第一篇：關(guān)于開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”活動通知

關(guān)于開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”

主題教育的意見

為貫徹落實集團公司黨委關(guān)于開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育文件精神，進一步提高干部職工素質(zhì)和忠誠度，引導(dǎo)干部職工以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，以愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績，推動企業(yè)更好更快發(fā)展，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司黨委研究決定，從現(xiàn)在起到10月底，在全公司干部職工中集中開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育。

一、目的意義

忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，使社會主義職業(yè)道德最基本、最主要的要求，是社會主義核心價值體系基本內(nèi)容的具體體現(xiàn)。忠誠企業(yè)，就是要心系企業(yè)發(fā)展，自覺遵守企業(yè)制度，嚴守企業(yè)秘密，維護企業(yè)利益，做到不利于企業(yè)的話不說，不利于企業(yè)的事不做，愛崗敬業(yè)，就是要把自己的職業(yè)視為事業(yè)，立足本職，扎實工作，盡心盡力，盡職盡責(zé)，努力在平凡的崗位上創(chuàng)出不平凡的業(yè)績。

近來，公司黨委通過開展“家庭美德、職業(yè)道德、社會公德”教育、“十大不文明評選”、“文明行為促和諧下基層演講”、“形勢任務(wù)教育大討論”等活動，使干部職工思想素質(zhì)明顯提高，推動了和諧肥美建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。但也要清醒看到，建設(shè)經(jīng)濟發(fā)展、和諧穩(wěn)定的交口新礦區(qū)剛剛起步，面臨的工作任務(wù)相當(dāng)繁重，干部職工整體素質(zhì)距離發(fā)展總的目標(biāo)要求還有一定差距，有的不能正確處理個人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，遇到損害企業(yè)的行為熟視無睹、置若罔聞，甚至為個人利益而損害企業(yè)利益，給企業(yè)造成不可彌補的損失；有的道聽途說，信謠傳謠，無事生非，搬弄是非，甚至散布不利于企業(yè)改革發(fā)展 1

穩(wěn)定的言論；有的不珍惜工作崗位，不安心工作本職工作，不愿腳踏實地、埋頭苦干，撲不下身子、吃不得苦，甚至逃避艱苦的崗位；有的對工作極不負責(zé)任，對自己有利的事就愿意干，對自己不利的事就不愿意干，甚至有章不循、有令不行、有禁不止，辦事不公開、決策不透明，暗箱“操作”；有的工作標(biāo)準不高，自我要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，做一天和尚撞一天鐘，甚至玩忽職守、失職瀆職等等。這些問題雖然出現(xiàn)在部分人身上，但影響深遠，短期難以消除，必須采取措施加以解決。深入開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”教育活動，有助于干部職工進一步提高思想認識，用社會主義核心價值體系武裝頭腦、指導(dǎo)行動，不斷克服各種思想障礙，消除不和諧因素，營造良好的和諧環(huán)境；有助于凝聚干部職工力量、激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力、強化工作執(zhí)行力、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力；有助于進一步提高干部職工隊伍的個體和整體忠誠度，為企業(yè)更更快發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)和組織保障。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，堅持以人為本，積極倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛員工、員工忠誠企業(yè)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)，著力教育引導(dǎo)干部職工認真解決在忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)方面存在的突出問題，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，開創(chuàng)功謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

目標(biāo)任務(wù)：通過開展主題教育，增強“八種意識”，實現(xiàn)“四個提升”，推進企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展。

增強“八種意識”，即增強大局意識、發(fā)展意識、機遇意識、憂患意識、責(zé)任意識、團隊意識、質(zhì)量意識、節(jié)約意識。一要增強大局意識。牢固樹立“一盤棋”的觀念，堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，自覺做到識大體、顧大局，一切服

務(wù)大局，一切服從大局，一切為了大局，不打折扣地貫徹落實公司的決策部署。二要增強發(fā)展意識。牢固樹立“不發(fā)展是落后，發(fā)展慢了也是落后”的觀念，堅決摒棄滿足現(xiàn)狀、不思進取的守攤意識，自覺做到想發(fā)展、謀發(fā)展、千方百計抓發(fā)展。三要增強機遇意識。牢固樹立“”機遇就是生存，機遇就是發(fā)展、“發(fā)現(xiàn)機遇是領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，抓住機遇是領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，用好機遇是領(lǐng)導(dǎo)干部的水平”的觀念，堅決破除瞻前顧后、怕?lián)L(fēng)險的思想，抓住機遇，敢創(chuàng)敢干，創(chuàng)造性的搶占發(fā)展先機。四要增強憂患意識。牢固樹立“形勢越好，越要增強憂患意識”的觀念，堅決克服盲目樂觀、驕傲自滿的思想，把成績看淡一點，把問題看重一點，把標(biāo)準放高一點，把眼光放遠一點，居安思危，永不滿足。五要增強責(zé)任意識。牢固樹立“在崗就要愛崗，愛崗就要盡責(zé)，盡責(zé)就要見效”的觀念，堅決克服不負責(zé)任、不履責(zé)、不盡責(zé)的現(xiàn)象，做好該做的工作，完成該完成的任務(wù)。六要增強團隊意識。牢固樹立“團結(jié)就是力量，團結(jié)就是形象”、“不拋棄、不放棄”的團隊觀念，努力克服個人英雄主義、個人攬功主義，真正把自己融入到團隊中，主動搞好協(xié)調(diào)配合，心往一處想，勁往一處使，形成積極向上、和諧融洽的良好環(huán)境氛圍。七要增強質(zhì)量意識。牢固樹立“質(zhì)量就是李榮、質(zhì)量就是形象”，“人品決定產(chǎn)品、產(chǎn)品反映人品”的觀念，堅決克服不講質(zhì)量、不求效益的現(xiàn)象，以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。八要增強節(jié)約意識。牢固樹立“節(jié)約就是效益、就是生產(chǎn)力”的觀念，堅決克服大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象，自覺從一點一滴做起，從每件小事做起，厲行節(jié)約，精打細算，做節(jié)約的模范。

實現(xiàn)“四個提升”。即提升思想境界，提升工作標(biāo)準，提升素質(zhì)能力，提升工作效率。一要提升思想境界。立足自身實際，肩負起崗位責(zé)任，思想觀念不斷更新，工作的前瞻性、預(yù)見性進一步增強。二要提升工作標(biāo)準。按照崗位職責(zé)要求，自

加壓力，以更高的標(biāo)準謀劃發(fā)展，以更嚴的要求推動工作，以更實的作風(fēng)抓好落實，每天都進一步一點。三要提升素質(zhì)能力。不斷加強自身修養(yǎng)，提升各方面的素質(zhì)，以更高的素質(zhì)保障各項工作的有效落實。四要提升工作效率。通過規(guī)范工作流程，優(yōu)化工作程序，消除薄弱環(huán)節(jié)，形成權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)高效的管理體制和運行機制，推動各項工作更快得到有效落實。

三、方法步驟

這次主題教育現(xiàn)在開始到10月底，分四個階段進行。

第一階段：學(xué)習(xí)教育階段（從現(xiàn)在開始起到9月10日）

1、主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系理論，深刻認識理解社會主義核心價值理論內(nèi)涵和要求；學(xué)習(xí)公司準軍事化管理企業(yè)文化建設(shè)文件精神，繼承、弘揚氧化鋁建設(shè)以來形成的無私奉獻、敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗、團結(jié)拼搏等精神；目前，公司下發(fā)了各類文件，各單位普遍存在學(xué)的不深、不細的現(xiàn)象，要同學(xué)習(xí)公司文件精神及制度管理規(guī)定相結(jié)合，深刻理解認識公司發(fā)展對個體素質(zhì)的要求，自我提高，自我加壓；學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德要求標(biāo)準，自覺按照職業(yè)道德規(guī)范思想行為；學(xué)習(xí)治安管理條例，強化法治觀念，增強穩(wěn)定思想意識。

2、學(xué)習(xí)方式：通過宣傳周報、廣播站等形式，宣傳活動目的意義，營造濃厚活動氛圍。各單位要充分利用班前班后會、政治學(xué)習(xí)日等形式，學(xué)習(xí)活動目的要求，確保人人領(lǐng)會活動實質(zhì)，明確活動要求。舉辦“五個一”學(xué)習(xí)活動：召開一次主題黨委中心組學(xué)習(xí)會；突出“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題，在各單位舉行一次大討論活動，要求分片組織，公司成立督查組參加討論會，人人發(fā)言，談體會，寫出書面材料；舉辦一次“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”先模人物評選活動，各單位采取層層評選的形式，評選出本單位“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”先模候選人，匯同事跡材料（字數(shù)不少于1500字）上報公司政工部，公司

采取民主評議、組織考查、綜合評定的方式，評選出公司“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”先模人物，組織進行學(xué)習(xí)；公司工會、團委舉辦一次“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題詩歌朗誦、講故事、演講比賽，各單位要扣緊主題，廣泛發(fā)動，人人參與，內(nèi)容要緊密結(jié)合身邊的鮮活事例精心組織材料（詩歌不少于800字、故事、演講材料不少于2000字），各單位于9月20日前上報政工部不低于2篇稿件，公司將擇優(yōu)選拔集中組織一次演講報告會。團委要組織各單位上一次專題團課，使“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”理念更加深入人心。

第二階段：查擺問題階段（9月11日至9月30日）

1、查擺內(nèi)容：重點查找是否存在面對困難畏首畏尾、面對困境麻木不仁、對損害企業(yè)利益的行為熟視無睹、視而不見的問題；是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，不按要求時限完成任務(wù)的問題；是否存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題，是否存在有令不行、有禁不止，對于上級的決策和部署，合意的就執(zhí)行、不合意的就執(zhí)行的問題；是否存在脫離實際，急功近利，不講實話。不求實效的問題；是否存在團隊意識不強，不注重協(xié)調(diào)配合，影響工作整體效率的問題；是否存在以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題；是否存在該公開的不公開，辦事程序不透明，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題；是否存在工作能力不強，不能較好履行崗位職責(zé)，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

2、查擺方式：各單位要利用政治學(xué)習(xí)日時間，開展一次“為什么要忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)？怎樣忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)？”、“職責(zé)是什么、在崗干什么、為崗留什么”學(xué)習(xí)討論活動；要采取個人查、大家?guī)偷姆绞剑浞职l(fā)揚民主，主動查找問題，確保問題查的準、摸的實。

3、查擺要求：要堅持實事求是的原則，本著“有則改之、無則加勉、務(wù)求提高”的原則，切實把問題查處來，找準結(jié)癥，各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭人人寫出查擺材料，副科級以上干部要把材料交于政工部；要確定本單位強化教育對象，切實通過查擺問題，達到個人受教育、促提高的目的，同時要組織“回頭看”，查漏補缺。

第三個階段:制定措施整改階段（10月1日至10月20日）各單位要在認真查找問題的基礎(chǔ)上，組織干部職工制定整改措施，扎實進行整改，在方式上要開展“崗位承諾踐諾”活動，并要求承諾上墻，促進良好職業(yè)行為養(yǎng)成，增強凝聚力，要同公司開展的“百日強化培訓(xùn)”、“技術(shù)比武”、“創(chuàng)高產(chǎn)”等活動結(jié)合，用實實在在的成績檢驗整改效果，廣大黨團員員干部要發(fā)揮帶頭作用，開展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗”、爭創(chuàng)“青年文明號、青年文明崗”、“青年建功立業(yè)”等活動；各單位要繼續(xù)推進“送溫暖”工程，及時幫助職工解決實際困難，扎扎實實為職工辦實事、辦好事。

第四個階段：總結(jié)驗收階段（10月21日至10月31日）活動結(jié)束，公司將組織人員對各單位開展情況進行檢查評比，各單位要做好總結(jié)，寫出書面報告，公司將組織召開一次主題會議，推廣先進經(jīng)驗，對涌現(xiàn)的先進人物事跡，要通過各種渠道大力宣傳學(xué)習(xí)，并下發(fā)通報予以表揚。各單位總結(jié)材料于10月15日報公司政工部。

第二篇：開展忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)活動總結(jié)

根據(jù)礦黨委【2010】45號文件要求,為扎實開展好“忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)”主題教育。準一區(qū)通過召開座談會、交流會、民主生活會等形式,組織干部職工開展了“為什么要忠誠企業(yè)、如何忠誠企業(yè),什么是愛崗敬業(yè)、怎樣才算愛崗敬業(yè)”大討論活動,準一區(qū)以這次活動開展為契機，以安全生產(chǎn)為中心，為爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績深入推進礦安全生產(chǎn)工作的貫徹落實，為實現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)打下堅實思想基礎(chǔ)。

一、是抓宣傳發(fā)動，濃厚教育活動氛圍。按照礦黨委的要求，準備一隊黨支部專門召開了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”教育活動動員會，并根據(jù)礦制定的活動意見、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和活動內(nèi)容，結(jié)合本單位實際對活動進行了詳細安排和部署。同時對活動的目的、意義進行了廣泛宣傳，引領(lǐng)區(qū)隊干部職工積極參與到活動中來。

二、是抓活動載體，豐富教育活動內(nèi)容。該區(qū)隊黨支部充分利用班前班后會、政治學(xué)習(xí)日時間舉辦了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”教育活動學(xué)習(xí)課堂，學(xué)習(xí)礦和本單位的發(fā)展歷程、奮斗目標(biāo)以及有關(guān)規(guī)章制度、崗位工作標(biāo)準、崗位業(yè)務(wù)知識等，結(jié)合自己的工作實際人人寫出一份心得體會，黨支部并組織開展了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”宣講活動。

三、是抓工作結(jié)合，促進整體工作提升。準一區(qū)把開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育與實際工作結(jié)合起來，特別是把活動與抓好當(dāng)前安全生產(chǎn)結(jié)合起來，創(chuàng)造性的開展活動，做到統(tǒng)籌兼顧、合理安排，促進了全區(qū)各項工作的發(fā)展。

雖然活動取得了明顯的成效，但也存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、有的職工個人自主保安意識差。思想重視不夠，工作中有時存在“重生產(chǎn)，輕安全”的思想，沒有真正把安全與生產(chǎn)的關(guān)系擺正，忽略了安全的重要性。

二、有的職工安全責(zé)任意識淡薄,不正規(guī)操作,不按章作業(yè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。時有“手指口述”執(zhí)行不標(biāo)準的情況發(fā)生。

三、有的職工存在對工程質(zhì)量標(biāo)準要求不嚴格,存在應(yīng)付、湊付現(xiàn)象。

四、個別職工對本職工作崗位存在厭倦情緒, 缺乏吃苦精神,曠工欠勤現(xiàn)象較為突出。

五、個別職工工作協(xié)調(diào)性差、工作效率低。

這些問題的存在是由于區(qū)隊干部職工主人翁意識不強，責(zé)任意識弱化，沒有充分認識自己肩負的責(zé)任，沒把責(zé)任根植于內(nèi)心，立足工作崗位；針對這些問題，準備一隊制定整改措施如下：

1、是咬定目標(biāo)不放松，堅持標(biāo)準不動搖。在全區(qū)上下搞好宣傳發(fā)動，強化質(zhì)量意識，強化標(biāo)準意識，強化責(zé)任意識，做到無論任務(wù)多重，困難多大，安全生產(chǎn)目標(biāo)決不動搖。

2、是狠抓措施落實，營造濃厚氛圍。圍繞推進質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)，深入開展“立足崗位比貢獻，安全生產(chǎn)當(dāng)先鋒”活動。采用多種形式，形成強烈氛圍，推進區(qū)隊建設(shè)工作。

3、強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，實行重心下移、關(guān)口前移，重點做好壓力的層層傳遞和安全生產(chǎn)責(zé)任制的層層落實。狠抓班組安全管理，從嚴加大考核力度，實現(xiàn)了班長職能由“生產(chǎn)型”向“安全管理型”的轉(zhuǎn)變，安全生產(chǎn)由“人治”向“法治”的轉(zhuǎn)變，職工由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

5、強化管理，進一步轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方法，克服好人主義思想，加強考核力度，高標(biāo)準、嚴要求。深入工作現(xiàn)場，扎實做好現(xiàn)場隱患的排查治理工作，嚴格按照規(guī)程措施施工，切實抓好質(zhì)量標(biāo)準工作，以質(zhì)量促安全。

6、發(fā)揮黨建優(yōu)勢，強化實施效果。以弘揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、求真務(wù)實、廉潔勤政和聯(lián)系群眾之風(fēng)為重點，狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，為職工樹立良好榜樣。系統(tǒng)思考，超前工作，團結(jié)協(xié)作，不斷提高區(qū)隊干部的管理水平和工作能力，努力把區(qū)隊班子建設(shè)成求真務(wù)實、奮發(fā)有為的堅強戰(zhàn)斗集體。進一步加大黨員的教育與管理力度，深入開展“黨員責(zé)任區(qū)”競賽活動，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作規(guī)范運作，促使我區(qū)整體工作再上新的臺階。

第三篇：忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè)

忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)活動總結(jié)

為進一步激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導(dǎo)干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠企業(yè)，以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，以愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績，我礦開展了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育，我區(qū)按照上級要求，認真組織了“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”學(xué)習(xí)討論活動，我區(qū)迅速掀起了一次“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”研討活動的熱潮。在此次活動中全體員工踴躍發(fā)言，大膽提議；對我區(qū)的工作指出了許多不足之處、也提出了許多有建設(shè)性的意見。在此次大討論之后，我區(qū)黨支部也進行了認真細致的總結(jié)如下：

一、認真組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化只識，認真學(xué)習(xí)我礦印發(fā)的企業(yè)文化簡報、學(xué)習(xí)導(dǎo)報、學(xué)習(xí)導(dǎo)刊。使職工全面了解企業(yè)文化的內(nèi)涵以及企業(yè)文化的意義，進一步提高職工的思想認識水平。經(jīng)過進一步討論“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”專題會的召開，讓職工認識到我們現(xiàn)在正面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著來自內(nèi)部和外部的競爭壓力。迫切需要通過加強企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)競爭力;我們應(yīng)該抓住這次學(xué)習(xí)機會、認真學(xué)習(xí)認真討論，全面提高職工個人素質(zhì)。

二、在查擺問題階段，我區(qū)干部帶頭進行自查自糾，通過班子會、黨支部小組會等形式，認真自我剖析，查找不足，深挖思想根源，認清自身不足，并通過座談會、交流會等形式，組織職工人人查找不足和問題。在查擺問題的基礎(chǔ)上，我區(qū)黨支部適時地組織和引導(dǎo)廣大干部職工針對查找的問題，認真制定了整改措施，并要求落實到實際工作中去。

三、我區(qū)黨支部針對單位和個人存在的問題，要求區(qū)隊干部

帶頭解決問題，帶頭接受職工監(jiān)督，結(jié)合我礦制定下發(fā)的《職工行為規(guī)范》等，確立了忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)的諾言，張貼上墻，進一步建立完善了責(zé)任追究制、績效考評制、問責(zé)制，進一步優(yōu)化“四工”員工評價體系和動態(tài)激勵機制，要進一步使忠誠敬業(yè)的行為得到褒揚，使損害企業(yè)的行為得到抑制和懲罰。

通過這次教育活動，進一步激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進一步引導(dǎo)了干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠企業(yè)，以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，一愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，推動了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，我們積極分析近期的工作得失、總結(jié)過去，制定了下一步的工作措施：

一、組織制定更多的討論和宣傳欄目、讓職工更好更快地認識、了解、掌握企業(yè)文化，認識企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展進步的作用。

二、增強與職工的互動，在群眾中發(fā)掘有利于企業(yè)發(fā)展的多元化因素，讓職工在增強主人公意識的基礎(chǔ)上，把自己的思想真正融入到企業(yè)文化建設(shè)中來。

三、進一步深化學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識、盡力提高區(qū)隊班子的執(zhí)行能力，做企業(yè)文化的引導(dǎo)者、傳播者、實踐者，做職工群眾的表率，更深層次地向職工詮釋企業(yè)文化的內(nèi)涵。

第四篇：忠誠企業(yè) 愛崗敬業(yè)

“忠誠企業(yè) 愛崗敬業(yè)”

“忠誠企業(yè) 愛崗敬業(yè)”以黨的十七屆代表大會精神為指導(dǎo)，以國家電網(wǎng)公司大政方針為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實國家網(wǎng)公司、山西電力公司和我公司2007年工作會議精神，以“十個理念”為方針積極探索思想政治工作的新方法、新途徑，以統(tǒng)一的價值觀凝聚人心，增強向心力，提升競爭力，著力塑造一支忠誠能干的員工隊伍，為不斷推進和諧電網(wǎng)建設(shè)提供堅強的思想保證和組織保證。忠誠是一個人立足社會的基礎(chǔ)，也是一個人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。對于電網(wǎng)維護工作人員來說，忠誠更多的是體現(xiàn)在日常的工作和生活之中。以忠于職守、愛崗敬業(yè)為準則，認真負責(zé)的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，時時刻刻準備著，為構(gòu)建和諧電網(wǎng)貢獻自己的一份力量，努力做好的本職工作，確保零違章零差錯，讓每次設(shè)備維護準確無誤，為打造堅強的電網(wǎng).服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展,提供有力的電力保障。如果把企業(yè)比作一條航船，那么我們就是船員，雙手就是劃動大船的漿，只有每個人都伸出雙手劃漿，航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為供電公司的一名員工，更要加強對自身的約束，愛崗敬業(yè)，懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，認真工作，努力提高的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平能夠在本職崗位上快速成長起來，同時恪守“忠誠企業(yè)，崗位成才”的職業(yè)道德，發(fā)揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神.今天剛寫的,不曉得如何?準備在我們單位網(wǎng)上發(fā)布

第五篇：忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)

甘灑青春獻金川

—忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)論文

作為金川公司子弟，生于金川、長于金川、工作于金川，對金川有著深厚的感情。參加工作七年的我，經(jīng)過公司的各項培訓(xùn)以及工作中的鍛煉，我從一名學(xué)生成功過渡到企業(yè)員工，在此過程中我深刻認識到對于公司的感情就像自己的第二個家。因為在參加工作前，我就有著這樣的信念，就是忠誠于自己效力的企業(yè)，任何時刻都以企業(yè)的根本利益為出發(fā)點，忠誠企業(yè)愛護和認真對待自己的崗位是公司一名員工的基本素養(yǎng)。

在過去的六年里，讓我體會到一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工的忠實度和執(zhí)行力。企業(yè)光榮我光榮，我為企業(yè)爭光榮，企業(yè)與員工之間就是唇與齒的關(guān)系，沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢，就沒有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺，也無法保證個人的穩(wěn)定收入。為此，作為企業(yè)的一員都應(yīng)該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度的為企業(yè)多做一點貢獻。我的大學(xué)同學(xué)跟我一樣畢業(yè)后進入到不同的企業(yè)工作，但很多人認為他們自己僅僅是在平凡的崗位上工作的普通員工，只管自己每個月能拿到工資就行，企業(yè)的發(fā)展是公司領(lǐng)導(dǎo)的事情。而我的領(lǐng)導(dǎo)、師傅從我一上班就告訴我，在平凡普通的崗位上，雖然我們只是滄海一粟，但是你我忠誠企業(yè)、愛 崗敬業(yè)的實際行動必將成為我們公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

自古以來忠誠一直被視為中華民族的傳統(tǒng)美德。從小我的長輩、老師都教育我要忠實自己的家庭、學(xué)校，如今我邁入自己的社會開始自己的職業(yè)生涯，學(xué)會的也是應(yīng)當(dāng)忠誠企業(yè)。我認為忠誠企業(yè)首先要把自己真正融入企業(yè)，從心里認定自己是企業(yè)的一份子。忠誠企業(yè)不是我們所喊的一個口號，而是需要我們時時刻刻的行動來體現(xiàn)，最簡單的體現(xiàn)就是在工作中有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣，都要盡心盡力的干好本職工作，不存在推委扯皮、應(yīng)付差事的現(xiàn)象。同時忠誠企業(yè)就是與企業(yè)同舟共濟、同甘共苦，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中；忠誠企業(yè)就是擔(dān)起自己作為員工的基本責(zé)任，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，全身心的貢獻自己的力量。我們的企業(yè)就像一個港灣，為我們遮風(fēng)擋雨；又像一個舞臺，給我們提供展現(xiàn)自身價值的機會。而忠誠于企業(yè)是我們員工的基本義務(wù)，我們也會成為收益的一方，因為我們所具有的忠誠心和責(zé)任感，使我們成為工作中值得信賴的人。

當(dāng)一名員工有了忠誠企業(yè)的素養(yǎng)時，愛崗敬業(yè)的精神就會成為他對自身必不可少的要求。作為公司的一名員工，我認可自己企業(yè)的文化和環(huán)境，相信企業(yè)能給我發(fā)展的機會和應(yīng)得的回報，所以我能夠全身心的投入到工作當(dāng)中。每個人在進入職場之前，都會懷著滿腔熱血和豪情壯志，然而并不是每個都能成為公司的中層和高層管理人員，這樣的好高騖 遠往往容易導(dǎo)致我們忽略了自己崗位的重要性。盡管此時我還是普通崗位上的一員，但我仍時刻嚴格要求自己，因為我知道每個企業(yè)的成功都是背后無數(shù)個普通崗位的支撐與貢獻。

當(dāng)前，全國國有和國有控股企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標(biāo)繼續(xù)呈下降態(tài)勢，我公司面臨的嚴峻形勢與國家當(dāng)前的宏觀形勢也是相一致的，公司主產(chǎn)品鎳、鈷、銅面臨的市場價格是“內(nèi)低外高”。所以我們必須進一步增強憂患意識、切實增強緊迫感和責(zé)任感。只有依靠員工長期不懈的努力和當(dāng)仁不讓的主人公精神，公司才能迎難而上，長促發(fā)展。員工們對企業(yè)的忠誠，就等于對待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。對我而言，熱愛自己的崗位就是接到領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困難能夠鼓勵自我再接再厲；就是在工作中出現(xiàn)差錯會自我反省加倍努力。我們要忠于職守、愛崗敬業(yè)，時時刻刻準備著，為構(gòu)建和諧金川貢獻自己的一份微力，做好自己的本職工作，確保零違章零傷害，確保服務(wù)質(zhì)量。

現(xiàn)在的我只是大企業(yè)中小小的一員，并且也是嶄新的一員，在自己職業(yè)生涯的初期我希望在努力完成本職工作的同時能夠拓展自己其它方面的知識，真正做到學(xué)習(xí)在公司、成長在公司、成才在公司、奉獻在公司。如果我的努力能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的認可，那就足以讓我欣喜萬分，這些都 是促使我在平凡的崗位上無怨無悔的動力。

“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”不會是我掛在嘴邊的話，而會深刻體現(xiàn)在我今后的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中。我愿為金川、為公司、為我的家鄉(xiāng)貢獻自己的青春和汗水，實現(xiàn)金川公司“打造千億企業(yè)，建設(shè)百年金川”的目標(biāo)。

〇一四年四月三十日

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