第一篇：員工離職協議書-公司辭退

員工離職協議書

甲方（公司）：

乙方（勞動者）：（身份證號碼：）

經甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下：

一、雙方勞動合同關系自年月日起解除。

二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

三、甲方一次性支付乙方費用人民幣圓整（￥.00）。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。

四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

五、本協議第二、三條執行完后，甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。

六、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

或委托代理人：

簽訂日期：年月日年月日

第二篇：員工離職協議書-公司辭退

員工離職協議書

甲方（公司）：

乙方（勞動者）：

（身份證號碼：）

經甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下：

一、雙方勞動合同關系自

年

月

日起解除。

二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

三、甲方一次性支付乙方費用人民幣

圓整（￥

.00）。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。

四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

五、本協議第二、三條執行完后，甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。

六、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽字： 或委托代理人：

簽訂日期：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細則

一、目的

為規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經部門負責人、相關負責人、總經理簽準后，辦理相關手續，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關規定，核算應發而未發薪資、未休假期薪資、各項違約賠償等。5.行政部根據離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據實寫明）。

五、辭退員工

根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，離職會簽包括財務部，主管部門負責人，交接人，總經理相關責任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個人保管之文具、用品等與公司相關有關的資料，方可離職。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日，薪資由下月結薪日為其支付。

員工辭退管理細則

一、目的

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業務活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經理溝通后，協商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。

5.總經理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關部門；總經理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。6.被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案。7.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復

（2）部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認（4）公司總經理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協調解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。六.違反上述規定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。2.符合公司規定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第四篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細則

一、目的為規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經部門經理、行政經理、總經理簽準后，辦理相關手續，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職會簽單》，按表中項目逐項辦理，經手人簽字齊全后方可離開公司。

4.薪資核算。按照有關規定，核算應發而未發薪資、未休假期薪資、各項違約賠償等。

5.行政部根據離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。

6.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。

7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據實寫明）。

五、辭退員工

根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經行政部確

認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經核準后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離

職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日（不含），交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發放工資，超過15天的按實際發放。

員工辭退管理細則

一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。

2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間不予報道的.6.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

7.滋事干擾公司的管理和業務活動的。

8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

10.泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。

11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經理溝通后，協商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。

5.總經理批準辭退建議的，由人力資源部通知相關部門；總經理為批準辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。

6.被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案。

7.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續。

8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復

（2）部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認

（4）公司總經理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內協調解決問題

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。

六.違反上述規定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工，經人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效

八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂

第五篇：員工離職、辭退管理制度

重慶民茂食品有限公司

員工離職管理細則

一、目的為規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。

二、適用范圍

本細則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為。

3.自行離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》(試用期提前3天)，經部門經理、行政部經理、總(副)經理簽準后，辦理相關手續，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領取《員工離職申請單》，按表中項目逐項辦理，經手人簽字齊全后方可離開公司。

3.薪資核算。按照有關規定，核算應發而未發薪資。

4.行政部根據離職通知單于當日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。

5.行政部應視情況約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案。

6.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據實寫明)。

五、辭退員工

根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結算

1.離職申請經核準后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結算：員工離職，薪資結算至停職日(不含)，交接時間不計薪資。

2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發放工資，超過3天的按實際發放。

重慶民茂食品有限公司

員工辭退管理細則

一、目的為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本細則。

二、辭退原則

公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。

2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的。

3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

4.不服從公司的正常崗位調動，在規定的到崗時間不予報到的。

5.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

6.滋事干擾公司的管理和業務活動的。

7.對公司存在欺騙行為的。

8.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。

9.泄露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。

10.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱“報告單”)。

2.部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和

意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，行政部負責人簽署辭退意見；如屬不應辭退的，并與有關部門經理溝通后，協商安排工作。

4.如擬辭退員工為試用期員工，行政部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見后，再送報總(副)經理(或其授權人)審批；如屬不應辭退的，行政部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。

5.總經理批準辭退建議的，由行政部通知相關部門；總(副)經理未批準辭退的，由行政部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。

6.被辭退人員的處理結果要經行政部備案。

7.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續。

8.完成以上流程的時限要求：

(1)部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內作出明確答復。

(2)部門經理收到“報告單”后，在三個工作日內作出明確答復，相關人員聯合簽署意見并報送行政部。

(3)行政部收到“報告單”后，在三個工作日內調查確認。

(4)公司總(副)經理簽署意見后，行政部在五個工作日內協調解決問題。

9.辭退申訴

擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。

六.違反上述規定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工，經行政部查證后，提出對管理者的考核意見。

2.符合公司規定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

七.本制度自2014年5月1日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效。

八.本制度由行政部負責解釋和修訂。