第一篇：大學生社團工作展望

大學生社團工作展望

方向界定，是開展環保社團活動的前提，大學生社團工作展望。綜合環保社團的職能定位與自身條件，我認為，大學生環保社團的活動應主要界定在環保宣傳和環保實踐活動這一方向上，其中環保宣傳應作為大學生環保社團活動的中心。前面已分析了大學生環保社團的職能定位，作為輔助性組織.我們沒有權利參與制定執行環保法規，沒有權利對破壞環境的行為進行查處與管理，也沒有能力開展大型的環保綜合治理。那么我們的活動方向只能是環保宣傳。我們具有開展環保宣傳的條件和優勢：一方面，大學生具有參與社會實踐服務社會的熱情和愿望，這是大學生突出的精神風貌。既增強了社會實踐能力，又實現了自身價值。另一方面，我們具有開展環保宣傳活動必要知識儲備和方便的信息來源。通過學>--]~tt關專業使我們儲備了基本的環保知識，便利的信息渠道(如圖書館、網絡、報刊)給我們提供了豐富的相關材料。

二、當前大學生環保社團存在的問題大學生環保社團在宣傳環保理念、提高環保意識方面取得了可喜的成就，同時也不可避免地存在著一些問題。主要表現在以下幾個方面：第一，活動方向不太明確，活動質量不高，范文《大學生社團工作展望》。大學生社團活動必須體現自己的專業特色，不能漫無邊界。同時活動質量有待于進一步提高。開展任何一項活動必須首先考慮它的實際意義，沒有意義或者意義很小的活動就不要做，不能為了開展活動而開展活動，這樣就造成了不必要的浪費。這是不符合環保社團的宗旨的。從這個方面講。環保社團開展環保宣傳活動就必須經過精心策劃與準備.以達到效果的最大化。環保社團必須堅持務實的精神，踏踏實實地開展活動。第二，缺乏必要的指導，高校社團尤其是像環保社團這樣有專業特色和專業方向的社團，必須有正確地指導。正確有效的指導有利于環保社團明確自己活動方向，提高活動質量，真正發揮環保社團在銷員和社會上的作用。現在大部分高校社團實行學生自主領導，自主行動，雖然有利于培養學生的獨立思考和社會實踐能力，但是不可避免的產生活動的盲目性和低質量。第三，資金不足。充足的資金是社團開展活動、保障活動質量的基礎之一。由于環保社團屬于公益性社團。在資金來源方面顯得不夠靈活。目前大學生環保社團資金主要來源于兩個方面：學校提供和社會資助，而這兩方來源十分有限，也很不固定，這嚴重制約了環保社團開展活動，也是活動質量不高的一個重要原因。

三、對大學生環保社團的展望第一，環保社團有十分巨大的發展空間。環境問題日益成為人們關心的社會問題。它已成為制約經濟社會發展和影響人們生活質量的重要因素。政府和人們已經認識到環境保護的重要性。同時.人們環保意識的提高，為環保社團活動提供了社會基矗第二，大學生環保社團應與政府相關職能部門和社會團體建立長期固定的合作機制。一方面政府對大學生環保社團給予必要的指導與支持，有利于大學生環保社團更好的開展活動：另一方面，大學生環保社團進行環保政策法規的宣傳也為政府實施可持續發展創造了良好的社會環境。第三，有必要建立全國或全省范圍內的大學生環保社團聯盟，并建立相應的主管部門，可以實現共同分享資源，形成統一的科學的管理方法，減少工作中的失誤，也從組織上保證大學生環保社團更好地開展活動，也為環保社團發展增強了信心。

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第二篇：大學生學生會工作展望

一、前言

本屆宣傳部成立至今已有近一年的時間了，這一年來，我先要感謝院領導和團學會對宣傳部的支持與理解。正是大家的齊心協力，才有了大家的發展。在這里，我借此機會，談談我上任以來負責部門的經歷，部門的狀況，我個人以及部門干事對宣傳部的感想，和我對宣傳部今后發展的看法與意見建議。

二、宣傳部管理經歷

說實話，本人剛進入第七屆團學會時，并沒有做好充分的準備，當 劉 老師突然讓我負責，管理宣傳部時，我甚至連部門里的工作人員都不認識，這導致了開始工作一段時間的尷尬，也正是這段時間，我在思考本部門的管理方法與建設方向。

因為沒有得到上屆宣傳部的任何經驗和幫助，我原想照搬行知學堂宣傳部的組織與管理辦法，但經過反復思考，我放棄了，因為這兩者的工作性質和所要達到的目的以及周圍的環境根本不同。

我首先要解決的問題就是部門的組織結構。一個高效率的團隊，應該有緊湊的結構、明確的分工及密切的合作。于是我考慮將部門分成三個組：板報組、通知組、文稿組。板報組的職責是對學院大型活動、黨政團學工作通過櫥窗、展板、海報的形式進行宣傳；通知組的職責是處理各部門的會議通知以及公開團學會日常工作情況，如查寢結果、學風督察等；文稿組的職責是利用學校的廣播、報紙、網絡等媒體對電氣工程學院進行宣傳，同時負責整理部門文件。

我之所以沒有采用上屆宣傳部平行分組的方法，是為了防止各組之間相互推脫責任。

接著我考慮的是部門人事。重新招新，這實是我的無奈之舉。第一次部門會議時，干事的懶散、不負責任、無紀律使我深受刺激。于是我決定重頭開始，這樣可以給所有人一個雙向選擇的機會。人事的重中之重是組長的選擇，負責任是最重要的，然后就是能力，當組長選好之后，我將部門所有干事根據個人特長及能力按照各組的工作性質分到各組。當一切準備就緒，工作可以正常開展時，我近半個月的寢食難安終于結束了。每個組長都很負責，所有干事都很好學。

于是我這時的工作重點放到了制定部門的紀律、工作原則及方法。目的是讓整個部門形成一種規范和程序。這項工作一直持續到第二個學期初，也就是今年的四月份。因為除了部門紀律外，其他的都需要在工作中不斷的進行摸索與完善。

三、宣傳部的工作情況

總的來說，部門整體精神面貌很好。大家都勤勤懇懇，能認真完成任務，彼此之間關系非常融洽，一旦工作起來都帶著笑容，相互配合。但我們還是有很多地方做得不夠。工

作勤懇，但缺乏創新。一旦形成固定的套路就不想再有所突破。如板報組，學會了一兩種畫法和藝術字的寫法就反復使用，沒有學習更多技能的愿望；如通知組，每次只限于完成規定的任務，大家沒有想過利用學院提供的如此好的機會提高個人的書法水平；如文稿組，工作總要等到下達了任務才開始，平常沒有多觀察周圍或國際國內發生的新聞，主動寫稿件，因為宣傳需要及時迅速，過期就失去了它的效力，如果要等到下達任務，那估計就過期了。大家也沒有意識到要提高個人寫作能力。宣傳部是一個任務繁雜的部門，幾乎每天都有事情要做，部門難免不產生厭煩情緒，這都可以理解，只要部長及組長能夠身體力行，親歷親為，這種情緒很快就能過去，大家能夠全身心的投入到工作中。但有個別干事，認為自己是大二的或認為自身能力很強，以各種借口推卸任務，這種極少數人的不良行為極有可能引發部門內部的連鎖反應，以我個人的經歷，這種情況也確實發生過（如大一下學期在行知宣傳部）。宣傳部的工作是不可能僅依靠部長或幾個組長及主力干事完成的，除非這些都是超人，所以必須部門所有人都參與進來，不能放縱任何不良行為。

自本屆團學會成立以來，宣傳部參與了學院開展的幾乎所有的活動，從開始的海報、展板造勢到后期的成果展示及媒體宣傳，如女生節，籃球賽，畢業生晚會等等。同時部門也單獨開展或代表學院參與學校舉辦的活動，如“電氣之星”的評選，紀念紅軍長征勝利70周年書法繪畫剪紙攝影比賽，“我的陽光心靈”書法海報展板比賽等等。特別是紀念長征活動中，我們部門獲得了一個個人一等獎。通過參與各種活動，我們部門得到了鍛煉，海報和展板的質量，都較以前有了提高，效率也有了提高。但同時也暴露了不少問題。海報維護工作不夠，部門辛辛苦苦花了一兩個晚上出的海報有時一個中午就沒了，甚至剛帖出來剛不到十分鐘就被人破壞。公布的查寢結果或對某些不良行為的通報批評就更不用說了。還有，在參與學校的活動，如“我的陽光心靈”比賽中，我們部門花了整整一個星期的時間為之準備，為達到質量甚至多次返工，在上交作品時，我以及部門同去的干事，也橫向比較了其他學院的作品，我院在質量上應該算上乘，但出現的結果非常令人失望，這其中的原由值得部門思考。

除參與活動外，宣傳部有例行的工作任務。電氣學院宣傳櫥窗基本做到了每月一換。為了提升我院宣傳稿件的數量與質量，在今年三月末，我部門成立了通訊組，專門負責寫新聞稿、廣播稿以及文藝稿件。通訊員由大一大二各班推薦人員組成，組長仍然是文稿組組長。通訊員隊伍建立起來以后，我院的稿件數量確實提高了不少，但是問題也隨之而來。稿件數量上去了，但質量并沒有上去，中稿率仍然很低。我總結原因有如下：

1、對通訊員的培訓不夠。雖然剛成立時曾請校黨委宣傳部的老師來講課，但我認為這是遠遠不夠的。

2、對通訊員的管理不強，通訊組自成立以來，因為學院對部門限員的原因，通訊員并沒有列入宣傳部正式干事名單，日常例會沒有讓他們參與，導致他們主人翁意識不強。

3、通訊員自身要求不嚴格。沒有把宣傳部當回事，稿件潦草，有時要一個一個打電話催促稿件，抄襲現象嚴重，文章沒有經過重加工。雖然曾向通訊員許諾，每人可以加綜合測評分，但收效甚微，積極性不高。

四、我個人以及部門干事對宣傳部的想法

我知道在宣傳部成立伊始，黨總支何書記以及分團委書記 王飛 老師對我和本 屆部門寄予厚望，希望能夠轉變上屆宣傳部宣傳力度不夠的局面。我想要說的是，宣傳部的成功決不是僅僅靠一個人能夠實現的，它須要一個團隊不懈的努力，而且不僅僅是一屆，而是要

兩屆甚至更多屆去實現它。我現在所做的和所要做的就是給部門一種文化，一種氛圍，讓大家真正覺得宣傳部是一個家，可以依靠，大家之間是兄弟姐妹，可以信賴，同時形成一整套工作程序，這種程序是行之有效的，它能夠避免部門出現諸多問題。然后給大家一個方向，宣傳部今后怎么發展。

下面也列出部分干事提出的建議：

1、既然選擇了這份工作，就要熱愛它，所謂干一行，愛一行，要做就做到最好。

2、宣傳部雖小，但影響到學院和部門的顏面，它控制著學院的喉舌，就像化妝，不可涂鴉。

3、培養自己的工作興趣。不能做什么的都沒勁，覺得任務是負擔。最可怕的是“成果”糟粕，也就是完成工作質量差。

4、圖書館的專業書籍以及各種各樣的廣告海報，都可以去學習參考。

5、行勝于言。每天堅持練一筆字，每天寫一篇文章，多讀報紙，用敏銳的目光捕捉周圍的事物。

五、我對宣傳部今后的看法與建議

我希望部門能夠成立專門的外聯組，為宣傳部提供一定的資金，用于獎勵部門優秀干事，提高他們的積極性。同時把通訊員隊伍縮小選出精干人員，列入宣傳部干事名單。部門購買專業書籍，提高人員素質。宣傳部要有繼承性，這一屆宣傳部有很多好的做法，下一屆要繼續保留改進。

宣傳部里面最值得我驕傲的就是部門的干事都很可愛，我希望他們能把這種精神帶到下一屆。也許本屆部門沒有達到學院對宣傳部的預期期望，但是我要說，宣傳部的所有干事都很努力，他們為學院的宣傳工作任勞任怨，使我感動。希望學院能夠在本屆團學會工作結束時，能夠為宣傳部的所有干事頒發聘書，以鼓勵和感謝他們這一年來為學院作出的貢獻。對部門沒有完成學院的期望，我個人負全部責任。

第三篇：大學生社團工作計劃書

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之大學生社團工作計劃書

【1】

一、指導思想：

以學校新三年主動發展規劃為指引，真正落實“以人為本”的理念，立足于兒童文化的視角，組建學生社團，開展豐富多彩的社團活動，促進學生自主、多元發展，積極主動地交往，于互助中共同進步，形成實小學生的特質。

二、工作重點：

1.從面上推廣社團活動，積極推進學校“銀杏娃素養工程”的實施，豐富學生生活，滿足學生交往需求，促進學生主動發展，形成互助共進的分享文化。

2.加強社團組織建設，制定社團管理及評價制度，嚴格選拔具有“開放的心態，領袖的氣質”這種特質的社長，促進社團活動有特色、有效率地開展。

三、具體工作及目的：

我們將緊扣“指導思想”，大處著眼，小處入手，確保工作重點的目標達成。

(一)不斷豐富社團主題，滿足每個學生的發展需求。

上學期的學生社團活動，作為“小學生‘互助共進’交往策略的研究”的主要研究內容，以四年級為試點扎實開展，受到了學生的歡迎和家長、教師的支持。為了滿足更多學生的交往需求和發展特長的愿望，從面上推廣社團活動有其必要性。為保障社團活動的有效開展，首先必須確保有豐富的社團主題吸納興趣不同的學生，切實提高社團活動的質量，形成實小的特色文化。

結合上學期的社團活動情況、學校的師資力量及學生的意愿，進行有目的的篩選、調整、補充，分六大類(藝術天地、信息時代、體育競技、手工勞技、科學探趣、思維創新)擬定學校的社團主題，增加主題數量(約30個)，既要弘揚學校的傳統特色，又要體現學校新的育人理念，為學生的提供更多的自主選擇空間。這其中，將會有體現學校傳統特色的“烹飪”、“航模”、“藝術體操”“陶陶樂”等社團，也會新增“禮儀隊”等特色社團，還將增設“思維體操”、“文學創作”、“英語天地”等學科性質的社團，滿足不同學生主動發展、提升素養的需求。

(二)科學統籌社團活動，保障每次活動的有序開展。

1.充分保證活動場地。盡管學校場地有限，空間較小，但合理安排仍能確保每個社團有相應的活動場地。

目前可用于開展活動的教室共有40個(三——六年級教室25個，微機教室2個、美術、音樂、科學、形體等教室12個，閱覽室、階梯教室2個)，外加學校操場、籃球場和乒乓臺，共可容納約46個社團。2.合理安排活動時間。活動時間統一集中于每星期二下午3：15——3：55開展，一方面可減少其他活動的沖突，另一方面可減輕指導教師的工作負擔。

3.有機安排社團人員。預計三——六年級的全體學生約1200名，五六年級學科性質的社團活動可吸納約150名學生，其余學生分配到各社團，平均人數仍較少。我們將延續上學期報名的成功做法，在學生自愿報名的基礎上，進行有機調配，既滿足學生需求，又尊重學生的意愿。

4.不斷提升師資力量。針對社團主題，在充分利用本校師資力量的基礎上，可借助有一定技能的家長或社會人員力量，確保各社團活動至少配備一名能承擔指導職責的教師，使社團活動能順利開展。本學期，我們將聘請“弈天棋社”的專業棋師擔任社團的指導教師，打造學校的棋文化。

5.加強與校本課程的整合。以學生社團的方式開展選修式校本課程(不一樣的我)，不僅能推動校本課程的有效實施，還能減輕教師的工作負荷，調整其工作狀態，保障活動的有效開展。(三)積極營造社團文化，確保每個社團的活動質量。

1.完善并落實社團公約。本學期，我們將繼續組織部分學生代表進行座談會，結合學校管理層的意見，對上學期擬定的“社團公約”(試行稿)進行完善，組織各社團成員認真學習，在活動中能嚴格遵守社團公約。

2.制定社團管理制度。新學期，將在科研部的組織下，與課題組核心成員共同商議制定社團管理制度。在活動過程中對社團進行有效管理，努力提升社團活動的質量。

3.建構社團評價體系。在對社團加強管理的基礎上，建構有效的評價體系，努力體現分享文化、兒童文化，用文化引領社團發展。

4.加強社長的選拔培養。社長應是一個社團的靈魂，既要承擔組織者的角色，具備一定的管理、組織、協調能力，又要積極營造社團的文化氛圍，與指導教師一同引領社團積極健康地發展。作為社長，應具備“開放的心態”和“領袖的氣質”。加強對社長的培養，就是要充分發揮其應有的作用，提升社團活動的質量。

【2】

新學年、新氣象，在新學期的開始，團體部要繼承和發揚上學期團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度;要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生團體的各項工作做的更好，順利開展社團各項活動，將我校的學生團體工作再上一個新臺階。

一、工作思想

以“十八大”精神為準，本著更好的為同學服務的態度，將常規工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰，不斷提高部門的工作效率，優化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛煉部門干部與干事的工作能力，完善部門的工作制度，更好地發揮社團的作用，協助團委、學生會譜寫出輝煌的工作樂章。

二、工作宗旨

主席團以“培養銷售精英，打造管理干將”為工作理念，積極引導、服務、協調、監督和考核各部門，組織社員廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、文化、體育、實踐及公益活動。

三、工作主題

在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以社團發展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段，以社團穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設;加強學生社團的監管力度，對校級大型社團活動給予大力支持;進步完善學生社團管理制度，維護學生社團成員的合法權益，為評估做出最大努力。

四、重點工作

(一)營銷策劃大賽

具體計劃：1時間：四月初

2地點：安徽新華學院

3比賽流程：三月中旬向團委遞交活動申請書，活動申請后，安排具體人員對比賽進行前期宣傳，對報名選手進行分組并對比賽規則進行簡單的培訓

4比賽規則：分組(4-6人為一組)由我社進行商家聯系提供比賽產品，在規定的時間內對產品進行銷售，比賽結果以銷售額為準

5比賽獎勵：設一、二、三等獎

6活動預案：具體活動時間、地點以宣傳單通知為準，(由于天氣或其他特殊原因另行通知)活動期間我社將以社團指導老師及主席團組成后勤保障及處理突發事件

(二)百元創業大賽

具體計劃：1時間：四月底

2地點：安徽新華學院

3比賽流程：三月中旬向團委遞交活動申請書，活動申請后，安排具體人員對比賽進行前期宣傳，對報名選手進行分組并對比賽規則進行簡單的培訓

4比賽規則：分組(4-6人為一組)由我社提供一百元創業資金由組員自行發揮創造最大利潤，比賽流程有我社成員全程監督，比賽結果以利潤額為準

5比賽獎勵：設一、二、三等獎

6活動預案：具體活動時間、地點以宣傳單通知為準，(由于天氣或其他特殊原因另行通知)活動期間我社將以社團指導老師及主席團組成后勤保障及處理突發事件

以上就是我們這學期的工作重點，期間我社還會舉行一些小活動以豐富社員的校園生活。我們社團是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的社團，我們會盡自己的最大可能讓大家展示自己的才能，讓大家的大學生活過得開心快樂，為本科評估做出我們最大的努力。

【3】

一，協會內部管理

(1)干事的培養

一直都這么認為，協會其實可以看作是另一種比較新穎的交友平臺，因此我們協會一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在這里，沒有會長的盛氣凌人，也不會有部長的高高在上。我們所謂的干事培養其實就是把我們在做干事期間的所悟所感給新干事們分享分享而已，還有就是把我們博閱的以書會天下友的口號唱到每個角落，和干事們一塊玩一塊學，一塊兒感悟一塊兒交流。

(2)部門規章制度

雖說我們協會把交友玩樂看成是一個比較重要的活動部分，可是，我也知道，沒有嚴謹的紀律以及嚴肅的一絲不茍的干事精神我們這個團體大家庭是不會維系很長久的。于是我想在此說說我們協會的一些規章制度：

1，每周的例會期間帶好記錄筆和本，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心;

2，例會缺席次數超過3次，直接失去優秀干事考核資格，以后在新舊換屆時直接影響會長部長的競選。

3，我們部門設有兩會長，四個部門---策劃部，宣傳部，外聯部，活動部，共七個部長。這些部長各司其職，招新后，按干事們的意愿將他們分組到各個部門，干事們就由部長們帶領管理，干事有什么不懂可以問部長。如果還有什么解決不了的大家就開會商議，集思廣益，知道想到合適的解決的方案。

4，.工作計劃及工作總結。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結，經審批結束，各方面安排妥當，才允許開展活動;

5，思想偏激，無集體觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消干事資格;

6，在任職期間，能夠為部門出力盡心，提出有建設性意見的干事，給以特殊印象加分;

二，協會的大型活

1，圖書漂流活動。localhost這個活動是我們博閱的特色活動。我們打算與讀者理事會再度合作，一起舉辦。舉辦時間現在大致定在十一到十二月份之間

2，元旦游園晚會。這是每年每度都有的一個活動，在元旦期間舉行的較大型的活動。旨在豐富大學生的課外生活，也可以展現新穎的校園文化。

3，第二個活動是博覽群書的演講比賽。準備與演講與口才協會合作。旨在號召大家把讀書當作一種習慣，另一方面，我想，一個人光有知識是沒用的，要把所學的知識傳達出來，為大家所了解，那樣才是真正的發揮了知識的作用了。于是我們這個活動，就是想要在豐富知識的同時注重口才的培養。新世紀的一代，我們要用自己的口才把自己推銷出去。活動先定在201x年三四月份

這個活動名叫“誰是大導演”，是計劃與話劇社合作的一個活動。我們博閱給他們提供劇本，他們安排演出。

這個活動想出的初衷是想，喜歡讀書的人可能也有喜歡寫東西的愛好或習慣，當然，這也包括一些劇本。這樣的話這個活動就是一個很好的展現自己，發掘個人潛能的平臺。這個活動目前安排在201x年六七月份。

三，宣傳方式的轉型

關鍵做到以下幾點：快、新、好。

以前不是很了解關于新聞報道這一宣傳方式，覺得那只是在電視上才經常為人們采納的宣傳方式，錯誤的估計了它的廣普性。現在才知道，它是一個不錯的宣傳渠道。我們社團協會在搞一些大大小小的活動時，要想擴大自己社團的知名度，就得讓更多的人了解你們社團的這些活動。因此，在以后辦較大型活動時要快速及時的與新聞部的相關負責人聯系，讓他們在第一時間就趕到我們活動現場，并如實地講述他們新聞部那邊需要的信息，耐心等候他們記錄相關信息。

還有，以前我們經常用的宣傳板也得派上用場，宣傳板要及時擺出去，下雨天要注意不能把宣傳板弄濕弄臟了，這些細節都要熟悉在心，不容含糊。

活動期間我們要留有一些有代表性的活動現場照片，活動過后可以再把照片展現出來，再度宣傳一下，以此達到更好的宣傳效果。

四，關于外聯工作的定位及其活動經費規劃

外聯部的主要任務是調節社團與社團，社團與社聯，社團與校外的一系列活動的正常運行。

1)在社團策劃活動時，如果自己的社團規模比較小，辦一個活動的資源不夠，就可以考慮與其他與自己社團性質類似的社團合作，一起辦活動。此時就需要外聯部與這些協會交流以達到意見上的一致。

2)我們在舉辦活動時，毫無疑問需要經費，這時我們外聯部的就需要與社聯那邊交涉，商討有關經費的問題，從而達到意見上的一致。

3)我們博閱是一個與書分不開的協會，這就要求我們與圖書館那邊有很好的交流，像我們的圖書漂流活動就是與圖書館那邊合作的。這些方面的交涉也是外聯部的工作范疇。

4)當然，我們社團的活動是一天比一天辦的好，當好到一定程度時，我們就可以與校外其他名校相類似的社團合作，這樣可以擴大我們社團的知名度，引來更大的一批愛好者，這樣就可以慢慢一步一步實現我們最初的夢想。

總的說來，外聯部，就像國際上的外交部，需要與各色人物交流，以達到意見，利益上的一致。他的任務任重而道遠!

五，新學期的招新計劃

一年一度的社團招新又要拉開了序幕，其實我們都明白，要想把協會社團辦好，招新這一環節特別重要，我們不能忽視。這就要求我們要有比較新穎的招新點子，以吸引別人的眼球，讓更多的人心甘情愿地加入我們社團或協會。

招新計劃

招新時間：具體時間還得看天氣情況。大體的是在新生軍訓期間。

招新地點：xx大學陽光小區三棟宿舍樓與足球場之間那條馬路兩邊設點招新。

招新方式:帳篷設點發傳單作介紹

招新人員：博閱協會全體會長部長

招新對象：xx大學陽光小區全體201x屆新生

招生意義：交流互補，于溫雅隨意中博取新知，休閑娛樂中提升思想。重整學風為己任，吸納志同道合者，以我協會讀書治學之風濡染紡大校園。

招生亮點：為吸人眼球，提高招新效率，我們計劃在招新時身著古裝手捧書卷招新。

以上就是我們博閱讀書協會的工作計劃，如果有什么不周，有什么不足，有哪里需要改進的，希望給予指點，謝謝!

第四篇：2010學年工作展望 社團聯合會財務部

2010學年工作展望

在社聯的時間快接近三個學期了，自己確實也變化了很多，這中間有喜有憂，工作上，學習上對我而言，也沒有什么值得炫耀和自豪的成就，但也確實是這樣一路的忙碌和困惑。總結下來，有很多工作做的很不到位，也感覺到這工作對我的嚴峻考驗。整理自己的思緒，發現自己有很多需要改進和提高的地方，工作上我也開始做出展望，希望在以后的工作當中，我能夠更好的處理事情，處理和其他部門，各個社團的關系，不斷進步。

一、我覺得進步、提高自己的前提是不斷有新知識、新想法的注入，為此，我首先想到要不斷學習，提高自己技能和文化素養。在學習上，工作上，我會努力學習，吸取經驗教訓，多與其他部門和學姐、學長交流想法。

二、我覺得能夠積極工作的最重要的就是對工作充滿熱情和動力。就我個人來說，我熱愛我們社聯這個大家庭，有愛就有動力，所以以后的工作中，我還會保持這樣的熱情和動力，用心和大家相處，用心做好自己的工作。

三、就財務部而言，我總結了自己一直以來的工作經驗，對于財務監督管理委員會的設置，總結其他一些優秀學校的做法和我們學校本身的實際情況，整合了想法，但這個想法還是有很多欠缺和不夠成熟的地方，但是我還是想把它提出來，希望學姐給予我意見和建議，這也算是我對下學期工作最大的展望。

第一章 總 則

第一條 財務部是負責學校各社團財務資金使用及管理的部門，本部門以“服務社團，量入為出，合理使用，廉潔奉公”為工作宗旨，一切工作服務于社團并且充分維護社團各會員的利益。

第二條 社聯財務部管理的指導思想：在院團委的領導下貫徹國家有關法律法規制度，執行社聯有關的財務制度和財務管理紀律，正確處理社聯與各社團的關系，為社聯和各社團活動提供有力保障。

第三條 社聯財務部基本任務：做好各項財務收支計劃，核算，預支，分析和審核及報賬工作，建立基本的財務管理會計核算，及時，準確，全面，真實地反映社聯內部及屬下各社團的財務狀況和活動財務狀況。依照章程合理地使用資金，促進增收節支，監督執行社聯章程、財務制度，加強財務管理，促進社聯及屬下所有社團各項資金的有效利用，努力提高經濟效益，對社團經濟的合法性，合理性進行監督。

第二章 工作細則

第四條 協調好本部門與社團之間的關系，對于社團反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。

第五條 財務職責:每學年進行一次財務培訓，召集各社團財務負責人參與并舉行財務培訓結業考試，考試成績作為年終考評和社團星級考評的重要指標；每學年收繳一次各社團財務賬本，并由財務部進行審核，批閱；每學期各社團上交本社團財務明細表，并進行財務公開。

第六條 財務部成員工作任務:：

1、熟悉各社團財務工作和財務負責人。

2、積極主動配合各部門工作，服從上級調配。

3、服從社團聯合會管理辦法,有明確的紀律觀念，例會、簽到必須到場。

4、有嚴謹的工作作風和正確的工作態度，以飽滿熱情的心態對待財務工作。

5、公平、公正、透明、不以公報私、實事求是、嚴格把關，搞好財務督促工作。

6、有創新意識，對財務工作要不斷改進,使財務機制更加完善。

第七條 日常工作:：

1、協調好各社團財務工作。

2、做好各社團財務上的審核，報賬等工作。

3、財務審核：對會員投訴較多或有財務不清的社團進行財務抽查，并做好登記，并把涉及的相關人員報主席團和校團委請求處理。

4、定期針對各社團上交的財務賬本進行審核，每個學期期末進行財務公開。

第三章 經濟支配管理

第八條 各社團需要支出費用前，應先向本社團財務部提出申請，經本社團財務部進行可行性分析后，方可支出，否則不予通過。

第九條 收支嚴格在賬本上進行記錄，發票或收據上注明詳細日期，具體活動及用途，并有經手人簽字。

第十條 節約各社團的資金，提高經費的利用價值，避免不必要的開支。做到專項資金專項使用。

第十一條 嚴格遵守財務報銷和資金申請流程和手續制度。

第十二條 每次活動的資金使用若超過100元，就要做好資金預算方案，先由本社團財務部通過，學期末要交由社團聯合會財務部審核、審批。

第十三條 每次活動結束后，各部門應盡快把發票交到本社團財務部。財務部應及時對該次活動的收支情況進行整理，記帳和總結。

第四章 例會制度

第十四條 每兩周至少舉行一次例會，任何人不得無故缺席。

第十五條 每次例會必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考社聯部門考勤制度。第十六條 會議主要進行近期工作總結，部長或副部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員工作。

第十七條 在財務工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。第十八條 若有緊急情況，可由部長或副部長臨時召開。

第四章 附則

第十九條 大學生社團聯合會財務部對此制度有最終解釋權。

第二十條 各社團對財務部管理制度有任何不滿意可以書面形式交社聯辦公室，經社聯主席團和財務部共同商討,達成意見后予以修改。

經費申請改革

財務部主要任務是指導所有校級社團經費的使用和監控社團資金的使用情況。望各社團嚴格按以下流程使用經費及資產：

1．職務設置為便于經費管理，各社團內部需設財務部部長一名，負責管理社團內部的經費,再增設兩名財務監督人員，一同管理。涉及經費問題時，由

該財務部部長直接與社聯財務部聯系解決。

2.資產上報各協會將固定資產統計后報到財務部備檔。

3.經費申請各社團若要舉辦活動需提前到社聯辦公室領取兩份經費申請表（經費超100），經財務部部長、社聯主席團及校團委老師批準同意后方可開展活動。活動結束后，負責人必須將正式經費發票或收據和領取的申請經費表一同交到財務部。發票背面必須詳細注明經費的各項用途和數額，且要有本社團的負責人的簽字。經費審批后自動通知領取。

4．贊助使用為鍛煉會員，積極鼓勵社團外出拉贊助，贊助費可用于社團內部的活動經費。但負責人必須將贊助費數目如實報到財務部，如有虛報，一經查處，嚴厲懲辦

5.財務報銷詳情

（一）正常報銷

正常報銷是指本次報銷金額不大于100元。報銷方法：各社團報銷持社團活動經費發票或收據向本社團財務部報銷。

（二）非正常報銷

非正常報銷是指本次報銷金額大于100。非正常報銷的方法：由院主席團對此次報銷進行審查，經批準后方可報銷。

二：哪些情況不予以報銷

（一）上的發票，本不予以報銷。

（二）未寫明購貨單位名稱，日期，所購物品的名稱；數量、單價與金額不符，未蓋售貨單位章的發票不予以報銷。

（三）未向社聯財務部提出申請的非正常花銷，社聯財務部不予以報銷。

（四）社團花銷不能為全體或大多數（80%以上）會員帶來利益的（如少數人出游，聚餐等），社聯財務部不予以報銷。

總而言之，時代在向前發展，我也要跟上時代發展的步伐，在工作實踐中，要以開放的心靈，不斷追求，不斷鞭策自己努力向上，不斷超越自我、發展自我，不斷提高自己認識問題、解決問題的能力，達到新的高度。

——財務部

第五篇：會計協會社團展望

會計協會社團展望

會計協會是一個以專業會計知識為主，涉及理論研究等各方面內容的綜合性學生社團，并且希望能為對會計有興趣的同學提供一個專業學習、交流和實踐的平臺。會計協會明確“普及會計教育知識”的使命，以“傳播專業知識文化”為己任，其目標就是使其得到長期發展，形成我院的特色人才搖籃，不斷創新，努力成為獨具特色，服務學生的協會。

會計協會從成立起，便對內不斷完善結構建設，對外持續發展、突破創新。協會文化為兼容并蓄，海納百川。協會成員齊心協力，志在打造一個“激情與嚴謹并行，實力共責任一統”的戰斗隊伍。

會計協會將會嚴格按照我校社團管理規定的各項要求，以服務廣大學生、豐富我校大學生業余文化生活而努力，共同建設我校積極、上進、和諧的社團文化為宗旨，辦出自己的特色，辦出自己的水平。除此之外，協會將會引導會員樹立正確的個人價值觀，樹立理想，積極進取，服務大眾，加強社會責任感和使命感。協會作為一個平臺，將會讓會員在此認識自我，學到更多的組織協調能力和團隊合作精神，展示自我，引導會員對自身的職業發展規劃，做一個屬于自己，有利于社會的人，并且掌握好相關會計知識，倡導協會與會員共同成長。

協會將會完善自身建設，通過內部交流，對外交流，內部培訓等各種方式提高組織者的組織能力，活動策劃能力，服務意識，團隊合作意識及能力。并會聯系好校團委、社聯，做好工作匯報，嚴格執行校團委、社聯的各項任務。

協會將安排不同的活動供同學們學習和交流，以便同學們在提升自我素養的同時能夠學到相關的專業知識，并會舉行不定期的專業知識答疑，邀請有專業知識的人士和成名企業家來校做演講并對社員做理論指導。除此之外，協會還將與其他校院社團進行理論和活動的交流，開展與營造校園創業氛圍，提高大學生創業精神和創業能力有關的活動。并會定期舉辦相關的會計事務操作、財務技能的培訓（點鈔、計算器操作等）。每周三進行會員大會，集思廣益，大家一起討論社團的發展和活動組織問題，各抒己見。

協會內部工作的協調和合作是協會開展常規活動的基本，制定規則制度，保持良好的團結意識和合作意識有助于快速解決問題，加強干部與會員的聯系以增強內部凝聚力，加大宣傳力度是社團發展的必要環節，擴大會計協會影響力和號召力，樹立會計協會品牌，打造會計學院特色協會，為“十佳社團”的評選做準備。

社團活動既有成功，也同樣存在著不足，面臨問題，我們不會氣餒，而會腳踏實地，迎難而上，在保證社團宗旨的前提下，大家自由發揮創造力，努力使我們社團能為一個知行合一的學習型社團，風雨過后見彩虹。我相信大家攜手共進，會有新的突破和發展，為建立一個溫馨而又富有生命力的會協大家庭加油！在我看來，前途是光明的，道路是曲折的。在以后的工作里，我們將堅持“以人為本”的理念，尊重會員的想法，積極配合社聯工作，使會計協會發展得更好。