第一篇：論大學生求職途徑與技巧

論大學生求職途徑與技巧

所謂初出茅廬，用這四個字來形容我們剛走出校門的大學生是再適合不過了。而對我們來說要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。為此，我們更應該注意搜索求職各種途徑以及求職技巧，爭取多一份成功的機會。下面就是我總結的求職要點：

求職途徑如下：

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟“推薦就業之星”大賽，歐萊雅的“全球大學生在線商業策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”，通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。

當今，有許多大學生都熱衷網投簡歷，網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。所以，我來談談網上求職技巧十二式：

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系電話方式，為下一步的面試做好準備。

第四式、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

同時，基于以上技巧，我們更應該了解以下企業招聘流程，為我們的下一步做好準備。

1、確定招聘需求：規定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批后匯總

2、分析招聘信息：確定所需招聘人員層次，方式渠道等

3、擬定招聘計劃：包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等

4、初步選擇測試挑選方案：包括通用測試、心理壓力測試、氣質類型測試等

5、定崗定級：根據錄用者學歷，工作年限專業技能確定崗、級

6、擬定招聘廣告樣稿：包括企業基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件等

7、發布招聘信息：公司內部發布及外部發布

8、收集應聘資料：對所有應聘資料進行統計，分類

9、甄選：人力對資料分類后分發各部門，各部門確定初試名單

10、測試 初試：核心素質測試、專業素質測試等

11、確定復試人員：業務部門結合測試及初試結果，確定復試人員名單

12、筆試復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作

13、確定錄用人員名單：填寫（錄用通知單）將應聘者所有資料交人力資源部備案

14、資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實

15、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料

16、辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉正）審批表及其它報到手續

17、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔

18、轉正手續辦理：經試用考核合格者轉為正式員工

19、正式入職：人力資源部進行轉正面談工作

20、招聘效果評估：就招聘人員的質量、數量等進行評估

就我們所學的專業，我們應該了解我們的崗位未來的方向，以便于我們更好的具有針對性的學習。

環境工程專業培養具備城市和城鎮水、氣、聲、固體廢物等污染防治和給排水工程、污染控制規劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規劃部門、經濟管理部門、環保部門、設計單位、工礦企業、科研單位、學校等從事規劃、設計、施工、管理、教育和研究開發方面工作的環境工程學科高級工程技術人才。

環境工程專業仍屬于正在發展中的專業，因此還沒有吸引更多人的注意。環境工程專業畢業生的需求大部分是在大城市和大企業，以及一些專門做環境方面產品的研制與開發的公司。

由于很多地區或地方上的企業對環境保護還沒有足夠的重視，因此他們的需求相比之下就小的多，再加上很多地縣級的環保部門的人員多數是從原來的衛生防疫部門或其他部門拼湊出來的，也往往缺少對環境工程的重視。這幾方面的原因造成我國目前對高校環境工程專業的畢業生的需求不多。但隨著環境保護觀念宣傳的深入，人們對環境意識的加強，有理由相信，未來幾年內，對環境工程專業的學生的需求將會大大增加。[

第二篇：大學生求職途徑

二、大學生求職途徑、方法及有關人事政策規定。

《潯陽晚報》07年3、6報導：2008年全國18歲適齡青年2621萬人，大學生只占適齡青年的20— 25%左右，在座的是站在全國適齡青年的前1/4，又經過了幾年的大學教育，說找工作難，有點說不過去，但應屆大學生就業率就只有68%，而農民工就業率倒很高！

一方面找工作難，另一方面很多企業又招不到滿意的人，甚至是找不到人。如幼兒園，如流水線，如好的銷售人才等。

難在哪里？問題出在哪里？

問題出在一部分大學生的就業的觀念，期望值和從業能力、從業經驗與用人市場脫節，我們不知道市場和老總們對人才的要求，不是按市場的要求來規范自己，而是期望市場來適應我們，這顯然不行，要轉變觀念，換位思考，適應市場，否則肯定要碰壁。

求職一要自信，二要務實，三要逐步有一個職業生涯的規劃。

2、工作崗位的性質與類別有哪些？

第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；

第二大類：專業技術人員；

第三大類：辦事人員和有關人員：行政辦公人員，安全保衛和消防人員，郵政電信，其它 第四大類：商業、服務業人員；

第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；

第七大類：軍人；

第八大類：不便分類的其他從業人員。

如何找工作——找工作的途徑；

1/熟人——親戚、朋友、同學、老鄉；

2/人才市場（中介）

3/網絡、報紙

4/人才招聘會

4、求職觀念與從業觀念——用人單位對人才的要求以及就業的觀念，期望值、從業能力與從業經驗；1/勞動合同——工資、獎金、福利；社保、醫保、工傷保險等。

2/畢業證、報到證、協議書。

3/走好人生的第一步——就業、職業、事業；

一，擇業的一般程序

一般說來，擇業的過程應包括以下幾個方面：

首先，要盡可能多地取就業信息，包括當年的就業政策、用人單位需求信息等；

其次，要對搜索到的信息進行篩選，根據自己的情況，選擇好適合自己的就業方向；

第三，向用人單位發去自薦信或委托別人推薦；

第四，參加用人單位組織的筆試；

四、求職擇業材料的準備

(一)求職擇業材料準備的一般原則；

內容詳實、格式規范;

富有個性、針對性強;

設計美觀、杜絕錯誤。

(二)就業推薦表的準備

畢業生在填寫推薦表時要認真仔細,字跡端正(或者打印),內容詳實,切不可馬虎潦草,更不能弄虛作假。

(三)簡歷的編寫和制作

簡歷是一份資料,是個人生活、學習、工作、經歷、成績的概括及總結。

個人簡歷的格式一般有兩種,一種是按年月順序列出自己的學習工作經歷;另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷,充分表現自己的技能、品德。

個人簡歷的主要內容可分為兩部分。第一部分應列出自己的姓名、性別、年齡、學校、院系及專業,獲得何種學位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可簡述自己學習、工作經歷,包括所學主要課程及學習成績,業余愛好和特長、是一從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。

擬寫個人簡歷時,應盡量用簡歷表現自己的長處,應表達適度,富有個性。

個人資料的主要內容要全面、準確。一般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓經歷、相關工作經驗、從事志愿者工作及其他社會活動部分。

擬寫個人資料時要注意語言技巧,做到通俗易懂,語法正確,無錯別字,問題規范,避免使用簡語。

(四)自薦信的編寫和制作

自薦信的格式和一般書信大致相同,主要包括稱呼、正文、結尾、落款等幾部分。

自薦信的內容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質、才能及自己對工作的態度。

寫好自薦信應注意：

態度誠懇,措詞得當；

實事求是,言之有物；

著眼現實,有針對性；

富有個性,不落俗套；

言簡意賅,字跡工整。

大學畢業生太多了？剖析7大求職途徑

今年就業形勢嚴峻已成為不爭的事實，作為畢業生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（參加招聘會），還有哪些求職渠道呢？曲徑求職：考研

據統計，在剛剛結束的2003年全國碩士研究生入學考試中，今年全國報考人數又創歷史新高，約為79.9萬，比2002年的62.4萬人增長了27.7％，其中應屆本科畢業生報考人數為38.4萬人，比去年凈增11.1萬，占報考總數的48.2％。今年擬錄取21.7萬人，比去年增加了33％，錄取比例約為27％，略高于

2002年。也就是說，自1999年以來，每年的研究生擴招的幅度都很大，本科生就業不理想就考研、考博，勢必增加研究生的就業難度，博士就業也很少如其所愿。把考研當作什么，才是問題的核心所在。

嚴峻的就業壓力把相當一部分學生“逼上梁山”，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學的一名女研究生抱怨地說：“當初考研因為就業不理想，現在還找不到滿意的，耗費了精力還少了三年工作經驗，豈不是白學了。”就業“砝碼”高未必能降低就業難度，卻帶來更高的期望值。

還有的人由于對現實工作的不理想，重新換崗位或者行業對于已經工作了的人來說都不太容易，牽涉到人事關系的調動。先到一個悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠走高飛，考研成了最好的途徑。

如果在工作的過程中需要給自己“充電”，把考研作為專業知識的“回爐升華”，無疑是對工作最有幫助的，就業自然不是問題；如果為了逃避本科生就業難的現實，三年后依然要面對就業，而這三年來你的就業指數卻未必會提高，因為市場并不是因為人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同樣如果把考研作為改行的跳板，那么報考前對行業及就業趨勢的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領域并不是初級水平。參加招聘會

在大型招聘會現場，里面的人穿來擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經參加了十多場招聘會的王簫形象地比喻說：“真是比上班高峰時的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學：“參加招聘會時少穿衣服，那可是個力氣活，摩擦生熱！”

專家們指出，大學生應有選擇地參加校園外專場招聘會，像那種較大規模的分科類招聘會，如師范類、綜合類、理工類、醫藥類、外語外貿類等等；或是分行業的小型專場招聘會，如金融、電子、電力、交通建筑等小規模的招聘會。為避免千軍萬馬盲目“趕場”，還應事先看用人單位是否依據有關高校、專業和層次來發放門票，以提高“命中率”，因為用人單位都是抱著招人而來，確有用人需求，所以用人信息真實有效。而一般人才中介機構舉辦的招聘會，招聘單位主要是以招有工作經驗的人才為主，希望招來的人才立刻能上崗工作，即使號稱是畢業生專場，仍可能混雜有一些并不招應屆生的單位。高校內部的系列小型供需見面會也要重視，因為這種直接到學校特別是院系的招人方式，是最有針對性、最容易使雙方達成協議的，而且持續時間也最長，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會，可以降低求職成本，也不用到處東奔西跑。報紙招聘廣告

報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為登廣告是要花錢的，同時廣告版面的大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在于，如果單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的情況常有。網絡招聘

目前很多企業在專業人才網站公開招聘，而像IBM等一些企業還注明只收網上投遞的簡歷。在互聯網時代，充分利用網上招聘信息、把自己的簡歷掛到網站人才庫中、通過電子郵件投遞簡歷到相關企業爭取更多機會，已是十分值得畢業生們充分重視的求職方式。實習單位

緊緊地抓住在實習單位的機會，努力表現，如果雙方合適，省心省力，當然是最簡潔的求職方式。同時經過一段時間的實習，對單位的領導、同事及各方面的情況都有些了解，正式進入后也便于工作的繼續開展。人才服務機構

像人才市場等中介機構中，都設有委托招聘部等類似部門，一些企業委托這些部門實施招聘，畢業生如果把自己的簡歷放一份到這些部門中，也不失為一種途徑。社會關系

通過親朋好友打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是符合目前國情的求職方法，同時有熟人介紹，對單位的狀況也會很了解。

總之，求職的渠道是多種多樣的，積極主動地合理利用起來，多一種渠道便多一種可能。

1、通過學校畢業生就業指導機構求職

通常，各院校都設有畢業生就業指導機構（就業指導中心或就業辦公室），這是高校畢業生就業工作的直接主管部門。高校畢業生就業指導機構的職責是：向國家、地方主管部門和用人單位征集用人信息并加以整理、歸納、分析；通過各種方式組織畢業生和用人單位的供需見面會；負責畢業生的就業指導，提供就業咨詢服務；編制畢業生就業建議方案，處理畢業生就業的一系列問題。可以說，高校就業指導機構是學校和社會相互交換息的窗口，是聯結畢業生和用人單位的紐帶。通過高校就業指導機構獲取就業信息是大學生求職的主要途徑。這一途徑具有針對性強、可靠性高、成功率大的優點。

2、通過各級政府就業指導服務部門求職

畢業生除了學校渠道外，還可獲得教育主管機構的有關就業信息和各地方就業指導機構的就業服務。面臨人才之間的激烈競爭和用人單位的嚴格挑選，涉世不深、經驗不足的大學畢業生難免在求職過程中遇到這樣那樣的問題，在此情況下，各級畢業生就業指導機構就顯示出極為重要的作用，它們既是信息來源中心，又是咨詢服務中心，指導畢業生順利實現就業。例安徽省大中專畢業生就業指導中心，負責本省大學畢業生就業服務工作。該中心建有就業市場信息庫，并借助電子信箱建立“中心—高校—用人單位”之間的信息網絡系統，達到信息資源的共享。另外，該中心還出版發行 《就業簡報》，向全省高校畢業生不定期地提供用人單位的簡要情況及詳盡的需求信息。由此可見，這一途徑同樣能給畢業生就業提供非常有益的幫助。

3、通過社會各級人才市場求職

“國家政策指導，畢業生自主擇業”是我國高校畢業生就業工作的目標。隨著市場經濟的深入發展和勞動人事制度的進一步改革，社會上各級各類人才市場、中介機構如雨后春筍般地涌現出來，同時畢業生擇業的自主權越來越大，因此，通過人才中介的方式實現就業，也是畢業生求職就業的重要途徑。在人才市場上，畢業生不僅可以了解到各類不同的用人單位和具體職位信息，尋求面試鍛煉的機會，學會面試的技能，增強面試的自信，也為今后的求職轉崗積累經驗。

人才市場為畢業生求職提供的有利因素是信息量大，就業機會多，交流直接，服務便利。

4、通過社會實踐或實習求職

大學生社會實踐有多種方式，如勤工助學、社會服務、畢業實習等等。社會實踐實際上是大學生開發就業信息的重要渠道。在社會實踐過程中，不僅可以通過自己的努力贏得用人單位的認可，培養社會實踐能力，積累社會經驗，還可以有意識、有目的地關注一些行業發展趨勢、人才需求狀況、具體單位和崗位的用人要求等與大學生就業相關的問題，加強對職業世界的了解，提升自己的求職意識。

畢業實習是學生正式工作之前非常寶貴的、很有價值的就業鍛煉經歷，通常被視為參加工作的演習，踏入社會的前奏，很多畢業生通過畢業實習實現就地就業。

5、通過大眾傳媒求職

處于高速發展、快速變化的信息社會，大眾傳媒方式，如廣播、電視、報刊、雜志、網絡等在人們生活中扮演著相當重要的角色，人們通過它們可以展現各種各樣的信息。因此，大眾傳媒同樣獲得了招聘單位和求職者的共同青睞，招聘信息變得唾手可得。各地的報刊，包括綜合報刊、晚報、專門的人才報等都不同程度地傳遞著職業世界的信息。

現在計算機網絡的應用已經越來越普遍，已成為無可比擬的、巨大的信息資源中心。越來越多的用人單位在網上發出招聘信息或建立自己單位的網站，越來越多的求職者上網尋求職業信息，這樣既方便，又快捷。因此，畢業生必須學會利用網絡為自己的求職服務，這樣不僅可以自由地獲取各種就業信息，還可以直接把自己的簡歷公布在網上進行應聘。許多高校就業指導中心也建立了就業信息網為畢業生提供服務。也許在不遠的將來，網絡將成為人們求職擇業的首選途徑。

6、通過各種社會關系求職

每個人都生活在自己的社會關系網中，畢業生在求職時，不要忘記利用自己的社會關系尋求就業信息。誰的社會關系網能提供更多的就業信息，誰能把握住機會，誰的主動性就更大，成功的幾率就更高。當然，在利用社會關系網這一途徑時，必須正當，切不可不擇手段。畢業生必須樹立正確的求職理念：自己的主觀努力是最重要的，也是最終的決定因素。

以上六種求職途徑是畢業生求職的主要的、可行的、較為有效的途徑。當然，在實際求職過程中，畢業生可以利用多種渠道，擴大視野，獲取盡可能多的就業信息，增加可能的就業機會，選擇最佳的、最適合自己的工作崗位。值得注意的是，面對眾多的求職途徑，畢業生切勿似無頭蒼蠅到處亂撞，必須有計劃、有安排、有所選擇地進行，這才是求職的上策。

來自智聯招聘、新浪網等機構的一項大型調查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調查中，直接來自用人單位的占了27.89%，來自職業介紹所的有25.79%，來自網絡招聘的23.16%，大型招聘會占14.21%，咨詢公司占8.95%。現場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。本次維權專版專為讀者剖析目前五大途徑中存在的一些損害求職者和用人單位利益的現狀。

招聘會

這種方式目前仍是求職者利用率較高的求職途徑之一，以其溝通直接、信息集中等優勢受到市場供需雙方的認可。目前，上海每個周末通常有幾十場大小規模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規模較大的招聘會動輒有上萬求職者進場。但在火爆的場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。

·單位和職位信息存在“水分”

盡管招聘會主辦方在招聘會開場前已對設攤單位進行了資格審查，對其發布的職位信息也往往做

過仔細的過濾。但林子大了什么鳥都有，在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。

一方面，設攤單位出于某種目的，發布的職位信息可能存在虛假成分。比如，明明某個職位只有2個空缺，但為了吸引求職者、宣傳企業形象，有意將需求人數提高；或者原本要招聘業務員，為圖“好聽”，改成銷售代表等，使求職者對崗位職責的理解與實際情況產生偏差；一些騙子公司在招聘會中也可能存在。

另一方面，個別招聘會主辦方有時為了吸引人氣，舉辦“某某專場”，求職者奔著專場而去，卻發現是很多不相干的單位在設攤；在招聘會淡季，個別主辦單位甚至會虛設招聘單位，制造招聘會火爆假象等。

·宣傳失實

宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現場一看，出場的可能是某個500強的分支機構，招聘攤位遠不及千家。有時求職者興沖沖地奔著宣傳中列出的一些知名企業而去，而到了現場卻遍尋不著，實際崗位根本就與宣傳內容不符。

·臨時“失約”

預定好的一場招聘會，求職者乘興而去，卻發現“鐵將軍”把門，門口貼有一張“招聘會臨時取消”的告示，或連告示也無，讓求職者空跑一場。

專家視點

上海英達國際人才有限公司總經理 劉培森：

出現上述一些情況，與中介機構良莠不齊有關，一些機構存在急功近利的現象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規范流程，即將在行業內推廣，進一步從細節之處對招聘會進行規范，相信今后不和諧的聲音會越來越少。

網絡招聘

網絡的擁護者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨特優勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網絡虛擬空間，在擁有眾多優勢的同時，也存在一些負面問題。

·招聘信息有效性打折扣

為提高求職命中率，某大學電子工程專業學生小潘花了不少時間，特意從一個招聘網站上精心篩選了5家用人單位寄去簡歷。可大半個月過去，沒有一個單位和小潘聯系。小潘按捺不住，索性把5家公司的電話打了個遍，了解一下招聘結果到底如何。沒想到，5家單位眾口一詞：“我們半年前人就招滿了，你從哪兒看到的招聘廣告？”小潘的遭遇不少通過網絡求職的人都曾碰到過。你可曾想過，也許你所看到的職位信息根本已經過時或失效。

隨著網絡求職越來越受歡迎，大大小小的人才網站雨后春筍般冒出。不少人才網站在信息量明顯欠缺，不能為求職者提供有效、足量的用人單位招聘信息的情況下，為吸引求職者眼球，直接從別的網站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經核實的，或已過時無效的招聘信息，讓求職者白費了時間和精力。

·個人信息被泄漏而遭人利用

網上求職，一不當心，求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。事實上，個別招聘網站打著招聘旗號，利用求職者登記的詳細個人資料獲取不正當利益之事，已不在少數。一些別有用心者盜取求職者的身份證號碼、聯系電話、家庭詳細地址等個人信息后，轉賣牟利，求職者受到無端“騷擾”的情形屢見不鮮。

自從上個月在網上求職時留下一份個人簡歷后，顧小姐的生活就再也沒有安靜過。一會兒是莫名其妙的短信，一會兒是沒頭沒腦的電話，一會兒又是一大堆職業培訓的廣告郵件。后來才知道，全是網上簡歷惹的禍。

·詐騙行為時有發生

第三篇：大學生求職技巧

大學畢業生求職技巧

目前，又是大學畢業生求職高峰時期，并且就業形勢空前嚴峻，從近來企業招聘求職大學畢業生的實際情況來看，大多數應聘者仍舊沒能充分做好求職準備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應聘，結果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業招聘角度給正在求職的大學生們提幾點建議，供參考。

一、勿“重就業輕規劃” 大學生就業是人生一個最大的轉折點，每個人都有美好的就業理想，即將畢業時便憑著自己的設想和希望到處尋找理想職位，其實這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變為現實需要規劃。求職者的一種普遍心態是有理想輕規劃，甚至沒規劃，導致屢試不中。求職就是一個正在實施的自我營銷項目，做好規劃是項目成功的關鍵。所以在戰略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優勢、劣勢和外部的機遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業類為重點求職目標。之后，較深入地了解目標企業類的文化與發展狀況，進一步明確要應聘的企業范圍，再有目的地尋找目標信息投放簡歷。這樣有備而應，將會大大提高簡歷認同度和面試成功率。通常，企業在對應聘者簡歷歸檔篩選時，將會降低那些沒有明確應聘目標的通用性簡歷的認同度。在面試過程中如果能對企業的發展歷史和現狀談點個人看法，即使看法膚淺也一定會感動面試考官的，因為他們知道你是認真準備來應聘并事先對企業進行了考察，表明你對這個企業很感興趣。目前做到這一點并不難，只要在網上搜索一下進入企業網站可以輕松了解得到。可惜，畢業生很少這樣做，面試時當被問到對企業有多少了解時，幾乎都一臉茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安穩不求風險”是當前中國大學畢業生在求職中暴露出的普遍心態。而現代社會瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經貿、服務等領域內，今天的小企業可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學生能及早進入這樣有潛力的小企業共同創業，無論是在能力發展方面，還是在經濟報酬上都會取得在大企業所無法得到的回報，這是職業生涯的最大機遇。但是，如何能夠把握好機遇呢？這就要求首先有“小企業大機遇”的創業意識。而考核有潛在機遇企業的關鍵要素是對企業及發起人和現有核心團隊背景的了解。如果企業有明確而堅定的目標，企業核心團隊成員有豐富的從業經驗和以往優異的業績，那么，與這樣精英團隊為伍共同創業也就是為改變命運、成就未來做出了正確選擇。大學畢業生應該以2006中央電視臺《贏在中國》創業PK第一名的宋文明為楷模，他大學畢業時放棄進入世界500強企業機會而跟隨他人創業，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業對人才的重視程度要比已成規摸的大企業高得多，他們要發展，需要的是快速成長的精英。

三、勿“專業必對口” 目前，有些職位的專業性要求仍然很強，如各類工程領域等。但越來越多的職位技能所體現的是專業交叉與融合，加之大學所學專業的教材編寫年代多是早于畢業時期若干年。所以，在知識技術更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業是否對口已經不是關鍵要素，而更看重的是員工的學習力和智慧。應該清楚：知識不等于智慧，專業知識的掌握不是大學教育的終極目標，而學習能力、創新意識和科學人文素養的培養才是社會的需求。今天，在非大學所學的專業領域成大業者比比皆是。

四、勿“過度包裝” 誠信是時下優秀企業追尋的原則，有發展潛力的企業也必是誠信的企業，而誠信的企業又非常重視應聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴重失衡。要記住多數企業的用人標準是“有德短才可以培養才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業的個人資料應詳實，“詳”為“包裝”，“實”為“適度”。而在面試時，對于考官的提問不知道沒關系，坦誠相告會得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現勇氣，而非盲目自大。要知道，在業內打拼多年的考官會比你對現實職位及專業的了解清楚得多。時下，社會上企業對一些華而不實畢業生的評價用詞是“信心暴棚”，說明企業很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達“我現在不是什么都會做，但我不怕吃苦，我可以服從企業安排，在工作中完善自己”和“我一直當學生干部，我有領導協調能力，我能做好任何工作”，前者可以打動考官，后者只會增加考官的疑慮。

五、勿“被動面試” 很多人都以為面試是企業提問為主，企業完全主動，這是錯誤的，其實面試應是雙向的。眾所周知，第一印象很重要，內向、沉悶和迷茫的表情永遠不會被企業青睞，活躍的思維、富于激情與進取的態度永遠是企業尋找的目標。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規劃中對目標行業的一些成功企業已經有所了解，只是在面試之前簡要總結一下，以備面試時在考官提出相關問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主，而不要輕易下結論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業知識交流方面，不宜出現自認為有理有據而與考官“據理力爭”現象，而在后期學習與發展上應體現出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應聘者最為關注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現實中遇到很多畢業生直接問“我在這里每個月能賺多少錢？”這樣問企業很難回答，因為所有企業的月薪酬機制都是基礎薪金加績效考核獎勵，而獎金是因人貢獻而異的，有時占很大比重，如果按基礎薪酬回答你的提問，會感到月薪偏低，如果按高額獎金的員工回答你，實際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業在面試時是不會只向應聘者傳遞最優信息的。所以，最好的提問是“這個崗位現有員工的平均月薪酬是多少？工薪構成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業的憂慮。前幾天，在一個高校雙選會上，曾見到過一個人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公務人員”條幅，被畢業生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環境如何好，畢業生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實中介公司是要賺中介費培訓費的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費和培訓費，中介公司也不提及自己，應聘簡歷全部接收。這個中介公司公信度如何？應聘者是否承擔得起中介費和培訓費？誰知道呢。要知道，面試時企業也在向你展示第一印象。一個有發展潛力的企業會對那些主動了解企業、職位要求、薪酬激勵機制及對員工的培養的求職者增加好感，并愿意展示企業的競爭力、發展現狀與愿景。企業的背景資料是應聘者應該主動重點考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對的是一個不誠信的企業，如果僅被表面現象所迷惑，如果你又被這樣的企業錄用了，那么你將開始浪費你的時間、機遇、金錢甚至信心。總之，企業對應聘者印象的好與壞是由應聘者掌控的，應聘者才是面試的主動方。

六、勿“瞻前顧后” 憂猶寡斷有時會失去大好機會。有些畢業生具有良好專業素質，在應聘過程中可能會被多個企業看中，此時有的畢業生可能會認為還有更好的企業等待他，便玩起游擊戰，對所有企業都慌稱自己有急事做推遲上崗時間或簽約時間，繼續面試其他企業，當走了一圈后再要回到某個企業時，發現這個企業已經不再需要他了。要知道，企業偏愛忠誠者，企業的耐心也是有限的，優秀者不只是你一個。

七、勿“考察期隨大溜” 一旦你被企業錄用跨入企業大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業都設有2-3個月考察期。在考察內，企業多從主動性、協作性和學習力三個方面重點觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態，也許考察期結束后也能被轉為正式員工，但不會成為企業重點培養對象。對于成長初期的企業，有時個別能夠按時轉正的員工卻不一定是被企業認定的優秀的員工，而被延期轉正的員工很可能是企業的重點培養對象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對企業考察的時期。此時考察企業一是要從企業的實際運作角度，二是從老員工角度考察。如：企業實際狀況是否與招聘時所宣傳的一致？企業行為會真實反映在老員工身上，一旦發現企業有問題或多數老員工不滿意，可以及時辭退企業，以免浪費更多時間。

八、勿“拈輕怕重” 最后提示各位畢業生，目前的企業越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

第四篇：大學生求職技巧

大學生求職技巧

從1999年高校擴招到現在，已有十多年的時間。擴招導致的結果是大學在校人數及畢業人數迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業生，在經過幾年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艱辛的“趕集”式的求職之路。而在大學生相對過剩的今天，眼看走出大學校園的莘莘學子，要想在現今的就業形勢下，謀得屬于自身的一份工作或者職業的確不是一件容易的事。

然而，盡管已經做好了十足的心理準備抵御關于大學生求職艱辛的信息，因為關于大學生求職困難，畢業薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報道已經多如牛毛，聽得耳朵都已經起繭了。但是，發生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會的“盛況”著實讓人始料未及，也刷新了大學生畢業生求職更具諷刺意義的一幕。

據當地的《河南商報》報道，發生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業生招聘會只有260家單位進場招聘，而提供的就業職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰場上戰斗。因為人太多，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉。“那場面太可怕了，簡直就是針都插不進，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黃金，大家在搶一樣。”一位參加現場求職的女大學生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對求職的擔心和對前途的無奈。

在這里，沒有必要對目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴張去指責什么，因為，大家已經說得太多；也沒有必要對目前部分企業的人力資源政策去批判什么，因為，大學生低價已經是不爭的事實，而且低出了大家的心理預期。只是從營銷學的角度對目前處于求職困惑期和來回不停奔波的大學生提出一些自己的看法，或許會有一些借鑒意義。

一、充分凸現自身的競爭優勢

盡管高等教育已經受到了大部分民眾包括部分對中國高等教育進行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的廣泛抨擊，但中國高等教育的魔力在中國現實的社會條件下還是無法逆轉。渴望通過上大學改變命運、承載全家人翻身希望并希望藉以有一份比較體面的工作和過上比較好的生活是目前支撐大部分家庭送子女上大學的精神支柱。以前，在我所生活的農村，當時要想跳出農門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學走出農村；另外一種就是通過入伍當兵，通過考軍校或者轉志愿兵的方式走出農村。因此，盡管大學生已經從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家里人的眼里，現在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。

而大學生活本身就是一個大熔爐，不管你來自哪個地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在一個學校里生活和學習，那么你們的起點就基本上是在同一起點上，至少不會有天壤之別。那么，在學校里，尤其是有相當一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找一個借口，就是充分調動學生的自主積極性，那么，在幾年的大學生活和學習中，至少為自己找到了一條適合自己發展的道路，也培養了自身在社會上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學生們走出校園、走向社會的資本或者家底。而這些，有些學生可以作為自身的競爭優勢，展示在企業招聘人員的面前。

而關于競爭優勢，在這里有一個比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優勢與別人交談。比如說你的專業是市場營銷，同時你在選修的課程中又選修了法律，那么在跟同專業的人競爭或者交談時，你可以避開你的市場營銷專業知識，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。而在與一些法律專業的人士在交談時，你可以盡情暢談你的市場營銷專業知識，把自己作為“營銷專家”的形象出現。這樣，你的優勢就凸現出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優勢。這也是在找工作的過程中可以經常使用的有用的一招。因為，你擁有了與別人不一樣的競爭優勢。

二、做好“精確出擊”，切忌撒胡椒粉

當今，為了謀求一份好的工作，即將畢業的大學生們也不吝金錢，到處“趕集式”的去參加各種現場招聘會。同時，在簡歷的制作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業生就業形勢異常嚴峻的條件下，有些畢業生誤以為參加招聘會越多，被招聘廠家選中的機會就越大。因為他們覺得自己既然是“千里馬”，那么，總有“千里馬”被“伯樂”相中的機會。然而，實際情況并非如此。

從成本核算上來說，只要粗略地計算一下，目前，在全國各地，針對大中專畢業生的各種形式的招聘會肯定不會下千場。照此計算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會只投遞10份簡歷，那么就需要1000份簡歷，一份簡歷按照3元的成本價計算，單簡歷的制作費用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細的閱讀，恐怕停留的時間不會超過1分鐘，馬上就會被丟進“人力資源庫”，說是說作為后備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。這還不包括其他的亂七八糟的費用。所以說，并不是說參加招聘會越多中標的機會就越大。而是說需要精確出擊，做到準確應聘。所謂準確出擊，是指大學畢業生可以根據自身的競爭優勢，在決定參加招聘會前，對自身的優勢和劣勢進行正確和恰當的評估，明確自身的專業優勢、工作目的地、就業期望值等，參加與自身專業或者興趣對口的專場招聘會，也可以通過網上投遞資料的方式。并且，我也比較贊同網上應聘的方式，這一方面可以節約費用，鼠標一點，就可以發送對招聘方的郵箱，而且可以聲情并茂，可以比較充分地傳達自身的簡歷。另外，在粘貼應聘簡歷的同時，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優勢的郵件，以此充分凸現你對該份工作的熱切和關注，并強烈表達希望加入他們公司的愿望。在這種情況下，一般是會得到招聘主管的認可的，也會使招聘主管對你產生好感或者甚至記住你的名字，為進入下一輪的應聘或者面談創造良好的條件。

三、在與招聘主管面談時，要做到有利、有節

如果你能夠在眾多的應聘者當中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機會，那么證明你的簡歷或者你應聘的方式已經得到了企業的認可和肯定。

然而，對于初次求職的大學生來說，在第一次接到企業的面試通知時，通常會有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現，也是一種焦灼的等待。事實上，即使有過幾次應聘經歷的人，有時也會有這種感覺。但可能有工作經驗的人，地是以一種平靜的心態去面對，所以也通常會表現波瀾不驚。而剛畢業的大學生的心態則有時會顯得過急，表現在臨場上，則會有臨場退縮或者發揮失當的表現。

而在當你與招聘主管面談時，你始終應該記住的就是你能為企業做什么，能為企業創造什么價值，而不是你以前做過什么，或者說你希望得到什么。因為企業通知你過來面談，那么表明你已經通過了第一次篩選，你的過去的表現，你的潛力，或者你的性格所呈現出來的表現，已經得到了企業的初步認可。那么與你面試，是希望能更加肯定企業的初步篩選是正確的，或者希望幾個差不多的人去PK取其中最適合企業的人員，但這其中并一定是最優秀的人員。所以，在這一關做到有利、有節尤其重要。在這一環節中，你需要的是如何展示自身的亮點，如何凸現自身的競爭優勢，如何把自己塑造成企業中的一員，而與招聘主管達成心靈上的零距離的溝通，那么，你就成功了。

“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。”這句話，用在目前的大學生求職上，也可以說是生動且恰如切分的寫照。有些大學生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時接待幾個企業的offer。這不僅僅是表現個體競爭優勢的差異，也表現在競爭技巧上的差異。

“路漫漫其修遠兮，吾將山下兒求索。”古人的一句話，送給目前正在求職路上跋涉的大學生們，謹祝你們一路好運！

第五篇：大學生求職禮儀與面試技巧

大學生求職禮儀與面試技巧

今年畢業的大學生就業面臨著更嚴峻的形勢，除了本身具備相

應的素質外，在求職禮儀以及面試技巧等方面大下功夫已成了不約而同的選擇。根據對多家用人單位的采訪和一些畢業生面試求職中的實踐經驗，本文提煉出了一些有關求職禮儀和面試技巧方面的觀點和建議，希望對即將邁向職場的大學生有所幫助。

“即將畢業的大學生在面試的時候一定要注意自己的著裝和外表，特別是要多掌握一些求職的禮節，這樣對自己的順利就業是十分有幫助的。”身為某公司主管的一位我校校友這樣說。為了能讓更多的畢業生順利走上就業崗位，各種有關面試求職技巧的講座層出不窮。“很多大學生不知道面試該注意一些什么問題，不知道求職所必須的禮儀。”一位培訓員在講座中談到面試技巧時感慨地表示，“給用人單位留下的第一印象至關重要，得體、恰到好處的禮節對大學生就業能起到事半功倍的效果。”準備工作

不打無準備的仗，做任何事情之前準備工作是必須的，面試也一樣，只有準備充分才能在面試時應對自如。求職前的準備包括以下幾個方面：(1)正確的自我定位。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。只有找到準確的定位，才可能獲得更加長足的發展。（2）充分了解自己的興趣、愛好、特長以及優點和缺點。只有你認為有興趣的事情，才會真正地去做，而且做好；所謂的特長是你擅長的方面，有可能是一門技術，一種知識，還有可能是你某方面的能力。（3）盡可能地收集相關信息。求職之前，要盡可能收集應試單位的有關信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點發生聯系，以展示出自己的特長。(4)精心策劃設計個人簡歷。個人簡歷是求職應聘時必不可缺的材料。一份精心設計、編排的個人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡歷時應對本人的能力、經驗分門別類地做一個簡要地描述，并針對應聘職務的不同，選擇不同的重點。假設你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學生活動。如果是應聘營銷、公關、文秘類的職務，你就應該突出后者以顯示你的公關能力；而如果你打算到一個軟件開發公司應聘，你對后者的描述就應該弱化，而花較大篇幅說明你在數學、語言、程序開發等方面的才能。總之，要站在招聘單位的角度來思考，你打算應聘的那個職位的基本要求是什么。簡歷要重點突出，否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。

面試技巧

面試是決定求職成功與否的決定性因素。我們如果掌握了面試的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。“根據我個人的經驗，我們在面試時要遵守社交禮儀幾個基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。”一位已經成功就業的學姐這

樣說。要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語言表達的藝術，懂得言談禮儀，使你的談吐風趣、高雅、富有感染力。自然，優雅的舉止，灑脫的風度，也最能給面試官留下深刻印象。一個人行為舉止的綜合，就是風度的具體表現，是社交中無聲語言，是個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。包括：規范的站姿、優雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。

著裝儀態

印象是求職的第一塊敲門磚。有一些求職者本身很有實力，就因為面試時儀表方面出了問題，導致與工作機會擦肩而過。專家說：“面試只看三個重點及一種sense（感知），也就是頭發、衣飾、鞋子及與對事情的sense”。（1）頭發代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭發說明這個人整潔習慣欠佳。所以大學生求職者面試的時候，一定要記住頭發的整潔遠比發型更重要。（2）首飾配件，首飾不但說明了一個人的品味，也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意地瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。女生的鞋要和衣褲相適

應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。

面試時要做到嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時也不要太放松。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答每個問題。在簡要自我介紹時記住，大多數時候，中庸路線是最好的選擇。不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。在介紹自己的優點過程中一定要實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，盡量舉例說明，最后加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。在談缺點時也不能講太多，不要超過兩個。采用聲東擊西的辦法，把優點說成缺點，比如：“我這個人很較真！”再比如：“我說話太直！”（實際在說自己很坦率）。如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯系。面試即將結束時盡量長話短說，不要拖延時間，這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。

一次面試只是經驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經驗。面試失敗不代表失態。大丈夫成也壯觀，敗也瀟灑。只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有時候，你坦然面對失敗，反而會贏得別人的尊敬。