第一篇：鐵東煤礦成立工會文件_2

鐵東煤業字【2014】44號

關于成立鐵東煤業有限責任公司工會組織的通知

公司所屬各單位：

根據《工會法》和《企業職工代表大會條例》和國家的煤礦安全生產法令、法規的相關規定，發揮群眾監督安全生產煤礦安全生產的積極作用，鐵東煤業有限責任公司決議成立工會組織，機構組織如下：

主席：謝清云

干事：高云、許曉青、趙立軍

特此通知。

赤峰寶山能源（集團）鐵東煤業有限責任公司2014年3月

第二篇：成立工會文件

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦文件

白大順發字第[2011]12號簽發人：楊鐵軍

關于成立順信煤礦工會組織的通知

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦所屬各單位：

根據《工會法》和《企業職工代表大會條例》和國家的煤礦安全

生產法令、法規的相關規定，發揮群眾監督安全生產煤礦安全生產的積極作用，白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦決議成立工會組

織，機構組織如下：

主席：劉進堂

干事：劉貴軍曲日彬

特此通知。

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦

2011年3月1日

主題詞：成立通知

發至：礦長及安全、技術、生產、機電礦長、礦各部門及各科室

存檔1分共印13份

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦2011年3月 1日印發

第三篇：富力煤礦工會文件

百日安全月深入開展我為安全做

貢獻，獻計獻策，征集“金點子、技術創新、小發明” 有獎競賽活動的通知

各單位工會：

為鞏固持續穩定的安全生產形勢，強化全員安全意識，促進質量標準化奮斗目標的實現，貫徹落實公司“強三基、反三違、抓整改、保安全”為主題的“百日安全生產無事故”競賽活動，增強干部職工獻計獻策的積極性和主人翁責任感，當好參謀，苦練內功，精細管理，挖潛降耗，發動廣大職工群眾積極投身“百日安全月、雙增雙節”活動中去，為此，孫家岔龍華礦業公司工會決定在全公司干部職工中深入開展百日安全月“我為安全做貢獻”獻計獻策、征集“金點子、小發明、技術創新、技術改造”合理化建議有獎競賽活動，現將競賽活動事宜通知如下：

一、征集時間

2011年11月18日——12月16日。

二、征集內容

主要圍繞我公司現階段的生產、安全、質量標準化管理、工程管理、經營管理、物資管理、人力資源、財務財產、降本增效、節能降耗、后勤管理、職工生活和其它有關問題等各個方面進行，能夠提出制約我礦現階段生產、安全、經營、管理等方面的瓶頸問題，找出哪些薄弱環節，發現哪些重大安全隱患，存在哪些管理漏洞等，并能夠提出有針對性的解決辦法或方法，實際操作運行步驟，技術與工藝的改進等，對改變現狀起到明顯效果，具有實用價值和操作性。

二、征集方式：

1、個人征集：將需要提交的金點子或者小發明、技術改造、合理化建議以填寫申報登記表的形式提交本單位工會，由本單位進行評審篩選后，報礦工會。

2、集體征集：可以集體討論得出結果，把需要提交的項目以填寫申報登記表的形式提交本單位工會，由本單位進行評審篩選后，報礦工會。

三、獎勵辦法

組織有關人員組成評審小組，對所有征集上來的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議進行整理、分類、篩選、評選，根據其實用價值和含金量及可行性，評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名，紀念獎，分別給予適當物質獎勵;并評選出2個優秀組織單位。

四、具體要求

1、各單位工會接到通知后，要高度重視征集工作，第一時間向本單位職工廣泛宣傳動員，讓干部職工領會通知精神，充分調動職工建言獻策的積極性，立足本單位，面向全公司，提出具有實用價值的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議”來。

2、對本單位提出的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議，由本單位進行評審，對毫無價值的一律剔除，進行嚴格把關，以保證每季度競賽活動的質量和順利開展。

3、本次活動上報時間截止到12月16日。4、2012年為了真正能夠把體現我公司科學發展的新思路、新方法推薦上來，將此項活動納入長效機制，每季度開展一次“我為安全做貢獻”獻計獻策、征集“金點子、小發明、技術創新、技術改造”合理化建議有獎競賽活動，凡是提交的都給予一定的獎勵，被采納的另行獎勵。附：陜煤孫家岔龍華礦業公司“金點子、技術創新、小發明”合理化建議征集表。

陜煤孫家岔龍華礦業公司工會委員會

二○一一年十一月十四日

經評審小組，對征集上來的“金點子、技術創新、技術發明、技術改造”合理化建議進行整理、分類、篩選、評選，根據其實用價值和含金量及可行性的，每季度評選出一等獎1名，獎勵1000元，二等獎2名,獎勵800，三等獎3名，獎勵600元。

第四篇：煤礦工會2012宣傳文件工作總結

**煤礦工會2012宣傳文件工作總結

今年以來，我礦工會宣傳文體工作以科學發展觀為指導，以服務安全生產中心工作為主題，因地制宜，組織多種形式的文化娛樂活動，豐富礦區文化生活，激發員工愛崗敬業熱情，較好地發揮了職能作用。現將一年來主要活動開展情況匯報如下：

1、各類活動緊密貼近中心工作。堅持安全教育到班前，每月初，由工會干部編寫安全教育提綱到采掘班組班前安全大講課，共講課35人次；組織生產慰問四次，安全演講一次，發放安全宣傳單700份，與員工家屬簽訂安全聯保公約1000份。舉辦安全漫畫展覽2期42幅。圍繞“保安全、穩增長”會戰，開展“人人入井搞回收”主題宣傳和愛崗敬業教育系列活動。在安全生產月和安全警示日，開展專題安全教育活動，組織家屬協管員開展安全勸說活動。五一勞動節、端午節、安全生產月期間，共自編自排節目20多個，在井區門前演出三次，自編的快板書《安全生產歌》、《“六個三”內容要牢記》等，源于生活，貼合實際，深受員工歡迎。

2、展覽類活動扮靚礦區。為提振士氣，今年初，我們在生產區廣場舉辦了彩燈展比賽，九個大型彩燈爭奇斗艷，夜晚華光四射，員工紛紛留影紀念。元宵節，舉辦燃放禮花活動，讓員工看到了企業發展的生機和希望。春暖花開之際，我們在工業廣場舉辦了百花展，九個單位的花架新潮別致，花木芬芳四溢，組成了一道亮麗的風景線。今年是榮華礦建礦20周年，重新啟動10周年，為展示班組建設取得的成就，組織制作了《**煤礦班組建設20年成果圖片展》，共由創業篇、學習篇、發展篇和成果篇四部分組成，在員工入井乘車處展覽，增強了發展的信心。

3、競技類活動彰顯活力。今年五月份，我們在礦區開展了“振興**杯”籃球比賽，各單位球隊統一發放運動裝，經過一天的激烈角逐，地測科隊奪冠，為支持活動長期開展，我們分別在生產區和生活區隊原有籃球場進行重新修葺，各隊配發了籃球，組織開展經常性的競賽活動。九月份我們組織地測科籃球小隊參加了分公司工會舉辦的以“安全發展杯”籃球比賽，豐富了實戰經驗，增強了比賽能力。五一勞動節期間組織了乒乓球、跳棋、象棋比賽，近百人參加。組織了職工長跑比賽，70余人參與，從生活區跑到生產區共計6千米，選拔出的冠軍又參加了公司的長跑比賽。九月份，組織男女拔河隊參加分公司工會舉辦的以“保安全、穩增長”為主題的拔河比賽。

4、文化類活動益智怡情。加強職工書屋管理，員工借閱活動踴躍，721人次借閱，促進了全民讀書活動的開展。歌唱、秧歌、廣場舞、書法、養魚、養花、攝影興趣小組已經建立起來，活動堅持經常，質量不斷提高，骨干隊伍日益壯大。截至十月份，累計上報新聞稿件15篇，撰寫工運論

文2篇。

存在的問題，一識缺少活動場所，二是缺少骨干引領，三是信息交流不暢，導致各項活動質量不高。

第五篇：白山市大政煤炭責任公司順信煤礦成立工會文件 2

白山市大政煤炭有限責任公司順信

煤礦文件

關于成立順信煤礦工會組織的通知

白大順煤字2011【12號】

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦所屬各單位：

根據《工會法》和《企業職工代表大會條例》和國家的煤礦安全生產法令、法規的相關規定，發揮群眾監督安全生產煤礦安全生產的積極作用，白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦決議成立工會組織，機構組織如下：

主席：

劉進堂

干事：

劉貴軍曲日彬

特此通知。

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦

2011年3月17日