第一篇：?jiǎn)T工離職協(xié)議書-公司辭退

員工離職協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（勞動(dòng)者）：（身份證號(hào)碼：）

經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。

三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣圓整（￥.00）。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。

四、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，甲/乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

或委托代理人：

簽訂日期：年月日年月日

第二篇：?jiǎn)T工離職協(xié)議書-公司辭退

員工離職協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（勞動(dòng)者）：

（身份證號(hào)碼：）

經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自

年

月

日起解除。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。

三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣

圓整（￥

.00）。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。

四、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，甲/乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽字： 或委托代理人：

簽訂日期：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度

員工離職管理細(xì)則

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，離職會(huì)簽包括財(cái)務(wù)部，主管部門負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的 3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效 八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第四篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度

員工離職管理細(xì)則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?/p>

5.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。

6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確

認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離

職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資，超過15天的按實(shí)際發(fā)放。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

8.對(duì)公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報(bào)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。

7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時(shí)限要求：

（1）部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部

（3）人力資源部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)

（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效

八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂

第五篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度

重慶民茂食品有限公司

員工離職管理細(xì)則

一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。

3.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資。

4.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。

5.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。

6.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時(shí)間不計(jì)薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發(fā)放工資，超過3天的按實(shí)際發(fā)放。

重慶民茂食品有限公司

員工辭退管理細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng)，在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的。

5.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

6.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

7.對(duì)公司存在欺騙行為的。

8.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

9.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

10.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”)。

2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。

3.行政部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和

意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如擬辭退員工為試用期員工，行政部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后，再送報(bào)總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批；如屬不應(yīng)辭退的，行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由行政部通知相關(guān)部門；總(副)經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，由行政部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)行政部備案。

7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。

8.完成以上流程的時(shí)限要求：

(1)部門主管收到“報(bào)告單”后，在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。

(2)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送行政部。

(3)行政部收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)。

(4)公司總(副)經(jīng)理簽署意見后，行政部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)行政部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。

2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自2014年5月1日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效。

八.本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。