第一篇：女性面試要發(fā)揮語言優(yōu)勢(shì)

在招聘會(huì)上以及面試時(shí)如何與用人單位交流？近幾天，很多女大學(xué)生打電話咨詢這個(gè)問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時(shí)要注意細(xì)節(jié)，千萬不要自亂陣腳。

劉謙表示，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會(huì)組織者會(huì)準(zhǔn)備招聘單位及招聘職位介紹，求職者應(yīng)首先仔細(xì)閱讀招聘單位的職位介紹，根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的招聘單位和擬招職位。

如果招聘攤位前人很多，最好能耐心等待，利用這個(gè)時(shí)間仔細(xì)閱讀一下招聘單位的宣傳資料，加深對(duì)單位的了解。向用人單位遞交簡(jiǎn)歷、進(jìn)行自我介紹時(shí)要言簡(jiǎn)意賅，因?yàn)檎衅笗?huì)上不可能談得很細(xì)。

應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)；表明你對(duì)該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你才有可能進(jìn)入下一輪競(jìng)爭(zhēng)。

面試時(shí)，女大學(xué)生應(yīng)發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢(shì)，把握時(shí)機(jī)。因?yàn)榱己玫恼Z言是雙向交流的關(guān)鍵。在面試過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己，同時(shí)也要主動(dòng)認(rèn)識(shí)、了解和評(píng)價(jià)用人單位；不但要回答問題，還應(yīng)向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠(chéng)心做這份工作，還能證明你有較強(qiáng)的能力。

另外，女大學(xué)生在求職時(shí)表現(xiàn)出沉著、穩(wěn)重、不卑不亢更能給人留下好的印象，擺脫社會(huì)上某些人的性別歧視。在面試的時(shí)候，考官可能故意挑釁，提出一些令女性朋友不好回答的問題，面對(duì)這樣的提問，一定要沉著。這也許是用人單位的一種戰(zhàn)術(shù)。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“打擊”應(yīng)試者，從而考察你的適應(yīng)能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。

如果您是一名正在求職的女大學(xué)生，如果您在就業(yè)方面有什么疑問或困惑，不妨告訴我們，我們將邀請(qǐng)有關(guān)專家為您排憂解難。此外，如果您對(duì)女大學(xué)生求職有什么建議或感受，也不妨告訴我們，讓別人從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 為女性成才搭建平臺(tái)

發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 為女性成才搭建平臺(tái)

近年來，ZZ車輛段工會(huì)把協(xié)助段行政和黨委大力開發(fā)婦女人力資源、大力加強(qiáng)婦女人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要日程，以和諧發(fā)展為主線，緊緊圍繞段中心工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新載體，搞好結(jié)合，努力為女性成才搭建平臺(tái)，在加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)上收到了顯著的工作成效。

一、選題理由

1.加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，是鐵路企業(yè)加快發(fā)展的迫切要求。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的力量。近20年來，鐵路發(fā)生了巨大的變化，內(nèi)燃機(jī)車、電力機(jī)車代替了蒸汽機(jī)車，第六次大提速后列車時(shí)速達(dá)到了160公里，貨物列車實(shí)現(xiàn)了快速重載，開通了客運(yùn)專線，開行了時(shí)速達(dá)350公里的動(dòng)車組并實(shí)現(xiàn)了公交化運(yùn)輸，鐵路網(wǎng)建設(shè)進(jìn)高原、通拉薩、連西亞，可謂四通八達(dá)……。鐵路的快速發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。提升自身素質(zhì)，滿足鐵路發(fā)展的需要，成為300萬鐵路人與時(shí)俱進(jìn)、完善自我的迫切任務(wù)。我段在2006年三段合一時(shí)女職工有560人，占職工總?cè)藬?shù)的17.2%，由于社會(huì)因素、客車檢修工作性質(zhì)和女職工生理特點(diǎn)等眾多因素的影響，女職工整體素質(zhì)還偏低，在一定程度上影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，促使女性在企業(yè)中崗位成才，才能跟上企 1 業(yè)發(fā)展的步伐。

2.加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工組織的要求。胡總書記在第十七屆四中全會(huì)上指出：不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，是黨始終走在時(shí)代前列引領(lǐng)中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的決定性因素。必須按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。從近幾年的發(fā)展情況看，加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高女職工素質(zhì)，既是確保安全、經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定的客觀需要，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我段近幾年來結(jié)合建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織搭平臺(tái)、注師資、建機(jī)制，努力營(yíng)造學(xué)技練功的濃厚氛圍，引導(dǎo)頂“半邊天”的女職工，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，努力在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織活動(dòng)中提高自我、多做貢獻(xiàn)。

二、實(shí)施措施

1.突出重點(diǎn)，優(yōu)化女性成才的企業(yè)環(huán)境。一是建立女性成才的規(guī)劃目標(biāo)。把加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)納入段精神文明建設(shè)規(guī)劃，成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，提出了女職工“學(xué)歷上臺(tái)階、文化上層次、業(yè)務(wù)上等級(jí)、工作出成效”的分步實(shí)施計(jì)劃，確立了培養(yǎng)和造就婦女人才，把既有的婦女人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源的目標(biāo)，并作為“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。二是落實(shí)女性素質(zhì)提升的激勵(lì)措施。我們對(duì)女職工素質(zhì)提升的工作內(nèi)容和目標(biāo)要求作了明確規(guī) 2 定，設(shè)立了學(xué)歷提升獎(jiǎng)、技能提高獎(jiǎng)、攻破技術(shù)難關(guān)獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)女職工提升學(xué)歷檔次、專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)、崗位技能等級(jí)，鼓勵(lì)女職工參加業(yè)余學(xué)校、讀書小組、專業(yè)自學(xué)考試，鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、學(xué)習(xí)法律知識(shí)等實(shí)用的科學(xué)文化知識(shí)，鼓勵(lì)女職工參與段、車間、班組各級(jí)技術(shù)攻關(guān)小組的課題攻關(guān)。對(duì)獲得學(xué)歷提升、在各級(jí)技能大賽中取得名次、參與技術(shù)問題攻關(guān)的女職工，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，選樹典型。三是抓住各種機(jī)遇舉薦女性人才。為做好女性人才工作，我們?cè)谠u(píng)聘技師、技術(shù)員、提拔干部等方面，鼓勵(lì)女職工積極參與競(jìng)聘選拔，使優(yōu)秀女職工不斷脫穎而出，實(shí)現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)。此外，在工會(huì)組織的提前介入下，我段在職工代表、管理崗位方面，女性都占到了一定的比例。四是建立“女職工人才檔案”。為及時(shí)推薦優(yōu)秀女性人才，由段工會(huì)負(fù)責(zé)建立了女性人才庫，對(duì)全面有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女性人才建檔入庫，目前在冊(cè)女職工人才登記達(dá)到21人。人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期補(bǔ)充和更新婦女人才信息，為選拔任用女性人才提供后備資源。此外，我們對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的女職工實(shí)行優(yōu)先培訓(xùn)學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，即把獲得培訓(xùn)先進(jìn)客車技術(shù)的機(jī)會(huì)視為對(duì)她們的最好獎(jiǎng)勵(lì)，07年以來共推選了24名女職工參加時(shí)速200公里動(dòng)車組的技術(shù)培訓(xùn)，并推薦一名女職工到德國(guó)學(xué)習(xí)動(dòng)車組輪對(duì)探傷技術(shù)。

2.加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化女性成才的輿論環(huán)境。女性人才是人力資源的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的主力軍。為此，我們大力宣傳優(yōu)秀女性人才，積極為女性成才鋪路搭橋。一是以“三八” 3 活動(dòng)為契機(jī)，激勵(lì)女性群體奮進(jìn)。“三八”節(jié)是我們表彰生產(chǎn)線女先進(jìn)人物，命名一批先進(jìn)女職工集體，激勵(lì)廣大婦女成才的有利時(shí)機(jī)。我們抓住這一機(jī)遇，積極表彰管理崗位的優(yōu)秀女干部、生產(chǎn)一線的優(yōu)秀女職工，表彰段安全生產(chǎn)中的巾幗建功先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)女職工班組，表彰“女崗位明星”、“女技術(shù)能手”、“女安全標(biāo)兵”、“學(xué)習(xí)型女職工標(biāo)兵”，樹立了女性參與段安全生產(chǎn)和兩個(gè)文明建設(shè)的典范，展示了新時(shí)代女性精神風(fēng)貌，激發(fā)了女性人才群體奮進(jìn)。二是以競(jìng)賽活動(dòng)為載體，廣泛發(fā)現(xiàn)女性人才。我們通過在全段女職工中開展 “巾幗創(chuàng)新業(yè)三爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)和“兩保一增六爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)女性人才，挖掘女性人才，為女性人才的脫穎而出提供有效的載體。廣大婦女積極參與科技攻關(guān)、崗位競(jìng)賽、技術(shù)練兵活動(dòng)，在各自的崗位上巾幗不讓須眉，盡顯英雄本色。在各項(xiàng)主體活動(dòng)中，涌現(xiàn)出了伊雪薇、欒靜、劉冰、李小艷等一批女性佼佼者，為建立女性人才隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。三是以媒體宣傳為重點(diǎn)，營(yíng)造女性成才氛圍。我們充分利用在辦公網(wǎng)上開辟專題論壇等宣傳載體，運(yùn)用靈活的宣傳手段，大力宣傳馬克思主義婦女觀、宣傳男女平等基本國(guó)策，廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進(jìn)事跡，為推動(dòng)全段尊重、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。

3.齊抓共管，優(yōu)化女性成才的教育環(huán)境。針對(duì)部分女職工理論功底不夠扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平有待提高的實(shí)際，我們結(jié)合開展“女職工素質(zhì)提升工程”、創(chuàng)“學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，通過組織開展 “崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工、提高崗位技能”等系列活動(dòng)，激勵(lì)女 4 職工以先進(jìn)為榜樣積極學(xué)技練功、崗位成才。一是鼓勵(lì)女職工崗位學(xué)習(xí)和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。結(jié)合生產(chǎn)一線班組工作實(shí)際，將主要技術(shù)資料作為個(gè)人學(xué)習(xí)的必修教材，引導(dǎo)和組織女職工進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握技術(shù)要求和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)采取“技師教、工長(zhǎng)幫、首席崗位帶”的方式，以班組為單元，在同崗位同工種的女職工中組成25個(gè)幫教小組，制定活動(dòng)方案，經(jīng)常性開展活動(dòng)，為女職工學(xué)絕活、練絕招創(chuàng)造了條件。在充分了解女職工技術(shù)需求的基礎(chǔ)上，本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，針對(duì)女職工技術(shù)素質(zhì)上存在的薄弱點(diǎn)，先后舉辦了20余期崗位職業(yè)技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班，女職工參培率達(dá)到100％，增強(qiáng)了女職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。二是深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。在女職工中開展了“每天讀書一小時(shí)，每年研讀一本書”活動(dòng)，激發(fā)和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研、努力成為本崗位的業(yè)務(wù)骨干，并在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中努力提高自身的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。組織車間探索開展女職工崗位生產(chǎn)比賽活動(dòng)，運(yùn)用“月理論考、季實(shí)作練、年技能大賽、評(píng)選首席職工”等形式，鍛煉培養(yǎng)了一批技能人才。三是堅(jiān)持每年舉辦職業(yè)技能大賽。段工會(huì)與行政一道，每年都通過舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，督促女職工學(xué)業(yè)務(wù)、比技能，使更多的女職工成為班組的業(yè)務(wù)骨干。今年7月份，段女工委與行政聯(lián)合舉辦了職工技術(shù)技能大賽，針對(duì)女職工比較集中的崗位，增設(shè)了車電員女子組、軸承檢測(cè)、輪對(duì)探傷三個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，共有 5 28名女職工參加了競(jìng)賽，3名女職工獲得單項(xiàng)第一名，9名女職工分別獲得第二、第三名的好成績(jī)。

三、初步成效

經(jīng)過女性成才各項(xiàng)主體活動(dòng)的實(shí)施，我段取得了明顯地成效： 1.女職工整體素質(zhì)得到普遍提高，為企業(yè)又好又快發(fā)展助力。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，取得了顯著的效果，目前我段女職工有高級(jí)技師2人，技師7人，高級(jí)工320人，僅今年全段就有6名女職工參與了工人技師培訓(xùn)，有4名女職工取得了工人技師資格；在第二學(xué)歷教育方面，全段目前共有112名女職工參加了學(xué)歷學(xué)習(xí)，24名女職工通過自學(xué)提升了學(xué)歷，有些女職工比較集中的班組，參加第二學(xué)歷教育蔚然成風(fēng)，努力提高了女職工的科學(xué)文化素質(zhì)，對(duì)促進(jìn)工作效率和檢修質(zhì)量起到了積極的作用。

2.“半邊天”作用得到更好地發(fā)揮，“和諧濟(jì)輛”建設(shè)內(nèi)容更加豐富。在管理領(lǐng)域，全段現(xiàn)有女管理干部44人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱16人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱24人，充分發(fā)揮了女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中特有的作用。在技術(shù)領(lǐng)域，涌現(xiàn)出了檢修軸承16萬套無漏檢的女職工ZZZ、濟(jì)南－上海發(fā)電車女子包乘組等一大批先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。2009年有6名女職工發(fā)表了QC成果，3項(xiàng)成果在ZZ鐵路局發(fā)表并獲獎(jiǎng)。今年女職工共提出“對(duì)超聲波清洗機(jī)進(jìn)行改進(jìn)”、“研究開發(fā)自動(dòng)防護(hù)插設(shè)系統(tǒng)的建議”等合理化建議38條，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益2.5萬元，解決安全生產(chǎn)問題18件。三年來我段產(chǎn)生女“崗位明星、技術(shù)能手、安全標(biāo)兵”113人。

3.涌現(xiàn)更多的文明家庭，筑起了第二道安全防線。因長(zhǎng)期以來鐵路在就業(yè)方面的特殊魅力，夫妻雙方同在行業(yè)內(nèi)部特別是單位內(nèi)部共事的情況較多，家庭第二道安全防線作用發(fā)揮好對(duì)單位的安全發(fā)展顯得尤為重要。我們通過組織女職工積極開展家庭文化建設(shè)、文明建設(shè)，加強(qiáng)女職工職業(yè)道德和家庭美德教育，把創(chuàng)建文明家庭和弘揚(yáng)企業(yè)精神結(jié)合起來，牢固筑起了安全第二道防線。3年來，段工會(huì)組織選樹表彰了文明家庭16戶。如ZZ庫檢車間女職工ZZZ與在質(zhì)檢科工作的丈夫ZZ互相幫助，共同苦練技能，雙雙取得技師資格，成為文明家庭的典范。

第三篇：2016湖南農(nóng)信社面試指導(dǎo)：如何發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)

2016湖南農(nóng)信社面試指導(dǎo)：如何發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)

歡迎來到湖南農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)，為您整理湖南農(nóng)信社招聘考試信息，并為您提供免費(fèi)備考資料、備考視頻、試題真題等資料，湖南中公金融人預(yù)祝眾考生考試成功!在農(nóng)信社面試中，考察言語表達(dá)能力的演講題讓很多考生望而生畏，而且考察的形式也十分靈活，題目呈現(xiàn)的方式有漫畫、哲理故事、寓言故事、片段給定材料或者給定主題和題目進(jìn)行演講。考生之所以懼怕演講題是因?yàn)檫@種題型不僅僅要求廣大考生要有主題、有思想、有邏輯，還要求演講的語言比較華麗、鏗鏘有力、并且對(duì)于語言的流暢度要求比較高。湖南農(nóng)信社考試網(wǎng)將告訴你如何發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，攻破考試難關(guān)。

【例題】人生就像大海，只有遇見巖石，才能撞擊出美麗的浪花，請(qǐng)結(jié)合對(duì)這句話的理解，做一篇演講。本題男性考生和女性考生在答題的過程中，完全可以發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，在答題過程中展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，博得考官的青睞。

男性考生，在作答此演講題時(shí)要學(xué)會(huì)發(fā)揮強(qiáng)大的氣場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，做到聲音洪亮、渾厚有力、字正腔圓，盡顯男性的陽剛之氣。破題精準(zhǔn)——“戰(zhàn)勝挫折，獲得成功”，后面圍繞此主題進(jìn)行論述，在必要時(shí)可以輔助手勢(shì)來增強(qiáng)感染力，在答題過程中要足夠自信，確保作答的流暢性，給考官眼前一亮和振奮的感覺，演講題是最能夠表現(xiàn)考生個(gè)性

和風(fēng)格的題目。如果男性考生能夠淋漓盡致地在演講中把個(gè)人優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來，定能給考官留下深刻的印象，盡顯答題風(fēng)采。

女性考生，在作答此演講題時(shí)要學(xué)會(huì)發(fā)揮女性情感豐富、柔美細(xì)膩的特點(diǎn)，破題明確“經(jīng)歷風(fēng)雨才能見彩虹”或者“保劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，在圍繞此主題進(jìn)行演講過程中通過用詞的豐富多彩、語調(diào)的抑揚(yáng)頓挫、情感的委婉細(xì)膩，繪聲繪色、以情動(dòng)人，來深深打動(dòng)考官，用流暢的語言表達(dá)和豐富的情感博得考官的青睞，在演講過程中演繹自己的真情實(shí)感。

言語表達(dá)能力是面試制勝的關(guān)鍵，湖南農(nóng)信社考試網(wǎng)希望考生能發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、趨利避害，根據(jù)題型特點(diǎn)，掌握答題核心，用恰當(dāng)?shù)脑~語、恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)內(nèi)心所思、所想，在言語表達(dá)能力中盡顯答題風(fēng)采。

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第四篇：發(fā)揮學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)

發(fā)揮學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)，組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

土木工程系由道路教研室組建的教工第二黨支部，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中立足崗位，發(fā)揮學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

該支部成員大多主要由年輕博士和在讀博士生組成，平均年齡32歲，是省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科“道路與鐵道工程”建設(shè)的骨干力量之一。

該支部結(jié)合專業(yè)教學(xué)，針對(duì)當(dāng)前道路學(xué)科研究的熱點(diǎn)問題,結(jié)合山東省自然科學(xué)基金“沉陷地基橋梁群樁負(fù)摩阻力效應(yīng)及有效承載力研究”、交通運(yùn)輸部應(yīng)用基礎(chǔ)研究項(xiàng)目“基于離心模型試驗(yàn)的大型跨海橋梁基礎(chǔ)合理結(jié)構(gòu)型式研究”、濟(jì)南市科技局高校院所自主創(chuàng)新計(jì)劃“濟(jì)鋼轉(zhuǎn)爐鋼渣路用材料應(yīng)用技術(shù)研究”等在研項(xiàng)目，組織黨員成立科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，確立科技攻關(guān)目標(biāo)。

----制定明晰分階段科研內(nèi)容及工作目標(biāo)，由支部書記李晉同志將科研任務(wù)逐一分解并落實(shí)到課題組成員，明確科研任務(wù)，實(shí)施有效協(xié)調(diào)。

----在分工明確、有機(jī)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，合理分配科研經(jīng)費(fèi)并制定激勵(lì)機(jī)制，既充分保證科研資金科學(xué)到位，又充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造性，以發(fā)揮最大效益。

----定期檢查指導(dǎo)，課題組負(fù)責(zé)人對(duì)每位成員承擔(dān)的工作任務(wù)采取初期審查、中期檢查、團(tuán)隊(duì)研討、專家指導(dǎo)、目標(biāo)修訂、結(jié)題驗(yàn)收等，以保證團(tuán)隊(duì)運(yùn)行順暢、如期完成任務(wù)。

----實(shí)施教研結(jié)合，項(xiàng)目研究中團(tuán)隊(duì)成員注重把最新的研究成果運(yùn)用于理論教學(xué)及實(shí)踐教學(xué)，同時(shí)吸收學(xué)生積極參與科研攻關(guān)活動(dòng)，結(jié)合今年學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)選取了部分優(yōu)秀本科畢業(yè)生參與2項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，成果顯著。

----科研成果轉(zhuǎn)化，該支部組建的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目前在公路地基與基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及可靠性方面的研究已處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在路面結(jié)構(gòu)耐久性研究方面有了新突破。組織實(shí)施的“公路邊坡生態(tài)防護(hù)應(yīng)用技術(shù)研究”中的土工格室柔性生態(tài)防護(hù)方案成功解決了高速公路土質(zhì)高邊坡穩(wěn)定性防護(hù)難題，得到了社會(huì)認(rèn)可。

第五篇：發(fā)揮組織部門優(yōu)勢(shì)

發(fā)揮組織部門優(yōu)勢(shì) 致力服務(wù)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)

國(guó)務(wù)院《關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的指導(dǎo)意見（下稱《意見》）的出臺(tái)，使中原建設(shè)從區(qū)域戰(zhàn)略上升為國(guó)家戰(zhàn)略，從局部共識(shí)上升為全局共識(shí)，是我省建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)歷史進(jìn)程中的重要里程碑。《意見》對(duì)濮陽的支持也進(jìn)一步明確，要支持濮陽資源型城市可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)國(guó)家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、區(qū)域物流樞紐、天然氣儲(chǔ)備基地、鼓勵(lì)濮陽加強(qiáng)區(qū)域合作等意見，給濮陽加快科學(xué)發(fā)展帶來了千載難逢的大好時(shí)機(jī)，特別是對(duì)濮范臺(tái)扶貧開發(fā)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的支持，更是給濮陽縣提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。作為組織部門要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的高度，審時(shí)度勢(shì)、煉好內(nèi)功、乘勢(shì)而上，進(jìn)一步發(fā)揮組織工作在加快縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的思想動(dòng)員、組織保證和表率帶動(dòng)作用，以更寬的視野、更高的站位、更好的措施來服務(wù)和保障濮陽縣在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中率先崛起。

一要圍繞服務(wù)加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)變觀念轉(zhuǎn)方式。建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)，關(guān)鍵在做，把工作做實(shí)，思想觀念、思維方式轉(zhuǎn)變是引領(lǐng)。要以當(dāng)前開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，著力推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變，以領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變促進(jìn)經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變。結(jié)合活動(dòng)的開展，進(jìn)一步深化理論學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐特色，落實(shí)整改措施，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央和省、市委關(guān)于加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的一系列文件精神，進(jìn)一步思考和落實(shí)組織部門在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中應(yīng)先行一步、走在前列的責(zé)任和任務(wù)，不斷增強(qiáng)融入中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、加快發(fā)展的使命感和實(shí)效性。要緊緊圍繞“組織工作如何更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、加快濮陽快速發(fā)展”這一主題，繼續(xù)解放思想、深化學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念、理清思路，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)，引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大黨員干部把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求轉(zhuǎn)化為服務(wù)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的正確思路、實(shí)際能力和政策措施，使各項(xiàng)工作都能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)，在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中“走在前、當(dāng)先行、做表率”。

二要圍繞服務(wù)加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)配班子選干部。在全面建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的壯麗畫卷全面鋪開之際，強(qiáng)力推動(dòng)中原崛起、河南振興，關(guān)鍵在樹好導(dǎo)向用好人。怎么看人，如何選人，用什么人？省委給出了答案。省委書記盧展工提出要做到“五重五不簡(jiǎn)單”，“五重五不簡(jiǎn)單”是我省干部工作經(jīng)驗(yàn)的傳承與提升。“五重五不簡(jiǎn)單”科學(xué)把握了干部人事制度改革的規(guī)律，提出了一系列新思路、新辦法、新措施，對(duì)干部選任工作進(jìn)行了改革深化、創(chuàng)新提升，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、干勁和活力。工作中，要把服務(wù)好中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，真正提升干部素質(zhì)落到實(shí)處。要為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、加快原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，加快建立健全選人用人公正機(jī)制，落實(shí)“五重五不簡(jiǎn)單”的選人用人要求，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。要從加快濮陽縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要出發(fā)，堅(jiān)持在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐中看班子、看干部，注重在基層一線選拔干部，加大對(duì)熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃等方面干部的選拔使用力度。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核試行辦法，把實(shí)施和落實(shí)國(guó)務(wù)院《意見》的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用，建立有機(jī)聯(lián)系、相互配套并且有效運(yùn)用的促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)成為善于謀劃科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的緊強(qiáng)集體和骨干力量。

三要圍繞服務(wù)加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)抓基層打基礎(chǔ)。今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆和村級(jí)組織換屆之年。工作中，要以農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)的工作創(chuàng)新、方式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，切實(shí)抓好村級(jí)組織換屆選舉，著力構(gòu)建大學(xué)生“村官”工作長(zhǎng)效機(jī)制和村級(jí)干部培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、關(guān)懷激勵(lì)、管理監(jiān)督機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)村的改革發(fā)展；要突出特色，繼續(xù)抓好非公有制企業(yè)黨建工作，不斷壯大企業(yè)黨的力量，協(xié)調(diào)推進(jìn)企業(yè)黨、工、團(tuán)工作，積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織和黨員在幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作出新的努力和貢獻(xiàn)；要適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的趨勢(shì)和要求，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理，積極探索城鄉(xiāng)黨建工作互幫互助以城帶鄉(xiāng)的有效途徑，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)，努力構(gòu)建適應(yīng)加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)需要的基層黨建工作新格局。

四要圍繞服務(wù)加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)引智力聚人才。要適應(yīng)加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持黨管人才原則，把提高人才競(jìng)爭(zhēng)力作為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，發(fā)揮好組織部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中的牽頭抓總作用，充分調(diào)動(dòng)各個(gè)部門、各種力量發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、管好人才、用好人才的積極性和創(chuàng)造性。要著力做好人才資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用工作，統(tǒng)籌抓好以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造愛才用才的社會(huì)氛圍，努力形成人才推動(dòng)發(fā)展、發(fā)展培養(yǎng)人才的良好局面。要適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，加快引進(jìn)選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才，切實(shí)推進(jìn)我縣產(chǎn)業(yè)提升和結(jié)構(gòu)調(diào)整。要積極構(gòu)建人才集聚平臺(tái)，關(guān)心和愛護(hù)人才，讓人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要積極創(chuàng)新人才服務(wù)體系，不斷完善本地人才和引進(jìn)人才的創(chuàng)業(yè)發(fā)展、生活保障、子女教育等優(yōu)惠措施，著力優(yōu)化人才集聚和改善人口結(jié)構(gòu)的軟硬件環(huán)境，主動(dòng)為各類人才施展才華提供服務(wù)、搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。