第一篇：黨課講稿:貫徹落實新時代黨的組織建設

同志們：

6月29日，在中國共產黨建黨99周年前夕，中央政治局就“深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學習。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局高度，深刻闡明了組織路線之于政治路線、組織建設之于黨的建設的重要性，并就貫徹落實新時代黨的組織路線提出“五個抓好”的明確要求，具有很強的政治性、思想性、針對性、指導性，為進一步推動全黨正確理解新時代黨的組織路線的科學內涵，深入推進黨的建設新的偉大工程，提供了重要遵循、注入了強大思想動力。

當前，我局正處于改革發展穩定的關鍵時期，我們要認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，深入學習領會新時代組織路線，踐行新時代組織建設要求，確保xx地礦事業改革發展始終保持正確航向。今天，結合黨務工作者培訓班的課程安排，我給大家上一次專題黨課，共同進行學習探討。

一、準確把握新時代黨的組織建設的科學內涵和實踐要求

習近平總書記指出“組織建設是黨的建設的重要基礎”“組織路線是為政治路線服務的”“嚴密的組織體系是馬克思主義政黨的優勢所在、力量所在”，我們要深刻領會這些論斷中蘊含的理論邏輯、實踐邏輯，自覺抓緊抓實各項工作，提高組織建設的制度化、規范化、科學化水平。

(一)黨的力量來自組織。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，通過科學的組織、政黨力量的凝聚和運用，把分散的個體用革命理想和鐵的紀律組織起來，形成嚴密組織體系，才能實現力量倍增，才能在爭取自身利益的斗爭中取得勝利。

習近平總書記指出“執行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能‘如身使臂，如臂使指’”。黨之所以能夠團結帶領人民，實現從建黨到新時代舉世矚目的“中國奇跡”，組織嚴密、組織有力是重要保證。正是憑借于此，黨才能在新冠肺炎疫情防控阻擊戰和防汛抗洪斗爭中凝聚起磅礴力量，創造出眾志成城、迎難而上的偉大壯舉，贏得最終勝利。

(二)經歷長期探索，形成新時代黨的組織路線。

在20xx年全國組織工作會議上，習近平總書記總結黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經驗，開創性地提出了新時代黨的組織路線，首次對黨的組織路線作出明確概括：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

(三)堅強的組織建設是黨實現全面領導的根本保障。

加強黨的全面領導，要靠有力的思想引領來保障、靠嚴密的組織體系來推動、靠高素質的干部人才來實現。對貫徹落實新時代組織路線，總書記提出了“五個抓好”的基本要求，即：抓好堅持和完善黨的領導、堅持和發展中國特色社會主義;抓好用黨的科學理論武裝全黨;抓好黨的組織體系建設;抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設;抓好黨的組織制度建設。

(四)深刻把握新時代組織建設重大政治意義和深遠戰略考量。

深入領會和落實“抓好堅持和完善黨的領導、堅持和發展中國特色社會主義”的基本要求。領導干部要自覺做好表率，擔負起“兩個維護”的重大政治責任，確保黨的全面領導落到實處。

深入領會和落實“抓好用黨的科學理論武裝全黨”的基本要求。要堅持思想建黨、理論強黨，做到學思用貫通、知信行統一，在工作中體現時代性，推進改革創新。

深入領會和落實“抓好黨的組織體系建設”的基本要求。我們要統籌推進本單位、本部門(處室)黨組織建設，形成嚴密組織體系，堅持大抓基層鮮明導向，扎實推進黨的組織和黨的工作覆蓋。

深入領會和落實“抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設”的基本要求。選拔任用干部要政治素養過硬、德才兼備，要著眼提高干部隊伍治理能力，深化人才發展體制機制改革。

深入領會和落實“抓好黨的組織制度建設”的基本要求。我們要在實踐中要狠抓制度執行，落實“三重一大”決策、重要事項請示報告等管理制度要求，推動干部職工嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，從制度上確保全面從嚴治黨要求落到實處。

二、近年來全局黨的組織建設的做法與成效

(一)突出政治要求，黨的領導更加堅強有力

全局各級黨組織充分發揮政治功能和組織功能，引導干部職工自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是緊密聯系實際開展主題教育。近年來，先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，站在對黨忠誠的政治高度，認真貫徹落實主題教育總要求、根本任務、具體目標，認真對表對標，加強督促指導，推進專項整治，增強了全局各級黨組織和廣大干部職工守初心、擔使命的思想自覺、行動自覺。

二是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。自覺以新思想、新理念、新戰略指引xx地礦發展新實踐。這幾年，我局圍繞國家和省打好三大攻堅戰、長江經濟帶保護、“一帶一路”交匯點建設等重大戰略，把省委省政府工作部署轉化為具體實踐和發展成果，充分顯現地質工作服務保障高質量發展的成效，堅持穩中求進工作總基調，以提升經濟運行質量和效益為抓手，全面超額完成局“十三五”規劃確定的經濟發展目標。三是充分發揮組織建設在全局工作中的保障作用。堅持和加強黨的全面領導，堅持民主集中制原則，堅持和完善民主決策、議事規則等制度體系，嚴格執行新修訂的《局“三重一大”事項決策實施辦法》，充分發揮局屬單位黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用，積極推動黨的領導融入局屬單位治理結構。

(二)完善組織體系，黨組織活力明顯增強

以基層組織建設“五聚焦五落實”為重要抓手，扎實開展基層黨支部標準化規范化建設。一是積極適應組織體系建設新要求。局黨組每年召開專題會議聽取黨建工作匯報，研究部署全局黨建工作;建立局領導基層聯系點制度，采用“四不兩直”方式，深入一線開展調研，及時發現問題、解決問題;每年組織黨的建設和黨風廉政建設檢查考核，加大基層黨建工作考核權重，倒逼基層黨組織落實抓黨建的主體責任。二是樹立大抓基層的工作導向。貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，推進“三個表率”模范機關建設;編制局《黨支部標準化建設指導手冊》《黨支部基礎工作標準模板》，開展局黨務工作者培訓、基層黨支部書記培訓等，推進基層組織建設標準化、黨員日常管理規范化。三是注重發揮基層組織功能作用。近幾年，我局一家單位榮獲全國文明單位稱號、三家單位榮獲省級文明單位稱號，三家單位保持地市級文明單位稱號;廣大干部職工中涌現了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員等先進典型。

(三)注重優化結構，干部隊伍建設取得實效

綜合運用“五突出五強化”選人用人機制，系統梳理干部隊伍建設現狀，積極穩妥推進干部隊伍建設。一是加強干部隊伍建設的統籌謀劃。深入貫徹中央、省委的新要求、新部署，認真學習研究《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省委《若干措施》等有關事項;制定了《局屬單位領導班子及領導干部隊伍建設規劃》《局人才隊伍建設發展規劃》《加強和改進優秀年輕干部選拔培養工作的實施意見》等，為后續調優班子結構和梯次配備干部積極做好準備。二是樹立選人用人的鮮明導向。堅持把政治標準放在最突出位置，注重德才兼備，重視全面考察，提拔任用了一批專業強、善創造、敢擔當的干部。三是不斷優化干部人才結構。注重培養選拔優秀年輕干部，近3年，任用40歲以下隊處級干部x名，其中80后干部x名;加強對優秀人才的關心關愛，局領導班子成員主動聯系x名高層次技術專家，全局現有“xx工程”第三層次專家x人，研究員級高工x人、高級職稱x人、中級職稱x人，高級技師和技師x人;xx余人取得一級建造師、注冊巖土工程師、注冊測繪師、造價師等執業資格。

(四)堅持嚴管厚愛，骨干人員素質不斷提升

堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束相并重，以嚴的標準融入干部選育管用全鏈條。一是加強干部理論和實踐培養。落實《干部教育培訓工作條例》要求，堅持精準培訓、全員覆蓋，組織處級干部、優秀知識分子、優秀年輕干部等各類培訓，加強對中央、省委和局黨組有關組織建設決策部署的宣傳，20xx年以來，省局已舉辦各類專題培訓xx場次，培訓干部xx余人次;樹立注重基層、注重實踐的導向，選派優秀年輕干部參加重大工程、重大項目等，進一步增強政治素質、鍛煉斗爭能力、提升業務水平。二是從嚴監督管理干部。開展局屬單位領導班子及成員述職述廉、民主測評和干部選拔任用“一報告兩評議”工作;加強對“兩項法規”的宣傳解釋，對領導干部報告個人有關事項規定和核查結果不一致的進行組織處理;嚴肅開展相關專項治理工作，及時完成在職干部違規兼職清理、干部檔案核查等工作;嚴明相關紀律，強化登記備案人員出入境管理。三是積極貫徹落實“三項機制”。細化相關執行要求，制定了《推進領導干部能上能下實施辦法》《局管干部正常退出領導崗位的有關規定》等，健全鼓勵激勵、容錯糾錯等機制，既積極營造擔當作為、崇尚實干的良好氛圍，也體現組織的溫度。

(五)健全工作機制，制度建設逐步完善

把握組織建設系統性、集成性和耦合性的特征，在健全制度機制上下功夫，推動全局組織建設體系更加成熟、更加有效。一是理順組織建設工作機制。局黨組嚴格落實全面從嚴治黨、全面從嚴管理干部主體責任，結合我局組織建設的工作實際，自覺把黨內組織法規和上級組織提出的要求具體化，健全了以政治素質、專業能力為重點的素質培養機制，以文明單位創建考核、平時考核、談心談話等為重點的知事識人機制，以落實“五個要”為重點的從嚴管理機制，以落實“三項機制”為重點的正向激勵機制。二是完善干部管理制度體系。今年以來，圍繞巡視反饋的問題，主動舉一反三、深刻剖析根源，堅持從制度上想辦法，先后制定和修改完善了《局關于加強干部人事管理工作的有關規定》等10規章制度，進一步強化了規范管理，確保了整改不走過場、不留死角、不打折扣。三是持續抓好制度規定的落實。加強對制度文件的宣傳闡釋和政策解釋，局黨組和有關處室通過專題培訓、會議宣講、文件解讀等，幫助大家全面規范地了解制度要求，推動嚴格按照程序規范操作。始終堅持“嚴”的主基調，通過日常監督檢查、巡察審計、專項整治等，著力發現落實制度不到位、有禁不止等違反組織建設制度的行為，并依規依紀，對個別違規黨組織和黨員干部進行了組織處理。

三、加強新時代xx地礦局黨的組織建設的思考和打算

(一)進一步加強理論武裝，保持政治定力

習近平總書記指出組織是“形”、思想是“魂”，既要“造形”、更要“鑄魂”，全局各級黨組織要提高政治引導力、思想引領力、群眾組織力、宣傳號召力。要堅持不懈學用新思想。把學習新思想作為各級黨組織理論學習的必修課，納入理論學習中心組專題學習，不斷增強學習的系統性、全面性。要堅持讀原著、學原文、悟原理，認真研讀《習近平談治國理政》第三卷，及時跟進學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，推動黨員干部進一步統一思想、解放思想。要自覺運用新思想認識問題、解決問題，主動將開展工作與貫徹落實習近平總書記關于xx工作、自然資源工作、防災減災工作、生態保護工作等重要講話指示精神結合起來，努力把學習成果轉化為推動地質工作、地礦經濟、地質科技創新和幸福地礦建設的具體行動。要持之以恒站穩政治立場。

要把學習新思想同學習馬克思主義基本原理貫通起來，同學習黨史、新中國史、改革開放史結合起來，同地質工作保障祖國發展的初心、弘揚“三光榮”“四特別”優良傳統結合起來，教育引導引導廣大干部職工堅定理想信念、把牢政治方向，不斷增強戰略思維、辯證思維、創新思維、底線思維、法治思維能力。要把不忘初心、牢記使命作為終身課題，堅持不懈錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，切實增強“對國之大者心中有數”的政治意識。要鍥而不舍鞏固教育成果。重點抓好隊處級以上領導干部、黨務干部、離退休干部的學習成效，在各類黨員干部教育培訓班次中至少安排1/3以上時間用于學習研讀新思想，并對新時代黨的組織路線和習總書記在6月29日中央政治局集體學習會議上的重要講話進行專題學習研討?；鶎狱h支部要依托“三會一課”、主題黨日、組織生活會等，加強理想信念和對黨忠誠教育，經常性開展黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育，以自我革命精神檢視整改違背初心使命的問題，推動學習新思想往深里走、實里走、心里走。

(二)進一步建強基層組織，激發組織活力

新時代黨的組織路線提出“以組織體系建設為重點”，突出了組織的基礎性地位和體系化建設要求。要持續深入建強組織體系。認真貫徹黨和國家機關基層組織工作條例、國有企業基層黨組織工作條例、黨支部工作條例等黨內制度，深入推進“五聚焦五落實”三年行動計劃，要通過規范黨支部設置、健全黨支部工作機制、嚴格黨內組織生活基本制度、加強黨支部書記(委員)隊伍建設等途徑，提高黨支部工作質量。要在有形基礎上推進有效覆蓋。局機關和局屬單位黨組織要做好“三個表率”，扎實推進“六大行動”，落實“忠誠核心、勇擔使命”主題實踐活動要求，切實解決黨建與中心工作“兩張皮”等問題。企業黨組織要把黨的領導融入公司治理各環節，把黨的組織力轉化為發展力、競爭力。離退休老干部黨組織要深入實施“六有一提升”工程，扎實推進標準化規范化建設，確保年底前通過達標驗收。要持續發揮基層黨組織作用。突出基層組織政治功能，壓實工作責任清單，定期聽取工作匯報，研究重點問題，組織參與“三級聯述聯評聯考”，加強支部黨員管理教育，組織黨員認真參與組織生活，落實組織要求，激發黨員以更加優良的作風融入“五抓五促”提效能、奮力奪取“雙勝利”的實踐中，推動黨員先鋒模范作用發揮。

(三)進一步配強領導干部，錘煉過硬能力

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。要著力選優配強局屬單位領導班子。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我局相關規定，準確把握習總書記強調的“選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干”的重要內涵，為地質事業和地礦經濟的改革發展穩定選準人、用好人。要著力調整和優化干部年齡結構、知識結構、專業結構，按照《局屬單位領導班子及領導干部隊伍建設規劃》，各單位領導班子中40歲左右的干部應占xx%左右，其中要有一定數量的35歲左右干部。選配局屬單位黨政正職要注重考慮主持過隊(院)屬二級單位工作或在多部門多崗位鍛煉過，實績突出、群眾公認、表現優秀的干部;選配局屬企業正職，還要注重考慮善于開拓市場、風險把控能力強的干部。要大力發現培養選拔優秀年輕干部。

總書記說“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳”，全局各單位要在戰略高度和長遠角度加大年輕干部的培養選拔力度，彌補關鍵崗位年輕干部不足的短板。要通過組織推薦、面上調研、深入考察、統籌比選等方式，掌握一批有發展潛力的高素質優秀年輕干部名單，有計劃的磨煉培養，適時提拔任用，力爭建設一支數量充足、結構合理、素質優良的優秀年輕干部隊伍。要聚力強化干部監督管理。深刻認識總書記“好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的”的重要論述，把嚴管厚愛貫穿干部培養選拔全過程，綜合運用巡察審計、考核考察等，有針對性的加強政治監督、紀律監督。要健全領導班子和領導干部考核評價機制，完善文明單位創建考核，以開展好考核工作推動過程管理和結果控制相統一，全面了解領導班子和領導干部工作實績。要準確把握“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，牢固樹立起選賢任能的時代標桿，要堅持約束在先、激勵并重，讓干部既行止有矩，又干事有力，更富成效地鞏固發展干事創業良好環境。

(四)進一步做強人才工作，增強發展動力

習近平總書記說：“千秋基業，人才為本。做好新時代的組織工作，要用好人才這個第一資源”。要加強高素質專業化人才隊伍建設。培養造就一批地質勘查、地災防治、生態環境工程等方面的高層次領軍型科技人才，提升我局的創新能力和技術攻關能力;圍繞提升公益性地質工作能力，重點培養一批災害地質、環境地質、城市地質、海洋地質等方面的專業人才;圍繞提高經營管理競爭力和發展后勁，培養一批政治強、善管理、熟悉經濟和法律的復合型經營管理人才;圍繞提升職業素質和職業技能，培養一批地勘行業高技能人才。要積極做好“國家有突出貢獻中青年專家”“享受政府特殊津貼專家”及省“333工程”專家、“勘查大師”等推薦培養工作，鼓勵支持專業技術人員參加各類執業資格、注冊師考試及專業技術職稱的評審，幫助各類人才加快成長成才。

要創新人才使用的體制機制環境。要克服“唯學歷、唯職稱、唯論文”傾向，建立適合地勘行業特點的品德、能力和業績導向評價體系;要建立完善人才激勵政策，加大對取得重大成果主要技術人員的獎勵力度，鼓勵單位通過增加獎勵性績效分配、專項獎勵等方式，調動科研人員的創新主動性和積極性，對突出貢獻專家給予其具有市場競爭力的相應待遇。要突出“高精尖缺”，用好各項政策，更大力度引進高層次人才。要科學合理使用人才，局隊兩級要從資金、項目等方面加大對青年人才的支持保障力度。要構建導向鮮明的人才培養模式。按局、隊分級負責的原則，健全落實以局為主導、以單位為主體的人才培養機制。要繼續抓好大規模專業技術培訓，加強崗位實踐鍛煉，在學習與實踐中提高工作能力。

在這里需要強調的是：當前省屬地勘隊伍體制改革尚未完成，我們既要遵守好干部人事工作凍結的有關紀律，對職工做好宣傳解釋，確保干部職工隊伍穩定;也要解放思想、創新思路，按照局今年制定的領導班子和領導干部、人才隊伍、優秀年輕干部等規劃要求，加強對人事工作的整體謀劃，做好本單位干部人才情況了解、結構分析、人員比選、教育培訓、領導干部聯系人才等。同時，局屬單位也要積極同局黨組和相關處室的聯系溝通，主動反映情況，對看得準、有培養前途的干部可以通過選派參與重點任務、調整工作分工、臨時負責工作等方式，先鍛煉起來、使用起來，為改革完成后人事調整打好基礎。

(五)進一步增強規范執行，發揮制度威力

“制度事關根本，關乎長遠”。要維護黨的組織制度。習近平總書記強調“民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是最大程度激發黨的創造活力、維護黨的團結統一的重要保證。”全局各級領導班子要把貫徹民主集中制原則作為加強班子建設的突破口，實現民主基礎上的集中、民主基礎上的決策。領導干部必須堅決執行“個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央”的原則，自覺熟悉民主集中制的規矩，懂得民主集中制的方法。要完善全局組織工作制度體系。我們要及時學習貫徹中央、省委圍繞黨的建設、組織建設和組織工作出臺的一系列制度和規范性文件，與時俱進的對局原有的組織制度進行修訂完善，有的還要結合實際制定實施細則。各單位也要結合實際，將上級和局黨組制定的制度規范具體化、實踐化。要抓好制度的有效執行?！爸贫鹊纳谟趫绦小薄＞窒嚓P部門要對現行的制度文件加強宣傳闡釋和政策解釋，幫助基層單位理解工作要求。各單位要把抓組織工作制度落實作為加強組織建設的主要方式，沉心靜氣抓管理、落實，強化制度執行監督，加大制度監督執紀力度，堅決維護好組織制度的嚴肅性權威性。

當前，我局新時代黨的建設偉大工程正在扎實推進，全面從嚴治黨永遠在路上。高質量的黨建是做好一切工作的根本保證，我們要持續提升黨的建設質量，為奪取“雙勝利”、開啟新征程提供堅強政治保證。全局上下要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，黨員干部特別是領導干部一定要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加堅定、更加自覺、更富創造性地貫徹落實黨中央部署、省委省政府工作要求，低調務實不張揚、擼起袖子加油干、迎著困難向前進，不斷開創xx地礦事業改革發展新局面!

新的時代是屬于奮斗者的時代!面對地質工作的新形勢、新任務、新要求，我們要始終堅守初心、不懈奮斗，大力弘揚求真務實、狠抓落實的工作作風，始終循著總書記指引的方向發力、沿著新時代黨的組織路線用勁，一張藍圖繪到底、一錘接著一錘敲，大力拓展地質服務領域，全力提升地質服務水平，在時代激蕩中勇立潮頭，以xx地礦事業高質量發展，為“強富美高”新xx建設實踐扛起新擔當、作出新貢獻!

第二篇：黨課講稿：新時代黨組織建黨員培訓

黨課講稿：新時代黨組織建黨員培訓

一、準確把握新時代黨的組織建設的科學內涵和實踐要求

習近平總書記指出“組織建設是黨的建設的重要基礎”“組織路線是為政治路線服務的”“嚴密的組織體系是馬克思主義政黨的優勢所在、力量所在”，我們要深刻領會這些論斷中蘊含的理論邏輯、實踐邏輯，自覺抓緊抓實各項工作，提高組織建設的制度化、規范化、科學化水平。

(一)黨的力量來自組織。

我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，通過科學的組織、政黨力量的凝聚和運用，把分散的個體用革命理想和鐵的紀律組織起來，形成嚴密組織體系，才能實現力量倍增，才能在爭取自身利益的斗爭中取得勝利。

習近平總書記指出“執行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能‘如身使臂，如臂使指’”。黨之所以能夠團結帶領人民，實現從建黨到新時代舉世矚目的“中國奇跡”，組織嚴密、組織有力是重要保證。正是憑借于此，黨才能在新冠肺炎疫情防控阻擊戰和防汛抗洪斗爭中凝聚起磅礴力量，創造出眾志成城、迎難而上的偉大壯舉，贏得最終勝利。

(二)經歷長期探索，形成新時代黨的組織路線。

在20xx年全國組織工作會議上，習近平總書記總結黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經驗，開創性地提出了新時代黨的組織路線，首次對黨的組織路線作出明確概括：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

(三)堅強的組織建設是黨實現全面領導的根本保障。

加強黨的全面領導，要靠有力的思想引領來保障、靠嚴密的組織體系來推動、靠高素質的干部人才來實現。對貫徹落實新時代組織路線，總書記提出了“五個抓好”的基本要求，即：抓好堅持和完善黨的領導、堅持和發展中國特色社會主義;抓好用黨的科學理論武裝全黨;抓好黨的組織體系建設;抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設;抓好黨的組織制度建設。

(四)深刻把握新時代組織建設重大政治意義和深遠戰略考量。

深入領會和落實“抓好堅持和完善黨的領導、堅持和發展中國特色社會主義”的基本要求。領導干部要自覺做好表率，擔負起“兩個維護”的重大政治責任，確保黨的全面領導落到實處。

深入領會和落實“抓好用黨的科學理論武裝全黨”的基本要求。要堅持思想建黨、理論強黨，做到學思用貫通、知信行統一，在工作中體現時代性，推進改革創新。

深入領會和落實“抓好黨的組織體系建設”的基本要求。我們要統籌推進本單位、本部門(處室)黨組織建設，形成嚴密組織體系，堅持大抓基層鮮明導向，扎實推進黨的組織和黨的工作覆蓋。

深入領會和落實“抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設”的基本要求。選拔任用干部要政治素養過硬、德才兼備，要著眼提高干部隊伍治理能力，深化人才發展體制機制改革。

深入領會和落實“抓好黨的組織制度建設”的基本要求。我們要在實踐中要狠抓制度執行，落實“三重一大”決策、重要事項請示報告等管理制度要求，推動干部職工嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，從制度上確保全面從嚴治黨要求落到實處。

二、近年來全局黨的組織建設的做法與成效

(一)突出政治要求，黨的領導更加堅強有力

全局各級黨組織充分發揮政治功能和組織功能，引導干部職工自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是緊密聯系實際開展主題教育。近年來，先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，站在對黨忠誠的政治高度，認真貫徹落實主題教育總要求、根本任務、具體目標，認真對表對標，加強督促指導，推進專項整治，增強了全局各級黨組織和廣大干部職工守初心、擔使命的思想自覺、行動自覺。

二是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。

自覺以新思想、新理念、新戰略指引xx地礦發展新實踐。這幾年，我局圍繞國家和省打好三大攻堅戰、長江經濟帶保護、“一帶一路”交匯點建設等重大戰略，把省委省政府工作部署轉化為具體實踐和發展成果，充分顯現地質工作服務保障高質量發展的成效，堅持穩中求進工作總基調，以提升經濟運行質量和效益為抓手，全面超額完成局“十三五”規劃確定的經濟發展目標。三是充分發揮組織建設在全局工作中的保障作用。堅持和加強黨的全面領導，堅持民主集中制原則，堅持和完善民主決策、議事規則等制度體系，嚴格執行新修訂的《局“三重一大”事項決策實施辦法》，充分發揮局屬單位黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用，積極推動黨的領導融入局屬單位治理結構。

(二)完善組織體系，黨組織活力明顯增強

以基層組織建設“五聚焦五落實”為重要抓手，扎實開展基層黨支部標準化規范化建設。一是積極適應組織體系建設新要求。局黨組每年召開專題會議聽取黨建工作匯報，研究部署全局黨建工作;建立局領導基層聯系點制度，采用“四不兩直”方式，深入一線開展調研，及時發現問題、解決問題;每年組織黨的建設和黨風廉政建設檢查考核，加大基層黨建工作考核權重，倒逼基層黨組織落實抓黨建的主體責任。二是樹立大抓基層的工作導向。貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，推進“三個表率”模范機關建設;編制局《黨支部標準化建設指導手冊》《黨支部基礎工作標準模板》，開展局黨務工作者培訓、基層黨支部書記培訓等，推進基層組織建設標準化、黨員日常管理規范化。三是注重發揮基層組織功能作用。近幾年，我局一家單位榮獲全國文明單位稱號、三家單位榮獲省級文明單位稱號，三家單位保持地市級文明單位稱號;廣大干部職工中涌現了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員等先進典型。

(三)注重優化結構，干部隊伍建設取得實效

綜合運用“五突出五強化”選人用人機制，系統梳理干部隊伍建設現狀，積極穩妥推進干部隊伍建設。一是加強干部隊伍建設的統籌謀劃。深入貫徹中央、省委的新要求、新部署，認真學習研究《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省委《若干措施》等有關事項;制定了《局屬單位領導班子及領導干部隊伍建設規劃》《局人才隊伍建設發展規劃》《加強和改進優秀年輕干部選拔培養工作的實施意見》等，為后續調優班子結構和梯次配備干部積極做好準備。二是樹立選人用人的鮮明導向。堅持把政治標準放在最突出位置，注重德才兼備，重視全面考察，提拔任用了一批專業強、善創造、敢擔當的干部。三是不斷優化干部人才結構。注重培養選拔優秀年輕干部，近3年，任用40歲以下隊處級干部x名，其中80后干部x名;加強對優秀人才的關心關愛，局領導班子成員主動聯系x名高層次技術專家，全局現有“xx工程”第三層次專家x人，研究員級高工x人、高級職稱x人、中級職稱x人，高級技師和技師x人;xx余人取得一級建造師、注冊巖土工程師、注冊測繪師、造價師等執業資格。

(四)堅持嚴管厚愛，骨干人員素質不斷提升

堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束相并重，以嚴的標準融入干部選育管用全鏈條。一是加強干部理論和實踐培養。落實《干部教育培訓工作條例》要求，堅持精準培訓、全員覆蓋，組織處級干部、優秀知識分子、優秀年輕干部等各類培訓，加強對中央、省委和局黨組有關組織建設決策部署的宣傳，20xx年以來，省局已舉辦各類專題培訓xx場次，培訓干部xx余人次;樹立注重基層、注重實踐的導向，選派優秀年輕干部參加重大工程、重大項目等，進一步增強政治素質、鍛煉斗爭能力、提升業務水平。二是從嚴監督管理干部。開展局屬單位領導班子及成員述職述廉、民主測評和干部選拔任用“一報告兩評議”工作;加強對“兩項法規”的宣傳解釋，對領導干部報告個人有關事項規定和核查結果不一致的進行組織處理;嚴肅開展相關專項治理工作，及時完成在職干部違規兼職清理、干部檔案核查等工作;嚴明相關紀律，強化登記備案人員出入境管理。三是積極貫徹落實“三項機制”。細化相關執行要求，制定了《推進領導干部能上能下實施辦法》《局管干部正常退出領導崗位的有關規定》等，健全鼓勵激勵、容錯糾錯等機制，既積極營造擔當作為、崇尚實干的良好氛圍，也體現組織的溫度。

(五)健全工作機制，制度建設逐步完善

把握組織建設系統性、集成性和耦合性的特征，在健全制度機制上下功夫，推動全局組織建設體系更加成熟、更加有效。一是理順組織建設工作機制。局黨組嚴格落實全面從嚴治黨、全面從嚴管理干部主體責任，結合我局組織建設的工作實際，自覺把黨內組織法規和上級組織提出的要求具體化，健全了以政治素質、專業能力為重點的素質培養機制，以文明單位創建考核、平時考核、談心談話等為重點的知事識人機制，以落實“五個要”為重點的從嚴管理機制，以落實“三項機制”為重點的正向激勵機制。二是完善干部管理制度體系。今年以來，圍繞巡視反饋的問題，主動舉一反三、深刻剖析根源，堅持從制度上想辦法，先后制定和修改完善了《局關于加強干部人事管理工作的有關規定》等10規章制度，進一步強化了規范管理，確保了整改不走過場、不留死角、不打折扣。三是持續抓好制度規定的落實。加強對制度文件的宣傳闡釋和政策解釋，局黨組和有關處室通過專題培訓、會議宣講、文件解讀等，幫助大家全面規范地了解制度要求，推動嚴格按照程序規范操作。始終堅持“嚴”的主基調，通過日常監督檢查、巡察審計、專項整治等，著力發現落實制度不到位、有禁不止等違反組織建設制度的行為，并依規依紀，對個別違規黨組織和黨員干部進行了組織處理。

三、加強新時代xx地礦局黨的組織建設的思考和打算

(一)進一步加強理論武裝，保持政治定力

習近平總書記指出組織是“形”、思想是“魂”，既要“造形”、更要“鑄魂”，全局各級黨組織要提高政治引導力、思想引領力、群眾組織力、宣傳號召力。要堅持不懈學用新思想。把學習新思想作為各級黨組織理論學習的必修課，納入理論學習中心組專題學習，不斷增強學習的系統性、全面性。要堅持讀原著、學原文、悟原理，認真研讀《習近平談治國理政》第三卷，及時跟進學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，推動黨員干部進一步統一思想、解放思想。要自覺運用新思想認識問題、解決問題，主動將開展工作與貫徹落實習近平總書記關于xx工作、自然資源工作、防災減災工作、生態保護工作等重要講話指示精神結合起來，努力把學習成果轉化為推動地質工作、地礦經濟、地質科技創新和幸福地礦建設的具體行動。要持之以恒站穩政治立場。

要把學習新思想同學習馬克思主義基本原理貫通起來，同學習黨史、新中國史、改革開放史結合起來，同地質工作保障祖國發展的初心、弘揚“三光榮”“四特別”優良傳統結合起來，教育引導引導廣大干部職工堅定理想信念、把牢政治方向，不斷增強戰略思維、辯證思維、創新思維、底線思維、法治思維能力。要把不忘初心、牢記使命作為終身課題，堅持不懈錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，切實增強“對國之大者心中有數”的政治意識。要鍥而不舍鞏固教育成果。重點抓好隊處級以上領導干部、黨務干部、離退休干部的學習成效，在各類黨員干部教育培訓班次中至少安排1/3以上時間用于學習研讀新思想，并對新時代黨的組織路線和習總書記在6月29日中央政治局集體學習會議上的重要講話進行專題學習研討。基層黨支部要依托“三會一課”、主題黨日、組織生活會等，加強理想信念和對黨忠誠教育，經常性開展黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育，以自我革命精神檢視整改違背初心使命的問題，推動學習新思想往深里走、實里走、心里走。

(二)進一步建強基層組織，激發組織活力

新時代黨的組織路線提出“以組織體系建設為重點”，突出了組織的基礎性地位和體系化建設要求。要持續深入建強組織體系。認真貫徹黨和國家機關基層組織工作條例、國有企業基層黨組織工作條例、黨支部工作條例等黨內制度，深入推進“五聚焦五落實”三年行動計劃，要通過規范黨支部設置、健全黨支部工作機制、嚴格黨內組織生活基本制度、加強黨支部書記(委員)隊伍建設等途徑，提高黨支部工作質量。要在有形基礎上推進有效覆蓋。局機關和局屬單位黨組織要做好“三個表率”，扎實推進“六大行動”，落實“忠誠核心、勇擔使命”主題實踐活動要求，切實解決黨建與中心工作“兩張皮”等問題。企業黨組織要把黨的領導融入公司治理各環節，把黨的組織力轉化為發展力、競爭力。離退休老干部黨組織要深入實施“六有一提升”工程，扎實推進標準化規范化建設，確保年底前通過達標驗收。要持續發揮基層黨組織作用。突出基層組織政治功能，壓實工作責任清單，定期聽取工作匯報，研究重點問題，組織參與“三級聯述聯評聯考”，加強支部黨員管理教育，組織黨員認真參與組織生活，落實組織要求，激發黨員以更加優良的作風融入“五抓五促”提效能、奮力奪取“雙勝利”的實踐中，推動黨員先鋒模范作用發揮。

(三)進一步配強領導干部，錘煉過硬能力

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。要著力選優配強局屬單位領導班子。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我局相關規定，準確把握習總書記強調的“選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干”的重要內涵，為地質事業和地礦經濟的改革發展穩定選準人、用好人。要著力調整和優化干部年齡結構、知識結構、專業結構，按照《局屬單位領導班子及領導干部隊伍建設規劃》，各單位領導班子中40歲左右的干部應占xx%左右，其中要有一定數量的35歲左右干部。選配局屬單位黨政正職要注重考慮主持過隊(院)屬二級單位工作或在多部門多崗位鍛煉過，實績突出、群眾公認、表現優秀的干部;選配局屬企業正職，還要注重考慮善于開拓市場、風險把控能力強的干部。要大力發現培養選拔優秀年輕干部。

總書記說“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳”，全局各單位要在戰略高度和長遠角度加大年輕干部的培養選拔力度，彌補關鍵崗位年輕干部不足的短板。要通過組織推薦、面上調研、深入考察、統籌比選等方式，掌握一批有發展潛力的高素質優秀年輕干部名單，有計劃的磨煉培養，適時提拔任用，力爭建設一支數量充足、結構合理、素質優良的優秀年輕干部隊伍。要聚力強化干部監督管理。深刻認識總書記“好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的”的重要論述，把嚴管厚愛貫穿干部培養選拔全過程，綜合運用巡察審計、考核考察等，有針對性的加強政治監督、紀律監督。要健全領導班子和領導干部考核評價機制，完善文明單位創建考核，以開展好考核工作推動過程管理和結果控制相統一，全面了解領導班子和領導干部工作實績。要準確把握“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，牢固樹立起選賢任能的時代標桿，要堅持約束在先、激勵并重，讓干部既行止有矩，又干事有力，更富成效地鞏固發展干事創業良好環境。

(四)進一步做強人才工作，增強發展動力

習近平總書記說：“千秋基業，人才為本。做好新時代的組織工作，要用好人才這個第一資源”。要加強高素質專業化人才隊伍建設。培養造就一批地質勘查、地災防治、生態環境工程等方面的高層次領軍型科技人才，提升我局的創新能力和技術攻關能力;圍繞提升公益性地質工作能力，重點培養一批災害地質、環境地質、城市地質、海洋地質等方面的專業人才;圍繞提高經營管理競爭力和發展后勁，培養一批政治強、善管理、熟悉經濟和法律的復合型經營管理人才;圍繞提升職業素質和職業技能，培養一批地勘行業高技能人才。要積極做好“國家有突出貢獻中青年專家”“享受政府特殊津貼專家”及省“333工程”專家、“勘查大師”等推薦培養工作，鼓勵支持專業技術人員參加各類執業資格、注冊師考試及專業技術職稱的評審，幫助各類人才加快成長成才。

要創新人才使用的體制機制環境。要克服“唯學歷、唯職稱、唯論文”傾向，建立適合地勘行業特點的品德、能力和業績導向評價體系;要建立完善人才激勵政策，加大對取得重大成果主要技術人員的獎勵力度，鼓勵單位通過增加獎勵性績效分配、專項獎勵等方式，調動科研人員的創新主動性和積極性，對突出貢獻專家給予其具有市場競爭力的相應待遇。要突出“高精尖缺”，用好各項政策，更大力度引進高層次人才。要科學合理使用人才，局隊兩級要從資金、項目等方面加大對青年人才的支持保障力度。要構建導向鮮明的人才培養模式。按局、隊分級負責的原則，健全落實以局為主導、以單位為主體的人才培養機制。要繼續抓好大規模專業技術培訓，加強崗位實踐鍛煉，在學習與實踐中提高工作能力。

在這里需要強調的是：當前省屬地勘隊伍體制改革尚未完成，我們既要遵守好干部人事工作凍結的有關紀律，對職工做好宣傳解釋，確保干部職工隊伍穩定;也要解放思想、創新思路，按照局今年制定的領導班子和領導干部、人才隊伍、優秀年輕干部等規劃要求，加強對人事工作的整體謀劃，做好本單位干部人才情況了解、結構分析、人員比選、教育培訓、領導干部聯系人才等。同時，局屬單位也要積極同局黨組和相關處室的聯系溝通，主動反映情況，對看得準、有培養前途的干部可以通過選派參與重點任務、調整工作分工、臨時負責工作等方式，先鍛煉起來、使用起來，為改革完成后人事調整打好基礎。

(五)進一步增強規范執行，發揮制度威力

“制度事關根本，關乎長遠”。要維護黨的組織制度。習近平總書記強調“民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是最大程度激發黨的創造活力、維護黨的團結統一的重要保證?！比指骷夘I導班子要把貫徹民主集中制原則作為加強班子建設的突破口，實現民主基礎上的集中、民主基礎上的決策。領導干部必須堅決執行“個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央”的原則，自覺熟悉民主集中制的規矩，懂得民主集中制的方法。要完善全局組織工作制度體系。我們要及時學習貫徹中央、省委圍繞黨的建設、組織建設和組織工作出臺的一系列制度和規范性文件，與時俱進的對局原有的組織制度進行修訂完善，有的還要結合實際制定實施細則。各單位也要結合實際，將上級和局黨組制定的制度規范具體化、實踐化。要抓好制度的有效執行?！爸贫鹊纳谟趫绦小薄＞窒嚓P部門要對現行的制度文件加強宣傳闡釋和政策解釋，幫助基層單位理解工作要求。各單位要把抓組織工作制度落實作為加強組織建設的主要方式，沉心靜氣抓管理、落實，強化制度執行監督，加大制度監督執紀力度，堅決維護好組織制度的嚴肅性權威性。

當前，我局新時代黨的建設偉大工程正在扎實推進，全面從嚴治黨永遠在路上。高質量的黨建是做好一切工作的根本保證，我們要持續提升黨的建設質量，為奪取“雙勝利”、開啟新征程提供堅強政治保證。全局上下要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，黨員干部特別是領導干部一定要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加堅定、更加自覺、更富創造性地貫徹落實黨中央部署、省委省政府工作要求，低調務實不張揚、擼起袖子加油干、迎著困難向前進，不斷開創xx地礦事業改革發展新局面!

新的時代是屬于奮斗者的時代!面對地質工作的新形勢、新任務、新要求，我們要始終堅守初心、不懈奮斗，大力弘揚求真務實、狠抓落實的工作作風，始終循著總書記指引的方向發力、沿著新時代黨的組織路線用勁，一張藍圖繪到底、一錘接著一錘敲，大力拓展地質服務領域，全力提升地質服務水平，在時代激蕩中勇立潮頭，以xx地礦事業高質量發展，為“強富美高”新xx建設實踐扛起新擔當、作出新貢獻!

第三篇：加強基層黨組織建設黨課講稿

根據上級黨委的安排，今天由我來給大家講一次黨課，黨課的題目是《加強基層黨組織建設》，借此機會將我前一階段“兩學一做”中的一些感悟與大家進行交流。

一、充分認識加強基層黨組織建設的重要性

目前開展的“兩學一做”學什么?做什么?大家都很清楚了，但是，“兩學一做”要達到什么樣的成果許多黨員還存在誤區。部分黨員認為學習、做筆記、做好本職工作就行了，其實這是片面的認識?！皟蓪W一做”真正的作用和目的是恢復和加強基層黨組織建設，讓每一個黨員時刻明白自己的黨員身份和職責，增強黨性認識，真正融入基層黨組織生活中去，最終落實在強化理想信念，落實到講紀律守規矩上。集團公司和市委督導組對我院檢查的重點是基層組織建設、運行是否正常，黨員的組織生活是否正常開展，希望我們各支部能真正重視基層黨組織建設和組織生活的開展，把支部建設成黨員之家，職工之家，真正成為我黨的戰斗堡壘。就基層黨組織建設我談幾點認識。我們知道，醫院黨組織是黨的基層組織，是黨的整個機體的重要組成部分。醫院黨建工作可以為醫院改革、發展、穩定提供堅強的政治保障，對增強醫院凝聚力，提高醫院綜合競爭力，促進醫院可持續發展起到重要的作用。但在實際工作中，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來甚至不要，所以，我認為有必要對基層黨組織建設的重要性進行統一認識。

中國共產黨《黨章》明確指出：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。常言說，“基礎不牢，地動山搖”。事實也確實是這樣，黨的建設必須要注重基層和基礎建設。只有我們把基層和基礎的工作做好了，把基礎夯實了，我們黨的建設的大廈才能建得又高又穩。所以，我們需要非常積極地加強我們黨的基層組織和我們的黨員隊伍建設，充分發揮我們基層黨組織的戰斗堡壘作用和我們廣大黨員的先鋒模范作用，只有發揮了這兩個作用之后，我院才能有堅強的發展基礎，才能有戰無不勝的力量，我們的祖國才能夠為實現兩個一百年的奮斗目標，包括實現我們中華民族偉大復興的這樣一個中國夢奠定堅實的基礎。

首先，黨的基層組織是黨的組織基礎。

我們都知道我們的黨和西方的許多政黨是不一樣的，我們的黨不是說為了在議會里面取得執政地位而建立起來的黨。相反，我們的黨是在領導群眾進行革命斗爭的過程當中逐漸發展起來的。我們是先有基層組織，然后才逐漸的發展壯大，然后變成一個具有非常嚴密而完整組織體系的這樣一個政黨。我們黨現有黨員8700多萬，基層黨組織420多萬，基層組織是整個黨的組織體系里面的組織細胞，正是因為有了我們的基層組織，所以我們的黨是一個非常嚴密、組織性非常強、有著完整組織體系的大黨。如果試想一下，沒有我們的基層黨組織，那么我們的黨不可能有現在這么強大的戰斗力，也不可能有現在這么強大的凝聚力，那么它可能變成了一群散兵游勇，甚至我們黨也會變成一盤散沙，所以從這個意義來講，黨的基層組織非常重要，它是我們的一個組織基礎，而且基層是從我們黨的建立開始發展起來，甚至一直到現在一直都是我們黨重要的組織基礎。

同時，黨的基層組織是我們黨的戰斗堡壘。

因為我們經常會講，我們中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，那么中國特色社會主義事業是一個非常龐大的事業，涉及到各戰線、各個領域，也包括我們醫療行業，那么黨的領導要體現出來，體現我們的社會主義事業當中去，那么如何貫徹進去，如何體現出來，那么要靠的還是我們的基層組織。因為我們的基層組織是可以深入到我們的各個戰線、各個單位、各個系統里面去的，我們黨的基層組織分布在我們的農村、社區、軍隊、企業、高校，也包括醫院，甚至其他各種社會基層單位，那么盡管這些工作單位可能工作性質不一樣，領導組織不一樣，組織方式不一樣，但是這些基層黨組織都是在不同的單位，不同的領域內發揮著戰斗堡壘作用，都承擔者在活動當中要宣傳黨的路線方針政策，都承擔著在這個過程當中團結組織黨內外人員共同參與到我們黨社會主義現代化建設偉大事業當中去。如果沒有這些基層組織的話，那么我們黨的領導核心的這種地位很難以體現出來。

第三，黨的基層組織是貫徹、執行黨的路線方針政策的重要力量。

黨的執政能力是通過制定路線方針政策和作出重大決策來實現的。有了正確的方針政策和重大決策，要靠全黨的力量去貫徹，最終要靠基層組織的工作來落實。沒有眾多的基層黨組織的貫徹落實，再英明的決策、再宏偉的目標都無法實現，從這個意義來講，基層就是基礎，特別基層黨支部，肩負著黨的方針政策貫徹落實的最后一公里，責任重大。我們基層黨組織要牢記自己的政治責任。

第四，黨的基層組織是聯系群眾的橋梁和紐帶。

人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。鞏固黨的執政地位，最重要的是贏得人民群眾的支持和擁護。黨的基層組織分布在社會的基層，是與人民群眾最直接最經常最密切的這些聯系者，一方面要了解掌握群眾各種利益訴求和情緒上的變化，另一方面要傳播去宣傳黨的路線方針政策，團結和帶領我們的群眾實現黨的任務和目標。在我們醫療行業，人民群眾既是指本單位的職工，也包括我們的服務對象。醫院的基層黨組織是黨在社會基層單位的戰斗堡壘，絕大多數黨員分布在基層支部，他們與職工群眾朝夕相處、共同工作，同時也與廣大患者群眾密切接觸。正是通過基層黨組織和黨員、干部的努力，才能把職工群眾更好地凝聚和團結起來，才能在患者群眾中樹立良好的社會形象。

二、全面加強基層黨組織建設

前面談了基層黨組織建設的重要性，下面，結合醫院實際，再談一談加強基層黨組織建設中的幾個問題。

1、思想建設

我們常講，思想是行動的指南，思想建設是黨的基層組織建設的一個重要方面。院黨委始終高度重視黨員隊伍的思想建設，但目前仍有少數黨員黨員理想淡漠，黨性修養亟待提高。有的人理想信念淡薄，受各種不良思潮的影響，部分黨員認為“講理想信念太遙遠，沒有必要，講權利義務才是必要”、“黨員只講奉獻，沒有回報”。有的人先進性不顯著，在工作、生活、學習等方面表現不是很突出，和普通職工區別不大，有個別的甚至還不如普通職工。有的黨員錢嫌少事嫌煩，有利的就上，無利的就躲，忘記了黨員身份。有的人一說組織生活沒時間，為黨做點工作沒功夫。其實我們每一個黨員都要反思下，我們為黨的建設做了些什么?我們為黨的建設付出了多少時間?可以說我們多數人都把自己主要時間和精力都放在了業務上、人情交往上了。一年365天，天天忙業務大家認為很正常，要是有一天讓大家拿出2個小時時間去開展黨務工作，肯定有些同志是嘮噪滿腹，認為影響工作，認為黨委就是搞形式主義。在目前的形勢下，在黨需要我們的時候，我們每一個黨員干部有什么理由不能為黨去貢獻一點綿薄之力呢!這些現象的出現，說明我們還要進一步加強思想建設，加強黨員的教育管理。當然，通過這段時間的學習、研討，許多黨員干部黨性認識得到很大提高，工作的積極性、主動性有了很大的改善，這一點院黨委是滿意的。同時，我們也欣喜看到我們黨員隊伍中也有一大批甘愿奉獻、默默無聞的同志，他們不怕苦、不怕累、不怕煩地去做好職責規定的工作，在基層發揮著的黨員模范帶頭作用，用自己的行動凝聚科室人心，踐行者自己的誓言，樹立了良好的黨員形象。(表揚信)當前開展的“兩學一做”，全院黨員要把黨章黨規和系列講話的學習作為一種政治責任，堅持高標準、嚴要求，要做到真學真懂真信真用，把合格黨員的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，真正成為“四講四有”的合格黨員。

2、組織建設

首先，要加強班子建設，強化基層黨建責任落實，書記是第一責任人，班子成員分工負責，緊密配合，共同做好基層黨建工作。目前我院支部書記大多數為兼職，業務、行政事務多，支部建設投入精力不足，一是支部書記要以高度的政治責任心抽出時間和精力去做好支部黨建工作，二是要通過內部設立支部聯絡員等方式，協助支部書記開展支部工作、培養支部工作后備力量。在給支部書記責任壓力的同時，黨委也給支部書記權力，今后在科室重大決策、先進的推選、干部的選撥等多聽取基層支部書記的意見和建議。其次，要做好組織發展工作，嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”新十六字方針，提高發展新黨員質量。積極培育入黨積極分子隊伍，對黨外的學科帶頭人、高級知識分子要在政治上多關心，努力改善黨員隊伍和入黨積極分子隊伍的結構。同時，還要強化黨員教育管理。因為對于一個政黨而言，你過去先進不等于你現在先進，你現在先進也不等于永遠先進，那么對于每一個黨員如此，你入黨的時候，你的信仰很堅定，不代表你今后你的信仰也一樣很堅定，那么你現在你的信仰很堅定不代表你今后你的信仰依然很堅定，所以我們就得不斷地不停地加強對黨員的教育和管理，使我們黨員從思想意識到一言一行，都符合黨員的標準，都體現出黨的先進性。

3、制度建設

黨內生活制度是基層黨組織各項工作得以落實的保障?；鶎狱h組織建設，事實上關鍵是在于我們需要更好地去完善我們黨內的各項制度，這些制度很多，比如說“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員定期匯報制度、談心談話制度等等，那么我們很多時候對于黨員管理的制度都是有的，但有時執行和堅持不到位，正如習總書記指出的那樣，近年來有些地方和部門在對黨員隊伍和黨的干部隊伍管理上會不同程度地存在失之于寬，使之與軟的問題，導致不良傾向得不到及時糾正，而小毛病演變成大問題，小事件釀成大事件，這會損害了黨在人民群眾當中的形象。所以我們在基層黨建過程中我們要反復強調制度建設，我們怎么樣能讓我們的黨員盡量少犯錯誤，盡量不犯錯誤，盡量能夠發揮他們的先鋒模范作用，發揮他們的積極性，這就需要從制度的層面思考問題，要努力地將這些黨內制度落實下去，切實強化基層黨組織建設，切實加強黨員的監督管理，尤其是加強行業預防腐敗工作(董事長吳志剛書記來院督導時說的最多的是培養一個專家不容易，不能因為行業的潛規則害了一個專家，害了一個隊伍，害了一個科室，害了一個醫院，黨委要高度重視，對此負有主體責任)。因為如果我們的黨員監督管理沒有做好，身邊黨員犯了錯誤，對我們基層黨組織、對我們醫院造成的不良影響可能并不亞于社會上的一些大老虎。我們少數黨員把一切思想改造都視為左的東西，把一切黨內活動都視為形式主義，這種錯誤的觀點要糾正。執政黨的地位，決定了我們黨必然要從嚴管黨治黨，管黨治黨必然要通過一定的載體才能實現，對理想信念、黨紀黨規、職業道德這些“大道理”，我們不僅要經常講、反復講，更要理直氣壯地講，只有把這些“大道理”內化于心，外化于行，才能把醫院黨員隊伍的形象樹立起來。

三、全面做好基層黨組織換屆選舉工作

換屆選舉工作基層黨組織建設的一項重要工作。根據集團公司黨委的安排，近期要完成基層黨組織換屆選舉工作，基層黨支部的換屆選舉要在10月底完成，院黨委的換屆選舉要在11月底完成。在此，我對換屆選舉工作進行動員。

1、統一思想認識，切實增強做好這次換屆選舉工作的責任感

這次兩級黨組織的換屆選舉，是全院政治生活中的一件大事，對于我院加強黨的建設，促進改革發展，具有十分重要的意義。通過前期的“兩學一做”學習教育，全院廣大黨員干部特別是領導干部普遍受到了一次深刻的教育，黨性觀念得到增強，政治素質得到提升。這次換屆既是對兩級領導班子和領導干部組織領導、駕馭全局能力的一次集中考驗，也是對全院廣大黨員黨性原則、政治素質的一次集中考驗。全院要以高度的政治責任感和崇高的歷史使命感，扎實做好這次換屆選舉工作，把廣大黨員和群眾的思想統一好，進一步引導發揮好廣大黨員的全局意識、大局觀念，嚴格按照黨章規定和換屆選舉工作要求，確保全院廣大黨員能準確理解，堅決執行上級黨組織的各項政策要求，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致，以良好的政治素質在換屆中體現共產黨員的先進性。

2、精心組織，周密安排換屆選舉各項工作

此次換屆選舉工作，時間緊、任務重、政策新、要求高，全院各級黨組織及全體黨員要高度統一思想，切實提高認識，加強領導，統籌安排，精心組織，確保這次兩級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功。廣大黨員特別是黨員領導干部要正確履行好自身職責，堅決執行上級決定。對于換屆選舉可能出現的各種新情況、新問題要認真研究，做到引導在前，預防在前，處置在前，把工作做得更加主動一些，更加富有成效一些。同時，要按照院黨委的統一部署，統籌安排各項工作，對換屆工作和日常工作通盤考慮，統籌兼顧，做到“兩促進、兩不誤”。

3、嚴肅工作紀律，保證換屆選舉工作順利進行

換屆風氣的好壞，直接關系到換屆的成敗，影響到醫院的穩定。為嚴肅換屆工作紀律，中央、省、市及集團公司的紀委、組織部門都先后下發過專門的文件。對這些文件規定，我們要認真學習，嚴格遵守落實。在此，我要對換屆選舉工作相關紀律進行特別強調。在換屆工作中，全體黨員都要嚴格遵守黨規黨紀，嚴禁拉幫結派，對搞團團伙伙、結黨營私的，一律給予紀律處分;嚴禁拉票賄選，對在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的，視情節給予紀律處分，賄選的依紀依規嚴肅處理。嚴禁干擾換屆，嚴禁搞人身攻擊，對造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權的，一律嚴厲查處。對于換屆選舉中出現的紀律案件，要堅決制止，發現一起，查處一起，絕不姑息。努力創造好一個氣順心齊、風清氣正的換屆環境，保證換屆選舉工作順利圓滿完成。

第四篇：加強基層黨組織建設黨課講稿材料

加強基層黨組織建設黨課講稿材料

根據上級黨委的安排，今天由我來給大家講一次黨課，黨課的題目是《加強基層黨組織建設》，借此機會將我前一階段“兩學一做”中的一些感悟與大家進行交流。

目前開展的“兩學一做”學什么?做什么?大家都很清楚了，但是，“兩學一做”要達到什么樣的成果許多黨員還存在誤區。部分黨員認為學習、做筆記、做好本職工作就行了，其實這是片面的認識?！皟蓪W一做”真正的作用和目的是恢復和加強基層黨組織建設，讓每一個黨員時刻明白自己的黨員身份和職責，增強黨性認識，真正融入基層黨組織生活中去，最終落實在強化理想信念，落實到講紀律守規矩上。集團公司和市委督導組對我院檢查的重點是基層組織建設、運行是否正常，黨員的組織生活是否正常開展，希望我們各支部能真正重視基層黨組織建設和組織生活的開展，把支部建設成黨員之家，職工之家，真正成為我黨的戰斗堡壘。就基層黨組織建設我談幾點認識。我們知道，醫院黨組織是黨的基層組織，是黨的整個機體的重要組成部分。醫院黨建工作可以為醫院改革、發展、穩定提供堅強的政治保障，對增強醫院凝聚力，提高醫院綜合競爭力，促進醫院可持續發展起到重要的作用。但在實際工作中，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來甚至不要，所以，我認為有必要對基層黨組織建設的重要性進行統一認識。

中國共產黨《黨章》明確指出：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。常言說，“基礎不牢，地動山搖”。事實也確實是這樣，黨的建設必須要注重基層和基礎建設。只有我們把基層和基礎的工作做好了，把基礎夯實了，我們黨的建設的大廈才能建得又高又穩。所以，我們需要非常積極地加強我們黨的基層組織和我們的黨員隊伍建設，充分發揮我們基層黨組織的戰斗堡壘作用和我們廣大黨員的先鋒模范作用，只有發揮了這兩個作用之后，我院才能有堅強的發展基礎，才能有戰無不勝的力量，我們的祖國才能夠為實現兩個一百年的奮斗目標，包括實現我們中華民族偉大復興的這樣一個中國夢奠定堅實的基礎。

首先，黨的基層組織是黨的組織基礎。

我們都知道我們的黨和西方的許多政黨是不一樣的，我們的黨不是說為了在議會里面取得執政地位而建立起來的黨。相反，我們的黨是在領導群眾進行革命斗爭的過程當中逐漸發展起來的。我們是先有基層組織，然后才逐漸的發展壯大，然后變成一個具有非常嚴密而完整組織體系的這樣一個政黨。我們黨現有黨員8700多萬，基層黨組織420多萬，基層組織是整個黨的組織體系里面的組織細胞，正是因為有了我們的基層組織，所以我們的黨是一個非常嚴密、組織性非常強、有著完整組織體系的大黨。如果試想一下，沒有我們的基層黨組織，那么我們的黨不可能有現在這么強大的戰斗力，也不可能有現在這么強大的凝聚力，那么它可能變成了一群散兵游勇，甚至我們黨也會變成一盤散沙，所以從這個意義來講，黨的基層組織非常重要，它是我們的一個組織基礎，而且基層是從我們黨的建立開始發展起來，甚至一直到現在一直都是我們黨重要的組織基礎。

同時，黨的基層組織是我們黨的戰斗堡壘。

因為我們經常會講，我們中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，那么中國特色社會主義事業是一個非常龐大的事業，涉及到各戰線、各個領域，也包括我們醫療行業，那么黨的領導要體現出來，體現我們的社會主義事業當中去，那么如何貫徹進去，如何體現出來，那么要靠的還是我們的基層組織。因為我們的基層組織是可以深入到我們的各個戰線、各個單位、各個系統里面去的，我們黨的基層組織分布在我們的農村、社區、軍隊、企業、高校，也包括醫院，甚至其他各種社會基層單位，那么盡管這些工作單位可能工作性質不一樣，領導組織不一樣，組織方式不一樣，但是這些基層黨組織都是在不同的單位，不同的領域內發揮著戰斗堡壘作用，都承擔者在活動當中要宣傳黨的路線方針政策，都承擔著在這個過程當中團結組織黨內外人員共同參與到我們黨社會主義現代化建設偉大事業當中去。如果沒有這些基層組織的話，那么我們黨的領導核心的這種地位很難以體現出來。

第三，黨的基層組織是貫徹、執行黨的路線方針政策的重要力量。

黨的執政能力是通過制定路線方針政策和作出重大決策來實現的。有了正確的方針政策和重大決策，要靠全黨的力量去貫徹，最終要靠基層組織的工作來落實。沒有眾多的基層黨組織的貫徹落實，再英明的決策、再宏偉的目標都無法實現，從這個意義來講，基層就是基礎，特別基層黨支部，肩負著黨的方針政策貫徹落實的最后一公里，責任重大。我們基層黨組織要牢記自己的政治責任。

第四，黨的基層組織是聯系群眾的橋梁和紐帶。

人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。鞏固黨的執政地位，最重要的是贏得人民群眾的支持和擁護。黨的基層組織分布在社會的基層，是與人民群眾最直接最經常最密切的這些聯系者，一方面要了解掌握群眾各種利益訴求和情緒上的變化，另一方面要傳播去宣傳黨的路線方針政策，團結和帶領我們的群眾實現黨的任務和目標。在我們醫療行業，人民群眾既是指本單位的職工，也包括我們的服務對象。醫院的基層黨組織是黨在社會基層單位的戰斗堡壘，絕大多數黨員分布在基層支部，他們與職工群眾朝夕相處、共同工作，同時也與廣大患者群眾密切接觸。正是通過基層黨組織和黨員、干部的努力，才能把職工群眾更好地凝聚和團結起來，才能在患者群眾中樹立良好的社會形象。

前面談了基層黨組織建設的重要性，下面，結合醫院實際，再談一談加強基層黨組織建設中的幾個問題。

1、思想建設

我們常講，思想是行動的指南，思想建設是黨的基層組織建設的一個重要方面。院黨委始終高度重視黨員隊伍的思想建設，但目前仍有少數黨員黨員理想淡漠，黨性修養亟待提高。有的人理想信念淡薄，受各種不良思潮的影響，部分黨員認為“講理想信念太遙遠，沒有必要，講權利義務才是必要”、“黨員只講奉獻，沒有回報”。有的人先進性不顯著，在工作、生活、學習等方面表現不是很突出，和普通職工區別不大，有個別的甚至還不如普通職工。有的黨員錢嫌少事嫌煩，有利的就上，無利的就躲，忘記了黨員身份。有的人一說組織生活沒時間，為黨做點工作沒功夫。其實我們每一個黨員都要反思下，我們為黨的建設做了些什么?我們為黨的建設付出了多少時間?可以說我們多數人都把自己主要時間和精力都放在了業務上、人情交往上了。一年365天，天天忙業務大家認為很正常，要是有一天讓大家拿出2個小時時間去開展黨務工作，肯定有些同志是嘮噪滿腹，認為影響工作，認為黨委就是搞形式主義。在目前的形勢下，在黨需要我們的時候，我們每一個黨員干部有什么理由不能為黨去貢獻一點綿薄之力呢!這些現象的出現，說明我們還要進一步加強思想建設，加強黨員的教育管理。當然，通過這段時間的學習、研討，許多黨員干部黨性認識得到很大提高，工作的積極性、主動性有了很大的改善，這一點院黨委是滿意的。同時，我們也欣喜看到我們黨員隊伍中也有一大批甘愿奉獻、默默無聞的同志，他們不怕苦、不怕累、不怕煩地去做好職責規定的工作，在基層發揮著的黨員模范帶頭作用，用自己的行動凝聚科室人心，踐行者自己的誓言，樹立了良好的黨員形象。(表揚信)當前開展的“兩學一做”，全院黨員要把黨章黨規和系列講話的學習作為一種政治責任，堅持高標準、嚴要求，要做到真學真懂真信真用，把合格黨員的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，真正成為“四講四有”的合格黨員。

2、組織建設

首先，要加強班子建設，強化基層黨建責任落實，書記是第一責任人，班子成員分工負責，緊密配合，共同做好基層黨建工作。目前我院支部書記大多數為兼職，業務、行政事務多，支部建設投入精力不足，一是支部書記要以高度的政治責任心抽出時間和精力去做好支部黨建工作，二是要通過內部設立支部聯絡員等方式，協助支部書記開展支部工作、培養支部工作后備力量。在給支部書記責任壓力的同時，黨委也給支部書記權力，今后在科室重大決策、先進的推選、干部的選撥等多聽取基層支部書記的意見和建議。其次，要做好組織發展工作，嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”新十六字方針，提高發展新黨員質量。積極培育入黨積極分子隊伍，對黨外的學科帶頭人、高級知識分子要在政治上多關心，努力改善黨員隊伍和入黨積極分子隊伍的結構。同時，還要強化黨員教育管理。因為對于一個政黨而言，你過去先進不等于你現在先進，你現在先進也不等于永遠先進，那么對于每一個黨員如此，你入黨的時候，你的信仰很堅定，不代表你今后你的信仰也一樣很堅定，那么你現在你的信仰很堅定不代表你今后你的信仰依然很堅定，所以我們就得不斷地不停地加強對黨員的教育和管理，使我們黨員從思想意識到一言一行，都符合黨員的標準，都體現出黨的先進性。

3、制度建設

黨內生活制度是基層黨組織各項工作得以落實的保障?；鶎狱h組織建設，事實上關鍵是在于我們需要更好地去完善我們黨內的各項制度，這些制度很多，比如說“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員定期匯報制度、談心談話制度等等，那么我們很多時候對于黨員管理的制度都是有的，但有時執行和堅持不到位，正如習總書記指出的那樣，近年來有些地方和部門在對黨員隊伍和黨的干部隊伍管理上會不同程度地存在失之于寬，使之與軟的問題，導致不良傾向得不到及時糾正，而小毛病演變成大問題，小事件釀成大事件，這會損害了黨在人民群眾當中的形象。所以我們在基層黨建過程中我們要反復強調制度建設，我們怎么樣能讓我們的黨員盡量少犯錯誤，盡量不犯錯誤，盡量能夠發揮他們的先鋒模范作用，發揮他們的積極性，這就需要從制度的層面思考問題，要努力地將這些黨內制度落實下去，切實強化基層黨組織建設，切實加強黨員的監督管理，尤其是加強行業預防腐敗工作(董事長吳志剛書記來院督導時說的最多的是培養一個專家不容易，不能因為行業的潛規則害了一個專家，害了一個隊伍，害了一個科室，害了一個醫院，黨委要高度重視，對此負有主體責任)。因為如果我們的黨員監督管理沒有做好，身邊黨員犯了錯誤，對我們基層黨組織、對我們醫院造成的不良影響可能并不亞于社會上的一些大老虎。我們少數黨員把一切思想改造都視為左的東西，把一切黨內活動都視為形式主義，這種錯誤的觀點要糾正。執政黨的地位，決定了我們黨必然要從嚴管黨治黨，管黨治黨必然要通過一定的載體才能實現，對理想信念、黨紀黨規、職業道德這些“大道理”，我們不僅要經常講、反復講，更要理直氣壯地講，只有把這些“大道理”內化于心，外化于行，才能把醫院黨員隊伍的形象樹立起來。

換屆選舉工作基層黨組織建設的一項重要工作。根據集團公司黨委的安排，近期要完成基層黨組織換屆選舉工作，基層黨支部的換屆選舉要在10月底完成，院黨委的換屆選舉要在11月底完成。在此，我對換屆選舉工作進行動員。

1、統一思想認識，切實增強做好這次換屆選舉工作的責任感

這次兩級黨組織的換屆選舉，是全院政治生活中的一件大事，對于我院加強黨的建設，促進改革發展，具有十分重要的意義。通過前期的“兩學一做”學習教育，全院廣大黨員干部特別是領導干部普遍受到了一次深刻的教育，黨性觀念得到增強，政治素質得到提升。這次換屆既是對兩級領導班子和領導干部組織領導、駕馭全局能力的一次集中考驗，也是對全院廣大黨員黨性原則、政治素質的一次集中考驗。全院要以高度的政治責任感和崇高的歷史使命感，扎實做好這次換屆選舉工作，把廣大黨員和群眾的思想統一好，進一步引導發揮好廣大黨員的全局意識、大局觀念，嚴格按照黨章規定和換屆選舉工作要求，確保全院廣大黨員能準確理解，堅決執行上級黨組織的各項政策要求，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致，以良好的政治素質在換屆中體現共產黨員的先進性。

2、精心組織，周密安排換屆選舉各項工作

此次換屆選舉工作，時間緊、任務重、政策新、要求高，全院各級黨組織及全體黨員要高度統一思想，切實提高認識，加強領導，統籌安排，精心組織，確保這次兩級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功。廣大黨員特別是黨員領導干部要正確履行好自身職責，堅決執行上級決定。對于換屆選舉可能出現的各種新情況、新問題要認真研究，做到引導在前，預防在前，處置在前，把工作做得更加主動一些，更加富有成效一些。同時，要按照院黨委的統一部署，統籌安排各項工作，對換屆工作和日常工作通盤考慮，統籌兼顧，做到“兩促進、兩不誤”。

3、嚴肅工作紀律，保證換屆選舉工作順利進行

換屆風氣的好壞，直接關系到換屆的成敗，影響到醫院的穩定。為嚴肅換屆工作紀律，中央、省、市及集團公司的紀委、組織部門都先后下發過專門的文件。對這些文件規定，我們要認真學習，嚴格遵守落實。在此，我要對換屆選舉工作相關紀律進行特別強調。在換屆工作中，全體黨員都要嚴格遵守黨規黨紀，嚴禁拉幫結派，對搞團團伙伙、結黨營私的，一律給予紀律處分;嚴禁拉票賄選，對在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的，視情節給予紀律處分，賄選的依紀依規嚴肅處理。嚴禁干擾換屆，嚴禁搞人身攻擊，對造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權的，一律嚴厲查處。對于換屆選舉中出現的紀律案件，要堅決制止，發現一起，查處一起，絕不姑息。努力創造好一個氣順心齊、風清氣正的換屆環境，保證換屆選舉工作順利圓滿完成。

第五篇：黨課講稿：建設高素質專業化新時代干部隊伍建設

黨課講稿：建設高素質專業化新時代干部隊伍建設

黨的十九大對深入推進黨的建設新的偉大工程、堅定不移全面從嚴治黨作出重大部署，對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進事業發展的中堅力量。建設高素質專業化干部隊伍，不斷提高黨的執政能力和領導水平，既是關乎擘畫十九大宏偉藍圖的戰略命題，也是關乎黨的事業接續發展的永恒課題。

新的時代呼喚新的氣象，干部隊伍建設貴在推動“使命、擔當、本領”的貫通銜接，以鮮明導向引領干部成長。

中國特色社會主義進入新時代，必然要求各級干部有新狀態、新作為、新本領，加快培養造就一支“使命、擔當、本領”相匹配的干部隊伍。要真正實現這種匹配，僅有抽象的理念是遠遠不夠的，必須突出政治標準，結合地方實際，清晰界定新的使命責任下“高素質專業化”的具體內涵，并轉化為具象的標準、鮮明的導向，從而不斷催生順應新時代要求的好干部。

干部隊伍的高素質專業化，體現在能夠完全勝任新時代的新使命上。改革開放近四十年來，我們黨開創了一條“不忘本來、吸收外來、面向未來”的中國道路，實現了從富起來向強起來的歷史性飛躍，其背后無不彰顯著一支高素質干部隊伍的關鍵作用。黨員干部有創造力，黨才有生命力;干部隊伍有智慧，我們才能為世界貢獻中國智慧。從工作實際看，高素質的干部至少應具備三種稟賦：

一是有理想家的氣象。

很多聰明人之所以未能做成大事，不是能力問題，而是情懷問題。有情懷才會有格局、有激情、有動力，才能跳出一己得失，找到明確務實的從政目標。習近平總書記反復強調，“革命理想高于天”。一個人只有確立了崇高的理想，其精神才能強大、追求才能執著。

二是有政治家的氣度。

政治標準是選人用人的首要標準，站在新的歷史起點上，各級干部面對的是前無古人的開創性事業，唯有講政治、講忠誠、講大局，以“雖千萬人吾往矣”的氣度改革創新，以“天下英雄盡入吾彀中”的氣度選賢用能，才能更好地承載歷史使命、創造嶄新業績。

三是有企業家的氣質。

順應新常態、保持中高速，關鍵在于破除計劃經濟慣性思維，善用市場的辦法解決發展中的難題，而企業家創新、務實、權變的成事之法，無疑是各級干部可供鑒取的有益財富。

干部隊伍的高素質專業化，體現在能夠自覺適應全面從嚴治黨的新要求上?？v觀我國幾千年的歷史，盛世無不吏治昌明、官風清正，反之則是綱紀廢弛、衰敗不堪，甚至走向滅亡，正所謂“國家之敗，由官邪也”。加強黨對一切工作的領導，各級干部必須自覺踐行全面從嚴治黨的新要求，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。

這個“自覺踐行”，首先是政治自覺，把政治建設擺在首位，上樹信仰高線、中立價值坐標、下劃紅線底線，不當“兩面派”、不做“墻頭草”，涵養有風骨、有境界的政治人格。其次是責任自覺，深刻認識“四個考驗”的長期性復雜性、“四個危險”的尖銳性嚴峻性，切實把“憂黨憂在難處、管黨管在實處”的使命和擔當牢記心中、扛在肩頭。再次是行動自覺，把紀律規矩內化為自身素養、轉化為思維模式、上升為自覺自為，大道謀事、正路做事，真正做到不忘初心、不違本心、不負真心。

干部隊伍的高素質專業化，體現在能夠全力回應人民群眾對美好生活的新需要上。做官是做事的杠桿，崗位是事業的平臺。干部的職業生涯是有限的，追求政績當然重要，但群眾生活美好比這更重要。高素質的干部，一定是“以百姓心為心”的干部，一定是把事業追求鐫刻在群眾期盼之中，讓群眾日益享受到更高質量和品質的生活。

十九大作出重大政治判斷，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。發展的不平衡不充分，固然有一個地方區位條件、自然稟賦、發展基礎等客觀方面的制約因素，但也與一些干部初心偏離、宗旨弱化緊密相關。

這就要求各級干部自覺踐行以人民為中心的發展理念，堅持發展為民的價值取向、民生優先的行動指向、民意為重的評價導向，補好民生“欠賬”、不欠民生“新賬”、算好民心“大賬”。可以說，干部最大的成功和幸福，是成為一個百姓念念不忘的人、一個離任后還能留下些許印記的人。

新的任務凸顯新的差距，干部隊伍建設重在找準“難點、痛點、堵點”的癥結關鍵，以破解難題打造過硬隊伍。

問題與事業共生，難題與革新同在。我們的工作總是在不斷發現問題、研究問題和解決問題中改進提高的。建設高素質專業化干部隊伍的根本目的，在于順應我國社會主要矛盾的轉化，依靠一支既忠誠干凈擔當，又具有專業能力、專業精神的干部隊伍破解發展不平衡不充分的問題。對此，我們必須堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，向問題叫板、向靶心發力，以干部素質能力的全面提升推動改革發展難題的有效破解。

在理論武裝上：入腦才入心、真知方篤行，重點解決好“真信真用”的問題。政治上的清醒來自理論上的堅定，而理論上的堅定來自于學習上的堅持，黨性錘煉和道德養成都與理論學習密不可分。對黨員干部來說，書讀多了，蘊含其中的道理可以潛移默化為信仰與信念、尊嚴與風骨，為眼前的工作找到持久的意義，為個人的追求注入永恒的價值。

反之，如果沒有內在信仰，心存“投機”之念，很容易為現實利益所牽引，脊梁挺不直、骨頭硬不了?，F實中，一些干部認為讀不讀書與勝任崗位、職務升遷沒有直接關聯，有些所謂“政治上成熟”的人，甚至明里暗里把愛讀書與能干事對立起來，認為書讀多了書生氣重，容易認死理，不懂潛規則，很可能影響仕途。

表現在行動上，就是不把學習作為一種使命和責任，僅僅依靠組織培訓從外部“賦能”，缺乏內在的學習“動能”，參加集中學習培訓“搞應付”，自我日常學習“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節“兩張皮”，達不到“內化于心、外化于行”的效果。

在作風建設上：治庸也治懶、問責也擔責，重點解決好“想為敢為”的問題。有多大擔當干多大事業，盡多大責任有多大成就。當前，無論從哪個視角來謀劃發展，其最終的落腳點都集中到改革創新上。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。但改革必然有代價乃至犧牲，這就要求改革者必須直面是非和矛盾。古人講，怕獲公罪，難以成事;沾惹私罪，難以立足。

衡量一名干部是否合格，很重要的一個方面就是看風險關口敢不敢闖，利弊抉擇善不善斷，爭論面前肯不肯干，非議誤解能不能忍，疑難困惑會不會解?，F在，部分干部不敢為、不善為，分析其深層次原因，一方面有自身擔當不夠的問題，只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風險丟“位子”，怕擔責任出“亂子”;

另一方面有鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制落實不到位的問題，“能上”的培育激勵還不夠，“能下”的考核評價、實施細則還沒有完全做到讓人羞愧服氣。為擔當者擔當、為負責者擔責的氛圍和環境，必須通過有形化、個案化的具體事件來加以體現，從而更好地保護和調動干部一往無前、干事創業的積極性。

在能力素質上：不求過得去、追求過得硬，重點解決好“專業精業”的問題。習近平總書記在十九屆中央政治局第一次集體學習時指出：“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領?！敝袊厣鐣髁x進入新時代，所面臨的困難和挑戰更多、更加艱巨。

困難，沖不破是關卡，沖破了就是坦途;挑戰，戰不勝是壓力，戰勝了就是機遇。當前，各地經濟社會發展中存在的諸多問題，客觀上有改革發展的階段性問題，但更多的還是我們的干部專業素養、專業能力與踐行五大發展理念、推進“四個全面”戰略布局的要求不完全適應。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突，思維上習慣以工業化初期的思路解決工業化后期的問題，工作上依賴用行政化的手段解決多元化的訴求，結果難免會造成“播下的是龍種、收獲的是跳蚤”之尷尬。

新的要求需要新的探索，干部隊伍建設成在實現“培養、選拔、管理”的融合并進，以系統思維推動實踐創新。

省委書記xxx在宣講十九大精神時強調，各級黨組織和黨員干部要切實增強謀劃工作的系統性、攻堅克難的主動性、求實落實的自覺性。對高素質專業化干部隊伍建設而言，就是要強化統籌謀劃，既從整體上把握目標，抓好規劃引領，又在方法上遵循規律，注重科學推進，精準選擇創新突破口，切實把各個方面的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。在具體操作上，要著重把握好四個環節。

實施“浸潤教育”、進行“思想補鈣”，筑牢黨性壓艙石。干部工作本質是做人的工作，核心是做人的思想工作，抓的是精氣神，注入的是精神力量。而這種精神力量來自于持續不斷、“細水滴灌”式的教育引導。貫穿干部成長全過程的黨性培養就是最好的教育、最活的教育，能讓干部在“潤物細無聲”中凈化靈魂、受到洗禮、提升境界。

當前和今后一個時期，我們必須把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，突出習近平新時代中國特色社會主義思想這一核心內容，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機，堅持因時因地因人精準施教，化“大水漫灌”為“精準滴灌”，將紅色傳統資源轉化為教育資源、改革發展現場拓展為教育課堂、將現代傳媒手段運用為教育手段，用鮮活的表現形式反映厚重的歷史話題和全新的時代命題，使非常時刻的黨性光輝固化為平常時期的先進標尺，引導各級干部強正氣、增才氣、接地氣，去霸氣、祛戾氣、除邪氣，挺起精神脊梁，追求遠大理想。

堅持“靶向發力”、加強“能力補短”，促進隊伍專業化。一個地方的發展要適應新常態、引領新常態，關鍵是領導班子能力要有新質態。一方面，要聚焦專業素養抓提升。黨要領導好一切工作，黨的干部首先要有更強的本領、更加專業化的能力。

干部特別是領導干部無論從事什么工作，都要熟悉相關理論和政策，了解國內外成功范例和失敗案例，善于在工作中研究、在研究中工作，始終以專業的眼光和思維去思考問題、分析問題、解決問題。要著眼于專業對應、層次對應、崗位對應，突出經濟金融、城市規劃、社會治理、生態環保等方面內容，有針對性地加強教育培訓和實踐錘煉，著力培養一大批具有專業知識、專業能力、專業精神的干部。另一方面，要著眼整體功能抓配備。班子戰斗力怎么樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。選干部不求全，配班子務求全。

既要堅持量才適用，重視調整充實專業素養強的領導干部，盡可能用專業的人干專業的事，也要從整體上統籌考慮、科學搭配，努力放大結構比例、能力素質的“乘數效應”，以個體能力“長板”的優化組合，破除班子整體上的“短板”，努力打造又博又專、點石成金的素養結構。

強化“一線選人”、抓好“力量補源”，注入事業新血液。干部可以任命，但好干部卻是在一次次實踐中打磨出來、成長起來的。干部有三個“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是領導職務年限。從個人角度講，使生命歷程變得更寬廣和厚重的唯一辦法，是做事和經歷;從組織角度講，挖掘干部生命歷程最大潛力的唯一辦法，是讓他們在創造的高峰期唱主角、挑大梁。培養高素質專業化干部，急抓不頂事，不抓要誤事，善抓才成事。

要積極在基層一線實施“賽場選馬”，在識別干部上，突出考察干部關鍵時刻的表現、利益面前的取舍、擔當時候的態度，注重從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤;在用人比選上，透過重點工作看干部、著眼重點工作用干部、干不好重點工作調干部，在重點工作的賽道上發現、錘煉、選用干部;在人崗相適上，努力把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性特點最鮮明的人放在最能發揮特長的崗位上，把綜合實力最強的人放在“一把手”崗位上;在統籌使用上，既綜合比選“排隊”，也果斷淘汰“掉隊”，還允許破格“插隊”。通過規范化、個性化、制度化的措施，在各級干部中逐步形成一種明確的認知：只要真的優秀，一定能成長起來;只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。