第一篇：離職就不算違約否提前30日通知公司

一家酒店的大堂管理人員，2002年4月王某進入該酒店時與酒店簽訂了為期三年的勞動合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理學校進行為期2個月的培訓。在這2個月期間，酒店照常發放給王某工資，同時為王某的培訓支付了培訓費六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然給酒店帶來了可觀的經濟效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出離職的書面請求，酒店認為王某違約，不同意其離職，而王某認為自己提前30日書面通知了公司，就不算違約。后到仲裁委申請仲裁。

那么提前30日通知公司離職算不算違約呢？

評析：根據勞動法第三十一條規定： 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這一條規定了勞動者的辭職權和辭職程序，但是并不意味著提前30日書面通知，就算不違約，履行了提前30日書面通知的程序后，只意味著勞動者有權離職，解除了勞動合同，但是仍屬于違約，因為是提前離職，不符合法律和勞動合同中規定的解除勞動合同的條件，仍然要承擔違約責任，本案中，酒店不同意離職的行為違法，但是有權追究王某提前離職所造成的經濟損失和違約責任。因此，大家一定要消除提前３０日通知單位離職就不算違約的錯誤認識． 更多相關的信息請進鄂州第一網http://

第二篇：離職經理以公司名義簽合同公司拒絕履行合同構成違約

離職經理以公司名義簽合同公司拒絕履行合同構成違約.txt曾經擁有的不要忘記；不能得到的更要珍惜；屬于自己的不要放棄；已經失去的留作回憶。離職經理以公司名義簽合同公司拒絕履行合同構成違約

本報成都2月24日電 家裝工程尚未完工，裝修隊就擅自撤離，公司卻以合同系已離職的項目經理簽訂，非公司行為為由拒絕擔責，業主無奈起訴到法院。今天，四川省成都市中級人民法院二審調解了一起裝修工程合同糾紛案，雙方達成調解協議握手言和，并當場兌付，裝修公司一次性支付業主萬某8000元補償款。

原來，在去年年初，某裝修公司在萬某所在的小區設立了宣傳攤位，公司項目經理張某熱情地向前來咨詢的萬某推薦了各種裝修方案，出于謹慎，萬某還在網上查詢確認了該公司的工商信息和資質。張某以公司名義與萬某簽訂了裝修合同，合同上蓋有公司公章。張某帶隊進場施工后，萬某依約按期支付了1.5萬余元工程全款，但裝修卻未按期完成，且工程質量存在諸多問題。雙方多次協商，張某不僅沒有進行相應整改，還在未完工的情況下帶裝修隊撤離現場。萬某找到該公司要求退還工程款未果，遂起訴到法院，訴請法院判令公司退還未完工部分的裝修款9000元并支付違約金3000元。

一審審理中，裝修公司未到庭應訴，同時，依萬某申請經司法鑒定，該裝修工程完工部分造價約為6000余元。一審法院經審理認為，裝修公司未按合同約定完成施工構成違約，應當承擔相應的違約責任，依法判決公司退還萬某多收取的裝修款8800余元，并承擔3000元違約金。

一審宣判后，公司不服提起上訴。

在二審審理中，公司辯稱項目經理張某與萬某簽訂合同時早已從公司離職，張某簽訂合同的行為，并未得到公司的許可，公司根本不知情，此系項目經理張某的個人行為，與公司無關，公司不應當承擔責任。后經承辦法官多次調解，該案最終以公司向萬某退還工程余款8000元妥善解決。

（馮 璐 陳敏錦）

■連線提醒■

該案主審法官認為，雖然項目經理張某早已離職，但公司在保管公章、收回空白合同等管理上存在過失。張某與萬某簽訂合同時，是以公司名義簽訂，其持有蓋有公章的公司空白裝修合同書致使相對人萬某有正當理由相信張某有公司合法授權，才與其訂立的合同。根據合同法相關規定，該代理行為構成表見代理，系有效代理行為，應由被代理人裝修公司承擔相應民事責任。

由于目前家裝工程越來越多，其中涉及的時間長、專業性強，家裝公司也良莠不齊，產生的糾紛比較多。對此，承辦法官特別提醒廣大市民應注意以下兩點：第一是簽訂裝修合同時，業主需十分謹慎。應選擇正規裝修公司，切勿與沒有資質的個人簽訂裝修合同。不要輕信小區擺攤、電話等推銷，特別要注意審查公司的營業執照、公章等，避免上當受騙。該案業主雖已經上網查閱了該公司的登記信息，但最好能到公司住所地簽訂合同，如不便前往仍須要求在簽訂合同時，請對方同時出具公司的營業執照、授權書。第二是合同約定的付款方式最好不要約定一次性提前支付工程款，付款時間應當與施工進度基本同步，避免裝修隊收到全款、在未完工的情況下提前離場，損害業主權益情況發生。（馮 璐 陳敏錦）摘自2011年2月25日法院報

第三篇：公司發文格式員工離職工資通知

XXX投資管理有限公司文件

XXX發[2013]007號簽發人：

關于四川XXX餐飲管理有限公司

規范員工入職、離職管理辦法的通知

四川XXX餐飲管理有限公司各部門、分店：

根據公司經營實際需求，為規范公司員工離職流程，經公司管理部門會議決定，現就XXX餐飲管理有限公司員工入職和離職作如下規定：

一、員工入職

（一）新員工應聘入職前，試工期為三天。如經過三天試工期后不合格者，試工期三天無工資。

（二）經過三天試工期合格者，一經錄用，員工可享受三天試工期工資。

二、員工離職

（一）若員工申請離職，按程序辦理正常離職手續，并由庫管及出納支付工資。若屬承包制，則由承包人承擔工資發放。

（二）正常離職手續辦理流程：

1、員工離職需附《員工離職申請表》（見附件）。《離職申請表

中必須填寫“姓名、部門、工種、入職時間、離職原因、各部門簽字、本部門經理和總經理簽字。

2、如有個人損壞的物品，需將賠償金額結清，相關負責人簽字后，完成正常離職手續才能離崗。

特此通知！

XXX投資管理有限公司

二零一三年四月二日

主題詞：入職離職辦法通知

主送：董事長

抄送：總經理、副總經理、各分公司負責人

四川涼水井餐飲管理有限公司人事行政部2013年4月2日 擬稿：校對：

第四篇：xx公司關于xx通知離職事項的通知

XX公司關于XX通知離職事項的通知 XX先生：

至XX年XX月XX日，你已XX天未到公司上班。已違反XX公司《人力資源管理辦法》、中華人民共和國《勞動法》第三十九條及雙方簽訂的勞動合同書中的相關規定，現通知你于XX年XX月XX日前到公司補辦相關離職手續，逾期未辦理的，公司將訴請勞動仲裁委員會仲裁，并依法追究因你而給公司造成的相應損失。

特此通知！

人力資源部

XX年XX月XX日

第五篇：關于您回公司辦理離職手續的通知

關于您回公司辦理離職手續的通知

同志：

您于2010年5月14日通過公司內網OA系統以文件審批的形式提交個人辭職申請,經各級領導審批已同意。

根據公司制度規定，員工辭職須辦理離職相關手續，請您按要求回公司人力資源總部辦理離職手續。

特此通知。

人力資源總部

二〇一二年五月二十日