第一篇：勞務工勞動合同 2013版

勞 務 工 勞 動 合 同 書

甲方（單位）： 南寧市永邦建筑工程勞務有限責任公司 法人代表：單 位 地 址：聯系電話： 乙方（勞動者）：性別：民族：身份證號碼：為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條本合同期限為：以完成工作任務為期限，自年月日起，至 項目

第二條 甲方根據生產（工作）需要，聘用（安排）乙方在按照甲方對本崗位生產（工作）任務和職責要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規定、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，提供必要的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發生工傷事故應按國家有關規定處理。

第四條 甲方應依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 甲方安排乙方執行 標準工時（標準工時、綜合計時、不定時）工作制。

第六條 甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工資制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月 20日前。具體標準和辦法為：實行計件工資制，月工資不低于元，工資總額中已包含了與工資有關的一切費用；甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定，并按規定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內支付工資；對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。

甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。

第七條 甲乙雙方應依照國家和地方的有關規定辦理社會保險。

第八條 本合同期限屆滿或出現雙方約定終止的情況應即行終止。

第九條 甲乙雙方協商一致可以解除本合同。除國家有關規定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。

第十條 在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[ 1994 ] 481號）以及國家和地方規定執行。

1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動；

2、甲方無故克扣、拖欠工資。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，經濟上不再另行補償；

1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的；

2、不服從甲方正當工作安排，違規操作，擅自停工，嚴重違反施工安全管理規定的，對甲方的利益造成損失的，或消極怠工，質量、進度完成不了甲方交付的任務的；

3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的；

雙方因履行本合同發生爭執，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。

第十二條 本合同未盡事宜由雙方協商約定，有國家規定的，按國家規定執行。

第十三條 甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平；計件工資已包括了甲乙雙方應交納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。

第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方或委托辦理人（蓋 章）：乙方（勞動者）：

簽訂日期：年日簽訂日期：日

第二篇：最新建筑工地勞務工勞動合同

建筑施工企業農民工勞動合同書

甲方（建筑施工企業）：________________________________

名稱：________________________________________________法定代表人：__________________________________________

地址：________________________________________________電話：________________________________________________

乙方（工人）：________________________________________

姓名：___________ 性別：_____年齡：________文化程度：___________

住址：______省_______市_________縣_________村__________組身份證號：_______________________________________

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自2013年___月___日起至2014年___月___日止或者______________________________ ______________________________________工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在____________崗位擔任 職務________。在正常情況下乙方應當完成生 產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準:________________________________ __________________________________________________________________________

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過48小時工作制；如實行綜合計算工時或不定

時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。工作時間甲方可以按實際需要調動安排。

四、勞動報酬

1、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____ 日為發薪日。

2、工資制度和分配形式,實行按時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資____________（大寫）元_____(小寫)元。

3、每月工資按實際工作日數計算；年終工資全部結清。

4、合同有效期內，由于雨、雪等天氣、自然災害以及社會環境等非甲方原因，致使乙方待

工/窩工的,甲方不支付乙方當天工資，僅向乙方支付當天的生活費元。

五、勞動保護

1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，工傷醫療保險費用由甲方承擔。乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

1、工人工資從廈門___月___日上車啟程開始計算，到了工地3天以后沒辦法開工，甲方必須支付工人工資。

2、施工工具一切由甲方提供。工人必須愛護保護好那些工具，丟失必須賠償。

3、一年工人的路費報銷一次來回程路費，其他的時間段工人自己負責。

4、工人工資按約定支付，在工作后，如果成績有所提高，甲方會給予提升工資。

5、工人在趕工作期間不得隨意提出休息，或故意曠工，甲方根據需要會調整時間讓員工休

息。

6、工人要辭職至少提前半個月提出。等到找到人新的工人才可以離開，否則工資不予計算。

7、工人工作期間吃住甲方提供安排負責。

七、合同的變更、解除和終止

1、當訂立該合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同變更相應內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：

①嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

②嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成的損失(500元以上)；

③被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

5、有下列情形之一的，勞動合同終止：

①勞動合同期滿的；

②勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

③法律、行政法規規定的其他情形。

6、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

八、本合同未盡事宜，雙方另行協商確定。因雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲

方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲載。

九、本合同一式兩份，確認簽字后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）：_______________________

法定代表人（簽章）：_______________

乙方（簽章）：_____________________

2013年_____月____日

鑒證機關（章）：_____________________

鑒證人（簽章）：_____________________

2013年 ___月___ 日

第三篇：勞務工、外包工勞動合同

勞動合同

甲方：XXX公司

乙方： 姓名性別原籍電話身份證號碼根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，甲、乙雙方在自愿、公平公正、協商一致的基礎上

簽訂本勞動合同。

一．合同期限：從201年 起 至進員工試用期為一個月。

二．工作內容：在甲方的業務范圍內的各船廠從事修造工作，甲方根據行業特點實行綜合計算工時制，乙方必須根據甲方的工作安排保質保量按期完成，甲方根據工程情況安排乙方適當的調休時間。

三．勞動保護和勞動條件

1.乙方必須身體健康，具備一定的文化程度，品行端正，年齡介于18-50周歲之間，持有合法有效的身份證件。

2.乙方進廠必須經過廠方的“三級”安全教育，合格后由甲方辦理相關手續，證件齊全方可上崗，甲方負責為乙方辦理個人工傷保險，如發生工傷事故根據甲方及國家的有關規定處理。

3.甲方負責為乙方提供勞保，乙方在勞動過程中必須按規定穿戴勞防用品，嚴格遵守各項安全操作規程，乙方對甲方管理人員的違章指揮或自身已知有危險的工作安排有權拒絕執行，對因違章違規產生的后果由乙方承擔。

四．勞動報酬：

1.甲方根據乙方考勤每月為乙方發放基本工資800元，乙方工資由基本工資和績效工資組成，績效工資具體標準年終根據班組綜合考核確定，績效工資年底或合同終止時一次性結清。如乙方確因家庭特殊情況需要借款的，甲方可酌情考慮借支并在結算績效工資時扣除。甲方無正當理由不得克扣或拖欠乙方工資。

2.甲方負責為乙方提供住宿。

3.乙方的社會保險含在乙方的工資中，由乙方自行辦理，另有約定的除外。

五．勞動紀律：

1.乙方必須嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度以及所在廠的廠規、廠紀，嚴格遵守國家相關的法律、法規，如有違反按公司規定處理，情節嚴重者甲方有權根據有關規定終止合同，乙方的各項待遇按乙方違約處理，乙方簽定合同前必須認真閱讀甲方各項規章制度并愿意自覺遵守。

2.乙方必須服從甲方的工作調動和生產安排，嚴格遵守甲方相應管理人員在施工中的各項考核、檢查和各項獎罰措施。

六．勞動合同終止的條件及違反勞動合同應承擔的責任：

1.甲方因不可抗拒的因素或工程業務性質發生變化等特殊情況，甲方可提前一個月通知乙方解除本合同，并向乙方提供一個月的基本工資作為補償。

2.乙方確因特殊情況需解除合同必須提前一個月以書面形式通知甲方，在乙方完成交接手續后，甲方應予以同意并結算績效工資，但乙方必須向甲方繳納本人半個月的績效工資，作為支付甲方的各項費用，合同期未滿未經同意離開本公司者即視為違約，及連續曠工超過15天即視為自動離職，工資按違約處理，違約者的績效工資按70%考核后予以結算，如給甲方生產造成嚴重影響的，甲方有權要求乙方賠償因此所造成損失。

3.甲方在合同期內為乙方辦理出入證、提供勞保（安全帽、工作服）、工傷保險，費用由甲方承擔，若乙方違約則由乙方全額承擔。

七．其他：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本合同經甲、乙雙方簽字后生效，甲乙雙方必須嚴格執行。如有未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成，可自爭議之日起三十日內向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。

甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名）：

合同簽訂日期：年月日合同簽訂日期年月日

第四篇：解除勞動合同申請書(勞務工)

解除勞動合同申請書

*****勞務服務有限責任公司（派遣公司）

***公司（工作單位）

我叫***，性別*，身份證號碼：***，家庭住址：***，聯系電話***，于*年*月*日由**勞務公司派遣入礦參加工作。現在在**單位從事**工作。

因為***等原因，我自愿申請辭職。我聲明：在***公司工作期間沒有發生過工傷、職業病，現在與用人及用工單位也沒有存在任何糾紛和爭議。

望公司領導批準！

申請人：

****年**月**日

第五篇：勞務工管理辦法

勞務用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

第二條 《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

1、勞務工的條件、數量；

2、工作崗位或項目內容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；

2、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

3、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；

第四條

人力資源部根據勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

第五條

各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準權限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條

各部門、分廠有勞務工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各部門、分廠擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協助各部門、分廠做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督做好勞務工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；

2、焊工、電工、司機等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；研發、化學合成等關鍵技術崗位不得使用勞務人員。

4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；

5、勞務工錄用后，與勞務派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓

第十四條

培訓目標與理念

1、對勞務工培訓納入整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內容 第十六條

1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

2、相關的行業政策，法規，標準；

3、專業技術知識和操作技能；

4、相關既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結構

各部門、分廠結合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂勞務工工資標準，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務工的工資以服務費的形式支付給勞務派遣服務公司；

2、具體支付方式按勞務派遣協議約定人執行；

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

第十九條

按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，勞務用工產生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關規定執行。

第六章

勞務工的考核

第二十一條

勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行考核。第二十二條

對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。

第二十四條

勞務工離職

1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；

2、勞務工離開項目前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與項目脫離勞務關系。

第二十五條

勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。第二十六條

本辦法自發文之日起執行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

廣東招才通勞務派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2