第一篇：建筑工地用工關系
建筑工地用工關系
近期頻繁出現的職業病事件引起社會各界的關注，從云南水富到張海超開胸驗肺，從湖南耒陽到重慶萬州，職業病問題、勞動合同問題，在工人維權活動中一再被提及，在一定意義上，它們比欠薪問題更緊迫、更重要，是生命問題、源頭問題。
因此，我們在開篇將會向大家介紹建筑工地的用工關系，勞動合同的重要性，然后結合建筑工地上多發的塵肺病，向工友講述塵肺病的危害，預防和維權途徑。
第一節建筑工地用工關系
一、誰是“我”的老板？
案例：有一名建筑工友大剛及二十多名老鄉，為另一名同鄉包工頭打工，工作的地方是一個大型商廈的工地，包工頭是向承建商興達建筑公司承包工程的。在工作6個月后，大剛開始出現咳嗽，胸悶等癥狀，大剛想去醫院做檢查。
從法律上來說，請問大剛應該找誰﹖
建筑工地關系圖
第一種第二種第三種
開發商開發商房主
建筑公司建筑公司包工頭
工人包工頭工人
工人
第一種情況，很明顯用人單位就是建筑公司。
第二種情況，用人單位還是建筑公司，因為包工頭沒有營業執照，不具備用工資格，建筑公司才是真正的老板，所以工人和建筑公司發生勞動關系，工人受勞動法保護。
第三種情況，房主和包工頭都是個人，不是用人單位，都沒有用工資格，所以工人不受勞動法保護，而是受民法保護，包工頭和房主承擔民事責任，工人權利參照勞動法執行。
因此，大剛應該向興達建筑公司提出要求，要求做健康檢查。現實中，很多工人只認識包工頭，并稱之為“老板”，對建筑公司和開發商的情況了解很少，當遇到拖欠工錢、發生工傷、職業病等勞動糾紛時，往往只向包工頭追討，那么工人和包工頭、建筑公司到時是什么關系呢？
勞動者與用人單位形成勞動關系,便受勞動法保障！勞動者要年滿16周歲，用人單位要在中國境內注冊，領取營業執照。
以建筑工地來說，工人與包工頭之間不存在勞動關系。包工頭是個人，不是用人單位，不具備用人單位資格.但工人權益受侵害時，包工頭有義務協同工人一起找建筑公司維權。工人和建筑公司存在勞動關系。建筑公司才有法律規定的用人單位資格。
所以，我們在干活時，一定要記住建筑公司的全名，地址，負責人姓名，電話等重要信息。怎么知道這些信息呢？
a問：一般我們的帶工或者是包工頭都會知道我們是給哪個公司干的活，我們可以在平時和他們聊天的時候記下來或者用手機錄下來；
ｂ看：一般在工地上進出口處、工地上的條幅上、項目部辦公室都會有公司的名稱，比如說：ＸＸ建筑公司或者是ＸＸ建筑公司城建ＸＸ市ＸＸＸ工程的字樣，標志牌上還有工期、負責人姓名、電話等信息，我們可以用手機拍下來，再記在記工本上。
二、以建筑工地來說，工人每年可能流動多個工地，如果懷疑是職業病，應該找哪個公司負責呢？
案例：有一名建筑工友強子在深圳打工多年，做風鉆工，深圳很多標志性建筑物都留下他的痕跡，在這些高樓之下，都有他們的汗水，甚至血和淚。然而近期強子身體越來越差，出現胸悶、氣短等癥狀，和強子一起干活的很多老鄉也陸續出現這種癥狀，強子想去醫院做檢查，于是去找工地項目部經理，經理很不耐煩的說你怎么確定是在我這生病的呢？你可能在其他工地干活得病？這事我管不了。公司有責任嗎？
根據《中華人民共和國職業病防治法》第53條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第32條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
因此，如果最后一個用人單位沒有證據證明職業病是先前用人單位的造成的，且沒有進行入職體檢，無法提供勞動者健康檔案，那么最后的用人單位要承擔責任。結合案例，強子可以找現在工作的公司負責。
第二節勞動合同及事實勞動關系證據
建筑工人也要簽勞動合同嗎？簽合同有什么作用嗎？應該跟誰簽？事實上，從近期發生的職業病事件中可以看出，勞動者往往因為沒有勞動合同，無法做勞動關系的認定，從而被擋在職業病診斷的程序外。
一、勞動合同的作用？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。簽訂勞動合同對于建筑工人來說有著重要意義。所謂“口說無憑，立字為據”，將來出現什么糾紛也好解決，對雙方都有好處。
首先，勞動合同是證明勞動關系的最直接的證據：我們要工錢或者受了工傷去勞動部門投訴，通常都會問你有勞動合同嗎？如果沒有，可能要走很繁瑣的程序。如果沒有書面的勞動合同，只有口頭約定，那么產生了勞動爭議后，雙方的勞動關系很難界定，甚至勞動部門會因為沒有書面勞動合同而不予受理，勞動者的權利難以保障。所以，千萬不要以為勞動合同可有可無，法律要講證據，簽訂書面合同是對自己權利最好的保障。
其次，簽定合同后，明確了工作內容、工作時間、工資等具體標準：書面明確了雙方的權利和義務：如工資金額，支付時間，合同期限，福利待遇等，避免用人單位隨意變更。如果簽訂書面的勞動合同，白紙黑字約束了用人單位不能隨便變更。
第三，按月發工錢：勞動合同的條款上明確寫清了工資支付的時間，用人單位必須按約定時間每月支付工資。
提醒：勞動合同要勞動者本人與用人單位，即建筑公司簽，不能找人代簽。
二、勞動合同包括的內容？
勞動合同應該清楚寫明自己和老板協商好的一切重要信息。按照新出臺的《勞動合同法》的規定，勞動合同應該具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬
（7）社會保險
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（9）法律規定的其他事項
建筑行業勞動合同要簡單明了，結合實際，因人因地而異。
三、建筑行業簽合同應該注意哪些問題？
對于建筑行業來說，應該注意以下幾點：
（1）建筑合同里的用人單位指的是建筑公司，所以簽合同一定要和建筑公司簽；
（2）工作內容、工作地點、勞動報酬等是建筑工人最關心的兩項，一般都會得到包工頭的口頭承諾，但這也是最容易出現問題的地方，所以在書面合同中一定要寫清楚，包括干什么活兒，一天多少錢，工資怎么發等等。
（3）勞動時間。很多工人說，建筑工地上工作不是很累，就是時間太長，從早上六點到晚上六點，十幾個小時，加班很正常，又沒有加班費，這其實是不合法的。法律對勞動時間做了明確規定。簽合同之前，一定要說清每天干多長時間，是不是超過了法律規定。不要以為我們給人家干活兒就是賣給他了。即使簽訂了合同，如果在工地上經常這樣不規范的加班，我們仍然可以寫投訴狀，或者打電話向勞動局投訴，讓政府部門監督。
（4）社會保險、勞動保護。建筑工地是容易發生工傷的地方，公司必須為工人提供勞動保護，比如發放安全帽，進行安全知識培訓，購買社會保險。
（5）不要隨便簽字，更不要簽空白合同。合同文字要盡量簡單，內容要清楚，所以簽字之前一定要認知仔細閱讀，不懂的可以相互討論一下，或者找親戚朋友或者關心農民工的公益團體咨詢一下，千萬不能沒弄懂就簽字，更不能簽空白合同。如果合同下面留有空白，要劃掉，并寫上以下為空白，以防止用人單位隨意填加。
四、用人單位不給簽合同怎么辦？
勞動合同法第10條規定用人單位應該在1個月內和勞動者簽訂勞動合同，如果你在工地上工作了1個月以上，但公司還是不肯給你簽合同的話，你可以向勞動部門舉報，要求支付雙倍工資，因為根據《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
五、如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明勞動關系？
如果你沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上給用人單位干活兒，接受單位領導和管理，從單位領取工資，都屬于和用人單位建立了事實勞動關系，而不管有沒有簽訂書面的勞動合同。
事實勞動關系也是受法律保護的。勞社部發（2005）12號關于確立勞動關系有關事項的通知：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
總體來說，在建筑行業可以收集的證據有：
A物證：用人單位發放的工作證、考勤記錄，暫住證，記工本，工資單，罰款單，借條，飯票等，只要上面有用人單位名稱，公章或者負責人簽名等都可以作為證據。
B人證：工友證明，2名及以上，非直系親屬。
C視聽資料：與用人單位談話錄音，視頻短片等。
第二篇：建筑工地用工合同
建筑工地用工合同
篇一：建筑工地用工勞動合同
建筑工地用工勞動合同
甲方(使用部門）名稱：廣東銀泰建筑工程有限公司
乙方（受聘人員）姓名： 性別：民族： 出生年月：身份證號： 住址： 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等
協商，訂立本勞動合同。
一、合同期限甲乙雙方選擇以下第
（二）項為確定本合同期限
（一）固定期限．從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日
止，合同期限為＿＿年。
（二）無固定期限；從＿＿年＿＿月＿＿日起。
（三）以完成一定工作為期限．從 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工
作完成時止。
本合同試用期限為 / 月。
二、工作內容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方
可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的
工作數量并達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件。
1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提
供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關
規章制度、勞動紀律的教育和培訓。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。
四、工作報酬。因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：
1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。
乙方工資每日為 元。、2按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福
利待遇及費用。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。
2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。
3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經
甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、國家法律、法規另有規定的。
七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
年月 日 年月 日
公司（第一級）安全教育記錄
公司（第二級）安全教育記錄 篇二：工地用工合同書
工地用工合同書
新進員工姓名： 姓別：籍貫：
根據工地工程量的需要，現招收一批有事業心、能吃苦耐勞、有實干精神的建筑工地新員工，為保障工程的進度和質量，根據《勞動法》等法律法規本著平等互利的原則，新進員工與本工程管理者簽署以下合同并且遵守以下規章制度，如有違反追究其責。
1、新員工經聘用后進入工地，工地負責安排新員工的食宿、日常用品和床上用品，本費用于其后工資扣除。
2、本工地執行按勞分配的原則，根據各自的工作表現，小工每天工資70元—90元；大工每天工資100元---150元。加班另記工時。每天工日為十小時，生活費標準為每天十五元。每做十天可以借支零用錢。做滿一個月（30天）準時發放工資的70％，滿三個月發清全部工資。
3、工人在集體活動中必須以班組為重，與其它員工和睦相處；不能拉幫結派打架鬧事，不能醉酒偷盜自由散漫，如有以上情況者視情節輕重罰款50—100元并負相應的法律責任和經濟責任。
4、新員工在工作期間應高度注意安全作業。不允許違章作業。應服從工地帶班人員和管理人員的工作安排調度、作業要求等，如不聽勸阻野蠻施工不服從安排的不予記工并且造成的后果由其自負。
5、本工程未完工如家中有事或其它原因要辭工的，員工必須提前書面提出申請，以便于工地進行工作人員調整之后才結算工資。因本工地為每月為一個周期發放工資所以對未做滿一個月的不結算工資。
6、工地對表現好的員工實施獎勵對表現差的員工實施教育和懲罰，望服從管理努力工作，對不請假不聽從安排無故不上班者按曠工處理。
7、員工一經聘用需將自己的身份證（或其它有效證件）交給工地管理人員辦理一些相關的入職文件等，一個星期內將身份證交還給其本人。如使用假的證件和偽造證件者后果責任自負。
8、以上條款必須嚴格執行，本合同經進職員工簽字后生效不得違反，否則后果自負。
員工簽字： 身份證號：
(轉 載 于:校園 生 活:建筑工地用工合同)工地負責人：
年月日
篇三：建筑工程用工勞務合同
建筑用工勞務合同
甲方：*****工程
乙方： 性別 電話
居民身份證號碼
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省（市）區（縣）鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止（如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日）。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）
工程中擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或與國家、山東省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
第三篇：建筑工地勞務用工合同范本
建筑工地勞務用工合同范本（精選5篇）
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的建筑工地勞務用工合同范本（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
建筑工地勞務用工合同1雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準。
5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
6.3及時組織測量和交樁。
6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。
7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
8.2隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。
9、安全責任
9.1在施工中，甲方應貫徹執行jgj59—99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。
9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。
9.3乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。
10、工程材料
10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。
10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的'部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節余5%以上，水泥按定額節余7%以上，未達到者視同超耗。
11、勞務費的結算
11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。
11.2按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。
12、勞務費的結算和撥付
勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定后再付給。
13、環境和文物保護
13.1乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。
13.2在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。
14、違約責任
14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。
14.2乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。
14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。
15、爭議解決
15.1合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。
16、合同生效與終止
16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。
17、補充協議
17.1在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項
19、合同份數
本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。
甲方：（印章）乙方：（印章）
負責人： 法人代表：
年 月 日 年 月 日
建筑工地勞務用工合同2甲方：
乙方：
依照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本合同。
用工開始日期 年 月 日，用工結束日期 年 月 日。
六、結算方式：采用以下第 種結算方式。
第壹種結算方式：包干單價。根據上海市“九三”預算定額規定計算建筑面積，每平方米單價 元。根據乙方施工的建筑面積乘以包干單價確定最終結算總價。
第貳種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為 元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準后計算乙方最終結算工資。
第叁種結算方式：計件工資。根據上海市“九三”預算定額規定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算標準 元/工日。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。
第肆種結算方式：
勞務用工合同總價：
1、無論采用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本合同次月開始，每月支付一次，標準為 元/人。乙方完成本合同全部施工內容，并達到本合同約定要求后，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算余額全部支付乙方；若乙方施工工期跨越春節，則甲方于春節前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資，其余20%待乙方全部完成本合同施工內容后，一次結算。
2、乙方承擔本合同之外的施工內容，事前須征得甲方書面同意，事后7日內向甲方簽證確認，否則甲方不予結算工資。
3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否則增加的人員甲方不予結算工資。
4、乙方施工結束后，若人工費超過合同總價，超出部分由乙方承擔。
施工現場乙方必須達到 級文明工地要求；必須達到 級標化工地要求。
（一）甲方責任
1、編制施工組織設計和施工方案，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育，并提供施工圖紙。
2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。
3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。
（二）乙方責任
1、乙方須經甲方審核同意后進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件（身份證復印件、暫住證、務工證、上崗證等），保證提供證件的真實性和有效性。
2、進場前，乙方須確定其負責人，并訂立委托書，授權委托其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。
3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。
4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和方案組織施工，必須更改時應征得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資。
5、乙方人員進出現場、生活區必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區，非作業時間，不得進入工地。
6、乙方須嚴格按甲方認可的月節點進度計劃組織施工，確保工程進度。如乙方不能按期完成計劃，甲方可以采取相應措施以保證進度，所發生費用由乙方承擔。若乙方連續二個月未完成計劃，甲方可以單方面終止本合同，由此造成的損失由乙方承擔。
7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到安全施工，文明施工。
8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的安全事故，其后果全部由乙方承擔；進場后甲方發現乙方人員中健康狀況不適于現場施工作業者，必須無條件退場。
9、乙方必須遵守甲方關于勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退。
10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。
11、對甲方所提要求存在異議時，可采取協商辦法處理。
12、乙方違反國家法律和甲方的規章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切后果，乙方承擔全部責任，并無條件退場。
1、驗收以《建筑工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規范為依據。
2、施工中若國家或地方頒布強制性標準或規范則執行新標準或規范。
3、未達到本合同約定的質量標準，乙方需進行返工，直到達到本合同約定的質量標準，并承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本合同價中，乙方不得再要求增加費用。
4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續。
5、甲方一經發現乙方在施工中未能按驗收規范和質量評定標準施工，乙方必須返工；由于乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔；此類返工不順延工期。
1、無重大安全事故。
2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規定及甲方管理制度。
3、對甲方提供的安全生產設施，乙方應檢查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或損壞甲方采取的安全防護措施；如遇特殊情況需拆除的，必須征得甲方同意，否則由此引起的一切后果由乙方承擔；乙方認為甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。
4、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業必須采取系安全帶等安全措施，禁止吸煙。
1、在工程尚未驗收交付之前，乙方施工區域內已完工程、甲供材料、成品及設備的產品保護工作由乙方負責，期間發生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。
2、乙方在施工期間必須做好建筑材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護。
1、施工期間發生以下之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止合同，并追究違約方的責任。
（1）接到甲方的進場通知未按期進場。
（2）因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。
（3）現場施工管理混亂且不及時整改。
（4）乙方連續兩個月未完成甲方的進度計劃。
（5）乙方不能達到甲方施工要求。
2、乙方不得浪費材料，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款；因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。
3、未達到本合同約定的質量、安全、文明施工、標化工地要求，乙方承擔違約責任，違約金按乙方結算金額 計算。
4、乙方發生重大安全事故，視情況乙方承擔50—80%的責任。
1、本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算后終止。
甲方（蓋章）
乙方班組全體成員（簽字、指印）
合同訂立日期： 年 月 日
建筑工地勞務用工合同3根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止（如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日）。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第八條 乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、山東省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
建筑工地勞務用工合同4甲方（使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
甲乙雙方選擇以下第（二）項為確定本合同期限（一）固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限為__年。
（二）無固定期限；
從__年__月__日起。（三）以完成一定工作為期限。
從__年_月__日起至____工作完成時止。本合同試用期限為 元/月。
二、工作內容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件。
1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。
四、工作報酬。
因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：
1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。
2、乙方工資每日為 元。按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。
2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。
3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、國家法律、法規另有規定的。
七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日 年 月 日
建筑工地勞務用工合同5為確保涂料工程的質量和進度，保證雙方的利益，明確雙方權利和義務，依據《中華人民共和國合同法》，以及其他相關法律、法規，經雙方充分考慮及協商達成以下協議，望雙方共同遵守執行。
一、工程地點：__________________________________________________。
二、承包方式：__________________________________________________。
三、工程承包范圍：______________________________________________。
1、工程開、竣工日期______年______月______日至______年______月______日。
2、因乙方原因造成工期的工期延誤，由乙方負責，并賠償甲方因此造成的損失。
3、因甲方原因造成的工期延誤，由甲方負責，并相應順延工期。
4、因不可抗力原因造成工期延誤，按雙方約定，工期相應順延。
1、平方單價___________元/平方米。注：此報價不包括管理費、配合費及任何稅金。
2、工程面積___________平方米。
工程施工完畢，按照設計圖紙、變更、公司技術核定單計算，梁柱子等全部按展開面積計算。
六、付款辦法：_________________________。
1乙方必須嚴格按照國家質量標準和施工規范進行施工，如因乙方質量問題給甲方造成的損失由乙方負責賠賞，因其他不可抗力因素造成的本工程質量問題，乙方負責維修，甲方應承擔全部維修費用。
2乙方應如實做好安全生產工作，并做好施工防護措施，杜絕傷亡事故，在施工過程中因乙方原因造成人員傷亡事故，責任由乙方自行承擔，在施工過程中如出現安全隱患，乙方應以書面形式及時通知甲方，處理好后方可施工。
1甲方責任
1.1開工前甲方向乙方進行現場技術交底和安全技術交底。
1.2甲方工程部統一協調指揮，并有權檢查乙方的工程質量、文明施工和工程進度情況。
1.3甲方免費提供倉庫、工人住宿用房、施工用水電。
2、乙方責任
2.1甲方組織的現場技術交底和安全交底，嚴格按照甲方現場技術交底和安全交底進行施工。
2.2嚴格按照甲方的要求及時報送各種資料。
2.3擬定施工方案和進度計劃，交甲方審定，工程竣工后，及時提交有關竣工資料。
2.4服從甲方統一協調指揮，按達標現場的有關規定文明施工。
2.5乙方施工過程中，不得損壞土建結構及建筑，并有保護成品、半成品的義務。
2.6嚴格執行甲方《環境管理體系》及《職業安全健康管理體系》。
保修期內出現的質量問題，乙方應在接到甲方通知后7天內進行維修，如乙方不能按甲方要求的時間進行維修，甲方可自行維修，由乙方承擔費用，
1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章以后生效，在竣工結算后，除有關保修條款仍有效外，其他條款終止。待保修期滿，無質量問題后，有關保修條款終止。
2、本合同未盡事宜，經甲乙雙方協商一致，可列為附件，附件與本合同具有同等法律效力。本合同如與國家法律、法規相抵觸，則以國家有關法律法規為準。
3、本合同一式________份，正本由甲乙雙方各執________份，本合同生效后，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更、修改后終止。
甲方（簽字/蓋章）：__________________________ 乙方（簽字/蓋章）：__________________________
聯系電話：_________________________________ 聯系電話：_________________________________
_________________年____________月_________日 _________________年____________月_________日
第四篇：建筑工地勞務用工合同
建筑工地勞務用工合同
篇一：建筑勞務用工合同范本最新
勞 動 合 同
甲方：太原市誠泰建筑勞務有限公司法定代表人 ： 營業執照注冊號：資質等級： 通訊地址： 郵編：
乙方：性別：電話：居民身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼：戶口所在地省（市）區（縣）鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協
商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 2 種形式確定本合同期限。
1、固定期限，從 年 月 日起到年 月
日止。
2、以完成一定工作任務作為期限，從 年 月日
起至工作任務 完成止。
二、工作內容和要求
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在崗
位（工種）工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內容及甲方
公布的管理規章制度。
第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或
工作地點為。
第四條 甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。乙方應認真履行，并按時、按質、按量完成其本職工作。
第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。
三、工作時間與休息時間
第六條 甲方安排乙方實行下列第（三）種工時制度。
（一）標準工時制度。
（二）不定時工時制度。
（三）綜合計算工時制度。選擇第（二）或第（三）種工時制度的，應當經勞動部門批準。
第七條 甲方根據工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。
第八條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。
第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、勞動報酬
第十一條 經乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為 元/m2。
第十一條 試用期為 ／ 個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。
第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
五、社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方協商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章、公司規章制度和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十五條 甲方依法建立和完善各項規章制度，并將制定的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十六條 乙方不得從事其他任何第二職業或與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十七條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家法規和本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
七、勞動保護和勞動條件
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
第十九條 甲方根據崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第二十條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
八、職業培訓
第二十一條 甲方建立職業培訓制度，根據本單位的實際情況，有計劃地對乙方進行職業培訓。
第二十二條 對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后上崗”的原則。
第二十三條 乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術、業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
九、勞動合同的變更、解除、終止
第二十四條 經雙方協商一致，可變更本合同約定的容，并以書面形式確定。
第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。
第二十六條 乙方具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：
1、因乙方未能在30天內提供其被錄用轉入檔案所需的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經歷、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。
4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的，或因乙方責任發生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。
5、乙方向甲方提出辭職被批準的。
6、乙方嚴重違反甲方規章制度的；
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
8、乙方被依法追究刑事責任的。
第二十七條 乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。
篇二：建筑工地管理人員勞務用工合同
勞務用工協議
甲方
姓名： 年齡：籍貫： 乙方
姓名： 年齡：籍貫： 用工形式：勞務雇傭
遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事 施工管理 工作（崗位）；勞動合同期限為（甲方承包的工程施工完成后），從_XX_年__03_月_1_日至本工程竣工且結構驗收合格為止。
二、基本權利和義務：
甲方：
1.根據生產（工作）需要和本單位的規章制度乙方進行管理；
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金等
3.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4.完成甲方分配的生產（工作）任務。
三、雙方應明確的具體事項：
1.工資待遇：
2.勞動保險及福利待遇：由甲方報銷。
3.其他：借支單，甲方工程款周轉困難時月工資未按時發放必須經乙方同意，年底甲方為乙方結算該年全部工資。
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方：乙方：
____年____月____日 ____年____月____日
篇三：建筑工地管理人員勞務用工合同
勞務用工協議
甲方:安徽天順建筑勞務有限公司
乙方:
性別：
年齡： 籍貫：
用工形式：勞務雇傭
甲方 安徽天順建筑勞務有限公司 _因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方 為 安徽天順建筑勞務有限公司 工人。經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事 樁機（機手，工人）工作（崗位）；勞動合
同期限為個（月），從月日至年月日止。其中試用期為 個月，至 年 月 日
止。
二、基本權利和義務：
甲方：1.根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；
2.乙方在合同約束期間內應服從管理人員及公司領導調配工作，如不服從管理或擅自離開崗位者有公司進行經濟處罰。
3.保護乙方的合法權益，應按公司有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及其他補貼；
4.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
5.依據公司有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利。2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4.完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
1.工資待遇：
2.勞動保險及福利待遇：3.根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：據借支單，年底甲方為乙方結算該年全部工資（另：本工程驗收完成，竣工，亦結算該年全部工資），在甲方收到開發商或總承包方人工工資后，15日內全額付清。_
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 15 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
____年____月____日 ____年____月____日
勞
務
用
工
協
議
安徽天順建筑勞務有限公司
第五篇：淺析非全日制用工關系
淺析非全日制用工關系
摘要：隨著新一輪的經濟危機的持續，導致勞動力市場的持續低迷，有必要通過各種靈活就業形式來彌補勞動力需求不足問題從而保障民生并促進社會主義和諧社會的構建。非全日制用工是一種重要的靈活用工方式，在社會用工形式中占據的比例日益加重，本文從非全日制用工定義入手，探討了非全日制勞動關系的確立與終止，同時著重分析了現今非全日制用工關系相關法條的不足并提出了應對之策。
關鍵詞：非全日制用工勞動合同事實勞動關系
一、相關定義
（一）勞動合同的定義
勞動合同(也稱為勞動契約或勞動協議)，指的是勞動者同用人單位確立勞動關系并明確雙方權力和義務的協議。
（二）非全日制勞動關系
在我國非全日制用工是指勞動者在一個或一個以上用人單位以小時作為工作時間單位并以小時計酬，在每一個用人單位平均每日或周工作時間不超過法定標準工作時間的50%的一種勞動合同關系。勞動合同法對非全日制工作的工作時間規定相對偏低。○1
二、非全日制勞動關系的確立與終止
（一）合同形式及勞動關系
用人單位應該與非全日制勞動者訂立勞動合同，但是可以建立口頭形式的勞動合同。非全日制用工大部分都是靈活性的就業如用人單位請的鐘點工之類，可能幾個小時勞動關系即告終止，口頭協議節省了用人單位與勞動者的成本。
非全日制用工的勞動者可以建立多重勞動關系。只要后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行即可。
（二）勞動合同的內容
首先，非全日制用工勞動合同不得簽訂試用期；其次，用人單位不必要向非全日制勞動者支付經濟補償。勞動合同總體上可參照勞動合同法第二章勞動合同的訂立來制定，同時可以參照勞動與社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》。以勞動合同法為主，勞動合同法沒涉及到的參考《關于非全日制用工若干問題的意見》。
（三）勞動關系的終止
非全日制用工形式的勞動關系任何一方都可以隨時通知對方終止。終止用工時，用人單位不需要支付經濟補償。非全日制用工形式的勞動關系是一個可隨時終止的勞動關系，且雙方并不需為突然終止這種勞動關系負法律責任。但應明確的一點就是，如在書面合同中規定了關于勞動關系的終止等問題且不違背現行相關法律法規，則按合同要求來執行。
三、非全日制用工相關法條的問題與應對辦法
（一）用工單位通過延長用工工時來進行規避
假如用工單位想進行規避的話，最簡單的一個辦法就是延長非全日制用工勞動者的工作時間，比如說延長到每天工作5小時。雖然部分學者提出，如果超過四小時就應該訂立固定期限勞動合同，但不管是《中華人民共和國勞動合同法》還是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》或《關于非全日制用工若干問題的意見》都沒有對這個問題進行明確的規定，法律是一種強制性的行為準則，我們不能強制用工單位訂立固定期限勞動合同。應對辦法：辦法一：可以規范立法，如增加法定非全日制用工勞動時間的范圍，比如
《關于非全日制用工若干問題的意見》中規定的是5小時或以下，在勞動合同法中出于對某些因素的考慮減少了一小時，不妨沿用之前的標準或適當再增加上限；方法二，可以立法規定超過非全日制用工勞動時間上限的視作全日制用工，除非勞動者與用工單位以書面勞動合同的形式訂立的非全日制用工勞動合同與勞動者達成一致并對此有明確規定。
（二）非全日制用工的范圍狹窄
首先，勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的被排除在了勞動法調整范圍之外。其次，學生等人群因不具備勞動法律關系主體資格，不在《勞動法》管轄范圍內，那這些人群與用人單位發生糾紛勞動法也無法調整。非全日制用工作為一種靈活的用工形式，應該對從事非全日制用工的勞動者主體范圍適當放寬。
（三）工傷保險繳的納問題
非全日制用工樣式靈活多變，從僅僅工作幾小時，到長期為固定的用人單位工作，這種情況對于工傷保險的繳納造成了一定的不便。而工傷采用的是無過失賠償這一原則且由于工傷發生的不確定性，又使得任何一個勞動者不能缺少工傷保險。
為了從事非全日制用工的勞動者勞動力的生產與再生產的穩定，為了發生工傷事件企業不至于背負沉重的負擔，針對從事非全日制用工的勞動者的工傷保險繳納應改為按企業實際情況上報非全日制用工人員名額及工作時間換算成全日制用工人員后再進行繳納，且采取預繳納方式即用人單位估計招錄非全日制勞動者的人數預繳納工傷保險費。假如用人單位中從事非全日制用工的勞動者發生工傷事故，政府相關部門再進行核查企業所申報的非全日制用工人員名額及工作時間是否屬實。如不屬實拒絕賠償且強制企業承擔非全日制用工人員所應享受的工傷保險待遇，同時加重用人單位日后的工傷保險繳費率。
（四）道德風險
在訂立口頭協議的情況下，如出現糾紛，如一方一口咬定訂立的是勞務合同另一方又沒有合同文本容易使得合同性質界定不清。這就產生了道德風險。
解決辦法就是看是否存在事實勞動關系。所謂事實勞動關系，就是用人單位與勞動者盡管沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際卻履行了勞動法所規定的勞動權利義務而形成的勞動關系。事實的勞動關系與其他勞動關系相比，不過是欠缺了書面合同這一形式要件，實際上不能影響勞動關系的成立。
注釋：
○1葉靜漪：勞動合同法十二講[M]，中國法制出版社，2007
參考文獻：
[1]黃開耿：《勞動合同法》風險規避指南[M]，京華出版社，2008
[2]程延園：勞動合同法及實施條例之HR應對[M]，中國人民大學出版社，2008
[3]勞動合同法實施條例起草人：勞動合同法實施條例詳解與適用[M]，法律出版社，2008
[4]勞動與社會保障部：關于非全日制用工若干問題的意見，2003，(5)
[5]中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會:中華人民共和國勞動合同法，2007，(6)
[6]肖東海：論事實勞動關系[J]，西南政法大學，2006，（11）
[7]肖知興：《勞動合同法》的障眼法[J]，IT經理世界，2008,(5)
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