第一篇：深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司年會(huì)培訓(xùn)

深圳市奧瑞那光子技術(shù)有限公司年會(huì)培訓(xùn)

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司以董事長齊俊為核心的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開了歷時(shí)三天的年會(huì)。年會(huì)期間，觀看了艾莫老師的“做能說會(huì)做的好員工”的培訓(xùn)光碟。通過參加培訓(xùn)，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時(shí)候，艾莫老師給我們講了一個(gè)小故事：

有一天，一個(gè)獵人帶著獵狗去打獵，老遠(yuǎn)就看見一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習(xí)慣，獵人隨便坐在樹下，等待著獵狗勝利歸來。過了好久，才見獵狗獨(dú)自回來卻不見戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒追到它，忙問怎么回事？獵狗才說，兔子跑得太快了，自己已經(jīng)盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒追上你？兔子說，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡單地說明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務(wù)而去追兔子，并沒有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無限的，只是從未挖掘出來而已。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報(bào)國家和社會(huì)。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價(jià)值體系，立志為祖國的光電子技術(shù)產(chǎn)業(yè)作貢獻(xiàn)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同使公司具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力。我們堅(jiān)持品牌與品質(zhì)同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質(zhì)并重，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明。奧瑞那企業(yè)精神：

風(fēng)雨同舟、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、敬業(yè)進(jìn)取是我們企業(yè)的精神。

奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財(cái)富，尊重知識、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

第二篇：深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識培訓(xùn)及演練

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識培訓(xùn)及演練

為貫徹落實(shí)街道消防大隊(duì)安全管理工作要求，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組織員工參加消防知識培訓(xùn)及消防演練，旨在為加強(qiáng)員工安全防范教育，普及消防安全知識，預(yù)防和遏制重特大火災(zāi)事故發(fā)生，提升員工在突發(fā)性災(zāi)害發(fā)生時(shí)的安全防范應(yīng)對能力，增強(qiáng)員工的安全意識和責(zé)任感。公司副總裁徐繼初也在百忙之中抽空參與了此次培訓(xùn)及演練。

奧瑞那公司本著培養(yǎng)員工消防安全意識、保障公司財(cái)產(chǎn)及人身安全不受損害，責(zé)任重于泰山的宗旨，聘請了街道辦消防大隊(duì)的警官為客座老師，參與了培訓(xùn)及演練。演練期間，全體員工積極參與，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)踐高度結(jié)合，有效提高了培訓(xùn)效果。

通過此次消防知識培訓(xùn)以及演練，提高了奧瑞那公司員工的消防安全意識，同時(shí)也強(qiáng)化了員工自我保護(hù)意識，幫助員工掌握了一些基本常用消防器材的性能和用途及火場中逃生自救的方法，提煉了員工的基本素質(zhì)，在遇到突發(fā)事故時(shí)的應(yīng)變能力和求生本領(lǐng)。培訓(xùn)工作達(dá)到了預(yù)期目的，消防演練在員工的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組建于一九九五年九月，是深圳市市政府認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。

奧瑞那光子公司產(chǎn)品主要為分布智能型火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警控制系統(tǒng)、城市（行業(yè)）消防遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)設(shè)備控制系統(tǒng)、氣體滅火控制系統(tǒng)、電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)、防火卷簾門控制系統(tǒng)、防火排煙閥控制系統(tǒng)、家用和工業(yè)用可燃?xì)怏w報(bào)警控制系統(tǒng)、智能噴灌網(wǎng)絡(luò)控制系統(tǒng)、智能樓宇自動(dòng)化監(jiān)控系統(tǒng)、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)控制系統(tǒng)、頻譜治療儀、時(shí)間控制器和溫度控制器、MP4光學(xué)視像儀”等。

奧瑞那公司一直將自主創(chuàng)新做為企業(yè)發(fā)展的根本，與國外知名火災(zāi)報(bào)警產(chǎn)品制造商結(jié)合成戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，并擁有多項(xiàng)火災(zāi)報(bào)警核心技術(shù)，使公司研制的產(chǎn)品始終走在行業(yè)的前列。相關(guān)產(chǎn)品均通過了3C、UL、FCC認(rèn)證，公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、歐洲、中東、東南亞等國家和地區(qū)。

奧瑞那光子公司已經(jīng)建立起遍布全國的營銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并與美國、新加坡、日本、加拿大、澳大利亞、西班牙、香港等國家和地區(qū)建立了長期穩(wěn)定的貿(mào)易合作關(guān)系。高科技產(chǎn)業(yè)、高質(zhì)量產(chǎn)品、高水平服務(wù)是奧瑞那人的追求和承諾。全員參與、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進(jìn)、顧客滿意是我們始終不渝的質(zhì)量方針。誠實(shí)守信的奧瑞那人熱忱歡迎您到公司考察指導(dǎo)工作，互惠互利，共謀發(fā)展。

第三篇：深圳市奧瑞那齊俊董事長參加深圳奧瑞那光子公司年會(huì)培訓(xùn)（小編推薦）

深圳市奧瑞那齊俊董事長參加深圳奧瑞那光子公司年會(huì)培訓(xùn)

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

新年伊始，深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司以董事長齊俊為核心的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及全體員工，在深圳金百合大酒店組織召開了歷時(shí)三天的年會(huì)。董事長齊俊發(fā)布講話, 強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)文化建設(shè)的重要性。年會(huì)期間，觀看了艾莫老師的“做能說會(huì)做的好員工”的培訓(xùn)光碟。通過參加培訓(xùn)，讓員工深刻地了解和感受到了公司企業(yè)文化的精髓。

艾莫老師說的最主要的一條是：不能盡力而為，而是要全力以赴。講到這里的時(shí)候，艾莫老師給我們講了一個(gè)小故事：

有一天，一個(gè)獵人帶著獵狗去打獵，老遠(yuǎn)就看見一只兔子，“嘭“的一聲槍響，兔子中槍受傷，獵狗就沖了出去。按照以往的習(xí)慣，獵人隨便坐在樹下，等待著獵狗勝利歸來。過了好久，才見獵狗獨(dú)自回來卻不見戰(zhàn)利品，獵人疑惑了，兔子都中了一槍了，怎么獵狗還沒追到它，忙問怎么回事？獵狗才說，兔子跑得太快了，自己已經(jīng)盡力了。兔子的伙伴都很疑惑，你都受傷了獵狗也沒追上你？兔子說，他是盡力而為，而我是全力以赴。

這則小故事，簡單地說明了盡力而為與全力以赴的區(qū)別。獵狗只是為了完成任務(wù)而去追兔子，并沒有盡自己的全力；而兔子則為了保命，而全力以赴。而人也一樣，人的潛能是無限的，只是從未挖掘出來而已。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報(bào)國家和社會(huì)。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價(jià)值體系，立志為祖國的光電子技術(shù)產(chǎn)業(yè)作貢獻(xiàn)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。

奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同使公司具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力。我們堅(jiān)持品牌與品質(zhì)同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質(zhì)并重，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明。

奧瑞那企業(yè)精神：

風(fēng)雨同舟、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、敬業(yè)進(jìn)取是我們企業(yè)的精神。奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財(cái)富，尊重知識、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

來源:深圳奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

第四篇：深圳奧瑞那光子公司管理從嚴(yán)

深圳奧瑞那光子公司管理從嚴(yán)，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司十幾年來制定了各項(xiàng)規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，這些制度的貫徹和落實(shí)更是不折不扣，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字，制度面前一律平等，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)稱為的“嚴(yán)文化”。當(dāng)然，“嚴(yán)”的出發(fā)點(diǎn)是對員工深深的愛。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得又很艱辛，我們從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。

2011年，公司生產(chǎn)部有一名員工在平時(shí)的工作中，任勞任怨，不辭辛苦，后來得了嚴(yán)重的腦瘤，情況緊急，于是公司組織了一場捐款活動(dòng)。在公司董事長齊俊先生的帶領(lǐng)下，全體員工都積極踴躍地捐款，終于在2012年年中，該員工健康地返回到公司。通過這件事，公司員工看到了公司對員工的情，對員工的愛，讓員工每天都能在家的氛圍中工作、生活，每天都能很開心。這樣也為奧瑞那積累了一筆無形的財(cái)富。

奧瑞那企業(yè)理念：

從創(chuàng)業(yè)那天起，奧瑞那人一直奉行的理念就是振興民族工業(yè)，回報(bào)國家和社會(huì)。奧瑞那人在發(fā)展過程中，形成了一套自己的價(jià)值體系，立志為祖國的光電子技術(shù)產(chǎn)業(yè)作貢獻(xiàn)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為中華民族的振興，為自己和家人的幸福而不懈努力。

奧瑞那企業(yè)文化：

我們通過對統(tǒng)一的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同使公司具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力。我們堅(jiān)持品牌與品質(zhì)同步，人才與事業(yè)共長，精神與物質(zhì)并重，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明。奧瑞那企業(yè)精神：

風(fēng)雨同舟、艱苦奮斗、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、敬業(yè)進(jìn)取是我們企業(yè)的精神。

奧瑞那員工要求：

勤奮敬業(yè)和富有活力的員工是奧瑞那的最大財(cái)富，尊重知識、尊重人才、集體奮斗和不遷就居功自做的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

來源:奧瑞那,文:齊俊,徐繼初

第五篇：深圳奧瑞那光子公司新員工入職首期培訓(xùn)

深圳奧瑞那光子公司舉行新員工入職首期培訓(xùn)

深圳奧瑞那光子技術(shù)有限公司組建于一九九五年九月，是深圳市市政府認(rèn)定的國家級高新技術(shù)企業(yè)。為了弘揚(yáng)奧瑞那光子公司企業(yè)文化，讓招聘的新員工盡快熟悉企業(yè)環(huán)境、掌握工作技能，由奧瑞那光子公司總裁辦與總部人力資源中心聯(lián)合開展了《新員工入職培訓(xùn)》，所有入職新員工參加這次集中培訓(xùn)。

這次的奧瑞那入職培訓(xùn)共分四個(gè)環(huán)節(jié)：公共部門綜合知識集中培訓(xùn)、生產(chǎn)部門崗前技能理論及實(shí)操訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、培訓(xùn)成果檢驗(yàn)與考核。通過公共部門的培訓(xùn)，新員工對公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、奧瑞那生活工作環(huán)境等各方面有了深入的了解和認(rèn)識；生產(chǎn)部門理論與實(shí)踐相結(jié)合的集中訓(xùn)練，夯實(shí)了新員工的崗位技能，使其有堅(jiān)定的信念迎接正式投產(chǎn)后的崗位要求；組織的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，寓教于娛，新員工在輕松的氛圍當(dāng)中增強(qiáng)了彼此的團(tuán)隊(duì)向心力與歸屬感。通過為期三天的培訓(xùn)，所有的新員工都為交付了一份完美的答卷。

理論培訓(xùn)最后一天，奧瑞那公司領(lǐng)導(dǎo)徐繼初及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，與所有學(xué)員進(jìn)行了親切的溝通交流。新進(jìn)員工首期培訓(xùn)在一片祥和、開心、共榮的氛圍當(dāng)中劃上了完美的句號。