第一篇：市園林局黨組述職報告

各位領導、同志們：

現在，我代表園林局黨組作述職報告，請予以評議。

按照市委、市政府的安排部署，我們早動手、早安排、抓落實，從3月6日開始，組織施工單位進入綠化施工工地，盡管天寒地凍，施工十分艱難，但是我們局黨組成員身先士卒，帶領廣大干部職工克服困難，現場辦公，嚴格管理，爭時間趕進度，圓滿完成了全年的綠化任務。截至11月底，全市建成區共完成綠化面積326.46萬平米，綠化覆蓋率、綠地率、人均公共綠地面積分別達到36.4%、29.6%和6平方米/人，分別比上年增長了2.39個百分點、2.18個百分點和0.5平方米/人。我們可以自豪地說，又是我市城市園林綠化建設的一個豐收年。

一、抓好班子自身建設，不斷提高整體素質

俗話說“打鐵先要自身硬”，面對繁重的綠化任務，對我們領導班子來說是艱巨考驗，怎樣才能圓滿完成這一光榮任務，我們認為，領導班子的工作作風、決策能力是完成任務的關鍵所在。因此，從年初伊始我們就在進一步抓好班子自身建設、樹立領導干部良好形象上狠下功夫。具體抓了以下三個方面：

（一）注重理論學習，加強班子成員的思想建設

我們認為，一個企業的興衰，一個部門的興旺，領導班子成員的基本素質是非常重要的，有一個好的班子、干事業的班子、團結拼搏的班子，企業就能夠加快發展，部門就會興旺和諧。去年以來，我們把堅持班子成員的理論學習作為加強班子成員思想建設的重要一環來抓，首先，是進一步堅持和完善中心組學習。根據我局的工作實際，我們在中心組學習中，注重理論聯系實際，根據工作實踐發現問題，在學習中共同討論研究解決辦法，收到了良好的效果。其次，努力做到在實踐中學習，在實踐中增長知識增長才干。去年，我們按照市政府的安排，組建了大同市城市綠化指揮部，班子五名成員根據綠化總量，劃出不同區域，實行分工負責。去年全市綠化大面積增加，94個景點星羅棋布，27條道路縱橫東西南北，管理起來困難重重。我們領導班子成員不辭辛苦，沒有節假日，早出晚歸，奮戰在綠化第一線，積極協調土地、規劃、管線、交通等方方面面的關系，可以說，一年來的工作，既提高了班子成員的工作協調能力，增強了責任心和事業心，又轉變了工作作風，樹立了榜樣。

（二）狠抓作風轉變，加強領導班子的組織建設

去年以來，我們把班子的隊伍建設作為提高班子成員的工作能力、搞好綠化工作的重要內容。主要抓了三個方面：一是重大事情一律在黨組會上和局長辦公會上決定，不搞一個人說了算，特別是在任用干部、綠化招標、工程項目、資金分配等方面，都堅持公開公平公正的原則。比如，在任用科級干部上，我們完全按照干部任用條例和程序進行，經過基層推薦、集體討論決定，真正把在綠化工作中表現突出，而且工作能力強、群眾信得過、個人素質高的同志選拔到基層崗位，在用人方面也養成了良好的風氣，去年選拔的34名科級干部普遍反映不錯。在工程項目定隊伍、綠化招標、資金分配等方面，我們班子成員都有發言權，大家一起討論一起決定，少數服從多數，可以說我們班子是一個團結的、有凝聚力的、和睦共處的班子。二是綠化工作中堅持現場辦公，現場解決問題。在去年的綠化工程中，我們五名班子成員都擔負著路段管理任務和種植任務，從去年3月10日開始，市政府主要領導現場辦公會時提出“‘園林局的干部到現場去，到工地去解決問題’，要‘抓早、抓嚴、抓實、抓好’，不要在辦公室聽匯報”。所以從去年一開始，我們就把工地當作辦公場所，及時處理綠化工程中存在的問題，去年一年共協調解決水、電、氣、暖、土地、部隊等問題400多件次。同志們有病不休息，感冒了仍然堅持在第一線，家里有事盡量往后推，實實在在地講，去年326.46萬平米綠化任務能夠又好又快地完成，班子成員確實付出了心血。三是班子成員帶頭參加各種有益活動，為職工群眾樹立了榜樣。去年以來，我們局黨組組織慰問老干部，慰問困難職工，到公園參加義務勞動等活動，黨組成員都分工負責、積極帶頭參加。特別是去年入冬以來下了幾場大雪后，班子成員全體出動到分配的路段帶頭掃雪，受到全局干部職工的好評。

（三）抓好廉潔自律，樹立良好的黨員干部形象

我市綠化工程量較大，不少綠化施工單位報名后都想中標綠化工程。班子成員沒有為哪一個施工單位說情，我們全部按照考察結果的業績和實力進行招標。有四家綠化施工單位工程質量在評比中一直是倒數幾名，又要報名招標，我們專門找到這幾家單位的項目經理，告訴他們不要報名、即使報了也不讓干，這幾家隊伍只好放棄。我們嚴格按照規定辦理招標，并告誡基層有關單位負責人，要搞好服務，要認真履行職責，嚴禁吃拿卡要。總之，在綠化工程管理工作中，我們班子成員實事求是，廉潔自律，按照設計標準、按照時間和速度要求管理施工隊伍，一個標準一把尺子，圓滿完成了去年的綠化建設任務。

二、認真組織開展學習實踐科學發展觀活動

深入開展學習實踐科學發展觀活動是去年我局的又一項重要工作。按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的活動要求，局黨組結合實際情況，制定出“結合實際、突出實踐，加強學習、統一認識，提高能力、解決問題，創新機制、促進發展”的目標，始終堅持高標準嚴要求，圓滿

完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段九個環節的工作，活動取得了明顯成效，群眾的滿意度測評達到99%。市委高印副書記調研時對我局的學習實踐活動給予了充分的肯定，市委交叉檢查組第二十六組檢查后也給予了高度的評價，市科學發展觀活動領導小組辦公室編發了兩期簡報進行了專題報道。在整個活動中，局黨組突出抓好五個方面：

一是加強組織領導。成立了以局領導班子為主要負責人的活動領導組，制定實施方案，另外投資兩萬多元購買了學習資料、筆和筆記本。二是搞好學習調研。注重豐富學習內容，學習方式靈活方式并追求學以致用。建立領導班子聯系點制度，在三十多次深入調研中，班子每個成員對園林事業的發展都進行了深刻思考分析，最終形成六篇高質量的調研報告，為下一步開好領導班子民主生活會打下良好的基礎。三是做好分析檢查。通過發放征求意見卡、走訪群眾、搞好開門搞測評等活動，將收集到的意見建議，在局領導班子民主生活會上進行討論，班子成員就如何推動我市園林綠化事業的科學發展形成統一認識，最終完成一篇高質量的領導班子分析檢查報告。四是抓好整改落實。整改主要落實收集到的四大類七十五條建議意見。另外，我們班子將重點放在解決職工最關心、最直接、最現實的問題上，比如，按有關政策解決了復轉軍人入編的問題，為勞動服務公司職工解決養老保險問題等，幫助兒童公園無房戶職工解決住房，切實保障了職工的根本利益。五是建立長效機制。為了在今后的工作中繼續貫徹落實科學發展觀，我們班子又積極探索，努力創新，從體制機制入手，建立長效機制，提供制度保障。

三、扎實推進全局各項工作協調發展

“窗口”建設始終是上級領導、廣大市民及外地游人關注的焦點，因此抓好這項工作我們始終不敢有一絲松懈。，我們在上一年市政府開展城市環境綜合整治活動的基礎上，繼續加大力度，一是要求公園廣場在日常工作中嚴格執行各自制定的《環境綜合整治實施方案》，二是學習先進管理經驗，實行人性化管理，提高服務水平。

按照全市行政審批改革會議精神，我局成立了行政審批服務辦公室，完成了項目清理、對接、確認工作，制定了審批流程、服務指南等規程，行政審批服務辦公室已入駐市政務審批中心，確定了a、b角、各個環節人員和審批時限，提高了行政審批效率，方便了行政相對人。

去年八月份我市遭遇40年一遇的嚴重干旱，新植苗木的成活受到嚴重威脅。我們積極向市政府報告問題的嚴重性，郝月生副市長與市消防大隊取得聯系，消防官兵連續五天出動消防車450車次協助澆灌綠化帶,一定程度上緩解了旱情，譜寫了又一曲軍民攜手齊心綠化大同的新贊歌。

總的來說，去年一年里，我們做了大量的工作，工作實踐證明，園林局這個班子是一個經得起考驗、堪當重任的集體，班子成員都在一心一意抓工作，實實在在謀發展，各項工作也取得了較好的成績。與此同時，我們也清醒地看到存在的問題，比如創新觀念不足，開拓精神有待加強，綠化人才缺乏等，都需要我們在今后的工作中進一步改變。今天，我代表們領導班子對一年來的工作情況進行分析總結，希望借此次考核的機會，虛心聽取各方面不同的意見和建議，不斷改進工作，力爭早日實現省級化園林城市的奮斗目標。

謝謝大家！

第二篇：市園林局黨組述職報告

市園林管理局領導班子述職報告

各位領導、同志們：

現在，我代表園林局黨組作述職報告，請予以評議。，按照市委、市政府的安排部署，我們早動手、早安排、抓落實，從3月6日開始，組織施工單位進入綠化施工工地，盡管天寒地凍，施工十分艱難，但是我們局黨組成員身先士卒，帶領廣大干部職工克服困難，現場辦公，嚴

格管理，爭時間趕進度，圓滿完成了全年的綠化任務。截至11月底，全市建成區共完成綠化面積326.46萬平米，綠化覆蓋率、綠地率、人均公共綠地面積分別達到36.4%、29.6%和6平方米/人，分別比上年增長了2.39個百分點、2.18個百分點和0.5平方米/人。我們可以自豪地說，又是我市城市園林綠化建設的一個豐收年。

一、抓好班子自身建設，不斷提高整體素質

俗話說“打鐵先要自身硬”，面對繁重的綠化任務，對我們領導班子來說是艱巨考驗，怎樣才能圓滿完成這一光榮任務，我們認為，領導班子的工作作風、決策能力是完成任務的關鍵所在。因此，從年初伊始我們就在進一步抓好班子自身建設、樹立領導干部良好形象上狠下功夫。具體抓了以下三個方面：

（一）注重理論學習，加強班子成員的思想建設

我們認為，一個企業的興衰，一個部門的興旺，領導班子成員的基本素質是非常重要的，有一個好的班子、干事業的班子、團結拼搏的班子，企業就能夠加快發展，部門就會興旺和諧。去年以來，我們把堅持班子成員的理論學習作為加強班子成員思想建設的重要一環來抓，首先，是進一步堅持和完善中心組學習。根據我局的工作實際，我們在中心組學習中，注重理論聯系實際，根據工作實踐發現問題，在學習中共同討論研究解決辦法，收到了良好的效果。其次，努力做到在實踐中學習，在實踐中增長知識增長才干。去年，我們按照市政府的安排，組建了大同市城市綠化指揮部，班子五名成員根據綠化總量，劃出不同區域，實行分工負責。去年全市綠化大面積增加，94個景點星羅棋布，27條道路縱橫東西南北，管理起來困難重重。我們領導班子成員不辭辛苦，沒有節假日，早出晚歸，奮戰在綠化第一線，積極協調土地、規劃、管線、交通等方方面面的關系，可以說，一年來的工作，既提高了班子成員的工作協調能力，增強了責任心和事業心，又轉變了工作作風，樹立了榜樣。

（二）狠抓作風轉變，加強領導班子的組織建設

去年以來，我們把班子的隊伍建設作為提高班子成員的工作能力、搞好綠化工作的重要內容。主要抓了三個方面：一是重大事情一律在黨組會上和局長辦公會上決定，不搞一個人說了算，特別是在任用干部、綠化招標、工程項目、資金分配等方面，都堅持公開公平公正的原則。比如，在任用科級干部上，我們完全按照干部任用條例和程序進行，經過基層推薦、集體討論決定，真正把在綠化工作中表現突出，而且工作能力強、群眾信得過、個人素質高的同志選拔到基層崗位，在用人方面也養成了良好的風氣，去年選拔的34名科級干部普遍反映不錯。在工程項目定隊伍、綠化招標、資金分配等方面，我們班子成員都有發言權，大家一起討論一起決定，少數服從多數，可以說我們班子是一個團結的、有凝聚力的、和睦共處的班子。二是綠化工作中堅持現場辦公，現場解決問題。在去年的綠化工程中，我們五名班子成員都擔負著路段管理任務和種植任務，從去年3月10日開始，市政府主要領導現場辦公會時提出“‘園林局的干部到現場去，到工地去解決問題’，要‘抓早、抓嚴、抓實、抓好’，不要在辦公室聽匯報”。所以從去年一開始，我們就把工地當作辦公場所，及時處理綠化工程中存在的問題，去年一年共協調解決水、電、氣、暖、土地、部隊等問題400多件次。同志們有病不休息，感冒了仍然堅持在第一線，家里有事盡量往后推，實實在在地講，去年326.46萬平米綠化任務能夠又好又快地完成，班子成員確實付出了心血。三是班子成員帶頭參加各種有益活動，為職工群眾樹立了榜樣。去年以來，我們局黨組組織慰問老干部，慰問困難職工，到公園參加義務勞動等活動，黨組成員都分工負責、積極帶頭參加。特別是去年入冬以來下了幾場大雪后，班子成員全體出動到分配的路段帶頭掃雪，受到全局干部職工的好評。

（三）抓好廉潔自律，樹立良好的黨員干部形象

我市綠化工程量較大，不少綠化施工單位報名后都想中標綠化工程。班子成員沒有為哪一個施工單位說情，我們全部按照考察結果的業績和實力進行招標。有四家綠化施工單位工程質量在評比中一直是倒數幾名，又要報名招標，我們專門找到這幾家單位的項目經理，告訴他們不要報名、即使報了也不讓干，這幾家隊伍只好放棄。我們嚴格按照規定辦理招標，并告誡基層有關單位負責人，要搞好服務，要認真履行職責，嚴禁吃拿卡要。總之，在綠化工程管理工作中，我們班子成員實事求是，廉潔自律，按照設計標準、按照時間和速度要求管理施工隊伍，一個標準一把尺子，圓滿完成了去年的綠

化建設任務。

二、認真組織開展學習實踐科學發展觀活動

深入開展學習實踐科學發展觀活動是去年我局的又一項重要工作。按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的活動要求，局黨組結合實際情況，制定出“結合實際、突出實踐，加強學習、統一認識，提高能力、解決問題，創新機制、促進發展”的目標，始終堅持高標準嚴要

求，圓滿

完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段九個環節的工作，活動取得了明顯成效，群眾的滿意度測評達到99%。市委高印副書記調研時對我局的學習實踐活動給予了充分的肯定，市委交叉檢查組第二十六組檢查后也給予了高度的評價，市科學發展觀活動領導小組辦公室編發了兩期簡報進行了專題報道。在整個活動中，局黨組突出抓好五個方面：

一是加強組織領導。成立了以局領導班子為主要負責人的活動領導組，制定實施方案，另外投資兩萬多元購買了學習資料、筆和筆記本。二是搞好學習調研。注重豐富學習內容，學習方式靈活方式并追求學以致用。建立領導班子聯系點制度，在三十多次深入調研中，班子每個成員對園林事業的發展都進行了深刻思考分析，最終形成六篇高質量的調研報告，為下一步開好領導班子民主生活會打下良好的基礎。三是做好分析檢查。通過發放征求意見卡、走訪群眾、搞好開門搞測評等活動，將收集到的意見建議，在局領導班子民主生活會上進行討論，班子成員就如何推動我市園林綠化事業的科學發展形成統一認識，最終完成一篇高質量的領導班子分析檢查報告。四是抓好整改落實。整改主要落實收集到的四大類七十五條建議意見。另外，我們班子將重點放在解決職工最關心、最直接、最現實的問題上，比如，按有關政策解決了復轉軍人入編的問題，為勞動服務公司職工解決養老保險問題等，幫助兒童公園無房戶職工解決住房，切實保障了職工的根本利益。五是建立長效機制。為了在今后的工作中繼續貫徹落實科學發展觀，我們班子又積極探索，努力創新，從體制機制入手，建立長效機制，提供制度保障。

三、扎實推進全局各項工作協調發展

“窗口”建設始終是上級領導、廣大市民及外地游人關注的焦點，因此抓好這項工作我們始終不敢有一絲松懈。，我們在上一年市政府開展城市環境綜合整治活動的基礎上，繼續加大力度，一是要求公園廣場在日常工作中嚴格執行各自制定的《環境綜合整治實施方案》，二是學習先進管理經驗，實行人性化管理，提高服務水平。

按照全市行政審批改革會議精神，我局成立了行政審批服務辦公室，完成了項目清理、對接、確認工作，制定了審批流程、服務指南等規程，行政審批服務辦公室已入駐市政務審批中心，確定了a、b角、各個環節人員和審批時限，提高了行政審批效率，方便了行政相對人。

去年八月份我市遭遇40年一遇的嚴重干旱，新植苗木的成活受到嚴重威脅。我們積極向市政府報告問題的嚴重性，郝月生副市長與市消防大隊取得聯系，消防官兵連續五天出動消防車450車次協助澆灌綠化帶,一定程度上緩解了旱情，譜寫了又一曲軍民攜手齊心綠化大同的新贊歌。

總的來說，去年一年里，我們做了大量的工作，工作實踐證明，園林局這個班子是一個經得起考驗、堪當重任的集體，班子成員都在一心一意抓工作，實實在在謀發展，各項工作也取得了較好的成績。與此同時，我們也清醒地看到存在的問題，比如創新觀念不足，開拓精神有待加強，綠化人才缺乏等，都需要我們在今后的工作中進一步改變。今天，我代表們領導班子對一年來的工作情況進行分析總結，希望借此次考核的機會，虛心聽取各方面不同的意見和建議，不斷改進工作，力爭早日實現省級化園林城市的奮斗目標。

謝謝大家！

市園林管理局領導班子述職報告

第三篇：年終園林局述職報告

2008年，我局在市委、市政府及建設局黨委的正確領導下，以“解放思想、創業創新”大討論活動為契機，緊緊圍繞鞏固提升國家園林城市成果建設、著力改善**人居環境這一工作目標，從“抓隊伍、抓管理、抓建設、抓養護”入手，狠抓城市園林綠化建設和管理，大力推進機關效能建設，圓滿地完成了2008年各項

工作目標任務，年終園林局述職報告。

一、2008年工作情況

（一）、以“解放思想、創業創新”大討論為契機，抓好隊伍建設

我局專門成立了“解放思想、創業創新”大討論活動領導小組，召開了動員大會，制定了詳細的學習討論計劃，分三個階段實施。通過學習討論，找出了五個方面的問題：一是觀念滯后，滿足和安于現狀。二是缺乏大園林觀念，缺乏做大做強做精做細的措施和計劃。三是人才與快速發展的園林事業不相適應。四是現行組織機構嚴重制約園林的發展和壯大。五是綠化管理養護體制市場化力度不大。針對以上問題我局提出了“更新觀念，突破瓶頸，創新引領園林綠化工作新潮流”重點調研課題。明確了園林發展的目標與方向，增強了創業創新、科學發展的緊迫感和使命感。

在大討論活動的基礎上，結合民主評議基層站所、機關科室的活動，我局推出了勤政廉政承諾，實行了政務財務公開制度，制定和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報備制、一次性告知制及工作人員接聽電話規定等相關制度，用制度規范行為，改進服務方式，強化服務功能，提高辦事效率。杜絕了辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。積極推行便民利民新舉措，建立健全行風建設長效機制，對外公布監督電話及投訴電話，對群眾反映的問題及時處理，詳細記錄，認真整改，述職報告《年終園林局述職報告》。全年共落實書面回復、答復共計23余篇。有力地促進了干部職工隊伍建設。

（二）、鞏固和深化創建創園工作

1、認真落實園林綠化工程建設任務

08，共完成了8項工程建設任務，在建5項，共栽植喬木8630株、灌木141萬余株、水生植物1萬余株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮鋪設4.2萬平方米。

（1）、重點工程。江濱綠廊（東青溪—37省道）沿江景觀工程前期工作正在進行中；**江城市防洪堤綠化工程（新義中路—南環路）工程，石灰場—**江大橋段除構造物裝飾、局部鋪裝和部分地被外已基本完成,計栽植喬木2400株、灌木62萬株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮1萬平方米；石灰場—凌波大橋段，待拆遷和新義中路箱涵施工等完工后，再行施工。

（2）、創建整治和一般零星工程。

08共完成：雞鳴山公園續建工程，春節鮮花布展工程，文博會、夏季、國慶節等四季鮮花布展工程，義博會鮮花布展工程，城南河（現代公寓前面）水體綠化工程，南環路中間綠化帶改造工程（篁園路—青口圓盤），銀海路（城中路—商博路）綠化，西城路（交警大隊對面）道路邊側綠化工程等8項工程。

在建工程為4項：釣魚磯山體改造工程，工程合同價為350萬元，改造面積3.4萬平方米，現已完成總工程量的30%，已植喬木150株、灌木2萬株；城東河（北城路—潘塘水庫、雪峰路—宗澤路）綠化工程，工程合同價為67萬元，綠化面積約2.6公頃，現已完成總工程量的30%，種植喬木326株；商博路綠化工程，工程合同價為70.89萬元，綠化面積約1萬平方米，工程進度為85%，已植喬木241株、灌木12萬株，剩余工程量待具備施工條件后再行施工；西城路（老開關廠段）綠化工程，工程合同價為29.03萬元，綠化面積約8000平方米，因建設小區居民要求對現存土方安全隱患進行變更調整，工程暫停施工，待變更手續辦理后復工建設。

前期準備工程為5項：小烏山生態林地一期工程，一期工程概算投資約2773萬元，占地約36.2公頃，現已完成施工圖修改，進行工程量清單編制；駱賓王公園側門工程、賓王廣場、孝子祠公園：駱賓王公園側門工程投資約280萬元，賓王廣場、孝子祠公園改造工程投資約490萬元，現已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；南環路防護林工程（經發大道—青口圓盤），工程投資約600萬元，工程建設面積約10.8公頃，現已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；梅湖會展中心、芳草地增彩工程、雞鳴山公園面層鋪裝工程，梅湖會展中心、芳草地增彩工程預算價為295萬元，已完成工程招標，雞鳴山公園面層鋪裝工程預算價為97萬元，因投標單位報價均超過預算，需調整預算后重新招標；**江濱綠廊西側（商博橋—37省道）綠化工程，工程建設面積約7.6公頃，目前正在進行方案設計。

第四篇：市科技局黨組班子述職報告

市科技局黨組班子述職報告

2011年，市科技局全體干部職工在市委、市政府領導下，在上級科技部門關心支持下，認真落實科學發展觀，按照全市“搶抓機遇、積極作為、率先發展”和“黃藍融合、陸海統籌、一體發展”的部署，以實施黃藍國家戰略規劃為主線，以轉方式調結構為主攻方向，樹立新型科技發展資源觀，探索市場化運作模式，完善區域創新體系，全面完成各項目標任務。2011年5月29日，省委書記姜異康同志視察我市科技工作，并作重要指示，給全市科技系統干部職工以極大鼓舞，為我們深入開展科技創新服務指明了方向。我局重點科技工作捷報頻傳，先后在全省科技工作會議、全市“兩評一樹”總結會議上作典型發言，產生了廣泛積極的影響。

——XX市連續第十年被科技部命名為“全國科技進步先進市”，是全省十年連獲表彰的四個市之一；《2011年中國城市創新報告》評定，我市綜合創新能力列全國地級城市第二十二位，產業創新能力列第七位;——黃河三角洲可持續發展研究院機構獲得省編委批復，是建市以來設立的第一家省級國有科研機構，科技部批準以此為依托建設黃河三角洲國家可持續發展研究中心；

——我市建設黃河三角洲國家現代農業科技示范區、建設黃河三角洲國家可持續發展研究中心、建設國家采油裝備工程技術研究中心等重點科技工作列入山東省與科技部的會商議程；

——全市高新技術產業快速健康發展，預計全年實現產值2550億元，同比增長32%，占規模以上工業產值比重達到31.02%，均居全省前列； ——爭取省和國家無償科技經費7231萬元，創歷史新高；全市新增高新技術企業18家；超額完成科技產業招商任務；

——中國石油大學科技園在全國國家大學科技園績效評價中獲優秀等次，被省政府列入10個省級服務業綜合改革試點單位；“生態谷”總開工面積達到16萬平方米；

——鑒定科技成果126項，23項成果獲省級以上科學技術獎，保持全省領先水平，我市首次獲省自然科學一等獎；

——我市技術交易額在全省率先突破15億元，連續第五年突破10億元，連續第七年居全省首位，我市被授予第五屆中國技術市場“金橋獎”先進集體稱號；

——精神文明建設再上新臺階，市科技局繼連續五年獲評省級文明機關之后，榮獲“省級文明單位”稱號。回顧一年的工作，主要有以下五個方面。

一、著眼于優化科技資源配置，不斷改善科技創新政策環境

我們積極探索市場經濟條件下科技工作發展的新規律，自覺運用行政管理的“有形之手”與市場經濟的“無形之手”，有效整合科技資源，優化了自主創新環境。

（一）政府科技投入力度加大。市、縣兩級財政投入科技經費1.34億元；共爭取省級以上科技計劃項目162項，爭取資金7231萬元，超額完成全年任務的173%，帶動社會投入40多億元。科技孵化器、高新技術企業、科研機構、高新技術項目、科技新產品、技術貿易等優惠政策得到落實，預計全年高新技術企業減按15%征收所得稅政策可為企業減稅7000萬元。全市技術交易額突破15億元，連續第七年全省領先。

（二）科技政策制訂工作取得重要成果。圓滿完成市委部署的“區域科技創新體系建設”重大課題研究和全市“十二五”科技發展規劃編制工作并正式印發，代市委、市政府起草的《關于加強我市創新體系建設的意見》報送市委審核，編制印發了《中國石油大學國家大學科技園“十二五”發展規劃》和《國家級科技企業孵化器“十二五”發展規劃》。在全省率先由市政府印發了《大型科學儀器設備共享辦法》。

（三）科技部門運用市場手段推進工作成效顯著。研究制訂了《關于貫徹姜異康書記重要指示精神，推動科技工作取得新突破的實施方案》，推動全市科技系統創新工作思路、勇于開拓發展。揚棄傳統科技工作過分依賴行政體系內資源的“電梯模式”，大力推行“1+n”模式，積極倡導一個行政機構聯系多家市場主體，合力推進科技進步。成立了市科技局社會組織黨委，加強了對該類組織的規范和引領。依托市科技企業協會，開通了省內首條綜合科技服務熱線“12341”，回復滿意率達97%以上。科技部門發起成立的市農業科技信息協會已持續運行8年，通過100名“百姓使者”和7萬戶會員，構建起便捷高效的農業科技信息服務體系，保持了旺盛活力，并在西藏XX區成功復制推廣，擴大了東營科技工作在全國的影響。

二、著眼于完善城市功能，持續推動創新創業平臺建設

建設區域科技創新創業平臺是實施黃藍戰略的重要依托。為此，我們集中力量，持續推進，取得重要成效。

（一）黃河三角洲可持續發展研究院建設取得突破進展。研究院機構設置得到省編委批復，成為建市以來第一家省級國有科研機構，標志著研究院進入全面建設階段。研究院承擔各類計劃項目5項，其中牽頭承擔的“黃河三角洲濕地生態系統恢復與重建關鍵技術研究與示范”項目列入國家科技支撐計劃。研究院一期工程完成主體施工。黃河三角洲濱海濕地生態試驗站通過專家論證，機構獲中科院批復，土地征用獲省政府批準，已正式揭牌運行。中科院副院長丁仲禮視察試驗站并給予充分肯定。

（二）大學科技園及“生態谷”項目區建設順利進行。“生態谷”新完成基建投資1.1億元，總開工面積達16萬平米，其中竣工4.2萬平米。大學科技園通過科技部、教育部組織的國家大學科技園績效評估，被確定為山東省服務業綜合改革試點，并獲“山東省中小企業公共服務平臺”、“山東省現代服務業最佳投資園區”、“山東省重點服務業園區先進單位”以及XX市創業孵化基地、XX市“十一五”節能先進單位等稱號。

（三）國家現代農業科技示范區建設有序推進。省部會商確定，建設黃河三角洲國家現代農業科技示范區。張來武副部長、孫偉副省長、翟魯寧廳長、陳傳宏司長等領導先后來我市視察指導創建工作。市高效生態農業示范區被省政府批準為省級農業高新技術產業示范區，申請建設東營國家農業科技示范區已進入科技部程序。2011年9月，我市以“新思維、新模式、新農業”為主題，舉辦了黃河三角洲（東營）農業發展高峰論壇，成立了高效生態農業科技專家指導委員會和技術創新聯盟，聯合百家企業、高校、創投機構，重點推進食用菌、苗木花卉、名優水產、優質奶牛肉牛等特色產業的創新發展，共同探索科技化支撐、工業化生產、資本化運營的新農業發展之路。長安集團的“抗旱節水材料與制劑”項目獲得國家“863”專項支持1067萬元，實現了我市農業科研在“863”計劃上的突破。

三、著眼于轉方式調結構，促進高新技術產業平穩較快發展

預計2011年全市高新技術產業產值達到2550億元，同比增長32%，占規模以上工業產值比重達到31.02%，均居全省前列。

（一）抓調度引導。召開全市科技工作會和科技系統座談會，對全市高新技術產業發展作出部署；加強高新技術企業申報認定，提高了申報成功率；圍繞戰略性新興產業組織申報省級、國家級科技計劃項目，增強了科技項目的引導功能。實施了一批科技含量高、市場潛力大、帶動能力強的重大科技項目。全年共有7個項目進入國家、省重大科技計劃，20個項目在國家和省創新基金立項，成為新能源、新材料、新信息、新裝備和海洋產業等戰略性新興產業新的增長點。

（二）抓技術研發平臺建設。依托勝利高原公司，油地校聯合創建國家采油裝備工程技術研究中心，中央領導和萬鋼部長多次作出重要批示，近期有望取得實質突破。圍繞石油裝備產業，爭取科技部批準我市為國家火炬計劃科技服務體系建設試點市。勝利開發區、廣饒開發區啟動創建省級高新區。子午胎特色產業基地被認定為國家火炬計劃特色產業基地，全市特色產業基地達到三個。石油裝備產業集群被省科技廳、財政廳確定為2011年省產業集群試點，獲省科技型中小企業創新發展專項總額1000萬元的專項資金支持。

（三）抓公司運營模式創新。結合國家支撐計劃“吹氧造锍多金屬捕集技術”項目的實施轉化，推動省高新投等風險投資機構參股4200萬元，成立了方圓科技服務有限公司，啟動了方圓集團由傳統有色冶金向產業創新服務的轉型，為我市傳統優勢企業轉方式調結構開辟了新路徑。目前新公司運行良好，已實現技術服務收入1000余萬元。科技部領導稱贊方圓項目“技術資本化模式”為國家級科技成果轉化提供了經驗。科技日報以《“方圓模式”：藍黃交匯處的智慧閃光》為題，進行了深入報道。

2011年，市科技局全體干部職工在市委、市政府領導下，在上級科技部門關心支持下，認真落實科學發展觀，按照全市“搶抓機遇、積極作為、率先發展”和“黃藍融合、陸海統籌、一體發展”的部署，以實施黃藍國家戰略規劃為主線，以轉方式調結構為主攻方向，樹立新型科技發展資源觀，探索市場化運作模式，完善區域創新體系，全面完成各項目標任務。2011年5月29日，省委書記姜異康同志視察我市科技工作，并作重要指示，給全市科技系統干部職工以極大鼓舞，為我們深入開展科技創新服務指明了方向。我局重點科技工作捷報頻傳，先后在全省科技工作會議、全市“兩評一樹”總結會議上作典型發言，產生了廣泛積極的影響。

——XX市連續第十年被科技部命名為“全國科技進步先進市”，是全省十年連獲表彰的四個市之一；《2011年中國城市創新報告》評定，我市綜合創新能力列全國地級城市第二十二位，產業創新能力列第七位;——黃河三角洲可持續發展研究院機構獲得省編委批復，是建市以來設立的第一家省級國有科研機構，科技部批準以此為依托建設黃河三角洲國家可持續發展研究中心；

——我市建設黃河三角洲國家現代農業科技示范區、建設黃河三角洲國家可持續發展研究中心、建設國家采油裝備工程技術研究中心等重點科技工作列入山東省與科技部的會商議程；

——全市高新技術產業快速健康發展，預計全年實現產值2550億元，同比增長32%，占規模以上工業產值比重達到31.02%，均居全省前列； ——爭取省和國家無償科技經費7231萬元，創歷史新高；全市新增高新技術企業18家；超額完成科技產業招商任務；

——中國石油大學科技園在全國國家大學科技園績效評價中獲優秀等次，被省政府列入10個省級服務業綜合改革試點單位；“生態谷”總開工面積達到16萬平方米；

——鑒定科技成果126項，23項成果獲省級以上科學技術獎，保持全省領先水平，我市首次獲省自然科學一等獎；

——我市技術交易額在全省率先突破15億元，連續第五年突破10億元，連續第七年居全省首位，我市被授予第五屆中國技術市場“金橋獎”先進集體稱號；

——精神文明建設再上新臺階，市科技局繼連續五年獲評省級文明機關之后，榮獲“省級文明單位”稱號。回顧一年的工作，主要有以下五個方面。

一、著眼于優化科技資源配置，不斷改善科技創新政策環境

我們積極探索市場經濟條件下科技工作發展的新規律，自覺運用行政管理的“有形之手”與市場經濟的“無形之手”，有效整合科技資源，優化了自主創新環境。

（一）政府科技投入力度加大。市、縣兩級財政投入科技經費1.34億元；共爭取省級以上科技計劃項目162項，爭取資金7231萬元，超額完成全年任務的173%，帶動社會投入40多億元。科技孵化器、高新技術企業、科研機構、高新技術項目、科技新產品、技術貿易等優惠政策得到落實，預計全年高新技術企業減按15%征收所得稅政策可為企業減稅7000萬元。全市技術交易額突破15億元，連續第七年全省領先。

（二）科技政策制訂工作取得重要成果。圓滿完成市委部署的“區域科技創新體系建設”重大課題研究和全市“十二五”科技發展規劃編制工作并正式印發，代市委、市政府起草的《關于加強我市創新體系建設的意見》報送市委審核，編制印發了《中國石油大學國家大學科技園“十二五”發展規劃》和《國家級科技企業孵化器“十二五”發展規劃》。在全省率先由市政府印發了《大型科學儀器設備共享辦法》。

（三）科技部門運用市場手段推進工作成效顯著。研究制訂了《關于貫徹姜異康書記重要指示精神，推動科技工作取得新突破的實施方案》，推動全市科技系統創新工作思路、勇于開拓發展。揚棄傳統科技工作過分依賴行政體系內資源的“電梯模式”，大力推行“1+n”模式，積極倡導一個行政機構聯系多家市場主體，合力推進科技進步。成立了市科技局社會組織黨委，加強了對該類組織的規范和引領。依托市科技企業協會，開通了省內首條綜合科技服務熱線“12341”，回復滿意率達97%以上。科技部門發起成立的市農業科技信息協會已持續運行8年，通過100名“百姓使者”和7萬戶會員，構建起便捷高效的農業科技信息服務體系，保持了旺盛活力，并在西藏XX區成功復制推廣，擴大了東營科技工作在全國的影響。

二、著眼于完善城市功能，持續推動創新創業平臺建設

建設區域科技創新創業平臺是實施黃藍戰略的重要依托。為此，我們集中力量，持續推進，取得重要成效。

（一）黃河三角洲可持續發展研究院建設取得突破進展。研究院機構設置得到省編委批復，成為建市以來第一家省級國有科研機構，標志著研究院進入全面建設階段。研究院承擔各類計劃項目5項，其中牽頭承擔的“黃河三角洲濕地生態系統恢復與重建關鍵技術研究與示范”項目列入國家科技支撐計劃。研究院一期工程完成主體施工。黃河三角洲濱海濕地生態試驗站通過專家論證，機構獲中科院批復，土地征用獲省政府批準，已正式揭牌運行。中科院副院長丁仲禮視察試驗站并給予充分肯定。

（二）大學科技園及“生態谷”項目區建設順利進行。“生態谷”新完成基建投資1.1億元，總開工面積達16萬平米，其中竣工4.2萬平米。大學科技園通過科技部、教育部組織的國家大學科技園績效評估，被確定為山東省服務業綜合改革試點，并獲“山東省中小企業公共服務平臺”、“山東省現代服務業最佳投資園區”、“山東省重點服務業園區先進單位”以及XX市創業孵化基地、XX市“十一五”節能先進單位等稱號。

（三）國家現代農業科技示范區建設有序推進。省部會商確定，建設黃河三角洲國家現代農業科技示范區。張來武副部長、孫偉副省長、翟魯寧廳長、陳傳宏司長等領導先后來我市視察指導創建工作。市高效生態農業示范區被省政府批準為省級農業高新技術產業示范區，申請建設東營國家農業科技示范區已進入科技部程序。2011年9月，我市以“新思維、新模式、新農業”為主題，舉辦了黃河三角洲（東營）農業發展高峰論壇，成立了高效生態農業科技專家指導委員會和技術創新聯盟，聯合百家企業、高校、創投機構，重點推進食用菌、苗木花卉、名優水產、優質奶牛肉牛等特色產業的創新發展，共同探索科技化支撐、工業化生產、資本化運營的新農業發展之路。長安集團的“抗旱節水材料與制劑”項目獲得國家“863”專項支持1067萬元，實現了我市農業科研在“863”計劃上的突破。

三、著眼于轉方式調結構，促進高新技術產業平穩較快發展 預計2011年全市高新技術產業產值達到2550億元，同比增長32%，占規模以上工業產值比重達到31.02%，均居全省前列。

（一）抓調度引導。召開全市科技工作會和科技系統座談會，對全市高新技術產業發展作出部署；加強高新技術企業申報認定，提高了申報成功率；圍繞戰略性新興產業組織申報省級、國家級科技計劃項目，增強了科技項目的引導功能。實施了一批科技含量高、市場潛力大、帶動能力強的重大科技項目。全年共有7個項目進入國家、省重大科技計劃，20個項目在國家和省創新基金立項，成為新能源、新材料、新信息、新裝備和海洋產業等戰略性新興產業新的增長點。

（二）抓技術研發平臺建設。依托勝利高原公司，油地校聯合創建國家采油裝備工程技術研究中心，中央領導和萬鋼部長多次作出重要批示，近期有望取得實質突破。圍繞石油裝備產業，爭取科技部批準我市為國家火炬計劃科技服務體系建設試點市。勝利開發區、廣饒開發區啟動創建省級高新區。子午胎特色產業基地被認定為國家火炬計劃特色產業基地，全市特色產業基地達到三個。石油裝備產業集群被省科技廳、財政廳確定為2011年省產業集群試點，獲省科技型中小企業創新發展專項總額1000萬元的專項資金支持。

（三）抓公司運營模式創新。結合國家支撐計劃“吹氧造锍多金屬捕集技術”項目的實施轉化，推動省高新投等風險投資機構參股4200萬元，成立了方圓科技服務有限公司，啟動了方圓集團由傳統有色冶金向產業創新服務的轉型，為我市傳統優勢企業轉方式調結構開辟了新路徑。目前新公司運行良好，已實現技術服務收入1000余萬元。科技部領導稱贊方圓項目“技術資本化模式”為國家級科技成果轉化提供了經驗。科技日報以《“方圓模式”：藍黃交匯處的智慧閃光》為題，進行了深入報道。

四、著眼于科技人才服務平臺建設，扎實履行人才工作職責

（一）努力構建人才工作平臺。重點是結合大學科技園“生態谷”建設，建立完善產業技術服務平臺。重點建設了西門子先進自化技術實驗室、黃河三角洲生態環境保護與修復研究所、山東—德國巴伐利亞州清潔技術集群東營辦事處、北京交通大學風電室外實驗室等一批研發機構。加強大學科技園博士后科研工作站、院士工作站、專家工作崗等的管理工作，引進1位院士、2名博士、4名“黃河口學者”。進站博士獲得山東省博士后創新項目專項資金資助，是我市2011獲得的唯一資助項目。

（二）積極引進高端科技人才。先后引進藺愛國、劉平青、賀愛華等五個海外歸國博士團隊，其中藺愛國博士被列入省“萬人計劃”，同時獲得“泰山學者海外特聘專家”稱號，使我市“萬人計劃”高層次海外人才達到3人。組織高層次海外科技人才參加2011黃河三角洲國際人才交流會，促成5名海外人才與我市企業、單位簽署合作協議。組織許敏第、于彬兩位博士參加國家“千人計劃”答辯，與教育部橡塑材料重點實驗室和教育部海水資源利用工程中心達成合作協議，引進以黃寶琛、袁俊生教授為首的兩個技術創新團隊。加強對引進團隊的服務，促進成果加速轉化。須穎博士精密檢測儀器項目完成樣機制造，并列入科技部重大專項。

（三）激勵科技人員創新創業。2011年4月，組織召開了全市科學技術獎勵大會，市委、市政府主要領導出席會議并為獲獎代表頒獎，獎勵成果55項，頒發獎勵資金229萬元，營造了尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍。爭取省級以上科學技術獎勵23項。爭取省獎勵辦批準我市設立了“山東省黃河三角洲可持續發展創新獎”，這是黃河三角洲地區第一個跨區域的省級獎勵，也是全省第一個可持續發展主題的科技獎勵。配合市人才工作領導小組辦公室組織了全市創業創新獎評選，開展了科技創新獎評選工作。制訂并實施了《XX市科技成果轉化專項資金管理辦法（試行）》，努力加快優秀科技成果的轉化步伐。

五、著眼于創先爭優，不斷提高科技管理團隊政治業務素質

通過扎實開展“兩評一樹”活動，全局上下形成了自身建設與科技事業同步發展的好局面。市科技局機關黨委被表彰為“市直機關先進基層黨組織”，一名同志被表彰為XX市優秀共產黨員，一名同志被授予XX市“五一”勞動獎章。

（一）班子建設呈現新氣象。班子成員嚴格執行民主集中制，重大事項集體研究決定，確保了科學決策。嚴肅換屆紀律，認真落實“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，營造風清氣正的換屆環境。堅持黨組理論學習中心組集體學習制度，加強理論學習和創新探索，為科技工作率先發展提供了理論保障。

（二）干部隊伍能力得到新提升。大力倡樹新型科技資源觀，實行“1+n”工作運行模式，探索完善“區域創新總收益”考核，有效提高了干部職工的創新思維能力、策劃管理能力、貫徹執行能力、規范服務能力、團結協作能力等“五種能力”。通過“紅皮書”（《重要文件資料匯編》）、“電影院”（電教放映室）、圖書角、協同辦公系統等手段，加強學習型機關建設。全局取得研究生以上學歷的人員占到了總數的22%，38名同志在市級以上報刊發表理論和調研文章60余篇。組織了兩次科級干部競爭上崗、一次專業技術職務競聘上崗，10余名同志走上新的崗位。

（三）機關作風實現新改進。主動征求企業問題建議40余條，及時幫助解決基層困難。金嶺有機硅在籌備上市中遇到技術糾紛，我局積極主動設法化解，掃除了上市障礙。廉政教育常抓不懈，做到了警鐘長鳴。實行廉政風險防控管理，確保干凈干事、高效辦事。推行政務公開，多渠道公開業務辦理程序，自覺接受社會監督。完善工作流程，強化源頭治理，杜絕了不正之風。市科技局在市直機關“兩評一樹”活動社會評議中位居前列。

（四）文明單位建設取得新進步。積極參與文明城市創建活動，深入開展“從我做起，走向文明”活動，連續六年保持省級文明機關（單位）稱號。積極開展“以人為本、執政為民”教育活動、“服務黃藍兩大戰略爭當科學發展先鋒”主題實踐活動、向東營海關學習活動，增強了思想政治工作的實效性。開展了慶祝建黨90周年系列活動，通過演講比賽、紅色藝術鑒賞等多種形式，激發了黨員干部獻身科技事業的熱情。社會治安綜合治理和安全生產管理目標責任制以及人口和計劃生育目標管理全面落實，未發生刑事案件、重大群體性事件、“法輪功”等非法宗教活動及重大安全責任事故。

回顧2011年的科技工作，取得了可喜的成績。但是與加快推進黃藍國家戰略實施的艱巨任務相比，還存在著很大的差距和許多的不足，主要是：高新技術產業發展勢頭良好，但基礎不夠牢固、模式仍需更新、鏈條亟待優化；創新創業平臺建設全面起步，但投入仍然不足、功能急需完善、管理有待加強；科技管理團隊干事務實上進，但危機感和創新力度不夠強，市場運作能力有待進一步提升。

2012年是高效生態經濟區建設深入推進的重要一年。科技工作將以這次綜合考核為契機，總結經驗，查找問題，明確思路，在市委、市政府的領導下，叫響“敢于思考，善于思考；敢于工作，善于工作；敢于創新，善于創新”的口號，繼續努力整合區域科技資源，有效提升市場化運作能力，不斷完善黃河三角洲區域創新體系，為高效生態經濟建設提供有力的支撐服務。重點做好六項工作：以黃河三角洲可持續發展研究院為重點，加快完善區域自主創新體系；以國家大學科技園為重點，加快建設自主創新創業平臺；以戰略性新興產業培育為重點，加快發展高新技術產業；以國家現代農業科技示范區建設為重點，增強高效生態農業科技支撐能力；以國家科技服務體系建設試點市為重點，提升科技創新服務水平；以科技管理模式創新為重點，加快建設規范化科技行政服務平臺。

第五篇：市科協黨組成員 述職報告

述職述廉報告

市科協黨組成員 副主席謝麗珠

2010年，我作為科協黨組成員、副主席，能在科協黨組的帶領下，團結同志，配合好一把手，緊緊圍繞科協工作的中心任務，認真學習貫徹落實科學發展觀，忠實地履行好自己的工作職責，對所分管科協辦公室、科技培訓中心、城鄉建設設計研究所的工作，認真指導和做好服務。現就自己的工作情況、學習情況、廉潔勤政情況和能力培養方面述職如下：

一、圍繞中心服務大局，盡心盡力履行工作職責

作為科協領導班子成員，認認真真做好主要負責人的助手，在指導分管的部門和事業單位開展工作時，堅持圍繞科協中心工作，顧全大局，立足本職，不斷創新工作方法，保證了科協辦公室在管理和服務的能力上取得很大提高，科技培訓中心和城鄉建設設計研究所在事業上取得長足發展，也取得前所未有的好的經濟效益。

1、指導辦公室圍繞中心服務大局的意識，加強執行力度。在工作中及時把握主要領導的思路脈搏，正確貫徹黨組的意圖，當好參謀和助手，在工作中注重與其他班子成員的協調和溝通，懂得尊重別人，樂意聽取各種意見，善于集中大家的智慧。圍繞科協工作的主題，充分調動辦公室同志們的積極性，盡最大的努力為基層科協、學會、機關部門和直屬單位以及承接中國科協和省科協的任務、項目做好后勤保障和服務工作，保證了科協各項 1

重大活動的開展，重要會議的召開。特別是過去一年，科協承辦上級科協工作較多，會務安排任務重、來賓接待規格高，但都圓滿完成，受到上級科協和相關單位、領導的高度評價。

2、指導科技培訓中心開展工作。及時了解該單位工作開展情況，經常深入該單位和市場開展調研，把握實時行情，分析查找原因。注重引導他們轉變觀念，拓展思路，調整培訓方式，增強服務意識，不斷調整辦學思路，利用自身有利資源，采取多方合作方式積極尋求開展新的業務。及時向黨組報告該單位事業發展存在的問題，積極協調班子其他成員和相關的部門、單位，并得到大力支持，重新騰出場地用于開展培訓業務，同時引導該單位積極承擔科協系統其他單位的部分工作。指導培訓中心搶抓機遇，開辦高考復讀班、藝體生文化課強化班，與一實小等聯合辦學，開展青少年興趣班培訓，均取得良好的教育效果，受到家長和社會的贊譽。目前的培訓業務達到了較好的程度，并取得良好的經濟效益，不僅保證了職工工資，還改善了辦公條件。

3、指導城鄉建設設計所貫徹落實科學發展觀，不斷創新設計理念，提升設計能力和質量，加強內部規范管理。作為分管領導，能及時了解單位發展狀況，分析面對的壓力形勢，與他們共同研討應對辦法。主動為他們招攬業務，協調關系，積極做好該單位在改制前的穩定工作，邀請市編辦、市人社局等部門工作人員，為他們解讀相關政策，提供單位發展方向的咨詢，為他們今后體制改革提供必要的幫助。全年，指導城鄉所完成建筑設計合同金額640余萬元，進賬資金500余萬元，其中收回往年欠賬100余萬元，發展勢頭呈現前所未有的景象。

4、全力參與開展招商引資工作。在市科協開展招商引資工作中，積極加強與外界客商企業的聯系，邀請客商、企業到蚌埠考察，協調相關部門，與懷遠縣、五河縣、龍子湖區、淮上區等縣區的招商部門和工業園區管委會保持密切聯系，互通信息，經常了解直屬單位招商工作開展情況。認真做好科協邀請到蚌考察的美國亞升通公司、浙江、上海等地的投資企業、客商的活動安排和接待。及時向市招商局報送工作信息，完成招商資源庫來蚌考察客商和企業的報送目標任務。通過積極認真工作，科協與相關縣區合作，在建設鋼鐵鍛造企業和玻璃器皿加工企業等2個項目上有所建樹，全面完成了市政府下達的招商引資2000萬元目標任務。同時，與上海幾家企業建立合作意向，初步達成投資協議，力爭今年在招商引資工作中有新的突破。

二、不斷加強學習，提高個人修養，堅持勤政廉政

學習是工作的基礎，也是提高素質，增長才干的重要途徑。一年來，我始終堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深刻領會胡錦濤總書記在紀念中國科協成立50周年大會上的重要講話精神，全面貫徹執行黨的路線方針政策和市委市政府重大決策部署。認真參加科協創先爭優活動，參與黨員承諾活動，并積極履行諾言。全年認真參加黨組中心組集體學習,并以普通黨員身份參加支部學習，認真

學習市委書記和科協黨組書記在七一前分別作的黨課報告，能認真撰寫讀書筆記和心得體會，把相關精神貫徹落實，消化吸收，不斷努力把學習與提高境界、改進作風、推動工作結合起來，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，努力提高用新的思維、新的方法去觀察、分析，切實解決好本單位在工作中的實際問題。

廉潔從政是對各級領導干部的基本紀律要求和準則。一年來，我認真學習了中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《蚌埠市黨政領導班子成員履行黨風廉政建設責任工作制度》《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等有關文件，能堅持黨性原則，扎實貫徹中央和省市委決定。積極參加雙重組織生活和民主生活會，虛心聽取干部群眾意見。遵守各項規定方面，一是遵守各項廉政規定。工作用車統一由辦公室安排，不公車私用，手機通訊費沒有在單位報銷或列支。公務接待執行登記制度，不搞無名吃請，不屬分管業務范圍內事項，盡可能不陪餐。二是嚴格執行中央提出的“五項”禁令，按照黨組對班子成員的要求，帶頭對照檢查，不違反規定收受禮金禮券，不到基層報支應個人負擔的費用，不接受服務對象吃請，不利用職務之便托人辦私事。三是帶頭執行重大事項報告制度。填報領導干部廉政檔案登記表，按規定向黨組填報個人收支情況和個人生活中的重大事項。能夠按照要求，將自己執行廉潔自律的情況公開公示，接受監督。四是認真執行黨風廉政責任制，抓好分管的部門、直屬單位的黨風廉政建設，在單位的工程建設、辦公用品采購方面能按照相關規定辦理。五是帶頭執行科協的管理制度，自覺生活在制度約束之中。上班提前到崗，外出開會向辦公室報告，個人有事主動請假，涉及辦公經費開支，事先向主要領導預報批準，嚴格執行預算標準。

三、查找不足，明確努力方向，提高工作能力

過去一年，總體看來能認真履行職責，全心全意服務，取得了一些成績，但距離科協黨組的要求還有一定差距。自我感覺，工作中最不滿意的一項工作是：對分管的部門單位工作指導力度不夠，發展速度不快，市場競爭力不夠強，事業發展受外部環境影響還比較大，還需進一步引導、發展壯大，提高事業發展的抗干擾能力；最需要提高一個方面能力是：在指導事業單位發展時，知識還不夠全面，對市場發展的前瞻性、預見性不強，運用經濟知識駕馭市場的能力還需進一步提高，這樣才能把事業單位發展推向新的高潮。

以上是自己一年來在工作、學習、廉政建設和存在的不足等方面的情況，做以簡要匯報，還希望大家多提寶貴的意見和建議。我將按照領導干部為民務實清廉的要求，克服自身的不足，進一步加強黨性修養，加強思想作風建設，保持黨員干部勤政廉政形象，爭當一名群眾滿意的黨員領導干部。