第一篇：寶華路橋集團《生命的紅線》

學習《生命的紅線》

2014年7月1日下午3點，寶華路橋集團組織學習觀看了《生命的紅線》宣教片，認真領會“生命紅線觀”。

近年來，隨著我國經濟的迅猛發展，全國多個地區接連發生多起重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失，嚴重危害著人民群眾的生命財產安全，撕裂著人們的神經，同時也拷問著政府部門的執行力和公信力。每一次安全事故，都很值得反思，但是痛定思痛，更要付出行動。總書記強調的“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線”的“生命紅線觀”充分體現了中央對保障人民生命安全的高度重視，深刻闡明了安全生產工作的極端重要性，再次敲響了安全生產的警鐘，并為安全生產工作下了死命令、定了硬目標，需要我們認真學習領會、堅決貫徹落實。

影片洞幽燭微，述事說理，發出了以人為本，生命至上的最強音。觀看結束后，大家充分認識到生命至上，發展絕不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不能觸碰、不可踩踏的高壓線，這是一條必須嚴防死守、堅決守護的紅線。

通過影片的觀看，進一步提高了大家對于生命、安全重要性的認識，安全無小事，責任大于天。總書記強調“生命紅線觀”，也就是在敦促我們必須強化責任落實。為了避免安全事故頻發，各地區各部門要始終把人民生命安全放在首位，以對黨和人民高度負責的精神，完善制度、強化責任、加強管理、嚴格監管，把安全生產責任制落到實處，切實防范重特大安全生產事故的發生。要深入排查整治安全生產隱患，督促全面落實安全生產責任制度，鐵腕打擊非法違法和違規違章行為，切實維護人民生命安全。

附件：學習照片3張。

寶華路橋集團趙豆芽

2014年7月1日

第二篇：路橋集團簡介

路橋集團簡介

珠海路橋實業集團有限公司成立于1997年3月，注冊資本2338 萬元，擁有國家房地產開發企業二級資質。集團屬下6家子公司，分別為珠海路橋房地產開發有限公司、珠海市榮建發展有限公司、珠海路橋物業管理有限公司、珠海路橋裝璜設計工程有限公司、珠海路橋市場經營管理有限公司、珠海路橋物業代理有限公司。

10多年來，路橋集團始終堅持“以人為本，鑄造精品”的經營理念，以房地產開發為龍頭，融市政工程、裝璜、市場經營管理、物業代理、物業管理為一體，形成了房地產項目投資、開發、營銷、管理全套科學完善的房地產運營管理服務模式。

路橋集團一貫堅持“員工乃企業第一生產力”，重視人才，培養人才；企業目前員工將近300名，其中專業人員比例高達90%，高級工程師9個，大專以上學歷占80%以上。

如水之執著，鍥而不舍，終得“百川歸海”。路橋集團10多年來在房地產領域全心投入，堅持品牌化、專業化、規模化的發展方針，成功開發了龍溪苑、榮泰山莊一、二期、榮岱市場、榮泰河庭A、B、C區等項目，項目總面積達50多萬平方米。其中龍溪苑獲得“珠海市文明小區”稱號；“榮泰山莊”榮獲“1999珠海十大明星樓盤”稱號，并于2002年被授予“花園式單位”稱號；“榮泰河庭A、B區”榮獲了“教育地產運營特別貢獻獎”和“景觀資源利用突出成就獎”；榮泰河庭C區榮獲了“2009-2010亞洲房地產十大最佳人居環境典范樓盤”、“中國（珠海）魅力人居最具發展潛力樓盤獎”、“最佳超大戶型”的獎項。

路橋集團于2000年被珠海市政府、市委評為“珠海市先進私營企業”，2002－2009年連續八年被珠海市工商行政管理局評為“重合同守信用”企業。2006年－2007年獲得“文明誠信私營企業”榮譽稱號；榮獲“情暖珠海2007年公益獎”、“2008年支持紅十字事業貢獻獎”、“2009-2010中國地產100最具綜合開發實力十強企業”。

路橋集團熱衷于支持文化教育事業和公益事業，2000年路橋集團總經理黃壯榮先生個人捐資130萬人民幣興建廣東朝陽市西臚鎮西寮學校。2004年路橋集團捐資1800萬元人民幣鼎力支持廣東省珠海市教育強區，建設“榮泰小學”。2007年5月，路橋集團向廣西貴港市教育局捐資40萬興建一所“希望小學”。2007年8月，集團向西藏靈芝地區捐款26萬元用于購置學校及醫療設備。2008年5.12汶川大地震，集團捐資20萬元，并號召員工個人捐資達5萬元……至今捐款總額達2000多萬元，用實際行動感恩社會，回報于民。

路橋集團依托專業的技術人才、優秀的管理團隊、雄厚的經濟實力，以一貫精品作風，整合優勢資源，立足珠海，放眼世界，不斷創造佳績。

第三篇：生命的紅線

《生命的紅線》觀后感，堅守安全“紅線”。中鐵建設集團昆明分公司草海A1-1項目部于2014年6月24日晚，組織觀看安全教育警示片《生命的紅線》。影片述事說理，觸目驚心，頻發的安全事故，滴滴的血淚教訓，撕裂著人們的神經??發出了以人為本，生命至上的最強音。發展絕不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不能觸碰、不可踩踏的高壓線，這是一條必須嚴防死守、堅決守護的紅線。振聾發聵的聲音，在耳邊跌蕩起伏。必須嚴防死守、堅決守護的紅線，只有時刻堅守生命的紅線，才能撐起一片安全的藍天。

項目部結合施工現場的實際情況，把安全工作責任落實到位，強化紅線意識，促進安全發展。認真查找、整治安全管理工作中的存在薄弱環節，切實落實各項安全工作措施，以實際行動，堅守生命的紅線。

強化責任意識，落實安全職責。完善一崗雙責、黨政工團齊抓共管的責任體系。各單位要針對現場施工特點，開展應急演練，并做好應急演練的方案和相關記錄。強化隱患排查，做好安全防范。從現場安全管理、施工現場的事故隱患、應急等各方面，落實隱患排查治理，真正做到排查不留死角，整治不留后患。“戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰。”這句話用到安全管理上，再合適不過了。戰戰兢兢，是對事故戒懼、對生命敬畏的狀態;如臨深淵、如履薄冰，是對安全生產謹小慎微、防微杜漸的態度。事故源于麻痹，安全來自警惕，項目管理人員要始終睜大眼睛，保持“怕”的狀態，心里自然就有了一條不可逾越的“生命紅線”。防范事故排查隱患，需要我們具有足夠的智慧，和持久的耐心。要牢固樹立，思路清晰，精心梳理，從容對待的現場作業觀念，來不得一絲的馬虎!

我們寧愿為安全憔悴，也不想不為事故落淚。抓安全，既不想聽哭聲，也不想聽罵聲，只希望有更多的掌聲和笑聲。只有分分秒秒的安全，才有年年月月的幸福。抓安全就像是幸福的家庭作業，認真謹慎再多一點，幸福指數就會更高一點，生活的質量和生命的質量都需要安全砝碼，需要安全的紅線維系。安全不是別人要求，而是你、我、大家生命的需要，我們要安全!

幸福和安全相伴，悲傷與事故同行。為了我們的家庭幸福，為了我們的國家昌盛，更為了使整個世界少一點悲哀，多一份歡笑。時刻記住：珍愛生命，安全第一!

中鐵建設集團昆明分公司草海A1-1項目部費瑞兵

2014年6月25日

第四篇：生命的紅線

近一個時期以來，全國多個地區接連發生多起特大安全生產事 故，造成人員傷亡和財產損失。習近平指出，人命關天，發展決不 能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。因此安 全管理室組織我們觀看了主題宣教片《生命的紅線》，通過此片讓大 家感受到了生命的可貴和安全生產的重要性。

我國把每年的六月定為安全生產活動月，可見安全的重要性，安 全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是實踐“三個代表” 重要思想的內在要求。大力倡導本質安全，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環境氛圍。從樹立 “以人為本”的安全理念出發。作為企業各項制度的執行者，班組安全第一責任人，班組長必須 實實在在，認認真真的作好班組的安全管理工作是在工作中，班組長 應多留心，隨時掌握組員的情緒和行為變化等情況。發現有波動者，必須采取不同方式加以疏導和解決，避免事故的發生。只有這樣班組 這個集體才會更有活力，長期安全才能有保障。科學發展首先要安全發展，建設和諧社會首先要關愛生命，發展 決不能以犧牲人的生命為代價，只有人民群眾的生命財產安全得到切 實保障，國家才能富強安寧，社會才能安定和諧，人民才能平安幸福。

以習近平同志為核心的黨的領導集體提出 “發展不能以犧牲人的生命為 代價”，彰顯黨和政府的親民、愛民情懷，和為人民謀福祉的執政理 念，也為我們共同構筑牢固的安全生產防線指明了方向，堅定了信心。在企業安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規范 要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安 全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理 效果也不一樣。“要我安全”，是從客體出發，由外因發出安全生產 約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全;“我 要安全”則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地 實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨 證統一的關系，“要我安全”是外因，是動力;“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成。“一人把關一人安，眾人把關穩如山”，發展，決不能以犧牲人 的生命為代價，這是一條不可使逾越的紅線，讓我們把這條紅線，常 常刻在頭腦中去，堅決落實到行動上。

讓我們牢牢守住這條紅線，負 責、盡責、守責，堅持科學發展、安全發展推動安全生產狀況，結合 公司各項安全規章制度，實現全面的安全生產。

中鐵建設集團昆明分公司草海

A1-1項目部于2014年6月24日晚，組織觀看安全教育警示片《生命的紅線》。影片述事說理，觸目驚心，頻發的安全事故，滴滴的血淚教訓，撕裂著人們的神經??發出了以人為本，生命至上的最強音。發展絕不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不能觸碰、不可踩踏的高壓線，這是一條必須嚴防死守、堅決守護的紅線。振聾發聵的聲音，在耳邊跌蕩起伏。必須嚴防死守、堅決守護的紅線，只有時刻堅守生命的紅線，才能撐起一片安全的藍天。

項目部結合施工現場的實際情況，把安全工作責任落實到位，強化紅線意識，促進安全發展。認真查找、整治安全管理工作中的存在薄弱環節，切實落實各項安全工作措施，以實際行動，堅守生命的紅線。

強化責任意識，落實安全職責。完善一崗雙責、黨政工團齊抓共管的責任體系。各單位要針對現場施工特點，開展應急演練，并做好應急演練的方案和相關記錄。強化隱患排查，做好安全防范。從現場安全管理、施工現場的事故隱患、應急等各方面，落實隱患排查治理，真正做到排查不留死角，整治不留后患。

“戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰。”這句話用到安全管理上，再合適不過了。戰戰兢兢，是對事故戒懼、對生命敬畏的狀態;如臨深淵、如履薄冰，是對安全生產謹小慎微、防微杜漸的態度。事故源于麻痹，安全來自警惕，項目管理人員要始終睜大眼睛，保持“怕”的狀態，心里自然就有了一條不可逾越的“生命紅線”。防范事故排查隱患，需要我們具有足夠的智慧，和持久的耐心。要牢固樹立，思路清晰，精心梳理，從容對待的現場作業觀念，來不得一絲的馬虎!我們寧愿為安全憔悴，也不想不為事故落淚。抓安全，既不想聽哭聲，也不想聽罵聲，只希望有更多的掌聲和笑聲。只有分分秒秒的安全，才有年年月月的幸福。抓安全就像是幸福的家庭作業，認真謹慎再多一點，幸福指數就會更高一點，生活的質量和生命的質量都需要安全砝碼，需要安全的紅線維系。安全不是別人要求，而是你、我、大家生命的需要，我們要安全!幸福和安全相伴，悲傷與事故同行。為了我們的家庭幸福，為了我們的國家昌盛，更為了使整個世界少一點悲哀，多一份歡笑。時刻記住：珍愛生命，安全第一!

安全生產，一直以來都是我們企業不懈追求的永恒主題。

安全是天，是我們一切工作的生命線，“安全紅線”只有成為發展堅守的底線，“發展為了人民”才能變成美好現實。

縱觀每次血的教訓背后，一些殘酷的現實又不得不讓我們面對。安全意識淡薄、隱患排查治理不認真、安全責任不落實、安全監管不到位、打擊違法違規行為不得力??這些屢屢出現的逾越“安全紅線”的行為，在安全事故發生后又是那么輕易而舉地被暴露出來。

事實上，災難沒有降臨到自己頭上時，僥幸的心理無時無刻不彌散在我們周圍，而且一有機會就會趁虛而入、占據上風。我們大家都知道，工作中如果忽視安全，就會險象環生、處處被動；如果忽視安全，就會毀掉企業、損失國家財產；如果忽視安全，就會危及生命，鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產大事記，有多少用鮮活的生命和血的教訓為我們敲起了忽視安全的長鳴警鐘。

“安全”二字，說起來容易做起來難。牢記安全不是一句時髦的空話，它是一個實實在在的行動。試看我們身邊的一些同事，簡化安全措施，以為自己藝高人膽大，事故從不與自己打交道，想一想，你忘了什么？你忘了事故后的哭聲，你聽不見安全的警鐘，你看不見事故的危險正像兇殘的猛獸向我們撲來。安全隱患 你可以視而不見，企業財產你可以置之不顧，可人的生命只有一次，當你或他人的生命受到威脅時，你還能安然自得嗎？

安全，就是我們的身影，與我們形影不離；安全，就是我們的戰友，與我們一路同行；安全，就是一股暖流，溫暖著我們全體職工的幸福生活。

今年 6 月是全國第十三個“安全生產月”，活動的主題是“強化

紅線意識，促進安全發展”學習，觀看了警示教育片、生命的紅線、盲洞-迷途。人人渴望安全，人人關注安全，安全就在我們每一個人 身邊。

讓我們積極行動起來，從自己做起，從本職崗位做起，唱響 “強

化紅線意識，促進安全發展”的主旋律，全公司各個崗位圍繞這個主 題認真落實批示指示精神，發展決不能以犧牲人的生命為代價，這是

一條不可逾越的紅線。

人的生命是最寶貴的、健康與家庭的完美是最幸福的，要想實現 這一目標的前提，就要確保安全生產，那么我們就必須在整個生產工 作過程中，按章操作，認真執行 “ 三項制度 ”, 真正做到 “

三誠、四嚴、五個一樣 ”

。只有這樣，我們才能確保整個生產過程中的安全。

在實際的生產過程中，我們要堅決克服安全思想意識薄弱，常以 為安全事故遠離我們，不能這么巧就發生在我們自己身上的錯誤思 想，這個錯誤的想法也正是在安全生產工作中，我們常說的 “ 僥幸心 理 ” 的一個顯著的特征。

前車之鑒 , 后車之師，學習事故案例或觀看事故警示教育片，不僅

僅是一時的教育與啟示，核心的問題是在實際的生產工作中，如何吸 取事故教訓，如何真正把安全工作擺在第一位，堅決做到不安全不生

2014年中考沖刺綜合復習指導

北京地區試題 廣東地區試題 江蘇地區試題

產近期，一場以全員收看電力安全警示教育片、深刻剖析事故原因、撰寫心得體會的安全警示教育在公司系統如火如荼開展。

觀《安全警示教育》、《生命的紅線》后，心里久久不能平靜。屏

幕上，一起起安全事故，奪去了多少鮮活的生命，給死難者家屬心中 留下無盡的傷痛。泣血的場面，深深地刺激著我們的視覺神經，讓在 場的每一個人揪心、嘆惜。

深刻剖析事故原因，無一不是由于部分員

工安全意識不強，遵章守紀自覺性不高，違反操作程序、違章指揮、違章操作、安全監護不到位所造成的。

強化“紅線意識”，要完善體制機制建設。堅守安全生產“紅線”，關

鍵還是要靠好的體制和機制做保障。要積極落實考核評價機制。

企業

出臺的績效考核辦法，將安全生產單獨作為評分項目，大幅度提高分

值比重，各級、各單位也要按照考核要求，進一步細化、深化考核內

容，將“紅線”考核指標具體化并落到實處。要嚴格獎懲和責任追究 機制。

要強化企業各部門之間和職工之間的多重監督，堅持正確的社

會導向，促進警鐘長鳴。

第五篇：路橋集團勞動合同管理辦法

青島路橋建設集團有限公司 勞動合同管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為完善勞動合同制度，深化集團公司勞動用工制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的企業與勞動者關系，根據《勞動合同法》及國家有關規定，結合集團公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 集團公司用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。非法人單位不得擅自與勞動者本人簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認真履行。

第三條 本辦法適用于集團公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續簽、勞動爭議、管理。

第二章 勞動合同的內容

第四條 根據《勞動合同法》，集團公司與職工簽訂的勞動合同文本包含以下主要條款和內容（包括但不限于）：

（一）基本事項：公司名稱、注冊地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。

（二）基本條款：勞動合同期限；工作內容與工作地點；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

（三）補充協議：其他須補充的內容雙方約定。補充協議和其它約定必須符合《勞動合同法》的相關規定。

第三章 勞動合同的訂立

第五條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為三個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；應屆大中專畢業生有一年的見習期，試用期為見習期的一部分。

第六條 職工初次與集團公司簽訂勞動合同，其勞動合同期限要以工種、專業技術、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對接收的應屆畢業生原則上簽訂三年期固定期限勞動合同。如本人同意，可以簽訂完成一定工作任務合同。

（二）除

（一）外的其他人員原則上一律簽訂完成一定工作任務合同，特殊情除外。

第七條 勞動合同的訂立應由集團公司法定代表人或由法定代表人委托分管領導或集團企管部負責人為代理人與職工本人簽訂。勞動合同不得由他人代簽。

第八條 職工在集團公司與子公司范圍內發生工作調動，應與原用人公司解除勞動合同，與新用人公司重新簽訂勞動合同。新進人員，從報到之日起在30日內應簽訂書面勞動合同。

第九條 各生產部門，違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生的連帶問題，將追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。

第四章 勞動合同的續簽、變更、終止和解除 第十條 勞動合同的續簽。

勞動合同期滿前45天，由企管部負責通知職工所在部門，由所在部門出具職工工作鑒定并上報是否同意與該職工續簽勞動合同。如不同意續簽，部門負責人應于5日內遞交不續簽理由及考評記錄。同意與職工續簽勞動合同，企管部應在合同期滿前30天開具《續簽勞動合同通知書》送達本人，并由職工本人簽收。職工在收到續簽通知書5日內未做出答復的按終止勞動合同辦理；職工同意續簽的應在5日內遞交工作總結，經部門負責人考核，企管部審核,總經理批準,方可續簽合同。并于合同期滿30日內辦理續簽手續。

第十一條 勞動合同的變更。

集團公司與職工協商一致,可變更勞動合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后新勞動合同生效。

第十二條 勞動合同的終止、解除。

（一）依照勞動合同法相關規定終止、解除的

（二）職工嚴重違反勞動紀律及本單位的相關規章制度，用人部門要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，用人單位依法按照程序解除勞動合同。

第十三條 發生開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動合同的，必須報經企管部同意后，可依法辦理手續。終止、解除勞動合同手續辦理結束后由企管部根據相關規定備案。

第五章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動合同法》及國家有關法律、法規和公司相關規定執行。

第十五條 勞動合同一式兩份，集團公司和職工各一份，雙方妥善保管。

第十六條 本辦法由企管部負責解釋。第十七條 本辦法自發布之日起實行。

青島路橋建設集團有限公司 二0一一年九月