第一篇：駐場人員管理協議書

駐場人員管理協議書

甲方（廠商）：

乙方：阜陽大潤發商業有限公司

壹、甲方因經營需要，需在乙方賣場內派遣駐地工作人員（含專柜）。甲方派駐的駐場人員為甲方員工，與甲方建有合法的勞動關系，與乙方無任何勞動合同 關系或聘用關系。甲方負責駐場人員工資（包括因國定假、賣場平時工作需要 等所產生超時的加班工資）的發放、社會保險的辦理和其他管理費用的繳納，若有拖欠，一切法律后果均由甲方負擔。若乙方因此被政府部門或司法機關責令支付而受有損害的，甲方應負有賠償責任，若甲方拒付，乙方有權從應支付給甲方的貨款中予以扣除。

貳、甲方派駐的駐場人員于甲方應簽訂書面的《勞動合同》，若甲方與派駐的駐場

人員所簽訂的《勞動合同》到期而沒有主動辦理退場手續的，則視為《勞動合同》續約，甲方與甲方派駐的駐場人員依然建有合法的勞動關系。

叁、甲方之派駐人員于乙方所屬相關賣場工作時所發生的工傷一切意外傷害及意

外事件，皆有甲方負責處理并承擔相應經濟及法律責任。

肆、鑒于甲方對其派駐在乙方賣場內的駐場人員進行日常管理存在一定的難度，甲方決定委托乙方對駐場人員的日常工作進行管理，一旦發現甲方的駐場人員有違反乙方店內規章制度的行為或任何有損大潤發形象的言行，乙方可作出必要的處置并及時通知甲方。乙方決定接受甲方的委托，但乙方并不因此受有任何應有甲方承擔的義務和責任。

伍、甲方隨意退場未通知乙方，且也未辦理退場手續，甲方將予以承擔違約責任，并向乙方承擔違約金1000元人民幣。

陸、甲方之駐場人員（含專柜），在乙方賣場偷盜、預留、私自挪用賣出價場商品，乙方有權給予除名，并對駐場人員（含專柜）處以500元人民幣罰款，同時對甲方處以2000元人民幣罰款。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人：

＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿年＿＿月＿＿日

第二篇：駐場人員管理制度

駐場人員管理制度

一、駐外人員

1、駐外人員必備技能

（1）、基本知識

熟讀公司專著、簡介及相關房地產著作（公司指定）。

（2）、應用知識

A.公司歷史及主要成績，經典項目(合作建議書、公司介紹等)； B.服務項目的深度認識（根據不同項目由主管經理安排）； C.項目管理規范化（根據規范要求由主管經理安排）； D.銷售知識規范（根據規范要求由主管經理安排）； E.廣告服務培訓（具體跟進1-2個項目，由主管經理安排）； F.財務知識培訓（根據規范要求由主管經理安排）； G.駐外行為規范（根據規范要求由主管經理安排）。

2、行為守則

（1）、基本要求和技能

A.保證您的手機全天24小時開通，及時在宿舍或在信號不好的地方，也應設置手機呼叫轉移，以便公司和客戶能及時與您取得聯系，保證工作的順利進行。

B.建議您除手機以外增加一張電話IP卡，以便在宿舍或在其他有座機的地方使用，便于與公司和客戶聯系。

C.由于您的疏忽而忘記開機，造成公司和客戶與您聯系不上，導致影響工作，每次口頭警告一次。

D.必須掌握電腦的基本操作技能。

E.懂得傳真機、復印機、電腦的正確使用和維護常識。

F.熟識公司業務的運作流程，合同簽訂和財務的基本知識，具有一定法律常識。

4、辦公室和宿舍管理

（1）、愛護公物，保持工作室和宿舍的清潔整齊，未經公司同意，親友不能在公司宿舍內吃住。

（2）、對公司設備及個人所負責保管的、物品應定期維修、保養，離開辦公室或宿舍時要檢查電腦、空調、電燈、復印機等電器是否關好，注意節約水電。（3）、合理使用辦公室電話，辦公室電話和長途電話只用于業務使用，如需要使用公司電話打私人長途電話，其話費由個人支付。（4）、公司租住的宿舍電話，話費由個人支付。

5、保密制度

（1）、公司每個員工，都有為公司保守商業秘密的義務，對公司的計劃、管理程序及業務流程保密。

（2）、未經公司同意，不能以任何方式泄露有關公司的文件、書籍、文案、設計稿、照片、光盤資料等。

（3）、未經公司同意不能接受與公司業務有關的采訪和發表與公司事務有關的言論。

（4）、不能忽視口頭泄密的偶然性，凡涉及公司業務時，要做到慎言。特別在公共場所，如電梯、餐廳、洗手間、劇院等，更要注意言行，同事之間要互相督促提醒，與親人或朋友談話時，有關公司業務盡可能避而不談，避免偶然泄密，給公司帶來不必要的損失。

（5）、公司工作條件下而創作的廣告藝術作品、房地產策劃書，廣告文案、圖片光盤、音像作品德國著作權均屬公司所有。不能利用以上的資源和電腦、復印機、傳真機、圖書等，作私人使用。

6、人事調動

（1）、駐外人員調往辦事處工作，須持有該項目行政部的開具《人事調動文書》前往當地報到。待遇和補貼標準按當地公司相關財務的規定執行。

（2）、駐外人員如調離工作地，在離開時，須將公司發給的工作證、工作手冊、文案、策劃書、設計稿、照片、光盤、設計制作工具、文具、制服、辦公室、宿舍鑰匙等物品交回公司行政管理部，并做好工作移交，未能交回上述等物品按規定賠償。

（4）、駐外人員如工作不滿三個月在外派的工作地辭職，其回程費用自理，公司不予報銷。

（5）、駐外人員如被派駐辦事處工作，或在已派駐的工作地調職，應在兩個工作

日內前往被派駐的工作地報到，逾期按曠工處理。（兩個工作日不包括旅途時間）（6）、駐外人員如在派駐工作地辭職，應在兩個工作日內回總公司辦理辭職手續（兩個工作日不包括從派駐地回總公司的回程時間，特殊情況未能回總公司辦理離職手續的，應逐級報經公司總經理批準后方可辦理離職交接手續）。（7）、駐外人員每月30日前要填妥上月考勤表，由駐項目負責人簽名后傳真回總公司，以便個人工作的核發。

（8）、駐外人員每月25-30日前將上月客戶簽單、所有印刷品的制作樣板和每周銷售總結（共四周）寄回公司行政管理中心。

二、駐外人員財務管理規定

由于駐外辦事處為設置財務人員，駐外人員的各項費用開支和報銷都須事前3-5天報經總公司財務部安排支出，并做出必要的費用說明和規定。

1、因業務需要向公司領用款項，必須填寫請款單或借支單，交項目負責人批核后送總公司行政管理部備案，方能交予財務部，由財務部統一匯款。借款超過5000元的必須經公司董事會成員一致簽名同意方可辦理。

2.每次領款后，應在一個月內報銷，以便財務部及時核算駐外辦事處費用開支情況。若無正當理由遲遲拖延不報銷的，月終則作為私人借款在工作中扣除領款數額，扣除借款后的工資余額匯至個人賬戶中。

3、所有報銷單據由經手人簽名，各項費用開支必須列明開支金額和原因，如是差旅費的必須列明始發地和終點站。須特別重申的是駐外人員在駐外期間的上下班交通費及各項私人開支，不得以任何理由冒充報銷。如一經發現，公司不予以報銷，并視情節按公司規定予以處理。填寫報銷單時，正式發票與白頭單（或收據）要分別填寫報銷，不能將發票與白頭單在同一張報銷單內報銷，應酬接待費、差旅費單獨填列報銷。

4、各項費用開支一般情況下均應取得正式發票為憑據（在付款憑證后項目附上費用清單）。如為了取得折價或特平價，或因其他特殊情況無法取得發票，必須事先征得總公司管理層同意方可。

5、原則上公司不向客戶收取現金收入，確有必要收取客戶現金收入的必須立即匯回公司，不得挪用坐支公司收入。

6、應本著勤儉節約的精神支出費用。駐外辦事處購置固定資產應報請公司董事會批準方可購買。對各項資產應愛護使用并登記造冊報告公司，如辦事處撤銷應將資產報公司處理，不得擅自處理。

7、駐外人員未取得公司書面授權，不得以公司任何名義和理由向外借款、舉債。否則，未經總公司同意而產生的債務，由當事人承擔，公司一概不予承擔。

8、駐外機構人員應以高度的責任感，嚴格遵守政府和公司的各項財務法規，不得弄虛作假、欺上瞞下，造成嚴重后果的，公司將追究有關人員的法律責任。

三、關于收款和發票的說明

1、收款說明

現異地收款都通過銀行匯款，各辦事處或項目負責人需于每月1-5日前提包請款書，并與服務之客戶財務核對清算當月代理費用。匯款到賬一般需要兩至三天。為了方便及時向客戶收取款項，影響客戶索取匯款單傳真回公司，便于公司核對收取款項。并應清楚了解公司收款賬號等資料。

2、發票使用說明

公司現有經稅局同意供應服務發票。如客戶有特殊要求的，應與公司財務部聯系后再處理，在收到公司開具給客戶的發票后，應在交予客戶時要求客戶簽收，這一點必須做到，以免造成公司不必要的損失。另如有駐外人員與客戶簽訂合同后，應立即將合同原件寄回公司，由公司財務統一保管，不能私自保存。

四、項目營銷規范化管理

1、管理規范化方案

目的：隨著公司業務的不斷發展，外地項目越來越多，在規范化管理上曝露出不少問題，比如：（1）公司總部及發展商無法定期了解項目情況；（2）很多服務的項目在合作過后或合作過程中資料相當不完整，無法作為個案處理，公司失去很多寶貴的資料。有鑒于此，特制訂此規定。

2、管理規范化的意義

（1）、更好的規范項目組同事的工作方法。

（2）、可以定期向客戶提交規范的建議，為客戶提供更專業而周到的服務。（3）、避免公司對外地項目的了解過于片面和不及時，造成隔山打牛的尷尬狀況。（4）、為公司和同事們積累成功的經驗和失敗的教訓。

（5）、有利于公司管理中心的完善。

（6）、公司同事和駐外同事用文字明確分工，避免互相推諉，有利于服務質量和效率的提高。

（7）、有利于公司對駐外現場同事的監控。

3、工作內容和分工

A.駐現場同事工作

（1）、必須定期給總公司提供項目的相關詳細資料及變化；當地市場情況及變化、競爭對手情況及變化、項目本身的變化等。（2）、每周工作計劃

A.上周工作總結：心得體會、廣告總結（來訪、來電等）、銷售總結（參與公司范本）等；

B.正在進行工作：廣告、活動、現場包裝和工程進度等； C.本（下）周的計劃：策劃、廣告、活動；

（3）、會議記錄：與客戶作深入有效的溝通，充分了解客戶的最新意圖和建議。非正式會議的溝通，也要及時將客戶的最新意圖與總公司溝通。

（4）、踩盤：定期了解競爭樓盤和本地高素質、旺銷樓盤的變化和策略，以便采取相應的措施。

（5）、拍攝（每月給公司一次）：項目本身、競爭樓盤和本地高素質、旺銷樓盤的外立面、園林、現場包裝、活動等。（6）、整理資料（每月1-5日給公司一次）： A.報紙廣告剪輯；

B.銷售資料（樓書、單張、樓價、夾報，一式兩份）； C.房地產消息報紙。

（7）、項目和廣告跟進：與媒體、客戶、當地合作公司（如噴繪、印刷、公關等）、與總公司的聯絡和溝通，并將較詳細的要求或修改意見用文字形式給總公司下創意單，并努力做好審稿、賣稿、制作、發布等工作。

（8）、銷售培訓：根據項目的實際情況制定銷售培訓方案并不定期對營銷人員進行培訓。

（9）、現場管理銷售：根據項目不同的合作方式，對一線銷售人員進行有效的管

理和指導，并協助銷售。

（10）、策劃建議（可在每周計劃總結中提出）：撰寫簡單的策劃和文案，并為公司同事的策劃方案提供有建設性的意見。

（11）、追款：由駐場同事負責追款，財務部的同事協助。（12）、每月（每季、長期）工作計劃；

A.工作總結：心得體會、廣告總結（來訪、來電、效果評估等）、銷售總結（參考公司范本）等。

B.進行工作：策劃、廣告、活動、現場包裝和工程進度等； C.（下）月的計劃：策劃、廣告、活動等。

4、工作程序

1、駐外同事每周六提交每周工作計劃給總公司的策劃經理、總監、經審核修改后再提交給客戶。（下月工作計劃月底提交）

2、廣告方案必須與客戶充分溝通，了解客戶意圖與要求，與公司設計部的同事對接；策劃部的同事必須及時組織設計部人員開創意會，下工作單，討論廣告的方向、內容、風格等，以適應客戶、市場的要求。創作過程中，策劃部的同事必須不斷與設計部溝通、監控、審稿、完稿后必須由創作總監審核才能提交。交初稿時設計部同事通過電子郵件的形式發給駐場同事，并充分溝通廣告創意，駐現場同事審稿后可在電腦上展示稿件。

五、駐外同事規范化管理獎懲制度

（一）、各項處罰定義

對未按駐外管理制度來規范項目管理，或對公司布置之工作無故拖延時間，或不按要求完成，而又無合理解釋者，給予相應的處罰，在當月工作中立即體現。1.口頭警告：未按規范化管理要求，或對項目管理中心下達的任務無故拖延時間或不予配合者，將采用口頭警告，并記錄在案，一個月中，兩次口頭警告不處罰款，但取消獎勵資格。

2.三次口頭警告，每月累計三次口頭警告的罰款50元，每增加一次口頭警告，罰款50元，并記錄在案。

3.書面警告：每次口頭警告后，公司寬限三天工作時間，仍未完成者或沒有明

顯改善者；或被發展商向項目執行董事用口頭形式投訴者，則進行書面警告處分，并記錄在案，書面警告一次100元。

4.嚴重警告：每月員工如有兩次書面警告在案；或者已獲得一次書面警告，再寬限其一周工作時間，仍未完成者；或一個月共累積口頭警告六次者；或被發展商用書面文件進行投訴者，均構成嚴重警告，除其檔案上會將這次嚴重警告之事項作詳細記錄，公司還將會以文件形式通報公司所有員工，上報公司行政部留底。

5.降職：駐外總監、策劃、銷售同事，如連續兩月有書面警告，公司有權酌情對其進行降職處理，并對其薪金做相應調整。注：上述處罰以當月累積為準，所有處罰不帶入下月。

（二）、各項獎勵定義

1.所有處罰金額，公司均采用專款專用原則，每三個月由公司研究其統一發給規范化管理成績優秀的駐外同事。

2.駐外策劃、銷售的同事，如連續兩月在規范化管理方面成績優異，公司會酌情考慮對其進行升職，并對其薪金進行相應調整。

3.公司會考慮對項目規范化管理優秀、自我約束力強的員工進行工作崗位調配，讓其為更優質項目進行服務。

（三）、如未按規定完成如下事項，則處以上相應處罰

A、日常工作事項

1.已進入正式銷售的項目，駐外銷售主管必須每天下班時將當日銷售數字以郵件或短信的方式發至該項目負責人及總公司負責統計人員；

2.駐外同事每周六上午12:00前需將上周工作小結合銷售小結、本周工作計劃傳真或郵件發至總公司行政部同事；

3.駐外同事必須在每月3日前將上月營銷工作總結、銷售總結、市場情況報告等資料傳至公司總部，由行政部統一收集統計；

4.駐外同事必須在每月3日前將本月工作計劃以郵件的形式發至公司總部； 5.駐外同事應列席發展商的各項會議，并把簡要的會議記錄發至公司同事； 6.駐外同事必須每月5日之前將當地競爭樓盤的相關資料搜集并寄回公司總部。

B、進項目后工作事項

1.駐外人員到達新項目現場后一周內提交一份關于對本項目全新認識與理解文本文字給行政部管理中心；

2.駐外銷售經理派駐項目現場后一周內，結合項目及當地情況制定一份《現場銷售制度》提交公司項目總經理；

3.駐外策劃項目抵達項目現場一周內提交當地各主流媒體信息及廣告收費情況，文本格式提交項目總經理；

4.駐外同事須在進駐項目1個月內收集提交當地風土人情及生活習俗。5.駐外同事須在進駐項目兩周內收集提交戶外廣告、宣傳品的特殊法規法則。

C、項目管理特別節點控制事項

1、駐外銷售同事完成內部認購期、項目開盤當天銷售數據分析、購房客戶的資料整理與分析、現場人流量、電話量等，在開盤后一周內形成書面文字提交項目管理中心；

2、項目階段性開展的公關活動評估，駐外同事對活動的現場情況及活動效果進行文本評估，同事提交現場照片資料。

3、駐外同事需定期將駐外項目所處區域情況，大到城市規劃，小指道路改建，新增路線，當地同事定期整理文本文件提交于總公司；

4、駐外同事把當地房地產整體市場變動趨勢總結匯報總公司；

5、駐外同事需于項目各相關合作公司保持密切友好的關系。駐外同事必須全面掌握項目各相關合作公司詳細介紹資料，并把資料收集、整理交總公司。

D、收款工作事項

1.駐外同事必須每月3號之前，將上月的銷售額、銷售傭金及應收款項的明細清單整理出來，并與發展商合同進行初步核對后，傳真回總公司； 2.如在應收款時間三天內未收到款項的，駐外同事必須用文字詳細說明款項進展環節，然后由項目管理同事向發展商發催款通知書；

3.如發展商拖欠款項，駐外同事必須明確了解發展商拖欠理由，款項審批程序到哪一環節、相關審批人及沒有審批通過的理由，具體匯款的明確時間等，并以書面形式交予項目管理中心。

備注：本制度適用于公司全體員工，包括派駐案場的總監、項目經理、銷售經理、銷售主管等管理層職員。本制度最終解釋權歸北京富達爾投資管理有限公司所有，自發布之日起施行。以上制度如與公司最新頒布的規定不相符，按最新規定執行。

第三篇：駐場安全協議書

安全是指不受威脅、沒有危險、危害、損失。今天小編要給大家介紹的便是駐場安全協議書，歡迎閱讀！

駐場安全協議書

1甲方：

乙方(員工)：

為確保員工個人人身安全及明確人身安全責任，特簽訂如下協議：

一、甲方責任：

1、不定期對員工進行安全知識培訓，貫徹落實相關安全知識。

2、工作時間內督導員工安全防范意識。

二、乙方責任：

1、八小時工作時間以外，員工所發生的一切治安、勞動、民事、刑事等事件糾紛，由員工個人承擔，與本酒店無關。本協議自簽訂之日起生效至員工離職之日即為協議終止日。

本協議一式二份，雙方各執一份。

甲方： 乙方(員工)：

聯系電話： 聯系電話：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

駐場安全協議書

2建設單位(以下簡稱甲方)：__________________

承包單位(以下簡稱乙方)：__________________

工程名稱：__________________

工程地點：__________________

為了切實加強施工現場安全生產管理，依照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》以及《建設工程安全生產管理條例》建設部《施工現場臨時用電安全技術規范》(JGJ46-88)、《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂本協議書。甲方和乙方均嚴格遵守本協議書規定的權力、責任和義務，確保施工現場的安全生產和施工現場臨時用電的安全。

一、甲方的權利、責任和義務：

1、貫徹落實國家有關施工現場安全生產、文明施工的法規和管理規定，對乙方施工現場和區域進行全面的安全生產管理和監督檢查并對施工現場臨時用電進行安全檢查與指導。

2、及時糾正乙方施工人員違章指揮和違章作業行為，并按照有關規定予以查處。對乙方施工區域內的重大安全事故隱患，應開具隱患通知單。

3、要求乙方提供施工現場《生產安全事故應急救援預案》。

4、建立健全施工現場各項安全生產管理制度。

5、對乙方的安全生產培訓、勞動保護用品的使用和危險預知工作提出指導意見，并監督落實情況。

6、對乙方提出的安全生產要求積極提供幫助。

7、向乙方提供電源時，應與乙方辦理交接驗收手續。

8、按照有關臨時用電標準對乙方的臨時用電設備設施進行監督和檢查。發現乙方在臨時用電中存在隱患必須責成乙方以整改。并監督整改落實情況。

9、對乙方特種作業人員的名單、操作證復印件及培訓記錄進行存檔備案。

二、乙方的權利、責任和義務：

1、遵守國家有關施工現場安全生產的法規和管理制度，建立健全安全生產責任制和安全生產管理制度。嚴格執行國家施工現場臨時用電及機械設備使用有關技術規范和安全操作規程，對施工區域內自行管轄的臨時用電負全面管理責任。

2、服從甲方安全生產管理。

3、乙方必須為施工作業人員參加人身意外保險。

4、乙方造成生產安全事故，導致人員傷亡時，由乙方承擔事故責任和經濟責任。

5、未經安全生產教育培訓和無證人員，不得上崗作業。

三、協議內容：

(一)登高上架要求

1、施工采用的腳手架、安全網必須由專業人員搭設，由項目經理(工地負責人)組織技術部、安全部門的有關人員驗收合格后，方可投入使用，應按類別逐項查驗，并應有驗收記錄。

2、高空作業時，嚴禁立體交叉作業。水平作業時，各工位間必須有一定的距離，作業人員必須配備相應勞動保護用品如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、防護工作服等，并應正確使用，施工作業現場周邊設置相關安全標志牌，并設專人巡查。

3、進入施工現場的人員必須佩帶安全帽。凡在2m以上高處作業人員，必須正確使用安全帶，安全帶應高掛低用。

4、工程施工前，除工程技術人員對施工作業人員進行書面安全技術交底，并履行簽字手續外，必須各施工班組長向施工人員進行班組交底及履行簽字手續。

5、特殊工程施工項目如;電氣、易燃、易爆容器、管道等，必須持有效證件及上崗證的專業人員操作。

6、拆除施工現場，必須設有臨時急救人員及藥品或設立臨時救助站。

7、嚴禁在工作前和工作中飲酒，不許穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋，應穿防滑鞋。

8、進入施工現場須服從領導和安檢人員的指揮，遵守勞動紀律、嚴守崗位、不串崗，作業時思想要集中。

9、嚴禁隨意拆除或損壞防護欄桿、拉桿、安全網、跳板、腳手板、支撐等防護設施。

10、面磚搬運、安裝時應注意安全，防止因面磚翻倒而受傷。

11、各種材料加工時注意操作安全及施工用電，不得隨便亂接亂拉電線。

12、施工現場各周邊洞口，必須有符合安全規范要求的安全防護，若因施工作業場地要求而拆除的，操作完成后，立即恢復。

13、腳手架上禁止有探頭板、飛跳板，腳手架上應滿鋪腳手板，腳手架上禁止堆放砂漿、磚塊、面磚等物料。

14、不準從正在起吊、運吊中的物件下通過，以防突然事件，不準從高處往下跑、跳;不準在沒有防護的外墻和外懸挑板等建筑物上行走;不準站在小推車等不穩定的物件上操作;不得攀登起重臂、繩索、腳手架、井字架和隨同運料的吊盤和吊籃及吊裝物上下;井架吊籃禁止乘人。

15、作業中不得往下投擲物件、碎磚、灰渣等，清理物料時應設溜槽或使用垃圾桶;手持工具和零星物料應隨時放在工具袋中。

16、年齡未滿18周歲者，患有心臟病、貧血、高血壓、低血壓、癲癇病及其他不適于高空作業的病癥者嚴禁從事外墻施工作業。

17、遇到雷雨、大風等天氣外墻施工應暫停作業。

18、手持電動工具使用前應進行檢查，空載試驗運轉正常合格后方可使用，轉移工作點應切斷電源，潮濕場所嚴禁使用手持式電動工具。

19、作業前必須認真檢查機械設備的安全裝置，調整機器或更換刀具時應先切斷電源并由機械員進行。

(二)用電要求

1、配電箱的箱柜門處應有名稱，用途，分路、標記及內部系統接線圖，以防失誤操作。

2、配電裝置均應配鎖，并有專人負責開啟和關閉上鎖。

3、電工和用電人員用電時，必須按規定穿戴絕緣，防護用品，使用絕緣工具。

4、施工現場下班停止工作時，必須將班后不用的配電裝置分閘斷電，并上鎖，班中停止工作1小時以上時，相關動力開關箱應斷電上鎖，暫時不用的配電裝置也應斷電上鎖。

5、配電箱、開關箱內的電氣配置和接線，嚴禁隨意改動、并不得隨意掛接其他用電設備。

6、配電裝置的漏電保護器，應每次使用時用試驗按鈕試跳一次，只有試跳正常才可繼續使用。

7、用電設備的保護接地線應并聯接地，并嚴禁串聯接地或接零。

8、使用中的電氣設備應保持完好的工作狀態，嚴禁帶故障運行。

9、現場臨時用電及照明必須由項目經理同意，由專業電工按JGJ46-88《施工現場臨時用電安全技術規范》要求進行操作。

10、現場所有用電設備必須用插頭與插線板連接，禁止將線頭直接插入插線板。

(三)電焊機使用要求

1、操作人員應具有上崗證書，嚴禁無證操作。

2、所有交、直流電的金屬外殼，都必須采取保護接地或接零。焊接的金屬和結構本身接地。

3、電焊機二次焊把線，地線需接長使用時，應保證搭接面積，接點處用絕緣膠帶包裹好，地線良好不能有破皮裂口存在。

4遇有雨、雪、霧或六級以上強風，影響施工安全時應停止室外焊接，雨雪后應先清除施工地點的積水、積雪后方可施焊。

5、焊接時，操作人員應穿戴好所有防護用具。

6、各種用電設備，照明設備在露天使用時必須設有防水、防雨設施，各種設備的防護罩必須齊全。

7無鉻牌的電氣設備不得隨意接通電源，各種電氣設備應鉻牌齊全。

(四)動火要求

1進入施工現場，必須向施工班組人員進行消防及動火知識教育。

2施工現場嚴禁吸煙及隨意動火，如需動火必須向項目經理提出申請，經項目經理同意簽字后方可使用。

3施工中所需使用的易燃物品，如，汽油、汽瓶等，必須設專門的臨時存放庫房并設置滅火器，沙袋等，由專人管理。

4施工現場認真執行“三清，五好”管理制度，尤其對木制品的刨花、鋸末、料頭，作到每天工完場清，各類材料都要碼放成垛，整齊堆放。

5電焊、氣焊作業前要明確作業任務，認真了解作業環境，確定出動火危險區域，并立出明顯標志，危險區內的一切易燃品都必須移走，對不能移走的可燃物，采取可靠的保護措施。

6焊工必須持證上崗，無證者不能進行操作。

7屬一、二、三級防火范圍的焊割作業，未經辦理動火審批手續，不準進行焊割作業。

8、五級風以上禁止動用電氣焊。

(五)室外吊籃施工要求

1、施工前必須檢查吊籃的焊接點、桿件、鋼絲繩、葫蘆，是否存在損壞和生銹，如存在則必須進行除銹補焊、更換等，方可使用。

2、上架的施工人員，必須穿工作服、防滑鞋，并正確佩帶安全帶，并與鋼絲繩穩固連接。

3、吊籃內的施工人員，只能保持三人，攜帶的油漆、涂料等不得多于2桶，并用結實的繩索或掛鉤固定在吊籃上。

4、進入施工現場的操作人員必須由經過專業培訓的熟練工人進行施工，嚴禁由小工或未經培訓的人員上吊籃操作。

5、上吊藍進行上下移動操作時，必須有兩人協同操作。

6、吊籃底部必須采用建筑用的竹膠板，且用結實的繩索捆扎牢固。

7、吊籃四周必須設有護身欄及擋腳板，并用安全網將籃身圍護嚴密。

8、籃內放置的鋼抹子、灰刀等零星工具必須用袋子裝好并固定于籃身上。

1安裝隊員進入施工現場必須戴安全帽。要選擇合格產品，有檢驗部門批量驗證和工廠檢驗合格證。施工人員進入現場前必須系好下額帶，以防發生高處墜落，帽飛人落的現象。

2高空施工操作時必須系好安全帶。安全帶要選用合格產品，有廠家永久字樣的商標，合格證。進入現場必須先檢查安全帶是否完好。安全帶必須掛在牢固結實的地方。

3施工人員應配制工具袋，工具箱，以防工具的掉落。工具用后放入工具袋，工具箱內。施工中待用物料放置時距洞口及樓板沿水平距離為1m以上。收工后，做到工完場清。

1成立安全生產領導小組，由項目經理負責，設置專職安全員檢查工程的安全生產工作，嚴格執行安全生產制度及安全操作規程的各項規定。

2編制施工組織設計方案和施工技術措施時，都必須有針對性的安全措施。

3做好各分部分項安全交底工作，施工班組每天開班前會，對工人進行針對性安全教育，新工人未經三級安全教育不得上崗。

4保證和完善各項安全宣傳措施，醒目位置設立安全生產宣傳牌，場內安全生產宣傳牌警告。

(八)文明施工要求

1、進入施工現場嚴禁酗酒，滋事打架及進行各種賭博等違法違章行為，輕者清除現場，重者送執法機關依法處理。

2、寢室休息時間，除夜間加班外，必須保證晚上十點后休息，以保證第二天的工作精神狀況。

3、嚴禁帶病上崗操作，一經發現必須由各施工班組長負責安排換崗或休息，以保證所有施工人員的人身安全。

4、施工現場嚴禁隨地大小便。

5、嚴禁現場人員出現偷盜工具及材料現象，一經發現，必須清除現場，并視情節對班組負責人進行一定的經濟處罰。

6、施工現場嚴禁容留一切不明身份的非工作人員，更不準帶小孩進入施工現場。

7、進入施工現場不得違反所有規章制度，如有違反，視情節輕重對班組負責人及違反人進行一定的處罰。

(九)施工現場環境要求

1、施工現場分別設置一座10平米的磚砌封閉式建筑垃圾站和一座5平米的磚砌封閉式生活垃圾站，定期清理外運施工垃圾。

2、施工現場細顆散體材料裝卸運輸時，必須采取遮蓋等有效措施，材料入庫存放，出入廠汽車要保證不將渣土遺撒在廠區。

3、施工現場設置封閉式的油庫、油漆庫，必須做防水處理，容量必須做到不慎不漏，室外不得亂置油料、油漆等易燃、易爆危險化學物品。

4、施工現場各種機械使用時必須采取有效地降噪措施，降低噪聲頻率，對強噪聲機械采取封閉措施。

5、在容易產生粉塵的場所，施工人員必須佩帶防護口罩，并采取有效地除塵、降塵措施，保障施工人員的身體健康。

(十)工程質量的要求

工程質量應符合國家現行施工驗收規范(含國家或行業安全技術標準)、以及甲方工程項目安全技術要求和需要，必須達到專業質量檢驗評定的優良以上等級。因乙方盲目蠻干、只求速度不按操作規程施工，造成工程質量不符合設計安全技術要求、質量不合格，甲方可要求乙方停工或返工，返工費用由乙方承擔，由此造成之材料浪費及經濟損失全部由乙方負責賠償，工期不予順延。

本協議與雙方簽定的施工合同時效相同，本協議書一式兩份，甲乙雙方各保存一份，簽定施工合同的同時簽定本協議。施工合同到期后，本協議同時終止。

甲方單位(章)乙方單位(章)

代表人：_________項目負責人：_________

第四篇：駐場人員管理條例

駐場人員管理條例

一、前言

購物廣場番禺店歡迎廠商派長期或短期之駐場人員到本店提供促銷服務，增加彼此之業績與利潤。但廠商須事先征得萬和購物廣場的同意后方可派員駐場。

二、基本原則

1、廠商駐場人員必須遵守商場的管理規定，否則商場有權要求駐場廠商更換駐場人員。廠商之駐場人員到各分店人事課辦理駐場手續時需了解 “駐場人員管理條例”，駐場人員必須嚴格遵守。若廠商不加強駐場人員的管理工作，有權中止其促銷活動。

2、廠商駐場人員不必參加各分店之操訓或晨跑，但必須參加課別、部別或全店之例會，此種例會為通告公司政策、營運方針或管理規定而設。

三、進場制度

1、派遺駐場人員之廠商駐場前應先填寫《..（）店廠商駐場人員申請單》，經營運處長或處主管核準。

2、派遺駐場人員之廠商在申請獲準后須與我方簽訂合約書，并交納合約金100元/人等相關費用，退場時予以退還。

3、駐場人員在辦理進場手續時，須持《..（）店廠商駐場人員申請單》，《合約書》、繳費收據或發票，攜帶個人身份證原件及復印件1張、一寸彩色相片2張，健康證原件及識別卡工本費10元，制服押金25元（生鮮人員制服由公司以成本價賣給廠商，為統一管理，同樣需繳交制服押金），寄物柜押金50元（如商場無工衣柜提供，則制服押金為75元），識別卡押金20元，到人事課辦理駐場手續。健康證及識別卡押金，寄物柜押金，退場時返還，制服押金退場時返還15元（如無寄物柜提供的返還65元），扣除制服折舊費10元；若所退還制服未清洗或有污漬未清洗干凈者需每件收取清洗費5元，制服及配件破損者全額扣賠；

4、辦理進場時需出示繳交費用的收據；

5、人事課將登記其有關資料并制作駐場人員識別證、考勤卡；

6、駐場人員之出勤時間由廠商與萬和營運部門依業務需要共同決定，但廠商應考慮萬和商場之營業時間，生鮮部門根據實際情況確定上班時間。

7、駐場人員必須按各課所排之班表上、下班，若遇特殊情況必須調班者，調班者需經部門主管、人事課審核簽名后方可生效《調休（班）申請單》要提前送交人事及當日值班經理處，事后補單者一律不予以承認。（注：每月各課須將促銷人員下月的排班表在25日前送交人事課）

四、駐場制度

（一）駐場人員注意事項

1、駐場人員應由萬和各分店“員工出入口”進出（注第2點為例外情況），并依出勤及下班時間打卡，佩戴識別卡，穿著萬和駐場人員制服，且須接受保安人員檢查進入賣場即向所屬課長報到（離場時亦然）。若上班時間駐場人員企圖由顧客入口進出賣場，保安應阻止，1

并向所屬部門主管及營運處主管理報告，經查證屬實該員工不得繼續在萬和公司駐場。

2、駐場人員若需攜入任何物品，如器具、設備、試吃品或展示樣品等，則必須填寫《廠商攜入物品明細表》，應由商管收貨區進入賣場。若需攜出原物或剩余試吃用品時，應向保安出示原《廠商攜入物品明細表》，出勤及下班仍應按規定打卡。

3、試吃或展示樣品在進入賣場前，應先由商管人員或相關課別人員貼上“試吃品或展示樣品”標簽，保安人員隨同在場稽核，檢查無誤后方可使用。

4、駐場人員上下班應打考勤卡。若需請假，須經廠商同意并附書面請假單由其公司主管安排代理人，且事先通知所屬之課長及和人事課報備。

5、駐場人員用餐及休息時段由所屬課長調配安排，用餐及休息一律至指定場所。

6、駐場人員應與萬和商場所屬課長充分配合，以擴展雙方之業務。在與廠商商品無關之銷售業務上，駐場人員應配合萬和商場工作，不予配合者，本商場有權要求駐場人員配合工作。

7、打標簽機與商品條碼未經萬和商場所屬營運部門課級（含）以上主管同意，駐場人員不得使用。

8、駐場人員不得在上班時間在店內長時間打外線。除公務急需并經所屬課長同意外，不得使用萬和之內線電話撥打外線。

9、駐場人員進場時不得帶任何飲水用具進入賣場、飲水或休息須按規定，進入賣場上班時段不得加辦公區及更衣室。

10、接待顧客態度要自然大方、應答親切，笑容真誠，使用禮貌用語，使顧客留下美好的印象。

11、駐場人員表現優秀者，可參加店內優秀駐場人員評選（具體參照《優秀員工評選辦法》）。

（二）人事制度

（本公司對駐場人員之懲處，依情節之輕重分為幾個類別：

1、警告—一次罰款20元；

2、小過—一次罰款60元；

3、大過—一次罰款180元；

4、三次大過等同為勒令退場處理。）行為管理

1、在公共場所吸煙者，警告處分；

2、亂扔垃圾或以其它方式破壞環境者，警告處分；

3、中午用餐時間超過公司規定的30分鐘，在員工餐廳休息、在更衣室內躺、臣者，警告處分；

4、不及時關閉電源、水源者，警告處分；

5、破壞工作場所或公共區域的環境衛生者（如亂丟紙屑、亂涂亂劃），小過處分；

6、隨地吐痰有礙商場周圍環境衛生者大過處分。

考勤管理

1、不得代打卡，否則雙方均予以大過處分；

2、忘記打下班卡須由部門主管核簽，簽卡超過三次后每次扣款10元；上班卡不準簽卡，每次作小過一次處理，每月九次以上以勒令退場方式處理，如回公司開會、培訓等可憑公司證

明到人事簽證；

3、遲到20分鐘以內每分鐘扣0.5元，遲到20分鐘至60分鐘記小過一次，遲到60分鐘（含）以上記大過一次；連續曠工三天者以自動退場處理，一月內累計曠工三天或一年內累計曠工十五天者以以勒令退場方式處理；

4、因公或請假處出須持經部門主管簽準之外出單外出，并須經保安檢查。

工作管理

1、進出公司所屬區域須按規定在左胸顯眼處佩戴識別證，工作時間按規定著裝，否則予以警告處分。

2、工作時間喧嘩、閑聊、嬉戲、懶散或閱讀與工作無關之報刊雜志或做其它無關工作之事者，一律警告處分；

3、未依排班時間用餐或于工作時間吃零食、抽煙者，警告處分；

4、上班時間未經許可私自會客或長時間打私人電話者，警告處分；

5、酒后上班（公務應酬除外）者，小過處分；

6、工作時間偷閑睡覺者，小過處分；

7、對顧客、上級、同事態度傲慢造成不良后果，但情節尚屬輕微者，小過處分；

8、攜帶物品出入賣場拒絕保安檢查者，小過處分；

9、未做好交接工作擅自停工者，小過處分；

10、未經萬和商場所屬營運部門課級（含）以上主管同意，進出食品加工房、倉庫、（含凍庫）及任意移動商品陳列位臵者，小過處分；

11、上班時間擅離崗位、嚴重影響本職工作者，大過處分；

12、違反工作規程及嚴重影響工作或服務質量者，大過處分；

13、遇重大問題不及時服告上級者，大過處分；

14、對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者，大過處分；

15、竊取價格卡、電腦報表資料或抄錄商品價格，情節輕微者，大過處分；嚴重者送交公安機關處理；

16、任意縮小競爭品牌商品陳列面，擴大自己商品陳列者，大過處分；

17、廠商所提供之促銷贈品，未經萬和商場所屬營運部門課級（含）以上同意不得自行攜回，否則大過處分；

18、不得贈送任何禮品給萬和員工，否則大過處分；

19、試吃品用完后，自行竊取商場之庫存品讓顧客試吃，一經發現予以勒令退場方式處理，同時廠商將被罰款3000-10000元；

20、駐場人員僅能針對該廠商之商品有禮貌地作促銷，促銷時不得批評其他廠商之商品，否則大過處分；

21、駐場人員絕對不可強迫顧客購買其促銷之商品，亦不可相互拉客（當有數家廠商促銷人員同時在場時），初犯者給予大過處分，重犯者予以以勒令退場方式處理；

22、對上級主管及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱、恐嚇之行為者，給予以勒令退場方式處理；

23、聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架者，以勒令退場方式處理，同時廠商將被罰款

3000-10000元；

24、辱罵毆打顧客或因服務態度不好致使顧客不滿意者，一經查實，予以勒令退場方式處理，同時廠商將被罰款3000-10000元；

25、偽造識別證或借用他人的識別證、把識別證借給他人蒙混進入辦公室或工作崗位者，作以勒令退場方式處理；

26、無正當理由拒絕主管的工作分配、調動、初犯者給予大過處分，重犯者予以勒令退場方式處理；

27、未經許可私自吃、喝、動用賣場商品者，以勒令退場方式處理；

28、絕對禁止將賣場內顧客之交易私下轉移場外進行，一經發現以勒令退場方式處理；

29、利用職務之便竊取商場商品，一經發現該駐場人員將送公安機關處理，同時廠商將被罰款3000-10000元；

30、不得對萬和商場員工進行挖角，發現者勒令廠商退場處理。識別證及制服管理制度

1、駐場人員識別證為本人所佩戴，借于其公司同仁佩戴，雙方各記大過一次，借于公司以外的人佩戴，勒令退場處理；

2、駐場人員因識別證破損需換證，每次收取工本費10元；遺失識別卡，每次收取費用20元；

3、駐場人員人為損壞識別證后，要求更換識別證必須繳款30元；（注：換識別證及重做識別證時需交相片一張，并在相片背后注明工號、姓名、部門、課別、公司名稱）

4、駐場人員制服丟失罰款25元，退場時需洗凈退回，若所退還制服未清洗或有污漬未清洗干凈者需每件收取清洗費5元，制服及配件破損者全額扣賠；識別證亦需在退場時一起交回人事部門；

5、駐場人員需辦理退場時，需由其公司出退場證明，并由好又鑫相關之課長簽名證明退場。備注：駐場人員違約后需在五個工作日內持《駐場人員違約金繳交通知書》至財務交繳違約金，逾期不交者將予以兩倍以上之懲罰，若在退場時仍未繳納的，在合約金中按三倍扣除（不足部分需補齊）。

五、退場制度

1、駐場人員退場時需持廠家出據的退場證明，征得所屬部門課級（含）以上部門主管同意，在退場證明上簽名確認，駐場合約金等請款單上需有分店店長簽名，帶考勤卡、制服、識別卡及寄物柜鑰匙到人事來辦理退場手續。

2、駐場人員退場手續必須在五個工作日內辦理完畢，超過時間未辦理人事將公告名單，沒收合約金。

六、基它未盡事宜依公司相關規定辦理。

2003．7．28

第五篇：《運維駐場人員管理制度》

運維駐場人員管理制度

一、工作守則

1、按時上下班，對所負責的工作爭取按時、高效完成。

2、服從管理，對主管分配的任務，應立即遵守執行，不得拖延、推諉、拒絕。

3、遵守客戶單位的一切規章制度及工作守則。

4、加強自身品德修養，切戒不良嗜好。

5、待人接物要態度謙和，以爭取同事及客戶的合作。

6、保守客戶單位的機密，務必妥善保管所持有的涉密文件資料。

7、未經授權或批準，不準對外提供任何涉及用戶方的文件、技術、業務資料、業務數據以及其他未經公開的信息。

8、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發、及長胡須；女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

9、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食及從事與工作無關的事情。

10、保持辦公區干凈整潔，禁止在辦公區內吸煙。

11、工作期間應使用普通話，禮貌用語。認真做好工作日志。

12、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

13、節約資源、注重環保，下班后及時關閉電氣，就餐、辦公耗材等嚴禁浪費。

14、工作中盡量減少接聽私人電話，接打電話應盡量不影響他人工作。

15、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

16、禁止通過網絡瀏覽涉黃、涉賭、涉毒、涉恐方面信息，違者開除，涉及違法行為的，交由公安機關處理。

17、禁止以用戶單位名義對外宣傳，禁止使用用戶單位名稱、圖片、LOGO等對外發布微博、微信等信息，違者開除。

二、考勤管理

1、嚴格遵守客戶單位的辦公時間,不得遲到、早退。

2、事假需提前一天向用戶管理人員申請，得到用戶管理人員同意后提交請假說明。如果遇上特殊情況不能提前申請請假的，需在上班后當天補交請假說明。

3、如請假未得到用戶管理人員同意或未提出申請，按曠工處理。因特殊原因需要延長假期的，需得到公司批準，否則按曠工處罰。

4、當月遲到、早退次數在二次以上，每超一次罰款20元。單次遲到（早退）時間逾一小時者（不含）視當天缺勤。

5、缺勤、事假扣發工資標準：工資÷當月出勤天數×缺勤/事假天數。

6、曠工3天以上者，扣發當月全部工資并開除。

三、工程師、技術員崗位職責

1、掌握網絡總體性能指標，系統拓撲結構、設備連接關系、信息流程以及各系統設備功能和工作狀態。

2、熟練掌握系統設備的硬件安裝、線纜連接、系統設置；熟悉軟件的安裝、測試、升級等管理工作；完成設備的資源調整、配置等任務。

3、掌握系統常用故障的檢測手段與排除方法，迅速準確定位故障部位，積極和其他專業技術人員密切配合，排除系統故障。

4、熟悉網絡設備及系統定期維護方法和步驟，負責分管設備的安裝調試與維護工作。

5、隨時監控計算機病毒在網絡上的流行，定期檢查計算機病毒庫升級工作，做好計算機病毒的防范工作。

6、掌握電力工作原理、配電設備組成，熟悉電源設備的技術指標、機房配電線路及供電情況，定期檢查設備線路的安全狀況，確保人員及各項設施的用電安全，提出合理的預防處理措施。

7、掌握機房精密空調機工作原理和空調系統技術性能指標。熟悉空調系統的日常操作；保障設備穩定可靠運行。

8、具備良好的工作作風和嚴謹的工作態度，服從管理，認真負責，堅守崗位，出現問題要冷靜分析、沉著處理。

9、提高自身素質，加強學習，努力鉆研，收集整理技術資料，提高分析問題、解決問題的能力。

四、內勤崗位職責

1、負責運維工作的故障登記、派單并及時歸檔管理。

2、負責運維工作的客戶回訪工作并及時歸檔管理。

3、按照業務標準定期制作服務報告、巡檢報告并遞交至用戶。

4、負責運維駐場人員的考勤記錄。

5、負責運維駐場人員的辦公用品管理。

6、監督辦公室環境衛生并制定衛生清潔值班制度。

7、按規定做好保密工作。

8、具備良好的工作作風和嚴謹的工作態度，服從管理，認真負責，堅守崗位，出現問題要冷靜分析、沉著處理。

9、提高自身素質，加強學習，努力鉆研，收集整理技術資料，提高分析問題、解決問題的能力。

五、每日工作結束后，須對機房各區域進行巡檢并在工作日志上登記后方可離開。

—

END

—