第一篇：工藝員崗位職責

工藝員崗位職責

1、嚴格執行各項規章制度和工作紀律，樹立為生產服務的觀點。掌握機床的基本性能和加工能力，具備機械和電器的基本知識。

2、繪制零件加工圖和編制加工工藝，選擇零件的加工刀具，設計工藝裝備及專用量具。負責物料消耗定額，提供材料、外購外協件的清單。熟悉工時的計算方法，根據工藝要求確定相應工序的準備時間和加工時間。

3、深入實踐，對生產車間現場、外協件加工現場及時跟蹤、指導服務，解決所出現的工藝問題，負責生產工藝的改進完善。對出現因工藝問題造成超差、報廢品，要承擔責任。

4、負責工藝技術標準執行情況的監督檢查。協助生產部門組織生產工人學習崗位 職責及其它有關標準文件，要求生產工人嚴格按照工藝規程和崗位安全操作規程生產作業。發現有違反的行為可令其改正，甚至可以要求暫停其工作。

5、積極參與質量管理、技術革新活動。協助質管部門定期召開質量分析會，努力提高產品的質量。發生質量事故，配合質管部門和生產工人進行質量分析，查明不合格品產生的原因，提出改進措施和建議，認真吸取經驗教訓，防止同類問題重復發生。針對工藝難題，組織技術攻關。

6、負責各工序生產記錄匯集整理存檔。負責生產文件、生產設備資料檔案的管理。檔案資料原則上一律不外借，特殊情況由主管廠長審批，所有借閱資料不得涂改、撕頁、污損和遺失。

7、負責新的生產設備安裝調試、評審驗收工作。參與設備修理、檢查評比、動遷調撥、報廢添置、設備事故處理等工作，解決技術性問題。編排生產設備的二、三級保養計劃，維修計劃。

8、負責編寫新的生產設備的操作規程。負責工人生產作業的指導與技術培訓，負責工人的技能等級考試。

第二篇：工藝員崗位職責[推薦]

目 的：制訂生產工藝員的崗位職責。適用范圍：生產工藝員。

責 任：生產工藝員履行本職責，技術部負責人負責監督本職責的有效實施。職

責：

1）組織、協調、指導、實施完成車間所屬的各品種工藝驗證。2）組織、協調、指導、實施完成車間所屬的各設備操作驗證。3）負責工藝研究室在車間的工藝驗證；為更好的承接試產后的正式生產，負責跟進工藝研究室在車間進行的工藝試產，及時反饋試產信息并總結。

4）對現場進行技術性指導，確保產品質量穩定，并組織管理人員進行分析、技術探討，解決現場問題。

5）協助車間完成部分工序指令的編制、下達、復核任務；組織現場解決完成臨時出現的工藝、質量問題。

6）對現場生產工藝技術培訓、指導負責，積極組織現場進行生產技術類培訓，提高生產技術水平。組織進行車間生產各類工藝技術課題培訓，提升管理者及操作者職業技術水平。

7）完成特殊樣品的加速試驗、及時準確報告相關試驗情況，并進行總結。

8）掌握車間設備（包括新增設備）原理及使用，總結、提高產品與設備的適應性。

9）對現場工藝執行負責，監督現場嚴格按照工藝執行生產，按實際進行記錄，對生產工藝進行管理。

10）每月提交月總結，重點總結：當月試產情況、試產過程情況、生產過程工藝偏差情況、驗證進度及驗證過程情況、組織的培訓情況、特殊產品加速情況、原材料前期驗證情況、現場工藝執行情況、個人思想、工作總結。

11）完成上級指定的其他任務。工藝員工作職責 職責概要 : 編制工藝方案文件，完善工藝實施過程中各環節相關技術文件、協調生產工藝裝備、工藝流程，解決產品生產中的工藝問題，保證生產活動正常運行。職責 :

1、根據現有設備，編制工藝方案、工藝流程的設計，組織車間工藝審核，對設備、完好狀況、工裝模具、刀具量具的制造精度以及狀況進行監督和造冊管理；

2、參與新產品的設計開發，協助車間制定新產品的試制工作計劃，對準備工作和修改工作實行管理，審核設備工裝的使用，并檢查設備及工裝生產要求符合性；

3、協助車間按計劃組織生產，與質量部門密切合作，分析生產流程沖突，對與工 藝有關的問題提供解決方法，及時妥善處理生產現場出現的質量、技術問題，編制產品檢測項目，指導檢驗操作規范；

4、審核車間工藝方案，按工藝流程設計填寫生產和裝配工藝卡，對現場管理、工藝改進和成本控制進行調研，收集工藝數據；、協助工藝主管編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝文件，培訓操作人員正確地維護并操作已有的和新購設備、工裝，配備工位器具，嚴格按工藝流程程進行生產；

6、協助車間按規定制定、編寫、修訂崗位安全操作規程，監督、檢查各工序員工嚴格執行；

7、負責車間各種工藝記錄的管理和修訂工作，認真檢查工藝記錄的填寫和保存情況，檢查并指導員工填寫好、用好記錄，定時收集、整理、裝訂、歸檔；

8、負責員工的工藝技術培訓工作，組織員工學習工藝規程和各種標準操作程序，教育員工遵守工藝規程，并建立嚴格的檢查制度，保證工藝規程和操作規程的正確執行，提高生產操作水平，保證生產順利進行。

9、參加制訂（或修訂）半成品、成品及原材料質量標準和成品等級標準，并貫徹執行。

10、參加生產過程中的技術質量事故及設備事故的分析調查工作，積極開展技術進步和合理化建議活動，并組織糾正和預防措施的實施。

11、負責建立車間工序控制點，并嚴格檢查執行情況，使產品生產處于受控狀態。

12、負責組織技術分析工作，重點是質量、效率、定額等方面，每月分析各技術經濟指標波動的原因并對各崗位進行考核。

第三篇：工藝員崗位職責

目的：制訂生產工藝員的崗位職責。

適用范圍：生產工藝員。

責任：生產工藝員履行本職責，技術部負責人負責監督本職責的有效實施。職責：

1）組織、協調、指導、實施完成車間所屬的各品種工藝驗證。

2）組織、協調、指導、實施完成車間所屬的各設備操作驗證。

3）負責工藝研究室在車間的工藝驗證；為更好的承接試產后的正式生產，負責跟進工藝研究室在車間進行的工藝試產，及時反饋試產信息并總結。

4）對現場進行技術性指導，確保產品質量穩定，并組織管理人員進行分析、技術探討，解決現場問題。

5）協助車間完成部分工序指令的編制、下達、復核任務；組織現場解決完成臨時出現的工藝、質量問題。

6）對現場生產工藝技術培訓、指導負責，積極組織現場進行生產技術類培訓，提高生產技術水平。組織進行車間生產各類工藝技術課題培訓，提升管理者及操作者職業技術水平。

7）完成特殊樣品的加速試驗、及時準確報告相關試驗情況，并進行總結。

8）掌握車間設備（包括新增設備）原理及使用，總結、提高產品與設備的適應性。

9）對現場工藝執行負責，監督現場嚴格按照工藝執行生產，按實際進行記錄，對生產工藝進行管理。

10）每月提交月總結，重點總結：當月試產情況、試產過程情況、生產過程工藝偏差情況、驗證進度及驗證過程情況、組織的培訓情況、特殊產品加速情況、原材料前期驗證情況、現場工藝執行情況、個人思想、工作總結。

11）完成上級指定的其他任務。

第四篇：工藝員崗位職責

目的：制訂生產工藝員的崗位職責。

適用范圍：車間生產工藝員。

責任：生產工藝員履行本職責，車間主任負責監督本職責的有效實施。職責：

1）組織、協調、指導、實施完成車間所屬的各品種工藝驗證。

2）組織、協調、指導、實施完成車間所屬的各設備清潔驗證。

3）協助工藝研究室在車間的工藝驗證；為更好的承接試產后的轉正生產，負責跟進、協助工藝研究室在車間進行的工藝試產，及時反饋試產信息并總結。

4）對現場進行技術性指導，確保產品質量穩定，并組織管理人員進行分析、技術探討，解決現場問題。

5）協助車間完成部分工序指令的編制、下達、復核任務；組織現場解決完成臨時出現的質量問題。

6）對現場生產工藝技術培訓、指導負責，積極組織現場進行生產技術類培訓，提高生產技術水平。組織進行車間生產各類工藝技術課題培訓，提升管理者及操作者職業技術水平。

7）完成特殊樣品的加速試驗、及時準確報告相關試驗情況，并進行總結。

8）掌握車間設備（包括新增設備）原理及使用，總結、提高產品與設備的適應性。

9）對現場工藝執行負責，監督現場嚴格按照工藝執行生產，按實際進行記錄，對生產工藝進行管理。

10）每月提交月總結，重點總結：當月試產情況、試產過程情況、生產過程工藝偏差情況、驗證進度及驗證過程情況、組織的培訓情況、特殊產品加速情況、現場工藝執行情況、個人思想、工作總結。

11）完成上級指定的其他任務。

第五篇：工藝員崗位職責

工藝員崗位職責

一 職責

對分管班組全部技術質量工作向技術副主任負全責。

主要工作任務

1負責班組安全工作的制度建設，制定人身、設備（設施）、產品安全規程。對項目的加工圖紙進行工藝評審，提出書面評審報告；編制指導操作的工藝文件（設備如何用，活如何干；提出送檢、檢驗標準）。為操作人員的現場作業提供書面技術文件，進行相關培訓和指導。掌握生產信息，于工件到工位之前做好工藝準備，為按期交付產品提供技術條件保證。處理用戶反饋，對交付產品是否滿足用戶要求負責。負責新工藝開發和技改。不斷對工藝文件進行修訂和完善，對設備、設施進行維護和改造；改善作業條件，提高產品質量，降低生產成本。對分管崗位作業人員的技術能力進行考核。按期完成車間交辦的其他工作。

二 權限崗位作業人員調動建議、否決權。分管崗位績效工資30%的分配權。分管崗位作業人員獎罰建議權。

三 報酬與獎罰

1當月班組無質量事故，績效系數為6.5。

2轉序產品出現質量事故，負責事故歸零。受到口頭批評，當月績效系數為5；受到通報批評，當月績效系數為4；受到罰款處理，承擔經濟損失。

3根據取得階段性成績或出現問題的大小，車間適時進行適當獎勵或處罰。

四 接口關系

1缺人手—班長。

2技術質量—技術主任。

3交接手續—技術主任。

4設備維修—調度。

5技改—技術主任。

6材料—辦事員。

7安全—車間主任。

五 上崗條件

1車間正式在冊職工。

2身體健康，能全身心投入工作。

3有能力為按期交付合格產品提供技術條件保證、不斷推動班組技術進步。

4服從大局，有群眾基礎。

六 產生辦法及任期

1本人提出書面申請或班組三人以上推薦。2班組二分之一以上員工認可。

3同等條件下，從事過技術工作的優先。

4車間主任擇優任命。

5任期二年。

七 下崗條件

1工作長期無起色。

2工作有重大失誤，且糾正不力。

3班組二分之一以上員工不認可。

4一年內通報批評及以上事故累計三次找不到責任者。

八 考核（每半年進行一次）

1個人寫出工作總結。

2員工進行民主評議。

3征求相關部門意見。