貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神的報(bào)告

組織部：

某月某日，人才工作會(huì)議召開(kāi)，我局高度重視，召開(kāi)了干部職工會(huì)，會(huì)上某某同志傳達(dá)會(huì)議了精神并學(xué)習(xí)人才工作會(huì)議上的講話，迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、政府的安排部署上來(lái)，并就當(dāng)前人才工作提出了具體要求和安排部署，現(xiàn)將會(huì)議貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局黨組書(shū)記為組長(zhǎng)，黨組副書(shū)記、局長(zhǎng)為常務(wù)副組長(zhǎng)、黨組成員為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化局人才政策的貫徹力，工作部署的執(zhí)行力。

二是加強(qiáng)人才規(guī)劃。在“十四五”規(guī)劃綱要中，把人才作為重要內(nèi)容，明確提出貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，不斷吸引人才集聚。優(yōu)化人才引進(jìn)方式，建立重大項(xiàng)目引才機(jī)制，實(shí)施大師、名師工作室、人才工作站建設(shè)項(xiàng)目和榮譽(yù)職務(wù)引才制度，創(chuàng)新優(yōu)化柔性引才，鼓勵(lì)第三方引才。

三是加強(qiáng)培優(yōu)選任。堅(jiān)持以“干”字為先，以“實(shí)”為任，以“成”為重，對(duì)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，形成能者上、優(yōu)者任、庸者下的優(yōu)選機(jī)制，建立干事創(chuàng)業(yè)的中堅(jiān)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持“能”字為要，局黨組把加強(qiáng)干部建設(shè)，提升干部能力作為突出工作來(lái)抓，既抓思想又抓能力。局黨組帶頭加強(qiáng)黨組中心組學(xué)習(xí)，充分運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、銅仁智慧黨建等載體強(qiáng)化干部的思想信念教育。

四是加強(qiáng)工作考核。實(shí)行分工分管負(fù)責(zé)制，將負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目投資等核心工作，壓實(shí)到每一名副科級(jí)干部身上。綜合考慮各股室承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作量，將年度考核的個(gè)性指標(biāo)和共性指標(biāo)進(jìn)行分解，給每一名干部壓膽子，杜絕“看客型、慵懶型”干部，形成全局抓工作的濃厚氛圍。

五是加強(qiáng)服務(wù)工作。加強(qiáng)人才咨詢服務(wù)，大力宣傳人才政策，強(qiáng)化咨詢服務(wù)，及時(shí)把各項(xiàng)人才政策落實(shí)到實(shí)處，為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，及時(shí)了解各企業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域的培訓(xùn)需求，加大向上對(duì)接，爭(zhēng)取培訓(xùn)支持，做好人才培訓(xùn)服務(wù)和后續(xù)服務(wù)工作。