第一篇：2008廣東省高院、勞動仲裁委關于《勞動爭議調解仲裁法》勞動合同法》若干問題意見(粵高法發[2008]13號)節

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會

關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見

粵高法發[2008]13號

全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：

現將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用＜勞動爭議調解仲裁法＞、＜勞動合同法＞若干問題的指導意見》印發給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

二00八年六月二十三日

（節選）

……

第五條 勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生爭議，應當將該單位或出資人列為當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將被借用營業執照的一方列為當事人。在建設工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應將具備用工主體資格的發包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

第二十一條 自用工之日起一個月內，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，無須支付經濟補償金。自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關系的，須支付經濟補償金。

第二十四條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

《勞動合同法》實施后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。▲勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

第二十五條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，除符合最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規定的情形外，不予支持。

《勞動合同法》實施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持。

第二十七條 用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。

第二十九條 勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信。

第三十一條 本意見自下發之日起，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參照執行。本意見施行前下發的有關指導意見與本意見規定不一致的，以本意見的規定為準。法律法規、司法解釋有新規定的，按法律法規、司法解釋的規定執行。

第二篇：2008.10.10江蘇省高院、仲裁委關于適用勞動爭議調解仲裁法若干問題指導意見

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發《關于適用<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>若干問題的意見》的通知

蘇高法審委（2008）19號

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市（縣、區）勞動爭議仲裁委員會：

為了正確適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，規范勞動爭議案件的仲裁與審判工作，統一執法尺度，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯合制定了《關于適用<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>若干問題的意見》。現予印發，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執行。執行中如遇到新的法律、司法解釋施行，應按新的法律、司法解釋執行。

各地在執行過程中發現的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會 二00八年十月十日

一、關于仲裁時效

第一條 拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效，適用《調解仲裁法》第二十七條第四款的規定。但克扣工資爭議的仲裁時效為自用人單位書面明示拒絕支付勞動者工資之日起計算一年。

第二條 《調解仲裁法》第二十七條第二款中的“有關部門”是指勞動爭議調解組織、勞動行政保障部門、信訪部門等。當事人主張仲裁時效中斷的，應對其主張承擔舉證責任。

二、關于仲裁管轄

第三條

勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動合同履行地、勞務派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人分別向勞動合同履行地、勞務派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者的實際工作崗位所在地。

勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當事人不服提起訴訟的，一般應由該勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院管轄。

三、關于仲裁申請的受理

第四條 勞動者以用人單位未為其交納社會保險導致無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償養老、醫療、工傷、失業、生育保險待遇損失的，屬于《調解仲裁法》第二條規定的社會保險爭議，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

第五條

申請人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應當提供證明雙方勞動關系的初步證據。當事人的申請不符合仲裁受理條件的，勞動爭議仲裁委員會應當向當事人進行釋明并要求其提供或補充證據。

四、關于勞動爭議調解組織主持達成的調解協議

第六條 當事人在勞動爭議調解組織主持下達成的調解協議，一方當事人在協議約定的期限內不履行，另一方申請仲裁的，或者履行完畢后，當事人申請確認調解協議無效的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

第七條 當事人在勞動爭議調解組織主持下就支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金事項已達成調解協議，勞動者向人民法院申請支付令的，人民法院應當受理，勞動者在人民法院受理后又申請仲裁的，勞動仲裁委員會不予受理。

勞動者未向人民法院申請支付令或申請支付令失效后，勞動者申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁后又向人民法院申請支付令的，人民法院不予受理。

五、關于仲裁審理期間

第八條 有下列情形之一的，裁決期限中止計算：

（一）當事人因不可抗力的事由或其他正當理由，不能參加仲裁活動的；

（二）委托其他部門調查取證的；

（三）委托鑒定的；

（四）其他應當中止仲裁期間的情形。

第九條

勞動爭議仲裁委員會未在法定期限內作出受理決定書的，應當書面征詢申請人是否同意由勞動爭議仲裁委員會受理。申請人同意的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理 并作出裁決書或調解書后，當事人又以受理程序違法要求撤銷裁決書或調解書的，人民法院不予支持。

申請人不同意的，勞動爭議仲裁委員會應當在收件回執上對超過5日受理期限予以確認，申請人可據此向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動爭議仲裁委員會未在法定期限內對勞動爭議作出裁決的，應當征詢各方當事人是否同意由其繼續審理。各方當事人均同意繼續審理的，勞動爭議仲裁委員會應當繼續審理，但應當在裁決書或調解書上敘明各方當事人同意延期審理的事實。仲裁裁決書或調解書作出后，當事人又以勞動爭議仲裁委員會未在法定期限內作出裁決為由申請撤銷的，人民法院不予支持。

一方當事人不同意繼續審理的，勞動爭議仲裁委員會應當對超過審理期限出具書面確認書，并作出終結案件審理決定，當事人可以據此向人民法院提起訴訟。

六、財產保全與先予執行

第十一條 勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的，勞動者可以申請財產保全。

勞動爭議仲裁委員會應當就是否同意采取財產保全措施向該仲裁委員會所在地的基層人民法院遞交書面意見，并附當事人的財產保全申請、財產保全擔保及需要保全財產的線索。

勞動者在仲裁裁決或者人民法院判決生效后三個月內未申請人民法院強制執行，用人單位要求解除保全的，人民法院應當解除保全措施。勞動者申請財產保全的，客觀上不能提供財產擔保的，可以提供保證擔保。

第十二條 勞動爭議仲裁委員會根據《調解仲裁法》第四十四條的規定裁決先予執行的，在移送被執行人住所地或財產所在地的基層人民法院執行時，應當提供以下材料：

（一）移送執行函；

（二）先予執行裁決書；

（三）裁決書的送達回執。

七、關于“一裁終局”的理解

第十三條

勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金的勞動爭議，其仲裁請求涉及數項，分項計算數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

第十四條

申請人的仲裁請求同時具有終局裁決和非終結裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應當分別對終結裁決與非終局裁決事項作出裁決。

第十五條 《調解仲裁法》第四十七條規定的終局裁決，裁決書應表述為“經調解無效，依照《調解仲裁法》第四十七條、第四十八條、第四十九條的規定，裁決如下：（裁決內容）。本裁決書為終局裁決，勞動者如不服本裁決，可自收到裁決書之日起15天內向基層人民法院起訴，逾期不起訴的，本裁決書發生法律效力。用人單位可以依據《調解仲裁法》第四十九條的規定，自收到裁決書之日起30日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷。” 第十六條

當事人對終局裁決不服的，勞動者向基層人民法院起訴，用人單位向中級人民法院申請撤銷的，中級人民法院應當不予受理。已經受理的，應裁定終結訴訟。基層人民法院審理勞動者不服終局裁決的訴訟中，對用人單位申請撤銷的抗辯應當一并審理。

中級人民法院受理用人單位撤銷終局裁決或基層人民法院受理勞動者不服終局裁決的起訴后，在開庭審理前，應當對是否同時存在用人單位撤銷仲裁裁決之訴和勞動者不服仲裁裁決之訴的情況進行審查。

第十七條 勞動爭議仲裁委員會依照《調解仲裁法》第四十七條規定作出的終局裁決，勞動者不服向基層人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當事人不服的，均可向上級人民法院提起上訴。用人單位的上訴請求超出仲裁裁決范圍的，人民法院不予支持。

八、用人單位申請撤銷仲裁裁決案件的處理程序

第十八條 用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決的訴訟中，不得將勞動爭議仲裁委員會作為當事人參加訴訟。

第十九條

當事人申請撤銷仲裁裁決的案件，人民法院應當組成合議庭審理。

第二十條 人民法院審理撤銷仲裁裁決的案件，應當在決定受理之日起兩個月內作出裁定。

第二十一條 用人單位以不屬于《調解仲裁法》第四十九條規定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。

《調解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項規定的“違反法定程序”是指違反《調解仲裁法》規定的仲裁程序可能影響案件正確裁決的情形。

第二十二條 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。

人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回，又在執行程序以相同理由提出不予執行申請的，人民法院不予支持。

九、其他規定

第二十三條

當事人在仲裁過程中無正當理由拒不提供證據，在訴訟過程中提交的，人民法院可以根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》不予質證。但當事人非因故意或重大過失在訴訟期間提交的新證據，如果不審核證據將導致案件事實嚴重背離客觀真實的，人民法院應當組織質證。

第二十四條 《調解仲裁法》實施之后勞動爭議仲裁委員會和人民法院受理的勞動爭議案件適用該法的規定。《調解仲裁法》實施前已經終審的案件，人民法院進行再審時，不適用本規定。

勞動爭議申請仲裁的事項期間適用勞動爭議發生時的法律規定。第二十五條 本意見自下發之日起施行。

第三篇：勞動爭議調解仲裁法試題

勞動爭議調解仲裁法試題

一、單項選擇題

1.《勞動法》于（）年發布，其中第十章對勞動爭議進行了規定。(2分)A.1993B.199

4C.199

5D.1996 您的答案為： B 解析: 2.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于（）年發布。(2分)A.2007

B.2008

C.2009

D.2010 您的答案為：D 解析: 3.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于（）年發布。(2分)A.200

1B.200

2C.200

3D.2004 您的答案為：A 解析: 4.國務院《企業勞動爭議處理條例》于（）年發布。(2分)A.1990B.1991

C.1992

D.1993 您的答案為：D 解析: 5.國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》于（）年發布。(2分)A.1985B.1986

建立

B.中

C.1987

D.1988 您的答案為：C解析: 6.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)A.斷C.空白D.恢復和發展 您的答案為： D解析: 7.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)中斷C.空白D.恢復和發展

A.建立B.您的答案為：B 解析: 8.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于（）年發布。(2分)A.2005

B.2006

C.2007

D.2008 您的答案為：B解析:

A.2006年12月30日

B.20079.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: C.2007年12月29日

D.2006年12月29日

10.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)月30日，2007年4月30日

A.2006年12

C.2007

B.2007年12月29日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:

D.2006年12月29日，2007年5月1日

11.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)中斷C.空白D.恢復和發展

A.建立B.您的答案為： A解析: 12.《勞動爭議調解仲裁法》是（）實施的。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: C.2007年4月30日

A.2008年5月1日B.2006

D.2007年12月29日

13.拖欠工資爭議的時效為勞動關系（）。(2分)個月C.終止之日

D.終止后1年

A.開始之日B.開始后3您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:

二、多項選擇題

14.《勞動爭議調解仲裁法》拓寬的調解渠道有（）。(2分)調解委員會B.勞動仲裁部門

A.企業勞動爭議

D.鄉鎮

C.依法設立的基層人民調解組織街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 您的答案為： A,C,D 解析: 15.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）。(2分)同級工會代表C.用人單位代表

D.職工代表

A.勞動行政部門代表B.您的答案為： A,B,C 解析: 16.《勞動爭議調解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)體系B.完善勞動關系調整體系

A.完善企業用人制度

D.推動《勞動

C.及時妥善處理勞動爭議合同法》的貫徹落實

您的答案為： B,C,D 解析: 17.以下屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍的有（）。(2分)認勞動關系發生的爭議爭議

A.因確

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的D.因除名、辭退、辭職和離C.因工作方式、內容和職責發生的爭議職發生的爭議

您的答案為： A,B,D 解析: 18.特殊調解協議指的是因支付拖欠（）事項達成的調解協議。(2分)報酬B.工傷醫療費

A.公正及時解決勞動

D.推動《勞動合C.經濟補償金

D.賠償金

A.勞動您的答案為：A,B,C,D解析: 19.《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)爭議B.保護當事人合法權益

C.促進勞動關系和諧穩定同法》的貫徹落實 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)B.事業單位聘用人員您的答案為：A,B,C,D解析:

C.勞務派遣

A.民辦非企業單位

D.非全日制用工 21.對于（）案件，實行“一裁終局”。(2分)議案件C.執行國家勞動標準發生的爭議

A.小額爭議案件B.大額爭

D.執行企業勞動標準時發生的爭議

您的答案為：A,C解析: 22.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。(2分)維權成本高C.受案范圍窄

D.其他問題

A.周期長、效率低B.您的答案為： A,B,C,D 解析:

三、判斷正誤題

23.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 24.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于2010年發布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.錯誤

25.對于大額爭議案件，實行“一裁終局”。(2分)您的答案為：B 解析: 26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 27.法律、法規規定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確

A.正確

B.錯誤 B.錯誤

您的答案為：A解析: 28.工會要參與做好勞動爭議的預防工作。(2分)您的答案為：A解析: 29.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復和發展時期。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.30.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.31.在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權。(2分)正確B.錯誤

A.正確

A.您的答案為：B解析: 32.拖欠工資爭議的時效為勞動關系終止之日。(2分)您的答案為： A 解析:

B.錯誤

33.勞動爭議處理的途徑有協商、調解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 34.企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。(2分)A.正確B.錯誤

A.您的答案為：A解析: 35.發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。(2分)正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 36.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:

A.A.正確

B.錯誤

37.《勞動法》于1990年發布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分)正確B.錯誤 您的答案為：B 解析: 38.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

39.國務院《企業勞動爭議處理條例》于1993年發布。(2分)錯誤

您的答案為：A 解析: 40.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于2005年發布。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：B 解析: 41.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

42.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)錯誤

您的答案為： B 解析: 43.不具備合法經營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 44.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。(2分)您的答案為：A解析: A.正確

A.正

B.錯誤

45.國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》于1988年發布。(2分)確B.錯誤

您的答案為：B解析: 46.個人承包經營用工屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)正確B.錯誤

A.正確

A.您的答案為：A解析: 47.《勞動爭議調解仲裁法》是2009年5月1日實施的。(2分)錯誤

您的答案為：B解析:

B.48.《勞動爭議調解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 49.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于2001年發布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

50.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)錯誤

您的答案為： B

第四篇：勞動爭議調解仲裁法講座

《勞動爭議調解仲裁法》講座

一、《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景

（一）近年來勞動爭議案件數量大幅上升、日趨復雜、內容多樣、處理難度增大。

（二）勞動爭議仲裁規則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。

（三）勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權成本高。

（四）勞動保障立法進展加快，致使勞動爭議案件數量的增長進一步加大。

二、《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強化協商與調解方式的作用。

（二）完善仲裁制度，加強司法救濟，增強處理勞動爭議的能力。

（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。

三、兩者之間的主要變化

《勞動法》第10章、《企業勞動爭議處理條例》與《勞動爭議調解仲裁法》相比，從法律法規的條文看，《勞動法》只有一章共6條規范勞動爭議處理制度；《企業勞動爭議處理條例》有5章43條；而《勞動爭議調解仲裁法》卻有4章54條。從其內容看，后者在總結勞動爭議處理工作20年的實踐經驗和教訓的基礎上，極大地完善了勞動爭議的調解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩定的勞動關系，將發揮較好的保證作用。兩者之間的主要變化體現在如下一些方面：

（一）勞動爭議的主體和標的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴大了（見第2、52條）

（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）

（三）舉證責任有了明確的規定（見第6、39條）

（四）勞動爭議處理程序作了細化性的調整（見第5、47、48、49、50條）

（五）集體爭議的劃分標準有變化（見第7條）

（六）對仲裁與監察的交叉點作出明確的規定（見第9條）

（七）解決爭議的方式強化了協商和調解的作用（見第4、10、13、16條）

（八）關于勞動爭議仲裁機構的規定也有變化（見第17、18、19、20條）

（九）關于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規定不同了（見第21條）

（十）勞動爭議當事人的規定有新內容（見第22、23條）

（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應公開進行（見第26條）

（十二）勞動爭議仲裁時效、期限變化較大（見第27、29、30、32、35、43條）

（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執行”，同時規定“免費仲裁”（見第43、44、53條）

（十四）勞動爭議訴訟也有新規定（見第49、29、43條）

四、勞動爭議處理重點問題解析

（一）對員工擅自離職應如何處理

1．用人單位規章制度健全時，可直接向員工發出違紀解除合同通知。

2．用人單位規章制度不健全時，可采取以下做法：

（1）送達書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。

（2）對愈期者，按規定或按通知作違紀辭退。

（3）對不來辦手續的，依據規定辦理解除勞動關系手續。

（4）凡是書面的通知均須及時送達。

（二）辭退員工證據的采集

1、規章制度公示證據的采集

2、日常管理工作中證據的采集（包括解除、終止勞動合同，職務、崗位調整，工資調整，獎懲決定，考勤狀況，進行培訓，相關協議的簽訂等）

3、文書送達證據的采集

第五篇：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動爭議（2007 年 12 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過 2007 年 12 月 29 日中華人民共和國主席令（十屆）第八十號公布 自 2008 年 5 月 1 日起施行）

第一章 第二章 第三章

總則 調解 仲裁 第一節 第二節 第三節 一般規定 申請和受理 開庭和裁決

第四章

附則

第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依 法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與 用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可 以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴 訟。第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關 的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后 果。第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加 調解、仲裁或者訴訟活動。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系 三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、

經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第二章 調解 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。職工代表由工會成員擔任或者由 企業勞動

爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員 或者雙方推舉的人員擔任。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并 具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調 解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對 雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。當事人可以依法 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，申請仲裁。第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方 當事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付 令。人民法院應當依法發出支付令。第三章 仲裁 第一節 一般規定 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄 市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行 政區劃層層設立。第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市 人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人

人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；

（四）律師執業滿三年的。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事 人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同 履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同 當事人。第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動 或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞 動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁 活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親 屬或者代理人參加仲裁活動。但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商 第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，業秘密和個人隱私的除外。第二節 申請和受理 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應 當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利 救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲 裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的 仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和 法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對 方當事人

。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明 理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事 項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達 被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞 應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交 動爭議仲裁委員會收到答辯書后，

答辯書的，不影響仲裁程序的進行。第三節 開庭和裁決 仲裁庭由三名仲裁 第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成 情況書面通知當事人。第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提 出回避申請：

（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關系的；

（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事 人。第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私

舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事 人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭 的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺 席裁決。第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒 定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁 庭許可，可以向鑒定人提問。第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁 員或者獨任仲裁

員應當征詢當事人的最后意見。第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單 位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述 的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回 仲裁申請。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲 裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日 起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書

面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞 動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據 當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

（一）當事人之間權利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆 錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽 名，也可以不簽名。第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作 出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標

準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁

裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之

一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申 請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭 議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不

服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書 發生法律效力。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一 方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申 請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。第四章 附則

第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執 行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第五十四條 本法自 2008 年 5 月 1 日起施行。