。眾多的光環籠罩著這所普通的農村學校，一切成就凝聚著領導班子的集體智慧，凝結著全體教師的辛勤汗水，匯聚著莘莘學子的拼搏努力。

改善辦學條件 倡導環境育人 營造和諧文明育人環境

“任何事業的復蘇與發展都是從觀念的變革開始的。”

——劉佛年

隨著經濟社會的不斷發展，家長與社會對學校的要求越來越高，辦學條件設施嚴重不足成為學校發展的瓶頸，校長丁清文帶領南關中學全體教職工面對辦學基礎比較薄弱的實況，解放思想，進一步轉變觀念，轉換工作作風，堅持以新思路新舉措開展工作，不失時機地啟動了“濰坊規范化學校”的創建工作，想方設法自籌資金硬化了操場，改造了學生公寓、新建了學生餐廳、水沖式廁所，硬化了門前道路，改變了十多年來出行不便，道路坑洼不平，雨天一身泥，晴天一身土的現狀，對舊微機全部進行了更新。重新鋪設了學校的主干道，翻建了學校大門，新建了宣傳欄等設施，學校并按山東省頒布的Ⅰ類標準配備了教學儀器設備、添置了1萬冊圖書，完善了校園網，學校的面貌發生了翻天覆地的變化，使學校的形象得以提升，校容校貌煥然一新。

學生每天在校的大部分時間在教室內度過，因此專用教室的硬件質量是否優劣，設施是否齊全這真接影響到學生的學習。因此學校拿出專用資金給每個教室重新整理了墻壁、地面，裝上了統一的掛圖，今年又給每個班級按裝了多媒體，使學生在學習上增加了閱覽量，開擴了眼界。傾力打造校園文化。通過設置宣傳欄、張貼名言警句，懸掛名人掛圖，展示學生書畫作品等校園文化建設項目，使學校的每面墻壁、每片綠地、每個角落都會說話，展現了南關文化教育校園的深刻內涵。

為了實現“四季常綠，三季有花”的學校綠化目標，丁校長帶領學校一班人馬，求助社會各界的力量，籌集苗木30多個品種19000余株，為學校舍節約資金數萬元，并組織體師生利用課余時間種草栽樹澆水等。經過幾年的努力，南關中學的綠化工作已經初見成效，綠化面積達3000余平方，覆蓋率達到85%。南關中學真正實現了做到了地面草坪化、道路林陰化、校園花園化、知識實踐化的目標，被濰城區評為區級“園林綠化先進單位”。走進南關校園，如同走進花園一樣。起到了潤物無聲的效果。

加強師德建設 促進教師專業成長

教師，這是學生智力生活中的第一盞、繼而也是主要的一盞指路燈；是他在激發學生的求知欲，教會他們尊重科學、文化和教育。

——蘇霍姆林斯基 質量是永恒的生命線，為了辦好人民滿意的教育，多年來，南關中學始終重視教學質量的提高，把教育教學質量作為學校生存立校的根本，學校圍繞著提高教師專業素養，發展學生綜合素質開展工作，為教師和學生的成長負責，在丁清文校長的領導下，學校更加重視教師的專業培養，利用各種機會讓相關老師參加各級各類學習，不惜花重金以便讓教師時刻有新的理念、新的知識，以服務于教學。

——把師德建設放在首位，培養教師高尚的職業道德。朱榕基同志說過：“教師對學生的一生都有至關重要的影響，教師是人類靈魂的工程師，應‘學為人師，行為示范’”。一個學校只有始終抓住師德建設不放，利用各種輿論，宣傳各類先進典型，把師德建設貫穿于學校的各項工作之中，才能塑造出好的教師形象，才能把師德建設不斷推向磨擦的高峰。在探討如何塑造教師形象的問題上南關中學選擇了模范領路，樹身邊典型的方式，每個學期開學前學校組織全體教師觀看名師的先進事跡報告錄像，如：全國著名的語文教師、優秀班主任魏書生老師的事跡報告、全國優秀教師孫唯剛名師的事跡等對教師產生了很大的影響，使不少的教師產生了共嗚，同時也使更多的教師看到自身的差距。學校還請市、區、兄弟學校和本校的名師給廣大的教師作先進事跡報告，通過一系列的強化教育使每位教師的師德都有了更高的定位。

學校還努力創建制度激勵、情感激勵、成就激勵、道德激勵，這些激勵措施對調動教師的式作熱情，工作積極性發揮了重要的作用，如：學校制定了《南關中學教職工考核辦法》、《南關中學優秀教師評選辦法》等。通過一系列的激勵措施轉變了教師的觀念，從要我工作，我為他人工作徹底轉變為我要工作，為我工作的思想認識。這些觀念的轉變在近幾年的學校的各項事業中得到了明確的驗證，有26名教師分別榮獲全國、省、市、區 “優秀教師”、“先進工作者”、“優秀輔導員”、“優秀黨員”等光榮稱號。

——引導教師繼續學習，促進教師專業成長。

讀書，創造智慧。在丁校長的熱愛學習的精神感染下，教師讀書的氛圍濃厚。南關中學的倡導讓讀書成為每個人的第四餐，每天30分零餐閱讀；每周一小專題閱讀；每月分層品一書；每學期精讀一本教育專著，已成為南關中學教師的一種習慣。同時面對學生學校又提出了“三一0”讀書工程，即：南關中學的學生初中三年至少讀10本中外名著。同時學校每學期至少開展一次讀書演講比賽，一次讀書筆記展評活動，這樣做培養了師生們的學習習慣，充實了閑暇教育的內容。

為教師學習不惜重金，鼓勵教師的再學習。2009---2010學年中，參加上級教育主管部門組織的各類培訓達50多人次，共投入資金四萬余元。在2009年10月，組織全校班主任到北京參加了培訓班，雖然費用不少，但對于班主任老師的業務水平是一個很大的促進和提高，班組管理的思想理念得到了提升，增強了學校工作的活力。到目前為止，在一線教學的教師學歷全部達到上級部門的標準，并且已有兩名教師獲得了或正在研讀碩士學位。

——請專家進門，積極構建“345”高質高效課堂教學模式。課程，引領智慧。學校以打造“高效課堂”，創建“品牌學科”為目標，以課堂教學模式，教學流程的研究為核心，充分發揮骨干教師的引領作用，進一步打造“45優質高效課堂教學模式”，“45優質高效課堂教學模式”能夠教會學生怎能樣做學習的主人，能充分調動學生的動腦動手自主學習，能全面提高學生的學習積極性和學習能力，為了更好地落實和推行的“345”課堂教學模式，提高教師對這一課堂教學模式的操作和掌控能力，學校請專家走進校園，為全體教師做了關于教師教科研及“345”優質高效課堂的實施做了專題培訓。讓每一位老師都能行動起來，為人保證這一課改的順利進行，學校實行推門聽課制度和教師聯合互聽制度。定期開展課堂教學研討會，讓每位教師談自己的課改經驗和存在教學障礙，集體研究找解決問題的辦法和途徑，通過教學改革實驗，使教師改變了哪種滿堂灌、照本喧科的教學方式。課堂教學水平有了顯著的提高，南關中學的教師在參加上級組織的課堂教學大比武多次獲獎，其中有13名教師被評為市、區級教學能手，還有部分教師在上級組織的教學工作會議上做了重點發言，介紹了自已的教學經驗。南關中學的這次課改對學生也是一個不小的收獲，不僅能從要我學變為我要學，還能從死讀書，死學習中解放出來，并且提高了學生的學習興趣、合作能力等。南關中學的學生近幾年在參加上級組織的各類比賽中有1200多人次分別獲得全國、省、市、區級一、二、三等獎勵，近幾年的升學率達96%以上。

——加大教科研力度，營造濃厚教改氛圍。根據學校的實際情況，學校選定課題，教師認領課題，并要求每位教師各自的教學實際進行課題的研究，探究在教學中存在的實際問題，并找出解決的途徑和辦法，做到了人人有課題，題題有結果，學校定期召開研討會，每學期把教師的研究論文和研究成果裝訂成冊。如《課堂教學100個問題研究集》、〈〈挖掘錯題資源〉〉等。在2010年中學繼續進行“三個聯盟”活動，與實驗中學組成“共同體聯盟”，和濰坊五中結成“備課聯盟”。與聯盟校先后進行了領導互訪，構建探討，教師交流等活動，收效明顯。近年來教師撰寫的論文有568余篇分別在國家級、省級刊物上發表。

抓住養成教育 讓學生全面發展

生活、工作、學習倘使都能自動，則教育之收效定能事半功倍。所以我們特別注意自動力的培養，使它關注于全部的生活、工作、學習中。自動是自覺地行動，而不是自發的行動。自覺地行動，需要適當的培養而后可以實現。

——陶行知

著名教育家葉圣陶先生說：“什么是教育？一句話，就是要養成良好的學習習慣。教育就是習慣的培養。積千累萬，不如養個好習慣。”教育家烏申斯基也說過：“行為養成習慣，習慣形成品格，品格決定人生。”培養學生優良的道德品質是學校教育的重要組成部分，學校先是育人然后是教書，因此在學生的核心素質教育上，丁清文校長強調狠抓養成教育，培養學生習慣的養成，因此，南關中學多方舉措，正面引導，強化管理，真正實現了學生的全面發展。

——強化常規管理，做到有章可循。學校政教處、班主任組織學生認真學習《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等規則來強化常規管理。在學生中大力宣傳“五提倡、五禁止”，明確文明學生標準做到人人明白，個個自覺執行。并且政教處定期召開班主任會議，進一步強化了班主任的常規管理工作和“待優生”的教育轉化工作，提高了德育教育管理水平并積極轉變了工作作風，消除了對工作的拖拉、漂浮等，做到了有令則行，有禁則止，以嚴、細、實的工作作風及時完成了本學期的各項任務。

——抓好“生活教育”，促進行為養成。學校以“生活教育”為重點，培養優良的學風為目標，不斷改進工作方法。在課間、課外進行的檢查督促中，要求班主任繼續做到“三勤”即口勤、腿勤、耳勤，“四跟”即跟課間、跟早操、跟課外活動、跟班會；“五到位”即思想到位、責任到位、管理到位、檢查到位、教育到位。學校管理經常主動深入課間進行流動督查學生中的不良行為，掌握違紀學生的思想動態，發現違紀事件之后深入調查、了解，整理調查材料并妥善處理，同時做好對違紀學生和其家長的思想工作。對行為不規范的學生及時進行耐心細致的說服教育，促其在思想上改正，學習中上進。對學生進行品德養成教育。政教處、團委、年級組、形成自主、交叉、立體、互動管理機制，形成齊抓共管的氛圍，對學生進行全方位、全員、多層次、全過程的強化教育。——發揮團委帶頭作用，調動全體學生積極性。在學生德育建設上，學校充分利用團委的先鋒作用，號召全體學生團結集中到團委旗幟下，正面引導學生積極健康向上的生活風貌。積極開展校內、校外文化活動，增強團員社會實踐能力，豐富師生生活。全校師生三月份開展“學英雄雷鋒，揚民族精神”學雷鋒活動，在清明期間開展緬懷祭奠革命先烈活動。服務社會，擴大影響，服從學校的安排參加各種義務勞動和公益等活動。積極開展志愿者服務活動，學校的志愿者服務工作得到了上級團委的高度肯定。重視每周升國旗儀式，利用每周“國旗下講話”，逐步培養并提高學生的愛國熱情。通過長時間的堅持，升旗儀式已形成良好氛圍，已使其成為德育教育的重要途徑。

以教學為中心，努力培養合格的人才

南關中學始終把教學質量看作是學校生存和發展的生命線，牢固樹立“教學中心，質量第一”的意識，在具體措施和落實上，不擺花架子，不搞虛名堂，開齊上足規定的必修課程，在教育教學管理上我們杜絕隨意性，對教師的備課、上課、作業批改、輔導、班會及各項活動都制定出明確的規定。以課堂教學為重點，完善常規教學的管理制度，加大學生檢測與競賽的組織力度,促進了教學質量。學校教學部門認真制訂一學期的教學計劃，認真進行教學活動的調控管理，以嚴格的管理謀求井然的教學秩序與良好的教學成績。畢業班教學是學校教學工作的中心環節，是評價學校教學成敗和呈現學校育人文化的窗口。為了使畢業班學科測試取得良好成績，校領導經常與畢業班教師在一起研討教學問題和如何提高復習效果，以及畢業班學生的思想工作。定時召開備考匯報會，了解備考工作進度,掌握備考工作方向,解決備考工作中存在問題。在辦公經費緊張的情況下，學校還安排足夠的備考經費，使畢業班的備考工作得到了保障。

通過各年級段不同的階段教學管理，激發了學生學習的積極性，促進了學生個性特長的發展，通過抓各年級音體美等學科的教學，促進了素質教育的真正落實，也培養了學生多方面的特長與能力。嚴格科學的管理，師生辛勤的努力，換來了辦學效益逐年提高，中考成績年年升高中，學生數急劇增多，在校學生數由原來的300多人增加了560多人，教師的子女及教師親屬的子女也爭相來南關中學就讀。社會聲譽鵲起。

發展的是學校，成長的是教師，幸福的是學生。濰坊市濰城區南關中學是一個大舞臺，凝心聚力，全體教職工在這個大舞臺用心描繪未來發展的藍圖，眾志成城，他們用愛譜寫新的華章。南關中學立志辦人民滿意的學校，天道酬勤，我們相信，蓬勃發展中的南關中學也定會為人民交上一份滿意的答卷！

第四篇：真心實意謀發展 凝心聚力譜新篇

真心實意謀發展 凝心聚力譜新篇

宿豫區來龍初級中學金慶軍

1、加強領導班子建設，起好模范帶頭作用。

努力建設一支緊密團結、率先重范、實干高效的領導干部隊伍。強化理論和業務學習，提高領導班子的決策水平和執行能力；領導干部要做到吃苦在前，享受在后，主動工作，積極兼課、聽課、評課，率先垂范，保持領導干部的激情與活力；嚴格執行“《宿豫區教育系統行風建設十項禁令》，決不做有損黨和教師形象的事，始終保持領導干部的榜樣示范作用。

2、加強廉潔自律建設，不斷完善提升自我。

黨員同志尤其是領導干部要不斷加強自身學習，不斷提升自己的業務知識和決策能力；關心教職工，尊重教職工，依靠教職工，切實解決教職工在學習、工作、生活中的問題，充分調動教職工的積極性；以身作則，率先重范，嚴于律己，廉政奉公，用自己的模范行為影響和帶動教職工；在工作中正視問題，分析問題，解決問題，不爭功，不諉過，敢于批評和自我批評，始終保持滿腔的工作熱情。

3、加強教師隊伍建設，提高教職工思想水平。

努力塑造師德高尚、素質優良、業務精干的教師隊伍，創造濃厚的學習氛圍，認真組織教職工的學習活動，提高教師的學識水平，積極培養教師嚴謹認真的工作態度，一絲不茍的工作精神。

(1）強化組織觀念，樹立嚴謹認真的工作態度，堅決克服工作中不求進取、懶散懈怠的工作作風；努力營造一種和諧包容、團結協作的工作氛圍。

(2)開好領導班子會、班主任會、后勤職工會、黨員會等民主交流會，多溝通多征求意見，群策群力干事情，打造四支隊伍：教干隊伍主要是樹起新形象，提高領導力。班主任隊伍主要是激發責任心，提高執行力。后勤職工隊伍主要是增強服務意識，提高廉潔力。黨員隊伍主要是發揮表率作用，提高戰斗力。

(3)愛崗敬業，樂于奉獻。有崇高的職業道德和強烈的社會責任感，教書育人，盡職盡責，嚴謹治學，愛崗敬業，樂于奉獻。有崇高的職業道德和強烈的社會責任感，教書育人，盡職盡責，嚴謹治學。認真備課、上課，認真批改作業，認真輔導學生，把精力放在教學上，特別是放在提高課堂教學的效率上。

第五篇：黨建引領社區治理 凝心聚力為民服務

黨建引領社區治理

凝心聚力為民服務

2018年8月10日下午，區委書記在社區“兩委”負責人培訓開班式上為社區黨組織書記、副書記講了一堂專題黨課。聽了此次黨課，使我受益匪淺，下面我將圍繞“如何理解和落實城市基層黨建工作”、“如何開局新一屆社區‘兩委’工作”和“如何當好社區黨組織書記”三方面內容，結合自身實際談一點體會。

一、切實加強基層黨建工作

服務群眾是城市基層黨建的出發點和落腳點。社區黨組織資源和力量有限，只有針對群眾痛點、堵點，善借臺、巧搭臺，把駐區單位、社會組織等服務群眾的積極性調動起來、各路資源統起來，提供適銷對路的服務，才能讓群眾滿意度高起來、黨建生命力強起來。一是與駐區單位黨組織相互提供服務，實現共同提高。比如，對黨建、教育、文化、體育等場所陣地、活動設施，相互開放，統籌使用，方便雙方開展活動，最大限度地發揮現有陣地的作用。二是進一步探索社區在職黨員發揮作用的有效機制。要主動將在職黨員納入社區黨建工作對象范疇,建立健全在職黨員參加社區黨建工作的相關制度。要以一定方式讓在職黨員了解社區黨建工作內容,提高他們主動參與各類志愿服務、為民服務、結對服務等活動的主動性、積極性,成為24小時黨員。通過雙向聯系、雙向服務、雙向反饋等措施,鼓勵在職黨員和社區黨員一起為社區建設、管理、發展和黨的工作作出貢獻,使他們成為社區黨組織凝聚黨員、服務群眾的生力軍。三是構建智慧化網絡平臺，以共推促共用。要適應“互聯網+黨建”趨勢，大力推廣“智慧黨建”等做法，把基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合，把體制內與體制外各類優質資源有效融合，打造線上線下互促互動的“一站式”綜合服務平臺，為城市基層黨建插上信息化的“翅膀”，為群眾提供更加便捷周到、優質高效的服務。

二、新時代，新“兩委”

新一屆社區“兩委”班子成員要“練好基本功”。一是要不斷提高學習能力、政治領導能力、創新能力、發展能力、法治能力、群眾工作能力、抓落實能力以及駕馭風險的能力，在具體而豐富的實踐中，逐步提升基層黨組織領導能力。二是切實把加強班子團結放在重要位置，抓緊抓好。要多盡職、不爭權，多交心、不堵氣，多思過、不爭功，相互配合、相互補臺，共同促進和諧、增進團結。要加強新老同志之間的團結，形成相互尊重信任、相互理解關心、相互配合補臺的良好氛圍，使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍。三是清正廉潔，永葆本色。要加強黨風廉政建設工作，堅持自重、自省、自警、自勵，時刻嚴于律已、克己奉公，成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。

三、自我錘煉，當好“領頭雁”

社區建設的成功離不開黨組織的細心關懷，也離不開廣大群眾的支持參與。在社區建設中學會發動群眾，引導群眾對社區建設的關心和支持，也是一門學習研究的學問。要當好“領頭雁”，就要善于分析社區實際，實實在在為群眾辦實事、聽民意、解民憂，針對性開展活動，采取居民自治，共同參與的有效措施，用以人為本的服務理念，為群眾做好事，做實事，在民心工程上下功夫，讓群眾主動參與到社區建設中來，發揮很好的作用。

作為一名新時代社區書記，我更加明確了自己的責任，同時也深深感到在基層黨建工作和諸多方面還存在不足。在今后工作中，我要結合自己社區的實際，借鑒有經驗的社區先進的管理模式。

第一、將服務群眾作為社區工作的出發點和落腳點。一切工作脫離群眾都是錯誤的，不可取的，沒有良好的群眾基

礎，就無法談及社區工作，就無法融入社區，更沒有歸屬感。

第二、增強社區責任。社區工作責任重大，社區工作者要樹立愛一行干一行，率先垂范，無私奉獻的精神。要有足夠的事業心，強烈的責任感，始終不能忘記自己的職責，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹立自身形象，增強自身責任，才能把凝聚黨心、民心的工作做好。

第三、激發居民的參與意識。強化思想先行，典型鼓勵等行之有效的工作措施，利用居民愛家愛院的熱情，善于做工作，敢于做工作，學會做工作，調動起居民積極性，激發起居民主人翁精神，社區工作才能從被動變為主動，從主觀變為客觀，從低效變為高效，從而達到居民自我管理、自我教育、自我服務。

這次黨課使我受益匪淺，我要以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，創新發展，開拓進取，認真履行好工作職責，為建設美麗、文明、和諧、幸福家園努力工作。