第一篇：鋼鐵廠模范職工事跡演講

演講的題目是：讓我們的生活更精彩。

生活對于×××來說似乎特別恩惠，小伙子年紀不大，但卻是業績喜人，年進廠，也就是⒎年光景，先后多次被評為“優秀共產黨員”、“青年崗位能手”、“質量標兵”；在去年我廠舉辦的十大工種技能大賽中，他技壓群芳，以優異的成績獲得熔煉工種桂冠；今年，在在總部舉辦的“十百千崗位技能比武”中他又力克群雄，一舉奪得本專業比武第一名，被總部授予“崗位技能標兵”，并被人才庫，任命為該專業帶頭人稱號。

××，一個毫不起眼的兵頭將尾，工作時間不長，然而卻在平凡的崗位上，干出了不平凡的業績。熔煉是鑄造行業一個非常關鍵的工序，在熔煉工序中影響鑄件質量最大的難題，莫過于鑄件材質問題。年，試制車間在研究開發調試生產凸輪軸時，廢品率高達百分之八、九十，這意味著什么？在廢品堆里尋找合格件。凸輪軸采用低合金、高強度冷激鑄鐵，工藝復雜，過程嚴謹。因此，曾有外國專家斷言：“我廠不可能生產出這種鑄鐵！”要知道，在當時的情況下，我廠的確面臨著一場嚴峻的挑戰。

有哲人說過：困難對于勇者而言是挑戰，對弱者來說則是退卻。在攻克凸輪軸材質難關的征途上，有那么多的工程技術人員付出了辛勤的勞動和汗水，自然功不可沒，但是在實際生產調試中，×××可稱得上是初生牛犢不畏虎。

×年在批量生產凸輪軸之初，冷激鑄鐵石墨形態的形成是一道技術難關。×××和他的伙伴們結合平時的實踐和所掌握的理論知識，大膽提出調整化學成份的設想。經過反復調試，終于使鑄件石墨形態達到了級標準。×××笑了，那是成功之后一個勇者的勝利的微笑。

但×××并沒有陶醉在一時成功的喜悅之中，因為解決冷激鑄鐵石墨形態的形成只是成功了一半，鑄件白口控制難題又擺在了×××和全體熔煉班職工的面前。為了掌握一套科學的白口控制技術，×××查閱了大量的有關冷激鑄鐵資料，虛心向工程技術人員請教，通過反復實踐，摸索出了一套較為科學、簡單實用、便于操作的白口控制方法。使神龍凸輪軸材質廢品率由原來的下降到了以內，去年底創造了熔煉鐵水爐無廢品的歷史最好記錄，如今已形成了月生產件的生產能力。

有付出，才會有收獲，有所得，必然有所失。在工作上，是一名稱職的班長，優秀的業務骨干，然而在愛人、孩子面前他卻時常感到內疚和慚愧，盡管他是那么的熱愛他的小家，但卻總是不得空閑去呵護和關愛，忙起來時常通宵達旦，日以繼夜。前年月份，愛人生孩子，可當時正值神龍凸輪軸處于攻堅階段，沒有顧得上，×××只能在生產現場與同事一道享受女兒降臨的喜悅。月份，妻子和剛滿半歲的女兒都病倒了，說好下班回家就送母女倆去醫院，但為了搶筑爐，他把母女本文由文秘知音網提供，請登陸338.com查看更多文章看病的事拋在腦后，同事們勸他回去一趟，但他實在放心不下，這可是車間唯一的一臺爐子，明天要生產，耽誤不起。直到第二天把爐子筑好，投入生產之后，才匆忙將母女送進醫院。當時孩子高燒度，醫生責怪，愛人埋怨，×××也心痛得默默掉淚。盡管如此，在妻女心里，他仍然不失為一個好丈夫，一個好爸爸。

生活對×××來說也并不是只有鮮花和掌聲，妻子沒有工作，三口之家至今仍舊擠在一間只有二十幾平方米的單身公寓，×××就是在這狹小的天地里一步一步實現著自己的人生理想和目標。這么多年來，在他生活的軌跡上，除了工作就是學習。幾年來，他拿出生活本已緊張的有限資金，購買了《熔煉工藝》等書籍，先后完成了成人自修大專班的學習，現正在高等學院深造，前不久又被推薦為總部崗位自學成材優秀職工。

有人說很幸運，但幸運之神往往總是鐘情于堅韌和勇敢者。與同齡人相比，×××是幸運的，在鮮花和掌聲中，×××仍然是×××，一名普通的熔煉工，干著普通的工作。今年他又與我廠總師結為師徒，潛心研究熔煉工藝。干一行愛一行、鉆一行精一行，是他的人生信條。

時代在變遷，歷史在前進，改革在深入，而對一個嶄新的世界，新興的的管理模式，朋友們，你是否有所思、有所想、有所為呢？有事業、有追求、有作為，才會有成就。朋友們，讓我們不斷用知識充實自我，敬業愛崗，盡職盡責，完美人生，讓生活更精彩一些吧！

第二篇：申報模范職工之家主要事跡

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

我局現有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經費收入 3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業的發展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調查，印發《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫保中心協調，簡化單位職工住院程序，并積極協助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

高度重視職工素質教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中，測繪隊職工經過努力工作，共轉繪1/5萬土地利用現狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現狀圖數據庫建本文來源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內30個土地利用現狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業務知識的培訓。同時，為鼓勵職工學習、學習、再學習，我局規定了凡參加本系統、社會各種院校繼續教育的，按學習的不同形式、層次、專業等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學歷繼續教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優秀組織獎；組織職工參加本系統書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為土地管理事業發展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。公務員之家版權所有

2002年以來，局領導班子提出了把創建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創建規劃。工會也把爭創“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創建就是打掃衛生；還有一些人認為，只要物質條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統一全局干部職工的思想，提高對創建工作的認識，了解創建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛生、車輛管理、安全保衛工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準，認真落實衛生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進行打掃，各股、室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛生區每周五進行檢查，保持了辦公環境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經綜合評定為優秀，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業發展中做出的新的更大的貢獻。

第三篇：省模范職工之家事跡資料

安徽省“模范職工之家”先進事跡

XXXXXXXX有限公司工會委員會

XXXXXXXX前身為安徽省XXXX有限責任公司，成立于1991年。2012年，正式更名為XXXXXXXX有限公司，注冊資金2億元。

集團公司自創立以來,采用現代化管理模式,使企業在較短的時間里得到長足發展,形成了具有發展潛力的,集房地產開發、混凝土生產、機械生產、商貿銷售、等跨行業多領域的現代民營企業集團。

目前，XXXXXXXX旗下擁有子公司8家，其中全資子公司4家，控股參股子公司4家，現有員工625人。其中具有中級職稱及以上人員占15%，大專以上學歷人員占40%,中共黨員7%。擁有固定資產6050萬元，年產值2億元以上，年利稅2000萬元。

XXXXXXXX工會成立于2004年6月，目前，有工會會員

人，下設6個工會小組。三年來，在集團公司工會在上級各級工會的大力扶持和指導下，在公司各部門的通力配合下，本著 “以人為本”、切實保障職工的合法權益作為工會工作的指導方針，建立各級職能機構，健全各項規章制度，履行“兩級例會制度”，豐富職工的業余文化生活，提高職工的勞動技能，加強民主管理，充分調動員工的積極性。確保了連續多年安全生產無任何責任事故。產品、工程質量無任何責任糾紛的目標，公司的經濟效益和社會效益不斷增長，使工會正真起到了橋梁和紐帶作用，成為企業發展的強勁動力。

一、健全組織機構，保證工會各項工作有效運行

為確保工會有針對性的開展工作，XXXXXXXX工會委員會根據企業實際，先后健全各個領導小組：

1、平等協商工作領導小組。在公會成立之初，經工會與經營者切商，經董事會研究決定，成立了以集團總經理為組長，工會主席為副組長，各部門負責人為成員的“平等協商工作領導小組”。

2、勞動合同監督工作領導小組。為切實保障勞動合同的有效落實，經職工代表大會以記名投票的方式，選舉產生了“勞動合同監督檢查領導小組”并對勞動合同的各部分進行明確分工，責任到人。

3、人民調解委員會。從工會委員會中選取有一定工作經驗的同志成立了“人民調解委員會”。

這些機構的建立為企業內部矛盾糾紛的解決，為職工合法權益提供了組織保障，保證了工會工作的有效運行。

二、健全規章制度，促使工會工作有章可循。

在公司經營者及各部門的配合下，我們及時健全了相關的規章制度，便各項工作的開展有的放矢。主要制度有《平等協商工作制度》、《勞動合同監督檢查制度》、《勞動合同違約責任追究制度》、《向職代會報告制度》等。這些制度的確立，以維護職工的合法權益為根本宗旨，滿足了員工簽訂勞動合同的原則，確立了員工工資及福利待遇的標準和發放程序。保障職工休息休假的權利，保障職工接受再教育的權利，保障職工對公司投入、產出、社會保障及各項決策等情況的知情權，尤其在勞動合同違約責任追究方面，對違反職工合法權益的各個方面作出了詳細的處罰規定。這些制度的建立，有效地規范了工作行為。

三、以崗位培養為載體，為企業提供人才保障。

我公司近年來新進了大批大學生，這些大學生來自全國各地，如何留住人才，為公司所用，成為公司首要解決的問題。對此，工會制定了人才培養計劃，積極鼓勵崗位成才，把培養和凝聚適應企業管理和技術人才隊伍建設作為工會工作的重要內容來抓。為員工提供良好的發展平臺。幫助他們解決一些實際問題，以情留人。

工會結合每開展的“安康杯競賽”活動，根據行業特點，采用不同的方式，不斷提高職業操作技能。一是“以老帶新”；二是“崗位互補”；三是“勞動競賽”。勞動競賽的主要項目有：各工程技能競賽，創新發明競賽、安全生產競賽等。工會每年從員工中選出2名表現突出，工作成績顯著的勞動標兵給予精神和物質獎勵。由于公司工會長期堅持組織崗位練兵，培養了一批生產技術能手和管理人才，為公司經濟發展和創造優質產品打下了堅實的基礎。

目前，集團公司董事會在重要管理崗位人員選拔和任用上均征求工會的意見。充分發揮了工會的人才培養優勢，更好地為企業發展服務。

四、圍繞經濟目標，增強工會帶動作用。

公司工會把企業經濟發展和工會的工作有效結合起來，要求各工會小組安排工作計劃時，必須以促進經濟發展和經營管理為主要目標。各工會人員必須參與經營管理，了解生產經營狀況。在工會各種座談會上，還針對企業經營發展中存在的問題進行研究和部署，提出具體解決措施，為企業決策提供依據。在工會學習教育活動中，除學習日常理論知識外，還就企業生產和經營中某個議題，發動廣大員工提出見解，獻計獻策，共同促進企業發展。這些切合實際的舉措不僅豐富了工會活動內容，增強了員工參政議政熱情，同時也提高了廣大員工參與企業發展的積極性，形成了民主和諧的工作環境，真正把工會各項工作融入到了企業發展中去，發揮工會模范職工之家作用，使工會各現工作都能體現在公司每個管理層面和每個生產管理環節。

五、圍繞企業特點，創新工會活動載體

集團公司工會以公司黨總支、女工委等部門為載體，積極開展有益的文體活動，經常性的組織召開工會會員、先進工作者和員工座談會、女工座談會，了解他們的所思、所想，把他們一些好的想法及所擔心的事情及時與公司老板溝通，拉近了企業主與員工之間的距離，在員工與企業業主 3 的交流上起到良好的橋梁作用。借以增強員工間的團結合作意識，增強企業管理人員與廣大員工之間凝聚力和向心力。使工會作用的發揮與企業管理水乳交融，真正成為增強企業凝聚力、提高企業競爭力、提升企業知名度的核心動力。

六、廣泛組織活動，豐富職工的業余文化生活

近年來，我們通過不同形式的文體活動，既激發了員工的潛能，開闊了他們的視野，陶冶了他們的情操，更主要的是增強了企業的凝聚力和向心力。

1、在文娛活動方面，每年結合迎新春，組織歌詠、乒乓球、拔河及跳棋比賽，依據不同部門、班組或根據年齡段進行分組對抗，對優勝者給與一定的獎勵。從而活躍員工文化生活，提高積極向上的團隊精神。

2、每年組織評選先進工作者、勞動標兵，借助這些先進的評選，激發了廣大員工的工作熱情和主觀能動性，從而進一步增強員工的榮譽感、使命感和責任感。形成了比學趕超的良好氛圍。

3、每年工會都組織部分員工到外地考察和旅游。借助考察提高員工管理水平，開闊眼界，改變經營管理理念。三年來工會分別游覽了九華山、黃山、北京、江浙及陜西等旅游勝地。

七、加強投入，努力提高員工待遇

近年來，公司工會想方設法，與企業業主溝通，努力改善員工待遇，確定了保崗、保薪的措施，并逐年按比例提高工資待遇，確保“不辭退一個人，不減少一分錢”。同時，集團公司工會在各子公司均建有工會活動室，確保員工活動場所。近年來，公司共吸納了本地失業及下崗職工50多人就業，同時招聘了80多名大學生上崗。為提高公司員工待遇，留住外來人才，工會要求每個公司都要建食堂和宿舍，無償為所有員工提食宿。為了保證生產單位員工安全生產，工會還要求各生產單位食堂夜間12點為生產員工提供夜餐。每年工會都進行社會捐助、災區捐款、捐資助學、資助特困職 4

工、敬老院以及特困戶約60余萬元。每年春節特殊節日，工會還對公司內部特困員工、特困黨員進行慰問。這些活動的開展大大增強了員工的歸屬感和榮譽感，使他們真正感覺到工會的關愛和溫暖。廣大員工愛崗敬業，形成了一支強有力的職工隊伍。

八、實行監督機制，切實保障職工的合法權益

我們把對《勞動合同》的履行情況實行全方位監督檢查，當作工作的核心任務。一是對《勞動合同》簽訂及履行情況進行監督檢查，嚴把《勞動合同》的簽約關和履行關，使公司的《勞動合同》簽約率達到100%。二是對員工福利、津貼發放情況進行監督檢查，確保了員工工資按時、定額發放到位，三年來沒有出現一例勞資糾紛的問題，三是對勞動時間和勞動強度的監督檢查，嚴格保證勞動時間，控制在8小時以內。四是對安全保障資金的投入及勞動用品的發放工作的監督檢查。五是對社會保險及繳費情況以進行監督檢查。逐步落實了工傷、養老、醫療、失業及生育全部五項社會保險工作。六是對后勤保障及員工住宿情況進行監督檢查，保證員工吃飽、吃好、休息好，食堂飯菜衛生可口。通過全方位保障，使職工們消除了后顧之憂，工作熱情十分高漲。

這些年來，我們的工會工作之所以能取得一點成績，主要得益于各級工會的關心和支持。特別是縣總工會，他們多次親臨我公司檢查指導，為我公司工會工作的健康發展提供了寶貴經驗。

同時也與集團公司董事長、總經理對工會工作高度重視密不可分，他們積極支持工會獨立開展工作，保證必要的工會經費支出，并且多次在經理辦公會議上要求各企業要注重工會工作，堅決支持工會開展一些有益的活動，為企業工會工作的順利開展打下了堅實的基礎。

第四篇：創建模范職工之家事跡方案——

XXXX發展有限公司工會

創建“模范職工之家”方案

XXXXXX發展有限公司工會始建于2012年5月，公司目前有員工人數XX人，其中男員工XX人，女員工XX人，會員人數1100人。公司工會在市總工會，公司黨總支的正確領導下，切實加強工會組織建設，認真履行工會各項職能，積極構建和諧“職工之家”充分調動員工的積極性和主動性，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司發展戰略開展了一系列載體豐富，卓有成效的工會活動。為公司生產經營目標的實現奠定良好的基礎。

一、堅持以人為本，致力于員工與企業共同發展。

企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任，二年來，公司始終堅持“以人為本”和“員工是企業的靠山，員工是企業的財富，員工是企業最大的生產力”的工作方針，把創建勞動關系和諧企業貫穿于企業各項工作之中，努力促進企業和員工的共同發展。一是努力培養員工“主人翁”意識，挖掘員工的智力潛能，讓員工為企業的發展獻計獻策，公司工會從2012年開始落實合理化建議工作，制訂了《合理化建議管理制度》，2012年員工提合理化建議56條，2013年員工提合理化建議86條，有72條被采納，通過采納實施員工提出的有效建議，公司在節能降耗，提高產品質量，提高勞動生產率改善工作環境，提高經濟效益等方面取得明顯效果，二是關愛員工，保障員工的合法權益，通過召開員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，完善了一系列福利制度，“三八”節組織女員工

春游，每年一次特殊工種員工體檢，為員工辦理工傷保險，為員工繳納社會保險費，在工資發放上每月定期按時足額發放員工薪資。開展了節日送祝福，員工生日送蛋糕的溫暖工程，從2013年6月份開始，已為員工送生日蛋糕800多份，對員工的婚喪喜慶制訂標準和規定，對員工結婚送賀禮，對員工住院進行看望，對工傷住院員工進行慰問，對員工直系親屬死亡進行吊唁，并編制臺賬。對困難員工家庭進行走訪，建立困難員工檔案，春節期間對困難員工家庭送溫暖。

二、加強員工隊伍建設，創建“學習之家”。

2012年公司啟動了“師徒結對傳幫帶”活動，簽訂師徒協議，通過評比年底對優秀師徒給予表彰、2013年建立了“職工書屋”，現有藏書2000多冊，為員工提供學習條件，工會閱覽室被省工會掛牌，為培養業務精煉，素質優良，敬業勤勉的員工隊伍，公司組織開展對一線員工，技術人員，管理骨干的知識，技能培訓，開設了《生產與運行》，《質量管理》，《管理學原理》，《計算機操作》，《玻璃工藝學》《煉焦化產工藝學》，《7S管理》等課程，為加速培養員工素質，提供有力的支撐。

三、開展文化體育活動，豐富員工的文化娛樂生活。

公司工會每年“五一”，“五四”舉行職工運動會，運動會的內容包括籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力競跑，每年的“十一”除繼續開展籃球、乒乓球、羽毛球運動外，組織開展迎國慶，唱紅歌的文娛晚會，組織開展《做企業需要的人》演講比賽，開展呼啦圈和中國象棋比賽。

2013年5月還組隊參加宜春市第三屆運動會，獲得籃球比賽第三名和國際舞比賽的第四名的成績。

2013年焦化分公司開展崗位練兵，操作技術，技能打競賽，提高員工的操作技術和技能，防范和減少操作事故，工藝事故，設備事故，提升安全生產和質量管理水平，掀起愛崗、敬業、守紀、勤學、苦練，爭當崗位能手的熱潮，對每個車間的1-4名給予獎勵，對考核分數達到85以上的員工發放練兵競賽獎。

公司工會在積極創建“模范職工之家”活動中，還同步創建勞動關系和諧企業，讓工會成為職工的貼心人，為企業的發展，地方經濟的繁榮，為玻璃工業和煤化工業的進步貢獻力量。

江西XXXXXX發展有限公司工會2014年5月28日

第五篇：模范事跡

四十年如一日，堅守的公路人

李正堂同志，今年已64歲了，他20歲從事公路養護工作，直至退休，他以一個代表工、協議工的身份在公路上整整干了40年，從一個毛發未脫的少年，到一個滿頭白發的老翁，可以說他的一生交給了公路，奉獻給了社會。

做起養路事，一輩子公路人

從60年代開始，在每天10分工，國補3毛錢的艱苦條件下，李正堂走進了養護隊，開始了他的養路生涯。

為采集砂礫料，他每天拉著平車要到幾十里遠的山上拉礫石、紅土，頂著烈日，起早貪黑。為完成填補坑槽任務，家里蓋房他顧不上，親戚家過事他沒空幫忙，平車壞了他自己學著修，為的是節省那么一點修理費。

公路油路化后，他更是愛路如命，數九寒天，他拿著掃帚、鐵锨照常上路，掃雪打冰，撒防滑料，哪里有隱患他就會出現在哪里。在下班回家的路上，他邊走邊在路面上撿拋灑物，發現邊坡有水槽，他會立即停下來用土填平打實。他所負責修補的路面坑槽達到了統一、美觀、優質、高效的技術標準。在他的人生經歷中，干過班長、統計員、司務長、保管員等項工作，退休后，他仍無私奉獻在門衛的崗位上。

不同的年代和不同的崗位，李正堂他始終把“服務社會、服務交通、服務職工”放在心上。正是靠著這樣堅定的理想信念，李正堂多次獲得單位的表彰，多次榮獲道德模范等榮譽稱號，在所有職工同志的心中樹立起了高大的豐碑。

人老心不老，退休也要為公路做貢獻

“我一輩子都在公路事業上奮斗，親眼目睹了公路事業的發展進步，我的生活也發生了翻天覆地的變化。如今年齡大了，退休了，不能為公路工作了，我只能以做一個好門房的形式來表達對公路段的特殊感情。”這是李正堂常說的一句話，也真實反映了他退休以來的心路感受。

自擔任門衛工作以來，李正堂每天按時打掃衛生，及時修花剪草，認真分發報刊，熱情接待來賓，嚴格管理庫房，千頭萬緒、有條不紊、樣樣不落，并充分發揮自己的余熱，自買膠水，利用休息時間為同志們修車補帶。他每天總是面帶笑容，滿腔熱情，心里想著工作，肚里裝著單位，雖然年近七旬，但他的責任心不減，服務勁頭不減，愛崗奉獻不減，他視段如家，始終如一。

看著老李的蒼蔥白發，有很多人都問他：“李師傅，您這么大年齡了，應該在家好好頤養天年了，別出來干活啦”，可他總是笑著說：“四十幾年了，閑不住了。趁著還能拿得動掃帚、發的了報紙，再給公路段做點貢獻，再感受感受咱公路人的氣息。”

老李的很多平凡事例，細想起來使我們深感不如，是我們學習的榜樣，他這種公而忘私的可貴精神，是我們聞喜公路人社會公德的縮影與展示！