第一篇：增強環保意識共建美好家園

增強環保意識 共建美好家園

中共南江縣委常委、縣委辦主任李善君

良好的環境不僅是我們賴以生存的基礎，也是實現經濟社會可持續發展的基本條件。作為我國基本國策之一，環境保護對于國家經濟建設、社會發展和人民生活具有全局性、長期性和決定性的影響，黨的十七大明確提出，要“建設資源節約型、環境友好型社會，實現經濟社會永續發展”，這就要求我們務必要站在全局的高度，站在謀長遠的角度，把環境保護這一項利國利民、造福子孫的大事抓緊抓實抓好。

一、環境保護工作意義特別重大，必須統一思想，提高認識

1、保護環境就是保護生命線。環境既是人類的生存地，也是人類的生命線。隨著經濟的快速發展，廣大人民群眾生活水平得到快速提升，群眾對生活環境和生活質量產生了新的更高追求。保護環境就是保護我們賴以生存的家園，就是保護人民群眾的共同利益，就是保護和關愛我們自己。因此，要牢固樹立宗旨意識，以高度的責任感、嚴肅認真的科學態度、雷厲風行的工作作風，保護好我們的生存底線。

2、保護環境就是發展生產力。發展生產力是我們當前的中心任務，良好的環境是發展的前提和基礎。在生產力的發展上，良好的生態環境就是最好的競爭優勢。在這個問題上，我們一定要保持頭腦清醒，一定要放遠目光，一定要態

度堅決，始終堅持把環境保護工作擺在更加重要的戰略位置，讓環保意識貫穿于發展的始終。

3、保護環境就是追求可持續。環境是不可逆轉的資源。實踐證明，以犧牲環境為代價追求發展，必將付出成倍的更大代價，必定成為歷史的罪人。因此，要始終堅持可持續發展的戰略，正確把握好眼前利益和長期發展的關系。要自覺把環保納入地方建設發展的整體規劃之中，上任何項目，搞任何開發，只要環評通不過，一律都要堅決停下來，寧可發展慢一點，也要追求可持續。

二、環境保護工作行動特別關鍵，必須突出重點，整體推進

1、加強水環境保護與治理。制定并實施飲用水水源地保護規劃，切實做好水源保護工作。以“穩中有升、逐步改善”為目標，采取工程措施、生物措施與管理措施相結合，區域治理與流域治理相結合的方法，加強水污染綜合防治。要下決心治理河道無證采砂行為。環保、水利等部門要嚴格管理，凡是證照到期的一律停采，沒有到期的要加強指導，規范采集，對不按規定采集的要堅決予以取締。

2、加強景區環境保護。以旅游開發為抓手，堅持環保先行原則，科學編制旅游景區總體規劃，做到科學開發、有序建設。堅持生態旅游和環保旅游相結合，環保部門、景區管理單位要在景區增設環保提示標志，強化游人環保意識。

同時，采取專人、專責、專段負責的辦法，切實加強景區生活垃圾和污水處理，提高景區環境質量。

3、狠抓集鎮環境治理。扎實推進城鄉環境治理工程，加大城鎮環境綜合整治力度，切實創建優美鄉鎮、衛生城市。城管、工商、公安交警、運管等部門要協調配合，齊抓共管，著力解決場鎮車輛亂停、垃圾亂倒、攤子亂擺等現象，做到行商歸點、坐商歸店、車輛歸站。

4、推進農村環境整治。積極實施“農村小康環保行動計劃”，切實加大農業面源污染治理力度，嚴格控制白色污染，尤其要做好地膜回收。嚴禁焚燒秸稈，采取加工飼料、綜合利用等辦法進行處理。農業、工商、質檢、環保等部門要加強農資市場管理，加大懲處力度，對國家明令禁止使用的農藥要堅決從市場上清除。

5、狠抓工業污染源治理。各企業要增強環保意識和法制觀念，建立完善內部環保監督機制，落實環保工作責任，確保污染治理設施正常運轉和治污目標按期完成。對不能穩定達標和沒有治理設施的排污單位一律實行停產治理，對治理無望和非法排污的企業依法關閉。要積極引導發展節能減排工業，鼓勵企業實施技改擴能，努力減低企業能耗，減少污染物排放。加大對工業廢料的循環開發利用，提高資源利用效率，大力發展循環經濟。

6、加大項目爭取力度。要積極爭取上級的幫助和支持，大力實施污染治理、生態保護和環保基礎設施建設。發改、環保等相關部門要認真研究國家、省、市環保投資方向，從生態恢復、企業污染治理、流域治理、水污染防治、環保自身能力建設等方面編制儲備上報項目，積極爭取上級投入。

三、環境保護工作任務特別艱巨，必須全民動員，共建共享

1、各級干部要人人帶頭示范。保護環境功在當代、利在千秋，事關全社會，涉及每個人。在環境保護工作中，全縣各級干部人人頭上有要求，個個肩上有責任。如果我們的機關干部都當旁觀者，就會產生很大的負面效應，影響市民袖手旁觀。同時，我們各級干部既是環境保護的責任人，更是直接受益者，每個機關干部都要積極投身環保事業，主動參與城市創衛、保護母親河等環保行動，用干部的示范影響帶動全體市民都來共同參與環保事業。

2、廣大市民要人人積極參與。要在全社會廣泛開展全民環境教育，提高全民保護環境的自覺性，使節約資源、保護環境、建設生態文明縣城成為廣大市民共同的價值取向和自覺行動。每個公民、每個家庭、每個單位、每個社區都要從自我做起，從力所能及的事情做起，爭創綠色學校、綠色企業、綠色社區、綠色家庭，努力形成人人珍惜環境、保護環境、美化環境的良好氛圍。

3、社會各界要人人自覺奉獻。地方經濟社會事業的發展，始終離不開社會各界的廣泛關注和支持，始終需要社會各界一如繼往的投入和奉獻。環境保護，更是一項需要社會整體

聯動的系統工程。社會各界要始終關心、關注地方發展，關心關注環保事業，積極為保護環境獻計獻策。工會、共青團、婦聯等群團組織要積極行動起來，開展形式多樣的環保活動。各類企業都要自覺遵守環境法律法規，主動承擔社會責任，自覺將環保理念引入生產經營活動中。

四、環境保護工作機制特別重要，必須加強領導，強化保障

1、強化領導，確保責任到位。做好環境保護工作，領導是關鍵。要堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門抓落實，進一步完善環保工作考核辦法，將環保工作納入各級領導班子和黨政干部政績考核體系，確保責任落實到位。各企業法人和項目業主要切實加強對本企業環境保護工作的領導，加大環保設施建設投入，采取必要措施治理生產污染，確保生產環境安全。

2、強化宣傳，確保認識到位。進一步加強領導干部、企業法人的環保知識培訓，增強他們的環保意識和科學發展能力。要深入開展環保進企業、進社區、進學校、進鄉村活動，使環境保護更加深入人心，成為干部群眾的自覺行動。要充分利用每年“6.5”世界環境日，開展豐富多彩、形式多樣的環保宣傳活動，加大環保法律法規和相關政策的宣傳力度，增強全民環保意識；要充分發揮公眾參與和社會監督的作用，廣造社會輿論，強化社會監督，調動全社會的力量參與環境保護。

3、強化服務，確保監管到位。要推行建立先進的環境監測

預警體系和完備的環境執法監督體系，進一步加強和充實環境執法力量，逐步探索環境監察新機制。加強環保隊伍的思想政治素質和業務素質建設，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的環保隊伍。要在強化監管、把好關口的同時，強化服務意識，搞好協調配合，主動與項目業主和企業溝通，積極做好環保工作，要積極主動幫助企業出主意、想辦法，解決好環境問題，在符合法律、標準和規范的基礎上，用活、用好、用足政策，正確處理好發展與保護的關系。

第二篇：共建美好家園_環保演講稿

打造綠色文明，共建美好家園

尊敬的各位領導、評委老師，親愛的同學們：

你們好！

誰不希望頭頂的藍天湛藍如鏡，誰不希望腳下的大地綠草如茵，誰不希望身邊的湖水清澈明凈，誰不希望眼前的陽光燦爛如金。是啊，花朵有個希望，希望天空給他陽光；白云有個希望，希望風帶她一起飛翔；蜜蜂有個希望，希望四季都有花香；而我也有個希望，希望地球永遠健康常青。

今天我演講的題目是《打造綠色文明，共建美好家園》

世界文學大師雨果說：“大自然是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫。”近年來，由于人類對大自然掠奪式的開發，隨心所欲，濫伐樹木，亂建工廠，我們的生存環境遭到了嚴重的破壞。曾幾何時，地球母親飄逸的長發枯萎了，取代的是片片傷疤，她炯炯有神的眼睛如今昏暗了，眼里滿是污濁的淚花，她嬌嫩的肌膚如今變得粗糙了，她銀鈴般的聲音如今變得嘶啞了。她不在生機勃勃，青春煥發。是誰？是誰讓可愛的母親變了模樣？是我們人類自己啊!為了自己的一點私利瘋狂地向母親榨取，使得母親傷痕累累，面目全非。早在1996年聯合國環境署就曾發出警告：南極臭氧空洞正逐步增大，地面紫外線輻射增強，皮膚癌發病率上升，1.2億人口生活在混濁的空氣里；12億人生活缺水；12%的哺乳動物和11%的鳥類瀕臨滅絕；每年地表土壤流失200億噸；森林以每年450萬公頃的速度消失。13年后的今天，破壞仍在繼續，數字仍在劇增。多么驚人的數字，多么令人毛骨悚然的現狀。大自然已經向我們發出了嚴重的警告。如果只顧盲目地吮吸自然的乳汁。而不立即行動起來，投入到保護環境拯救家園的戰斗中，最終毀滅的將是人類自己！

在座的有人不禁要問，病苦如此，那么藥方何在？

同學們，我們是21世紀的主人，我們的美好家園已是滿目瘡痍。面對貪得無厭的掠奪，面對肆無忌憚的踐踏，面對日益惡化的生態環境，我們沒有理由退避三舍，我們沒有理由袖手旁觀，我們沒有理由麻木不仁，作為有理想、有道德、有作為的青少年，我們應率先行動起來，打造綠色文明，共建美好家園。

打造綠色文明，共建美好家園，首先要樹立綠色理念。樹立綠色理念，就是走協調發展之路，走和諧發展之路，走文明發展之路，走科學發展之路。樹立綠色理念，才會有滿眼青山綠水；樹立綠色理念，才會有處處人壽年豐；樹立綠色理念，才會有四季鳥語花香。綠色就是生命，綠色就是希望，綠色就是金山銀山，綠色就是幸福未來。樹立綠色理念，讓綠色之花開滿漫山遍野，讓文明之果堆滿村村寨寨。

打造綠色文明，共建美好家園，更要從我做起，從一點一滴做起。空談誤國，實干興邦。人類只有一個地球，我們只有一位母親，我們要從面臨的客觀實際出發，要從身邊的瑣事著手，立即行動起來。

作為一名學生，為了，我們的美好家園綠水青山；為了我們的美好家園天人合一；為了我們的美好家園成為魂牽夢繞的所在。我們不但要制止那些亂砍濫伐行為，更要多植樹，多造林，愛護每一棵小草，每一朵小花，每一株小樹，樹立以破壞綠化設施為恥，以愛護綠色家園為榮的榮辱觀。厲行節約，防止浪費，珍惜資源，減少污染，做綠色天使，當文明標兵，呵護我們的地球，善待自己的母親。同時，要以“人一之我十之，人十之我百之”的精神，帶動大家積極行動起來，夜以繼日，持之以恒，群策群力，實干苦干。我堅信，只要環保隊伍有我，有你，有他，我們共同努力，我們祖國的天會更藍，水會更碧，環境會更舒適，家園會更美好。

“謝謝！

共建和諧綠色家園

千百年來，人們在不斷的認識自然，利用自然，改造自然并從中造福自己。可是，大自然既是善良的慈母，同時也是無情的破壞者。看！由于人類近年來濫伐林木，濫建工廠，造成了水土流失，森林退化，生存環境遭到了嚴重的破壞，而人們在生活中隨意使用白色塑料袋，亂扔垃圾，任意的排放污水，同時工廠的煙囪林立，濃煙滾滾，-----使我們居住的環境污染越來越嚴重。保護生態環境，創建綠色家園，已經成為了我們這個時代的責任。

瞧!低碳風吹到了大街上，只見街道兩旁綠樹成陰，一排排大樹筆直的挺立在路邊，街道上干干凈凈，亂扔垃圾的人少了，同時為了減少汽車尾氣的排放，人們都盡量不開自己的私家車了，大家都來坐坐公交車，而且每年還有一天是無車日呢！

看！低碳風吹到了公園里，看那公園里隨意踐踏草地的人不見了，游客手中的果皮紙屑等物品都扔到專用的垃圾桶里了，天上的鳥兒叫得歡了，花兒也開得比以前更加艷麗了哩！

哇！低碳風還吹到了我的家來了，以前我家洗衣服或淘米的水都會直接倒掉，可現在媽媽把用過的水都用桶裝起來了，洗衣服的水用于沖洗馬桶，淘米水用來洗碗了，將水資源進行了二次利用，既珍惜了水資源還為我家節省了不少水費呢！爸爸也受我們的影響，參于到我們的這股“風氣”中來，將我以前只用過一面的紙張收集起來并裝訂好交給我，同時叮囑我：“不要浪費，反面還可用做草稿紙哦。”而我也開始向低碳生活進軍，將學校獎勵給我的環保袋送給媽媽，讓媽媽出去買東西時都可以帶上它，不僅方便而且還可以少用一次性塑料袋喔，同時還把平時隨手丟棄的小紙盒都收集起來，做成一個個形狀各異的筆筒，再給它們穿上了五顏六色美麗的”衣裳”，將它們一排排的擺在書桌上，可漂亮了！同學們，我們生活在地球上，用地球上的資源就應該學會珍惜！讓我們從今天開始，從身邊做起，捍衛綠色共建綠色家園吧，我相信，經過努力，我們播下的綠色種子，明天一定會收獲一片藍天綠地的!讓我們為了明天擁有更美好的綠色家園，一起努力加油吧

第三篇：共建美好家園_環保演講稿

打造綠色文明，共建美好家園

老師們，同學們：

大家早上好！

今天我演講的題目是《打造綠色文明，共建美好家園》

世界文學大師雨果說：“大自然是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫。”近年來，由于人類對大自然掠奪式的開發，隨心所欲，濫伐樹木，亂建工廠，我們的生存環境遭到了嚴重的破壞。

同學們，我們是21世紀的主人，面對日益惡化的生態環境，作為有理想、有道德的小學生，我們應率先行動起來，打造綠色文明，共建美好家園。打造綠色文明，共建美好家園，要從我做起，從一點一滴做起。人類只有一個地球，我們只有一位母親，我們要從面臨的客觀實際出發，要從身邊的瑣事著手，立即行動起來。

作為小學生，打造綠色文明，共建美好家園，要從凈化綠色校園開始。校園是我們學習的沃土，是我們快樂成長的搖籃，作為校園的一份子，為了營造綠色的學習和生活環境，我們就就要增強環保意識，養成良好的行為習慣。勤儉節約，節約校園內的各種資源，隨手關好水龍頭節約每滴水，隨手關閉電燈，節約每度電，將綠色作為我們校園的主旋律，用愛心去關注環境的變化，用熱情去傳播環保的理念，用行動肩負起環保的重任，讓我們的校園環境更加整潔干凈。！

作為小學生，為了我們的美好家園我們不但要制止那些亂砍濫伐行為，更要多植樹，愛護每一棵小草，每一朵小花，每一棵小樹，樹立以破壞綠化設施為恥，以愛護綠色家園為榮的榮辱觀。厲行節約，防止浪費，珍惜資源，減少污染，做綠色天使，當文明標兵。只要我們共同努力，我們環境會更舒適，家園會更美好。

“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”。讓我們一起共同打造綠色文明、建設美好家園吧！謝謝大家！

第四篇：共建美好家園_環保演講稿

打造綠色文明，共建美好家園

尊敬的各位領導、評委老師，親愛的同學們：

你們好！

誰不希望頭頂的藍天湛藍如鏡，誰不希望腳下的大地綠草如茵，誰不希望身邊的湖水清澈明凈，誰不希望眼前的陽光燦爛如金。是啊，花朵有個希望，希望天空給他陽光；白云有個希望，希望風帶她一起飛翔；蜜蜂有個希望，希望四季都有花香；而我也有個希望，希望地球永遠健康常青。

今天我演講的題目是《打造綠色文明，共建美好家園》

世界文學大師雨果說：“大自然是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫。”近年來，由于人類對大自然掠奪式的開發，隨心所欲，濫伐樹木，亂建工廠，我們的生存環境遭到了嚴重的破壞。曾幾何時，地球母親飄逸的長發枯萎了，取代的是片片傷疤，她炯炯有神的眼睛如今昏暗了，眼里滿是污濁的淚花，她嬌嫩的肌膚如今變得粗糙了，她銀鈴般的聲音如今變得嘶啞了。她不在生機勃勃，青春煥發。是誰？是誰讓可愛的母親變了模樣？是我們人類自己啊!為了自己的一點私利瘋狂地向母親榨取，使得母親傷痕累累，面目全非。早在1996年聯合國環境署就曾發出警告：南極臭氧空洞正逐步增大，地面紫外線輻射增強，皮膚癌發病率上升，1.2億人口生活在混濁的空氣里；12億人生活缺水；12%的哺乳動物和11%的鳥類瀕臨滅絕；每年地表土壤流失200億噸；森林以每年450萬公頃的速度消失。13年后的今天，破壞仍在繼續，數字仍在劇增。多么驚人的數字，多么令人毛骨悚然的現狀。大自然已經向我們發出了嚴重的警告。如果只顧盲目地吮吸自然的乳汁。而不立即行動起來，投入到保護環境拯救家園的戰斗中，最終毀滅的將是人類自己！

在座的有人不禁要問，病苦如此，那么藥方何在？

同學們，我們是21世紀的主人，我們的美好家園已是滿目瘡痍。面對貪得無厭的掠奪，面對肆無忌憚的踐踏，面對日益惡化的生態環境，我們沒有理由退避三舍，我們沒有理由袖手旁觀，我們沒有理由麻木不仁，作為有理想、有道德、有作為的青少年，我們應率先行動起來，打造綠色文明，共建美好家園。

打造綠色文明，共建美好家園，首先要樹立綠色理念。樹立綠色理念，就是走協調發展之路，走和諧發展之路，走文明發展之路，走科學發展之路。樹立綠色理念，才會有滿眼青山綠水；樹立綠色理念，才會有處處人壽年豐；樹立綠色理念，才會有四季鳥語花香。綠色就是生命，綠色就是希望，綠色就是金山銀山，綠色就是幸福未來。樹立綠色理念，讓綠色之花開滿漫山遍野，讓文明之果堆滿村村寨寨。

打造綠色文明，共建美好家園，更要從我做起，從一點一滴做起。空談誤國，實干興邦。人類只有一個地球，我們只有一位母親，我們要從面臨的客觀實際出發，要從身邊的瑣事著手，立即行動起來。

作為青年學生，打造綠色文明，共建美好家園，要從凈化綠色校園開始。我們經常看到許多同學在校園里的各個角落撿拾果皮紙屑。但是仍有一些現象令人痛心，仍然有人亂丟紙屑、食品袋廢棄物；仍然有人在草坪上肆意踐踏；學校的綠化帶中，常有摧折的樹枝，燦爛的花叢中常有不和諧的音符。校園是我們學習的沃土，是我們快樂成長的搖籃，作為校園的一份子，為了營造綠色的學習和生活環境，我們就就要增強環保意識，養成良好的行為習慣。勤儉節約，節約校園內的各種資源，隨手關好水龍頭節約每滴水，隨手關閉電燈電扇，節約每度電，將綠色作為我們校園的主旋律，用愛心去關注環境的變化，用熱情去傳播環保的理念，用行動肩負起環保的重任，讓我們的校園環境更加整潔干凈。！

作為青年學生，為了，我們的美好家園綠水青山；為了我們的美好家園天人合一；為了我們的美好家園成為魂牽夢繞的所在。我們不但要制止那些亂砍濫伐行為，更要多植樹，多造林，愛護每一棵小草，每一朵小花，每一株小樹，樹立以破壞綠化設施為恥，以愛護綠色家園為榮的榮辱觀。厲行節約，防止浪費，珍惜資源，減少污染，做綠色天使，當文明標兵，呵護我們的地球，善待自己的母親。同時，要以“人一之我十之，人十之我百之”的精神，帶動大家積極行動起來，夜以繼日，持之以恒，群策群力，實干苦干。我堅信，只要環保隊伍有我，有你，有他，我們共同努力，我們祖國的天會更藍，水會更碧，環境會更舒適，家園會更美好。

“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”。綠色文明的號角正在祖國大地聲聲吹響，我們的今天正如剛走過的初夏，顯示著勃勃生機，我們的明天將如此時的盛夏濃墨重彩如火如荼。讓在座的各位評委、各位嘉賓和朋友與我們一起手挽著手共同打造綠色文明、建設美好家園吧！

謝謝！

第五篇：增強服務意識 建設美好家園

增強服務意識 建設美好鄭飛家園

——關于建設美好鄭飛家園我該怎么做及如何轉變工作作風的思想認識

尊敬的各位領導：

實業公司按照總部黨委要求，在公司內部開展黨的群眾路線教育實踐活動，此項活動是貫徹黨的十八大精神，堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強黨自身建設的一項重大舉措。活動對教育引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決當前突出問題，保持清廉本色，進一步轉變作風、密切干群關系，進一步樹立為民務實清廉形象有著重要意義。著力解決當前突出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，即“四風”問題，這一任務的提出，擊中要害，及時迫切。

在組織學習過程中，實業公司領導同時提出，要求結合本職工作，從實際工作情況出發，談談自身對為建設美好鄭飛家園我該怎么做及如何轉變工作作風等問題的思想認識。

我通過認真學習了相關的黨的群眾路線專題材料，邊學邊思考，邊學邊回顧自己的工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，先找了找自己的穴位，作為企業中層，結合工作的實際，我寫了這份思想認識，既有體會感想的內容，也有自律自省告誡的內容。

首先我想先談談如何當好中層干部，下面我想從兩個方面來談自己的認識和體會：

一、對中層領導崗位的認識：實業公司中層是公司承上啟下、承前啟后、承點啟面的中堅力量，是公司的棟梁。實業公司中層的“中”字，說明它在中間。既是領導，又是職員，兼有領導者和與下屬的雙重身份。中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到員工與公司決策者上傳下達的作用，如果中層管理者不能發揮其應有的作用，則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。實業公司中層是企業管理團隊中的重要層次，是領導各部門員工按照公司戰略規劃和總體工作部署、創造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是公司創造利潤、實現社會價值、承擔社會責任的推動者和實踐者。實業公司中層的地位與作用可以用三句話來描繪：落實、執行；管理、服務；聯系、溝通。定位：是貫徹者；組織和管理者；協調者；當好服務員；做好勞動模范。

我認為企業中層管理者需要從以下五個方面正確認識和對待自己的崗位職能：

（一）將自己定位為“服務人員”.在“團隊創造企業價值”越來越明顯的今天，企業管理者與被管理者更應該是一種“互相依賴的工作關系”：被管理者依賴管理者科學的領導和管理創造個人績效；管理者更依賴被管理者竭誠協同工作創造團隊整體績效。現代企業認可管理者的標準不再是您個人怎樣而是您領導的團隊怎樣。要實現這樣一個目標，我們做管理的就應該多為下屬著想，多為他們創造更好的工作條件和更多的發展機會，即為下屬多提供“服務”。因此，一個真正合格的企業中層管理者，首先應該把自己定位為一個為下屬提供服務的“服務人員”，而不是所謂的“領導”

（二）平衡公司和員工的期望。管理者是連接公司與員工的橋梁，我們需要平衡好公司和員工的期望。有些管理者儼然象老板派出的“監工”，成天發號施令，很少考慮員工的利益和感受；有些管理者則只考慮自己和員工的利益得失，卻全然不顧及公司的利益。這兩種傾向都是非常不可取的。一個合格的管理者，應該對公司和員工“雙向”負責。通過帶領團隊為公司創造績效，在創造績效的同時合理地為員工謀福利，這樣的管理者，才能既得到公司的認可又得到下屬的擁護。偏離任何一方的管理者都不是合格的管理者，也都很難成為長期的管理者，更難創造“一年好似一年”的績效。

（三）采用“和緩”的交流方式。安排和檢查下屬的工作是管理者的職能之一，但我們需要注意方式和方法。我們知道，人都有一種被尊重的需要，作為下屬，他們更有這種需要。有些管理者，習慣于采用命令的方式安排下屬的工作，習慣于采用斥責的方式批評下屬的工作，這都是非常有害的。作為管理者，工作中我們需要有意識地盡量“淡化”上下級差別，采用“建議”或“商量”的口吻來安排工作一定會比“命令”更有效；采用“曉之以理，動之以情”的方式來指出下屬的過失或不足一定會比“斥責”更管用。有些管理者擔心自己的“威信”會不會因為自己這種“和緩”的交流方式而變得“蕩然無存”，其實這種擔心完全是多余的；恰恰相反，您的下屬只會越來越尊敬您。

（四）少考慮自己多考慮別人。作為管理者，需要有一種高尚的“思想境界”，要多替公司、兄弟團隊和下屬著想，少為一己之私利著想。當部門、個人利益與公司利益有沖突時，我們需要優先考慮公司的利益；當同級部門有困難時，我們需要主動地予以支持，因為“助人實際上就是助己”；當個人利益與下屬利益有沖突時，我們需要優先考慮下屬的利益。有些管理者，第一位考慮的就是自己的個人得失，這樣的管理者不是稱職的管理者，也不是“明智”的管理者。其實，作為管理者，我們除了“經濟收入”外，還有居于綜合能力的培養機會、人脈關系的建立機會等是一般員工所沒有的，而這些往往是我們獲得更高“經濟收入”的基礎和保障。因此從這方面來講，我們也有很大的“額外”收益。誠然，我們管理者也需要生存和生活，也希望獲得與自己能力和奉獻相匹配的個人收益，但這些不是通過您多為自己著想、多為自己爭取就可以獲得的，是通過您的努力和奉獻，被您的領導認可后獲得的。

（五）正確對待領導、下屬和自己。作為企業中層管理者，上有領導下有員工，我們需要正確地對待領導、下屬和自己。我們需要“敬以向上”、“寬以對下”、“嚴以律己”。“敬以向上”是需要我們尊敬自己的領導，但不是阿諛奉承、溜須拍馬；“寬以對下”是需要我們對自己的下屬寬容，但不是聽之任之、放任自流；“嚴以律己”是需要我們對自己要求嚴格，但不是只講奉獻不要回報。“付出是快樂的”，管理者需要多付出，“您付出得越多，您得到的也就會越多”。“予人玫瑰，手有余香”，我想我們都理解這句話的真正內涵。用真情感動下屬，用改變影響下屬，用狀態燃燒下屬，用實力征服下屬，用行動帶動下屬，用堅持贏得下屬，這樣，在任何環境中我們都會是一個優秀的管理者

二、目前公司中層存在問題（包括自身）及改進措施 存在問題：

1、心態浮躁，借口太多，諸事不責己而歸罪于外；

2、危機感淡薄，學習力不夠，跟不上高層的節奏。

3、缺乏主人公意識，不肯用心，總覺得在為別人做事情； 改進措施：

（一）中層管理者應遵循以下原則： 1、領導永遠是對的 2、不要議論領導的是非

3、不要搶領導的風頭 4、獨立承擔責任 5、站在領導的立場思考、不要隨便請示，請示要有備選方案

（二）同級需和諧共生 因為看法不同，所以必然沖突 需加強溝通

（三）正人先正已，做事先做人。做人應做說話心口一致，辦事知行一致，做人表里一致的人；做品性上的明白人，經濟上的清白人，作風上的正派人，勇于替下屬承擔責任，要事事為先，嚴格要求自己，我們通過表率的行為樹立起在員工中的威望，就能上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力.要擺正位臵必須做到三個不越位：

（1）對上級不越位。牽涉到公司的工作、方針、政策，不能擅自作主，不能越權作主。

（2）對同級不越位。不插別人的手，不插別的部門的手，但要相互支持、相互配合。

（3）對下級不越位。要做到三不：不包辦、不代替、不攬權。放手讓下屬去辦，要調動其積極性，但又不要失控，不要放任。這就要很好地掌握一個度，度是最難掌握的。我自己也一樣，以前在物業公司品質部當經理什么大小事情親歷親為、一管到底。到了廠區以后在與總部一些領導探索管理理念的同時自己從中學到了很多的知識。

1、我想主要是先了解人，后用好人。要將那些品性上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、員工信得過的人用到最適合的崗位。

2、對公司的決定、規定、通知等文件要按要求，該傳達的要準時傳達，該貫徹執行的要貫徹執行，而且要原原本本。

3、對公司領導在文件上的批示或者交辦的事情要盡快落實，要有回音。辦了沒有、怎么辦的、結果如何等都要回復。

4、向公司領導匯報的材料要規范，報告要嚴謹、簡潔，提出問題要明確、要求解決什么問題要說清楚。

5、少說才能沉穩，少說才能不惹是非，少說才能不浪費自己的時間，少說才能使自己保持清醒，少說才能真正知道自己應該從事什么。看一個人是否會沉默，就能判斷出他將來是否會有出息會有成就。

其次結合自己對公司中層的理解和認識，下面從兩個方面談談我該怎么做：

（一）、加強隊伍建設提高員工素質。

圍繞提高服務質量和水平，重點做好了三個加強，提高了三種素質。一是加強了職業道德教育，提高了員工思想素質。引導員工牢固樹立起了“業主至上，服務第一”的服務意識和愛崗敬業、規范管理、優質服務、誠實守信的服務觀念。二是協調公司加強了專業技能培訓，提高了員工業務素質。結合鄭飛物業的實際情況和各自崗位職責，開展了業務培訓學習、崗位練兵活動，提高了員工業務素質。三是加強了綜合能力培訓，提高了員工品格素質。

（二）、規范管理行為，提高服務水平

按照合同要求標準及物業管理有關法律法規,不斷規范管理行為,提高服務水平,重點做好了以下工作:一是統一了外在標識，優化了服務形象。在工業園區工作期間，統一工作服裝。樹立良好的服務形象。二是健全了規章制度，嚴格了服務流程。建立健全了崗位制度、考核制度、考核評分標準、衛生保潔工作制度、綠化養護工作制度、公開了服務熱線電話、監督電話。全體員工接受內部考核和6S監督考核，在月末根據工作業績進行嚴格的綜合性考評，并將考評結果作為獎懲的主要參考依據。內部實行嚴格管理考核，外部接受經理部監督，內外兩手齊抓共管，理順運作管理環節，建立高質量、高效率的運作、管理、監督、考核綜合體系。三是明確了崗位職責，提高了服務成效。設立了自查小組，明確分工開展廠區物業管理服務，提高了工作實效，提供了更加及時、方便、周到的服務。加強與經理部的溝通，及時聽取意見建議，把問題消滅在萌芽中，致力人性化服務的延伸，不斷把服務做到心里。保潔隊分工明確、標準嚴格，垃圾日產日清。保潔區域實現“五無”標準，即無垃圾污物、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無廢塑料袋、無雜草落葉，維護了工業園區整潔干凈的面貌。綠化隊對花草樹木及時進行專業的澆水、施肥、培土、噴藥、剪枝、補苗、除草、滅蟲、防風、防曬、防凍等養護工作，呈現生機勃勃、綠意盎然的美麗景象。

再者通過本次群眾路線教育實踐活動，談談如何轉變工作作風的思想認識。作為一個企業的中層領導干部落實關于改進工作作風、密切聯系群眾，要從自身做起，做到堅持和弘揚優良作風，防止和克服不良風氣，真抓實干，以好的作風帶出好的團隊。

堅持和弘揚優良作風

堅持密切聯系群眾的作風。作為企業的中層領導干部，在任何情況下、辦任何事情都要牢記黨的群眾觀點，密切聯系群眾。只有做到心中裝著職工、關心職工，才會得到職工群眾的擁護和支持。領導干部絕不能整天圍著辦公室轉，圍著上級轉，而是要圍著群眾轉，圍著基層轉。一定要關注職工，深入職工之中面對面開展工作，用心服務，成為職工群眾的知心朋友和貼心人。要做到這些關鍵在于一個“下”字，落實好“一線工作法”。經常安排時間深入基層，經常抽出時間聯系群眾，切實在聯系群眾中找到工作的切入點和落腳點，增強工作的針對性。要把眼睛向下、重心向下、關口前移作為長期堅持的工作思路和方法，用“情況到一線了解，問題到一線解決，感情到一線融合，工作到一線落實”的工作法把各項工作落到實處。勇于放下架子、沉下身子、深入基層，圍繞群眾迫切需要想辦法、解難題。深入到職工當中去，帶著情感、設身處地了解情況，依據政策、全力而為做好工作，為職工多辦實實在在的事情，解決好職工的實際困難。堅持優良的學風。總書記強調“實干興邦，空談誤國”，明確傳遞出改進文風、會風，提高議事效率的信號。然而，有些干部一旦脫離稿子，就“不會說話”了，一場會議下來，空話、套話不少。與實實在在的干部相比，這種干部的差距，表面上是能力水平的差距，實質上是學習力的差距。無論干任何工作，僅憑熱情是不夠的，還要靠嚴謹、求實的學風。俗話說，“打鐵先要自身硬”，既然身為領導干部，就應該具備領導干部應有的能力和水平，要求自己工作、開會、講話、看文件、寫文章都必須實實在在，這就首先要解決學習問題，不斷提升綜合素質和工作能力。只有自身的素質過硬了，才能抵得住誘惑，經得住考驗；也只有政策理論水平和業務水平不斷提高了，才能更好地解決各種新情況、新問題。只有把學與干、說和做統一起來，深入一線調研，多了解情況，多分析問題，多思考對策，多解決問題，才能講實在的話，講有用的話，講職工愛聽的話，才能真正做到寫短文、開短會、說實話、辦實事。

堅持求真務實的工作作風。看一個干部工作作風的好壞，不是看形式，最根本的是看工作實績、看實效，看是“做事”還是“作秀”。作風變沒變，群眾來評判；實事辦沒辦，群眾眼里看。堅持求真務實，有兩個方面的重要因素，一是下對上的執行力，二是上對下的服務力。對上，要強化執行，抓好落實。再好的思路、規劃、藍圖，如果不去執行，不去落實就毫無意義。對上的執行力包括兩個方面，一方面是時效性，必須做到干部示范帶頭，以身作則，說到哪里做到哪里，養成雷厲風行的工作作風；另一方面是完整性，要不折不扣地執行各項規定、部署和要求。只有按照既定的工作目標和行動計劃，確保每項工作任務都有安排、有檢查、有落實、有反饋，貫徹到底，形成閉環，收到實效，這才叫執行力。對下，要做好服務，崇尚實干。首先要明確為誰服務的問題，對內就是干部為員工服務、機關為基層服務，對外就是為客戶服務。同時，還需要知道怎樣服務的問題，一個是態度問題，一個是標準問題。態度就是領導干部要真心為員工服務，多下基層，調查研究，多解決問題，切記一定要務實。只有態度端正了，才不會敷衍塞責，才會真心實意地去干。標準就是實干，首先要率先垂范，有所作為。實干，就要解放思想，不作無謂爭論。實干，更要狠抓落實。目標明確之后，就要落實到具體行動當中，注重研究問題、分析問題、解決問題。

堅持勤儉節約的作風。勤儉節約是我們黨的傳家寶。新中國走到今天，靠的是過去幾代人艱苦奮斗、苦干實干拼搏出來的。雖然現在的物質生活條件好了，但是優良傳統不能丟。個別領導干部處處講排場、比檔次，吃、穿、住、行樣樣講闊氣，殊不知“千里之堤毀于蟻穴”。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，事關黨的形象，事關黨風政風建設，事關民心向背。黨員干部就應該嚴格落實各項節儉措施，建立健全長效節儉機制，嚴格執行公務接待制度，加強預算管理，堅決杜絕浪費現象。以身作則，發揮表率作用，大力宣傳節儉光榮、浪費可恥的思想觀念，努力營造厲行節約、反對浪費的良好發展氛圍。

堅持清正廉潔的作風。“心底無私天地寬”、“無私者無畏”。領導干部要提升自身的道德修養，嚴于律己，抗拒誘惑，防微杜漸，培養健康的生活情趣。健康向上的生活作風，可以鍛煉人、熏陶人、成就人；奢靡浮華的生活作風，則只會腐蝕人、毒害人、毀滅人。領導干部應該時刻“自重、自省、自警、自律”，認真履行一崗雙責，嚴格遵守黨紀國法，認真貫徹落實規章制度，在工作中注意聽取意見，講究工作方法，不搞特權，不耍威風。在保證自己不觸碰“高壓線”的同時，加強干部員工的廉潔自律教育。在廉潔自律方面做好表率，潔身自好，到基層調研主題明確，解決問題實實在在，不給基層增添麻煩。自覺抵制“行為不檢點、作風不端正”的行為，在群眾中樹立良好的形象，堅持做事先做人的道理，誠信做人，規矩做事。

防止和克服不良風氣

改進干部作風，要時刻想一想自身思想是否有偏差，工作是否有疏漏，服務群眾是否到家，作風是否有不足，時刻認清自己的身份，考慮群眾的感受，少說官話套話，實實在在做人，踏踏實實謀事，真心實意辦事。切實改進目前干部隊伍中不同程度存在的“庸懶散軟混推扯”的不良工作作風。

“庸”：就是安于現狀，不求有功，但求無過，工作熱情不高，甘于平庸，看似忙忙碌碌，實則無所作為。

“懶”：就是懶于學習，懶于做事，辦事拖拉，得過且過，不作為，慢作為，大事做不來，小事不愿做。

“散”：就是紀律松散、作風渙散、形象懶散，有令不行、有禁不止、我行我素，自由散漫，松松垮垮。

“軟”：就是沒有找準自身的定位，開展工作被動等待和觀望，不主動協調、主動參與，軟弱渙散，怕接觸矛盾，怕深入群眾，遇到問題不敢直接面對、束手無策，碰到困難畏首畏尾、毫無辦法，缺乏凝聚力和戰斗力。

“混”：就是得過且過，當一天和尚撞一天鐘，過一天算一天，有的甚至連鐘都不想撞一下。

“推”：就是缺乏責任心，強調客觀多，主觀努力少，碰到問題就找客觀原因，能推給別人的就盡量推給別人，成績是自己的，問題總是別人的。

“扯”：就是善于扯皮，不善于解決問題，遇到問題繞道走，碰到矛盾就上交。當管理者自身端正，作出表率時，不用下命令，被管理者也就會跟著行動起來了。因此，改進工作作風，身教重于言教；喊破嗓子，不如甩開膀子。要求職工群眾做到的事自己先做到，要求職工群眾不做的自己必須首先不做。堅持以自己的模范行為影響帶動職工，以自己的人格魅力感染職工，以自身體現出的道德力量感化職工，以實干樹威信，以實效樹形象，以實績求發展。只有這樣，我們的各項工作才能取得事半功倍的效果，才能營造風清氣正事業興的良好氛圍。