第一篇:?jiǎn)T工離職協(xié)議書-公司辭退
員工離職協(xié)議書
甲方(公司):
乙方(勞動(dòng)者):(身份證號(hào)碼:)
經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同,并與乙方友好協(xié)商,雙方一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,協(xié)議如下:
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜,乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接,提交交接清單,甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明;否則,視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣圓整(¥.00)。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。
四、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不得在外散播損害甲方利益形象的言論,如給甲方造成重大影響及損失,甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后,甲/乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系,乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的,自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款,均應(yīng)視為違約,未違約方有權(quán)主張賠償損失。
七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成,提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方:乙方:
法定代表人:簽字:
或委托代理人:
簽訂日期:年月日年月日
第二篇:?jiǎn)T工離職協(xié)議書-公司辭退
員工離職協(xié)議書
甲方(公司):
乙方(勞動(dòng)者):
(身份證號(hào)碼:)
經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同,并與乙方友好協(xié)商,雙方一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,協(xié)議如下:
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自
年
月
日起解除。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜,乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接,提交交接清單,甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明;否則,視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣
圓整(¥
.00)。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。
四、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不得在外散播損害甲方利益形象的言論,如給甲方造成重大影響及損失,甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后,甲/乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系,乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的,自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款,均應(yīng)視為違約,未違約方有權(quán)主張賠償損失。
七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成,提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方:
乙方:
法定代表人:
簽字: 或委托代理人:
簽訂日期:
****年**月**日
****年**月**日
第三篇:?jiǎn)T工離職、辭退管理制度
員工離職管理細(xì)則
一、目的
為規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況,特制定本細(xì)則。
二、適用范圍
本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。
2.辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。
3.自行離職:?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù),不得委托他人辦理。
2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》,按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理,經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定,核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”,可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。
五、辭退員工
根據(jù)制度辭退員工的,需各部門上交書面辭退申請(qǐng),寫明原因,經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程序及薪資結(jié)算
1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后,離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用),于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部,以辦理離職會(huì)簽,離職會(huì)簽包括財(cái)務(wù)部,主管部門負(fù)責(zé)人,交接人,總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后,工作交接完成后,并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料,方可離職。薪資結(jié)算:?jiǎn)T工離職,薪資結(jié)算至停職日,薪資由下月結(jié)薪日為其支付。
員工辭退管理細(xì)則
一、目的
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本細(xì)則。
二、辭退原則
公司對(duì)違紀(jì)員工,原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者,有辭退的權(quán)利。
三、辭退形式
辭退的形式包括辭退、開除。
四、辭退條件
符合下列條件之一的員工,部門主管可提出辭退建議。
1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳,不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的 3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。8.對(duì)公司存在欺騙行為。
9.散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的。11.其他情形。
五、辭退員工的操作流程
1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議,填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”)。
2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。
3.行政部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反映和意見,根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見;如屬不應(yīng)辭退的,并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作。
4.如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話,了解情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查,再送報(bào)總經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批;如屬不應(yīng)辭退的,人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通,協(xié)商解決辦法。
5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,由人力資源部通知相關(guān)部門;總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的,由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話,視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時(shí)限要求:
(1)部門主管收到“報(bào)告單”后,在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)
(2)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后,在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù),相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部
(3)人力資源部收到“報(bào)告單”后,在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)(4)公司總經(jīng)理簽署意見后,人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工,經(jīng)人力資源部查證后,提出對(duì)管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議,造成不良后果或不良影響的,相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七.本制度自簽署之日起效,此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效 八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂
第四篇:?jiǎn)T工離職、辭退管理制度
員工離職管理細(xì)則
一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況,特制定本細(xì)則。
二、適用范圍
本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。
2.辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。
3.自行離職:?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天),經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù),不得委托他人辦理。
2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會(huì)簽單》,按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理,經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。
4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定,核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?/p>
5.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。
6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。
7.離職員工若需“離職證明書”,可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。
五、辭退員工
根據(jù)制度辭退員工的,需各部門上交書面辭退申請(qǐng),寫明原因,經(jīng)行政部確
認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程序及薪資結(jié)算
1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后,離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用),于離
職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部,以辦理離職會(huì)簽,并繳還其個(gè)人保管之文具、用品。薪資結(jié)算:?jiǎn)T工離職,薪資結(jié)算至停職日(不含),交接時(shí)間不計(jì)薪資。
2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發(fā)放工資,超過15天的按實(shí)際發(fā)放。
員工辭退管理細(xì)則
一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本細(xì)則。
二、辭退原則
公司對(duì)違紀(jì)員工,原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改者,有辭退的權(quán)利。
三、辭退形式
辭退的形式包括辭退、開除。
四、辭退條件
符合下列條件之一的員工,部門主管可提出辭退建議。
1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳,不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。
2.工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
5.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)道的.6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。
7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。
8.對(duì)公司存在欺騙行為。
9.散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受損失的。
10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的。
11.其他情形。
五、辭退員工的操作流程
1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議,填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”)。
2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。
3.行政部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反映和意見,根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見;如屬不應(yīng)辭退的,并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作。
4.如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報(bào)告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話,了解情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查,再送報(bào)總經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批;如屬不應(yīng)辭退的,人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通,協(xié)商解決辦法。
5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,由人力資源部通知相關(guān)部門;總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的,由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話,視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。
7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。
8.完成以上流程的時(shí)限要求:
(1)部門主管收到“報(bào)告單”后,在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)
(2)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后,在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù),相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送人力資源部
(3)人力資源部收到“報(bào)告單”后,在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)
(4)公司總經(jīng)理簽署意見后,人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題
9.辭退申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
六.違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工,經(jīng)人力資源部查證后,提出對(duì)管理者的考核意見。
2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議,造成不良后果或不良影響的,相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七.本制度自簽署之日起效,此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效
八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂
第五篇:?jiǎn)T工離職、辭退管理制度
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員工離職管理細(xì)則
一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況,特制定本細(xì)則。
二、適用范圍
本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職:公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。
2.辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。
3.自行離職:?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請(qǐng)表》(試用期提前3天),經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù),不得委托他人辦理。
2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》,按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理,經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。
3.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定,核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資。
4.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號(hào)和人事信息。
5.行政部應(yīng)視情況約談離職人員,并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。
6.離職員工若需“離職證明書”,可到行政部索要(行政部據(jù)實(shí)寫明)。
五、辭退員工
根據(jù)制度辭退員工的,需各部門上交書面辭退申請(qǐng),寫明原因,經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程序及薪資結(jié)算
1.離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后,離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用),于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部,以辦理離職會(huì)簽,并繳還其個(gè)人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結(jié)算:?jiǎn)T工離職,薪資結(jié)算至停職日(不含),交接時(shí)間不計(jì)薪資。
2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發(fā)放工資,超過3天的按實(shí)際發(fā)放。
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員工辭退管理細(xì)則
一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本細(xì)則。
二、辭退原則
公司對(duì)違紀(jì)員工,原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改正者,有辭退的權(quán)利。
三、辭退形式
辭退的形式包括辭退、開除。
四、辭退條件
符合下列條件之一的員工,部門主管可提出辭退建議。
1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳,不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。
2.工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4.不服從公司的正常崗位調(diào)動(dòng),在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的。
5.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。
6.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)的。
7.對(duì)公司存在欺騙行為的。
8.散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受損失的。
9.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的。
10.其他情形。
五、辭退員工的操作流程
1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”)。
2.部門經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件則簽署意見并報(bào)行政部審核。
3.行政部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反映和
意見,根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,行政部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見;如屬不應(yīng)辭退的,并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作。
4.如擬辭退員工為試用期員工,行政部在收到“報(bào)告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話,了解情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署意見后,再送報(bào)總(副)經(jīng)理(或其授權(quán)人)審批;如屬不應(yīng)辭退的,行政部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通,協(xié)商解決辦法。
5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,由行政部通知相關(guān)部門;總(副)經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的,由行政部及相關(guān)部門與員工談話,視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)行政部備案。
7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。
8.完成以上流程的時(shí)限要求:
(1)部門主管收到“報(bào)告單”后,在兩個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
(2)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后,在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù),相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報(bào)送行政部。
(3)行政部收到“報(bào)告單”后,在三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)。
(4)公司總(副)經(jīng)理簽署意見后,行政部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。
9.辭退申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
六.違反上述規(guī)定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工,經(jīng)行政部查證后,提出對(duì)管理者的考核意見。
2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時(shí)提出辭退建議,造成不良后果或不良影響的,相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
七.本制度自2014年5月1日起效,此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效。
八.本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。