第一篇：江財軟件131精品班會策劃書

2013—2014年度

軟件與通信工程學院

軟件工程131班

來

自

醬

菜的你

精品班會策劃書

軟件與通信工程學院軟件工程131班

二零一四年三月

一、活動背景：

精品班會是我校傳承發展已久的特色活動。2008年溫家寶總理來我校與師生共度除夕時就號召廣大學子：“大學生應身在校園，心系天下。”大學生理論研究會本著關注校內熱點，放眼全球實事的原則承辦精品班會活動。以“精品班會活動”為窗口，組織全校學生在結合專業特色的前提下探討時事熱點，進一步提高大學生的理論水平，從而提升大學生的理論修養，為培養高素質大學生的教育目標貢獻力量。精品班會活動歷時長久，參與度高，充分表現出一個班級的凝聚力和班干部的組織水平，為高校同學提供一個相互交流的平臺。

大學生是一個充滿活力，青春蓬勃的群體，在學習之外，積極參加課外活動，廣交朋友，交流學習情感已成為一種潮流。為豐富同學們的課余生活，希望能為兩專業的同學們在學習之余搭建一個相互認識、相互了解、相互交流、相互學習的平臺，同時豐富同學們的大學課余生活，讓同學們的大學生活多姿多彩。

二、活動目的及意義：

1、通過舉辦精品班會活動讓在校學生更了解自己班的獨特文化，并將其發揚出去。

2、本次活動目的是推動班級建設，促進班級交流，促進同學間友誼。在傳播班級文化，營造獨特的校園氣氛的同時，也讓有特長的同學經行自我發揮，結合黨建的主題，更好的引導大學生向著光明之路前進。

為了不斷豐富大學生的課余文化生活，提升班級的藝術水平，推進同學間的互動與合作、促進班級自身發展，讓班委更有效地調動班級同學工作，也為了更加有效的宣傳中國共產黨的先進性，加強大學生黨的思想道德建設，貫徹落實黨十八大精神，特舉辦此次精品活動。

三、班會前期宣傳：

網絡：由吳興，劉倩通過QQ飛信，短信等方式在本班宣傳，通過郵件、短信在本學院及其他學院的班級宣傳。

邀請函：通過發邀請函給老師及軟通學院學生會分團委常委的宣傳，力度大，范圍廣。

海報：由張弛根據精品班會的時間地點內容寫成海報，張貼在和廬、寧廬樓下以及一食堂的門口。

宣傳單：由劉倩設計，并由劉洋等同學根據精品班會的時間地點內容制成宣傳單，在精品班會當天分發給麥廬校區的同學，歡迎大家前來觀看。

四、活動負責人及主要參與者：

總負責人：戴夢瑤、吳興

策劃：程書晴

后勤負責人：郭放，陳果

宣傳負責人： 劉倩，廖偉偉

參與者：江財軟通學院軟件工程131全體師生

2五、活動時間：2014年03月30日18：40

六、活動地點：D10

4七、活動經費預算：

食品：500元裝飾教室：100元

獎品：200元宣傳費用：100元

八、活動開展形式：

1、用歌曲與視頻把美好的大學生活展示在大家的眼前，呼吁大家珍惜大學時光。

2、班級的同學以才藝表演來展現自己與班級的風采。

3、以經典互動游戲增加班級各同學的交流，使同學之間了解更深增進友誼、增加班級凝聚力。

九、活動內容：

1、以班級活動視頻，宣傳視頻，照片PPT展示開始我們的精品班會。

2、班主任發言。

3、班長致開幕詞，感謝前來參會的各位嘉賓。

4、開場表演，表演者：劉倩等。

5、游戲互動《踩氣球》

6、小品《千萬別忘記鎖門》

7、游戲互動《心有靈犀》

8、跆拳道表演

9、游戲互動《誰是臥底》

10、歌曲，表演者：姚平

11.游戲《說了叫你別做》

12.輪滑設表演

13、以寢室為單位進行個性show，最后結束本次精品班會。

附：

1、場地時間可能需調整，如有更改應及時通知大家。

2、因嘉賓能提早到來，為保障班會準時開始，不準同學們遲到。

3、如果觀眾太多，受場地限制可能無法容納。在活動過程中同學們應遵守秩序；維持秩序和宣傳活動時需使用文明用語。

軟件工程131團支部2014年03月05日3 3

第二篇：軟件1131班主題班會策劃書

軟件1131班主題班會策劃書

活動主題：喜迎十八大·青春在閃光

活動對象：軟件1131班全體同學

活動時間：2012年11月21日

活動地點：3#306

活動內容：十八大已經召開，本次主題班會，以十八大重要思想為主題進行學習與探討，主要圍繞十八大會議重要摘要進行學習！了解十八大，了解國民都在關心的問題！班會還進行互動環節讓大家更深刻的了解十八大。

活動流程：

1、解讀十八大精彩內容。

2、提出十八大中代表提的問題，并解答。

3、大家各抒己見。

4、互動環節

5、班會結束，整理現場

活動注意事項：保護好公共設施班干維持好紀律。

2012年11月20日

軟件1131班

第三篇：江財軍訓計劃書

2012江財新生軍訓工作計劃

一、指導思想與軍訓目標

⑴指導思想

增強國防觀念，加強紀律教育；

培養集體意識，規范日常行為。

⑵軍訓目標

1、通過軍訓活動，學習解放軍百折不饒、勇往直前的精神，萌發愛祖國、熱愛解放軍的情感，激發“當兵”的愿望。

2、提高自理能力，培養不怕苦，不怕累，勇于克服困難的良好品質。

3、鍛煉體能，能認真完成各項任務，增強規則意識和責任感。

二、軍訓時間：

2012年9月1日—9月20日，共20天；

三、軍訓作息時間（以部隊軍訓團日程安排為準）

起床：6:00-6:15早操：6:25-7:1

5洗漱內務：7:15-7:30早餐：7:30-8:00

上午訓練（操課）：8:00-11:00午餐：12:00-12:30

午休：12:30-14:50下午訓練（操課）：15:00-17:00 晚餐：18:00-18:30文體活動：18:30-19:30

晚上活動：19:30-21:30就寢：22:00

五、軍訓日程安排

注：

1、陰雨天若軍訓內容臨時調整，由軍訓團提前通知各連。

2、紀律教育、法制教育、國防教育由軍訓團統一安排。

3、觀看電影地點設在多媒體教室，按連隊分場觀看。

第四篇：江財黨字〔2009〕33號

江財黨字?2009?33號

關于印發《江西財經大學干部人事制度

改革方案》的通知

校屬各單位：

《江西財經大學干部人事制度改革方案》已經學校審議通過，現印發給你們，請遵照執行。

特此通知

中共江西財經大學委員會

2009年6月17日

— 1 — 江西財經大學干部人事制度改革方案

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，通過競聘上崗，擇優選拔干部，進一步優化干部隊伍結構和人員結構，提高管理水平、辦事效率和服務質量，形成充滿生機與活力的管理體制和運行機制，促進學校教學、科研、管理和服務工作的全面協調發展，為把我校建設成全國一流多科性教學研究型大學提供組織保障和人力資源保障。

二、基本原則

堅持黨管干部的原則；堅持德才兼備和任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持民主集中制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

在堅持上述原則的基礎上，根據我校干部隊伍的實際情況，選拔任用一批優秀的年輕干部，同時保持適當比例的女干部和黨外干部。

三、任職條件和素質要求

各類人員的選拔任用要符合《江西財經大學黨政領導干部選拔任用工作細則》(江財黨字?2006?4號)、《黨委組織部關于調整我校具有碩士學位人員任科級干部任職資格的通知》及《江西財經大學工作崗位任職條件和素質要求》（江財字?2000?— 2 —

64號）的規定。

四、處級干部選聘與競聘辦法

（一）各單位主要負責人的選聘

1、對各單位現任黨政主要負責人實行考核測評。對現任的行政主要負責人進行任期屆滿考核測評，對黨總支書記進行任期屆中考核測評。測評分三個層次：

（1）領導測評。校領導對現任校屬各單位黨政主要負責人進行測評，權重為30%；

（2）交叉測評。即教學科研單位的黨政主要負責人對黨政機關、教輔、后勤部門的主要負責人進行測評，黨政機關、教輔、后勤部門的主要負責人對教學科研單位的黨政主要負責人進行測評，權重為35%；

（3）內部測評。本單位教職工對現任單位黨政主要負責人進行測評，權重為35%。

2、民主推薦擬提拔人選。各單位（無副處職位的單位不在此列）在召開本單位內部測評大會的同時，可向學校民主推薦1-2名近期可提拔為正處級干部的人選，但得票率不能少于1/3。

考核測評結果和民主推薦情況，將作為此次正職干部任用的重要依據，由黨委根據工作需要確定聘（任）用人選。對測評分排名靠后或測評分數較低的主要負責人，不再續聘（任）。

（二）副處級干部的競聘

根據本次院系學科調整的實際，涉及到調整的學院的副院

— 3 — 長（不含行政副院長），由學校黨委根據工作需要直接決定聘用人選。

其他單位的副處級干部，實行競聘推薦制。具體程序如下：

1、報名。凡是符合條件的，可采取個人自薦、組織推薦等形式到組織部干部科報名。競聘非教學單位副處級干部和教學單位行政副院長的，不報具體崗位，只需報名競聘A類崗（可“雙肩挑”崗位）或B類崗（不允許“雙肩挑”崗位）即可。

2、資格審查。黨委組織部會同有關部門對報名的同志進行資格審查，并將審查合格的人員名單在全校進行公布。

3、競聘推薦候選人

（1）教學單位（行政副院長除外）

教學單位由黨總支組織召開本單位競聘推薦大會，競聘者作競聘報告并回答與會者詢問，然后進行無記名推薦，按崗位職數1：2的比例，得票多的前2位入闈，入闈者提名推薦機會均等。如只有1人報名競崗，其得票率須超過2/3才能入闈;有2人或2人以上報名競崗，入闈者得票率不得少于1/3。由競聘單位行政正職與黨總支書記商議后，從入闈者中向黨委提名推薦建議人選。無入闈者的崗位由黨委直接選聘。

（2）非教學單位（含教學單位的行政副院長）

組織召開全校競聘推薦大會，推薦副處級干部候選人，推薦人員由考核小組和群眾代表組成。校黨委確定考核小組成員，校屬各單位選派2名群眾代表（原則上從校教代會代表中產生，— 4 —

選派人員必須符合回避制度的有關規定）。競聘人在大會上作5分鐘的競聘報告，然后在5分鐘內回答考核小組提出的兩個問題。推薦人員根據競聘人的報告、回答問題及平時了解掌握的情況進行評議推薦。

競聘推薦大會分兩組進行：

第一組A類崗：教務處、科研處、研究生部、MBA學院、國際學院、現代教育技術中心、圖書館、博士后流動站管理辦公室、經濟管理與創業模擬實驗中心的行政副處級干部，上述崗位(圖書館非業務副館長除外)可以“雙肩挑”；

第二組B類崗：其它非教學單位（含教學單位的行政副院長）的行政副處級干部。

競聘人的最后得票率＝考核小組贊成票率×60%+群眾代表贊成票率×40%。競聘人的得票情況在大會結束前當場公布。以副處級崗位職數1:1.2的比例，按得票率由高到低確定入闈者。

4、組織考察。在民主推薦出的候選人中，對擬提任的人員由組織部門進行考察，并在全校范圍內進行公示。

5、黨委決定。組織部會同各單位負責人從入闈者中向校黨委推薦建議聘（任）用人選，由校黨委研究決定。

6、全校公示。對聘（任）用人選在全校范圍內公示。

五、科級干部競聘

科級干部的競聘工作由各單位在學校核定的職數范圍內自行組織實施。各單位應制定本單位科級干部競聘方案，經本單

— 5 — 位領導班子集體研究后報學校組織部審定。競聘前，各單位應將競聘方案（含各崗位任職要求和競聘程序）向全校公示，競聘結果報學校批復。各教學單位所轄系（含同級教研室）不定行政級別，其正副主任的聘任可參照本條執行。

六、其他人員的競聘

其他人員競聘工作由各單位在學校核定的編制數內自行組織實施。各單位應制定本單位一般工作人員競聘方案，經本單位領導班子集體研究后實施，聘任結果報學校備案。

七、任期及管理

（一）各類人員聘（任）期為4年，即到2013年6月30日止。各黨總支書記、副書記不參加本次競聘，涉及撤并學院的黨總支書記、副書記，由校黨委統一安排新的崗位。在本次改革中，校黨委將根據工作需要，對各單位黨總支書記、副書記作適當調整后重新任命，其任期調整為4年，與行政干部的任期同步，即任期至2013年6月30日止。

（二）處級干部在本屆任期內任職滿一年后，學校黨委將進行全面考核，并根據考核情況做出是否調整的決定。在整個任期內，校黨委可以根據工作需要調整干部任職。干部達到任職年齡界限、退休年齡界限或民主測評中不稱職票超過三分之一的，一般應解聘現職。聘任期間的管理，按《江西財經大學人員聘（任）用暫行辦法》（江財字?2000?65號）執行。

八、其它有關規定

（一）處、科級干部任職的年齡規定

1、在本輪聘（任）期內如擔任處級干部不滿2年即達到改任非領導職務規定年齡的，即到2011年7月，男年滿58周歲（1953年7月1日前生）、女年滿53周歲（1958年7月1日前生）的處級干部原則上改任非領導職務。

2、男年滿55周歲（1954年7月1日前生）、女年滿50周歲（1959年7月1日前生）的科級干部不再擔任領導職務。在本輪聘（任）期內如擔任科級干部不滿1年即男滿55周歲、女滿50周歲的，原則上不能再競聘科級職務。

（二）關于“雙肩挑”人員的認定

1、允許“雙肩挑”的崗位：教務處、科研處、研究生部、MBA學院、國際學院、現代教育技術中心、圖書館、博士后流動站管理辦公室、經濟管理與創業模擬實驗中心等9個單位的行政領導崗位可以“雙肩挑”。

2、允許“雙肩挑”的人員：因工作需要，校領導和博士生導師、具有教授職稱的省中青年學科帶頭人、省青年科學家和省百千萬人才工程一、二層次人選及省哲學社會科學、自然科學領軍人才在其它崗位上可以“雙肩挑”；經濟管理與創業模擬實驗中心從事實驗教學的人員可以“雙肩挑”。

“雙肩挑”人員任課每周不能超過4個計劃課時。

（三）關于未聘處級干部的待遇

1、參加競聘后的落聘干部待遇：

— 7 —（1）有高級專業技術職務的可以轉崗從事專業技術工作，享受相應的職務待遇。

（2）專職行政干部年齡滿50周歲的，可改任非領導職務；50歲以下的保留行政級別和檔案工資，享受學校規定的處級其他福利待遇兩年，但不再享受處級崗位津貼。兩年后的各項待遇按本人所在新崗位的規定待遇執行。

2、不報名參加競聘的干部，作自動落聘處理，只保留檔案工資，所有福利待遇按本人所在新崗位的規定待遇執行。

（四）關于處級領導干部轉崗或交流

1、專職黨政領導干部在同一領導職位任職滿6年或在同一部門班子任職滿8年的，原則上都要進行交流。

2、教學科研單位行政正職領導、校醫院院長、附中校長自2003年7月第二輪聘任制以后，在同一職位連任兩屆期滿后一般應轉崗或交流。

3、對于特殊情況，由學校黨委研究決定。

（五）不列入本次競聘的處、科級崗位

1、采用選舉制產生的部分領導干部崗位，即紀委副書記、工會正副主席、團委和分團委正副書記；

2、經校黨委認定的其它崗位。

（六）部分非領導崗位競聘

組織員、紀檢員、審計員、黨總支干事等非領導崗位在競聘時，先不確定崗位級別，由校黨委根據工作需要和被推薦人— 8 —

的具體情況確定其崗位級別。

（七）學校鼓勵有能力有條件的同志轉崗從事教學科研工作，對具有教師系列職稱或全日制碩士以上學位人員，經考核合格后可以轉為專職教師。

（八）脫產博士研究生不再擔任行政領導職務。

（九）實行回避制度。處級干部的直系親屬，原則上不能在其任職的單位擔任科級以上行政職務或從事重要管理崗位工作。

（十）校屬各單位教職工，可以跨單位競聘崗位。附中的教師和醫院的醫護人員不允許參加校本部行政教輔崗位的競聘。

九、組織領導

（一）本次干部人事制度改革工作在校黨委統一領導下進行，由分管校領導指導相關職能部門具體組織實施，日常工作由組織部、人事處負責。

（二）學校委派聯絡員協助各黨總支（直屬黨支部）組織民主測評和競聘推薦會議。

十、時間安排

6月16日-6月30日完成各單位黨政主要負責人的選聘并公布黨委審定的各單位處、科干部職數和人員編制。

7月1日-7月8日完成各單位副處級干部競聘

7月9日-7月12日各單位完成科級干部和一般工作人員競

— 9 — 聘，競聘結果報組織部和人事處。

十一、工作紀律

（一）全員競聘工作中，各級領導干部要嚴守政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律，全校教職工要堅守各自工作崗位，保持本單位秩序不亂、工作不斷。各級黨組織要加強領導，做好本單位教職工的思想政治工作和穩定工作，保持學校的教學、管理、后勤保障等工作正常運轉。

（二）全體教職員工都要嚴格遵守校規校紀，嚴禁打招呼、拉選票等徇私舞弊行為。學校紀檢監察部門要加強對競聘上崗工作的全程監督，及時受理有關檢舉、申訴，制止和糾正競聘工作中的違紀違規行為。對競聘工作中出現的違紀違規行為，要按照《中華人民共和國行政監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關法規和學校有關規定給予嚴肅處理。

十二、其他

（一）本方案未盡事項仍按江財黨字?2006?4號和江財字?2000?64、65、66、67號等文件執行。

（二）本實施方案由黨委組織部負責解釋。

主題詞：人事制度 改革 方案 通知

抄送：校領導 中共江西財經大學委員會辦公室 2009年6月17日印發

（共印25份）

第五篇：江財選課超詳細介紹

Ⅰ.基礎系列課程：

1.大學體育：跆拳道平均而言給分應該是最高的，而且MM最多，想看美女的男生的必修課?？荚嚍閷崙饘Υ?/p>

2.中國近現代史綱要 吳通福：7分

個人認為吳通福老師很牛，敢于正視歷史，不過不推薦一般人去選，因為給分超低，而且脾氣不好，口音有點重，建議旁聽，畢竟敢于講真話的老師也不多了嘛不是 3.計算機應用基礎，財經管理信息系統，數據庫等 易彤：9分

沒上過他的課，注意是“他”哦，江財老師有個特點就是從名字上看男女不分，囧。但是普遍反映是所有微機老師中最好的，給分也高，全80以上 黃寒燕：8分

人很好，基本上不苛求啥，講課很詳細也很有耐心，但是沒想到的是財經信息管理系統才給了我70多分，怨念啊 彭接招:8分

彭接招老奶奶挺和藹搞笑的一個人，平時可能會裝做很嚴厲的樣子，但其實是刀子嘴豆腐心，平時作業較多，給分80以上

4.微積分，概率論，線性代數，計量經濟學等 徐曄：10分

性別女，巨幽默的一個人，上課時總是穿插自己生活中的一些有趣的事，讓你想打瞌睡都不成。至于點到的話，以前從來沒點過，不過被點到也沒關系，照樣八九十以上。選他的課很輕松，作業只要輪流交的，一學期也不用交幾次。楊淑玲：9分

講課不如徐曄，黃麗娟等老師，但是她班上掛科率是最少的，傳說中兩只筆改試卷的人，對于不喜歡數學的人強烈推薦 黃麗娟：9分

講課不錯，不點到，為人很好

PS：想轉專業的童鞋一定要好好學習微積分吶，轉專業考試必考科目。此外就是靠英語了 5.涉外系大學英語，英語聽說 王南：9分

美女哦，而且很high哦，不過已經結婚生子了。上課很喜歡聊，也就是扯，很輕松就是啦，給分純靠你個人水平

此外：張建麗（也很喜歡扯），徐惠蓮，胡蓉（外形是小loli），孫斐斐都超贊的，給分也是看個人水準的

6.非涉外系大學英語 肖銳：8分

俺們非涉外大英只上過他的課，感覺超對不起他，一學期只去過幾次，最后還給了我80多，慚愧啊

7．馬克思主義基本原理

此課程完全沒必要聽，有句話說的好：欲練此功，必先自宮。大家湊合湊合上完了就行了。不過在此推薦一個老師，江水法。江水法：10分 上課的內容基本與馬克思完全無關，主要都是在講愛情觀啊什么的，初期覺得很有新意，后期嘛聽著也就是不覺得有什么了。但是最重要最重要的一點就是你不用在他的課上與馬克思為伴

Ⅱ.學科基礎課程：

1.統計學 李海東：9分

毫無疑問東哥是統計學老師中的NO.1，無論是其幽默的風格，還是那略帶磁性的中性聲音，都廣受醬菜同學的喜愛。漆莉莉：9分

為避免被人罵，也給了莉莉姐同樣高的分數，其實他們兩可以算得上是并駕齊驅，統計學的兩朵奇葩

2..宏觀經濟學、微觀經濟學、西方經濟學 席小炎：10分

經濟學院副院長，講課生動幽默，平時上課超愛打瞌睡的我竟然坐著聽完了宏微觀兩門課程，不得不說是一個奇跡。偶爾點到，但是強烈推薦，基礎經濟學課程中的NO.1 康靜萍：9分

經濟學院副院長，講課比較中規中矩，但好在詳細有思路，人很好 饒曉輝：7分

其學術造詣很高，可惜講課水平不敢恭維，但好在不點到，當初我就是選了他的微觀去蹭席小炎的課上，因為席小炎的課實在是很難選上啊，哎 余紅斌：7分

總是嚇你說要點到，但是到學期末也才點過一次，而且是開學那次點的。本人也是選了他的宏觀去蹭席小炎的課上，邪惡了。?？瓤?/p>

3.政治經濟學

這個課我沒怎么聽過，個人認為沒必要深究

4.貨幣銀行學、國際金融 楊玉鳳：10分

我對她的感激之情猶如滔滔江水，連綿不絕，以下省略萬字。講課贊，為人好，給分高，點到少，還需要其他的理由來推薦她么。

她的國際金融及國際金融實務不出意外都有90+ 呂江林：9分

金融學院院長，講課不錯，給分也高，尤其是對待自己學院的學生 孫愛琳：9分

貨幣銀行學資歷最老的老師，想聽貨銀的就選她吧

5.財政學 黃敏：10分

醬菜人民的福星，可惜先已被夏大（貌似是）挖走，此后，醬菜人民的財政學考試再也沒有了春天 程嵐：9分

除了黃敏就屬她最好啦，不點到，但是會點人起來回答問題，當做平時分的。給分80+

6.計量經濟學

開此課程的老師挺少的，只有兩個。考試為大作業，以小組交一篇實驗報告，一直囔囔著要統考，害得我不敢選，沒想到還是隨堂考，%￥&*&￥￥#%&**&?

徐曄：上面已經推薦過了。不再重復推薦，該課程給分平均90+ 朱永軍：實在選不到課的話，只好選他咯，給分80左右

Ⅲ.湊學分系列課程：

1.法學通論 陳運生：9分

整學期只點一次到，但是是抽點，如果沒到便扣10分。但是那次你如果到了的話，一般90以上，不排除意外情況。李忠民：8分

點3-4次到，第一節課會要求分組，之后點到是在組長處點到，所以跟組長打好招呼的話你以后也不用去了，給分一般 豆星星：8分

沒上過，但是上過的同學都跟我說90以上，會點到

此外極品好老師有：陳凌，王柱國，鄭潔，喻曉玲等，推薦大家選這些老師。

2.創造學 王云：8分

其實這種課沒什么好聽的，所以不評價課程。王云點到是抽點，所以大家可以代點，無平時作業，期末考試為交一個創意小發明，點到全到加期末考試發明完成度較高的話有90+ 吳小珊：5分

竟然還要求寫書后的練習，無語了，強烈不推薦

3.創業系列課程

感覺都差不多，至少80以上，純粹湊學分的

4.鑒賞系列課程

音樂鑒賞：推薦鄒晨娜，吳雅玲，周菡（美女哦，但是一般只在麥盧開課），非常不推薦鄒力宏，誰選誰倒霉

戲劇鑒賞：只有駱斌一個老師開課，不錯哦

美術鑒賞：一般也只有胡穎一個老師開課，據說不錯

影視鑒賞：歷來都是選課最熱門的課，但是我想說的是，真的不要太迷信這門課了，王妤彬很喜歡點到，而且在鑒賞課普遍都在90以上的情況下，她一般只給80多分，我覺得為了看幾部爛片選這個不太值得 DV制作：一般也只有一個老師開課，不定時點到，大作業為交一個自己制作的DV作品，分組完成

Ⅳ.刷學分系列課程：

1．計算技術——神級課程 郭潤秀：10分

所謂國有熊貓，校有潤秀。慈祥的老奶奶，給分至少90+,一般99！2．常見急救知識：通選課中最值得選的課，至少90，不排除RP不行的孩子。推薦老師：嚴軍亮（校醫院院長）嚴軍亮：10分

他的名言就是：這門課有3個特點，其中一個就是，一不小心就拿了很高很高的分。不過不太推薦大家去考那什么撈子救護員證，只有一年有效期，還要交12塊錢，基本上是雞肋，當然老師肯定會跟你說有用。

Ⅴ.特色系列課程：

何謂特色，就是我認為比較實用或者講的很好的課程 1.金融投資技術分析 王輝：10分

這門課我只推薦他一個人，想學炒股的人的必修課程

王輝老師被無數金融學院的學子譽為偶像，講課風格實用而精湛，上他的課能學到不少炒股方面的知識，主要為技術分析方面，而且都是他的經驗之談。但是經常要求交實驗報告，覺得麻煩的就不要修了。2.王善論：10分

我把他單獨列了出來，是因為王老師太特別了。他在國際貿易方面的學術造詣在江財無人可望其項背，在國際結算領域在國內也絕對首屈一指，而且講課是絕對的實用流，你能學到的東西絕對比你想象中的多。王老師原則性很強，有人喜歡卻也遭很多人詬病。如果想學習國際貿易方面知識的同學，王老師乃不二人選

主要開設課程有：國際貿易實務，國際結算