第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子考察材料

一、基本情況

**鄉(xiāng)現(xiàn)有班子成員**人，*正*副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鄉(xiāng)長1人，副書記*人，副鄉(xiāng)長*人，其它黨委委員*人。班子成員中男*人，女*人，平均年齡***歲，最大的**歲，最小的**歲；全日制教育大專以上文化的*人，中專*人，高中及高中以下*人。整個班子年齡適中，老中青結(jié)構(gòu)不盡合理，文化程度偏低，專業(yè)

結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。

二、主要情況

通過對班子及其成員進行民主測評、找部分同志談話和查閱有關資料，考察組了解到，**鄉(xiāng)領導班子總體上是一個團結(jié)務實、有堅強戰(zhàn)斗力的班子，具體表現(xiàn)如下：

（一）班子團結(jié)協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨政正職之間能精誠團結(jié)，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位xiexiebang.com-www.tmdps.cn互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力都較強。班子較有上進心，能帶領鄉(xiāng)村干部一道工作，群眾較為滿意。

（二）工作認真負責，求實高效。農(nóng)村工作任務繁重，鄉(xiāng)黨委班子擔負著全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和精神文明建設等各項工作重任，在條件較差、任務繁重、待遇偏低的情況下，班子成員能有效地調(diào)動全體干部的工作積極性，帶領干部認真對待每一項工作，始終堅持與干部工作在第一線，能認真貫徹執(zhí)行縣委政府制定的方針政策，作風務實，辦事高效，工作有部署有落實，較好地完成了上級分配的各項工作任務。

（三）事業(yè)心較強，基礎設施投入較大，勤為民辦實事。在經(jīng)濟較拮據(jù)的情況下，班子能積極籌資，盡可能地多為百姓辦好事實事，盡力解決群眾的實際困難，關心群眾的生產(chǎn)生活。能全力支持所站及村組辦實事。近年，投資了*萬余元維修了鄉(xiāng)敬老院；爭項爭資***余萬元興建維修了中小學教學樓、餐廳、教職工宿舍等教育基礎設施；爭資**多萬元維修加固水庫及灌渠等水利設施和建設人畜飲水工程；對鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行了第三層加層工作。黨委班子在群眾中的威信進一步提高。

（四）社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展，各項事業(yè)有起色。在班子的帶領下，該鄉(xiāng)的黨建、新農(nóng)村建設、圩鎮(zhèn)規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)建設和招商引資等各項工作都呈現(xiàn)良好態(tài)勢發(fā)展。黨委班子各項制度較為健全，各村村部即將全部落成，解決了村里“居無定所”的老大難問題；發(fā)展農(nóng)村一線黨員正常；新農(nóng)村建設示范點**個，規(guī)劃面積**畝，新建小康樓***套，平整鄉(xiāng)村道路**公里、硬化**公里，改水***多戶；建設成全市最大、圩交易量***多頭、成效額**萬元的肉牛市場,果業(yè)以每年****畝的速度增長；引進招商*項目個，其中**農(nóng)牧公司、**電站和深圳**鐘表公司大型項目*個；其它服務“三農(nóng)”的工作也得到長足發(fā)展，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎。

（五）廉潔勤政，班子成員嚴以律己。在抓干部教育管理時，各成員能首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規(guī)章制度和各項紀律，未發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要等不良現(xiàn)象，得到了全體干部群眾的擁護。

三、存在不足

（一）爭一流的意識不強；

（二）對外宣傳需進一步加強。

四、民主測評情況

****年**月**日，在**召開民主測評會議，參加會議的有全體鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關干部、所站負責人、各村黨支部書記、村委會主任、部分人大代表和老同志代表共**人。發(fā)出民主測評表**張，收回有效表**張，**鄉(xiāng)領導班子得滿意票**張，基本滿意票*張，不滿意票*張，滿意率****。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作方案

****區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作

實 施 方 案

為了做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作，按照中央、省、市有關精神，根據(jù)《****區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆選舉工作的實施意見》（****）的相關要求，制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》和中組部關于體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考察辦法，全面、客觀、公正、準確地考核、評價領導班子及領導干部政治業(yè)務素質(zhì)、履行職責、創(chuàng)先爭優(yōu)和反腐倡廉情況，為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設，促進區(qū)域經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，提供組織保障和人才支持。

二、考察范圍

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子；

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職正、副科級干部；

（三）民主推薦的換屆擬提名人選。

三、考察內(nèi)容

（一）黨政領導班子的考核，主要考核黨政領導班子發(fā)揮職能作用情況，包括思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等方面的實際成效，以及領導班子建設存在的主要問題。

（二）科級領導干部及候選人人選的考核，主要考核干部履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，尤其 1

注重考核工作實績。

四、考察方法及程序

考察工作采取民主測評、民主推薦、社會評價、民意調(diào)查、個別談話、組織考察等幾個步驟進行。

（一）民主測評

1、參加民主測評會議的范圍：黨政領導班子全體成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部、所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區(qū)黨支部書記、社區(qū)主任等相關人員。

2、民主測評內(nèi)容：黨政領導班子運行情況（包括思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設及總體評價），分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次；黨政班子成員現(xiàn)實表現(xiàn)情況（包括德、能、勤、績、廉及總體評價）分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

3、民主測評會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好考察測評工作提出具體要求；二是與會人員填寫有關測評表，由考察組負責收回，并進行匯總統(tǒng)計。

（二）民主推薦

1、職數(shù)要求

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子職數(shù)不超過6職。

黨委委員設7至9職，其中：黨委書記1職，黨委副書記2職（1職兼任鎮(zhèn)長、1職兼任紀委書記）；

紀委委員設3至5職，其中：紀委書記1職（黨委副書記兼任），紀委副書記1職；

人大領導班子設2職，其中：人大主席團主席1職（黨委書記

兼任），人大主席團副主席1職；

政府領導班子設4職，其中：鎮(zhèn)長1職（黨委副書記兼任），副鎮(zhèn)長3職。

武裝部部長設1職，由同級副職一級干部擔任，不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子職數(shù)限額內(nèi)，但需進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，占黨委委員限額。

2、結(jié)構(gòu)要求

按照結(jié)構(gòu)科學、優(yōu)勢互補、團結(jié)協(xié)作、分工合理的要求，調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。班子年齡結(jié)構(gòu)應在全區(qū)內(nèi)形成合理比例，保證老中青梯次配備，班子成員換屆提名年齡必須能夠干滿一屆。

黨政正職要以35歲至50歲的干部為主體，適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上的干部。

注意選拔35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，30歲左右的干部應有一定數(shù)量。

黨政領導班子應有女干部，少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)應注意選拔配備少數(shù)民族干部。

3、推薦程序

（1）組織召開干部大會，參加會議人員包括：黨政領導班子全體成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部，所屬村黨支部書記、村委會主任以及所屬社區(qū)黨支部書記、社區(qū)主任。

（2）考察組組長作推薦動員講話，就做好民主推薦工作提出具體要求。

（3）與會人員填寫有關推薦票，由考察組負責收回，并進行匯總統(tǒng)計。

4、推薦方式

采取黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結(jié)合的辦法，通過組織會議推薦和談話推薦提名產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子候選人人選。

新提名人選一般按照1：2比例實行差額提名、差額醞釀。若全額定向推薦人選非常集中、結(jié)構(gòu)符合要求，不再次推薦。

需要再次推薦的，需適當擴大會議范圍，對擬提拔人選一般按多于擬提拔人數(shù)2—3名進行推薦。

現(xiàn)任領導班子成員在民主測評中不稱職票超過1/3，或在全額定向推薦中推薦票未過半數(shù)，經(jīng)組織考察不宜繼續(xù)提名擔任原職務的，不再提名。

選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，要在區(qū)委全委會或全區(qū)領導干部會議范圍進行民主推薦，一般應經(jīng)過區(qū)委常委會或全委會票決；全委會閉會期間，在區(qū)委常委會決定任命之前，應征求區(qū)委委員的意見。要注意防止簡單以票取人，區(qū)委組織部要在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

（三）個別談話

1、個別談話范圍為：黨政領導班子成員，部分機關干部，部分村黨支部書記、村委會主任、社區(qū)黨支部書記、社區(qū)主任以及其他熟悉和了解情況的人員。

2、談話口徑為：一是本著客觀公正、實事求是的原則對黨政領導班子的運行情況及科級干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況作簡要評價；二是全額定向推薦新一屆黨委、人大、政府領導班子成員人選；三是新一屆黨委委員、紀委委員。

3、考察組成員在談話中，要以問題和情況的“準、清、詳、實”為標準，對表現(xiàn)優(yōu)秀和反映問題較多的領導干部，要做廣泛深

入細致的調(diào)查了解。考察對象在現(xiàn)職崗位任職不滿半年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

（四）組織社會評價及民意調(diào)查

1、參加社會評價及民意調(diào)查的范圍：黨代會代表、人大代表、村民代表。

2、社會評價及民意調(diào)查的主要項目：社會評價項目包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會發(fā)展情況、領導班子工作情況以及政治文明和精神文明建設情況；民意調(diào)查項目包括領導干部的工作作風、工作成效、公眾形象以及總體評價；分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個等次。

3、社會評價及民意調(diào)查會議主要議程：一是考察組組長作考察動員講話，就做好社會評價及民意調(diào)查工作提出具體要求；二是與會人員填寫有關問卷調(diào)查表，由考察組負責收回，并進行匯總統(tǒng)計。

（五）組織考察

注意換屆考察結(jié)合經(jīng)常性考察，定性考核結(jié)合定量考核，實行差額考察、延伸考察，擴大考察談話范圍，全面準確評價干部。差額考察一般為1：2比例，如果人數(shù)較多，也可按多于擬提拔人數(shù)的2-3人進行考察。

延伸考察要注意聽取基層黨員、干部意見，征求紀委、檢察院、審計、計劃生育、維穩(wěn)綜治等部門意見，了解和實地查看抓基層黨建工作的情況。要全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個

人名利等方面考察干部的德。

對有爭議的干部，要深入調(diào)查核實，并給出結(jié)論。

五、組織實施

考察工作在區(qū)委的統(tǒng)一領導下，考察組成員從區(qū)紀委、組織部等相關人員組成，區(qū)委組織部負責具體組織實施。

六、工作紀律

（一）實行考察工作責任制，考察組成員要認真履行職責，嚴格按照考察方案確定的程序開展考察工作，不得隨意增加和減少工作環(huán)節(jié)，不得“跑風漏氣”，不得向無關人員透露民主測評、個別談話、民意調(diào)查等情況；要對考察情況的客觀性、真實性負責，對考察中的重要情況，要及時向部領導匯報請示。

（二）實行考察預告制，考察前公布考察時間、考察對象、考察內(nèi)容及考察組成員、監(jiān)督電話等情況。

（三）實行考察工作回避制，考察組成員凡與考察對象有親屬關系需要回避的，要主動提出回避。

中共齊市****區(qū)委組織部

2011年8月12日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子考察工作方案

對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子考察工作方案

為全面、客觀、及時、準確地掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子以及主要負責人對職務的適應能力和履行職責的情況，根據(jù)《干部任用條例》，縣衛(wèi)生局研究決定，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子進行一次考察，現(xiàn)就考察工作提出如下意見：

一、考察時間

3月6日開始考察。前期組織考察組，下發(fā)考察通知，同時實施考察預告。考察工作結(jié)束后進行匯總。

二、考察對象

全縣32所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正副職院長。

三、考察內(nèi)容

考察內(nèi)容參照《干部任用條例》規(guī)定的內(nèi)容，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉和履行工作職責情況，主要包括思想政治素質(zhì)、醫(yī)院管理能力、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等。重點考察對所任職職務的適應能力和履行職責的情況以及2008鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項目標任務完成情況。

四、考察方法

1、述職。被考察對象在測評會議上進行公開述職，時間控制在15分鐘以內(nèi)，并提交書面述職報告一份存檔，要求打印。

2、測評。召開測評會，參加測評會議的人員為單位全體在編在崗人員和聘用人員，到會率必須達到85%以上。

3、個別談話。個別談話對象原則上為單位中層以上干 1

部，10人以內(nèi)的單位談話對象為全體人員。

4、重點核查。凡在測評中不稱職票超過30%，以及在考察中干部和群眾反映的突出問題和意見，由考察組適時進行重點核實。

5、推薦。各衛(wèi)生院負責推薦一至兩名年輕業(yè)務骨干作為后備人才。

6、考察結(jié)束后，考察組對各考察對象德才表現(xiàn)和測評情況進行認真分析、歸納，分別形成單項考察材料。

五、考察組組成第一組：丁朝鈺楊邦華

第二組：肖本富王曉峰

第三組：肖翠蘭聶乾坤

六、考察紀律

1、考察人員要堅持實事求是、客觀公正的原則，認真履行考察職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考察工作。考察中不準泄露考察機密；不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。考察人員與被考察對象按規(guī)定應實行回避的，必須回避。

2、被考察對象和相關人員要正確對待組織考察，如實匯報工作和思想。客觀反映有關情況，不準憑個人好惡反映情況，不準搞非組織活動；不準設置障礙、干擾或妨礙考察工作；不準弄虛作假、向考察組提供虛假數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)違反考察工作紀律的情況，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。

無為縣衛(wèi)生局考察組

2009年3月2日2

第四篇：對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子考察工作方案

對全縣供銷系統(tǒng)領導班子考察工作方案

為全面、客觀、及時、準確地掌握全系統(tǒng)領導班子以及主要負責人對職務的適應能力和履行職責的情況，根據(jù)《干部任用條例》，縣供銷社研究決定，對各基層供銷社、綜合服務社、縣直各公司領導班子進行一次考察，現(xiàn)就考察工作提出如下意見：

一、考察時間

年 月日開始考察。前期組織考察領導小組，下發(fā)考察通知。考察工作結(jié)束后進行匯總。

二、考察對象

各基層供銷社、綜合服務社、縣直各公司主要負責人

三、考察內(nèi)容

考察內(nèi)容參照《干部任用條例》規(guī)定的內(nèi)容，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉和履行工作職責情況，主要包括思想政治素質(zhì)、管理能力、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等。重點考察對所任職務的適應能力和履行職責的情況以及2012各項考核目標任務完成情況。

四、考察方法

1、述職。被考察對象在測評會議上進行公開述職，時間控制在15分鐘以內(nèi)，并提交書面述職報告一份存檔。

2、測評。召開測評會，參加測評會議的人員為單位全體正式職工，到會率必須達到85%以上。

3、個別談話。個別談話對象原則上為單位中層以上干部。

4、重點核查。凡在測評中不稱職票超過30%，以及在考察中干部和群眾反映的突出問題和意見，由考察組適時進行重點核 1

實。

5、推薦。各單位負責推薦一至兩名年輕業(yè)務骨干作為后備人才。

6、考察結(jié)束后，考察組對各考察對象德才表現(xiàn)和測評情況進行認真分析、歸納，分別形成單項考察材料。

五、考察組組成第一組：

第二組：

第三組：

六、考察紀律

1、考察人員要堅持實事求是、客觀公正的原則，認真履行考察職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考察工作。考察中不準泄露考察機密；不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。考察人員與被考察對象按規(guī)定應實行回避的，必須回避。

2、被考察對象和相關人員要正確對待組織考察，如實匯報工作和思想。客觀反映有關情況，不準憑個人好惡反映情況，不準搞非組織活動；不準設置障礙、干擾或妨礙考察工作；不準弄虛作假、向考察組提供虛假數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)違反考察工作紀律的情況，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。

孝昌縣供銷合作社聯(lián)合社

2012年 月 日

第五篇：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領導班子考察材料

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領導班子成員3人，部長☆☆☆，副部長☆☆☆，副部長兼臺辦主任☆☆☆。

一、班子的主要特點

團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，整體效能發(fā)揮好。班子成員精誠團結(jié)，互相信任，關系融洽，沒有分歧和矛盾沖突；分工明確，各司其職，積極配合，互幫互助，整體效能發(fā)揮好。

二、班子主要工作成績

1、學習培訓有成效。舉辦《反國家分裂法》學習座談會，提高政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，堅定祖國統(tǒng)一決心。分別組織本單位干部和鎮(zhèn)委統(tǒng)戰(zhàn)委員學習《宗教事務條例》，在☆☆、☆☆鎮(zhèn)舉辦培訓班，發(fā)放宣傳資料，做好少數(shù)民族群眾思想轉(zhuǎn)化工作，有51人退出非法傳教點聚會。開展工作交流和學習活動，組織鎮(zhèn)委統(tǒng)戰(zhàn)委員、民主黨派領導到縣外考察學習2批次。派干部外出學習考察4人次。

2、調(diào)查研究有成果。開展民族宗教、臺胞臺屬生活現(xiàn)狀、臺資企業(yè)、教育、非公有制經(jīng)濟等7項調(diào)研活動。

3、抓特邀員工作有突破。年初、年底召開“五員”座談會，研究特邀員工作。目前縣法院、縣監(jiān)察局、縣教育局、縣審計局4個單位已正式開展特邀員工作。

4、認真落實縣委縣政府各項工作任務，為民辦實事。發(fā)動干部捐款款620元支援旱區(qū)群眾抗旱，為農(nóng)村聯(lián)系點遭受臺風之災的群眾捐款600元。多方協(xié)調(diào)和籌措資金共9萬多元，發(fā)動群眾捐款1萬元，爭取水泥450噸，協(xié)助配合聯(lián)系點抓好文明生態(tài)村建設，鋪設村莊水泥路共2280米。扶助14戶困難臺胞6000元；為我縣3名高考特困生爭取每人3000元學費，解決上大學難題；為☆☆敬老院孤寡老人送藥。

三、存在問題和不足

我縣特邀員規(guī)章制度不健全，特邀員監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮；縣檢察院特邀員工作沒有啟動；縣政府18個職能部門至今沒有安排民主黨派人士擔任領導職務。

四、班子民主測評情況

縣委統(tǒng)戰(zhàn)部5人參加民主測評，發(fā)放《領導班子測評表》5張，收回有效表5張，該班子獲得測評意見5個“好”。考核組建議該班子測評意見為。

五、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦后備干部名單

☆☆☆，女，黎族，40歲，科員，某省某縣人。

考核組組長:☆☆☆(副縣長)

成員:☆☆☆☆☆☆

☆☆☆☆☆☆

2008年1月5日