第一篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法1

00勞動爭議調(diào)解仲裁法》七

大焦點及企業(yè)應(yīng)對策略

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》繼《勞動合同法》生效之后，也將于2008年5月1日起正式實施。該法主要致力于從程序上更好、更快地保護勞動者合法權(quán)益。

由于該法在加重用人單位舉證責任、限制用人單位訴權(quán)、降低勞動者維權(quán)成本等方面均較目前的法律有較大的突破，我們預(yù)料在新法實施后，企業(yè)必將面臨更多的勞動爭議糾紛。企業(yè)在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱仲裁法）實施后如何確保合法、有效地行使企業(yè)管理職權(quán)？又應(yīng)該如何預(yù)防和面對潛在或已經(jīng)出現(xiàn)的勞資糾紛呢？

本期資訊，我們將站在用人單位立場上，為用人單位提供合理、可行的應(yīng)對策略。■焦點一：用人單位管理掌握的證據(jù)應(yīng)由用人單位負責舉證

【法條】：仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果。

仲裁法第三十九條：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

【解讀】：該規(guī)定是對舉證責任分配的一個重大突破。本條首先規(guī)定舉證責任的一般原則，是“誰主張誰舉證”，是對民事案件證據(jù)舉證的一般規(guī)定的肯定，同時結(jié)合勞動爭議案件的特殊性，勞動者在勞動關(guān)系中處于從屬和被管理的地位，用人單位處于強勢，很多證據(jù)材料均是用人單位所控制和掌握，如是一味的要求“誰主張誰舉證”，對勞動者顯然不利，勞動者的合法權(quán)益將無法得到保護，所以法律在設(shè)計舉證責任時，規(guī)定舉證責任倒置的規(guī)定，意思就是主張在勞動者，而舉證在用人單位（用人單位需要提供充分的證據(jù)來否定勞動者的主張，否則支持勞動者的主張）。這樣的規(guī)定將更加有利于保護勞動者的合法利益，也真正體現(xiàn)“公平公正”法律原則和精神。

【對策】：首先，用人單位必須重視并完善員工檔案管理工作，比如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、交納社會保險記錄、績效考核記錄、獎懲記錄等等。尤其是當這些檔案記錄對用人單位有利時，更要注意搜集、保管。比如用人單位不能證明勞動者的確切入職日期時，將推定勞動者主張的入職日期成立。

其次，建立健全檔案借閱制度也很重要，防范借后不還或遺失，我們最近就遇到一起單位將員工檔案丟失，導(dǎo)致員工無法辦理退休手續(xù)而被員工告上人民法院的案件。

最后，還要注意一些細節(jié)問題，比如檔案室要能與其他部門盡量分開，最好是獨立的房間，避免人員隨意進出；防止公章被私蓋；檔案保管人員本人的檔案比如勞動合同等不能由其本人保管等等。

■焦點二： 勞動爭議案件優(yōu)先由“勞動合同履行地”仲裁委管轄

【法條】：仲裁法第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

【解讀】：該規(guī)定明確了管轄是“由勞動合同履行地或是用人單位所在地”勞動爭議仲裁委員會管轄，且雙方當事人同時向合同履行地和用人單位所在地分別申請仲裁時，應(yīng)由合同履行地勞動仲裁委員會管轄。而在仲裁法生效之前，只是在司法實踐中，以及勞動部對管轄的有關(guān)規(guī)定中才明確了用人單位所在地或是合同履行地管轄，但對合同履行地仲裁委員會的管轄權(quán)限制的非常死。但是，勞動者一般都是居住在勞動合同履行地的較多，尤其是一些全國性公司，按照原先的規(guī)定，如果上海某家公司駐烏魯木齊辦事處的員工與公司發(fā)生勞動爭議的話，就必須到上海來進行勞動仲裁，這顯然是對勞動者不利的。而按照仲裁法的規(guī)定，該員工也可以在烏魯木齊當?shù)厣暾堉俨茫@樣顯然大大方便了勞動者。

【對策】：在雙方勞動合同中將爭議管轄仲裁委員會明確約定為公司注冊地勞動爭議仲裁委員會。這樣一旦與駐外地辦事處或分公司的員工發(fā)生勞動爭議，就可以排除勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)，從而至少可以省去用人單位打官司的差旅費成本，而且可以增加對方的仲裁和訴訟成本，可能達到不戰(zhàn)而屈人之兵的效果。

■ 焦點三：仲裁時效由60天改為1年，方便勞動者維權(quán)

【法條】：仲裁法第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【解讀】：該規(guī)定申請仲裁的時效為1年，從知道或是應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日開始計算。而原勞動法的有關(guān)規(guī)定中，規(guī)定仲裁時效為60天，該規(guī)定大大增加了申請仲裁的時間，有利于保護當事人的利益，不因過短的仲裁時效的屆滿而造成申請的駁回。同時在仲裁法中作出了中斷和中止的新規(guī)定。這樣一來，實踐中大量勞動者因超過60天仲裁時效而被駁回請求的情況將大為減少，但無疑也給用人單位帶來了更重的負擔。

同時，該條款最后還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。這條規(guī)定只要是針對現(xiàn)行的仲裁時效限制，使很多勞動者不得不無奈地放棄仲裁途徑，多年前被拖欠的勞動報酬往往也是追索困難甚至不了了之。而從今5月1日新法施行之日起，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關(guān)系存在、繼續(xù)，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可能通過仲裁要回來。但是，法律實施前的類似爭議能否追溯還有待進一步規(guī)定。

【對策】：首先，用人單位對離職員工的所有檔案必須保留至少1年，考慮到時效中斷或中止的因素，我們建議企業(yè)對離職員工的所有檔案應(yīng)至少保留2年。

其次，用人單位在提出與員工解除勞動合同時，最好采用書面協(xié)議的方式，約定雙方離職后不存在任何爭議，以防范員工在離職后1年內(nèi)對用人單位提起勞動仲裁。

■焦點四：縮短仲裁審理期限，逾期未裁可直接訴至法院

【法條】：仲裁法第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【解讀】：

1、勞動仲裁機關(guān)在收到仲裁申請之日起應(yīng)五日內(nèi)作出是否受理的決定，以前是七日，現(xiàn)規(guī)定時間縮短了；

2、仲裁機關(guān)如果不受理，也應(yīng)出具不受理的通知書，當事人就可以憑該通知書向法院起訴；

3、如是仲裁機關(guān)違反規(guī)定不向當事人出具書面不受理的通知書，當事人可以直接向法院起訴；

4、仲裁裁決的時間縮短了。原來規(guī)定為一般為60天，如案情復(fù)雜，可以延長一個月，整個時間為90天，且90天的時間是從仲裁庭組成后開始計算，加上七日內(nèi)組成仲裁庭以及七日決定是否受理，所以一共裁決時間是104日，而現(xiàn)仲裁法規(guī)定，一般仲裁裁決時間為45日，案情復(fù)雜可延長15日，加上5日決定是否受理，一共為65日，從時間上看大大縮短仲裁時間；

5、在仲裁法中新規(guī)定如是在規(guī)定的時間仲裁機關(guān)仍未有作出裁決，當事人有權(quán)利決定是否取消仲裁機關(guān)的裁決權(quán)，當事人如是選擇了取消仲裁機關(guān)的裁決權(quán)，當事人直接向法院提起訴訟，從而仲裁結(jié)束，進入法院審理階段。該規(guī)定有效縮短了仲裁時間，提高了辦案效率。

【對策】：用人單位在主動對勞動者提起仲裁時，務(wù)必要善于利用此條款的規(guī)定，若仲裁未在法定期間內(nèi)依法處理，應(yīng)及時取消仲裁機關(guān)的裁決權(quán)，將案件直接交給人民法院裁判。■焦點五：部分勞動爭議案件“一裁終局”，限制單位濫用訴權(quán)

【法條】：仲裁法第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者

賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

【解讀】：本規(guī)定是一個重大的突破，突破了傳統(tǒng)意義的“一裁二審”規(guī)定，是有條件的“一裁終局”的規(guī)定，該規(guī)定：

1、只適用于在規(guī)定的兩種情況，其他情況不適用；

2、勞動者不受“一裁終局”限制，如是勞動者對裁決不服可以提起訴訟（在仲裁法第48條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。）；

3、用人單位受“一裁終局”限制，用人單位不服裁決的只有證明了案件存在仲裁法第四十九條規(guī)定的情形才可以申請中級人民法院撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。顯然用人單位的這一撤銷權(quán)要想行使將是非常困難的。

【對策】一裁終局制僅限制用人單位，用人單位在部分案件中一旦仲裁階段敗訴將失去通過法院再扳回來的可能性。這就要求用人單位首先必須重視勞動仲裁，并做好充分準備。以前那種認為勞動仲裁只是走個形式，等到法院階段才是真正開始審理的想法必須改變。其次，對于一裁終局的案件，在仲裁階段即應(yīng)聘請專業(yè)律師把關(guān)、設(shè)計應(yīng)對思路將顯得尤為重要。■焦點六：對部分案件，勞動者可要求法院先予執(zhí)行，且無需提供擔保

【法條】：仲裁法第四十四條：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

【解讀】：實踐當中經(jīng)常會出現(xiàn)一些案情比較復(fù)雜的勞動爭議糾紛案件，譬如既有拖欠工資又有未足額繳納社會保險的爭議，由于一些社保爭議調(diào)查周期比較長，如果要求所有的事實調(diào)查清楚可能會危及勞動者的生存所需，在拖欠勞動報酬事實清楚的前提下，仲裁可以先行裁決用人單位支付拖欠報酬，這樣就緩解了勞動者的燃眉之急，有利于對弱勢群體的保護。在一般民事訴訟過程中，申請先予執(zhí)行要提供擔保，本條則直接規(guī)定涉及“追索報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件”當事人可以在不提供擔保的前提下申請先予執(zhí)行，對倚靠報酬、經(jīng)濟補償才能生存的人來說是一個極大的福音。

【對策】：建議用人單位必須在員工入職時即依法為員工繳納各種保險，以防范工傷賠償風(fēng)險。我們曾經(jīng)遇到過2起用人單位因小失大的案件：案件一是某物流公司為節(jié)約成本，未給外地戶口的駕駛員繳納外來從業(yè)人員綜合保險，不巧某天該駕駛員發(fā)生工傷事故并被鑒定為工傷二級，一次性賠償金約50余萬元，如用人單位繳納了綜合保險的話，則該50余萬將由保險公司承擔，但最終用人單位不得不自掏腰包賠付了工傷勞動者；案例二是某電子公司一般在員工試用期滿才繳納工傷保險，但某員工在試用期第1周就發(fā)生了工傷，導(dǎo)致所有醫(yī)藥費和傷殘補償金等原本由工傷保險承擔的費用均由該用人單位買單。這兩個案例中的用人單位均可謂得不償失，應(yīng)該引以為戒。

■焦點七：勞動仲裁不再收取仲裁費，減輕勞動者負擔

【法條】：仲裁法第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

【解讀】：該規(guī)定對仲裁費用收取予以取消，將減輕當事人申請仲裁的經(jīng)濟壓力，便于當事人通過仲裁程序解決勞動爭議，有利于緩和勞資雙方的矛盾激化，以促進和諧社會的進一步發(fā)展。

【對策】：目前的勞動爭議仲裁費是300元，由申訴人預(yù)交，最終由敗訴方承擔。雖然數(shù)目不高，但也把很多低收入的勞動者擋在仲裁的大門之外，估計今年5月1日之后，因為無需繳納仲裁費，勞動者提起勞動仲裁的數(shù)量將會有一定幅度的上升。建議用人單位從現(xiàn)在開始就要完善各項規(guī)章制度，依法管理，人性化管理，盡量將勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。對于不可避免的勞動爭議，要積極應(yīng)對，尤其是要防范個別勞動爭議轉(zhuǎn)化成集體勞動爭議。我們就曾經(jīng)遇到這樣的案例，某文教用品有限公司因為沒有妥善處理與某員工之間的加班費爭議，最終導(dǎo)致51名勞動者與用人單位對簿公堂，并導(dǎo)致了當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的介入，對企業(yè)經(jīng)營和形象都造成了不小的負面影響。

總之，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等人事法律法規(guī)的出臺，用人單位的人事管理越來越需要建立在合法基礎(chǔ)之上，并應(yīng)盡力在法律允許的框架內(nèi)采取合理的、創(chuàng)造性的制度設(shè)計，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營提供有效的人力資源保障。

第二篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法講座

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》講座

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景

（一）近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。

（二）勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。

（三）勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。

（四）勞動保障立法進展加快，致使勞動爭議案件數(shù)量的增長進一步加大。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。

（二）完善仲裁制度，加強司法救濟，增強處理勞動爭議的能力。

（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。

三、兩者之間的主要變化

《勞動法》第10章、《企業(yè)勞動爭議處理條例》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動法》只有一章共6條規(guī)范勞動爭議處理制度；《企業(yè)勞動爭議處理條例》有5章43條；而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動爭議處理工作20年的實踐經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：

（一）勞動爭議的主體和標的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴大了（見第2、52條）

（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）

（三）舉證責任有了明確的規(guī)定（見第6、39條）

（四）勞動爭議處理程序作了細化性的調(diào)整（見第5、47、48、49、50條）

（五）集體爭議的劃分標準有變化（見第7條）

（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點作出明確的規(guī)定（見第9條）

（七）解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第4、10、13、16條）

（八）關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第17、18、19、20條）

（九）關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）

（十）勞動爭議當事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第22、23條）

（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應(yīng)公開進行（見第26條）

（十二）勞動爭議仲裁時效、期限變化較大（見第27、29、30、32、35、43條）

（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時規(guī)定“免費仲裁”（見第43、44、53條）

（十四）勞動爭議訴訟也有新規(guī)定（見第49、29、43條）

四、勞動爭議處理重點問題解析

（一）對員工擅自離職應(yīng)如何處理

1．用人單位規(guī)章制度健全時，可直接向員工發(fā)出違紀解除合同通知。

2．用人單位規(guī)章制度不健全時，可采取以下做法：

（1）送達書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。

（2）對愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀辭退。

（3）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

（4）凡是書面的通知均須及時送達。

（二）辭退員工證據(jù)的采集

1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

2、日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎懲決定，考勤狀況，進行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）

3、文書送達證據(jù)的采集

第三篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(文本)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

于2007年12月29日十屆人大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，現(xiàn)予公布

自2008年5月1日實施

目 錄

第一章 總 則

第二章 調(diào) 解

第三章 仲 裁

第一節(jié) 一般規(guī)定

第二節(jié) 申請和受理

第三節(jié) 開庭和裁決

第四章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；



（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；



（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；



（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

第二章 調(diào) 解

第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：



（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；



（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；



（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三章 仲 裁

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。

第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：



（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；



（二）受理勞動爭議案件；



（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；



（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。

仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：



（一）曾任審判員的；



（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；



（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； 

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

第二節(jié) 申請和受理

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：



（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；



（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；



（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三節(jié) 開庭和裁決

第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：



（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；



（二）與本案有利害關(guān)系的；



（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；



（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將其解聘。

第三十五條 仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機

構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第三十八條 當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

第四十條 仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：



（一）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；



（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

第四十五條 裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條 裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：



（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；



（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：



（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；



（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；



（三）違反法定程序的；



（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；



（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；



（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

第四章 附 則

第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

第四篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法試題

勞動爭議調(diào)解仲裁法試題

一、單項選擇題

1.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。(2分)A.1993B.199

4C.199

5D.1996 您的答案為： B 解析: 2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007

B.2008

C.2009

D.2010 您的答案為：D 解析: 3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.200

1B.200

2C.200

3D.2004 您的答案為：A 解析: 4.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991

C.1992

D.1993 您的答案為：D 解析: 5.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986

建立

B.中

C.1987

D.1988 您的答案為：C解析: 6.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)A.斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展 您的答案為： D解析: 7.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展

A.建立B.您的答案為：B 解析: 8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005

B.2006

C.2007

D.2008 您的答案為：B解析:

A.2006年12月30日

B.20079.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)年4月30日您的答案為：C解析: C.2007年12月29日

D.2006年12月29日

10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)月30日，2007年4月30日

A.2006年12

C.2007

B.2007年12月29日，2008年5月1日年5月1日，2008年12月29日您的答案為：B解析:

D.2006年12月29日，2007年5月1日

11.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展

A.建立B.您的答案為： A解析: 12.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）實施的。(2分)年12月30日您的答案為：A解析: C.2007年4月30日

A.2008年5月1日B.2006

D.2007年12月29日

13.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系（）。(2分)個月C.終止之日

D.終止后1年

A.開始之日B.開始后3您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:

二、多項選擇題

14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)調(diào)解委員會B.勞動仲裁部門

A.企業(yè)勞動爭議

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 您的答案為： A,C,D 解析: 15.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）。(2分)同級工會代表C.用人單位代表

D.職工代表

A.勞動行政部門代表B.您的答案為： A,B,C 解析: 16.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)體系B.完善勞動關(guān)系調(diào)整體系

A.完善企業(yè)用人制度

D.推動《勞動

C.及時妥善處理勞動爭議合同法》的貫徹落實

您的答案為： B,C,D 解析: 17.以下屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議爭議

A.因確

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的D.因除名、辭退、辭職和離C.因工作方式、內(nèi)容和職責發(fā)生的爭議職發(fā)生的爭議

您的答案為： A,B,D 解析: 18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項達成的調(diào)解協(xié)議。(2分)報酬B.工傷醫(yī)療費

A.公正及時解決勞動

D.推動《勞動合C.經(jīng)濟補償金

D.賠償金

A.勞動您的答案為：A,B,C,D解析: 19.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)爭議B.保護當事人合法權(quán)益

C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定同法》的貫徹落實 您的答案為：A,B,C 解析: 20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)B.事業(yè)單位聘用人員您的答案為：A,B,C,D解析:

C.勞務(wù)派遣

A.民辦非企業(yè)單位

D.非全日制用工 21.對于（）案件，實行“一裁終局”。(2分)議案件C.執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議

A.小額爭議案件B.大額爭

D.執(zhí)行企業(yè)勞動標準時發(fā)生的爭議

您的答案為：A,C解析: 22.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。(2分)維權(quán)成本高C.受案范圍窄

D.其他問題

A.周期長、效率低B.您的答案為： A,B,C,D 解析:

三、判斷正誤題

23.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于2010年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

A.正確

B.錯誤

25.對于大額爭議案件，實行“一裁終局”。(2分)您的答案為：B 解析: 26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確

A.正確

B.錯誤 B.錯誤

您的答案為：A解析: 28.工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。(2分)您的答案為：A解析: 29.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.30.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.31.在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。(2分)正確B.錯誤

A.正確

A.您的答案為：B解析: 32.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日。(2分)您的答案為： A 解析:

B.錯誤

33.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 34.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。(2分)A.正確B.錯誤

A.您的答案為：A解析: 35.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。(2分)正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 36.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)您的答案為：A解析:

A.A.正確

B.錯誤

37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分)正確B.錯誤 您的答案為：B 解析: 38.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

39.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)錯誤

您的答案為：A 解析: 40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于2005年發(fā)布。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：B 解析: 41.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

42.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)錯誤

您的答案為： B 解析: 43.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)

A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 44.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。(2分)您的答案為：A解析: A.正確

A.正

B.錯誤

45.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)確B.錯誤

您的答案為：B解析: 46.個人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)正確B.錯誤

A.正確

A.您的答案為：A解析: 47.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實施的。(2分)錯誤

您的答案為：B解析:

B.48.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于2001年發(fā)布。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.A.正確

B.錯誤

50.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)錯誤

您的答案為： B

第五篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、關(guān)于累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。