第一篇：一般干部對領導班子作風情況的總體評價大全

一般干部對領導班子作風情況的總體評價匯總

一般干部對領導班子作風情況的總體評價篇一

對領導班子的評價

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

一般干部對領導班子作風情況的總體評價篇二

近年來，按照中央提出的政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的標準和要求，我局黨組始終把思想建設作為班子建設的重要內容來抓，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，單位各項工作穩步推進。分局新的班子成員在近幾年的相處中相互提醒、取長補短，建立了深厚的友誼，同時也帶動了一大批同志以奉獻為榮、以大局為重，形成了新的風尚。在群眾的心目中，班子成員是可以托付、值得信賴的同事、朋友和領導。現將我局領導班子思想作風建設的有關情況匯報如下：

一、加強思想作風建設，以增強凝聚力為紐帶，努力建設同心同德、團結協作的領導班子

新的局領導班子成立以來，我們始終教育班子成員要識大體、顧大局，堅持人民的利益高于一切、黨的事業重于一切、共同的奮斗目標大于一切，在堅持原則的基礎上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、創業、謀發展上來。在班子成員中間，始終注意主要領導平等待人、寬宏大度，遇事多通氣、勤溝通，多聽取不同意見和建議，在指揮全局上做到統攬不包攬，在交辦工作上做到信任不放任，在處理棘手事情上做到果斷不專斷。班子其他成員積極支持配合主要領導工作，做到服從不盲從，到位不越位，分工不分家。

幾年來，我們班子有一個很好的習慣：發生意見分歧思想溝通不過夜。由于每個干部的工作閱歷和看問題站的角度不同，在處理一些比較敏感的問題時往往會產生不同的看法和意見。雖然政令暢通，但是思想認識不一致時，班子成員就抽出時間，湊在一起心平氣和交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個做法的利弊和得失，提倡以理服人，不強加于人，營造黨內不同意見平等對話的良好氛圍，使黨組成員敢于講真話、講實話、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛圍中舒暢心境，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步。

班子成員非常珍惜組織上的信任和組織上提供的共同共事的工作平臺，每隔一段時間，就會坐在一起總結工作、加強溝通，同時相互提醒，積極開展批評與自我批評。有的意見比較尖銳，可能會使人臉紅，但通過冷靜反思、自我剖析，大家都能從領導和同事的中肯態度中感到集體的溫暖。我們通過交流使大家在工作中形成統一思想和整體合力，共同推進國土資源管理工作全面發展。

二、加強作風建設，堅持原則、顧全大局，始終保持政治上的清醒頭腦。

在加強班子思想建設的同時我們從來都沒有放松班子的作風建設，在班子作風建設的實踐中，重點抓思想作風、工作作風和生活作風建設。同時，把振奮精神、有所作為、爭創先進、追求創新作為開展工作必須遵循的基本準則，在配備中層干部時，我們把政治上靠得住、思想作風端正放在第一位。堅持實事求是的原則，以德量人、以能用人、以勤識人、以廉擇人，在分局思想作風分析會上，要求領導干部做到對上正，不搞人身依附;對下正，不搞親親疏疏;對友正，不搞小圈子和小團體主義;對己正，不搞投機取巧和阿諛奉承，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。緊張的工作使我們認識到所處的環境、所肩負的任務不斷變化，因此必須更新一切不合時宜的落后觀念，克服安于現狀、固步自封、不求上進的心理狀態，不斷增強改革創新的自覺性和緊迫感。我們要求班子成員和每個股室、直屬事業單位和中心所的主要負責人必須要樹立艱苦奮斗的精神和為人民服務的思想，提倡勤儉節約，反對浪費，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，要有堅定地政治信仰和敏銳的政治性。

三、加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變基石。

分局以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定，努力把握新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體要求和基本思路，緊密結合國土資源管理工作實際，在全局黨員干部中開展了反腐倡廉教育，保持了黨員干部隊伍的純潔，為推動順慶國土資源管理工作不斷取得新進展提供有力的保障。

(一)重教育，筑牢領導干部的思想道德防線

學習領會上級精神，不斷增強黨員和黨員領導干部的免疫力。我們組織全局黨員干部認真學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。通過學習黨組始終注重把黨風廉政教育滲透到管理工作全過程，納入反腐敗工作的總體安排，積極探索黨風廉政教育的工作思路。我們認識到抓黨風廉政建設重點是班子成員，黨風廉政教育的重點是主要領導干部;努力把黨風廉政教育滲透到主要領導干部的嚴格要求中，使領導干部把遵守和維護黨紀政紀變為自身的自覺行動，是黨風廉政建設的重點。根據黨組年度學習計劃，對十七屆五中全會精神、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《科學發展觀，加強黨的執政能力》等重要理論，進行了系統學習，強化了思想教育。班子及班子成員都撰寫了學習心得和剖析材料，此外，我們還邀請區檢察院的同志到分局來宣講預防職務犯罪等方面的內容，以提高干部遵紀守法的自覺性。通過系統的思想教育活動抓理論學習、抓教育防范，形成了推進黨風廉政建設的良好氛圍和開拓創新的生動局面。班子及班子成員廉潔自律的意識得到了進一步增強。

(二)抓源頭治理，強化監督檢查。我們深知做好反腐敗抓源頭工作，是貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作指示方針的重要步驟;是加大反腐敗斗爭力度的重要舉措;是為了更好地服從和服務于工作大局的需要。為此，我們把著力點放在權力制約、行為規范和嚴格管理等環節上。

1、整章建制明確了我局反腐敗抓源頭總體工作安排和目標，從規范行政審批、政務公開、選撥任用干部等，都建立了各項監督制度，便于社會各界和職工群眾對領導干部進行監督檢查。

2、加強了對領導干部的監督和管理。在工作中將堅持民主集中制納入工作日程，將兩個務必作為民主生活會的重要內容，堅持理論聯系實際的工作作風，針對如何發展國土事業這一課題進行調查研究，科級干部每年深入基層不少于4次。制定了《關于對領導干部實行廉政談話制度的規定》，黨政領導干部實行重大事項報告制度。號召廣大職工對領導干部的廉政行為進行監督。

3、狠抓了行政審批制度改革工作各項措施的落實。我們對現行國土資源行政審批項目進行了比較徹底地清理，在此基礎上，對凡無規章、依據的予以廢止，對保留的行政審批事項制定了明確的辦事程序，并全部進入了政務中心。

(三)強化整章建制，推動責任制落實。

我們制定了《黨風廉政建設制度》、《廉政建設十條規定》等涉及廉潔從政的內部管理制度，完善了黨內監督機制和制約機制。

由于我們建立了一整套廉政建設制度措施，班子成員嚴格執行各項規章制度，做到了清政廉潔。成員中沒有發現收受與行使職權有關的單位、個人的現金和有價證券;沒有參加過可能影響公正執法的禮物和宴請;配偶和子女沒有違反規定從事經商辦企業活動;沒有跑官、賣官的問題發生;沒有發現班子成員參與賭博活動;沒有利用職權違反規定干預和插手土地開發整理、征地拆遷、安置補償、拍賣、礦產資源出讓等事項;認真完成了上級下達的黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。

當然在思想作風建設方面我們也清醒地看到，我們班子的工作還與上級和組織的要求還有一定的差距。

一是思想觀念有保守傾向，謀發展、想問題思路不寬，眼光不遠，創新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。

二是服務水平不夠高。安于現狀，墨守陳規，照本宣科，工作缺乏主動性和創新性。

三是少數干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態還不適應加快發展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務，缺乏高度負責的態度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

四是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發、一切從服務對象的需求出發，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發;遇到困難總愛推諉、扯皮。

五是今年審計局對我局統征還房財務進行審計時，出現了一些問題，這說明我們在工作中作風還不夠扎實，工作浮于表面，缺少對部屬特別是敏感部位的監管。

深入剖析產生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下兩個方面：

(一)政治學習抓得不夠，干部職工理論功底不深厚，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只

是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

(二)工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四、領導班子思想作風建設下一步努力的方向

(一)加強理論學習，提高整體素質。堅持把學習作為一種精神境界去追求，作為履行責任去對待。一是在真學上下功夫。堅持把科學發展觀、十七屆五中全會精神、領導干部思想作風建設理論等作為學習重點，通過學習，自覺在思想上、行動上同上級黨組織保持高度一致，自覺樹立大局意識、履職意識、創新意識、團隊意識和清廉意識。二是在真用上下功夫。結合當前正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動，用發展思路，去分析解決領導干部思想作風建設方面存在的各種問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動國土資源管理事業的發展。

(二)加強作風建設，堅持求真務實。加強思想作風建設最根本要求的就是要求真務實，真抓實干，一切從實際出發，說真話、辦實事、抓落實。一是鼓實勁。認真貫徹落實區委提出的把順慶建設成為川東北區域中心城市核心區的各項目標任務，積極發揮國土資源管理部門的主體作用，推動順慶經濟社會又好又快發展。二是練實功。堅持真抓實干，苦練內功，下真功夫、苦功夫、細功夫，埋頭苦干，干出成效。三是出實招。善于把上級黨委的戰略意圖和分局的工作實際結合起來，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新舉措。

(三)加強團結，凝聚力量。搞好領導班子的團結，班子成員之間進一步鞏固相互信任、相互支持、相互寬容和衷共濟干事業的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力，努力把領導班子建設成政治堅定、團結務實、朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。

(四)加強廉潔自律，塑造良好形象。一是堅持全心全意為人民服務的宗旨，以對黨和人民高度負責的精神，努力做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。二是樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀，帶頭踐行社會主義榮辱觀，樹理想、樹官德、樹人格，始終堅持“兩個務必”，大力弘揚艱苦樸素的優良傳統。三是積極履行黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項規章制度，主動接受人民群眾的監督，做到堂堂正正為人，清清白白當官，干干凈凈做事，始終樹立黨員領導干部的良好形象，保持人民公仆的清廉本色。

一般干部對領導班子作風情況的總體評價篇三

公司現任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業心的班子，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，帶領全公司成員形成了上下團結一致、共謀發展的好氣氛。

對領導班子成員的意見

韓總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經常關心體貼手下員工。

謝經理思想水平高，業務素質強，經常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫助他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，積極協調解決。

扎西經理工作細致嚴謹，認真負責，工作經驗豐富，理論水平高，掌握企業發展和市場經濟規律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。

拉巴經理工作思路開闊，任勞任怨，經常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創新，工作有魄力，事業心和責任感強。

結合集團公司領導干部會議精神，加強“三基”工作，形成推進西藏銷售公司科學發展思路方面的意見和建議

基層建設、基礎工作、基本素質是“三基”工作新的內涵，我們要以加強基層建設和基礎工作為重點，強化創新，注重執行。加強“三基”工作，推進西藏銷售公司科學發展，首先，要加強基層建設，即以基層黨建、班子建設為主要內容的基層組織和隊伍建設，牢固樹立著眼基層、服務基層、建設基層、發展基層的意識，轉變思想觀念，改進工作作風，把工作的著力點放在基層，各項政策措施的制定與執行要符合基層實際，各項工作安排要切實方便基層，不斷提高為基層服務的水平。其次，要加強基礎工作建設，即以質量、計量、標準化、制度、流程為主要內容的基礎性管理，以規范化、標準化為目標，針對基層黨支部建設、庫站建設、班組建設存在的一些薄弱環節和難點問題，有計劃地逐步加以解決，確保“三基”工作扎實開展，促進公司科學發展。再次，要加強基本素質建設，即以政治素養和業務技能為主要內容的員工素質與能力建設，堅持以人為本，著力提高員工基本素質，全體員工必須統一思想，提高認識，全面理解和正確領會“三基”工作的新內涵，把“三基”工作的新內涵，把“三基”工作作為企業永恒的主題。全面提升基層建設、基礎管理水平和員工基本素質，為推動公司科學發展奠定堅實基礎。

在加強“一個載體、兩項工程”工作，推進公司各項工作科學發展等方面的意見和建議

加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質方面的意見和建議

總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰斗力的，能夠擔負起科學發展、跨越式發展的重任。加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定的領導班子。二是，以提高能力素質為關鍵，打造干事創業的領導班子。三是，以貫徹民主集中制為重點，打造團結協作的領導班子。四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質。

對領導班子及成員廉潔自律方面的意見和建議

加強領導班子及成員的廉潔自律，一是，要加大力度宣傳、強化廉政宣傳教育，讓廉潔自律的觀念深入人心。二是，要深入開展廉潔自律正反兩方面典型教育活動，深刻認識。三是，公司要嚴控公務支出，規范制度，提高內控能力，嚴格督察審核。四是，遇到問題要嚴肅清理糾正，樹立廉潔風氣。

第二篇：對鄉領導班子的總體評價

對鄉領導班子總體評價

通過對鄉黨委、政府領導班子及其成員進行民主測評、談話、查閱資料、走訪座談認為：鄉黨委、政府領導班子是一個團結、民主、務實的領導班子，能從大局出發，領會全縣經濟社會發展的戰略意圖，全面落實縣委、縣政府各項工作責任目標，目標責任滿意度達到了92.3%。關注民生，從群眾利益出發，把解決群眾行路難、吃水難、發展難當作第一要務，創新工作，以“責任勝于能力”為突破口，把對工作的責任心落實在行動中，帶領全鄉干部群眾團結奮進，實現了鄉大災之年收入不減、經濟總量不減、工農業增加不減的目標。一年來各項工作總體評價為優。

一、團結民主方面：班子成員能夠樹立大局意識，團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力。黨政正職之間能夠精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子有上進心，能帶領各村干部一道工作，群眾較為滿意。

二、政治素質方面：能夠重視加強班子自身思想政治建設，加強理論學習，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，維護平安穩定大局。強化學習制度，定期調閱干部學習筆記，撰寫學習心得，提高了干部理論素養。堅持理論聯系實際，并自覺運用于農村工作，充分發揮了黨員干部的先鋒模范作用。

三、工作表現方面：以科學發展觀為統領，圍繞全縣經濟發展戰略，明確發展思路，工作認真負責，務實高效。在全鄉遭受嚴重旱災，農業減產的嚴峻情況下，班子成員齊心協力，常規工作常抓不懈、重點工作落實到位、創新工作突出特色，努力爭項目、拓路子、抓落實，確保群眾減產不減收，維護了穩定、和諧發展的良好局面，全面完成了各項工作任務和目標責任。

四、形象作風方面：牢固樹立正確的政績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假，作風務實，深入開展了黨員大走訪活動，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。改變了門難進、臉難看、事難辦的不良作風，注重廉潔自律，建立健全了黨風廉政責任制。

五、存在不足及建議：

1、傾聽群眾呼聲，克服不良習氣，要力爭做到情為民所系，利為民所謀，權為民所謀，做一個親民、愛民的好班子。

2、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

3、對外宣傳需進一步加強。

4、加大對村社干部的監管力度。

第三篇：對鄉領導班子的總體評價

對鄉領導班子的總體評價兩篇

篇一

對鄉領導班子總體評價

通過對鄉黨委、政府領導班子及其成員進行民主測評、談話、查閱資料、走訪座談認為：鄉黨委、政府領導班子是一個團結、民主、務實的領導班子，能從大局出發，領會全縣經濟社會發展的戰略意圖，全面落實縣委、縣政府各項工作責任目標，目標責任滿意度達到了92.3%。關注民生，從群眾利益出發，把解決群眾行路難、吃水難、發展難當作第一要務，創新工作，以“責任勝于能力”為突破口，把對工作的責任心落實在行動中，帶領全鄉干部群眾團結奮進，實現了鄉大災之年收入不減、經濟總量不減、工農業增加不減的目標。一年來各項工作總體評價為優。

一、團結民主方面：班子成員能夠樹立大局意識，團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力。

黨政正職之間能夠精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子有上進心，能帶領各村干部一道工作，群眾較為滿意。

二、政治素質方面：能夠重視加強班子自身思想政治建設，加強理論學習，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，維護平安穩定大局。

強化學習制度，定期調閱干部學習筆記，撰寫學習心得，提高了干部理論素養。堅持理論聯系實際，并自覺運用于農村工作，充分發揮了黨員干部的先鋒模范作用。

三、工作表現方面：以科學發展觀為統領，圍繞全縣經濟發展戰略，明確發展思路，工作認真負責，務實高效。

在全鄉遭受嚴重旱災，農業減產的嚴峻情況下，班子成員齊心協力，常規工作常抓不懈、重點工作落實到位、創新工作突出特色，努力爭項目、拓路子、抓落實，確保群眾減產不減收，維護了穩定、和諧發展的良好局面，全面完成了各項工作任務和目標責任。

四、形象作風方面：牢固樹立正確的政績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假，作風務實，深入開展了黨員大走訪活動，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。

改變了門難進、臉難看、事難辦的不良作風，注重廉潔自律，建立健全了黨風廉政責任制。

五、存在不足及建議：

1、傾聽群眾呼聲，克服不良習氣，要力爭做到情為民所系，利為民所謀，權為民所謀，做一個親民、愛民的好班子。

2、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

3、對外宣傳需進一步加強。

4、加大對村社干部的監管力度。

篇二

通過對鎮政府領導班子及其成員進行民主測評、談話、查閱資料、工作交流等形式，本人認為：五云鎮領導班子是一個團結、民主、務實的領導班子，能從大局出發，領會全縣經濟社會發展的戰略意圖，全面落實縣委、縣政府各項工作責任目標，能全面貫徹黨的群眾路線，能關注民生，從群眾利益出發，能創新工作，把對工作的責任心落實在行動中，帶領全鎮干部群眾團結奮進，實現了各項奮斗目標。各項工作總體評價為優。

一、團結民主方面：班子成員能夠樹立大局意識，團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力。

黨政正職之間能夠精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子有上進心，能帶領各村干部一道工作，群眾較為滿意。

二、政治素質方面：能夠重視加強班子自身思想政治建設，加強理論學習，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，維護平安穩定大局。

強化學習制度，定期寫好干部學習筆記，撰寫學習心得，提高了干部理論素養。堅持理論聯系實際，并自覺運用于農村工作，充分發揮了黨員干部的先鋒模范作用。

三、工作表現方面：以科學發展觀為統領，以習總書記一系列講話精神為指導，圍繞全縣經濟發展戰略，明確發展思路，工作認真負責，務實高效。

平時班子成員齊心協力，常規工作常抓不懈、重點工作落實到位、創新工作突出特色，努力爭項目、拓路子、抓落實，維護了穩定、和諧發展的良好局面，全面完成了各項工作任務和目標責任。

四、形象作風方面：牢固樹立正確的政績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假，作風務實，深入開展了群眾路線教育實踐活動，杜絕“四風”問題，厲行節約，深入基層，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。

改變了門難進、臉難看、事難辦的不良作風，注重廉潔自律，建立健全了黨風廉政責任制。

五、存在不足及建議：

1、傾聽群眾呼聲，克服不良習氣，要力爭做到情為民所系，利為民所謀，權為民所謀，做一個親民、愛民的好班子。

2、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

3、對外宣傳需進一步加強。

4、加大對村社干部的監管力度。

對本人其他領導班子成員的評價

（僅供參考）

XX同志（或本人）：

1、在工作成績方面

（1）、政治素質較高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、有較強的團隊精神，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，擁護黨政班子聯席會議，討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。

（3）、敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為基層發展作貢獻，不計個人得失。

（4）、在廉潔自律方面，能以身作則，反對“四風”，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、存在問題

（1）、多下基層關心職工，了解基層的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解群眾的想法，切實為群眾辦實事、辦好事。

（2）在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高股級干部的責任意識和大局意識。

（3）、管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(二)、對XX同志（或本人）的意見及建議

（1）、要克服官僚主義，不能從表面上學習“群眾路線教育實踐活動”，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、改變領導架子大，與干部職工和群眾溝通少問題。

（3）、改變工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術問題。

（4）、要做到為群眾熱心服務的觀念不能變，對待干部職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。

（5）、加強黨的組織建設，要注重發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先進經驗。

（7）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習。提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

第四篇：對鄉領導班子總體評價

對領導班子總體評價

（僅供參考）

通過對鎮政府領導班子及其成員進行民主測評、談話、查閱資料、工作交流等形式，本人認為：五云鎮領導班子是一個團結、民主、務實的領導班子，能從大局出發，領會全縣經濟社會發展的戰略意圖，全面落實縣委、縣政府各項工作責任目標，能全面貫徹黨的群眾路線，能關注民生，從群眾利益出發，能創新工作，把對工作的責任心落實在行動中，帶領全鎮干部群眾團結奮進，實現了各項奮斗目標。各項工作總體評價為優。

一、團結民主方面：班子成員能夠樹立大局意識，團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力。黨政正職之間能夠精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子有上進心，能帶領各村干部一道工作，群眾較為滿意。

二、政治素質方面：能夠重視加強班子自身思想政治建設，加強理論學習，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，維護平安穩定大局。強化學習制度，定期寫好干部學習筆記，撰寫學習心得，提高了干部理論素養。堅持理論聯系實際，并自覺運用于農村工作，充分發揮了黨員干部的先鋒模范作用。

三、工作表現方面：以科學發展觀為統領，以習總書記一系列講話精神為指導，圍繞全縣經濟發展戰略，明確發展思路，工作認真負責，務實高效。平時班子成員齊心協力，常規工作常抓不懈、重點工作落實到位、創新工作突出特色，努力爭項目、拓路子、抓落實，維護了穩定、和諧發展的良好局面，全面完成了各項工作任務和目標責任。

四、形象作風方面：牢固樹立正確的政績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假，作風務實，深入開展了群眾路線教育實踐活動，杜絕“四風”問題，厲行節約，深入基層，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事。改變了門難進、臉難看、事難辦的不良作風，注重廉潔自律，建立健全了黨風廉政責任制。

五、存在不足及建議：

1、傾聽群眾呼聲，克服不良習氣，要力爭做到情為民所系，利為民所謀，權為民所謀，做一個親民、愛民的好班子。

2、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

3、對外宣傳需進一步加強。

4、加大對村社干部的監管力度。

對本人其他領導班子成員的評價

（僅供參考）

XX同志（或本人）：

1、在工作成績方面

（1）、政治素質較高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、有較強的團隊精神，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，擁護黨政班子聯席會議，討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。

（3）、敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為基層發展作貢獻，不計個人得失。

（4）、在廉潔自律方面，能以身作則，反對“四風”，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、存在問題

（1）、多下基層關心職工，了解基層的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解群眾的想法，切實為群眾辦實事、辦好事。

（2）在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高股級干部的責任意識和大局意識。

（3）、管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(二)、對XX同志（或本人）的意見及建議

（1）、要克服官僚主義，不能從表面上學習“群眾路線教育實踐活動”，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、改變領導架子大，與干部職工和群眾溝通少問題。

（3）、改變工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術問題。（4）、要做到為群眾熱心服務的觀念不能變，對待干部職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。

（5）、加強黨的組織建設，要注重發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先進經驗。

（7）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習。提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

第五篇：對領導班子作風情況的總體評價及對班子成員的批評意見一

對領導班子作風情況的總體評價及對班子成員的批評意見一，對領導班子作風總體評價

志丹賓館領導班子是一個大家庭，在里面大家都能夠團結一致，對待大事一起抓，小事互相幫著干，都能夠認真接受批評，都能夠左右看齊，具有強烈的團隊精神，都能夠認真嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持黨的基本理論和基本路線。

存在的主要問題：服務不細致，服務意識不強，工作中過于嚴肅，動手意識不強。二，對領導班子成員的批評意見

（一）白萬龍同志：

1，在工作檢查中有所懈怠，會議較多，講話較多，調查研究不夠深

2，在學習上還不夠堅持，有時只顧忙一些具體工作，忙時學的少，或者不學。

3，在群眾路線教育實踐學習活動中有些形式主義，與群眾談話較少

（二）磨生忠同志： 1，缺乏組織學習意識 2，在工作創新上不夠積極

3，學習上有放松意識，批評意識。

（三）葉春霞

1，對自己在工作中過于要求嚴格，太在意它人意見，老是擔心別人在工作中對自己有看法。

2，學習上照本舊搬，書本里面有什么我就讀寫什么，創新意識不強。

4，工作上觀察不深入，創新淡薄。

（三）崔正坤

1，個人在組織里過于嚴肅，看待問題片面。2，工作方面太過于要求員工，對待同志關心不夠。3，學習中有得過且過現象，有做樣子完任務的相法，工作理論學習不深