第一篇：勞動用工綜合執法檢查（范文）

勞動用工綜合執法檢查

總結

為了進一步完善我區勞動和社會保障工作，建立良好的勞動用工秩序，規范勞動用工行為，在區委、政府的統一安排布置下，我們第四組一行十人（包括勞動、公安、工商、工會、國稅、衛生）于2008年5月19日至5月30日，本著“邊檢查、邊動員、邊整改”的原則，對我區路西、晉華、新建、安寧、經緯轄區內的45家企業單位進行了關于勞動用工方面的全面細致的檢查，并對重點戶進行了復查，現將工作情況總結如下：

一、檢查方式

1、認真查看書面資料，包括各種證照、勞動用工手續、工資表等是否完備、齊全；

2、實地查看職工工作、生活條件；

3、走訪職工，了解新員工招用情況、有關工資發放情況，有無體罰、打罵現象，勞保存用品發放情況等；

4、深入職工生活、工作一線，落實職工人數，查看是否存在使用童工現象；

5、召集職工代表與單位負責人，進行面對面交流，給他們講關于勞動用工方面各種法律常識，特別是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，以保障各企業單位規范用工、合法用工。

二○○八年五月三十日

第二篇：開展建筑市場勞動用工管理專項執法檢查總結

關于**區開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法檢查情況的工作總結

為依法加強轄區用人單位勞動用工監管，進一步規范我區人力資源市場秩序，營造公平、規范、競爭有序的就業環境，根據市人社（*市人社發[2013]65號）精神和要求，區人社局領導高度重視，成立了專項執法檢查領導小組并制定了《**區開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項行動實施方案》，我區結合實際，于2013年7月1日起至8月14日，在全區范圍內開展了行政執法專項大檢查。現將工作情況報告如下：

一、基本情況

按照市人社局關于開展專項行動提出的總體要求，區人社局領導對此給予高度重視，并采取切實可行措施，認真扎實卓有成效的開展了工作。我區這次專項行動大檢查工作從2013年7月1日開始至8月14日結束，分三個階段進行。第一階段：宣傳發動階段（2013年7月1日至7月5日）。采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法（修訂）、社會保險法、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等法律法規規定，增強用人單位依法用工意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，要督促用人單位對2013年1月以來勞動用工和參加社

會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題；第二階段：執法檢查階段（2013年7月6日至8月9日）。專項檢查領導小組及辦公室負責組織執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題，及時處理；第三階段：分析總結階段（2013年8月10日至8月14日）。對第二階段工作中發現的問題，及時分析，梳理存在問題，總結經驗，提出解決問題的對策及相關政策建議，并將專項檢查書面總結及報表及時上報市專項檢查領導小組辦公室。

此次專項檢查范圍為全區各類用人單位，重點對勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、進行檢查。此次檢查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的規定。對此，我局領導給予高度重視，領導組及檢查組的全體同志要充分認識這次檢查對于推進我區和諧社會勞動關系建設，依法保障廣大職工合法權益的重要意義。這次專項檢查，共檢查了12戶建筑用人單位。檢查勞動招用工人數970人；其中農民工845人；這些農民工來自河南、四川、山東、云 2

南、江蘇和吉林周邊等地，已簽訂勞動合同的施工單位有7家，依法簽訂勞動合同992份，沒有簽訂勞動合同的施工單位5家，涉及勞動者474人。工種包括：木工、力工、瓦工等。工作時間早6點至晚6點午休一個半小時，最低工資每天力工120元（月工資2400元）其余工種了解到瓦工每天500元左右、電工150元、鋼筋工300元、架工180元。本次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查工資表、考勤表等材料相結合的辦法，認真審核用人單位的書面材料，對存在問題較多的用人單位，及時提出整改意見，要求其限期改正。從而，切實有效地加強了我區建筑施工項目的監管，更加規范建筑市場勞動用工管理，進一步推進了我區和諧社會建設。

二、主要做法

為了認真扎實做好對我區用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法檢查，我區主要堅持以下做法開展了工作，并取得了較為寶貴的經驗。

1、領導重視，機構健全。區人社局領導高度重視用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規的宣傳、貫徹和實施工作，專門成立了區人社局黨委書記、局長李鐵成任組長，區人社局黨委副書記房振波任副組長，區勞動監察大隊大隊長、法制科陳本祥科長、勞動關系孫洪勇科長、信訪辦躍主任、醫保中心侯大勇主任為成員的工作領導小組，具體負責

全力配區勞動監察部門對轄區企業貫徹實施專項檢查工作的指導、督促和檢查。

2、營造氛圍、宣傳有力。利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況的專項檢查工作的契機，擴大了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等社會保障法律法規的影響和輻射力，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策達200多人次，拓寬了《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

3、以摸底排查、自查自糾為突破口，摸清用工單位遵守勞動法律法規的底數。由區勞動保障監察大隊轄區內的用工單位對其開工以來工資支付的情況認真開展摸底排查、自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規定的時間報送勞動保障部門。對存在拖欠、克扣農民工工資問題的用人單位，要求用工單位做出整改方案,并要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人員的數量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。通過這次調查、摸底為進一步開展工作提供了第一手資料。

4、完善機制，規范到位。在過去的監管工作中，我們

一直把招用農民工較多的建筑施工單位作為重點監督檢查對象，對建設單位監管機制尚不完善健全，通過這次執法檢查，我們把催繳建設單位的農民工工資保障金作為專項檢查重中之重，以此確保施工單位足額的支付農民工工資。我區通過這次專項執法檢查，盡管沒有發現嚴重的違法用工行為，但也發現了建設單位監管不到位，施工單位在勞動招用工管理不到位，多數用工單位簽訂勞動用工合同不規范，甚至違法分包，沒有與員工簽訂勞動合同等問題。這就要求我們建立完善監管機制，進行科學化、規范化監管。在專項行動大檢查結束后，我們進行了認真分析研討，建立建設單位和施工單位管理臺賬，對在我區建設和施工單位都備存了勞動用工相關資料。加強對建筑企業勞動用工日常監控，及時掌握施工單位支付員工工資實際支付情況。同時也為他們提供勞動保障法律法規輔導咨詢等形式的服務，讓他們知法、懂法、守法，按照法律法規的規定，依法招用工。從而，完善建筑市場施工項目監管，進一步規范建筑市場勞動用工管理，加快推進和諧龍潭的建設步伐。

三、下一步工作安排

在這次專項行動中發現的問題，我區及時進行分析，總結經驗教訓，認真研究并完善各項制度，建立長效機制。

1、進一步加強用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落實

到實處，充分發揮勞動保障監察作用。深入企業仔細排查，確保實效，重點對招用農民工較多的建筑、磚廠、加工制造、采礦、餐飲企業和個體經濟組織及勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位宣傳用工備案政策，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險，集中力量對本轄區的用工企業進行全面排查。

2、依法催繳建設單位足額繳納農民工工資保障金，對不足額繳納農民工工資保障金的建設單位，依法責令其繳納。

3、進一步加強勞動用工管理，完善施工單位招用人員登記檢查制度、勞動用工備案制度、勞動用工考勤制度和工資發放制度，從源頭上遏制拖欠農民工工資行為。

**區勞動監察大隊

2013-8-14

第三篇：勞動用工協議書

勞動用工協議書

甲方(用人單位)：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書

第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

四、規章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要負責人)： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯系電話：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞動用工協議書

勞動用工協議書

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，共同執行。

一、協議期限

本協議期限為年，自年月日起到年月日止；每年在崗時間不少于個月。

二、工作內容

1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

三、勞動報酬

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為人民幣元/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

四、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

五、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任； 1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任： 1.違約金。一方違約，應支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

六、因履行本合同發生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議

發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議

發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。其他未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

八、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）法定代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

一、主題內容和適用范圍：本制度規定了公司勞動用工的標準、管理、考核、紀律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動用工管理。

二、管理內容和要求：

1.公司設立勞動用工管理考核小組

（1）考核小組組長一般由總經理兼任；副組長由書記和副總經理兼任；成員為有關部門經理。

（2）考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強社會用工管理，規范企業員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業發展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經理，批準后由人力資源部統一組織招聘。新招人員必須按有關規定辦理手續和建立檔案。

（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續，并交驗以下證件：

A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復印件

C學歷（職稱）證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質 必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規院校大專以上學歷的人員；對有專業特長的高層次人才，可以優先錄用。

2.2.6加強員工崗前培訓和崗位培訓工作 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規章及管理制度進行學習；對現崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應聘人員經過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續簽新的勞動合同。

2.3.2.員工試用期滿后，必須經過考核小組考核，決定是否錄用。考核合格者予以錄用，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設置 崗級 崗

位 副總經理、主任工程師 11 總經理助理、副主任工程師 部門經理、副主任工程師、會計師、經濟師、系統分析員 9 部門經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 8 部門副經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 部門副經理、項目工程師、項目經理、業務經理、高級程序員 6 項目經理、項目工程師、業務經理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業務主辦、文秘、業務員、程序員 2 業務員、程序員、技術員 1 業務員、程序員、技術員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學習情況進行一次總結，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。

2.3.4.2.部門經理對員工的工作業績，技術水平、崗位定級提出評議意見。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。

2.3.4.4.對經營業績突出、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。2.3.5.辦理養老保險手續。

2.3.5.1.根據員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養老保險手續。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關規定辦理。2.4.員工工資標準

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構成：

姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發

其中：

2.4.1.1.技能工資標準：

2.4.1.1.1碩士研究生學歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學歷：600元 2.4.1.1.3大專學歷：430元

2.4.1.1.4.大專以下學歷：350元。

2.4.1.1.5英語經過國家6級考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經過相應專業技術培訓，取得相應專業技術認證資格的，每項技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標準：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補標準：

基

數 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說明：

1、本規定的基數按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國家有關規定，企業代繳的部分不下發到個人，由企業統一代為辦理有關手續。2.4.2獎金

員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。2.4.2.1月獎：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎：根據企業效益和自身完成的研發、營銷業績，項目研發人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。2.5紀律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發現一次罰款50元。

2.5.3未經公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業機密、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫療費用，在公司內通報批評，情節嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。2.6考勤

2.6.1嚴格考勤制度和請假制度

2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。

2.6.1.2各部門要指定專人負責考勤管理，并按日統計考勤。2.6.1.3事假。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續后方可休假。部門經理請假由總經理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續。

2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。

2.7.3對于經過考核，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動合同》