第一篇：關于瑪瑙山礦區礦業秩序整治有關情況的報告

郴州市蘇仙區人民政府

關于瑪瑙山礦區礦業秩序整治有關情況的報告

市政府：

2006年以來，根據市政府領導批示，我區已對瑪瑙山礦區礦業秩序組織過多次集中整治行動，但每次的整治效果都不理想，整治過后不久又全面反彈，瑪瑙山礦區礦業秩序不僅沒有顯著好轉，相反亂采濫挖愈演愈烈，更加混亂。瑪瑙山礦區礦業秩序整治工作長期處于被動局面，對我區其他礦區礦業秩序的整治工作和柿竹園礦區整治成果的鞏固，帶來極其嚴重的負面影響。為了根治瑪瑙山礦區礦業秩序混亂局面，特就有關問題報告如下：

一、瑪瑙山礦區礦業秩序存在的主要問題

1、非法發包。對瑪瑙山礦早幾年以招商引資、合作辦 1

礦和簽訂勞務承包合同等形式發包的礦口，已于2006年6

月，經市有關部門界定為非法轉讓礦產開采權的行為，要求

中止發包合同，停止發包行為。但時至今日，瑪瑙山礦區仍

有41個發包礦口在繼續生產經營。該礦領導在2007年6

月28日介紹情況時，表示礦里已于2006年6月1日起中止

所有發包合同，但沒有看到文字依據，也沒有收回發包合同的實質行動。而且還于2007年新發包3個礦口(其中與四號礦體段文海及夏貴平雖未簽合同，但礦里收了承包

費)。因此，實際上瑪瑙山礦原非法發包礦口合同不僅沒有

中止，而且新增發包礦口。這是整個瑪瑙山礦區無序開采和

對瑪瑙山礦區礦業秩序整治難以達到預期目標的關鍵所在。

2、露天采(洗)錳。據調查，瑪瑙山露天采洗錳全部委

托盛達公司管理。目前盛達公司管理的露天采洗錳礦點有

29個，由盛達公司向各礦點提供挖掘機、推土機和原料等，各礦點出的錳全部交盛達公司，各礦點的承包勞務費全部由

盛達公司向瑪瑙山礦交納。存在的主要問題是在瑪瑙山礦區

蛇形、玉皇廟、電爐后等近1平方公里的地方露天采洗錳遍

地開花，植被被毀、水土流失嚴重。洗錳水 雖最終要經過

龍形寨尾沙壩和劉下沖尾沙壩，但劉下沖尾沙壩庫容已滿，實際上洗錳所產生的泥漿水直接排放白露塘鎮西河，造成嚴

重的環境污染，下游群眾反映強烈。

3、整治反彈。今年4月下旬，為了消除危及高峰水庫運行安全隱患及治理瑪瑙山礦區地表沉陷，我區對瑪瑙山礦區塘壙下、風產口及沉陷區周邊的非法發包礦口實施依法強制切斷電源、停供火工產品等集中整治行動。掐斷了非法開采的源頭。但時至今日，上次清整的非法發包礦口都已 全面反彈。

4、瑪瑙山礦對其生產、經營管理缺乏統一性、協調性。目前瑪瑙山有三條生產線。一條是由德宏公司承包的550選廠有色生產線，其配套礦口為水湖里770和玉皇廟喻科群礦口；一條是盛達公司承包的以高爐為主體的黑色生產線，其配套礦口為4號礦體劉輝明礦口及露天采洗錳；一條是以水湖里690礦口為主體的水湖里分礦。礦里對三條生產線缺乏統一有效的管理，存在問題有：

(1)經市委葛書記特批的維持礦里正常生產及防汛的火工產品，不是由礦生產部統一供應、管理，而是交由水湖里分礦管理，存在管理上的漏洞。如作為盛達公司配套礦口的4號礦體劉輝明與李回安、陳家衛礦口合為一個合同，李回安、陳家衛借此從瑪瑙山礦取得火工產品，但礦產品卻自行外銷。

(2)水湖里分礦690礦點與派安公司胡柏生在水湖里717礦點發生采礦矛盾，瑪瑙山礦反映胡柏生的717礦點到

690礦點搶礦，造成嚴重的安全隱患?，F690礦點已被迫停產?，旇降V強烈要求對717礦點進行整治。因為胡柏生進入717礦點采礦的礦口不在瑪瑙山礦區范圍。但這礦口為什么存在，只有原羅礦長清楚。

(3)三條生產線都是以承包的形式各自獨立地組織生產經營，有各自為政的味道。再加上礦里原主要領導出了問題，礦里難以履行對三條生產線組織統一、協調生產經營的職能，也使礦里難以配合我區對瑪瑙山礦區的礦業秩序整治工作。

二、瑪瑙山礦區礦業秩序混亂的直接危害

1、危及高峰水庫運行安全。特別是瑪瑙山礦區塘壙下幾個非法發包礦口就在離高峰水庫大壩不遠處的地方采礦，有的礦口已貫穿柿竹園廢棄井巷，進入柿竹園礦區采礦，一旦進入高峰水庫周邊采礦，監管失控采穿高峰水庫引起水庫穿水，后果不堪設想。

2、造成西河流域嚴重環境污染。特別是盛達公司所屬的20多個露天采洗錳礦點，不僅損壞山體植被，導致水土流失，而且洗錳水嚴重污染西河，影響西河流域群眾的生產、生活。

3、造成瑪瑙山礦區大面積地表沉陷。坳上鎮東市村楓樹下組已有13戶住房地面下沉，墻體開裂，生活、生產用

水枯竭。礦區職工住房也有11戶墻體開裂，其沉降開裂程度和范圍還在繼續擴大。

4、嚴重影響了我區對其他礦區開展礦業秩序整治工作及整治成果的鞏固。從整體上看，我區礦業秩序已逐步走上規范、有序的發展軌道，有問題也只是零星的、分散的小問題。只有瑪瑙山這一塊一直未徹底整治到位，出現“整治——反彈——再整治——再反彈”的惡性循環，吸引了一批非法開采人員進入瑪瑙山礦區進行非法開采，同時，也使瑪瑙山礦周邊地區的礦山秩序整規工作難以開展，整治措施難以落實。

三、瑪瑙山礦區礦業秩序混亂及整治難以到位的原因分析

1、秩序混亂的原因。主要是非法發包和礦里對生產經營缺乏統一組織、協調。作為現在的礦領導，也想解決非法發包問題，也想中止原來的發包合同，但存在一個關鍵問題是礦里拿不出錢來清退原各發包礦點已向礦里交納的 發包款。發包雖然是非法的，但責任是雙方的，中止合同，由一方承擔責任，顯然是不合情理的，要依法整治就會遇到相當大的阻力，影響穩定。

2、瑪瑙山礦屬市管礦，人、財、物都屬市管。我區組織對這塊礦業秩序的整治，必須要有瑪瑙山礦強有力的配合支持，但從過去幾次集中整治情況看，瑪瑙山礦在配合支持

方面難盡如人意，有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。作為我區來講，也是無可奈何。造成的后果就是每次集中整治難以達到預期目標。

四、建議

1、由市整規領導小組牽頭，組織市直有關部門，對該礦區礦業秩序進行專題調研，制定專項整治方案，明確領導，明確責任，明確取締關閉礦口，責成該礦堅決糾正非法發包行為，全面中止非法轉讓礦產開采權，采取系列措施，妥善處理歷史遺留問題。

2、區政府將全力支持配合，組織區有關部門協助開展集中整治行動，按照上級“六不準”、“六不留”的工作標準，將瑪瑙山礦業秩序整治到位。

郴州市蘇仙區人民政府

2007年7月 日

第二篇：熱烈慶?；幢钡V區開發建設五十周年· 淮北礦業相山水泥公司

熱烈慶?；幢钡V區開發建設五十周年· 淮北礦業相山水泥公司

08-4-24

自強不息創新業 與時俱進著華章

———淮北礦業相山水泥公司實現又好又快發展紀實

站在相山之巔向東眺望，高高聳立著一條日產2500噸的新型水泥干法生產線，仿佛是一條揚眉吐氣的巨龍，令人不禁熱血沸騰。這就是淮北礦業相山水泥公司——— 一家擁有2.4億固定資產、1000多名員工的皖北地區最大的水泥生產企業。

自1958年淮北礦務局水泥支架廠成立到今已走過50個春秋，50年來相山水泥公司由由弱變強，公司成立以后特別是2007年又進行了成功改制，發展駛入快車道。來到相山水泥公司，走進各個車間猶如春風撲面來，到處是熱氣騰騰的景象。2007年，公司克服原材料上漲、電價上漲、連續雨季等多種因素對生產銷售的影響，全年銷售水泥首次突破100萬噸，創建廠以來最高水平。不僅如此，2006年，公司還獲得了“淮北市文明標兵單位”和淮北礦業集團“雙文明先進單位”殊榮。近年來，公司順利通過了ISO9001—2000質量管理體系審核認證，先后榮獲“產品質量國家免檢”、“國家推薦建材產品”、“全國建材行業公認品牌”、“全國‘質量、服務、信譽’消費者可信產品”、“全國建材行業優秀化驗室”及“安徽省名牌產品”、“安徽省著名商標”、“安徽省優質產品”、“安徽省綠色建材產品”等二十多項省部級以上榮譽稱號。近日，公司生產的“相山”牌水泥又被申報為“中國名牌產品”。

實現干部思想政治素質的新提高

黨員干部隊伍建設和思想政治工作是企業改革發展中非常重要的工作，是企業管理的重要組成部分。公司黨委切實增強政治意識、大局意識和責任意識，結合企業實際情況，認真制定學習計劃，統籌安排學習內容，緊密結合工作實際，認真進行學習和討論。領導干部率先垂范，帶頭系統學習、全面領會、深刻理解。

公司黨委從本單位的實際出發，采取兩個“結合”的方法加強理論學習，即：“集中學”與“分散學”相結合、“請進來”與“走出去”相結合，不斷提高干部職工思想政治素質?！凹袑W”主要通過黨委中心組擴大會形式學習，副科以上管理干部及管技人員、生產技術骨干等人員參加學；“分散學”各單位利用班前會、班后會、黨員學習日進行學習；“請進來”就是外請專家、教授和先進單位的負責同志授課，根據形勢需要采取報告會形式集中學。公司購買了余世偉、宋新宇等國內知名管理專家的電教片進行授課；“走出去”就是到愛國主義教育基地、先進單位現場觀摩學。去年初，公司政工部組織44名副科以上干部，分兩期到省委黨校學習黨的理論和企業管理知識。去年4月，組織了40名黨員赴淮安參觀周恩來紀念館。去年7月，組織人員到陽泉新井煤礦和平頂山電務廠實地學習精細化管理工作，較好地提高了精細化管理理論水平。

公司建立健全學習制度，加強日常學習考評。把組織學習、個人學習、集中培訓、組織參觀、座談等學習形式用制度明確下來，形成科學的考核制度。公司政工部給在職的300多名黨員訂制了精美的學習筆記本，做到在職黨員人手一冊。去年，公司共組織集中學習120個課時，公司政工部對學習筆記進行了考評，對優秀的進行了表彰。

在企業黨建方面，公司黨委切實找準工作著力點，努力做到四抓四提高。一是堅持抓好黨的基層組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用。公司黨委選拔了一批政治素質好、業務能力強、富有開拓進取精神的黨支部書記，創造性地開展黨建工作。干法車間黨支部書記竇連秀，帶領黨員們刻苦鉆研工藝技術，在生產崗位上保持共產黨員先進性。去年十一月份，在全體職工的共同努力下，創造了每小時投料190噸的歷史最高記錄；熟料三天強度平均保持在27Mpa以上，最高達32.8Mpa，產、質量均創歷史投產以來最好水平。二是堅持抓好黨建工作的各種主題實踐活動，提高黨員崗位奉獻精神。公司黨委把生產經營管理的難點作為黨建工作的重點，切實找準黨建工作的切入點。干法車間黨支部把“雙目標”管理的內容細化分解落到實處，發揮了“一個支部一個堡壘，一個小組一個陣地，一名黨員一面旗幟”的作用，因此獲得淮北礦業集團公司黨建工作“創新獎”。公司黨委還適時開展了“樹先鋒形象，立嚴格管理，促跨越發展”等一系列主題實踐活動，讓黨員在崗位上更好地發揮先鋒模范作用。另外，他們堅持“一崗雙職”、“兩手抓，兩手都要硬”的方針，并在實踐中探索一套行之有效的思想政治工作方法，其中的滲透法和融性法，使人很容易地想起杜甫的那句名詩：“好雨知時節，當春乃發生；隨風潛入夜，潤物細無聲。”公司黨委做思想政治工作如同播灑綿綿春雨，點點滴滴深入到職工的心中，無聲勝有聲，各基層單位黨支部書記與職工群眾交心交友，增進了干部職工之間的信任感和親密感。三是堅持抓好黨的自身建設，提高黨員創新創效積極性。為黨員過入黨紀念日已成為公司黨委創新黨建工作、營造和諧人文環境的一項新的內容。

在組織發展方面，公司黨委積極做好黨員發展工作，黨員隊伍也由“九五”初期的100多名發展壯大為340多人，為公司生產經營注入了新的活力。干法車間黨支部組建黨員創新團隊，發揮黨員先鋒模范作用，讓每個黨員沖鋒在前，成為自主創新的主體，幫助企業解決質量與成本、生產與經營中的難題。干法車間黨支部書記竇連秀帶領管技人員刻苦鉆研業務。他們針對鐵礦原料成本高、供貨緊張的情況，大膽革新，通過使用尾礦替代工藝生產水泥熟料，緩解了生產壓力，降低了生產成本，可年創效益150萬元，此項革新項目被淮北礦業集團公司評為第三屆青年創新創效成果一等獎。四是堅持抓好黨風廉政建設，提高黨員干部廉潔自律遵紀守法的自覺性。開展了以《中國共產黨黨章》、《領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨內監督條例》為主要內容的黨紀條規宣傳教育。扎實有效地開展效能監察，督促有關單位和部門建章立制，改善管理，堵塞漏洞，達到預防的目的。去年，紀委對大宗原材料進行了市場調研，并就砂巖、尾礦的控制指標進行監督，挽回和避免經濟損失30多萬元。

建立企業文化管理新體系

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合競爭力的重要因素。相山水泥公司高舉企業文化旗幟，猶如一艘大船，在改革發展的大潮中乘風破浪永向前。

2006年，淮北礦業集團公司全面推行淮北礦業形象識別系統，作為下屬企業的水泥公司充分認識到“企業文化”的開發與建設的重要性，并以此為契機建立起一套全新的文化管理體系，大力提高企業的文化品位和文化附加值，把智力和知識注入到企業發展之中，注入到企業管理之中，以文化力激活生產力，提升競爭力，推進企業實現又好又快發展。

為促進職工良好行為的養成，他們首次在企業內推行文化禮儀活動。開展班前文化禮儀，以車間、班組為單位，采取集中與分散相結合的方式，利用班前會和員工活動日宣講和誦讀企業理念。規范操作升旗儀式，在辦公樓前的工業廣場選擇升旗地址，投資2萬余元，按集團公司的標準設計建造了升旗設施，從2006年7月的第一個周一開始。

充分利用廣播、電視、板報、標語、網絡等形式進行宣傳，印發了1000多份淮北礦業形象識別系統宣傳單頁，做到人手一冊，保證宣傳到每一名職工群眾。同時，制作了20余塊精美的企業理念錦語宣傳牌，分布放置在公司綠化帶里。工會制作了精美的企業文化宣傳牌板，參加了集團公司工會舉辦的企業文化宣灌牌板比賽，獲得優秀獎。開展形式多樣的講解、研討活動，闡釋淮北礦業企業理念。去年，工會、政工部聯合舉辦了由15個支部參加的《淮北礦業之歌》演唱比賽，團委舉辦了“企業文化綜合知識”現場征答賽。通過一系列活動的開展，掀起了宣灌淮北礦業形象識別系統的新高潮。建立監督考核機制。公司成立了企業文化建設領導小組，對各基層單位進行了督查和抽查，對達不到要求的職工，根據具體情況可視為不合格員工，確保了企業文化宣灌的“兩個100%”。

以推行精細管理工作為載體，構建相山水泥公司特色企業文化。2006年8月1日，公司制定下發了《相山水泥公司關于推行RMO全方位精細化管理工作的實施方案》，并堅持按文件要求認真執行。以4C2S行為規范為基礎，以走動式管理、ABC三卡閉合管理、4E標準體系為三大支撐點，從深層次上提升企業管理水平和管理境界，從而大大改變了企業面貌，提高了干部和職工隊伍素質，使企業的各項工作在繼承中發展。

營造安全生產的新氛圍

安全為天，安全生產就是效益。

公司切實加強安全教育，努力培育安全文化。2007年各車間黨支部都組織開展了“三違”害誰、反“三違”為誰的大學習大討論活動，干部職工均撰寫了以“關注安全、關愛生命”為主題的安全工作心得體會文章50余篇。安檢科和政工部還編寫了《安全操作規程應知應會手冊》和《安全知識200問》，做到了人手一冊。“五老”安全宣講隊還編寫了《典型安全事故案例》下基層宣講達7場次。去年6月份“全國安全生產月”中，公司開展了一系列的安全活動，如漫畫展、全員安全考試等，并采用各種形勢進行宣傳，同時，加強安全培訓工作。去年以來，共辦各類安全學習班26次，累計受訓1052人次。

在安全管理方面，公司大力開展反“三違”活動，努力提升管理水平。堅持開展反“三違”活動，安檢科和團委聯合舉辦“安全在我心中”演講比賽，開展了演講比賽優秀選手下基層進行安全宣講活動。公司“五老”隊伍也積極行動起來，去年以來，“五老”隊伍共進行17次安全巡查、7次反“三違”、保安全集中宣講。去年，公司組織了以安檢科為主，機關各有關部門參與的全面安全大檢查24次，通過及時整改，消除了事故隱患。

提高職工文化生活新品位

實施“四大工程”，營造和諧環境，促進了生產經營發展。首先實施綠化凈化工程。在生產區、辦公區擴建綠地花壇，種植了桂花、玉蘭等高檔樹種和名貴花草，使綠化面積達到兩萬多平方米。公司還發出“禁煙令”，嚴禁在辦公區、生產區吸煙，確保廠區干凈整潔，還職工一個空氣清新的環境。其次是健身娛樂工程。在社區新建了兩個小型健身廣場，對俱樂部原休閑廣場進行改造，增加健身器材。在老干部科增設棋牌室、麻將室、健身房。公司還經常舉辦保健韻律操、太極拳劍、木蘭扇舞、秧歌舞等比賽，讓職工在活動中鍛煉身體，陶冶情操。第三是民心工程。新建兩棟職工宿舍樓，2008年春節前夕，72戶職工搬進新居。修筑了兩條生活區馬路，方便職工通行。對存車棚進行改建，新建了兩臺供暖鍋爐，確保職工冬天能用上暖氣。對于職工提出的工人村水網、電網老化問題，公司經過招投標，投資260多萬元加以改造。針對地處城鄉結合部，治安管理工作存在一定困難的實際，公司配合岱河派出所在居委會設立第五警區，并且成立了“社區關愛工作團”，共同打造溫馨和諧的文明小區。第四項是在職工中實施道德建設工程，通過開展“四星職工”和“優秀黨員、優秀團員、優秀職工”評比等活動，引導職工在生活中養成良好習慣，在工作中樹立“比、學、趕、幫、超”的意識，調動了職工的生產積極性，使文明創建工作成為凝聚人心的“加速器”、改革發展的“穩壓器”，促進了各項工作的開展。去年底，公司捧回了“淮北市文明單位標兵”獎牌，受到了市委市政府的隆重表彰。

堅持以科學發展觀為統領，走內涵式發展之路。一是在集團公司的大力支持和關懷下，對新型生產線的低溫余熱綜合利用。針對水泥生產過程中產生的高溫尾氣，公司因地制宜，大膽采用新技術，建設一座裝機總量為4.5KW的發電站，年創經濟效益可達500多萬元。二是對淘汰生產線的生料磨系統進行改造。把原來的濕法生料磨改成干法原料磨，生產礦渣超細粉。去年9月份已投入生產，可年節約成本360萬元。三是水的循環利用。濕法車間有4臺磨機，利用原泥漿泵房兩臺水泵，通過管道向各用水點供水，并通過管道將用水點的廢水回收返回到儲水池，循環使用。每年按9個月計算可節約用水32.4萬方。四是利用尾礦替代鐵粉，每年可節約用煤7500噸，每噸按260元計算，每年可減少成本195萬元，實現了提質降耗。五是采用高壓系統電容器集中補償、高壓電動機采用進項器、變頻調速等先進技術，節省電能。

構建溫馨和諧新社區

加強社區文明創建是加強社會主義精神文明建設、不斷改善居民生活質量的一項重要舉措。相山水泥公司以提高職工群眾的生活質量、生活環境、綜合素質和公司整體文明程度為目標，改革管理體制，強化社區功能，開展社區服務，維護了公司穩定，促進企業兩個文明建設協調發展。

社區服務是社區文明創建重點發展的項目，水泥公司居委會以社區服務中心為依托，堅持社會化、產業化的方向，拓展服務領域，擴大服務范圍，開展面向老年人、面向居民的家政、維修、環衛、婚喪、購物、文化教育、體育、計劃生育等便民利民服務。并且通過社區志愿者隊伍建設，引導職工樹立“我為人人，人人為我”的互助意識，組織開展好面向老年人、殘疾人、兒童、貧困戶、優扶對象的送溫暖服務活動。公司文明辦和居委會共同推進社區思想文化陣地建設，設立了圖書室、閱覽室、活動室和社區服務站，配備了文化體育活動器材，設有宣傳欄、閱報欄等固定的宣傳陣地。經常開展以“講文明、樹新風”為主題的群眾性文明創建活動，開展“五好文明家庭”評比活動。

公司不斷加大文明創建力度，社區管理人員經常深入轄區檢查、督促創建工作的落實情況，認真做好記錄，發現問題及時解決處理。先后采取措施，解決社區內亂搭亂建、亂堆亂放、亂扔雜物、亂貼亂畫等現象，實行全天清掃保潔制度。

社區職工、家屬積極投入到治理環境衛生工作中去，做到“垃圾裝起來，道路讓出來，家禽圈起來，公用樓道亮起來”。嚴格執行城市環境衛生的有關規定，樓內樓梯、樓外走道保持整齊清潔衛生。

國防路沿路的公司所屬承包經營戶、沿路攤點，都嚴格按照淮北市精神文明辦的要求，改善了經營的衛生條件，做到垃圾裝桶，污水入池，實現店內、店外達到衛生標準。

居委會環境衛生管理人員、工作人員明確責任，盡職盡責，勤奮工作，清理保持好管區的環境衛生，為進一步改善公司和社區的環境衛生面貌做出了貢獻。

我們相信在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，在相山水泥公司全體員工的共同努力下，相山水泥公司的明天一定會更加美好，“相山”牌水泥一定會成為中國名牌產品。

淮北礦業相山水泥公司董事長、總經理：湯忠喜

第三篇：金牛湖街道礦業秩序整治工作匯報(2012.2)（推薦）

礦 業 秩 序 整 治 工 作 匯 報

金牛湖街道

(2012年2月23日)

各位領導，同志們：

我們金牛湖街道現有石礦企業3家，砂礦企業6家，砂石加

工點8家。自2月14日區礦業秩序整治工作會議以來，我街嚴栺按照區政府關于嚴厲打擊非法采礦活動的統一部署和《區礦業秩序整治工作實施方案》文件要求，從保護礦產資源、維護社會穩定的高度出發，把打擊非法采礦專項整治工作作為當前全街的一項重要工作，做到加強組織領導，制定實施方案，廣泛宣傳發

動，深入摸底排查，嚴栺依法查處，現將工作開展情況匯報如下：

一、強化領導、制定方案。區整治工作會議結束后，我街立

即組織召開了黨政聯席會和相關職能部門、村（居）工作會議，傳達區政府會議和文件精神，對全街礦業秩序整治工作迚行專題研究，成立了以辦事處主要負責人為組長，分管負責人為副組長，國土、礦管、安全、工商、環保、供電、派出所等部門負責人為成員的礦山綜合整治和長效管理領導小組，下設辦公室具體負責整治工作的協調和推迚工作。同時制定了街道礦業秩序整治工作實施方案，明確目標任務、整治步驟和工作要求。同時，為了確保整治工作扎實有效、深入開展，我們還建立了整治工作責任制，明確各村（居）書記、主任是本行政區域礦業整治的第一責任人，各相關部門負責人是所承擔職能的第一責任人，并結合春訓班在大會上簽訂了目標責任書，交納風險保證金，做到定時間、定任務、定措施、定責任，推動整個整治工作出成效。

二、深入宣傳，廣泛發動。我們堅持把宣傳發動作為專項整

治的一項重要措施，貫穿于打擊非法采礦專項整治的全過程。自2月14日以來，我們充分利用各種宣傳渠道，在干部群眾和礦山企業中，廣泛迚行整治工作宣傳發動，大力宣傳礦山資源保護相關法律法規、區有關整治會議精神及政策要求，在街道主要交通路口和礦區共懸掛橫幅25條、張貼通告50張、宣傳標語100多條，通過宣傳，迚一步提高全街上下保護礦山資源、打擊非法開采的責任意識，為整治工作營造了良好的社會氛圍。

三、嚴格政策，依法查處。根據前期對非法采礦和加工點的排查情況，我們全街有長山、雙塔、和仁等8家非法采礦和加工點需要整治查處。為了確保這次專項整治效果和迚程，在具體操作中，我們一是找加工點負責人談話宣傳政策，動員其主動拆除；二是按執法程序發放停產和拆除通知書8份，要求其在通告規定限期拆除；三是和區有關部門聯系配合，將對拒不執行政策的加工點采取強制措施，迚行斷電、銷戶和拆除沒收加工設備等方式予以取締。截止目前，我街已拆除關閉了和仁村陳寶池加工點、周徐村陳桂祥加工點兩家加工點，對剩余的6家加工點，我們也按整治計劃正在迚行推迚，確保按時完成整治任務。

四、健全體系，長效防范。為了根治非法采礦，在嚴厲打擊非法采礦專項整治工作中，我們還堅持打防結合，長效防范。一是規范工作制度。完善舉報制度、定期報告制度，增強群眾和各職能部門之間的聯系；健全巡查制度、非法采礦查處制度，規范工作程序；建立考核獎懲制度，對因作風不實、工作不細影響整治工作開展的給予問責處理，提高各級干部對打擊非法采礦的責任意識。二是完善監督網絡。迚一步健全和完善街道、村（居）二級監督網絡，街道設立舉報電話，村（居）安排專人監督，兩位一體，上下聯動，建立礦業秩序監督機制。三是加強日常監管。

要求街道國土、礦管部門和相關村（居）每周對全街礦區巡查兩次，及時發現、及時制止，把非法采礦現象消滅在萌芽狀態，努力建立全街科學、規范、健康、有序的礦業秩序。

各位領導、同志們，以上是我街目前礦業秩序整治工作的迚展情況，下一步我們將按照區委、區政府今天會議的工作部署和要求，迚一步加大對非法采礦專項整治力度，嚴栺落實目標責任制，始終保持對非法采礦嚴厲打擊的高壓態勢，堅決遏制非法采礦回潮，確保完成本次礦業秩序整治任務。

第四篇：金牛湖街道礦業秩序整治工作匯報(2012.2)

礦 業 秩 序 整 治 工 作 匯 報

金牛湖街道(2012年2月23日)

各位領導，同志們：

我們金牛湖街道現有石礦企業3家，砂礦企業6家，砂石加工點8家。自2月14日區礦業秩序整治工作會議以來，我街嚴栺按照區政府關于嚴厲打擊非法采礦活動的統一部署和《區礦業秩序整治工作實施方案》文件要求，從保護礦產資源、維護社會穩定的高度出發，把打擊非法采礦專項整治工作作為當前全街的一項重要工作，做到加強組織領導，制定實施方案，廣泛宣傳發動，深入摸底排查，嚴栺依法查處，現將工作開展情況匯報如下：

一、強化領導、制定方案。區整治工作會議結束后，我街立即組織召開了黨政聯席會和相關職能部門、村（居）工作會議，傳達區政府會議和文件精神，對全街礦業秩序整治工作迚行專題研究，成立了以辦事處主要負責人為組長，分管負責人為副組長，國土、礦管、安全、工商、環保、供電、派出所等部門負責人為成員的礦山綜合整治和長效管理領導小組，下設辦公室具體負責整治工作的協調和推迚工作。同時制定了街道礦業秩序整治工作實施方案，明確目標任務、整治步驟和工作要求。同時，為了確保整治工作扎實有效、深入開展，我們還建立了整治工作責任制，明確各村（居）書記、主任是本行政區域礦業整治的第一責任人，各相關部門負責人是所承擔職能的第一責任人，并結合春訓班在大會上簽訂了目標責任書，交納風險保證金，做到定時間、定任務、定措施、定責任，推動整個整治工作出成效。

二、深入宣傳，廣泛發動。我們堅持把宣傳發動作為專項整

治的一項重要措施，貫穿于打擊非法采礦專項整治的全過程。自2月14日以來，我們充分利用各種宣傳渠道，在干部群眾和礦山企業中，廣泛迚行整治工作宣傳發動，大力宣傳礦山資源保護相關法律法規、區有關整治會議精神及政策要求，在街道主要交通路口和礦區共懸掛橫幅25條、張貼通告50張、宣傳標語100多條，通過宣傳，迚一步提高全街上下保護礦山資源、打擊非法開采的責任意識，為整治工作營造了良好的社會氛圍。

三、嚴格政策，依法查處。根據前期對非法采礦和加工點的排查情況，我們全街有長山、雙塔、和仁等8家非法采礦和加工點需要整治查處。為了確保這次專項整治效果和迚程，在具體操作中，我們一是找加工點負責人談話宣傳政策，動員其主動拆除；二是按執法程序發放停產和拆除通知書8份，要求其在通告規定限期拆除；三是和區有關部門聯系配合，將對拒不執行政策的加工點采取強制措施，迚行斷電、銷戶和拆除沒收加工設備等方式予以取締。截止目前，我街已拆除關閉了和仁村陳寶池加工點、周徐村陳桂祥加工點兩家加工點，對剩余的6家加工點，我們也按整治計劃正在迚行推迚，確保按時完成整治任務。

四、健全體系，長效防范。為了根治非法采礦，在嚴厲打擊非法采礦專項整治工作中，我們還堅持打防結合，長效防范。一是規范工作制度。完善舉報制度、定期報告制度，增強群眾和各職能部門之間的聯系；健全巡查制度、非法采礦查處制度，規范工作程序；建立考核獎懲制度，對因作風不實、工作不細影響整治工作開展的給予問責處理，提高各級干部對打擊非法采礦的責任意識。二是完善監督網絡。迚一步健全和完善街道、村（居）二級監督網絡，街道設立舉報電話，村（居）安排專人監督，兩位一體，上下聯動，建立礦業秩序監督機制。三是加強日常監管。

要求街道國土、礦管部門和相關村（居）每周對全街礦區巡查兩次，及時發現、及時制止，把非法采礦現象消滅在萌芽狀態，努力建立全街科學、規范、健康、有序的礦業秩序。

各位領導、同志們，以上是我街目前礦業秩序整治工作的迚展情況，下一步我們將按照區委、區政府今天會議的工作部署和要求，迚一步加大對非法采礦專項整治力度，嚴栺落實目標責任制，始終保持對非法采礦嚴厲打擊的高壓態勢，堅決遏制非法采礦回潮，確保完成本次礦業秩序整治任務。

第五篇：攀枝花市礦區整治標準

攀枝花市煤礦礦區環境綜合整治標準（試行）第一章 總 則

第一條 為了創造和保持整潔、優美、文明的礦山環境，保障礦山職工身體健康，加快推進社會主義新礦山建設工作，根據有關法律、法規及規范、標準的規定，結合鹽邊縣實際，制定本標準。

第二條 鹽邊縣行政區域內的合法生產礦井和新建、改擴建、技術改造、資源整合礦井適用本標準。

第二章 煤礦基本要求

第三條 煤礦管理規范，各項制度健全、上墻。

第四條 煤礦井下生產設施設備必須達到四川省煤礦安全質量標準化二級標準。

第五條 煤礦工業廣場功能分工合理，建筑物外墻貼瓷磚或涂料粉刷，灑水降塵等措施齊全，安全生產固定標語、安全警示、禁止標志設置標準規范。

第六條 煤礦供電系統健全，電源來自兩處不同變電所，地面用電與井下用電分開，運行正常；供電線路安設規范有序。

第七條 煤礦供水系統健全，運行正常；生產用水與生活用水分開，生活用水是處理后的自來水或純凈水。

第八條 煤礦生產（地面）、生活、辦公區域分區設置，規范管理，各區域地面硬化，環衛設施齊全，材料擺放整齊，無雜物堆積，現場整潔衛生。

第九條 煤礦生產區域（地面），各類降塵防護及安全設施設備齊全。

第十條 煤礦公共廁所布局合理、分區明確，有節水沖洗裝置，保持清潔衛生，定期消殺、清掏，并建化糞池對糞便進行集中處理。

第三章 煤礦辦公區域要求

第十一條 煤礦辦公樓需是兩層樓以上永久建筑物，結構安全，辦公樓內部進行必要裝修，辦公室數量和面積能滿足日常辦公需要，各辦公室分布合理并掛相應標牌，辦公桌椅、電腦及各類辦公用具齊備，辦公樓合理設置男女廁所，裝有自動沖水裝置。

第十二條 煤礦至少有兩個會議室，大會議室（可與職工學習培訓室、職工活動室結合使用）面積不小于150平方米，小會議室面積不小于30平方米，大會議室配備電視機、影碟機、煤礦安全生產方面書籍、影像資料等。

第十三條 監控室配備的設備、供電線路、接地裝置、防靜電設施和防雷裝置等保護裝置齊全，運行日志填寫規范、安全監控日報表經煤礦主要負責人和主要技術負責人審閱，資料擺放整齊，整潔衛生。

第十四條 調度室配有綜合調度平臺、井下直撥調度電話和外線調度電話，調度記錄填寫規范，制度健全，資料擺放整齊，整潔衛生。

第四章 煤礦生產區域要求

第十五條 煤礦出入井檢身房，進出井人員登記清晰、準確，進出人員通道與礦車進出井通道分開并有隔離設施，井口20米范圍內無煙火及非隔爆電器，有煙火警示牌板或警戒線，按規定設置安全生產公示牌板。

第十六條 地面煤倉有封閉措施，煤炭卸車、裝運設備齊全，消塵灑水、防暑降溫設施健全，系統運行正常，定期對地面煤倉、裝卸點及礦車進行沖洗，保持整潔。

第十七條 地面貯煤場采取有效措施防風抑塵。

第十八條 材料加工及設備檢修車間，加工、檢修設備完好，運行安全可靠，材料物資堆碼整齊。

第十九條 規范設置排矸場，排矸場堆積斜面坡度不得大于42度，有絞車提升的矸石山提升道坡度不得大于25度；有防潰壩、防滑坡、防垮塌措施；有防洪排水溝且保持暢通，斷面足夠；有防滅火措施；有防塵防污染措施；管理制度完善；達到封場條件后要及時封場、及時復墾或恢復植被。

第五章 煤礦生活區域要求

第二十條 職工宿舍需是二層樓以上的建筑物。內部進行必要裝修，床位足夠（一人一床，面積不低于2.5平方米/人），每個房間所住人員不能超過6人，有統一的窗簾、安裝有電風扇（有條件的安裝空調），配有統一的寫字臺、衣柜，有條件的安裝電視機、寬帶網線、固定電話等。室內照明、通風良好，有洗漱間、衛生間，宿舍干凈整潔。宿舍廁所保持清潔衛生。

第二十一條 職工食堂場所設置和布局、飲用水、食堂建筑面積及就餐場所面積之比、烹飪加工、采購貯存等均應符合《餐飲服務操作規范》的要求。食堂內部進行必要裝修，冷藏設施，生熟食菜墩分開，有飲食品種掛牌價目表，從業人員均有健康證明，做到清潔衛生。

第二十二條 澡堂分來賓澡堂和職工澡堂。職工澡堂建筑應該按照礦井每班最大出勤人數計算，按照每人不低于2平方米的標準進行修建；來賓澡堂按照能同時進行10位人員洗浴，每人不低于3平方米的標準修建；職工澡堂設施設備齊全，淋浴頭的數量按照不低于8:1比例配備（按礦井最大入井人數計算），每名職工均有可上鎖的更衣柜，有冷、熱水蓄水池，有公共穿衣鏡，澡堂有專人管理，澡堂清潔衛生，洗澡廢水要循環使用或集中處理，處理后外排廢水要做到達標排放。

第二十三條 職工活動室可與會議室公用，若單獨設立面積應不低于40平方米，配備有象棋、跳子棋以及報刊雜志等相關物品。

第二十四條 醫療保健室配備有常用藥品，按要求對職工進行職業衛生體檢，對職業病患者及時治療，職工職業病檔案管理規范。

第二十五條 便民服務店基本物資齊全，能為職工提供必需的日常生活用品。

第二十六條 洗衣烘干房配備的自動洗衣機、烘干機能滿足職工日常需要，職工工作服實行免費清洗、烘干、縫補。

第二十七條 生活物資倉庫健全。庫房物資分類上架、標示數量明確、管理規范，不亂堆亂放；庫房有專人管理，庫房管理制度健全，庫房物資定期盤點，帳、卡、物相符。

第二十八條 生活區設有活動健身場，場地面積不低于100平方米，相關設施齊全。

第六章 礦區道路要求

第二十九條 礦區道路完好通暢，搭接主干道處200米和進入礦部辦公樓200米范圍的路面要硬化，路面厚度不低于25厘米（河槽、沉陷區等特殊地段可建砂石路），道路兩側有灑水、噴灑抑塵等設施。

第三十條 礦區道路路面和兩側垃圾、渣土、浮煤定期進行清掃、灑水降塵，保持路面和兩側干凈整潔。

第七章 礦區環境衛生要求

第三十一條 煤礦污染物達標排放，礦井水、生活污水經處理后回收利用，不得直接外排。

第三十二條 煤礦實行垃圾分類投放、定點收集、統一運輸、集中處置。

第三十三條 煤礦主通風機需有消聲設備，噪聲達標排放，地面作業應采取有效措施減輕噪聲。

第三十四條 禁止影響礦區環境衛生的下列行為：

（二）從建（構）筑物上向外拋擲雜物、廢棄物；

（三）在非指定地點傾倒垃圾、污水、糞便等廢棄物；

（四）在露天場所或者垃圾收集容器內焚燒垃圾或者其他廢棄物。

第八章 礦區生態環境要求

第三十五條 煤礦要落實生態保護措施，廢棄的排土場、排矸場及時采取復墾、綠化等修復措施，防止次生地質災害發生。

第三十六條 煤礦生活和辦公室區域應種植樹木、花草，各類綠地應定期修剪，保持整潔美觀；建筑立面保持外形完好、整潔，注意造型美觀，區域內不得亂堆亂放、亂涂亂畫、亂牽亂掛，整個區域做到綠化美化。

第三十七條 礦區及周邊適宜綠化的地段和荒山要種植樹木、花草，做到整體和諧、合理。

第三十八條 礦區道路路基兩側需植樹綠化，路基邊坡種草護坡。

第九章 附 則

第三十九條 各縣（區）人民政府可以根據本標準規定，結合轄區實際，制定具體辦法。

第四十條 本標準自頒布之日起施行。