第一篇：領導班子思想政治建設經驗材料

堅持執政為民加強思想政治建設

加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和干部素質的根本途徑。我鎮充分結合我鎮實際情況，緊密圍繞發展第一要務，把思想政治建設作為鎮領導班子建設的一項首要的長期的根本的任務來抓，全鎮呈現了政治安定、經濟發展、社會和諧、人民安居樂業的良好局面。

一、強化學習，不斷提高各級領導班子的思想政治素質

堅持不懈地加強理論學習，不斷提高鎮領導班子的思想政治素質，是我們鎮黨委加強領導班子思想政治建設的首要任務。這方面我們重點抓了鎮黨委中心組的學習和村“兩委”成員的學習。鎮黨委中心組的學習主要體現為成立學習領導小組，建立自學、調研、集中學習研討、學習情況通報、考勤請假等制度。村 “兩委”成員的學習體現為注重發揮鎮黨委中心組的示范帶動作用，及時向基層通報學習情況，并采取中心組成員深入基層輔導宣講等形式加強基層班子的理論武裝。

二、轉變作風，切實建立充分發揚民主、廣泛集中民智、有效促進發展的工作機制

我們把轉變作風作為加強領導班子思想政治建設的前提工作來抓，在抓落實中認真解決作風上存在的問題，做到真轉不假轉、實轉不虛轉。

1、貫徹落實民主集中制，建立科學決策的機制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是將領導班子成員置于集體監督之下的重要機制。幾年來，我們在貫徹執行民主集中制上，堅持做到了在思想上求堅定、在行動上求自覺、在內容上求深入、在程序上求規范、在形式上求科學、在效果上求真實，從而使領導班子達到了空前團結，班子的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強，決策水平明顯提高。當前，我鎮貫徹黨的路線方針政策和上級黨委重要決定；經濟發展戰略、發展思路、相關政策，改革方案，政治文明、精神文明、黨的自身建設等方面的重大舉措； 涉及群眾根本利益的重大問題；重大建設項目、重大技術改造和引進項目、重大投資經營開發項目；重要固定資產的購置、轉讓、出租、報廢；重大建設、技改等項目大額配套資金的使用；機關各部門等重要機構的設置、調整及撤消；干部管理權限范圍內人員的推薦、提名、任免、聘用、獎懲；重要規章制度；向上級主管部門提交的重要請示和報告等重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，通過鎮黨委進行集體決策。在重大問題的決策前集思廣益，注重征求各方意見，廣泛聽取群眾心聲，做到不經過調查研究不決策，不征求各方面意見不決策，不經過集體研究不決策。討論決策重大問題時，書記帶頭執行民主集中制，班子成員都暢所欲言、各抒己見、充分發表意見。

2、認真開好民主生活會，營造團結協調的氛圍。堅持民主生活會制度，是增強領導班子團結的重要措施。鎮黨委民主生活會的質量，主要體現在開展批評與自我批評的效果上。每次生活會，我們都首先以查找突出問題為重點，認真做好會前準備工作。認真開展談心、交心活動，主要負責同志與班子成員、成員與成員之間都能開誠布公、以心交心，達到思想上的共鳴。其次，積極開展批評與自我批評。生活會上，班子成員對自身存在的突出問題敢于正視、不回避，都能真正拿起批評與自我批評的武器，開誠布公、誠懇地進行批評與自我批評。

3、樹立全鎮一盤棋思想，形成共抓落實的局面。我們始終堅持衡量一名干部的思想觀念轉沒轉變，工作作風實不實，都拿任務目標是否真正落實來檢驗。年初我們都把全鎮的重點工作進行詳細分解立項，明確要求責任單位務必在規定時限內完成任務。機關各部門不是自顧一攤，各干各的，而是講大局、講配合，齊心協力，統一在大局下行動。尤其是鎮機關各部門在抓落實上都能率先垂范，身先士卒。

三、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設

堅持立黨為公，勤政為民。由務虛向務實轉變，強化“三個意識”：強化責任意識，精心謀事，工作經得起實踐檢驗；強化服務意識，真心誠意、滿腔熱情地為基層服務；強化落實意識，辦實事，求實效。

一是科學謀劃藍圖，鼓舞群眾。鎮黨委領導班子以十八大精神為指導，不斷深化對鎮情民情的認識，深化對發展機遇與挑戰的認識，結合我鎮實際制定了適合的發展規劃。按照我市打造全國水稻第一縣目標，2012年，我鎮加大種植業調整力度，水稻種植面積擴大到25萬畝，占全鎮種植面積的53%，并且玉米種植面積達到了10萬畝。二撫路9.7公里兩側791公頃土地被成功規劃為水稻和玉米2大作物區。通過土地使用權流轉，全鎮土地規模經營達到30萬畝。實現了以市場為導向，以增收為目的，以科技為保障的種植結構調整模式。同時，全面推廣水稻育秧大棚技術，發揮雙合水稻育秧基地作用，二龍山鎮水稻育秧工作在全市率先實現工廠化，在全市第一個完成了水稻插秧工作,公路沿線水田全部實現高標準水抹梗標準。

二是小城鎮建設穩步進行，服務群眾。深入開展小城鎮建設工作，扎實推進城鄉一體化。聘請大連規劃設計院完成了二龍山鎮2011-2030年總體規劃，規劃具體詳實，對二龍山鎮未來發展進行了科學具體的規劃設計；聘請省建設廳專家對二龍山鎮“三供兩治”進行了專項規劃，并制定了污水處理、垃圾處理等專項規劃。目前正在爭取建設完善給排水系統項目、爭取民政支持新建敬老院一所、建設公辦幼兒園一所、文體休閑廣場等小城鎮建設項目。農民集中住宅小區東城春天故事小區8.2萬平方米一期工程順利完工，即將進行搬遷入住，第二期10平方米的農民集中住宅小區已經開

工建設，建成后將實現10個村整村進鎮。為加強鎮所在地的商貿市場管理和環境衛生管理，設立了鎮容管理執法隊伍和保潔隊伍，專門購置了垃圾清運車，確保小城鎮管理規范有序。

三是社會各項事業穩步發展，惠及群眾。民生工作穩步前行，認真落實省市各項支農惠農政策，確保農村轉移支付金、糧食直補金、家電下鄉補貼金、汽車摩托車補貼金、農村低保金撥付到位。承辦了富錦市科技大集，極大提高了全鎮農業科技水平。選派優秀工作人員參與到民政、新農合、新農保等社會保障工作中，新型農村合作醫療參保率達100%，基本解決了農民看病難、因病致貧的問題。為徹底改變過去的“臟、亂、差”現象。

四、下一步工作計劃

1、進一步加強領導班子思想政治建設，注重發揮班子的整體合力。強化班子成員個人素養，夯實領導班子思想政治建設基礎。通過抓好黨委中心理論組學習和鼓勵個人自學等方式，提高班子成員文化水平和政治理論素質；豐富活動載體，提高領導班子和領導干部科學發展能力；改進工作作風，著力解決發展過程中的實際問題；建立長效機制，鞏固領導的執政能力。

2、深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優等活動，強化班子的執政能力。全體領導要走出機關，放下架子，沉下身子，排除干擾，減少應酬，深入基層、深入群眾。開展

調查研究，知民情、解民意，每個領導保證一半時間在基層，堅持為群眾化解實際問題，辦實事好事，始終做到言行一致，老老實實做人，扎扎實實干事，力戒形式主義，反對弄虛作假。

3、解放思想，爭先進位，全面做好各項工作落實。要以領導班子思想政治建設和學習實踐科學發展觀活動為動力，解放思想、真抓實干，全力推動各項工作任務的全面落實。繼續強化基層干部和黨員隊伍的培訓和管理，扎實開展“創優爭先”等活動，為全鎮發展提供堅強的組織保障和人才基礎；按照“單項工作爭第一，全面工作爭先進、總體工作爭優秀”的總體目標，細化鎮村干部考核獎懲辦法，建立健全各項制度，科學考核，嚴格獎懲，逐步形成良好的考核機制和工作運行機制，確保全年重點項目和各項任務全面超額完成。

加強領導班子思想政治建設，是一個常抓常新的課題，需要在實踐中對其方式方法和內容進行不斷探索和完善。今后一個時期，我們要以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，根據新形勢新任務的要求，查找差距，借鑒經驗，以與時俱進的精神，推進領導班子思想政治建設不斷登上新臺階。

第二篇：領導班子思想政治建設經驗材料

大力加強領導班子思想政治建設

匯 報 材 料

思想政治建設是領導班子建設的首要任務，是帶動領導班子其他建設的根本性建設。我鄉充分結合我鄉實際情況，緊密圍繞發展第一要務，把思想政治建設作為鄉領導班子建設的一項首要的長期的根本的任務來抓，全鄉呈現了政治安定、經濟發展、社會和諧、人民安居樂業的良好局面。

一、強化學習，不斷提高各級領導班子的思想政治素質

堅持不懈地加強理論學習，不斷提高鄉領導班子的思想政治素質，是我們鄉黨委加強領導班子思想政治建設的首要任務。這方面我們重點抓了鄉黨委中心組的學習和村“兩委”成員的學習。鄉黨委中心組的學習主要體現為成立學習領導小組，建立自學、調研、集中學習研討、學習情況通報、考勤請假等制度，采取了讀（書、文件）、講（專題講座）、看（電教片）、議（討論和交流）、寫（讀書筆記、心得體會、理論文章）、測（測驗考試）等靈活多樣的形式，使學習理論的過程變為深化理論認識、提高決策水平、推進工作落實、加快經濟和社會發展的過程。村 “兩委”成員的學習一方面體現為注重發揮鄉黨委中心組的示范帶動作用，及時向基層通報學習情況，并采取中心組成員深入基層輔導宣講等形式加強基層班子的理論武裝；另一方面體現為鄉委對黨的十 七屆五中、六中全會精神、“三個代表”重要思想、科學發展觀、先進性教育、創先爭優等重要理論采取集中辦班培訓的形式強化學習；第三方面體現為經常化規范化的自主學習。為保證學習的效果和質量，我們將理論學習納入創建 “學習型灰河”工作中，年終對具體學習情況進行嚴格考核。通過強化學習，一是使鄉村兩級領導班子牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，正確樹立了科學發展觀和正確政績觀、權力觀、地位觀、利益觀；二是使鄉村兩級領導班子的廉政法制意識不斷增強，自覺做到了常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心；三是使鄉村兩級領導班子想發展、謀發展、抓發展的意識顯著增強，領導發展、保證發展、實現發展的能力進一步提高。

二、轉變作風，切實建立充分發揚民主、廣泛集中民智、有效促進發展的工作機制

我們把轉變作風作為加強領導班子思想政治建設的前提工作來抓，在抓落實中認真解決作風上存在的問題，做到真轉不假轉、實轉不虛轉。

1、貫徹落實民主集中制，建立科學決策的機制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是將領導班子成員置于集體監督之下的重要機制。幾年來，我們在貫徹執行民主集中制上，堅持做到了在思想上求堅定、在行動上求自覺、在內容上求深入、在程序上求規范、在形式上求科學、在效 果上求真實，從而使領導班子達到了空前團結，班子的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強，決策水平明顯提高。當前，我鄉貫徹黨的路線方針政策和上級黨委重要決定；經濟發展戰略、發展思路、相關政策，改革方案，政治文明、精神文明、黨的自身建設等方面的重大舉措； 涉及群眾根本利益的重大問題；重大建設項目、重大技術改造和引進項目、重大投資經營開發項目；重要固定資產的購置、轉讓、出租、報廢；重大建設、技改等項目大額配套資金的使用；機關各部門等重要機構的設置、調整及撤消；干部管理權限范圍內人員的推薦、提名、任免、聘用、獎懲；重要規章制度；向上級主管部門提交的重要請示和報告等重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，通過鄉黨委進行集體決策。在重大問題的決策前集思廣益，注重征求各方意見，廣泛聽取群眾心聲，做到不經過調查研究不決策，不征求各方面意見不決策，不經過集體研究不決策。討論決策重大問題時，書記帶頭執行民主集中制，班子成員都暢所欲言、各抒己見、充分發表意見。

2、認真開好民主生活會，營造團結協調的氛圍。堅持民主生活會制度，是增強領導班子團結的重要措施。鄉黨委民主生活會的質量，主要體現在開展批評與自我批評的效果上。每次生活會，我們都首先以查找突出問題為重點，認真做好會前準備工作。認真開展談心、交心活動，主要負責同 志與班子成員、成員與成員之間都能開誠布公、以心交心，達到思想上的共鳴。其次，積極開展批評與自我批評。生活會上，班子成員對自身存在的突出問題敢于正視、不回避，都能真正拿起批評與自我批評的武器，開誠布公、誠懇地進行批評與自我批評。同時，對生活會上提出的問題，不論是集體的還是個人的，大家都能夠以高度自覺高度負責的態度積極進行整改，避免了生活會擺形式、走過場現象的發生。通過開好民主生活會，有力地提高了領導班子整體解決問題的能力，營造了心齊、風正、勁足、團結和諧的良好氛圍。

3、樹立全鄉一盤棋思想，形成共抓落實的局面。我們始終堅持衡量一名干部的思想觀念轉沒轉變，工作作風實不實，都拿任務目標是否真正落實來檢驗。年初我們都把全鄉的重點工作進行詳細分解立項，明確要求責任單位務必在規定時限內完成任務。機關各部門不是自顧一攤，各干各的，而是講大局、講配合，齊心協力，統一在大局下行動。尤其是鄉機關各部門在抓落實上都能率先垂范，身先士卒。

三、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設

1、大力弘揚求真務實之風。一是堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字，不搞沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。我鄉制定的“十二五”規 劃，就是立足當前、著眼長遠作出的，而不是急功近利、盲目發展。二是深入開展調查研究。堅持在鄉黨政領導班子中興調查研究之風，鄉黨委書記帶頭深入基層進行調研，幫助各村理清工作思路，有針對性地指導工作。三是大力整頓文山會海，減少不必要的迎來送往等應酬活動，規范領導干部的公務活動，使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來，深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，了解民苦，關注民生。

2、堅持密切黨群干群關系。針對新形勢下群眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨群干群聯系、密切黨群干群關系的新途徑，在全市率先實行了以“察民情、解民憂、幫民富”為主要內容的村“村情民意墾談會”制度，和群眾面對面交流，掌握群眾關心的熱點、難點問題，認真加以解決。自推行“村情民意懇談會”制度以來，全鄉上下出現了干部聽民情、順民意、辦實事，群眾信黨委、信干部、心氣順的好局面，進一步密切了黨群關系，確保了社會大局穩定，促進了農村經濟快速發展。

3、切實維護群眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出臺重要政策、開展重要建設事項時，注意保護群眾利益。

4、強化督查狠抓落實。成立了鄉黨委書記為組長的督 查領導小組，定期對各單位工作開展情況進行督促檢查，做到了有令必行、有禁必止，切實保證各項工作落到實處。

四、存在和潛在問題

綜合鄉黨委領導班子結構、綜合能力和工作實績，在肯定領導班子整體較好的情況下，認真對比領導班子建設的更高要求和標準，尋找差距和不足，還存在一定的問題，必須努力加以改正。主要表現在以下方面：

1、思想政治工作不夠細致深入。班子成員系統學習政治理論知識相對欠缺，結合實際開展理論學習深度不夠，理解鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論體系的精神實質和科學內涵還不深不遠。在實際工作中，班子成員缺乏以情感人、以理服人的責任感，批評多、鼓勵少，安排工作多，教育引導落實方法少，召開會議談工作的多，進行思想交流溝通的少，造成一些干部學習工作積極性不高，工作效率不高，服務質量不高等，達不到既教育培養干部又有效完成任務的統一。

2、領導班子缺乏創新實干精神。班子成員存在求穩怕亂的思想，缺乏大膽創新的意識和苦干實干巧干的精神。往往為完成當前工作任務考慮的多，研究全局性、戰略性工作不夠。在分管工作中，存在四平八穩，按部就班的思想，工作平鋪直敘、亮點和特色不鮮明，缺乏認真分析具體情況，結合實際提出或采取有效措施的意識和勇氣，沒有樹立敢為 人先的氣魄，缺乏深入群眾，與群眾耐心細致的交流溝通和苦干實干巧干的精神。

3、宗旨觀念和服務技能需要加強。在工作中，為完成工作任務有時只求上級滿意，忽視了基層群眾的感受，對群眾提出的某些熱點問題，沒有真正想辦法幫助群眾解決，在處理一些遺留問題、解決群眾關心熱難點問題上，個別班子成員考慮問題過于簡單，服務意識淡漠，存在畏難情緒，造成群眾對問題處理或答復不滿意，在一定程度上影響黨群干群關系。在服務農村和產業化發展中，對干部群眾的教育引導不充分，在組織發動群眾參與、指導農民合作組織作用發揮等方面力度不大、辦法不多，措施不到位。影響了全鄉科學發展、和諧發展、率先發展的進程。

五、下一步工作計劃

1、進一步加強領導班子思想政治建設，注重發揮班子的整體合力。強化班子成員個人素養，夯實領導班子思想政治建設基礎。通過抓好黨委中心理論組學習和鼓勵個人自學等方式，提高班子成員文化水平和政治理論素質；豐富活動載體，提高領導班子和領導干部科學發展能力；改進工作作風，著力解決發展過程中的實際問題；建立長效機制，鞏固領導的執政能力。

2、深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優等活動，強化班子的執政能力。按照省委市委區委的統一要求，進一 步轉變作風，強化服務職能，真正達到提高思想認識，解決突出問題，加強基層組織，促進科學發展的目標要求。全體領導要走出機關，放下架子，沉下身子，排除干擾，減少應酬，深入基層、深入群眾。開展調查研究，知民情、解民意，每個領導保證一半時間在基層，堅持為群眾化解實際問題，辦實事好事，始終做到言行一致，老老實實做人，扎扎實實干事，力戒形式主義，反對弄虛作假。要教育班子成員牢固樹立“領導就是服務”的意識，樹立權力就是職責，就是奉獻，就是服務，就是義務的觀念。在工作中堅持“五個第一”的原則，把群眾情緒作為第一信號，把群眾的要求作為第一選擇，把群眾的利益作為第一考慮，把群眾的滿意作為第一標準，把群眾增收作為第一目標。

3、解放思想，爭先進位，全面做好各項工作落實。要以領導班子思想政治建設和學習實踐科學發展觀活動為動力，解放思想、真抓實干，全力推動各項工作任務的全面落實。繼續強化基層干部和黨員隊伍的培訓和管理，扎實開展“創優爭先”等活動，為全鄉發展提供堅強的組織保障和人才基礎；按照“單項工作爭第一，全面工作爭先進、總體工作爭優秀”的總體目標，細化鄉村干部考核獎懲辦法，建立健全各項制度，科學考核，嚴格獎懲，逐步形成良好的考核機制和工作運行機制，確保全年重點項目和各項任務全面超額完成。加強領導班子思想政治建設，是一個常抓常新的課題，需要在實踐中對其方式方法和內容進行不斷探索和完善。今后一個時期，我們要以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，根據新形勢新任務的要求，查找差距，借鑒經驗，以與時俱進的精神，推進領導班子思想政治建設不斷登上新臺階。

第三篇：鄉鎮加強領導班子思想政治建設經驗材料

加強干部作風建設 踐行為民服務宗旨

思想是行動的先導，近年來，我鎮以科學發展觀為統領，以干部作風建設為總抓手，不斷加強思想政治建設，全鎮干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，為全鎮經濟和社會各項事業實現持續、健康、快速發展奠定了堅實的思想基礎，各項主要經濟指標連續三年增幅均在50%以上。2007年以來，我鎮先

后被授予“省級文明鎮”、“省級衛生鎮”、“省城鄉環境綜合整治先進單位”、“市小城鎮建設先進單位”、“市五個好鄉鎮黨委”等50多項縣級以上榮譽稱號。

一、堅持常抓不懈，構建長效機制，用制度規范作風

領導班子思想政治建設的主體是干部，關鍵靠教育，根本在制度。為此，我們堅持以改革創新的精神逐步建立完善了長效機制，以制度規范作風，為思想政治建設提供了強有力的制度保證。

一是用制度規范學習作風。只有理論上清醒，才能政治上堅定。在學習中，始終堅持一個“帶”字，以學風帶作風，以領導帶干部，以干部帶群眾，努力打造學習型社會。黨委中心組帶頭，每周五進行一次集中理論學習。每周一召開例會，組織機關干部學習。每年舉辦十期以上培訓班，組織全鎮55歲以下的黨員干部，利用遠程教育、培訓班等形式，集中學習“三個代表”重要思想、十七大精神等黨的重大理論，并進行理論考試，參加學習的黨員超過1000人次。通過學習，使領導班子成員和黨員干部的政治素質不斷提高，分析問題，解決問題的能力明顯增強。

二是用制度規范從政作風。堅持多措并舉，注重對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督防范。結合全縣開展的“管理規范年”活動，我們修訂完善了機關管理十項制度，對機關干部的一言一行都做了明確規定、具體要求，并裝訂成冊，機關干部人手一本。全體機關干部統一著裝，并佩戴工作標牌，辦公樓前公開欄內全體機關干部照片公開亮相。在鎮府大院設立了“書記信箱”，主動接受群眾監督。深化行政審批、財政管理、工程招投標制度等，堅持公開、公正、透明，營造了風清氣正、凝心聚力、干事創業的良好環境。

三是用制度規范用人作風。著眼“選得準”，堅持以發展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發展作為選用干部的標準。去年村“兩委”換屆中，139名村“兩委”成員中“雙高雙強”型人才達到119人。著眼“用得準”，注重根據干部的能力特長、個性特點進行安排，努力把干部放到合適的位置，把位置留給合適的干部，讓真正想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。近兩年來采用競爭上崗制度，調整中層干部20余人次。著眼“考得準”，按照科學發展的要求，對各村和各部門不斷完善目標管理考核機制，更加突出對科學發展等內容的考核，把群眾評價與考核評價結合起來，極大地調動了全鎮廣大干部干事創業的積極性。

四是用制度規范決策作風。針對我鎮實際，制定了嚴格的決策程序，凡是重大決策、研究干部任用、重要項目安排、大額資金使用等，都堅持廣泛征求意見，發揚黨內民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。鎮委確定的重點項目、重點工程，堅持全程跟蹤督查，并定期向群眾公布，主動接受社會監督。同時，堅持“四民主兩公開”制度，扎實開展“民主議政日”等活動，嚴格農村財務管理、重大事項審批制度。在此基礎上，進一步明確了村黨支部、村委會、民主理財小組等村級組織職責，對村務決策、村務管理、經濟活動、土地管理等重點工作嚴格程序、重點規范，使村級工作更趨嚴謹規范。

二、堅持開拓創新，不斷豐富載體，用活動展現作風

為確保干部思想政治建設取得實實在在的效果，我們主要開展了六項活動，并以這六項活動為載體，展現全鎮廣大黨員干部隊伍作風，取得了顯著效果。

一是從我做起，向我看齊。在廣大鎮村干部中開展了“向我看齊”活動，班子成員向黨委書記看齊、中層干部向分管領導看齊、一般干部向中層干部看齊、黨員和村民代表向支部書記看齊。

二是七比七看，比出干勁。開展了“七比七看”主題實踐活動，一比思想，看誰政治觀念強，維護穩定發展經濟思路新，點子多;二比干勁，看誰干勁大，處理復雜問題能力強；三比團結，看誰大局意識強，團結協作風格高；四比作風，看誰作風硬，民本意識強；五比學習，看誰獲取新知識新理論快；六比紀律，看誰守黨紀守鎮規，執行力度大；七比貢獻，看誰奉獻意識強，對三個文明建設貢獻大，充分調動了廣大干部干事創業的積極性。

三是承諾踐諾，立說立行。每年年初，全鎮領導干部、中層以上機關干部及村黨支部書記結合各自實際，就廉政建設和當年工作打算進行了表態發言，并全程錄像存檔。

四是嚴格軍訓，強化紀律。每年年初進行為期半個月的軍訓，開展每

第四篇：領導班子思想政治建設考核

加強領導班子思想政治建設是提高黨的執政能力的基礎工程。加強領導班子思想政治建設就必須對領導班子思想政治建設成效進行科學評價，就必須科學構建其思想政治建設的考核體系。

近年來，我縣不斷加強對領導班子思想政治建設的實踐和探索，特別是去年以來，緊緊圍繞落實科學的發展觀和樹立正確的政績觀這兩大主題，對領導班子的考核的內容和形式進行了完善創新，邁出了領導班子思想政治建設考核的關鍵步伐。然而隨著干部人事制度改革的不斷深入，領導班子思想政治建設考核還存在一些不容回避的問題和亟待破解的難題。一是考核主體過于單一。領導班子思想政治建設如何，其政績大小、功過是非往往是上級評價重于下級評價，有時甚至是上級個別領導說了算，群眾公認很難落實，尤其是上級與下級在某些政績問題上出現認識上的偏差時，更容易出現類似情況。這就導致了領導班子和領導干部在有矛盾、有沖突時往往只對上級負責，不對下級負責。二是以偏概全。對領導班子的考核應當是全面的，而現在往往出現了對領導班子的考核，主要集中在經濟發展的一張報表上，把領導班子建設與幾個經濟指標劃等號，熱衷于排位置，導致一些領導班子忽視思想政治建設。有的領導班子熱衷于鋪攤子、上項目、單純追求增長指標，忽視當地實際，不顧民力、不顧財力，不重視經濟發展的速度與效益的統一，忽視經濟和社會的協調發展，忽視人與自然的和諧發展。有的領導班子為了追求高指標、相互攀比，不惜弄虛作假。極個別領導班子信念發生動搖，政治立場發生偏差，在大是大非面前迷失方向。有的領導班子甚至出現“班長”帶頭腐敗，出現了“窩案”，垮掉了整個班子。三是考核方法單調。對領導班子考核的手段單調，往往停留在就事論事的層面上，缺少全面分析。不能根據地區的目標定位、領導干部的崗位職責和在考核中遇到的實際情況靈活調整考核方法，影響了考核工作的效率和考核結果的準確性。四是考核指標不夠真實。各部門、各單位在確定目標時，常常各打自己的小算盤，更有甚者，少報多完成，考核指標的確立缺乏合理性，使考核結果在一定程度上存在虛假成分，影響了考核結果的真實性。五是考核結果與使用不夠緊密。由于領導班子和領導干部實績考核大多在下一年的第一季度，有的甚至到下一年的中期才能完成，而各地的領導班子調整大多在每年末進行，從而使實績考核與各級領導班子調整相脫節。為此，加強領導班子思想政治建設必須從解決誰來評判、評判什么、怎樣評判等方面入手，科學合理地構建切實可行的領導班子思想政治建設考核體系。

一、科學構建領導班子思想政治建設的考核主體，解決由誰來評判的問題。

目前對領導班子的考核主要是組織、人事部門，這種考核雖有一定成效，不可缺少，但其單一的考核主體也帶來諸多的弊端。要解決這個問題，必須解決領導班子的產生問題，即“誰產生、誰負責、誰考核”，建立由組織部門牽頭，相關部門聯合、黨員群眾廣泛參與的立體考核體系。參與考核的主體要從組織人事部門的考核人員向縣黨代表、人大代表、政協委員、紀委人員、軟環境建設監督員、單位的服務對象、駐外招商人員等群體延伸。比如，去年縣委組織部在對鄉鎮領導班子考核時就實行了縱橫交錯的立體化考核，擴大考察的參與面。請縣級領導對各鎮黨政班子及正職進行測評；縣分管領導和縣業務主管部門領導對各鎮對口的分管領導進行測評；縣軟環境建設辦公室和駐外招商組成員對各鎮副鎮級以上領導干部進行測評?？h級機關本部門及全體人員參加測評外，還請各鎮對口分管領導、單位服務對象、行風監督員參加測評。同時還按照考核主體多元化的要求，對不同的領導班子采取不同的考核主體。如人大領導班子是由人大產生，黨委領導班子由黨代會產生，政府領導班子由人大和人大常委會產生，政協領導班子由政協代表大會產生，部門領導班子則由上級部門產生。根據這一要求，必須由產生不同領導班子的主體參與考核，并始終堅持“黨管干部”的原則和“一切權利屬于人民”的原則，由黨委組織部門統一扎口，實施立體化考核。在此基礎上，接受社會的評價也是不可缺少的渠道。社會評價領導班子和領導干部實績的渠道有三：一是當地政府所轄范圍內的人民群眾、人民代表的評價；二是媒體的評價，尤其是有關媒體的批評報道，相對而言，批評報道較客觀、準確，輿論監督不可缺少，當然注重媒體的評價，必須防止人為的“吹捧”。三是社會中介機構的評價。若來自社會評價渠道暢通，客觀公正，再加上組織、人事部門的評估，就能夠比較完整地反映領導班子思想政治建設情況。

全方位的、立體式的領導班子思想建設考核的主體的設置不僅可以有效地克服考核領導班子的弊端，而且能較好地解決領導班子正確的考準評實的問題，促進領導班子真正樹立正確的群眾觀，真正做到“權為民所用、情為民所系，利為民所謀?！?/p>

二、科學設置領導班子思想政治建設考核的主要內容，解決考核什么的問題。

1、領導班子思想政治建設的考核內容要堅持科學可行性。構建領導班子思想政治建設考核指標體系，是對領導班子任期考核的重要手段，是檢驗、衡量領導班子和領導干部思想政治素質的重要標尺?？茖W設置領導班子思想政治建設的考核指標，是考核體系中的核心環節。設置的領導班子思想政治建設考核內容和指標體系，要具有導向性能對領導干部能起到引領和約束作用，充分反映上級對領導班子思想政治建設的各項要求；要有科學性能突出注重工作實績這個重點，能把全面建設小康社會的績效擺在重要位置，突出領導干部在履行崗位職責工作實踐中的實績成效；要有可信性能準確反映領導班子成員思想政治建設的主觀努力程度及效果，指標體系應區分取得實績的主觀和客觀因素、難易程度，有效甄別領導班子集體政績與個人作用，防止一績多用、前績后用或集體政績個人使用的現象產生；要有可行性具有可操作性，指標內容少而精、力求簡捷、方法易行。

2、合理設置領導班子思想建設的考核內容。

（1）考核理論武裝。政治上的堅定來源于理論上的清醒，領導班子思想政治建設，最重要的最緊迫的是加強和改進領導班子和領導干部的學習。考核的目的是使領導班子成為“學習型班子”。堅持學中干、干中學，努力提高領導班子的學習能力，以跟上日新月異的新時代，適應千變萬化的新情況，應對錯綜復雜的新局面。一是學理論。領導班子只有用馬克思主義武裝起來才能提高班子的整體思想素養和精神境界，才能總攬全局、科學決策。要考核領導班子能否有計劃、有重點的精讀一些馬克思主義的經典著作，把握其基本觀點、領會其精神實質。當前，要重點考核領導班子能否自覺學習貫徹“三個代表”重要思想，能否成為持久學、深入學的表率；能否真正成為“三個代表”重要思想的實踐者；能否在原則問題上辨別是非堅定立場。二是學新知識。學以增智，未來競爭中惟一優勢是比別人學得更快。要考核領導班子能否更快更好地學習新知識，不斷拓展和更新知識，領導班子成員能否成為知識的接受者和傳播者。三是運用能力。理論的意義全在于實踐。領導班子思想政治建設很重要的一環就是要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長，融會貫通，提高領導班子的實際工作水平，具體操作能力?？己说木唧w內容為：①理論學習能否與本地實際聯系起來，能否解決當前本地區、本部門、本單位的各種矛盾，能否找出各種矛盾的共性，獲得對事物發展規律的統一認識，能否增強工作的原則性、預見性、系統性和創造性；②能否使學習轉化為生產力與創造力，轉化成改造客觀世界的巨大推動力，能否促進經濟社會的協調發展。

（2）考核制度建設。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，也是監督領導班子成員的重要機制。民主集中制堅持得好與壞直接影響領導班子的團結狀況、決策水平以及凝聚力和戰斗力的高低。領導班子必須加強制度建設。領導班子要認真落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策和科學化和民主化。一要考核領導班子能否堅持集體領導。開展方向性、全局性、戰略性的問題和干部的任免使用，經濟社會發展的重要決策能否由領導班子集體討論決定。集體決定的事項即使有不同意見，班子成員能否堅決執行，能否堅持和完善集體領導與個人分工負責相結合的制度。二要考核領導班子能否充分發揚民主。領導班子能否在決策前注重決策方法，能否發揚民主、充分聽取專家、學者的意見，能否聽取群眾意見，能否聽取不同意見，能否堅持不盲目決策，能否集體決策不由個別人說了算。三要考核領導班子能否加強制度建設。一是能否將健全的規章制度切實予以落實；二是能否根據形勢任務變化和黨的建設的需要，積極探索和建立新的有效的領導班子建設的制度。能否落實權責，使集體領導制度程序化。四要考核領導班子能否開好領導班子民主生活會。堅持民主生活會制度，是領導班子思想政治建設的重要措施。能否開好民主生活會：一看會前準備情況，每次民主生活會能否解決當前的突出問題；二看班子成員能否積極開展批評與自我批評，班子成員能否開誠布公、理解寬容、合作共事、精誠團結，能否認真對照和檢查自己的思想作風情況；三看能否有針對性地制定整改措施，抓好落實。

（3）考核發展政績。堅持立黨為公、執政為民，是“三個代表”重要思想的本質，也是考核領導班子思想政治建設的關鍵所在，領導班子思想政治建設就是要把握立黨為公、執政為民的這個本質要求，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀。發展是硬道理，領導班子能否解決好本地區、本部門、本單位的發展問題，是衡量領導班子思想政治建設成效的基本標準。

一是要科學設置領導班子政績考核的指標。政績考核能否樹立科學的發展觀與正確的政績觀，解決好如何發展、為誰創造政績和怎樣創造政績等問題。考核的政績指標既要系統全面、又要突出重點，既要科學合理、又要有可操作性。政績考核的指標要便于分解、監控和考核，做到清晰、具體，避免過于籠統抽象或過細繁鎖。考核指標要注意把定性分析與定量分析有機結合起來，注重反映領導班子工作的過程和效果。凡能量化的指標都要量化，不能量化的也要提出明確具體的定性要求。政績考核指標體系由經濟建設指標、社會事業和精神文明建設和黨建工作指標兩大部分23個子項指標構成。對領導班子整體政績考核具體指標體系見附表。

二是指標權重和分值的劃分方法。把鄉鎮領導班子政績考核的兩方面內容所含項目指標設計為滿分100分。具體指標的分值設置和權重劃分，應有所區分、各有側重。各項指標具體的權重劃分和分值設置，應按干部管理權限，由管理主體根據各地、各部門實際及工作難易程度確定。對具有全局性、關鍵性項目的指標，賦于較大分值和權重；對難于定量考核的指標，可采取定性分析比較；要綜合分析和統一平衡三大方面內容之間及各項指標之間的權重比例并確定合理的分值。應根據不同級別，不同崗位領導班子所承擔的任務的不同，注重把班子集體和班子成員區分開來?？己祟I導班子整體實績時，應按考核內容按比例分解總分。對班子成員考核內容和指標的權重主要依據發展定位、地區差異、發展基礎、職級類別、崗位職責、工作任務和目標完成情況，個人分工等因素綜合考慮確定，班子成員應根據分工職責要求和工作主次情況來確定權重。一般主管、分管的工作應大于兼管、協管的工作；重點工作的權重應相對大于一般工作。

三、科學制定領導班子思想政治建設考核的方式和程序，解決怎樣考核的問題。

領導班子思想政治建設考核方法是否科學、決定著考核工作是否可操作和考核結果是否客觀公正、真實可靠。

1、考核過程中要兼顧三個方面的因素：一是考核的標準是為民、務實、清廉，其原因在于一些領導班子在實施一些決策的時候，不講成本，一味追求結果、追求“轟動效應”。其結果往往是勞民傷財，浪費驚人?？己祟I導班子思想政治建設不僅要看結果，而且要看結果的過程中是不是最大限度地降低各方面的成本，是不是給老百姓帶來了麻煩，是不是求真務實。二是要按照“突出工作實績的原則”，合理確定“德、能、勤、績、廉”五項考核內容的不同比重，既不能以點帶面，以偏概全、也不能面面俱到、不分主次。三是要按照考核主體與考核對象的信息對稱度，即“知情度、關聯度、責任度”的關系，合理確定考核主體中不同層面的人員比重，使各方面的參與權與意愿都能得到反映。構建領導班子思想政治建設考核機制，必須探索并不斷擴大群眾知情、參與、選擇、監督的方式和途徑，真正解決好“誰來評價”的問題。（1）要落實群眾對領導班子工作的知情權，保證領導班子政績的公開透明。公開的實質就是擴大群眾的知情權。為此，要探索領導班子思想政治建設的公示制度，明確把領導班子思想政治建設的考核內容、考核標準及尺度交給群眾，并將群眾評價結果向社會公開，接受監督，同時要輔以網上信箱、開通專門電話等方式，吸取社會各界的評價，拓寬群眾的知情渠道。（2）要落實群眾對領導班子工作的參與權、選擇權與監督權，保證領導班子政績符合民意、深得民心。落實群眾參與權方面，主要是注意解決好保證群眾廣泛地參與問題，在評價領導班子政績上就要更多地以民主測評方式進行定性評價，然后轉化為得分，要在政績指標體系中，重點選擇與民生密切相關的就業、社保、環保、教育、衛生等社會事業發展情況進行公眾隨機抽樣的滿意度測評。落實群眾監督權方面，重點是確保對領導班子和領導班子主要負責人的監督，充分利用大眾傳媒、網上信箱等載體，廣納群言，方便群眾監督?？傊?，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和黨的十六屆四中全會精神為依據，本著“于事簡便、于法周延、考準評實”的原則，采用科學的考核方法。

2、考核具體操作程序。領導班子思想政治建設考核操作步驟分“三步走”：一是年初由領導班子主要領導填寫思想政治建設目標任務書；二是年中對照檢查督促，由班子主要領導內部逐條述職、評議；三是年末考核評分：第一步，思想政治建設考核預告。由考核辦公室發布。第二步，思想政治建設考核申報。由領導班子及其成員根據年初填報的目標任務書的內容及主要指標進行自評。第三步，領導班子及其成員對照《任務書》的指標進行述職、述廉。第四步，實行立體化測評。采取上級、同級、下級及相關知情人員的立體方式，由群眾對領導干部述職情況進行民主評議、測評打分。第五步，調查分析：通過個別談話、召開座談會、走訪和查閱資料等形式進行調查分析，對相關指標進行核對。第六步，縣委審定。先由組織部門對考核的結果梳理匯總，再報縣委審定。第七步，通報結果。考核結果由考核辦公室適時進行通報反饋。

四、科學運用鄉鎮領導班子和領導干部實績考核的結果，解決評判結果如何運用的問題。

要解決考核結果的有效運用的問題。必須制定科學的、有效運用的考核結果的剛性規則。考核領導班子思想政治建設的目的，就是為了更好地對領導班子實施監督管理，對領導班子個別成員實施擇優劣汰。要按照規則在先的原則制定考核結果應用的剛性規則，形成正確的導向。否則，考核使用管理相分離，就失去了考核的意義。把考核結果確定為優、良、中、平、差五個等次，并將考核結果予以公示。對民主測評中實績突出和實績較好之和達到80％以上，經組織考核工作努力、實績明顯、綜合素質較高的干部為“優”者，班子成員在同等條件下優先提拔；被評為“良”者，班子成員當年不能提拔；被評為“中”者，班子成員兩年內不能提拔；被評為“平”者，要給予警示教育，被評為“差”者及連續兩年被評為“平”者，要免去主要領導的職務。這樣的剛性規則彰明較著、能上能下、獎罰嚴明，能激勵領導班子加強思想政治建設、產生1+1＞2的效果，創造符合人民根本利益的政績。

構建鄉鎮領導班子和領導干部實績考核體系，是對領導班子和領導干部的一種直接監督，是實現“陽光操作”的有效途徑，要結合國情，因地制宜，努力把握領導班子執政能力建設的規律性，增強創造性，提高科學性。

第五篇：領導班子思想政治建設工作總結

近年來，我縣各級淀組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，積極創新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證?，F將我縣近兩年來領導班子思想政治建設情況予以總結。

一、全縣加強領導班子思想政治建設的做法及成效

2、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年年初，縣上確定了5個小康建設示范點和14個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯系4個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近20萬元，幫扶物資折價近40萬元。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。14個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。

3、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化?？h鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督。二是落實了班子議事制度。縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則。這些制度和規則的有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。

4、緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的能力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉領導班子緊緊抓住加快發展這個第一要務，積極轉變思想觀念，牢固樹立加快發展意識，以實施“三大戰略”為重點，縣鄉領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，經濟發展步伐明顯加快。今年，全縣國內生產總值預計達到10.06億元，同比增長9.78％；鄉鎮企業完成增加值4.53億元，增長18％；投資10816萬元，完成新上、技改項目17項；農民人均純收入達到3301元，比上年增加190元；城市居民可支配收入5666元，增加340元。特別是《干部任用條例》頒布以后，縣委按照加快發展的要求配班子，選干部，大膽起用靠得住、有本事、想干事、能干事的干部。今年以來，對7個鄉鎮和15個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，特別是對6名在同一部門、同一職位和重要部門、重要崗位工作時間長以及群眾意見大，工作打不開局面的一把手進行了調整交流，通過調整，鄉鎮和部門領導班子的結構進一步優化，活力明顯增強，領導經濟工作的水平有了顯著提高，受到了社會各界的廣泛贊譽。

5、突出約束力規范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。縣、鄉黨委不斷強化制度約束，進一步完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規定，對領導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、控制慶典活動、清理糾正用公款為個人購買住房、規范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規定。同時，還建立和完善了群眾監督、民主監督制度。認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，組織力量督促檢查，發動群眾監督舉報，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，定期向黨內外人士通報情況等措施，把各項制度落到了實處。全縣黨政領導機關沒有發生違紀購車換車、超標準住房、婚喪嫁娶大操大辦等問題，全縣涌現出了一批受到省、市表彰的廉潔自律的好干部。

在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統籌指揮全盤的能力與全面建設小康社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態與肩負的歷史使命不相適應；四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質領導干部隊伍的迫切要求不相適應。在上這些問題，我們將在以后的工作中下功夫改進。

二、今后加強領導班子思想政治建設工作思路和對策措施

1、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，縣鄉黨組織要堅持中心學習組制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，組織、人事部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

2、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上?？h鄉兩級領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和縣鄉實際作出正確的科學決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同縣鄉實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。

4、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上?？h、鄉領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

5、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。加強領導班子思想政治建設，必須實施一把手工程，在強化領導，狠抓落實上下功夫。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，班子一把手擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。