第一篇：職業規劃書

第一屆

“職面未來” 職業生涯規劃大賽

參

賽

作

品

姓名：___甘艷紅__________ 院系：__經濟與管理學院____ 班級：__ 11級物流一班_ ___ 電話：__ ***______ 郵箱：__914698069@qq.com__ 提交日期：2013年5月13日

第一部分：自我分析

一、職業傾向

我是于社會型的人，關心自己的工作對他人對社會能做出貢獻、重視友誼、樂于助人、洞察力強、有強烈的社會責任感。還有點偏向研究型，喜歡智力活動和抽象推理、獨立自主。

二、職業價值觀工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。

工資收入基本是每個人都追求的、最基本的滿足，是為了要改善生活的質量，在工作中根據

興趣愛好能夠揚長避短、趨利避害，得到更多的樂趣和成就感，可以充分調動人的潛能，獲

得持續性的職業發展的源動力，會事半功倍。并希望工作的內容適時變換，使工作和生活顯

得豐富多彩，不單調枯燥。工作有彈性、不受太多約束，能自由掌控自己的時間和行動，具

有較強的自主獨立性。工作企業能夠給予相關的培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗和閱歷能

夠得到不斷的豐富和提高，實現自我成長。在社會人際交往中希望能在和諧、友好甚至被關

愛的環境中工作，并且有舒適宜人的環境，能給人以放松的心情，集中精力去工作。工作

相對穩定，沒有經常裁員和辭退的情況。企業成員能夠根據組織和社會的需要響應號召，為集體和社會作出貢獻。

三、性格特征

我是一個外向型的人，在與別人在一起時感到振奮，喜歡先行動，再對過程進行思考總

結，比較隨和易于被了解，與人共享個人信息是我的快樂，在熱情的交流過程中反應迅速，喜歡快節奏，留心特殊的和具體的事物，喜歡細節性的東西。

還是屬于情感型的人，喜歡向前看，關心行動給他人帶來的影響及快樂，注重感情和睦，自然地想讓別人快樂，易于理解別人，有時候被視為過于感情化，無邏輯，脆弱，并且認為

誠實與機敏同樣重要。

四、個人能力

具有較強的組織能力，能有序的組織班級及社團活動，積極調動參與人員的興致；溝通

能力，與同學們的關系相當融洽，有不少交心的朋友；領導能力、創新能力、學習能力、號

召能力，能在集體中發揮帶頭作用。

五、成長經歷

在中學階段是副班長，學習能力和、探究精神很強，有一套比較完整的學習方法，動手

能力和科學素養高。

2011進入了大學，國慶期間和同宿舍的同學在大胡同找了一份服裝銷售的工作，一天

50元，不包吃和車費，做了6天，買了一部手機。

同月，報了高自考來提升自己的學歷（至今已過了9科），在這個自由支配時間的生活

里要走的每一步都有腳印，很多時候部室你做錯了什么事而失敗了，而是別人做對了什么事

成功了，你才失敗的。

2012年暑假在茶餐廳里面工作，學會了喝茶的慣例及如何品茶，做服務員的時候能看

到各種性形形色色的人，提高了我的人際交際能力，學會了察言觀色，揣摩別人的心理。

2012年開學時期和同學一起投資購買商品回來擺攤，收入還不錯。

六、自我分析總結

我是一個樂觀外向的人，性格開朗、積極進取、忠實誠信、腳踏實地、敢于擔當，有自

制力，做事情有始有終，絕不半途而廢；善于學習對自己很自信，很樂意向有才能了人虛心

請教，不斷提高自己，個人很容易相處，平易近人，有強烈的團隊精神，工作態度認真。我希望我的工作能在團隊中工作，能給自己的發展空間很大，做好個人的職業定位，發展規劃，認清自己，有意識地培養和強化個人的核心競爭力，不斷挖掘自身潛能，正確把握自己命運的船舵，創造成功的人生。

第二部分：環境評估。

一、社會環境分析

現代物流業作為生產性服務業的重要組成部分，是制造業、商貿業與農業發展的重要支

撐，是溝通生產與消費、國際與國內市場的重要載體。“十二五”規劃，有利于調整和振興

物流業發展，促進天津經濟結構調整與產業轉型升級，提升天津市總體經濟實力和競爭力。

隨著過去五年的發展物流業的規模和效益在不斷地提高，物流企業不斷實力壯大，形成現代

化綜合交通網絡，物流園區圍繞海港和空港形成集聚區，并且物流發展軟環境不斷優化。

新規劃的目標是在2015年物流業增加值達到1900億元以上，年均增速保持在20%以上；

天津港保持在我國北方港口中的領先地位，港口貨物吞吐量達到5.6億噸，集裝箱吞吐量達

到1800萬標準箱；航空貨郵吞吐量保持高速增長，貨郵吞吐量達到50萬噸。著力打造一批

物流集聚區，建設一批物流重點項目；培育一批競爭力強、層次高的大型綜合物流企業集團，5A級物流企業達到10家；吸引國內外知名航空公司、船公司、物流企業將物流核心業務落

戶天津，物流服務水平明顯提高；區域輻射帶動能力明顯增強；國際化、專業化、特色化、信息化、低碳化的物流產業鏈基本形成。到2015年，將天津基本建成中國北方國際航運中

心和國際物流中心。這樣給我們提供的崗位更多，我們的就業機會就更大，同時對我們的專

業要求更高，要求我們的綜合能力更強，對于人才的篩選就更加精細。

二、學校環境分析

在學校里，物流專業是是中央財政支持的重點建設專業，致力于培養在綜合型物流企業的基層運營管理職業崗位從事管理、技能操作的高素質技能型人才。為滿足社會對物流人才的需求，物流管理專業重點開設了物流市場調研與開發、貨物采購與供應、倉儲業務操作、國際物流業務操作、配送作業與管理、貨物運輸操作、供應鏈管理、物流英語、物流市場營

銷等課程，同時注重對學生技能的培養，這給我們的就業增加了籌碼，我們的就業前景是非

常好的，學校周邊有許多物流產業園，我們可以提前去實習，掌握基本的操作技能，把在學

校學到的跟實際工作結合起來，畢業后就可以直接上崗了。

三、家庭環境分析

我的家庭算是知識分子的家庭，父親是高中畢業生，母親是初中畢業生。我是一個獨立

自強、性格要強的人，父母對我的處事態度和方式都放心，大部分事情都有我自己決定，家

里人都會支持，不會存在困擾問題。

四、行業環境分析在技改國債貼息重點支持行業中，流通業首次成為10大行業國債技改支持重點之一。

其核心內容是：培育第三方物流龍頭企業，為工業企業提供快速低成本的增值服務，降低中

國企業在流通環節的成本，提升中國企業的核心競爭力，逐步提高中國企業利用第三方物流

服務的比重，鼓勵經濟發達地區加強物流園區的規劃和服務；重點推進流通企業現代化，使

連鎖經營、物流配送等現代流通組織形式和營銷方式得到發展。

交通部為加快物流發展也頒發了《關于促進運輸企業發展綜合物流服務的若干意見》，其內容包括外商可投資商業物流配送中心，外商投資民航業政策放寬設立，外商投資物流企

業的試點工作，鼓勵外國大型連鎖企業在華采購，政府采購法出臺，港口可再組建外輪理貨

公司，有了國家及政府的支持，物流企業發展會越來越好，前途一片光明。

六、職業分析

我國的市場規模不斷增長，國內物流人才的缺口巨大，其中物流信息管理人才是行業內

最緊缺的人才，目前物流企業人才的需求主要是能夠運用物流知識進行物流企業的物流服務

營銷的第三方物流營銷人才，有扎實的理論基礎和淵博的知識和具有物流科技創新能力的物

流規劃咨詢人才和物流研究人才，在不物流行業中還需要戰略型物流人才、管理性物流人才

和技術性技能型物流人才，用人單位對物流人才質量的要求越來越高，職業關鍵能力與職業

專業能力并重，是未來人才競爭的焦點。

七、崗位分析

在物流行業中基本的工作崗位有：物流項目經理，采購內勤，采購主管，物料計劃員，物料主管，倉管配送員，倉庫配送主管，配送員，配送主管，運輸調度員，運輸主管，市場

專員，市場主管，客服專員，客服主管，貨代業務員等，不同的崗位都有各自的專業要求，但是物流的基礎知識、管理知識、突發事件處理能力、與人交往的禮儀、溝通交流的方法和

技巧及計算機的基本操作是所有工作人員必須掌握的。

第三部分：職業定位

一、職業目標

用一年時間在基層工作掌握基本的物流客服操作流程，兩年的時間坐上客服專員，再用

兩年的時間當上客服主管。同時向貨代方面提升自己。期望五年內年薪能達十萬。

二、職業評估與決策

物流管理專業人才是國家重點培養的對象，市場的需求量相當大并且工作會相對穩定，相對于女生來說工作輕松，在其他行業的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理和營銷

人才，最好是既懂營銷管理又懂策劃，還懂得如何游動運用現代技術去改善提升原有的操作

模式，但是對于我們剛畢業的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位，我們要突破傳統的知識，全面了解現代物流的管理理念和運作模式，進一步提高對現代物流理念的認識，全

面了解現代物流各個環節的業務知識。接納并掌握現代化技術，培養自身對物流的前瞻性，我們可以從最基本的物流操作員開始，虛心向有經驗的長輩學習，加速成長。

三、職業生涯路徑設計

操作人員→中層管理人員→高級管理人員

對于操作人員來說，要求擁有相關的證書，有相關的從業經驗，英語達到國家四級以上，對于未來評定職稱和升遷有很大的幫助。

中層管理人員是部門主管或者經理，包括業務經理、生產經理、操作主管等，一般要

求大專以上學歷，有三年以上的從業經驗，對本部門的操作流程非常熟悉

企業執行總監、公司副總管、高級行政管理人員等都屬于高級管理人才，是高價難求的稀缺資源，是物流行業金字塔塔尖的人才，要求基本素質高，具備碩士以上學歷，還要有豐

富的行業經驗、出色的策劃組織能力、優良的溝通表達能力。

四、職業定位結論

在人才流動頻繁的今天，個人的求職技能顯得更為重要，求職過程中充分展示自己，將

能力和實踐相結合實現人生的自我價值。增強自己的求職理念，可提高企業流程運作的技能，充分了解應聘公司的要求及期望。面試過程中要向企業充分展示自己的價值，充分的溝通理

解，展示自己的才能，增強求職理念，我們要越闖越勇，充分展開翅膀翱翔在自己夢想的天

空里。

第四部分：實施規劃

第五部分：評估與反饋

一、可能存在的風險

作為生產服務業，物流行業有著極強的經濟敏感性，隨著物流市場機制的不斷完善，物

流業的運行態勢與整體經濟走勢保持了很好的一致性。

企業外包的風險，由于企業物流外包是由具有不同核心競爭力的企業與物流服務商組成的以利益為驅動的業務組合，委托與代理人的關系復雜，在運作過程中必然存在環境、人、組織、決策等方面的風險。

二、預評估的內容

企業物流外包風險的成因，信息不對稱的委托代理關系，外包合同不完全，物流外包鏈過長，聯合物流外包資源不對稱，監督技術與管理機制落后

三、風險應對方案

事前做好物流服務供應商的選擇，事中處理好外包過程中與供應商的關系，事后對供應商進行績效考核，建立信息共享機制應對道德風險，建立激勵機制提高客戶滿意度。

第二篇：職業規劃書

職業生涯規劃書

【第1頁】

【第2頁】

【第3頁】

【第4頁】

參考文獻：

人員素質測評肖鳴政北京高等教育出版社2007.8

職業生涯規劃與管理姚裕群首都經濟貿易大學出版社2009.7

【第5頁】

第三篇：職業規劃書

職業規劃書

一、文秘專業學生的就業現狀

文秘是一種綜合性極強，涉及領域甚廣的職業。大到國家機關、企事業單位，小到地方私營，一切企業機關的運行都離不開文秘工作。而文秘行業的發展依托于中高等院校對文秘專門人才的培養，其中高職文秘專業，是文秘專業的一個重要組成部分，它主要針對中小型企業培養能適應生產、建設、管理及服務一線需要的文秘人員。總而言之，它在管理人事、塑造形象、溝通內外、處理信息等方面發揮著越來越重要的作用。

1、文秘工作的現狀表現 1.1教學手段及內容的滯后性

在很多高職院校，文秘專業是傳統專業。在教學的過程中保留了很多寶貴的教學經驗和教學手法。但是教學過程應該是一個動態的過程，應該隨著社會需求的變化而不斷做出調整。以前適用的做法不代表現在適用，以前好的教學模式不代表現在是好的。可在實際的教學過程，很多學校都缺乏創新意識，不僅沿襲了一些舊模式、舊知識，而且在課程的設置中也存在著很大的問題，比如重智育輕德育、重理論輕實踐等。其次，文秘專業在實訓方面投入不足，軟硬件更新滯后。1.2學生綜合素質的局限性

1)專業能力薄弱。主要反映在專業知識不牢靠、知識結構不健全、綜合能力水平較低。和其他本科院校的學生相比，高職學生文化功底較淺、人生目標不明確、學習動力不足、自律意識不強等。2)盲目自信，缺乏認識。很大一部分學生在成長的過程中，沒有經受過挫折，往往自視過高，對自己的能力認識不清，并且缺乏品質的鍛煉和經驗的積累。3)缺乏擇業的主動性。很多同學在擇業的過程中走馬觀花，隨意性較強，一些大學生在社會為其提供的就業機會面前顧慮重重，不能主動地參與就業市場的競爭，向用人單位展示自我、推銷自我，依賴自身的努力去贏得用人單位青睞，而是寄希望于學校或依靠家長去四處奔波，缺乏擇業的主動性，“等、靠、要“的思想依賴性很強，使自己在就業中處于劣勢。1.3秘書行業存在“潛規則”

“潛規則”已經存在于社會的各個行業，秘書行業也不例外。在用人單位招聘的過程中，我們不難發現：由于文秘職業的特殊性，用人單位在招文員時，在注重能力的同時，長相外貌也是不容忽視的因素之一。用人單位的理由是秘書形象直接與企業形象掛鉤，具備所謂的“親和力”，能力才能得到更充分的發揮。另外，傳統的觀念是文秘行業

以女性為主，認為女孩子溫柔、心細，公關能力較強。而男性更適合做一些重體力的或理性思維強，有闖勁的工作。局限在一個固定的空間不適合男性對職業的追求，因而性別的偏重性在秘書行業是顯而易見的。

二、文秘工作的發展前景

目前，我國不少職高設立了文秘專業，所培養的學生雖然具備了一定的專業知識和專業技能，但在基礎理論，文化素養、知識結構、外語能力、管理能力、文字信息處理能力、內外關系的協調能力等方面都有待加強與提高。高等教育自學考試高職文秘專業，正是適應二十一世紀社會經濟高速發展對高級人才市場迫切的需求應運而生。

1、人才需求預測

1.1、文秘專業的社會背景

人才市場對于文秘專業究竟都有哪些方面的具體要求呢？根據整個社會形勢的現實狀況和發展要求，發現各黨政機關、各企事業團體所需要的文秘人才應當是現代意義上的復合型的文秘人才。這樣的文秘人才既會直接動筆起草文件、撰寫文章，也會運用電腦和其他辦公自動化設備準確高效地處理各種文件資料；既能熟練地運用網絡進行辦公，也能運用網絡進行信息的搜集、整理、加工、提煉等；既能熟練地使用各種辦公自動化的設備，也能進行簡單必要的維護甚至維修；既會獨立而有序地處理各類辦公事務，也能給主要負責人當參謀、搞策劃；既能對內搞好組織協調、周到服務的工作，也能對外搞好社會交往、人際應酬的工作；既能完成領導交辦的各項日常工作，也能完成一些特殊性質的任務（比如給領導開車、進行現場拍攝、進行危機處理、兼管某些財務工作等）。1.2、文秘專業的職業背景

文秘專業不是僅僅根據哪一個行業或少數行業的需要而設置的，而是依托社會發展的大形勢和科技進步的大背景，根據社會主義市場經濟的具體要求，根據大多數黨政團體、企事業單位在文秘工作方面的現實性需求而進行專業定位的。文書、秘書、辦公實務操作員或其他的辦公室文員，都屬于管理人員，都需要較高的綜合素質，非現代意義上的復合型人才便不能很好地履行其諸多的職責。故此，現代意義上的文秘人才，需要具備較高的文化藝術修養和職業道德修養，需要具備健康良好的身體素質、心理素質和職業素質，需要掌握廣博的社會知識并具備較強的應變能力，需要掌握豐富的生活知識并具有較強的生活能力，需要具備較為扎實的語言文字的基本功底，需要具備運用不同手段進行寫作的能力以及其他相關的文字處理能力，需要具備獨立搞好文秘工作尤其是運用辦公自動化設備處理辦公事務的能力以及其他相關的能力，需要具有較強的社會交往、人際應酬和組織協調的能力，需要具備能夠較好管理現代企業、黨政團體和其他公共事業的能力，需要具備對于社會信息和專業信息進行搜集整理、分析歸納、綜合運用的能力等等。以上各方面的知識要求、素質要求和能力要求，就是現代文秘工作的職業背景對于文秘人才所提出的具體要求。就某位個體而言，他不可能同時具備以上各方面的要求，但就專業的建設者和改革者而言，他就不能不盡量全面地考慮以上各方面的現實需求。所以，文秘專業的具體改革必須緊緊圍繞文秘職業的背景特點務求實效地有序進行。

3、文秘專業的就業前景 3.1、內部環境分析。

（1）優勢：文秘的社會需求量大，不管是政府行政部門還是各企業事業單位都需要文秘幫助領導處理一些煩瑣的事務，協會組領導處理好上下左右的關系，搜集整理信息，管理日常工作。相對于別的專業它的就業范圍相對較寬，門路比較廣。（2）劣勢：文秘專業的起點較低，這個職位薪俸很低，且不容易作出成績，升職的希望很渺茫。并且它對人的忍耐力、氣度、胸襟要求很高，因為文秘要經常做夾心餅干，受氣包、出氣筒，并且不能有很大的野心與抱負，不甘寂寞與做配角的人是不適合做文秘的。3.2、外部環境分析。

（1）機遇：隨著中國加入世界貿易組織，大批外國企業都看好中國的市場潛力，紛紛到這里投資，文秘的用武之地又有所擴大，我們不僅可以到國有大重型企業就業，也可到外企去實現自己的人生價值。（2）威脅：其他專業的學生也能做文秘，有些企業寧愿要中文或經商專業的學生也不要文秘專業的，因為他們認為文秘學生不懂企業日常工作路徑，缺乏相關的經濟商業知識，很長時間不能真正榮辱工作中去，還需要專門的培訓。文秘專業發展趨勢：

1、由松散型向規范性轉化

2、由技能型工作向智能型轉化

3、從常規內向思維向外向開放思維轉化

4、由被動輔佐職能向主動配合職能轉化

5、由“紙寫筆耕”向辦公自動化發展

專業素質要求：

外在形象和內在素質，既要能說會道，又要會辦文辦事，既要上知天文，又要下知歷史、地理；既要文韜武略，又要善于具備處理各種復雜的人際關系，既要心理素質過硬，又要具備完善的性格，既要具有一定的政治素質，又要具備奉獻精神，甘當幕后角色，在工作崗位上要求文明禮貌，愛崗敬業，誠實可靠，團結互助，遵紀守法等基本素質。職業發展路線：

文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會秘書

四、發展規劃，目標和行動方案

（兩年目標）

目標：順利通過各門功課考核，拿到大專畢業證、本科學歷、取得相關資格證書。

1、順利取得“雙證”（畢業證和崗位技能證書）及英語三四級、計算機二級證、普通話證。。。）

2、努力學習，爭取拿到獎學金。

3、利用假期，抓住歷練的機會，了解社會，獲得報酬作為生活費、考證費等以減輕家里負擔！

4、合理利用課余時間，積極參加課外活動，提高自身的素質和能力。

5、扎實地學好專業技能，同時，充分利用校內圖書館，網絡資源，擴展知識范圍，制定合理的時間表，有效利用大學3年的時間打造自己的就業競爭力，選擇適合自身發展的工作崗位。

6、關注就業形勢。了解企業動態，積極與目標企業接觸，爭取找到專業對口的好工作。

7、政治上積極要求進步，爭取早日入黨。

8、關注自身心理健康，提高情商，提高身體素質，每天抽出一定的時間參加體育鍛煉，塑造健康體魄，為今后事業發展打下良好的身體基礎。

（三年目標）

目標：從基層做起，做一名優秀文員，得到領導賞識。成為經理助理。

目標：使自己成為本單位、本企業的業務精英，從服務型向管理型轉變，成為中高級管理人員。

在這一時期，與同事友好相處，通力合作，全心全意服務領導，共同為企業創造財富，以主人翁的態度積極為企業發展出謀劃策，以不斷提到業務素質和能力為第一訴求，為今后的職業發展奠定基礎，努力工作，虛心向同事學習，學習企業的經營管理經驗，閱讀管理方面的書籍，提升自己的內涵，鍛煉成功人士需具備的素質，養成終身學習的好習慣！此時的我已擁有了相當的社會經驗和生活閱歷，也有了比較豐富的工作經驗，同時也積累了一定得客戶資源，在這期間我一方面在領導身邊學習處世經驗，努力提高自己的人際交往能力以及辦事效率，尋找晉升機會，向董事會進軍，另一方面籌集資金開辦自己的企業！

計劃固然好，但更重要的在于具體時間并取得成效，任何目標只說不做到頭來都會是一場空，然而，現實是位知多變的，定出的目標計劃隨時都可能打破，其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負、每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪、一個人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗！成功不相信眼淚；成功不相信頹廢；成功不相信幻影，未來要靠自己去打拼。

通過這次職業生涯規劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業定位，這樣就可以使自己保持平穩和正常的心態，按照目標和理想有條不紊，循序漸進地努力。在此過程中，我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！

我始終相信只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌！自己的路自己去走！我自信、我樂觀、我相信、我能行！

第四篇：職業規劃書

【贏在XX】創業設計大賽

職 業 規 劃 書

專業：XX 班級：XX 團隊：XX 完成時間：2012.11

目錄

一、前言?????????????????????????2

二、畢業后的十年職業生涯規劃???????????????2

三、社會環境和行業分析??????????????????2

四、就業前景分析?????????????????????3

五、個人分析???????????????????????8

六、職業目標分解與組合??????????????????8

七、成功標準???????????????????????9

八、職業生涯規劃實施方案?????????????????10

九、結束語????????????????????????12

一、前言

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。大學是人生職業生涯發展中的一個重要準備期，在這個階段，我們準備的如何直接關系到我們四年后在職場上的競爭力和未來職業生涯發展的水平。然而，身為大學生的我們卻沒有認識到這一點，在一天天的消磨大好時光。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，在經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。

二、畢業后的十年職業生涯規劃

2013年-2023年，23-33歲

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方 向：高級工程師

總體目標：成為一位負責任，在業內有一定威望的高級工程師 已進行情況：正在攻讀本科

三、社會環境和行業分析

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。隨著中國城市的不斷擴張,大量農村人口向城市轉移,中國的城市化才剛剛開始。

2、行業分析：

土木工程與建筑專業——《中國大學十大最佳專業》排名第四。這個專業在中國是永遠的最佳專業,為什么?中國的樓房,城市規劃似乎永遠建不完.樓房拆遷重建,城市建筑越來越多,但等一批新的領導上任,又要建,所以這個專業在中國是永遠的好專業

四、就業前景分析

1、工程技術方向

代表職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。

代表行業：建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。

典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元。

專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

2、設計、規劃及預算方向

代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預 算工程師等。

代表行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。

就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建筑行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。

典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。

年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元 ；建筑設計師：4萬～10萬元；總建筑設計師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建筑設計師為例，現代建筑還要求環保和可持續發展，這些都需要建筑設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學習，并在實踐中去體會。目前，市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建筑師資質，并擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制 施工生產計劃等，有的職位如建筑設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建筑精華有深刻的認知，并且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。

3、質量監督及工程監理方向 代表職位：監理工程師

代表行業：建筑、路橋監理公司、**工程質量檢測監督部門。就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建筑、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，并且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。

典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。

年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工 作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建筑系統舉辦的監理培訓班，通過考試后取得監理員上崗證，此后隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。

4、公務員、教學及科研方向 代表職位：公務員、教師

代表行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生，打開了進入**機關工作的大門，路橋、建筑行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

五、個人分析

性格特點：謙虛謹慎，待人真誠大方，無不良嗜好。喜歡與人交談。只要對一樣東西產生了興趣就會非常認真，力求與最好！愛好學習，能不斷進去。

繪圖基礎扎實，精通力學知識；英語水平出眾，能流利溝通；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力；有很強的學習愿望和能力。

有在課余時間給做過家教的經歷，在學校進行過三周的工程測量實習，三周的房屋建設課程設計，兩天在工地的施工認識實習。通過實習使我對我們專業有了更深一步的了解。增強了實踐能力。2010年1月 假期社會實踐：在本次實踐活動中，我在棗莊薛城區城市建設綜合開發公司進行了為期20天的實習，在實習過程中，積累了一些專業實踐經驗的同時，也懂得了更多做人的道理，學會了些為人處事的方法，為將來走上工作崗位，打下了見識的基礎。

六、職業目標分解與組合

職業目標：高級工程師。1．2013-2014年：

成果目標；大學畢業后，邊工作邊學習，利用業余時間學習考取 工程造價師資格證和二級建筑師資格證

學歷目標：取得工程造價師資格證

職務目標：助理工程師

能力目標：具備在建筑領域從事具體施工工作的實踐基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解建筑行業基本運作模式；英語應用能力具備權威資格認證；時刻關注國際建筑行業動態。2．2014年－2018年：

學歷目標：通過注冊結構師、注冊造價師、注冊監理工程師、房地產評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等的考試

職務目標：結構工程師、建筑工程師

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉建筑設計院運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬 3．2018年－2023年：

職務目標：高級工程師，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；形成自己的設計理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

七、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

個人事務方面：只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

職業生涯方面：首先，要考得工程造價師資格證和二級建筑師資格證書，踏踏實實做好本職工作的同時去關注整個工程各個方面的進度，做到心中有全局。

家庭生活方面：只希望一家人平平安安，健康幸福。

只有在個人事務、職業生涯、家庭生活上都能協調發展的人才能算的上是一個成功的人，健全的人。所以我追求的成功是在各個方面全面發展的成功。

八、職業生涯規劃實施方案 工程技術管理人才的素質要求如下：

具有堅實的專業基礎，善于理論聯系實際，解決實際問題；

具有較強的實際動手能力，善于將科技成果轉化為生產成果；

虛心好學，勇于創新，注意把握本專業的新成果、新動向，善于掌握現代化研究手段和方法，努力開發新技術；

有實事求是的態度和不辭勞苦的精神，對工作嚴肅認真，一絲不茍；

對新技術新產品具有特有的敏感性和較強的鑒別能力； 具有較強的組織管理能力，宣傳鼓動能力，發揮員工的積極性；

具有較強的信息觀念和信息溝通能力；

具有較強的社交能力。

可能存在的差距：

1、書本與現實脫節，難以融入高速高效的現實工作當中。

2、作為工程師所必備的技能、創新能力。

3、快速適應能力欠缺。

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用大學畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀土木工程碩士學位。時間：兩年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）在實際工作中最實用的是手冊和工程實例之類的東西，要多看此類書籍。

（2）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（3）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（4）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

九、結束語

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我 的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

第五篇：職業規劃書

職業生涯規劃書

職業生涯規劃設計書

姓名：郭思穎

性別：女

年齡：19

學院：廣東工貿職業技術學院

專業：12旅游英語02班

學號：1219244 電話：*** ／ 661677

電子郵件：1900986519@qq.com

撰寫時間：2013年4月20日

職業生涯規劃書

職業生涯規劃設計書

目錄

1前言????????????????????????3 2自我分析??????????????????????3 3環境分析??????????????????????5 4制定職業生涯目標???????????????????6 5分階段目標和實施計劃?????????????????6 6 評估與反饋??????????????????????7 4 結束語 ???????????????????????7

職業生涯規劃書

我的大學職業生涯規劃

一：前言

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃是就業爭奪戰中重要的謀劃利器。如果不進行有效的規劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己占有一席之地？因此，我為自己擬定一份職業生涯規劃。有目標才有動力和方向。所謂“知己知彼，百戰不殆”，在認清自己的現狀的基礎上，認真規劃一下自己的職業生涯。

一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職位面前我會選擇什么等問題。所以要想成功就要正確評價自己。

二、自我分析

1、我的霍蘭德代碼：社會型 s 具體描述：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負責、圓滑、善社交、善解人意、說服他人、理想主義等特征，表現為:

1、喜愛社會型的職業或情境，避免實用性的職業或情境，并以社交方面的能力解決工作及其他方面的問題，但缺乏機械能力與科學能力

2、喜歡幫助別人、了解別人，有教導別人的能力，且重視社會與倫理的活動與問題。

我所適合的工作：教師、牧師、輔導人員、秘書、圖書管理員、辦公室辦事員、推銷員、經濟分析家、信用辦事員、保險人員、各類進貨員、海關服務經理、售貨員，購買員、商業經理、辦公室主任、人事負責人、調度員、娛樂活動管理員、國外服務辦事員、社會服務助理、一般咨詢者。

2、性格

職業生涯規劃書

我的ＭＢＴＩ類型：ENFJ 教導型——諄諄善誘地引導他人

具體描述：我的性格類型傾向為“ ENFJ ”(外向 直覺 情感 判斷)溫情，有同情心，反應敏捷，有責任感。非常關注別人的情緒、需要和動機。善于發現他人的潛能，并希望能幫助他們實現。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善好社交。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力。

ENFJ型的人熱愛人類，他們認為人的感情是最重要的。而且他們很自然地關心別人，以熱情的態度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬 佩的人、事業和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們 敏銳地意識到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅 力。他們常常得利于自己口頭表達的天份，愿意成為出色的傳播工作者。ENFJ型的人在自已對情況感受的基礎上做決定，而不是基于事實本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人 感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培養和支持他人。他們能很好地 理解別人，有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常能看到別人身上的優點

所建議的職業（至少１０種）：人力資源培訓主任 銷售經理

小企業經理

程序設計員

生態旅游業專家

廣告客戶經理

公關專業人士

協調人 交流總裁

作家 記者

市場專員

社會工作者

人力資源管理

職業指導顧問

心理咨詢工作者

非營利機構總裁

電視制片人 社會活動家

3、職業錨（職業價值觀）我的五種重要價值觀及其含義：

（1）、獨立。能夠單獨做好自己的事情。（2）、誠信。待人處事真誠、老實、講信譽，言必信、行必果。

職業生涯規劃書

（3）、自信。是個人對自己所做各種準備的肯定，自己相信自己。（4）、善良。有著一份好脾氣，善于幫助他人（5）、正直。公正坦率，正直無私。

4、技能分析：專業技能、自我管理技能、可遷移技能等。

（1）我最重要的五項自我管理技能: 聰明的、善于交往的、有勇氣的、有信心的、有感情的。（2）我最重要的五項可遷移技能: 權衡、決定、分析、表達、交際。（3）我最重要的五項專業技能: 判斷力、想象力、調和能力、領導力、親和力。（4）目前沒有擁有但我想著重培養的各種技能: 冷靜、從容、幽默。

5、自我分析：

我是一個很活潑開朗的人，喜歡接受一些新事物，我善于規劃，也敢于行動，無論與人合作，還是自己分析，我都能得到一些不一樣的觀點。人生路上不可能時時坦蕩，難免會經歷多少風風雨雨，但我一直試著去創造自己的未來。

6、我向往的幾種職業

導游、自由工作、經商老板、高級接待員。

三、環境分析

1、社會環境分析

當今社會就業形勢相當嚴峻，每年畢業的大學生數量都在增加，企業對高、新、技術人才的要求也逐漸增高。政府雖在逐步調整以緩解就業壓力，但收效甚微。

2、教育背景分析

我現就讀于廣東工貿職業技術學院，雖然只是大專院校，但教育水平和能力并不差。我就讀的旅游英語專業畢業后有許多職業可以選擇，就業范圍也較廣。

3、家庭環境分析

我是個非常獨立的人，敢去嘗試新鮮事物。家庭雖不怎么富裕，但父母從小教育得當，善良可親，朋友很多。

4、我的目標職業庫及目標職業信息分析：

1、酒店經理：全面負責酒店的日常管理工作；組織制定酒店方面的管理制度及有關規定，并監督執行； 制定、維護、改進酒店管理程序和政策，制定計劃，改善酒店里的軟硬件問題，為酒店爭取最高的利潤。

2、社會工作師：遵循助人自助的價值理念，利用個案、社區、小組等專業方法，以幫助機構和他人發揮自身潛能，協調社會關系、促進社會公正為職業的社會服務人員。

3、心理咨詢師：幫助人們認識自己與社會，處理各種關系，逐漸改變與外界不合理的思維、情感和反應方式，并學會與外界相適應的方法，不僅能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、還能掌握自我調節的方法，從而可以提高生活質量，提高工作效率，成功教育子女，處理好家庭關系。

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四、制定職業生涯目標

1、職業目標及達到的職務或職稱 導游員 酒店服務人員

2、短期：考到英語六級，學到一定電腦知識，考到導游證，將劍術發展為一項才能，擁有一定的人脈。

中期：擁有一定的崗位經驗才能，能有一定資金贍養父母。長期：能夠創業成功并且工作與生活兩不誤。

3、學習培訓目標

通過導游人員資格、英語四級、會計證考試

4、收入目標

3000～５000 RMB每月

5、家庭目標

生活美滿，家庭幸福

五、分階段目標和實施計劃

第一階段：2012-2014學年，學業有成期

1、職務目標及實施計劃：

酒店管理者或導游業務人員。畢業后積極參加招聘。

2、學習培訓目標及實施計劃：

努力學習專業知識，通過導游資格考試。

3、畢業意向及實施計劃： 畢業后就開始找工作。

4、健康目標及實施計劃

鍛煉身體，強健體魄。學習各方面的知識 第二階段：2015-2017年，熟悉適應發展期

1、職業目標及達到的職務和實施計劃

酒店經理。在工作崗位兢兢業業認真負責。

2、繼續學習培訓目標及實施計劃

六、評估與反饋

1、對自我分析的評估和修正

我說出了自己的優點，但還是有許多不足，遇事不冷靜的缺陷，今后應改正。

2、對環境分析的評估與修正

存在一些對社會理解不透徹，看待問題過于簡單化，以及對政府政策的不熟悉和不了解。

3、對總目標的評估和修正

目標尚屬偉大，關鍵在于行動。

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4、對分階段目標的評估和修正 有些高估自己能力

5、對行動實施計劃的評估和修正

一切以實際行動為準，努力奮斗，積極進取。

6、實施過程中出現的問題及解決的辦法

在失敗中既要看到不足又要看到自己的亮點在哪，積極吸取教訓，在哪跌倒，就在哪勇敢站起來！

七、結束語

人生總是充滿各種心酸與快樂，我們無法預知人生，無法阻擋迎面而來的困難。但我們可以規劃人生，規避困難。當今的時代，社會競爭激烈，每個人都向著理想的崗位努力，所以預先制定職業發展規劃，猶如行于茫茫大海制定航標。

只有向著這個航標前進，終有一日會見到一片新奇的大陸！

而社會是不斷變化的，事情也不會在一成不變的，但是我還是會一直朝著我的目標前進的，即使道路是曲折的，滋味是苦澀的，但我還是不會放棄。然而，適當的，適時的調整是免不了的，我會定時給自己做評估，按實際情況作出一些更好的調整以適應社會的新變化。更好地規劃自己的人生！

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