第一篇：就業協議書

就業協議書

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

與勞動合同的關系就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

主要內容及主要條款

主要內容

（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好 推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。（4）各方應嚴格

履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。（5）其他補充協議。主要條款經甲、乙、丙三方協商，同意簽訂如下協議：(1)甲方以如實向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。(2)乙方以如實向甲方介紹情況，經了解，同意接受甲方，并負責有關接受手續。(3)丙方經審議，同意甲方到乙方工作，負責列入就業建議計劃和派遣。(4)甲、乙、丙三方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協議書的一部分。(5)三方中有一方要變動協議，須提前一個月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。(6)本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，復印件無效。(7)就業協議書一般由國家或省、市高校畢業生就業主管部門統一制表。

編輯本段訂立

訂立的原則

是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則 簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。對高校而言，高校根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高校是畢業生就業協議的一個重要組成部分。

2、平等協商原則：就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內

容外，三方如有其他約定事項可在協議書“備注”內容中加以補充確定。

訂立的步驟

就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約畢業生持學校統一印制的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察后，表示同意接收并將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由于畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用

人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。

簽訂就業協議的程序

1、畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上

注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

編輯本段無效協議

概念

無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。

例子

1、就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。

編輯本段解除

概念

為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。步驟1）到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）2）向招生就業辦提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。3）招生就業辦根據有關規定審批換發新的《就業協議書》就業協議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。三方解除三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

編輯本段畢業生違約責任及后果

定義

就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

畢業生違約畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

編輯本段簽訂程序

1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。意義

概述就業協議作為學校，用人單位及畢業生之間三方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。

具體作用第一、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

注意事項須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。簽署就業協議書的程序如下：

（一）畢業生 和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位。采用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，并由欺騙責任方承擔違約責任

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，受理時間為每周一、周三和周五上午8：30－12：00，下午2：00－6：00）辦理調整手續，手續費50元/人，每位畢業生只允許調整一次就業單位。②.畢業生辦理就業手續截止時間為次年6月30日。③.畢業生辦理就業調整時，須攜帶如下材料：A 原就業報到證B 以前已落實就業單位的，須出具原就業單位同意解除協議并經上級就業工作部門審核同意的書面意見。C 現已落實單位的，須出具與就業單位簽訂的并經上級就業工作部門審核同意的就業協議書，或是就業單位出具的，并經上級就業工作部門審核同意的書面接收意見。④已落實單位的畢業生如落實新用人單位，可憑原就業協議書（一式三份）和解除協議證明，向招生就業辦申請換發新就業協議書（每位畢業生只允許換1次），改派由學生自行到省教育廳簽發新的就業報到證。

（六）各類證件遺失怎么辦？畢業證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。學位證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。戶口遷移證遺失：向發證戶籍中心掛失，并補辦。就業協議書遺失：登報申明作廢，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到招生就業辦補辦。（指

已簽好的就業協議書）。

補辦《就業協議書》

畢業生如遺失《就業協議書》，請于就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在系負責大學生就業工作的老師簽署意見，至招生就業辦，招生就業辦審核同意后，予以補發。補發的《就業協議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

第二篇：就業協議書

就業協議書

甲方（畢業生）

姓名：性別：畢業學校及專業：聯系電話：郵箱：出生日期：

身份證號：家庭住址：

乙方（用人單位）

單位名稱：隸屬部門：

單位地址：郵編：

檔案接收單位：

經甲（畢業生）、乙（用人單位）雙方協商，同意簽訂本協議。

一、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后即生效，協議簽訂后雙方須全面履行協議，甲乙雙方中的一方提出違約，須征得另一方同意，另一方可要求違約方承擔相應的違約責任。

二、甲方需接受以下條件，乙方才能正式錄用：如期取得畢業證、學位證；身體健康；于2014年7月1日前報到，報到時達到用人單位規定的各項要求；首次聘用服務期不少于八年。

三、如因甲方違約使本協議失效，畢業生需賠付用人單位違約金人民幣一萬元整。

甲方（簽字）：乙方（簽章）：年月日年月日

第三篇：就業協議書范本

就業協議書范本

篇一：應屆畢業生就業協議書填寫樣板

編

號：XXXXXXX（唯一編號，不能更改，調換）

普通高等學校畢業生就業協議書

（樣本）

用人單位（甲方）：(公司完整名稱，與后面蓋章單位名稱一樣，如果是人

事章，不需要寫出“人事部”

例如 章是“福州市大成公司人事部”這只要寫“福州市大成公司”

畢業生（乙方）：****（本人名字）學校： 福建船政交通職業學院

備注：（1）標紅部分為必填項

（2）單位類別和單位行業，一定要填寫清楚。（3）用人單位意見和用人單位主管部門意見或人事代理機構意見，就按一一對應的號碼來辦理。

甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

（中間內容可以填，也可以不填）

甲方（公章）：與“用人單位意見”章要相同乙方（簽名）：本人簽名

年 月 日

年 月 日

篇二：畢業生就業協議書填寫范本

福建林業職業技術學院2015屆畢業生《就業協議書》填寫規范

記住：就業協議書有任何疑問都最好先空著，弄明白之后再填寫蓋章！

關系到報到證和檔案派發，大家務必謹慎！

最后一面的用人單位章也要蓋，否則無效！

甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

一、甲方同意錄（聘）用乙方。

二、乙方同意畢業后到甲方工作。

三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為年，工作地點為，工作崗位為。

四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于 元（該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準）。

備注：以上劃橫線部分個別單位不愿意寫，可不必填寫，直接劃線。

五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業時體檢為準。

七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。

八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議并免責。

九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產的；

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務社區計劃等國家和地方基層就業項目的；

3、乙方報到時未取得畢業資格的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規、政策規定的其它情形。

十、本協議生效后，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。

十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當采用書面形式。

十二、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十三、本協議一式四份，甲方、乙方、學校畢業生就業工作部門、甲方所在地政府畢業生就業主管部門各執一份。

十四、甲乙雙方簽訂就業協議后，由甲方在10個工作日內將本協議交一份報甲方主管部門（或人事代理機構）所屬政府畢業生就業主管部門審核備案；由乙方在10個工作日內將本協議交一份報乙方所在學校畢業生就業工作部門審核登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，報畢業生就業主管部門簽發就業報到證。

十五、經甲乙雙方協商，乙方于

年 月 日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應當積極配合。本協議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動（聘用）合同。

十六、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續后，本協議終止。

乙方（簽名）：

學生簽字

年 月 日

一、就業協議書填寫說明：（必 看）

1、就業協議書一式四份，每個人僅此4份，4份蓋完章必須全部帶回學校！不能自行打印、復印，（打印復印無效，省里不認）所有材料必須四份一致！（如果丟失或者填寫錯誤，那最少最少要保證兩份有效）。

3、就業協議書的第3面和第4面的“用人單位意見”（最重要的）都必須加蓋單位公章并帶回學校，章必須蓋公司全稱或人力資源部章，其他章無效。

這個蓋章今年不要急著馬上蓋，如果你今年馬上蓋章了，那假設1-5月你要跳槽的時候，但章已經被蓋，情況就很尷尬。所以，建議等到明年4月—5月初工作穩定了，就馬上去蓋章。不管如何，最遲5月肯定是要蓋章，然后最好確保所蓋的公司章到明年8月時還能蓋到，因為8月份拿報到證去報到時需要蓋和就業協議書一致的用人單位章。

4、建議大家去人才市場加蓋“用人單位專管部門或人事代理機構意見”，即辦理人事代理。（表格右邊）“用人單位專管部門或人事代理機構意見”——也就是 人事代理（什么是人事代理？解釋在下面第二大點），大部分同學都在私企工作，那么這一項蓋當地的建筑人才市場或海峽人才市場的章。例子：如在泉州恒安集團工作，那左側“用人單位意見”蓋恒安集團的公司章或恒安人力資源部的章，右側“用人單位專管部門或人事代理機構意見”蓋 泉州當地的建筑人才市場或海峽人才市場的章。特別指出

極少部分的同學在國企或事業單位蓋章，那么如果你在國企工作，左側蓋國企的章，右

側也蓋國企的章。如果在事業單位工作，左側事業單位的蓋章，右側則蓋人事局的章。

5、所有涉及日期的可放空，回校再填。

6、專升本成功或參軍的或出國的不用上交就業協議書！（但專升本必須上交錄取通知書復印件，參軍的要交入伍證明，出國的須交護照復印件）

二、關于人事代理（即用人單位專管部門或人事代理機構意見這欄）（必 看）:

（一）人事代理的定義：

人事代理（詳細定義見百度）通俗點來說就是私有企業沒有人事權，因此需要找人才市場代理。國企、公務員、事業單位不需要辦人事代理（因為單位本身就有人事權）。

（二）人事代理的作用：

1、辦理人事代理的好處：人才服務市場幫助你進行人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審、計算工齡、國家干部身份確認等，報考公務員時需要看基層服務年限就是看這個。

2、辦理人事代理，把檔案托管在人才市場，享有國家干部的身份這是國家對大學畢業生 篇三：畢業生就業協議書(即三方協議)填寫范本

編號：

全國普通高等學校畢業生就業協議書

（范本）

畢 業 生

張××

用人單位

學校名稱

國家教育部高校學生司制表

第四篇：就業協議書

就業協議書

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，因此，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議書，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。

1、簽訂流程

（1）畢業生憑用人單位簽署的《就業推薦表》用人單位回執聯（或用人單位接收函）到所在學院領取三方協議，在學院就業工作人員指導下認真填寫（樣表見附錄二和附錄三）并簽字。

（2）畢業生所在學院填寫《****屆領取三方協議登記表》（與三方協議一同下發），將畢業生三方協議上的基本信息進行網上登錄（參見初次錄入說明，第8頁），并在三方協議上加蓋學院公章后，由畢業生持三方協議到學校就業指導中心審核通過后蓋章。

（3）畢業生將加蓋了所在學院、學校就業指導中心公章的三方協議交由用人單位填寫清楚相關內容（包括戶口、檔案的詳細地址和郵編），并加蓋公章。

（4）三方協議經三方簽署后，用人單位留存第二頁，畢業生本人留存第三頁，并將第一頁及《就業推薦表》用人單位回執聯（或用人單位接收函）交回所在學院。

（5）學院根據三方協議第一頁的信息，對畢業生的就業派遣信息進行網上補錄（參見第14頁）。

（6）第二年5月底，在就業派遣數據庫封閉后，學院將三方協議第一頁、《就業推薦表》用人單位回執（或用人單位接收函）按學號順序、分學歷層次和班級交回就業指導中心。

（7）若畢業生獲得“國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京單位畢業生接受函”，可持本人留存的三方協議的第三頁，到就業指導中心蓋章。

2、注意事項

（1）學校嚴禁畢業生與多家用人單位簽訂三方協議。凡是與多家單位簽訂三方協議的行為是違約行為，將受到追究，并承擔相應的法律責任。

（2）推薦表、戶口指標和就業協議書是一個有機的整體，如果用人單位不能解決戶口，則無法簽訂三方協議。

（3）就業協議書蓋章生效后，若因用人單位方面合理正當的原因（如無法解決畢業生的戶口問題等），無法履行三方協議上的條款，畢業生可持原三方協議全部三頁、用人單位出具的書面解約函，到學校就業指導中心換取新的三方協議。

（4）就業協議書蓋章生效后，各學院不得提供第二份三方協議給畢業生。

第五篇：就業協議書（范文）

甲方： 乙方：

經甲乙雙方協商同意,乙方 在甲方 部門工作,現簽定就業協議如下:

一.甲方責任與義務

1.2.……

二.乙方責任與義務

1.2.

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……

三.協議有效期從_年_月_日至_年_月_日

四.本協議未盡事宜，由雙方協商并簽訂補充協議.五.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.甲方（簽章）： 日期： _年_月_日

乙方： 日期： _年_月_日