第一篇：4月江蘇省高等教育自學(xué)考試27015創(chuàng)業(yè)教育試卷答案

過(guò) 去 的 一 年，對(duì) 我 來(lái) 說(shuō)，是 一 個(gè) 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個(gè) 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領(lǐng) 導(dǎo) 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無(wú) 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風(fēng) 上 都 有 所 進(jìn) 步 過(guò) 去 的 一 年，對(duì) 我 來(lái) 說(shuō)，是 一 個(gè) 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個(gè) 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領(lǐng) 導(dǎo) 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無(wú) 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風(fēng) 上 都 有 所 進(jìn) 步2012 年 4 月江蘇省高等教育自學(xué)考試 27015 創(chuàng)業(yè)教育 一、單項(xiàng)選擇題 1、“精衛(wèi)填海”的典故昭示著中華民族具有艱苦奮斗、發(fā)憤圖強(qiáng)的 A.吃苦精神

B.犧牲精神

C.獻(xiàn)身精神

D.創(chuàng)業(yè)精神 2、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)形成的基礎(chǔ)是 A.創(chuàng)業(yè)意識(shí)

B.創(chuàng)業(yè)精神

C.創(chuàng)業(yè)認(rèn)識(shí)

D.創(chuàng)業(yè)實(shí)踐 3、在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中顯得生氣勃勃，積極有為，但也常常任性，一意獨(dú)行，感情用事。這種創(chuàng)業(yè)者的氣質(zhì)被稱(chēng)為 A.多血質(zhì)氣質(zhì)

B.膽汁質(zhì)氣質(zhì)

C.粘液質(zhì)氣質(zhì)

D.抑郁質(zhì)氣質(zhì) 4、創(chuàng)業(yè)者要自強(qiáng)、果斷、大膽，要有第一個(gè)吃螃蟹的風(fēng)險(xiǎn)精神，因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注重強(qiáng)化 A.自我保護(hù)意識(shí)

B.細(xì)致穩(wěn)妥意識(shí)

C.小心謹(jǐn)慎意識(shí)

D.敢作敢為意識(shí) 5、有的創(chuàng)業(yè)者常常表現(xiàn)為不能悅納自己，懷疑自己的能力，意志薄弱。這種心理障礙的表現(xiàn)被稱(chēng)為 A.依賴(lài)性強(qiáng)

B.自卑

C.自戀性人格

D.畏縮性人格 6、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)能力結(jié)構(gòu)的 A.表面層次

B.中間層次

C.外圍部分

D.核心部分 7、創(chuàng)業(yè)能力具有較高的綜合性，在人們從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)時(shí) A.第一次綜合 B.第二次綜合 C.第三次綜合 D.最后的綜合 8、創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)包含創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)社會(huì)知識(shí)和 A.人本意識(shí)

B.法制意識(shí)

C.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

D.創(chuàng)業(yè)意識(shí) 9、創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)展與提高主要不是別人的灌輸和傳授，而是有賴(lài)于創(chuàng)業(yè)者積極自我鍛煉和實(shí)踐的 A.政治性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.自覺(jué)性

D.方便性 10、個(gè)體從事職業(yè)活動(dòng)所需要的技能和相應(yīng)的知識(shí)，包括工作的方式方法、對(duì)生產(chǎn)工具的認(rèn)識(shí)以及對(duì)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)材料的認(rèn)識(shí)等，被統(tǒng)稱(chēng)為 A.專(zhuān)業(yè)能力

B.方法能力

C.社會(huì)能力

D.綜合性能力 11、一則消息可能包含非常豐富的信息，也可能只包含很少信息，甚至信息量為 A.無(wú)窮大

B.無(wú)窮小

C.一

D.零 12、處于相對(duì)穩(wěn)定、固化的信息，如存在于各種文獻(xiàn)中的信息，被稱(chēng)為 A.自然信息

B.社會(huì)信息

C.靜態(tài)信息

D.動(dòng)態(tài)信息 13、區(qū)分某信息為一級(jí)信息還是二級(jí)信息，依據(jù)是信息有無(wú)變動(dòng)和 A.分類(lèi)

B.計(jì)算

C.處理

D.判斷 14、專(zhuān)利是發(fā)現(xiàn)新技術(shù)的獨(dú)特的、非常重要的 A.產(chǎn)品源

B.商品源

C.信息源

D.人才源 15、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的一個(gè)重要目的，就是在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)原則與 A.廠房架構(gòu)

B.設(shè)備架構(gòu)

C.人員架構(gòu)

D.管理架構(gòu) 16、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)能使參與創(chuàng)業(yè)的所有成員心往一處想，勁往一處使，這是因?yàn)樗哂?A.凝聚功能

B.標(biāo)尺功能

C.激勵(lì)功能

D.指向功能 17、用于告訴員工某崗位要完成什么任務(wù)、每個(gè)任務(wù)的重要性和所需時(shí)間等方面信息的文件被稱(chēng)為 A.職務(wù)描述

B.職務(wù)說(shuō)明

C.資格描述

D.資格說(shuō)明

過(guò) 去 的 一 年，對(duì) 我 來(lái) 說(shuō)，是 一 個(gè) 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個(gè) 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領(lǐng) 導(dǎo) 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無(wú) 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風(fēng) 上 都 有 所 進(jìn) 步 過(guò) 去 的 一 年，對(duì) 我 來(lái) 說(shuō)，是 一 個(gè) 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個(gè) 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領(lǐng) 導(dǎo) 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無(wú) 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風(fēng) 上 都 有 所 進(jìn) 步18、法律形式不同的企業(yè)在籌措資金的能力方面 A.有差別

B.沒(méi)有差別

C.有時(shí)有差別

D.基本沒(méi)有差別 19、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)通過(guò)管理，不斷刺激企業(yè)成員認(rèn)識(shí)到組織存在的價(jià)值，培養(yǎng)個(gè)人對(duì)組織的認(rèn)同感和 A.興奮感

B.榮譽(yù)感

C.歸屬感

D.存在感 20、因銷(xiāo)售渠道成員完成一定的商品流通工作而給予優(yōu)惠價(jià)格的市場(chǎng)訂價(jià)策略稱(chēng)為 A.數(shù)量折扣

B.業(yè)務(wù)折扣

C.差別訂價(jià)

D.心理訂價(jià) 21、“例外原則”是指高級(jí)管理人員把一般的日常事務(wù)處理權(quán)授予下級(jí)管理人員，而把對(duì)例外事項(xiàng)的決策和督促權(quán) A.留給上級(jí)

B.留給自己

C.留給下級(jí)

D.留給別人 22、從對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)特性的具體分析中可以看出，把握住創(chuàng)業(yè)投資機(jī)會(huì)的前提條件是 A.創(chuàng)業(yè)意識(shí)

B.創(chuàng)業(yè)實(shí)踐

C.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)

D.創(chuàng)業(yè)融資 23、創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)融資時(shí)，一定要使融資付出的代價(jià)最小化和融資效率的最大化，這是創(chuàng)業(yè)融資過(guò)程中應(yīng)遵循的 A.經(jīng)濟(jì)性原則

B.穩(wěn)定性原則

C.合法性原則

D.適用性原則 24、貸款期為五年以上的稱(chēng)為 A.短期貸款

B.中期貸款

C.中長(zhǎng)期貸款

D.長(zhǎng)期貸款 25、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)既可能給創(chuàng)業(yè)者造成不同程度的利益損失，也可能為創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)不同程度的風(fēng)險(xiǎn)利益，這是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有 A.潛在性

B.釋放性

C.兩重性

D.可變性 26、所發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)覆蓋范圍廣、強(qiáng)度大、綜合程度高，而且將直接影響到創(chuàng)業(yè)行為的成敗，這種風(fēng)險(xiǎn)稱(chēng)為 A.不可抗拒性風(fēng)險(xiǎn)

B.可抗拒性風(fēng)險(xiǎn)

C.局部性風(fēng)險(xiǎn)

D.全局性風(fēng)險(xiǎn) 27、通過(guò)有效的措施將風(fēng)險(xiǎn)限制在某一個(gè)設(shè)定的范圍內(nèi)，從而降低風(fēng)險(xiǎn)可能釋放的機(jī)率和強(qiáng)度，增加風(fēng)險(xiǎn)可能帶來(lái)的利益，被稱(chēng)為 A.風(fēng)險(xiǎn)分散術(shù)

B.風(fēng)險(xiǎn)鎖定數(shù)

C.風(fēng)險(xiǎn)縮微術(shù)

D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移數(shù) 28、有效地控制創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要措施是建立和強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn) A.管理機(jī)制

B.工作機(jī)制

C.控制機(jī)制

D.預(yù)警機(jī)制 29、當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒(méi)有先后履行的順序，這種抗辯權(quán)稱(chēng)為 A.同等履行抗辯權(quán)

B.同時(shí)履行抗辯權(quán)

C.異時(shí)履行抗辯權(quán)

D.先后履行抗辯權(quán) 30、創(chuàng)業(yè)形象構(gòu)成的要素之一是創(chuàng)業(yè)者有特色的 A.生活態(tài)度

B.知識(shí)水平

C.專(zhuān)業(yè)技能

D.管理風(fēng)格 二、填空題 31、不能把創(chuàng)業(yè)僅僅看成是一個(gè)（），創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是一項(xiàng)社會(huì)時(shí)間活動(dòng)。

32、意志對(duì)個(gè)體的心理活動(dòng)和（）具有重要的調(diào)節(jié)作用。

33、在創(chuàng)業(yè)能力中，最基本的能力（）能力。

34、欲期望所從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)獲得成功，首先必須根據(jù)自己的創(chuàng)業(yè)意向，掌握相關(guān)的（）和技能。

35、無(wú)論是在策劃創(chuàng)業(yè)期間，還是創(chuàng)業(yè)期間，及時(shí)地獲得正確有效的（）是至關(guān)重要的。

36、信息采集工作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)信息處理工作的（）。

37、競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力和（）的較量，后者比前者更為重要。

38、實(shí)際能力是潛在能力的展現(xiàn)，潛在能力是實(shí)際能力形成的基礎(chǔ)與（）。

39、風(fēng)險(xiǎn)投資家在向企業(yè)投入資金的同時(shí)，還用他們長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和信息網(wǎng)絡(luò)幫助

企業(yè)管理人員更好地（）。

40、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事后防范的重要措施之一是聘請(qǐng)常年（）。

三、名詞解釋 41、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī) 42、社會(huì)能力 43、創(chuàng)業(yè)目標(biāo) 44、一體化市場(chǎng)管理策略 45、經(jīng)營(yíng)性租賃 四、簡(jiǎn)答題 46、簡(jiǎn)述創(chuàng)業(yè)能力的獨(dú)特內(nèi)涵和鮮明特點(diǎn)。

47、簡(jiǎn)述信息采集工作的基本要求。

48、為什么要求創(chuàng)業(yè)者在選擇創(chuàng)業(yè)目標(biāo)時(shí)要考慮自身能力？ 49、簡(jiǎn)述開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)常見(jiàn)的宣傳內(nèi)容及其所產(chǎn)生的作用。

第二篇：高等教育自學(xué)考試 創(chuàng)業(yè)教育

江蘇省高等教育自學(xué)考試

創(chuàng)業(yè)教育

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分）

在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。

1．一般認(rèn)為，層次較高的創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)形式是（）

A.繼承性創(chuàng)業(yè)

B.借鑒性創(chuàng)業(yè)

C.效仿性創(chuàng)業(yè)

D.創(chuàng)新性創(chuàng)業(yè)

2．性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的穩(wěn)定的（）

A.人格心理特征

B.精神意識(shí)

C.生活信念

D.自我認(rèn)識(shí)

3．創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)中認(rèn)知因素所反應(yīng)的主要特點(diǎn)是（）

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.理想性

C.獨(dú)創(chuàng)性

D.實(shí)踐性

4．創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不是你死我活，而是雙贏。這是創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)必須具有的（）

A.獨(dú)創(chuàng)性特征

B.應(yīng)變性特征

C.合作性特征

D.競(jìng)爭(zhēng)性特征

5．創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過(guò)程是人的創(chuàng)業(yè)潛能不斷開(kāi)發(fā)的過(guò)程，同時(shí)也是不斷提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)（）

A.信念的過(guò)程

B.能力的過(guò)程

C.意識(shí)的過(guò)程

D.興趣的過(guò)程

6．要使創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)不斷向前發(fā)展,創(chuàng)業(yè)者必須具有提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，所提出的問(wèn)題應(yīng)具（）

A.實(shí)踐性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.理論性

D.創(chuàng)造性

7．許多成功的企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)之中能夠推動(dòng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐順利進(jìn)行，首先是因?yàn)槠渚邆洌ǎ?/p>

A.應(yīng)變能力

B.公關(guān)能力

C.創(chuàng)業(yè)能力

D.專(zhuān)業(yè)能力

8．創(chuàng)業(yè)者要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地，就應(yīng)在產(chǎn)品質(zhì)量、功能、服務(wù)等方面滿(mǎn)足人們獨(dú)特化和（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化的需要

B.規(guī)范化的需要

C.多樣化的需要

D.特殊化的需要

9．既是信息工作的起點(diǎn)，又貫穿于信息工作的全過(guò)程，它是信息的（）

A.采集工作

B.處理工作

C.梳理工作

D.分析工作

10．對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，有價(jià)值的信息內(nèi)容一定要是大眾普遍（）

A.未知的B.已知的C.已掌握的D.已了解的11．在信息處理過(guò)程中應(yīng)根據(jù)創(chuàng)業(yè)實(shí)際需要，剔除那些（）

A.理論性差的部分

B.知識(shí)性差的部分

C.生活性差的部分

D.適用性差的部分

12．現(xiàn)代書(shū)寫(xiě)、印刷在紙上，或古代刻寫(xiě)在竹木石頭上的信息，被稱(chēng)為（）

A.社會(huì)信息

B.自然信息

C.已記錄的信息

D.沒(méi)有記錄的信息

13．確立創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的依據(jù)之一是合理地利用（）

A.專(zhuān)業(yè)能力

B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

C.個(gè)人資產(chǎn)

D.社會(huì)資源

14．為創(chuàng)業(yè)者選擇企業(yè)法律形式時(shí)應(yīng)考慮的主要因素之一是（）

A.產(chǎn)品類(lèi)型

B.人員構(gòu)成C.稅收負(fù)擔(dān)

D.組織結(jié)構(gòu)

15．不為創(chuàng)業(yè)者選擇企業(yè)法律形式時(shí)所考慮的主要因素是（）

A.組織結(jié)構(gòu)

B.對(duì)企業(yè)的控制

C.開(kāi)辦費(fèi)用

D.資金籌措

16．“時(shí)間等于金錢(qián)”，是因?yàn)闀r(shí)間影響資金的占用和（）

A.活動(dòng)速度

B.還貸速度

C.借貸速度

D.周轉(zhuǎn)速度

17．創(chuàng)業(yè)者欲不斷增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)地位，建立和保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須高度重視提高自己的（）

A.經(jīng)營(yíng)實(shí)力

B.組織實(shí)力

C.人員實(shí)力

D.運(yùn)輸實(shí)力

18．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者充分利用自己在產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，不斷向深度和廣度進(jìn)軍，同時(shí)也生產(chǎn)與原有產(chǎn)品同屬一個(gè)領(lǐng)域的系列產(chǎn)品。這種策略稱(chēng)為（）

A.集中性經(jīng)營(yíng)策略

B.差異性經(jīng)營(yíng)策略

C.無(wú)差異性經(jīng)營(yíng)策略

D.龍型策略

19．薜恩認(rèn)為人的最大需求不可能都是一樣的，而是因人、因時(shí)、因地而異，因此他提出了（）

A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B.“社會(huì)人”假設(shè)

C.“復(fù)雜人”假設(shè)

D.“自然人”假設(shè)

20．當(dāng)今仍一直沿用的計(jì)件工資、勞動(dòng)定額、計(jì)劃控制等管理方法均來(lái)自于（）

A.泰羅制管理理論

B.薜恩的“復(fù)雜人”假設(shè)

C.梅奧的“人群關(guān)系理論”

D.泰羅的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

21．新創(chuàng)企業(yè)在融資時(shí)必須首先考慮的問(wèn)題是如何選擇（）

A.籌資對(duì)象

B.籌資數(shù)量

C.籌資方

D.還貸方式

22．如果僅因創(chuàng)業(yè)資金而不去努力，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)就有可能與你失之交臂。這說(shuō)明創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)具有（）

A.高效性特征

B.瞬時(shí)性特征

C.罕有性特征

D.公平性特征

23．創(chuàng)業(yè)者在確定創(chuàng)業(yè)融資方式、融通資金數(shù)量時(shí)必須考慮的問(wèn)題是（）

A.資金成本

B.資金種類(lèi)

C.融資方法

D.融資過(guò)程

24．創(chuàng)業(yè)融資時(shí)應(yīng)盡量使融資付出的代價(jià)最小化和融資效率的最大化，這一觀點(diǎn)被認(rèn)定是創(chuàng)業(yè)融資的（）

A.適用性原則

B.經(jīng)濟(jì)性原則

C.效益性原則

D.穩(wěn)定性原則

25．創(chuàng)業(yè)過(guò)程中潛伏的風(fēng)險(xiǎn)大多數(shù)是（）

A.可抗拒性風(fēng)險(xiǎn)

B.不可抗拒性風(fēng)險(xiǎn)

C.人為性風(fēng)險(xiǎn)

D.環(huán)境性風(fēng)險(xiǎn)

26．在創(chuàng)業(yè)融資計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)稱(chēng)為（）

A.全局性風(fēng)險(xiǎn)

B.環(huán)境型風(fēng)險(xiǎn)

C.運(yùn)作型風(fēng)險(xiǎn)

D.決策型風(fēng)險(xiǎn)

27．持續(xù)不斷地對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行研究和監(jiān)測(cè)，可有效地規(guī)避或控制（）

A.運(yùn)作型風(fēng)險(xiǎn)

B.環(huán)境型風(fēng)險(xiǎn)

C.決策型風(fēng)險(xiǎn)

D.政策型風(fēng)險(xiǎn)

28．創(chuàng)業(yè)者必須承擔(dān)的責(zé)任之一是應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)，通過(guò)管理最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的（）

A.個(gè)人價(jià)值

B.個(gè)人資本

C.個(gè)人形象

D.個(gè)人利益

29．良好創(chuàng)業(yè)形象的形成，既表明創(chuàng)業(yè)者在目前階段或某個(gè)局部獲得成功，又會(huì)產(chǎn)生明顯的（）

A.外部表現(xiàn)效應(yīng)

B.外表形象效應(yīng)

C.內(nèi)部凝集效應(yīng)

D.內(nèi)在本質(zhì)效應(yīng)

30．對(duì)于創(chuàng)業(yè)成功者來(lái)說(shuō)，守業(yè)難就難在如何維護(hù)和完善（）

A.個(gè)人形象上

B.成功形象上

C.員工管理上

D.產(chǎn)品銷(xiāo)售上

二、填空題（每空1分，共10分）

31．學(xué)者們給“創(chuàng)業(yè)”所下定義的一個(gè)共同不足點(diǎn)是，把創(chuàng)業(yè)僅僅看成是一個(gè)。

32．創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是激發(fā)和維持創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并導(dǎo)致該活動(dòng)朝向某一目標(biāo)的。

33．在一定的條件下，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力影響創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的。

34．鮮明的社會(huì)性特點(diǎn)決定了創(chuàng)業(yè)能力只能在社會(huì)實(shí)踐和

實(shí)踐中形成。

35．按信息來(lái)源與流通情況劃分，有關(guān)某山區(qū)可能會(huì)發(fā)生泥石流的信息屬

信息。

36．為保證信息的有效利用，信息處理的最基本要求是處理后信息資料應(yīng)。

37．所有采集到的信息都必須經(jīng)過(guò)分析

后，才能用于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

38．潛在投資者往往是通過(guò)創(chuàng)業(yè)

來(lái)熟悉企業(yè)，了解它的目標(biāo)，判斷是否值得提供資金。

39．研究表明，每個(gè)人都有一種強(qiáng)烈的表現(xiàn)的欲望，希望通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。

40．創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)存在的外延是特定的時(shí)間階段，而存在的內(nèi)涵是一定的需求。

三、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共15分）

41．創(chuàng)業(yè)信念

42．專(zhuān)業(yè)能力

43．無(wú)差異性經(jīng)營(yíng)策略

44．創(chuàng)業(yè)形象要素

45．管理定位策略

四、簡(jiǎn)答題（第46小題5分，其余每小題6分，共35分）

46．為什么說(shuō)共享性是信息基本特征之一？

47．簡(jiǎn)述創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)四大要素與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)系。

48．為什么說(shuō)解放思想是創(chuàng)業(yè)精神最基本的要求？

49．簡(jiǎn)述企業(yè)組織發(fā)展三階段的特征。

50．如何衡量和檢查創(chuàng)業(yè)者的管理工作水平？

51．創(chuàng)業(yè)者為什么要經(jīng)常進(jìn)行形象檢測(cè)？

五、論述題（10分）

52．試述規(guī)避各種表現(xiàn)形態(tài)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的措施。

第三篇：2009年10月江蘇省高等教育自學(xué)考試中國(guó)文化概論試卷答案

2009年10月江蘇省高等教育自學(xué)考試中國(guó)文化概論試卷答案

一、單選題：

1—5：DBBBC6—10：DBBBA11—15：ADDBB16—20：ABAAB

21—25：ADBBD

二、填空題（由于題號(hào)問(wèn)題，32題后都打全，后面各題題號(hào)均往前提）

26.精神文化27.舜28.仁29.漢30.勤農(nóng)31.苦32.“本草”這個(gè)名詞最早出現(xiàn)在西漢

33.中國(guó)最早出現(xiàn)專(zhuān)賣(mài)店的朝代是？（沒(méi)有找到）34.漢代主要考查德行的科目是孝廉

三、名詞解釋

35.狹義文化：指某一社會(huì)集團(tuán)在長(zhǎng)期歷史發(fā)展中經(jīng)傳承累積而自然凝聚的共有的人文精神及物質(zhì)體現(xiàn)的總體系。

36.永嘉之亂：指公元311年，匈奴攻陷洛陽(yáng)，擄走懷帝的亂事。

37.君主專(zhuān)制制度：指以古代君王為核心的中央集權(quán)的政治體制。

38.普通話(huà)：是漢語(yǔ)共同語(yǔ)口語(yǔ)的現(xiàn)代稱(chēng)謂。

39.歷法：以年、月、日計(jì)算時(shí)間的方法。

四、簡(jiǎn)答題

40.科舉制的主要特點(diǎn)：1.士人自由報(bào)名應(yīng)試，應(yīng)考者不論出身、地位、家業(yè)，不必由官員舉薦 2.考試定期舉行，不必等皇帝下令 3.嚴(yán)格考試，錄取與否以成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

41.簡(jiǎn)述家族共同體的文化功能：1.地緣凝聚力 2.血緣凝聚力

42.簡(jiǎn)述漢語(yǔ)的主要特點(diǎn)：1.漢字以象形、指事、會(huì)意為手段，并逐漸形成形聲的造字方法

2.漢字屬于表意文字 3.漢字屬于音節(jié)—語(yǔ)素文字 4.漢字是在一個(gè)二維平面上構(gòu)成的43.簡(jiǎn)述我國(guó)飲食的文化觀念：1.民本思想 2.節(jié)約糧食 3.人格教育 4.食療觀

44.鍵鼠文化政策對(duì)文化發(fā)展的作用（.沒(méi)有找到）

五、論述題

45.試述元朝統(tǒng)一對(duì)中國(guó)文化的影響：1.將統(tǒng)治人民分為四等：一等是蒙古人，是征服者、主人；二等色目人，包括西北人、西域人和歐洲人；三等漢人，包括漢人、遼國(guó)和金國(guó)的契丹人、女真人和高麗人；四等南人，即最后被征服的漢族及其他民族 2.促進(jìn)民族融合：遼金治下的臣民都被視為漢人，原有區(qū)別消失；部分進(jìn)入中原的蒙古人融入漢族；色目人經(jīng)長(zhǎng)期與內(nèi)地各族人民雜居、通婚及文化交流，形成回族。

46..試述中和之美的藝術(shù)觀念對(duì)中國(guó)古代藝術(shù)的影響：中和之美的審美觀念對(duì)于促進(jìn)中國(guó)古代藝術(shù)向著和諧統(tǒng)一的方向發(fā)展起到了積極作用，但其消極的影響也是不容忽視的。“發(fā)乎情，止乎禮義”的教條，束縛了作家的思想，限制了作者真實(shí)情感的自由抒發(fā)，使得古代藝術(shù)的感染力遭到了一定程度的消弱，這是歷史時(shí)代局限的必然結(jié)果。

第四篇：2008年7月江蘇省高等教育自學(xué)考試中國(guó)文化概論試卷答案

2008年7月江蘇省高等教育自學(xué)考試中國(guó)文化概論試卷答案

一、單選題：

1—5：AABDA6—10：CBABD11—15：BBABB16—20：ADADA

21—25：DABAD

二、填空題

26.秦代27.淮南子28.三字經(jīng)29.周敦頤30.宗族31.什伍里甲制度32.蒙古33.崇尚和諧統(tǒng)一34.畢昇35.清明節(jié)

三、名詞解釋

36.國(guó)別文化：以國(guó)家為劃分文化的社會(huì)依據(jù)，多民族國(guó)家文化即在同一國(guó)家內(nèi)民族共同體文化。

37.府兵制：中國(guó)古代兵制之一，特點(diǎn)為“兵農(nóng)合一”，府兵平時(shí)務(wù)農(nóng)，戰(zhàn)時(shí)從軍。

38.辯證思維：運(yùn)用對(duì)立而統(tǒng)一的觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)、分析各種自然現(xiàn)象及其變化。

39.避諱：為中國(guó)特有語(yǔ)言禁忌，指對(duì)君主和尊長(zhǎng)之名不能用漢字直接寫(xiě)出其形及口中呼出其聲。

40.五倫：由孟子提出的，父子、夫妻、兄弟、君臣、朋友五種關(guān)系。

四、簡(jiǎn)答題

41.1.追求神似，注重意境 2.以墨線造型為主要手段 3.與詩(shī)、書(shū)、印密切配合42.1.以儒家倫理學(xué)說(shuō)作為立法指導(dǎo)思想 2.家族本位的理論法占重要地位 3.皇權(quán)至上，法自君出 4.強(qiáng)調(diào)等級(jí)特權(quán)，注重同罪異罰

43.1.自然環(huán)境 2.地理環(huán)境特殊 3.特定區(qū)域的人群有明確區(qū)域意識(shí)，并與其他區(qū)域人群形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

44.吉、兇、賓、軍、嘉五種

45.以馬克思主義為指導(dǎo)，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有幾率的公民為目標(biāo)，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向社會(huì)、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化。

五、論述題

46.1.商代，中國(guó)人以高超的制陶和鑄銅技術(shù)對(duì)西伯利亞卡拉克蘇文化產(chǎn)生影響 2.漢代，張騫出使西域，溝通中西交通，絲綢之路促進(jìn)東西貿(mào)易 3.唐代，中國(guó)煉金術(shù)、近代化學(xué)傳入西歐、阿拉伯 4.宋元，“四大發(fā)明”西傳 5.中國(guó)農(nóng)業(yè)栽培技術(shù)對(duì)古代世界農(nóng)業(yè)發(fā)展具有重要意義。

47.1.將儒家思想推進(jìn)社會(huì)各層面，成為中國(guó)傳統(tǒng)文化核心 2.強(qiáng)化讀書(shū)尚文的文化傳統(tǒng)，促進(jìn)學(xué)校教育發(fā)展，造就大批優(yōu)秀文化人才 3.是古代先進(jìn)的文官選官制度 4.其平等原則擴(kuò)大政權(quán)社會(huì)基礎(chǔ)，保證帝國(guó)長(zhǎng)期穩(wěn)定。

第五篇：2008年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試27884人力資源管理

2008年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試27884人力資源管理

一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共25分)在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案。并將其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。

1．關(guān)于馬斯洛需要層次理論，說(shuō)法正確的是()

A．人們只有當(dāng)?shù)鸵患?jí)的需要得到完全滿(mǎn)足后，才會(huì)追求高一級(jí)層次的需要B．滿(mǎn)足需要的難易程度與需要的層次無(wú)關(guān)C．五個(gè)層次的需要完全適用于每一個(gè)人D．需要的五個(gè)層次之間互有重疊

2．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者年齡應(yīng)年滿(mǎn)()A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

3．完善勞動(dòng)力市場(chǎng)可以減少()A．摩擦性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．季節(jié)性失業(yè)D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

4．智力測(cè)驗(yàn)屬于()A．專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)B．心理測(cè)驗(yàn)C．技能測(cè)驗(yàn)D．身體素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

5．基礎(chǔ)工資屬于()A．等級(jí)工資制B．崗位技能工資制C．崗位工資制D．結(jié)構(gòu)工資制

6．傳統(tǒng)上，績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行者一般是()A．人力資源部B．評(píng)價(jià)小組C．直接主管人員D．同事

7．屬于直接報(bào)酬的是()A．津貼B．帶薪假期C．退休金D．健康保險(xiǎn)

8．“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”說(shuō)明了人力資源管理中的()

A．激勵(lì)強(qiáng)化原理 B．公平競(jìng)爭(zhēng)原理 C．互補(bǔ)增值原理 D．要素有用原理

9．造成技術(shù)性失業(yè)的原因是()

A．技術(shù)變化B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行不完善C．市場(chǎng)調(diào)節(jié)能力較弱D．經(jīng)濟(jì)活動(dòng)周期性變化

10．過(guò)程型激勵(lì)理論主要包括期望理論和()

A．需要層次理論B．公平理論C．雙因素理論D．綜合滿(mǎn)足理論

11．選拔應(yīng)聘人員的方法主要是()

A．求職者自我介紹、面試、測(cè)驗(yàn)B求職者自我介紹、面試、實(shí)習(xí)C．面試、測(cè)驗(yàn)、實(shí)習(xí)D求職者自我介紹測(cè)驗(yàn)、實(shí)習(xí)

12．在個(gè)人的職業(yè)生涯中，實(shí)現(xiàn)并改變自我概念的時(shí)期是()

A．探索期B．守業(yè)期C．立業(yè)期D．現(xiàn)實(shí)測(cè)試期

13．企業(yè)支付個(gè)人福利的形式為()A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．貨幣C．失業(yè)保險(xiǎn)D．責(zé)任保險(xiǎn)

14．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布于()A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年

15．基本工資的計(jì)量形式有()

A．基本工資和輔助工資B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C．崗位工資和技能工資D．定額工資和提成工資

16．運(yùn)用目標(biāo)管理來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)，目標(biāo)往往由()

A．主管人員和員工共同制定B．員工自行制定C．主管人員制定D．人力資源部門(mén)制定

17．企業(yè)文化的核心是()A．共同的愛(ài)好B．共同的利益C．共同的口號(hào)D．共同的價(jià)值觀

18．將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的績(jī)效考評(píng)方法為()

A．行為觀察法B．關(guān)鍵事件法C．硬性分布法D．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

19．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位()A．提前15日送達(dá)B．提前20日送達(dá)C．提前30日送達(dá)

D．提前60日送達(dá)

20．社會(huì)保險(xiǎn)不包括()A．失業(yè)保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．意外保險(xiǎn)D．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

21．工作說(shuō)明至少包括()

A．工作描述和任職資格說(shuō)明B．責(zé)任說(shuō)明和職務(wù)說(shuō)明C．工作描述和職務(wù)說(shuō)明D．任職資格說(shuō)明和職務(wù)說(shuō)明

22．“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，比較全面地了解工作情況”是指工作分析方法中的()

A．寫(xiě)實(shí)法B．觀察法C．問(wèn)卷法D．實(shí)驗(yàn)法

23．照片上光榮榜，借以表彰本企業(yè)標(biāo)兵、模范，廠內(nèi)發(fā)生的新人、新事、五好員工、技術(shù)能手等在廠內(nèi)閉路電視上亮相，這都是()A．目標(biāo)激勵(lì)B．內(nèi)在激勵(lì)C．形象激勵(lì)D．外在激勵(lì)

24．非結(jié)構(gòu)式面試的不足之處是()A．過(guò)于靈活B．主觀性強(qiáng)C．缺乏靈活D．過(guò)于隨意

25．處于發(fā)展階段的企業(yè)更多的是采取()

A．內(nèi)部招聘的方式 B．借調(diào)人員的方式 C．外部招聘的方式D．組織成員引薦的方式

二、填空題(每空1分，共5分)26．工作分析的內(nèi)容主要包括工作性質(zhì)分析、工作分析、工作規(guī)范分析和工作人員條件分析。

27．企業(yè)一般向職工提供培訓(xùn)有三種情況；

剛進(jìn)入組織的新成員、準(zhǔn)備接受新工作任務(wù)的和工作中出現(xiàn)問(wèn)題而通過(guò)培訓(xùn)可以緩解或解決的情況。

28．職工培訓(xùn)方法主要有三大類(lèi)：展示、練習(xí)和。29．我國(guó)勞動(dòng)法共有章，一百零七條。

30．所謂重大死亡事故是指在一次事故中死亡人數(shù)為人以上(含)的事故。

三、名詞解釋(每小題3分，共15分)31．勞動(dòng)爭(zhēng)議32．人力資源規(guī)劃33．負(fù)激勵(lì)34．人力資源流動(dòng)35．工作負(fù)荷法

四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分）36．簡(jiǎn)述影響人力資源管理的因素。37．簡(jiǎn)述面談法的主要內(nèi)容。

38．簡(jiǎn)述影響報(bào)酬水平的外部因素。39．簡(jiǎn)述職務(wù)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。40．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別。1

五、論述題（每小題10分，共20分）41．試述解決下崗與再就業(yè)問(wèn)題的對(duì)策性措施。42．試述赫茨伯格雙因素理論的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（10分）

43．案例：

幸福公司人力資源部經(jīng)理高勇先生本人就是通過(guò)老員工推薦的方式來(lái)到幸福公司的，因此他對(duì)這種招聘方式的好處深有體會(huì)。高勇先生來(lái)到公司后，很快就制定出一套完整的老員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工推薦合適的人選加入公司，如果員工推薦的人選被公司錄用。推薦人可獲得被錄用人員年薪的5％-10％作為獎(jiǎng)勵(lì)。幸福公司由于發(fā)展的需要每年都要吸納大批新員工，僅2004年公司就吸納了400名新員工。在新增員工中，有30％是由老員工推薦而來(lái)的。高勇先生表示：“這種招聘方式經(jīng)濟(jì)、有效，不僅可以節(jié)約大量的招聘費(fèi)用，而且經(jīng)過(guò)這種方式錄用的員工相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，跳槽的較少。由于公司的快速發(fā)展，所以我們準(zhǔn)備加大員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度的力度，鼓勵(lì)更多的老員工參與到這項(xiàng)工作中來(lái)。”

分析：(1)結(jié)合案例說(shuō)明員工推薦制度的優(yōu)點(diǎn)？(2)員工推薦制度與我們通常說(shuō)的“走后門(mén)”有何不同?