第一篇：證明勞動關(guān)系的證據(jù)（共）

證明勞動關(guān)系的證據(jù)

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

8、記載有勞動者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。

9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務方面的證明。

10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料

11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄像、錄音。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

12、如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

第二篇：證明勞動關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集

證明勞動關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

根據(jù)相關(guān)規(guī)范性法律文件的規(guī)定,通常情況下,勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同或者到期終止勞動合同,以及其中一方向另一方提出解除勞動合同,都需要有書面的通知或者證明文件。但法律另有規(guī)定的除外。換言之,如果勞資雙方因解除或者終止勞動合同而發(fā)生了勞動爭議,書面的通知或者證明文件將作為有力的書證來證明解除或者終止勞動合同的事實存在。在勞動爭議處理過程中,除非法律另有規(guī)定或者對方當事人承認,否則以口頭形式解除或者終止勞動合同的行為是不會被勞動爭議處理機構(gòu)認可的。因此, 專業(yè)勞動糾紛律師認為，勞動者想要證明和用人單位之間的勞動關(guān)系解除或者終止,一般需要收集相應的書面證據(jù)。

如果是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系,一般只需要提交證據(jù)證明自己已經(jīng)向單位發(fā)出了解除勞動關(guān)系的書面通知,履行了通知的義務即可。在現(xiàn)行法律的規(guī)定中,有兩種情況是勞動者可以單方面向用人單位發(fā)出通知解除勞動關(guān)系的:一是勞動者提前3O日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者行使這樣的解除權(quán)是不需要任何理由的。二是用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時是額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(5)因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

這些都屬于用人單位有過錯的情況下,勞動者可以解除勞動關(guān)系,但也要向用人單位書面通知。

只有一種情況是屬于前文中提到的“法律另有規(guī)定”,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。在這種情況下,勞動者解除勞動關(guān)系不需要書面形式的通知。

如果是在勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和勞動合同終止的情形下,就都需要用人單位出具書面的通知或者證明文件。在這些情況下,勞動者想要證明勞動關(guān)系的解除和終止,就需要從用人單位處收集證據(jù)。一般來說,人力資源管理規(guī)范的用人單位都會向勞動者出具書面通知或者證明文件以明確雙方的權(quán)利和義務,書面通知或者證明文件至少一式兩份,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但是,也存在用人單位口頭通知解除或者終止勞動關(guān)系,以及不向勞動者出具一份書面通知或者證明文件的情況。在這種情況下,一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者就很難舉證證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的事實。因此要提醒勞動者的是,如果用人單位口頭提出通知解

除或者終止勞動關(guān)系,必須要求用人單位出具書面通知或者證明文件,否則勞動者仍然可以要求繼續(xù)維持勞動關(guān)系。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：勞動者怎樣收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)

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勞動者怎樣收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)

案例

李某在2015年3月入職入職a公司后，公司未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。6個月后與公司發(fā)生糾紛，被公司解除勞動關(guān)系，李某遂于隨向勞動仲裁申請仲裁要求a公司支付違法解除經(jīng)濟賠償金，未簽勞動合同雙倍工資，但被勞動仲裁部門以沒有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系為由，裁定不予受理此案。

在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。

那么如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

那么就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。

原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

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(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。綜合上述規(guī)定，結(jié)合實際辦案經(jīng)驗，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據(jù)搜集：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等;

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復》的規(guī)定勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認定書也可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

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文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第四篇：證明存在勞動關(guān)系要收集的證據(jù)

證明存在勞動關(guān)系要收集的證據(jù)

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動合同法》出臺之后,對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,需要承擔的法律責任也加大了很多。然而在現(xiàn)實中,一方面是一些勞動力流動比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動者簽訂勞動合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動者簽訂勞動合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動合同文本交付給勞動者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。然而由于勞動者在先前防范風險的意識較為淡薄,等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動者無法舉證自己與用人單位的勞動關(guān)系,勞動爭議仲裁的各項請求也就無從談起。因此, 專業(yè)勞動糾紛律師認為，如果沒有勞動合同書作為證據(jù)的勞動者必須提交其他有效的材料作為證據(jù),證明與用人單位存在勞動關(guān)系。

第一,認定勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系時可參考的證據(jù)

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

因此,勞動者可以通過收集這些法定的證據(jù)材料來證明勞動關(guān)系的存在。需要注意的一點是,勞動者本人在收集“(5)其他勞動者的證言”時,前提是要能夠證明其他勞動者和該用人單位存在勞動關(guān)系,接下來才是讓這些勞動者出具證人證言,證明本人和該用人單位存在勞動關(guān)系。

第二,與上面五項列舉相關(guān)的或類似的材料也可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系 例如:(1)醫(yī)療保險手冊;(2)暫住證;(3)印有單位名稱的工作服;(4)同時具有勞動者姓名和用人單位公章的文件,等等。這些材料的共同特點是通過一個實在的載體,在勞動者和用人單位之間建立起聯(lián)系,而且用人單位無法或者很難用相反的證據(jù)推翻本證的證據(jù)效力。但在這里需要注意的是,由于列舉的這幾項不是規(guī)范性法律文件明文規(guī)定的確定勞動關(guān)系的證明材料,因此勞動爭議處理機構(gòu)有可能不單獨地或者組合地把它們作為認定勞動關(guān)系存在事實的證據(jù),這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據(jù)配合使用。

第三,現(xiàn)實情況中很多勞動者會采取電話錄音的形式,來取得包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。

電話錄音的優(yōu)點在于,對方在不知情的情況下可能會在電話中釋放在勞動爭議中對于勞動者一方有利的信息,而且通過電話錄音取得的視聽資料證據(jù)一般來

說不會被作為非法證據(jù)而予以排除。但是,電話錄音作為視聽資料證據(jù)也有其缺陷所在:

首先,根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于視聽資料，應當先辨別真?zhèn)危俳Y(jié)合整個案件的其他證據(jù)來能否作為認定案件事實的直接依據(jù)。

其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會在庭審過程中聲稱視聽資料存有疑點即對其作為證據(jù)的真實性或者合法性進行質(zhì)疑。

最后,對于電話錄音中對方身份的不確定以及對方?jīng)]有用明確而肯定的語言來承認勞動者想要對方證明的內(nèi)容,這些都將進一步削弱視聽資料原本就不是很高的證據(jù)證明力。因此,勞動者在收集包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)的時候,切忌認為電話錄音是無所不能的。

第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動者,可以借助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制作的文書作為確認事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故導致人身傷害后,要及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行事故調(diào)查處理并作書面記錄。日后,在進行工傷認定以及工傷賠償爭議處理的過程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門所作的書面記錄可以作為勞動者證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

根據(jù)我國《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規(guī)定，結(jié)合以上分析，可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務證”

（3）勞動者填寫的招工招聘“登記表”、“報名表”

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

（6）其他相關(guān)或類似材料

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第五篇：證明勞動關(guān)系

勞動合同法》實施以后，大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同是勞資雙方勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法相關(guān)的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等爭議負舉證責任，但是，勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進一步向單位主張相應的勞動權(quán)利，勞動者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動關(guān)系存在后，可以在勞動仲裁中更加便利地維護自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關(guān)系存在時要怎么

辦？

其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項再作如下細化：

（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

（3）、與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

（4）、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。

（5）、網(wǎng)絡(luò)信息

包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰。

（6）、手機短信

與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

其實，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜

集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。