第一篇：解讀：大學畢業生簽訂就業協議應注意的問題（定稿）

河南師范大學計算機與信息工程學院

大

學

生

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業

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導

考

查

作

業

學院：計算機與信息工程學院

專業：通信工程

班級：1班

學號：0908224037

姓名：王磊

Email：1216634201@qq.com

電話：***

日期：2012.12.22/

5解讀：大學畢業生簽訂就業協議應注意的問題

一、什么是就業協議

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

從以上可以看出：

1、簽訂就業協議書，是畢業生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應。如果一方違約，必須要承擔相應的違約責任。

2、就業協議書是學校編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。

3、就業協議書人手只能有一份，就業協議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業生到單位報到、用人單位接收后自行終止。

二、就業協議中應該十分注意的問題：

1、約定內容

（1）違約條款：對于就業協議書上的違約條款填寫一定要慎重，因為直接涉及到您需要承擔的違約責任問題。，在簽訂合同前，如果發現合同的條款都是規定了用人單位的權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協商修改。

（2）勞動合同相關：就業協議表明的是就業意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細查看，是否與企業承諾的一致。如果有疑問，需要企業解釋清楚。比如：

1.明確工資類型工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2.四險一金“四險”嚴格來說是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利

（3）協議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業協議的主體，即與你簽訂就業協議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時可以再就業協議中約定一些保護性條款。因為目前存在很多勞務派遣制、還有皮包公司等。

我曾在富士康工作過，就碰過過這種勞務派遣。被人忽悠進富士康了，領導簽合同的時候才發現合同雙方竟然不是富士康和工人，而是另外一家當地的勞務公司。后來才知道這意味著一系列的責任與義務的主體都不是正規的程序。好在沒出什么岔子，只當學到了一點兒經驗。

（4）試用期的規定。目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。

合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

2、戶口

仔細了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報到證，畢業證學位證等。

另外也應該了解學校所在地省級教育主管部門對于大學生派遣的戶口規定。

我的一個山東同學的親身經歷：與東北某高校的學生簽訂就業協議后，按照山東省的規定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進行派遣時，需要用人單位（具有檔案保管權、或委托代理機構）出具畢業生接收函，才進行派遣。

3．用人單位的簽字

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。

4．用人單位的規章制度

對用人單位的規章制度也不能掉以輕心，用人單位的規章制度主要是用來規范勞動者工作紀律的，在規章制度中可能對勞動者的一些個人權利進行限制，在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫勞動者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內容并同意文件里的任何規定。在這里，建議大家在簽收前認真讀其內容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會借口說違反單位規章制度而不符合條件以解雇勞動者。大家認真閱讀后如果發現規章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應提出來更改使兩者統一。

5．關于三方協議

三方協議是應屆畢業生就業的一個特有現象，即由畢業生、用人單位和學校三方就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效，協議對三方有約束力。當畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，應該簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》。當畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業協議自行終止，雙方的勞動關系以勞動合同為準。因此，畢業生與用人單位建立正式勞動關系時，應當簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業協議一致，尤其是要把就業協議里的約定在勞動合同里明確表達，如果在就業協議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規定，則視為權利人對權利的自動放棄，任何一方不應當以就業協議的條款約束對方。因此，畢業生在簽訂合同時發現就業協議與勞動合同不一致時，應當要求用人單位按就業協議修改合同。

6、檔案

仔細了解用人單位是否有檔案保管權，或者托管檔案單位。寫明準確而詳細的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時可以由用人單位出具調檔函。

4、組織關系

組織關系一般要隨檔案關系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯，一聯為正聯（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學生到用人單位報到時候用，白聯由學校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學生干部身份的依據。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應該與就業協議書上單位一致。未就業的要打回原籍當地人事局，到當地人事局報到。

最后要強調的一點就是，在簽訂合同時，我們有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達不清楚或不明確的地方，一定要細問并在合同中以明確的語詞表達出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權利。

第二篇：畢業生簽訂就業協議應注意的問題

畢業生簽訂就業協議應注意的問題

畢業生簽訂就業協議應注意的問題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。

（2）簽訂協議的規定程序與步驟

畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程序進行，一般而言，畢業生與用人單位達成簽約后，到學院申領就業協議書，學院、學校在就業協議書上簽意見，畢業生與用人單位及其上級主管部門簽約后將協議書交用人單位、學院和學校就業指導中心登記，學校統一到省大中專畢業生就業中心簽證，省大中專畢業生就業指導中心作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

（3）有關條款的內容必須明確

畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商可對有關條款進行修改，還可以增加相關條款。如確有必要進行變更或增加，須在內容上明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規責任等，否則一旦發生爭議，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動合同的銜接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業的過程中應就勞動報酬，試用期，服務期等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，并將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。

（5）就業協議的解除條件作事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄后落實就業單位可能更加困難；或本人又在考研，準備出國等情況。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。

第三篇：HR解讀：大學畢業生簽訂就業協議應十分注意的問題

本文由半島培訓網（www.tmdps.cn）編寫。轉載請注明出處

HR解讀：大學畢業生簽訂就業協議應十分注意的問題

一、什么是就業協議

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

從以上可以看出：

1、簽訂就業協議書，是畢業生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應。如果一方違約，必須要承擔相應的違約責任。

2、就業協議書是學校編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。

3、就業協議書人手只能有一份，就業協議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業生到單位報到、用人單位接收后自行終止。本文由半島培訓網（www.tmdps.cn）編寫。轉載請注明出處

以下應該十分注意：

1、約定內容

（1）違約條款：對于就業協議書上的違約條款填寫一定要慎重，因為直接涉及到您需要承擔的違約責任問題。

（2）勞動合同相關：就業協議表明的是就業意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細查看，是否與企業承諾的一致。如果有疑問，需要企業解釋清楚。

（3）協議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業協議的主體，即與你簽訂就業協議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時可以再就業協議中約定一些保護性條款。因為目前存在很多勞務派遣制、還有皮包公司等。

2、戶口

仔細了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報到證，畢業證學位證等。

另外也應該了解學校所在地省級教育主管部門對于大學生派遣的戶口規定。

筆者之前就曾經歷過一個事例：與東北某高校的學生簽訂就業協議后，按照山東省的規定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該本文由半島培訓網（www.tmdps.cn）編寫。轉載請注明出處

地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進行派遣時，需要用人單位（具有檔案保管權、或委托代理機構）出具畢業生接收函，才進行派遣。

3、檔案

仔細了解用人單位是否有檔案保管權，或者托管檔案單位。寫明準確而詳細的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時可以由用人單位出具調檔函。

4、組織關系

組織關系一般要隨檔案關系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯，一聯為正聯（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學生到用人單位報到時候用，白聯由學校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學生干部身份的依據。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應該與就業協議書上單位一致。未就業的要打回原籍當地人事局，到當地人事局報到。

6、山東省就業協議書簽訂

山東省高校畢業的學生與省內企業簽訂就業協議，直接登錄山東高校畢業生就業信息網進行網上簽約。

外省高校畢業的學生與山東省內企業簽訂就業協議，需要先簽訂紙質協議，再由用人單位在網上錄入就業協議，備案。本文由半島培訓網（www.tmdps.cn）編寫。轉載請注明出處

不全之處，歡迎補充

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第四篇：HR解讀：大學畢業生簽訂就業協議應十分注意的問題（模版）

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HR解讀：大學畢業生簽訂就業協議應十分注意的問題

一、什么是就業協議

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

從以上可以看出：

1、簽訂就業協議書，是畢業生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應。如果一方違約，必須要承擔相應的違約責任。

2、就業協議書是學校編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。

3、就業協議書人手只能有一份，就業協議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業生到單位報到、用人單位接收后自行終止。

以下應該十分注意：

1、約定內容

（1）違約條款：對于就業協議書上的違約條款填寫一定要慎重，因為直接涉及到您需要承擔的違約責任問題。

（2）勞動合同相關：就業協議表明的是就業意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細查看，是否與企業承諾的一致。如果有疑問，需要企業解釋清楚。

（3）協議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業協議的主體，即與你簽訂就業協議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時可以再就業協議中約定一些保護性條款。因為目前存在很多勞務派遣制、還有皮包公司等。

2、戶口

仔細了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報到證，畢業證學位證等。另外也應該了解學校所在地省級教育主管部門對于大學生派遣的戶口規定。

筆者之前就曾經歷過一個事例：與東北某高校的學生簽訂就業協議后，按照山東省的規定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該

地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進行派遣時，需要用人單位（具有檔案保管權、或委托代理機構）出具畢業生接收函，才進行派遣。

3、檔案

仔細了解用人單位是否有檔案保管權，或者托管檔案單位。寫明準確而詳細的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時可以由用人單位出具調檔函。

4、組織關系

組織關系一般要隨檔案關系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯，一聯為正聯（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學生到用人單位報到時候用，白聯由學校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學生干部身份的依據。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應該與就業協議書上單位一致。未就業的要打回原籍當地人事局，到當地人事局報到。

6、山東省就業協議書簽訂

山東省高校畢業的學生與省內企業簽訂就業協議，直接登錄山東高校畢業生就業信息網進行網上簽約。

外省高校畢業的學生與山東省內企業簽訂就業協議，需要先簽訂紙質協議，再由用人單位在網上錄入就業協議，備案。

不全之處，歡迎補充

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第五篇：大學生畢業簽訂就業協議應注意的問題

大學生畢業簽訂就業協議應注意的問題

所謂的大學生就業協議是全國普通高校國家計劃內全日制畢業本科生、研究生找到工作后，根據學校要求，與用人單位簽訂的協議或與用人單位和學校所簽訂的三方協議。目前正值大學畢業生就業協議簽訂高峰，因為就業協議而產生的糾紛也越來越多。對就業協議的相關問題，大家有必要做一些了解。

【典型案例】

小張在大四時到一家廣告公司實習。由于實習表現突出，小張與該公司達成就業意向，并簽訂了就業協議。雙方約定，服務期為3年，如果小張提前解約必須賠償公司1萬元。至于協議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補上。小張覺得自己是經熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒。“找個工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了多少。”小張便在協議上簽上了自己的名字。

正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出，必須按就業協議的規定賠償1萬元。小張不服，準備通過法律手段維權。小張是否需要向公司賠償這1萬元？

【案例評析】就業協議與勞動合同有什么區別

1.法律適用不同及爭議處理方式不同

畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證、與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生到單位報道后，與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

就業協議要解決的核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到，單位在畢業生報到上班時無條件地錄用；同時，單位應當提供“畢業生就業協議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。就業協議屬于普通的民事協議，因而受民法的調整。而勞動合同則受勞動法的調整。因此，就業協議簽訂后，學生和用人單位在就業過程中的爭議，一般由市高校畢業生就業辦公室協調。當事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動合同所產生的爭議，則需要先進行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。

2.條款不同

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的必備條款主要有：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

而就業協議有關雙方權利義務內容很多與勞動合同一致，比如上海市在《上海普通高等學校學生就業工作管理辦法》用專章規定了就業協議，并規定就業協議書一般應包括以下條款：

（一）服務期；

（二）工作崗位和工作內容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工資報酬和福利待遇；

（五）就業協議終止的條件；

（六）違反就業協議的責任。

就業協議與勞動合同的效力銜接

在大學生畢業之前不具有簽訂勞動合同的主體資格，簽訂就業協議的身份是一個普通的民事主體。隨著大學生的畢業，可以取得簽訂勞動合同的主體資格，因此，在大學生報到入職、用人單位接收后，就業協議實際上便已失效，雙方應當簽訂勞動合同，并依照勞動合同的約定履行。

在本案中，在小張畢業后到廣告公司入職的同時，雙方早先簽訂的就業協議實際上會自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業協議中約定的賠償是沒有法律依據的，不能得到支持。

學校在就業協議中是何種法律地位

就業協議涉及的主體主要有三方，畢業生、用人單位和學校。對于學校在畢業協議中的地位，主要有兩種做法。

第一種做法是“上海模式”：學校不是就業協議的一方當事人，不再直接參與就業協議的簽訂。也就是說用人單位和畢業生是就業協議的當事人，將學校作為簽證登記方僅僅對就業協議進行鑒證。

第二種做法則將學校直接作為合同第三方當事人。例如《山東省普通高等學校畢業生就業協議書》中合同主體為畢業生（甲方）、用人單位（乙方）、學校（丙方）。

就業協議中違約金的約定

不少畢業生求職時“騎驢找馬”，簽訂就業協議后如果找到更好的發展機會，往往不惜以支付違約金為代價，違反就業協議。據了解，原來的高校畢業生就業協議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業為了留住畢業生，往往規定很高的違約金，甚至出現過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。2005年版的《上海高校畢業生就業協議書》開始對畢業生違約金金額規定了上限，即不高于畢業生第一年的月收入。規定違約金上限不僅將大學生的違約風險降低到合理范圍內，同時也可使用人單位在簽訂就業協議書時更加負責地填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業協議書的“工資”一欄內隨便填寫一個數字，或者含糊寫上“按國家相關規定”。當違約金與工資的數額掛鉤之后，不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發生違約責任時不能明確違約金數額。