第一篇：個人簡歷————倉管

個人簡歷

個人基本資料

姓名：******性別：男民族：漢

籍貫：湖南出生年月：1987.08.13

學歷：高中畢業學校：湖南省長沙市第一中學

專業：理科政治面貌：共青團員身高：170cm 健康狀況：良好身份證號碼：

聯系電話：

教育經歷

1999.09到2002.07畢業于湖南省長沙縣****中學

2002.09到2005.06畢業于湖南省長沙市第一中學

工作經歷

2005.07到2007.07任職于********電子職務：現場物料員 工作描述：1負責生產線的領料、退料、補料及物料的發放工作物料的定期與不定期盤點工作。2做好生產現場的5S維護與保養、各項物料報表的填寫與核對。2007.09到2010.12任職于****電子（昆山）有限公司職務：倉管（兼物控）工作描述：原物料的收發.如到貨裝卸及安排（品檢、分類匯總、整理入庫）.不定期盤點確保賬卡物一致，ERP系統進出賬的輸入.和各部門溝通做好呆滯物的消耗.陪同客戶稽核倉庫并做好缺失的原因分析和改善對策報告。周、月報的制作、原物料的及時請購和跟催并做好安全庫存！先后管理過油墨倉，藥水倉和汽車板系列成品倉！合格通過公司的5S、物控基本知識、產品先進先出、危險化學品管理及PCB全流程系列培訓!

個人評價

為人正直、責任心強、勇于拚搏、吃苦耐勞.會開叉車且持有叉車證.熟練ERP系統及其它基本辦公軟件.對倉儲、物控流程有較深的了解.在實際工作中，上級交給的

第二篇：倉管個人簡歷

簡歷上應該陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。下面是關于倉管個人簡歷模板的內容，歡迎閱讀！

陸xx

三年以上工作經驗|男|27歲

居住地：廣州

電 話：179******（手機）

E-mail：

最近工作[1年8個月]

公 司：XX有限公司

行 業：人才交流、中介

職 位：會計

最高學歷

學 歷：本科

專 業：行政管理

學 校：中央廣播電視大學

自我評價

本人對待工作積極主動、刻苦耐勞、工作認真負責；待人熱情、真誠；能及時獨立完成上級安排的各項工作，有較強的團隊合作精神。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：人才交流、中介

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：會計

工作經驗

20xx/7—至今：XX有限公司[1年8個月]

所屬行業： 人才交流、中介

會計部 會計

1.熟悉運用金蝶軟件，編制憑證，登記帳簿，編制財務報表；

2.裝訂憑證，負責外賬全盤帳務；

3.熟悉小規模及一般納稅人地稅國稅納稅申報；

4.代辦工商/稅務/代碼/社保/的新開、注銷、年檢、變更和年審工作。

5.目前持有會計從業資格證書，廣東省初級會計電算考試成績合格證書。

20xx/6—20xx/6：XX有限公司[1年]

所屬行業： 電子、微電子技術

倉務部 倉管員/行政文員/經理助理

1.負責生產線的排期工作；產品報價；

2.受控文件收發工作；制作各類表單；

3.員工出勤統計；工資表統計；

4.新員工招聘工作；新員工上崗培訓；

5.員工離職手續辦理；輔助材料采購工作等

教育經歷

20xx/9—20xx/6 中央廣播電視大學 行政管理本科

證書

20xx/6 大學英語六級

20xx/12 大學英語四級

語言能力

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第三篇：倉管助理個人簡歷

倉管助理個人簡歷范文

要知道倉管助理簡歷中專屬關鍵詞的運用，才是求職者敲開成功大門的鑰匙。事實并沒有人們想象中的那么復雜，看起來一份優質的個人簡歷需要衡量諸多因素，但我們在決定實施簡歷創作時，卻可以有效的進行簡歷方向上的疏導處理。

篇一：倉管助理個人簡歷范文

個人信息

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性

別： 女

民

族： 漢族

出生年月：

婚姻狀況：

身

高： 158cm

體

重： 49kg

戶

籍： 河南周口

現所在地： 福建廈門

畢業學校： 周口水利學校

學

歷： 中專

專業名稱： 電腦

畢業年份： XX年

工作經驗：

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 物流/倉儲

職位名稱： 文員,倉管,助理;

工作地區： 福建廈門;

待遇要求： 1000XX元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 普通話標準

電腦水平： 熟練操作OFFICE軟件

教育培訓

教育背景： 時間 所在學校 學歷

XX年9月 XX年7月 周口水利學校 中專

工作經歷

所在公司： 東莞漢華光電

時間范圍： XX年10月 XX年9月

公司性質： 外資企業

所屬行業： 家電業

擔任職位： 倉管,文員

工作描述： 負責倉庫所有帳務處理,所屬原材料,成品的收發管.定時不定時盤點,及時保證帳物一致.所在公司： 東莞卓余電子

時間范圍： XX年2月 XX年12月

公司性質： 合資企業

所屬行業： 家電業

擔任職位： 倉庫助理

工作描述： 協助科長負責倉庫所轄事務,帳務抽查.5S現場管理.倉庫整理.盤點事宜.所在公司： 安達電子廠

時間范圍： XX年12月

公司性質： 私營企業

所屬行業： 電子、微電子技術

擔任職位： 倉管

工作描述： 原材料的收發管,成品出貨管理.單據帳務處理。

篇二：倉管助理個人簡歷范文

個人信息

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國籍：

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 166 cm kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 財務類:出納

倉管助理

工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職 一個星期

月薪要求： 1500XX 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷： XX年8月XX年3月在廣州博紳汽車服務有限公司任行政助理,負責處理公司日常行政事務及人事管理,主要負責文檔的管理，人員的招cnrencai聘，員工的出入職管理，員工住宿考勤等，月底負責結算員工的提成及編制工資表。

XX年8月— XX年7月在廣州市潤杰醫療器械有限公司任職出納，主要負責公司財務上的工作。

教育背景

畢業院校： 廣州石油大學

最高學歷： 大專 畢業 XX0701

所學專業一： 商務 所學專業二：

受教育培訓經歷： XX年9月XX年7月 廣州石油大學 商務 英語四級、會計從業資格證、涉外秘書資格證(四級)

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

在校期間通過了英語等級考試四級、涉外秘書資格證四級，利用空余的時間，自我增值考取了會計從業資格證。畢業后一直從事出納及行政方面的工作,對公司財務與行政的管理都較為熟悉，我相信我的經驗將為我日后的工作奠定基礎。

詳細個人自傳

在工作的兩年多時間里，我不斷努力地學習新的知識，經過這段時間的磨練，我從一個剛畢業什么都不懂的小女孩逐漸成長起來，不僅學到了新的知識，更鍛煉了自己，懂得了如何處理人際關系，如何在逆境困難中成長。為了開豁自己的視野，我選擇進行多方面的嘗試，我相信即使是同樣的崗位在不同的行業中是有所區別的，我同時也相信我會得到一個適合自己的職位，從中得到更多的人生意義和樂趣。

第四篇：經典—倉管管理員的個人簡歷

姓名：個人簡歷網

目前所在：

佛山

年齡：

5戶口所在：

佛山

國籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓認證：

未參加

身高：

158 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

kg

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應聘職位：

文秘/文員：文員，其它類：辦公室人員 工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

1500--2000

希望工作地區：

佛山，工作經歷

佛山南*****雄威汽修廠起止年月：2009-02 ～ 2010-02

公司性質：

私營企業所屬行業：其他行業

擔任職位：

倉管

工作描述：

主要是負責廠倉庫的日常管理，負責辦理廠貨物的進倉和出倉的工作手續并進行登記管理，并根據廠的情況和要求制作廠產品庫存表，把倉庫產品的庫存數量、型號、資料等各種產品信息準確登記在庫存表上，協助制定產品的采購計劃，便于管理廠產品，能夠更好地配合廠進行貨物的采購和發貨。日常還兼辦整理土方工程數據的工作。

離職原因：

北京益****市場咨詢有限公司廣州分公司起止年月：2007-06 ～ 2008-12

公司性質：

中外合資所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職位：

QC督導

工作描述：

主要負責定量、定性、入戶等項目的復核工作。對兼職人員培訓、管理等。在市場研究工作方面有1年多的定量、定性項目經驗，熟悉各個方面的復核流程，負責過不同類型的項目復核。其中對BTB、DTD、預約、定性類型項目復核有一定的經驗。

離職原因：

希望在佛山發展

廣州****在線沖印起止年月：2007-03 ～ 2007-06

公司性質：

私營企業所屬行業：其他行業

擔任職位：

策劃

工作描述：

尋找合適網站，與該網站有一個頻道的合作，實現資源的共享，從而互利雙贏。離職原因：

實習單位

廣州****手機有限公司起止年月：2006-02 ～ 2006-10

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：

手機直銷人員

工作描述：

在校園或人流量多的地方擺攤位等。

離職原因：

在校兼職

廣東****國際旅行社有限公司起止年月：2004-10 ～ 2005-10

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：

旅游代理及導游

工作描述：

組織班級或其他旅游團隊。

在旅途過程中給予游客食、宿、行等各方面幫助，并解決旅游途中可能出現問題的。離職原因：

在校兼職

教育背景

畢業院校：

廣東省工程職業技術學院

最高學歷：

大專獲得學位:

畢業日期：

2007-07

專 業 一：

電子商務

專 業 二：

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業

獲得證書

證書編號

2006-06

2006-06

廣東省工程職業技術學院（自考）

電子商務

辦公軟件四級證

20060021046****

2006-10

2006-11

廣東省工程職業技術學院（自考）

會計

會計電算化初級證

0000040400****

2006-11

2006-12

廣東省工程職業技術學院（自考）

電子商務

photoshop四級證

20070321068****

語言能力

外語：

英語 一般

粵語水平：

優秀

其它外語能力：

國語水平：

優秀

工作能力及其他專長

本人具有較強責任感、自信心、組織管理能力和計算機操作能力。有上進心，能熟練使用計算機操作系統和Word、Excel等office軟件，若有緣加入本公司是我最大的幸運，并且一定會為本公司效力，為公司做出一份貢獻，若能選擇我也將會是公司的一份收益。自我評價

本人性格開朗，責任心強，有強烈的敬業精神；希望我能成為貴單位一份子，貢獻自己所長，給我一個機會，我會做的更好!謝謝！

第五篇：ERP倉管

倉庫管理是各個企業高管的普遍心病。在erp倉庫管理系統上線初期，每天物料出、入庫頻繁，收發單據數量大，倉管員、錄單員加班多，再加上編碼觀念沒有深入人心等原因，很容易造成系統數據紊亂，影響生產經營。erp倉庫管理系統的最高境界是以最低量的庫存、最快速的周轉，滿足生產及客戶不斷變化的需求。一些管理先進的企業已經引入看板，成立倉庫超市，建立精益物流系統，相信它將改變過去粗放式的倉庫管理，極大地提升企業的核心競爭力。為了切實改善公司倉庫的管理現狀，提升系統運行質量，筆者結合自己工作經驗，就erp倉庫管理系統上線初期，談談如何加強倉庫管理，與同行做以探討。

一、倉庫的常見問題：

倉庫管不好，一邊是數以萬計的物料、成百上千的供應商，諾大的貨架式立體倉庫，一邊是為數不多且素質平平的倉管員，種類繁多但不適用，也基本不用的制度和流程。歸根到底，倉庫問題基本上都來自現場管理不到位，例如：

1、不遵守先進先出原則(First In，First Out----FIFO)，造成呆料、廢料。

2、不按庫位擺放物料，或移動物料后，不及時把新庫位的資料交給錄單員錄入系統，造成無法找到相關物料。

3、倉管員不及時送單給錄單員，錄單員不及時錄入系統，結果造成系統數據與實際脫節，影響ERP系統數據的準確性，最終影響到了生產計劃的貫徹和執行。標識不統一、不規范，不是沒有物料編碼，就是物料名稱不對，以致無法追查該物料的歷史狀況。

4、部分倉管員責任心不夠，工作態度消極，辦事拖拉，庫存盤點不準，以及手工單據信息不準確(主要是抄寫錯誤，鍵入錯誤)，這都是常有的事。

5、新舊倉管員交接不清，換一個倉管員，沒有真正的交接手續，對前任倉管員所管的物料狀態不明的，干脆就封存起來不予管理，只說“找不到”，造成了不應有的呆滯和浪費。

二、倉庫該如何管理：

倉庫說好管也好管，說難管也難管，首先應理清思路，弄清楚幾個基本問題。

1、“物料”是什么?“倉庫”是什么?

“物料”包羅萬象，客觀存在，但那只是其表現形式，其實物料就是錢，物化了的錢，而倉庫就是放錢的口袋。錢放在家里不能增值，錢要通過使用或投資流動起來，才能產生價值。同樣，物料為生產及銷售而快速地流動起來才能創造效益。當然，錢會丟失，也可能被盜，同樣，物料可能被浪費、被損壞及被盜竊。任何浪費、破壞和盜竊物料的行為，都是對公司、股東、對全體員工利益的侵犯!

2、物料管理管什么?

任何一項管理活動，都會涉及時間(T)、質量(Q)、成本(C)，這三者彼此牽連，又相互制約，物料管理也概莫能外。

①T-Time時間：指物料的交期、入倉期、使用時間、倉儲時間、退料時間等等。

②Q----Quality質量：指物料本身的質量、倉儲質量、對有質量問題的物料的處理等等。

③C----Cost成本：指物料的價格、倉儲的成本、呆滯的成本、短缺造成停工的成本、多余造成的庫容成本、占用資金造成的資金周轉成本。

3、物料管理如何管?

管理一定有原理。筆者總結了物料管理的十大原則，對離散型制造業具有普遍的指導意義和參考價值。

1)先進先出原則(FIFO)。

2)鎖定庫位原則。某物料固定擺在某庫位，實物所放庫位必須要與ERP系統中的一致。庫位編碼就像一個人的家庭地址一樣重要，沒有固定庫位，就無法快速地找到相關物料。

3)專料專用原則，不得隨意挪用對應訂單的物料。

4)庫存的ABC管理原則：

A類物料的數量可能只占庫存的10~15%，但貨值可占庫存價值的60~70%;

B類物料的數量可能只占庫存的20~35%，但貨值可占庫存價值的15~20%;

C類物料的數量可能占庫存的50~70%，但貨值可能占庫存價值的5~10%。

因此要嚴格控制關鍵的少數和次要的多數，也就是要嚴格控制好A、B兩類物料。

5)“六不入”原則：

①有送貨單而沒有實物的，不能辦入庫手續;

②有實物而沒有送貨單或發票原件的，不能辦入庫手續;

③來料與送貨單數量、規格、型號不同的，不能辦入庫手續;

④IQC檢驗不通過的，且沒有領導簽字同意使用的，不能辦入庫手續;

⑤沒辦入庫而先領用的，不能辦入庫手續;

⑥送貨單或發票不是原件的，不能辦入庫手續。

6)“五不發”原則：

①沒有提料單，或提料單是無效的，不能發放物料;

②手續不符合要求的，不能發放物料;

③質量不合格的物料，除非有領導批示同意使用，否則不能發放物料;

④規格不對、配件不齊的物料，不能發放;

⑤未辦理入庫手續的物料，不能發放。

7)一次出庫原則：

物料出庫必須準確、及時及一次性完成，生產線領用物料必須要拉回自己生產線所屬位置，不能再堆放在倉庫的范圍，以免造成混亂和差錯。

8)門禁原則：

①除倉管人員和搬運人員因工作需要，其他人員未經批準，一律不得進入倉庫;

②嚴禁任何人在進出倉庫時私自攜帶物料;

③有來賓視察時，須在主管級以上人員陪同下方可進入倉庫。

9)“日事日畢、日清日高”原則：

①每個倉管員在每日工作結束時，進行當天的相關賬物的自我確認和核查，確保賬目的平衡，找出不足、及時改進，第二天才能進步和提高。

②每日對所管的物料庫位至少巡查1~2次，保證在庫物料的品質、安全和6S狀態達標，確保物料有正確標識，該退的要退給供應商或放入退貨區，以免產生呆滯。

③倉管員當日的單據當日必須傳給錄單員，而錄單員當日的單據必須在當日錄入系統。

10)以舊換新原則：對有規定的物料，嚴格按照“退舊才能換新、領新必先退舊”原則辦理。

三、倉管員工作要求：

一般來說，倉管員每天所做的工作可以概括為：收貨、發貨、退貨、備貨;物料標識、擺放及賬本(系統數據)對應的整理工作;“事故物料”的上報及其管理(因未遵守交期而延遲供給物料時，就會造成停產事件，這時的物料就叫“事故物料”)。我們常常看到，倉管員需要花費很多的時間和精力去尋找缺少的貨物，也許當它們被找到的時候已經失效。我們也知道，庫存信息的失準，物料就有可能提前訂購或訂購不及時，要么庫存增加、資金占用，要么因缺貨而導致訂單的推遲甚至取消。以上這些問題，其實都與個人的責任心有關。責任心，是一種工作心態，也是一種工作作風，責任心主要取決于人員的素質及工作環境的熏陶。倉管員是倉庫的管家，權力小但責任大。倉管員的責任心可以表現在