第一篇：巡察整改個人剖析材料

全面從嚴治黨取得了前所未有的成就，反腐敗斗爭壓倒性態勢業已形成，把紀律挺在前面，懂規矩守紀律也成為越來越多黨員領導干部的共識和自覺。精心為大家整理了，希望對你有幫助。

巡察整改個人剖析材料

一、存在的主要問題

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。一直以來，本人能夠深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真學習習近平總書記調研河南時的重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，始終堅持“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，始終保持黨員干部良好形象。但是，對照中央要求，對照中央和省委巡視反饋意見，深感自身還存在問題和差距。一是學習不夠深入，學習的全面性、系統性、深入性不夠。

(二)在脫貧攻堅工作方面。我始終把脫貧攻堅作為一項重大政治任務和馬頭面臨的重大發展機遇，切實提升政治站位，全面貫徹落實習近平總書記扶貧開發戰略思想，夯實責任，克難攻堅，全力打好脫貧攻堅戰。但是仍然存在貧困戶脫貧質量不高、邊緣戶佐證取證不全面，農民增收措施不穩定，產業支撐不明顯，村集體經濟薄弱，以及扶貧領域違紀違法問題時有發生等，都說明我們在政策落實、責任落實、工作落實方面還存在不到位的問題。

(三)在落實全面從嚴治黨主體責任方面。能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行各項規定，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，但對照條例準則，還存在差距“一崗雙責”執行不夠好，平時對聯系單位強調要求多，抓廉政建設的觸角沒有延伸到最基層;主動開展廉政教育活動較少，結合實際以案促改，深刻剖析反思不夠，思想感染力和穿透力不強。

(四)在巡視整改方面。對巡視整改思想認識有偏差，認為有些事項與自己關系不大，忽視了把職責擺進去的要求，抓的不夠深，存在重過程不重效果、重形式不重內容的問題，沒有真正將巡視要求轉化為整改效果，與整改要求存在一定差距。高標準做好“下半篇文章”的功夫不夠，對部分問題整改落實慢，專項整改缺少連續性，沒有及時跟蹤問效，日常監督管理不夠嚴格。

二、產生問題原因分析

一是理論武裝有待進一步加強。理想信念教育堅持不夠，沒有真正把自己融進去，沒能夠把學習、思考、實踐緊密結合在一起。平時在具體事務上投入的精力較多，一定程度上忽視了政治理論學習和理想信念的提高。對新時代學習新理論、新知識的強烈愿望和勁頭不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話深研細鉆不夠，沒有堅持學原文、讀原著、悟原理，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用。

二是宗旨觀念有待進一步強化。片面認為履職盡責就是做好分管聯系工作、完成上級安排的任務，服務群眾的主動性不夠，缺少身體力行的自覺行動。主觀上有深入基層、服務群眾的意愿，但真正落實起來做得不夠到位。反思自己之所以有這些錯誤認識，主要還是宗旨

意識有所淡化。

三是擔當意識有待進一步提升。作為黨委副書記，主責主業意識還不夠強，工作上缺乏奮發作為的實干擔當，認為有黨政主要負責同志統攬全局、班子成員具體分管，自己做好“分內事”就行，參與全局工作的主動性積極性不高。求實求效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象，有些部署停留在會議文件層面，跟蹤問效還有欠缺，督查落實力度還不夠，一些工作跟的不緊、督的不嚴，推動力度有待加強，缺乏久久為功的工作韌勁。

四是進取精神有待進一步激發。在工作中有時習慣于照抄照搬上級的做法推進工作開展，攻堅克難的勇氣和銳氣不足，在先行先試、推進工作創新方面做得不夠。對于黨的建設工作，思考與應對做得都還不夠好，推進全面從嚴治黨的方法措施創新性不夠。工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，服務意識不夠強，影響了工作的積極性、主動性、創造性。

三、下步整改措施

一是持續加強理論學習，始終保持政治上清醒堅定。始終把學習擺在重要位置，作為一種精神追求、一種政治責任，保持孜孜不倦、持之以恒的學習熱情，不斷增強學習的自覺性和主動性。加強理論武裝，深入學習習近平總書記一系列重要講話和黨的十九大精神，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅定共產主義理想信念，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個堅決維護”，始終堅持同與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，堅決擁護中央、省委、市委、縣委鎮黨委各項決策部署和決議決定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。

二是樹牢以人民為中心思想，時刻保持與人民群眾的血肉聯系。作為一個農民的兒子，能走上領導崗位，是組織的培養教育和同志們信任支持的結果，我時常告誡自己想問題干工作要始終以人民為中心，堅持密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民。

巡察整改個人剖析材料

根據省、市、縣委統一安排和部署，按照專題民主生活會主題，我認真學習，廣泛征求意見，對照相關文件精神，在汲取蘇榮案及涉案人員違規違紀教訓的基礎上，堅決在政治上劃清界限，從作風上挖根除弊，堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒影響。認真學習縣委巡察工作領導小組辦公室關于印發的《關于巡察驛前鎮黨委的反饋意見》的通知要求，按照驛前鎮黨委的統一部署，結合當前開展的作風建設，我認真對照平時的實際工作和思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真總結，結合工作實際，認真開展自我批評，明確了整改的方向，現向各位領導及同志們報告如下

一、查擺的主要問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著不足之處一是系統性學習不夠深入，理解不夠透徹。二是理論學習的自覺性不高，上級布置什么就學什么，把學習當成是完成任務。

(二)落實中央八項規定精神方面。能嚴格遵守中央八項規定，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣。做到同城不接待，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，公車不私用等。但在厲行節約方面還要進一步加強，有時去下鄉，辦公室電腦就會忘記關閉。

(三)工作作風方面。工作不夠深入，作風不夠扎實。一是協助分管宣傳工作中，雖然是自己一次鍛煉的機會，但是因不在其位，在統籌安排工作上會有顧慮，沒有很好地開展這項工作。二是工作作風方面。聯系群眾不夠緊密，雖然能夠廣泛聽取多方面的意見，但調研存在重形式、輕實效現象，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠。

(四)堅定貫徹新發展理念方面。

存在問題一是擔當不夠，年紀輕，經驗不夠豐富，面對困難棘手的工作，不能迎難而上，缺乏擔當意識。二是創新不夠，工作墨守成規，司法工作做了多年，總覺得完成規定動作就可以，沒有多余的時間去創新。

(五)民主生活會整改情況。2017 年度民主生活會查找 7 個問題、2018 年堅決全面徹底肅清蘇榮余毒持續建設風清氣正政治生態專題民主生活會 5 個問題，查找這些問題都已按照時限要求進行了整改落實并長期堅持;2018 年縣委巡察整改專題民主生活會查找 4 個問題，因12 月 30 日剛召開的會議還未整改完成，現已制定了問題整改措施，正在落實。

二、產生問題的根源

對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發現問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下五個方面:

一是理論學習不到位。沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，理解性地學習。滿足于一知半解，缺乏系統性學習，學習內容不夠全面。

二是理想信念有所松懈。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不夠，解決群眾問題的辦法不多，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。

三是工作缺乏力度。

工作上習慣于上面部署，機械完成，領導安排什么就完成什么，不主動出擊。

四是放松對自己的要求。

工作中只求過的去，不求過的硬。

三、采取的應對舉措

對于本次生活會查擺出的不足之處和問題根源，本人進行了認真梳理分析和仔細研究，下一步，我將努力做到

(一)端正態度，加強學習。一是轉變自己的態度，由要我學轉變為我要學，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。二是充分利用有限的時間學好、學透，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性。三是加強專業理論知識學習，結合自己的工作實際、向前輩學習，向基層學習。

(二)提高黨性修養，筑牢宗旨意識。牢記黨的宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向，真正撲下身子，為群眾謀實事，更加踏踏實實工作，在工作中干出追求、干出情懷，干出責任，干出正氣。

(三)以身作則，嚴格要求。始終保持與時俱進，銳意進取，開拓創新的精神狀態。始終對黨忠誠，為黨分憂，為黨緊致，為民造福的思想理念。始終保持廉潔自律，自重自省的優良品格，時時處處嚴格要求自己，做一名堂堂正正、干干凈凈、清清白白的人。

以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。我將認真對待，虛心接受，并在今后的工作中切實加以改正。

巡察整改個人剖析材料

按照上級組織生活會相關要求，結合巡視巡查五方面問題，經本人認真對照檢查，問題如下

第一部分存在的突出問題及表現

主體責任壓的不實，專項治理不作為不擔當問題與推進工作“兩張皮”方面的問題。

一是平時工作中服務意識不夠強,既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態度，而且遇到問題存在避重就輕的情況。

二是對于把支部會上委員傳達的各種文件精神只是做好筆記，并沒有把內容理解到位、學習到位，沒有領會真正的要義。

貫徹落實中央、市委、區委、保稅區工委決策部署不夠堅決，落實五大發展理念不夠有力，新區現狀和作用發揮與定位不相符方面的問題。

工作中缺乏主動性和勇于創新的膽識，日常工作中的工作效率不高，導致工作越積累越多、越多越慢的惡性循環。

一體凈化政治生活、政治文化、政治生態效果不夠明顯，全面從嚴管黨治黨任重道遠方面的問題。

考慮和處理問題經常很主觀、片面，沒有從實際從整體從大局出發來思考理解。成為預備黨員后，還沒有更好更系統的學習政治理論知識，了解黨建工作的重要性。

政治站位不高，黨對國有企業的領導不夠有力方面的問題。

只滿足于表面，政治敏感性不強。政治意識、全局意識、大局意識不強，看問題的角度也不夠高。

黨建工作基礎薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面的問題

政治理論學習力度不夠，綜合素質不高，自覺性不夠，加之理論學習的形式還較為單一，對于文件學習照本宣科，理解不透。工作熱度有所降低，安于現狀，工作不夠主動，不求有功，但求無過。

第二部分問題產生的原因

存在主體責任壓的不實，專項治理不作為不擔當問題與推進工作“兩張皮”方面的問題原因

(1)在工作中存在畏難情緒，事不關己的想法。對于難于解決的問題沒有主動提出解決辦法，怕說多錯多，歸根結底還是政治意識不足。

(2)容易將工作忙碌當做借口，不能有效利用工作空閑之余進行理論學習,還有對黨建工作認識過于表面化，認為開個會、念念文件就可以了，沒有更進一步的認真思考自己該如何做。

存在貫徹落實中央、市委、區委、保稅區工委決策部署不夠堅決，落實五大發展理念不夠有力，新區現狀和作用發揮與定位不相符方面問題的原因。

錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。

存在一體凈化政治生活、政治文化、政治生態效果不夠明顯，全面從嚴管黨治黨任重道遠方面問題的原因。

(1)缺乏黨建工作知識的系統性認知，業務能力不過硬，工作協調方面欠缺;

(2)自身的思想學習不到位，放松了對自己的要求;

(3)時間安排不合理，崗位工作和黨建工作沒有平衡好。

存在政治站位不高，黨對國有企業的領導不夠有力方面問題的原因。

只滿足于學習文件精神，并沒有深刻領會。沒有將四個意識的實質含義理解透徹，并落實到平時的工作中。

存在黨建工作基礎薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面問題的原因

專業知識的學習存在片面性，綜合類的知識學習少。服務認識有待進一步加強。“對服務是我們的天職”的思想體會不深不透，精神狀態還不能很好的適應新形勢的需求。需要進一步增強事業心和責任心。

第三部分努力方向和整改措施

主體責任壓的不實，專項治理不作為不擔當問題與推進工作“兩張皮”方面

(1)認清自己的責任，有了責任才會有壓力，有動力，才會以講認真、敢碰硬的精神做好工作。擺脫中庸思想，端正態度，從小事做起，從小處著手，更好地為大家服務，牢固樹立無私奉獻的精神。

(2)創造一切可以學習的條件，不斷加強政治理論學習，及時學習領會黨的文件精神。

貫徹落實中央、市委、區委、保稅區工委決策部署不夠堅決，落實五大發展理念不夠有力，新區現狀和作用發揮與定位不相符方面

如果總是沿用老的思路和方法，就難以勝任現在的工作。要有本領恐慌的意識，加強學習，加強實踐歷練，努力掌握現代經濟知識，努力具備較強的專業思維、專業素養、專業方法。結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。

一體凈化政治生活、政治文化、政治生態效果不夠明顯，全面從嚴管黨治黨任重道遠方面

加強政治理論學習，和業務知識學習，增強自身黨性修養和業務水平，學會獨立思考。牢固樹立忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀。

政治站位不高，黨對國有企業的領導不夠有力方面

提高政治站位，增強黨性修養，確保政治修養過硬，用新思想武裝自己的頭腦。防止口號化，空泛化，將黨內政治學習與崗位工作結合起來，組織要求做的絕對服從，組織不讓做的堅決杜絕。看待事物、思考問題,學會從上級的角度、從全局的角度想問題、看事情、謀思路，要從全局上認識現象,把握本質,從高于個人所處位置的高度去考慮、去思考、去籌劃。跳出個人私利、部門私利,從客觀、公正的角度看問題,想辦法,處理事物。

黨建工作基礎薄弱，基層黨組織的功能作用不夠充分方面

(1)增加自身學習的主動性，對上級黨組織下發的相關文件、學習資料認真學習、學透弄通。

(2)夯實自身工作水平，創新工作學習形式，避免學習模式僵化。

第二篇：巡察整改剖析材料

巡察整改剖析材料

黨的十九大對全面從嚴治黨作出的新部署新要求，著力推動基層黨建工作實現新提升。XX局黨委就新形勢下如何進一步規范管理，在深入開展學習、談心談話的基礎上，認真查找問題，舉一反三，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施，更好的發揮黨組織地戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。現將對照檢查情況作以匯報：

一、存在的主要問題

（一）黨支部工作運行機制不健全。州直機關個別單位存在黨組織設置不合理，班子成員不齊等問題。由于黨建工作督促檢查機制和激勵機制不健全，導致對黨建工作重視不到位，認為黨建工作可深可淺、抓不抓一個樣或抓好了部門工作就推動了黨建工作的錯誤認識，沒有搞好黨組織的機構設置，配齊配強班子成員。同時，更沒有把部門工作與黨建工作很好的結合起來，使黨建工作與部門工作出現“兩張皮”的現象。

（二）組織生活制度不健全。機關黨支部普遍無印章，以行政印章代替問題。雖然進一步建立和完善了各項規章制度，但因督促不夠到位，監督不力，使規章制度的落實力度不夠，致使機關黨支部普遍沒有印章，規章制度成了應付檢查的依據，這些問題都需要今后的工作中認真加以解決和改進。

（三）監督執紀“四種形態”運用不夠。個別領導干部表率作用差，無視規章制度，不正確運用手中權力。存在黨費收繳管理不規范，不到位問題。黨的組織建設存在薄弱環節，黨費收繳管理不到位。執行干部管理有關規定不嚴格，程序不規范，把關不嚴。

（四）“四資一項目”監管不嚴。存在選人用人工作不嚴實，制度不嚴謹、執行不嚴肅。全面從嚴治黨主體責任落實流于形式，監督責任缺失，“四資一項目”監管不嚴，執行過程缺乏有效監督制約機制，存在國有資產流失風險。存在財政資金違規使用（工會經費以現金的方式發放給職工）問題，違反中央八項規定精神問題仍時有發生。

二、問題產生的原因

在深入查擺問題的基礎上，深刻剖析了產生問題的原因。主要有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定。認真剖析查擺出的問題，最根本的原因是思想認識有所弱化，在加強理想信念方面有所放松，不自覺的放松了對理想信念的改造和理論學習，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，需要在今后的工作和生活中加以改進。

（二）宗旨意識有所弱化。籌劃工作還不夠科學，有的工作出發點、著力點、落腳點不是十分精準，對于人員配備、無印章、黨費收繳不及時、資金違規發放等問題認識不到位。存在黨員的宗旨意識還不夠強的問題，弱化了“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，與以人為本、執政為民的內在要求還有一定差距。

（三）黨性紀律缺乏約束。嚴格執行“一章兩則四例”有關規定不到位，努力踐行新時期“好干部”標準不夠，沒能做到遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外。自我戒備、自我告誡、自我警覺做的不好，沒能正確行使好自己手中的權力、正確處理好權力與責任的關系、正確維護好人民群眾的利益，需要敬畏組織、敬畏群眾、敬畏權力，認真履行職責，不辜負組織對自己的信任。

三、下步整改措施

巡察作為巡視的拓展和延伸，其實質是關口前移、重心下移，劍指監督末梢。針對巡察發現的問題，將全面采取措施，舉一反三，從嚴從實抓好問題整改，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

一是加強基層組織建設。“給錢給物，不如建個好支部”。針對黨組織設置不合理，班子成員不齊等問題。持續開展“專項整治”行動，對軟弱渙散的進行集中整頓，該調整的堅決調整、該規范的馬上規范、該清理的一律清理；選好配強基層黨組織帶頭人，發揮好第一書記作用。注重黨員發展工作，真正把基層黨組織打造成帶動群眾致富的堅強戰斗堡壘。

二是完善組織生活制度。堅持把完善制度機制作為重點，建制度、強機制、抓落實，用好制度治黨這一關鍵舉措。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”理念，制定完善管黨治黨制度，建立健全規范選人用人、“三重一大”等重點工作的制度，黨支部必須要有印章，不能用行政章代替，努力用制度管人管權管事。

三是規范黨內政治生活。嚴格“三會一課”等組織生活制度，深入開展“支部主題黨日”活動，統一制定方案，將交納黨費、集中學習、交流發言、民主議事確定為四項規定動作，每月集中要檢查抽查，電視臺等媒體要跟蹤報道，基層支部和廣大黨員把“過黨日”當成一種習慣。通過細化學習內容，進一步增強全體黨員的思想素質，使基層黨組織工作行為不斷規范。

四是強化監管體系建設。把群眾關心的問題、群眾反映強烈的問題、涉及群眾切身利益的問題作為重點，盯緊基層吃拿卡要、“雁過拔毛”、優親厚友、違規攤派、向救災救濟款物伸手等不正之風和腐敗問題，對財政資金違規使用等問題加強監管，推動解決基層和群眾身邊的不正之風和腐敗問題，確保黨中央惠民務實的好政策得以落實，讓群眾切實感受到從嚴治黨的成效。

第三篇：2021年巡察整改個人剖析檢查材料

2021年巡察整改個人剖析檢查材料

針對xxxx統籌巡察組對我鎮黨委提出具體問題，聯系自身的思想、工作和生活實際，重點對照巡視組反饋意見，同時對個人的思想和工作情況進行自查，深刻對照反省，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析問題根源，現將對照檢查情況匯報如下：

一、分析問題找原因，明確措施抓整改。

按照巡察組對我鎮黨委提出具體問題和相關整改建議，針對問題，鎮黨委召開專題會議、成立了整改領導小組和整改落實工作辦公室，將整改任務分解細化，明確時間節點、責任領導、牽頭部門和責任人，制定了整改方案和整改措施，并按照整改方案進行了逐項落實，對反饋問題進行了切實整改。

（一）問題梳理分類，明確責任人。

鎮黨委召開專題會議，成立以整改領導小組。同時，對巡察組反饋的問題一一認領，并逐條進行梳理、分類，明確責任人。

（二）查找根源，分析原因，對現有問題進行整改。

召開專題民主生活會，責任人針對所認領問題分析產生的原因，在深刻查找問題產生原因的基礎上書寫剖析材料，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限，限期整改。

（三）全鎮范圍內對同類問題進行大排查，對所有工作進行自查整改。

召開專題會議，安排各線各口主管人員，對照巡察組反饋的問題舉一反三，認真排查工作中的同類問題，匯總排查結果。針對新排查問題制定整改意見，并進一步完善相應的規章制度，形成長效機制。在排查同類問題基礎上，對照巡視組反饋問題和意見建議，對全鎮的所有工作進行一次自查，各主管、分管人員認真對自己所負責工作進行對照檢查，對排查出的問題分類進行整理，明確責任人，限時整改。

（四）建章立制，總結提高。

各主管、分管人員認真總結整改措施，真正汲取教訓，通過這次集中整改，制定下一步工作謀劃，要真正把這次巡察成果當成我們工作邁上新臺階的助力劑。

二、存在的問題

按照“兩學一做”的要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及第十六統籌巡察組對我鎮黨委提出具體問題，自己在平時的工作和生活中能夠認真學習遵守黨章黨規和習總書記系列講話，努力爭做信念堅定、對黨忠誠、謹慎用權、干凈用權、敢于擔當、勇于作為的表率。但按照更高的要求和群眾期盼，發現自己在有些方面還存在一些問題。

（一）理論學習還存在薄弱環節。

在鎮黨委組織的學習方面，一是缺乏積極性和主動性，集中學習出現請假、人員不齊，執行簽到、檢查等學習制度不夠嚴格。二是學習監管薄弱，對黨員教育緊一陣、松一陣，搞突擊，使學習教育成了壓一壓就瓷實、松一松就虛軟的“海綿墊”，缺少長期性。個別村在進行黨知識學習教育時，對黨員教育管理的放松造成了當地黨員參與學習教育活動的積極性不高，學習內容不夠深入，學習時間不夠長，學習教育活動過于形式化，甚至只是走走過場出現擺拍應付，對村黨支部及黨員的日常教育監管還存在薄弱環節，三是有時可能出現用業務工作來擠壓政治學習時間的現象，使學習教育的效果打了折扣。

（二）黨建工作弱化。

一是黨建主體責任落實不到位，一些制度措施有待于進一步的落實，取得的效果還不是很明顯。村黨支部戰斗堡壘作用發揮得不充分，有的黨支部書記在履行好主體責任方面還不到位，機關黨建工作機制建設還不能適應新形勢新發展新要求，二是村級黨支部的服務作用沒有得到有效發揮，村級兩委班子有待于進一步調整優化。把制度寫在紙上、貼在墻上，但落實力度不夠。

（三）廉政建設要求不夠嚴格。

一是在抓班子和帶隊伍方面存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的教育管理還存在不嚴不實的問題，干部廉政建設仍待加強。二是對基層干部遵守廉政紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。個別干部的作風建設時緊時松，有些干部存在上班遲到、早退，出現一些鎮機關干部請假過多等現象，在科學管理方面的研究與實踐還跟不上，沒有摸索出更好的更科學的可以運用于實際的管理方法，比如在抓勞動紀律方面上，現在還會偶爾出現干部上班遲到早退現象，如何杜絕，還有待于進行更科學的管理。三是對機關干部的一些不負責任的言談，不太注意的行為和違反紀律等現象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術有待提高。機關辦公耗材、水、電開支等浪費現象仍然存在。

（四）工作完成標準不夠高。

一是工作存在安于現狀、有求穩、怕出問題的思想。在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，完成工作的標準不夠緊密，質量低，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。二是抓班子、帶隊伍上缺少韌勁和狠勁。工作不細致不深入，導致一些重點、難點問題沒有得到及時解決，造成工作局面被動，導致農村干部缺乏干勁、闖勁，有一種得過且過的思想。去年以來，在禁止農村大操大辦方面，各村都成立了紅白理事會，辦事基本上都是四菜一湯，部分還是大燴菜，確實起到了節約目的，但目前有的村還存在結婚用車過多的現象。這與工作完成標準不夠高，責任擔當不夠，有很大關系。

（五）求真務實的精神不夠。

一是在完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農村、深入群眾主動開展調研較少；深入基層聯系群眾不夠，有兩多兩少的現象，即聽部門匯報情況較多，實地考察較少；在機關等著群眾找上門來多，深入到村到戶解難題辦實事較少。二是工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，造成追求形式，不重實效，最終工作效率較低的問題。三是基層調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時、全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的現象。

三、剖析原因促整改

（一）對學習工作不夠重視。

一是放松了對學習工作的重視程度，是產生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導干部，基層黨委的一把手，工作的著力點放在了如何迅速打開工作局面，使工作步入良性發展軌道，把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，因而放松了對政治理論的學習。二是學習上流于形式，務虛的多，求實的少，聯系實際學習不夠，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠。由于對學習的目的、意義認識不足，不能帶頭學，也使鎮機關的學習氛圍不濃。

整改措施：要加強理論學習，營造良好學風。學習是領導干部增長才干、提高素質、抓好落實的基礎和途徑。一是始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，每月收集黨支部工作手冊，調閱會議記錄等資料，準確掌握每個黨支部“三會一課”活動開展情況。要嚴格落實黨員簽到或署名制，村黨支部要對無正當理由不參加“三會一課”的黨員，要給予嚴肅批評教育。二是學習定方向、定內容，結合集中學習、自主學習、觀看教育片、撰寫心得體會、寫總結等多種方式多討論、多探討，不斷提高理論水平，切實提高自身素質和修養。三是強化考核，保證效果。確保學習會參與人數，本著理論聯系實際、考用結合、難易適度的原則進行考核，根據實際情況進行打分，把理論學習情況作為考核干部思想政治素質的一個重要方面。

對黨建工作、綜治、計劃生育、安全生產、環境衛生等重點工作量化管理，每月考核并排名，半年綜合考評，確保每個環節的工作任務落到實處。每半年召開黨支部書記述職大會，對鎮村干部中精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實的行為嚴厲問責，堅決做到令行禁止。指導各支部開好組織生活會和民主評議黨員工作，開展查處基層干部不正之風和違法違紀行為。

（二）黨建工作還不夠完善。

一是黨建工作考核指標難以量化。黨建考核指標不像經濟指標那樣具體量化，對基層單位領導班子和成員的績效考核難以拉開檔次，使得個別村黨支部對基層黨建工作重視不夠、出現擺位不高的現象。二是黨建系統培訓不到位。黨務干部參加系統培訓較少，定期組織業務學習上下聯動不夠，還沒有形成黨務知識濃厚的學習氛圍，存在現用現學的現象，導致個別黨支部缺乏在新形勢、新任務下開展工作的能力，難以適應黨務工作。三是黨建工作考核、獎懲制度落實難。在對黨員管理結果的衡量上，政治表現、綜合素質等難以實施準確的評價考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實的必要手段和激勵機制，沒有形成完善的獎懲體系。

整改措施：發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。黨的基層組織是黨的工作和戰斗力的基礎，是與群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。在以后的工作中，一是提高基層黨組織的戰斗力。制定和完善基層黨組織各項規章制度，規范組織程序，狠抓制度落實。對每個入黨積極分子和新發展對象在培養、考察、發展和轉正等環節上都必須嚴格要求履行程序，一步不省，步步到位。嚴格按發展黨員程序，對手續嚴格把關，一步一個腳印。二是每季度第一個月第一周研究黨建工作，對本季度黨建工作作出安排。抓好基層黨組織領導班子建設，指導支部有效開展工作。加強對黨員的教育、管理、監督和服務，開展黨員亮牌承諾，促使黨員認真履行義務。與各村支部簽訂基層黨建工作任務書，促進基層黨建工作責任制的落實。三是加強對長期外出黨員的管理，組織各村組建黨員微信群，每月利用微信群交流學習，2018年全年學習時間表上墻，要求流動黨員每季度至少參加一次黨員大會。

（三）廉政要求不夠嚴格。

一是少數黨員缺乏系統的黨風黨紀和政策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，對黨員的學習教育缺乏影響力，以致對黨風廉政教育的不重視。二是監督不到位。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督；而且在干部選拔、優勝評選、先進評選等方面黨風廉政建設工作還未能與之掛鉤，難以增強黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。

整改措施：自覺防微杜漸，筑牢廉政防線。一是提高重視程度，強化責任考核。對各黨委成員進行分工，確保“一崗雙責”落到實處。每季度第一個月，組織召開黨委會，對本鎮黨風廉政建設工作進行專題研究。明確責任分工。認真落實領導班子“一崗雙責”責任制，明確責任分工，充分調動各方面積極性，促使黨風廉政建設各項制度落地生根。二是加強對鎮村兩級干部的學習教育，每季度至少召開一次全體學習會議，制定學習計劃，重點學習廉潔從政等知識，組織鎮村兩級干部外出到廉政教育基地參觀學習。三是強化紀檢干部隊伍建設，我鎮紀委人員已按要求配備，強化業務培訓，加大監督檢查的力度，明確紀委監督責任，切實做到“三轉”。結合兩學一做學習教育，切實解決思想認識問題，聚焦主責主業，準確把握監督執紀“四種形態”，加大監督執紀問責力度，扎扎實實的開展監督檢查工作。四是開展“鎮村干部作風整頓活動”，既抓思想引導又抓行為規范，執紀問責，嚴肅查處和曝光典型案件，形成高壓態勢。從思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防線，使中央八項規定精神落到實處。

（四）創新程度較淺。

一是由于自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理干部的模式老套，不能適應新形勢、新情況、新發展的需要。二是思想不夠解放，調查研究不夠深入，工作上創新創造程度淺，解決難題辦法少。對工作中存在的困難思考的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急于求成，有時考慮問題不夠周全。

整改措施：要不斷解放思想，樹立創新理念。一是按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。二是今后盡量多組織一些外出考察學習活動，學習先進鄉鎮的先進經驗，開闊全鎮干部職工的眼界，培養大家的創新能力。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。

（五）全心全意為人民服務的宗旨意識不強。

一是老認為自己事情較多，工作繁忙，沒有時間深入到群眾中進行調查研究，總認為自己只要把大事抓住，其它事情由同志們去干就行了，不需要面面俱到，造成工作沒有深入基層，對群眾情況了解的不清，掌握的不細。究其根源，就是全心全意為人民服務的意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。二是依靠群眾的觀念不強，在工作中未做到廣泛深入地發動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學習總結和利用群眾創造的經驗。

整改措施：抓好兩支隊伍建設，增強干部隊伍活力。一是提高鎮黨委統領能力。強化責任意識，轉變工作作風。對班子成員進行世界觀、人生觀、價值觀教育，增強他們的責任意識。帶好隊伍，狠抓各項工作落實。二是堅持理想信念和宗旨意識教育制度。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業精神，凝聚起推動我鎮事業發展的強大力量，促進干部開拓思路、勇創實績，努力在全鎮事業發展中奮發有為。把求真務實、厲行勤儉節約情況納入我鎮領導年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容。三是強化村兩委班子服務功能。選好、用好村兩委干部，選拔干部注重向知識型、年輕化方向發展，注重選拔干事型干部。提高農村班子戰斗力。四是發揮黨員隊伍模范帶頭作用。嚴格按照“十六字”方針發展黨員。多尋找、樹立“王桂文”類典型人物，加強思想教育等方式，充分調動每個黨員的積極性，促使廣大黨員帶頭為民服務，并影響和帶動周圍廣大群眾。

以上對照檢查，查擺的問題和原因可能還不夠全面，整改措施和努力方向也不一定到位，針對工作中出現的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，發現問題，及時研究解決。

第四篇：個人剖析整改材料

個人剖析整改材料

按照市委深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的部署，圍繞“十個看一看”和“四查四明確”的工作要求，結合自身的思想和工作實際，認真查找落實科學發展觀和黨性黨風黨紀等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛征求群眾意見和建議，進一步理清了工作思路，現將自我剖析情況向領導和同志們匯報，不妥之處，請大家批評指正。

一、存在問題

1、與科學發展觀的要求對照，以人為本的思想樹立不牢。科學發展觀的核心是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。就我局而言，以人為本的核心問題，就是建設好讓職工滿意的領導班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質量和水平。在這些方面，我盡管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關心不夠。在日常工作中，認為自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，布置任務多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導少，不能及時了解他們的意愿與想法。有時，性格過于直率，批評不留情面，指責不分場合，影響了職工的積極性。二是服務意識不夠強，為職工辦實事、解難事的標準不夠高。整天忙于繁雜的事務性工作，對職工的思想、工作、學習狀況了解不夠，沒有及時幫他們發現問題和解決問題。三是對管理工作抓得時緊時松，并且存在的少數制度落實不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。

2、與科學發展觀的要求對照，統籌兼顧的能力還要提高。具體來講，統籌兼顧的要求就是班子團結協作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學發展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員布置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對于有的班子成員布置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現象。二是統籌兼顧工作不夠，對于生產等工作抓得多、抓得細，而對于學習教育工作認為有黨委專職干部在抓，因而過問較少、抓得不實，思想上還或多或少地存在著以會議落實會議，以文件落實文件的問題，存在敷衍應付的現象。三是不能很好地統籌兼顧與上級部門的關系，總認為只要把工作做好了，就是對上級負責，因而在具體工作中與上級部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足于落實上級文件和會議精神，致使有些工作協調不好，影響了工作。

3、與科學發展觀的要求對照，可持續發展的理念發揮不夠。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。具體到我個人來說，就是要充分發揮好“班長”的作用，帶領干部職工堅持正確方向和發展戰略，充分發揮水利工程的效益，促進水資源的可持續利用，保障經濟社會的可持續發展。盡管近年本人在解決單位發展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學發展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對于歷史遺留等重大問題缺少長遠的規劃和深入的研究，存在重現在、輕長遠，重形式、輕內容等急功近利的做法。二是某些時候存在求穩怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢為人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實不 到位后果。三是創新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯動、整體推進、注重實效、全面發展的局面，在管理方面還存在死角。

二、根源分析

1、與科學發展觀的以人為本的要求存在差距的原因。一是重指導、輕實踐。存在作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴各位分管同志，認為每項工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、調查和研究。二是在工作中對個別干部職工教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個別操作不規范的問題，認為沒有必要將存在的一些小問題進行深究。三是工作方法不細，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時做好職工的思想工作，對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，幫助職工解決實際問題不夠。

2、與科學發展觀的統籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對如何進一步促進領導班子建設研究得不夠深入，對如何更好地實現決策的民主化、科學化，提高工作效率，提供強有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點、錯誤和處理好內部分歧，有老好人、不想得罪人的錯誤思想。三是協調能力不夠強，沒能很好地把班子成員的精力集中到干事創業的目標上，統一到共謀發展的步調上，造成了上下協調配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。

3、與科學發展觀的可持續發展的理念要求存在差距的原因。一是由于歷史遺留等原因，局一直處于困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發展難題，開拓創新等方面占主動位。二是班子整體缺乏發展的信心。由于單位近年遇到的問題太多、太復雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導不及時，措施得不能得到很好的落實。

三、整改措施

1、堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本的思想。一是通過抓好班子建設，掌握班子成員的思想動態和工作情況，及時解決學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動班子成員的積極性和創造性，提升班子的素質。二是加強調研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，多深入職工中間，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握職工的思想動態，從而增強創新意識，拓展工作思路，推動工作向前發展。三是增強責任意識，以高度的責任感和使命感，認真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效，注重工作質量，明確職責。四是正確處理各種關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導一級、一級對一級負責，層層抓落實。

2、堅持以科學發展觀為指導，切實加強內外協調工作，形成合力，促進工作開展。加強民主團結，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到干事創業的目標上，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是堅持用民主集中規范工作運轉。按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。營造一個分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強與有關職能部門的工作聯系，緊密配合，取長補短，形成最大的合力，推動各項工作的開展。

3、堅持以科學發展觀為指導，促進水庫管理工作的可持續發展。一是加強思想建設。結合實際，加強職工的思想教育，大力樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。沖破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學論證，集體決策，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全力推進各項事業上臺階。二是與時俱進，解放思想，善于學習先進。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動各項工作的大發展。增強加快發展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，著力研究適應水利事業發展形勢的新方法、新舉措。三是規范運作機制。逐步建立和完善各項工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。

4、堅持以科學發展觀為指導，創新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。充分發 揮自身優勢，全力抓好??等工作，切實把科學發展觀落實到每一項工作之中，并抓出實效。

第五篇：黨性修養個人剖析整改材料

黨性修養個人剖析整改材料

通過學習黨章，對照新時期、新形勢對于領導干部的新要求，對個人黨性修養作如下分析報告。

一、主要差距不足

對照專家的輔導講解和同學的溝通交流，我充分認識到，雖然自己通過多年來的不懈努力，積累了大量的理論知識和豐富的工作經驗，但是，與新時期、新形勢的新要求相比，個人也還存在著一定的差距和不足，主要體現在：

一是創新思維能力還需進一步提升。

雖然多年來，我一直十分注重個人政策理論知識的更新、十分注重工作方式方法的創新，并在推動國土資源管理制度創新等方面作了大量積極有效的探索和嘗試，但是，國土資源管理工作矛盾較多，既要嚴守政策程序保護耕地、又要注重創新突破保障發展，在找準兩者的切入點和結合點，尋求二者之間的良性平衡方面，創新思維能力還不夠強，還不能較好地適應發展的需要。

二是綜合協調能力還需進一步提升。

國土資源管理工作直接關系和影響著地方經濟社會的發展，涉及到了土地規劃、土地報征、征地拆遷、土地供應等多個方面，每一個方面、每一個環節的工作，都相互影響、環環緊扣，每一個決策的制定和出臺，都必須注重總體的平衡與協調，這就要求我不僅要加強所涉及的各個層面的政策知識的廣泛涉及和深入學習，更要著眼大局、著眼長遠，從全市經濟社會發展全局的高度來思考工作，不斷提升綜合協調的能力，努力做到統籌謀劃、協調平衡。

三是影響帶動能力還需進一步提升。

多年的工作歷煉，鑄就了我在工作中嚴于律己、謙虛待人的風格，也得到了各級的高度評價和充分認可。但是，我深知，作為一名優秀的領導干部，不僅要帶頭干事創業，更要帶著隊伍干事創業，在以后的工作中，我還將更加注重決策帶動能力、綜合管理能力、選才用才能力等方面的提升與完善，樹立領導風格、注重領導藝術，用自己良好的人格魅力和切切實實的行動，團結帶領單位同事在工作上攻堅克難、奮勇爭先。

二、成因分析

主觀上：

一是工作任務重，學習有所放松。

作為主要領導，既要統觀全局、又要關注入微，要考慮的事情、要應對的事件，涉及方方面面，對于學習，特別是理論學習，思想上重視不夠，學習上不夠深入、全面；

二是思想壓力大，工作不夠大膽。

由于國土工作形勢復雜、群眾工作難度大，本人也深知工作責任重，所以思想壓力也比較大，在作出決策和推進工作時力求穩妥，對于新的工作方式方法的創新性探索嘗試還不夠大膽。

客觀上：

一是外在環境和政策的影響和制約。

主要是：

群眾對征地拆遷的期望值高，歷史遺留問題沒有相應的政策來解決，一些制約發展的難題沒有相應的政策來支持、扶持；

二是工作任務繁重。

市國土資源局不僅要負責全市國土資源工作的業務指導，更要直接從事市轄區的國土資源管理工作，各項重點工作一項都不能拉下，在推進工作時有時難免顧此失彼。

三、努力方向

我深知，能夠通過學習，認識到自己的差距和不足固然是一種可喜的進步，但是，光是認識到差距和不足還遠遠不夠，在以后的工作中，我將把各級領導對國土工作的關懷重視和社會各界對國土事業發展所寄予的殷殷厚望轉化為前進的無窮動力，認真踐行“從我做起、向我看齊”的莊嚴承諾，充分發揮“領頭羊和帶路人”的先鋒模范作用，進一步提高學習能力、領導能力、創新能力、自律能力，積極爭做解放思想、勤政務實、克難奮進、永葆先進本色的表率，團結帶領全區上下齊心協力、奮發向上，全力以赴地投入工作，科學謀劃國土資源管理工作，促進全市經濟社會科學發展、加快發展、又好又快發展。

一是不斷提高學習能力，爭做解放思想的表率。

自覺樹立終身學習的理念，把學習作為一種職業準備、一種生存方式、一種生活狀態、一種精神追求，不斷尋求認識、分析和處理熱點、難點問題的路徑方法。帶頭將學習與工作二者有機地結合起來，做到有方向、有目的、有重點、有選擇地科學學習、深入學習，用理論知識武裝頭腦、用專業知識提升能力，確保學有所用、學以致用。同時，采取專家輔導、領導授課、參觀學習等多種形式，積極引導和帶領全系統干部職工充分利用一切可以利用的空閑時間，不斷加強對政策法規、綜合業務、公共關系等多方面知識的廣泛學習，努力達到理論知識不斷豐富、思想觀念不斷更新、業務素質不斷提升的目的，以學習深度、廣度的大拓展推動思想觀念的大解放。

二是不斷提高領導能力，爭做勤政務實的表率。

當前，發展形勢更為復雜、發展和穩定的矛盾更為突出，這樣的形勢，要求我們不僅要具有較高的政策理論水平、較強的專業知識，還要具有綜合分析研究的能力。我將更加注重開闊視野，進一步理清發展思路，把本地本部門的改革發展放在全球化的大格局中去思考和謀劃，立足全局看發展、著眼未來看發展，以更加開放的眼光審視工作，以更加廣闊的胸懷博采眾長。同時，努力適應發展的需要，結合自身發展實際，帶頭深入基層、深入群眾、深入一線，了解民意民情、了解發展癥結，科學制定決策，不斷地自身提高破解疑難、推進發展的能力，以更好地服務園區發展、保障民生和諧穩定。

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三是不斷提高創新能力，爭做克難奮進的表率。

隨著改革的不斷發展和深入，在工作中所要面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。我將順應新時期、新形勢的客觀需要，著力于破解影響和制約國土資源管理的資金、拆遷等瓶頸問題，探索借鑒、集思廣益，創新思路、創優舉措，不斷地進行總結、鞏固、提煉、升華，進一步增強工作的實效性，努力開創工作的新局面。

四是不斷提高自律能力，爭做永葆先進本色的表率。

我深知，我們是人民的公仆，我們的一言一行，不僅代表著個人自身的形象，而且直接影響著黨和政府公職人員在人民群眾心中的形象。在以后的工作中，我將自覺提高德才素質，強化責任意識、道德修養和紀律觀念，增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，始終保持政治上的堅定性和純潔性。將繼續堅持“四個特別”，更加充分地發揮領導干部的模范帶頭作用，堂堂正正做人、踏踏實實做事，說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，樹立自身良好的形象，帶動全系統干部整體素質得到提升，從而推動國土資源事業實現快速發展。