工信局2021年度人才工作述職報告

２０２１年，在縣委縣政府的正確領導下和縣委人才工作領導小組的精心指導下，局黨委積極履行人才工作責任，把人才隊伍建設作為推動工作的支撐力量，著力培養人才、吸引人才、用好人才，有力促進了全縣工信事業高質量發展。現將有關工作述職如下：

一、２０２１年履職情況和工作成效

（一）著眼一個“重”字，全力加強組織領導。

局黨委高度重視人才工作，優化了人才工作領導小組，形成黨委書記親自抓，黨委委員具體抓，各黨支部協同抓，層層抓落實的工作格局，明確了專職人員負責人才工作。深刻把握“人才是生產力中最活躍的因素”的重要論述精神，將人才工作做為重中之重加以部署。按照責任分工，將縣委、縣政府《關于創新人才政策

推動人才發展體制機制改革的實施辦法》（×字［２０２１］）的人才政策落到實處。先后三十余次深入工信系統了解實情并及時傳達省、市、縣人才工作精神，營造正確的引才、育才、用才導向，迸發人才創新創造活力，使各方面人才都能各得其所、盡展其長。

（二）著眼一個“引”字，竭力加強招才引智。

把“外引”人才作為重中之重，迅速聚集產業人才，蓄積發展動力。一是組建×藥業院士工作站，引進×院士1名，×、×、×博士6名，×碩士1名，并對殼聚糖基抑菌產品進行成果轉化；一是組建省級科技特派團（×中藥材團隊和×果業團隊），引進省中醫藥大學、省農科院、省機械工業設計研究院等10名專家學者在我縣開展科技服務；三是與×中醫藥大學開展校地合作，引進專家學者來我縣對生物醫藥大健康產業發展把脈問診；四是企業自主引進人才，縣內生物醫藥企業通過建立技術中心，創新戰略聯盟等形式吸引人才，×藥業年內引進×位博士。移動、電信、郵政、應急管理局四個黨支部年內新招本科生11人，壯大了工信隊伍。

（三）著眼一個“育”字，努力加強人才培養。

緊抓省、市、縣舉辦各種培訓班的機遇，鼓勵和引導機關、企業，多渠道、多方式培養人才，努力培養企業經營管理、高級技能人才隊伍，不斷增強自身實力。加強企業人才外出培訓力度，２０２１年先后多次組織多家企業參加省市培訓班，特別是推選康雅醫療張曉兵參加市“領航×”第二期企業家高級研修班，順福堂譚俊翔參加省“1+30+N”建設工程培訓，×參加省“互聯網+智能制造”論壇，×參加省中藥藥產業論壇，提高了企業經營管理人才和專業技能人才能力。工信系統干部職工通過參加節能知識、行業管理、工業控制系統安全、智慧云眼、綜合化維護等業務知識培訓，提高了工作能力和業務水平，特別是我局×同志２０２１年取得×工程管理碩士學位。

（四）著眼一個“用”字，聚力加強人盡其才。

充分發揮×院士工作站、博士后科研工作站，×教授工作室、×中藥工程技術研究中心，×藥業院士工作站等創新創業平臺的示范引領作用，積極兌現人才政策，使人盡其才、才盡其用。普正肖軍平董事長入選

２０２１年度×省主要學科學術和技術帶頭人，×董事長和×博士入選２０２１年享受國務院特殊津貼專家人選。

二、存在的主要問題

作為縣委人才工作領導小組成員單位，人才工作雖然取得了一點成效，但仍存在一些問題。

（一）人才引進不夠。

大多數企業反映，高技能人才和經營管理人才缺口較大。

（二）人才留住較難。

由于×的比較優勢不足，園區配套設施建設滯后，造成人才留住難。

（二）人才使用率不高。

工作中注重“高精專”型人才柔性引進，僅限于本企業或本部門使用，開展行業交流還不夠，助推產業發展的作用還不明顯。

三、下一步工作措施

（一）加強人才對接。

加強與重點企業的聯系和溝通，匯總統計企業人才需求信息，列出詳細清單，通過不同平臺對外發布，吸引在外高層次人才主動對縣內企業、單位對接。結合我縣企業發展實際，召開工業企業人才工作座談會，及時了解企業吸引，培育、留住人才的做法和不足，進一步改進和完善我縣各項人才政策。依托省市業務主管部門，建立人才信息庫，及時發布至各企業。

（二）強化人才培訓。

加強與×、×、×、×以及周邊縣（市、區）職技院校的聯系與合作，開展人才定向培養，每年輸送一定數量的×籍初、高中畢業生到院校相關醫學專業學習，畢業后返回×醫藥企業工作。積極支持企業創建學習型企業，切實抓好企業管理人才、高級技工人才培訓工作。繼續積極組織企業外出學習培訓，盯緊“領航×”企業家高級研修班和產業發展論壇等培訓載體，及時對接企業培訓需求，保質保量組織企業人才參加培訓。

（三）優化服務環境。

繼續優化人才的創新創業環境，全面落實國家新一輪關稅降費政策和

“省152條”、“市26條”和“縣30條”降成本優環境扶持措施，不斷釋放政策紅利。完善金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓的政策措施，加大對企業技術創新、品牌戰略的表彰和獎勵力度，推動企業建設更多更高層次科研平臺。