第一篇：湖北恩施新舉措加強經濟責任審計結果運用

湖北恩施新舉措加強經濟責任審計結果運用

信息更新：2010年1月8日來源：審計署網站

近日，湖北省恩施州召開了全州經濟責任審計領導小組工作會議，會議聽取了州審計局關于近兩年來全州領導干部經濟責任審計工作情況的匯報，充分肯定了經濟責任審計工作成績，并就如何加強經濟責任審計成果的轉化利用，提出了新的舉措。

一是紀委、組織部門將積極參與經濟責任審計。在今后的經濟責任審計項目中，將一改過去“只看結果不看過程”的工作方式，編排紀委、組織部門相關人員參與到審計組，對經濟責任審計過程實行跟蹤問效，最終形成審計結論。這樣，一方面更有利于加強審計部門和被審計單位的聯系，使審計工作得以順利開展；另一方面也使經濟責任審計工作變得更加公開、透明，促進經濟責任審計成果及時轉化利用。

二是要審慎用好審計結果公告制度。經濟責任審計結果將在一定范圍內進行公告，以此強化經濟責任審計的警示教育作用，加快經濟責任審計結果運用和公開的步伐。

三是強化審計整改，建立審計整改情況通報制度。對被審計單位和領導整改情況必須反饋，一方面以文字形式形成書面的整改報告，另一方面被審計經濟責任人要以口頭形式向領導小組匯報整改情況。

第二篇：淺議經濟責任審計結果運用

淺議經濟責任審計結果運用

內容提要：本文圍繞如何建立和完善領導干部責任審計結果運用機制的問題，在回顧我市各地對領導干部經濟責任審計結果運用方面現有的做法和成效的基礎上，分析當前經濟責任審計工作中存在的突出問題和原因，就如何加強對審計結果的運用工作提出建議。

關 鍵 詞：審計結果 運用

領導干部經濟責任審計是事關干部隊伍建設的重要工作，如何運用審計結果服務于干部選拔任用和監督管理，始終是組織部門關注的熱點、難點。近年來，我市各地經濟責任審計聯席單位分工負責，密切聯系，積極探索并認真付諸實施了分類審計、離任交接、責任追究等措施，加強了對領導干部經濟責任審計結果的運用，取得了一定的成效。但是，當前領導干部經濟責任審計工作特別是對審計結果的運用上仍然存在一些問題，在干部工作中難以進一步有效地發揮作用。為了加強對領導干部特別是“一把手”的監督管理，完善領導干部經濟責任審計制度，探索加大對經濟責任審計結果運用的對策建議，不斷提高運用審計結果識別干部、監督干部、選任干部的水平，我們開展了領導干部經濟責任審計結果運用機制的課題調研。

經濟責任審計是我國特有的審計制度，它是審計機關依照相關法規或政策，客觀獨立檢查和鑒證領導干部和個人經濟責任履行情況，不僅僅是一種經濟監督，更是一種評價領導干部管理水平、能力、業績優劣等為主要內容的一種審計制度。在干部管理中引入經濟責任審 1 計是一種管理機制的創新。經濟責任審計有助于在干部考核中實行定量考核和定性考核相結合，補充和完善了干部考核的內容，增強了考核的科學性。

而經濟責任審計結果的運用是經濟責任審計工作的關鍵所在，也是經濟責任審計工作發揮作用有效程度的體現，它直接關系到經濟責任審計工作能否長期有效地開展。本文擬就經濟責任審計結果運用的重要性、體現形式、現狀、存在的問題和對策作一些探討。

一、經濟責任審計結果運用的重要性

經濟責任審計能否發揮應有的作用，關鍵在于審計結果的正確處理和利用，如果審計結果得不到有效效運用，將導致經濟責任審計流于形式。

第一，開展經濟責任審計，審計部門對被審領導干部所在單位財政財務收支的合理性、合法性、效益性和遵守國家財經法紀等情況進行審查，可以從經濟角度客觀評價領導干部的履職情況和管理績效。把領導干部的任期內政績水平與受托經濟責任的履行情況有機結合起來進行考核與評價。審計結果可以為組織人事部門選拔任用和管理監督干部提供重要依據。經濟責任審計用實實在在的事實、數據來說明問題，有助于對領導干部實績的量化考核，彌補了傳統的干部考察評價方法的不足。也有利于組織人事部門深入了解領導干部的工作作風、決策水平、理財能力、依法行政能力，為組織人事部門對領導干部進行教育談話、職務調動提供真實依據。通過審計，有助于樹立正確的 2 用人導向，使那些政績突出，干凈干事的干部得到提拔任用，把一些搞數字游戲、虛假政績和熱衷于搞政績工程、形象工程的干部從重要崗位上調整下來，真正把那些德才兼備的干部選拔到領導崗位上來。第二，開展經濟責任審計，可以促進領導干部廉潔從政，規范行政行為。經濟責任審計是對領導干部進行的審計，可以把問題直接落實到領導干部個人頭上，而且審計報告一般直接呈送上級主要領導和組織、紀檢部門領導，其結果可能會影響被審領導的前途。而對于領導干部的違法違紀行為，還可以直接移交司法部門。因此，它具有較強的威懾力，可以增強領導干部的責任心，促進領導干部勤政廉潔和規范行政行為。第三，開展經濟責任審計，可以為紀檢監察部門監督干部提供重要的信息來源。經濟責任審計的對象是領導干部個體，是對行政權力在經濟上運用的直接監督，涉及領導干部整個任職期間，因而它往往能夠及時發現與傳統的財政財務收支審計不易發現的問題，可以獲取領導干部在任職期間各種違法違紀線索，有利于揭露和懲治腐敗分子。第四，審計過程中采用公示制和訪談制等方法，能充分調動群眾對干部，干部對干部的監督作用，制衡領導者的權力。督促領導干部在工作中潔身自律，增強領導干部遵紀守法的自覺性，做到慎用財權，用好財權，理性決策，從而更好地履行經濟責任，合理利用手中的權力。第五，開展經濟責任審計，便于被審計人或繼任者了解單位的真實情況，明確被審計者和繼任者的經濟責任，便于劃清前后任的責任。如果對經濟責任審計結果不加以運用，就起不到獎優罰劣和監管的作用；起不到查錯究弊、規范財政財務收支管理的作用；也起不 到促進黨風廉政建設的作用；同時對審計機關和審計人員而言是財力、人力資源的極大浪費，還將影響到經濟責任審計結果的質量。因此，只有科學有效地運用好經濟責任審計結果，即把審計結果運用于干部的任用、考核管理工作中，運用于干部的政績考核評價工作中，運用于有問題的被審計單位和領導的整改工作中，運用于帶傾向性、苗頭性問題的調研工作中，才能為提升領導干部隊伍素質、樹立正確的用人導向提供保障；只有把經濟責任審計結果的運用與領導干部的職務任免，獎懲結合起來，把經責審計結果運用到對領導干部的日常管理工作中去，才能充分發揮審計監督的職能作用，有效促進領導干部的黨風廉政建設；促使領導干部學法懂法、自覺接受審計監督，不斷轉變工作作風，提高工作效能，更好地履行工作職責。

二、經濟責任審計成果體現形式

現階段,經濟責任審計成果主要體現在以下幾個方面：

一是經濟責任審計結果報告。這是經濟責任審計工作的主要成果體現。通過全面、客觀公正、實事求是、有理有據地反映和評價領導干部任職期間所在單位重大經濟決策情況，執行國家財經政策法規情況，資金的使用管理及績效，單位內部控制制度建立及個人廉政紀律執行等情況評價，綜合反映領導干部履行職責和管理績效。其結果抄報組織人事、紀檢監察等部門，作為評判領導干部依法履行各種權力，以及管理能力和工作績效的重要參考資料。

二是出具的審計意見書和審計決定。通過對一定時期內的財政財務執行情況的真實、合法和效益情況，資金的管理、使用和績效情況，國有資產的管理和保值增值情況，基本建設投資決策情況，國家財經紀律的貫徹執行和內部控制制度等方面的審計作出相應客觀評價。并對審計中反映出來違反規定的問題，依法作出處罰處理的決定。

三是向有關部門發出審計建議書和移送通知書。對經濟責任審計中發現的重大事項或特定事項，向紀檢監察、組織人事、財政國資等有關部門，有針對性地提出審計建議；對有關人員涉及違法違紀的線索，及時提供給紀檢監察、檢察等部門，以作進一步的核實和查處。

四是發布審計簡報和審計公告，上報審計要情。通過對有關統計數據的深入分析和綜合提煉，對審計結果報告進行挖掘和再利用，能比較系統、全面反映經濟責任審計中發現的各類違法、違紀和違規問題。被審計單位對存在的問題，采取了哪些整改措施，問題是否得到了有效控制。為解決存在的問題，審計部門提出了哪些審計意見和建議，效果如何，付出的審計成本與效果比例如何。針對有關苗頭性和傾向性問題，分析產生問題的主要原因，提出針對性較強的審計建議等。通過審計簡報和審計要情等形式，及時向上級領導、組織人事、紀檢監察等部門報送，以引起上級領導的重視，為決策服務提供依據。有利于組織人事部門、紀檢監察部門和其它部門，乃至全社會了解領導干部經濟責任審計情況，及其審計結果的落實等情況，以增進上級領導和社會各界對經濟責任審計工作的了解和支持。同時，利用新聞媒體或在一定范圍內對領導干部經濟責任審計情況進行通報或披露，從而使領導干部在社會公眾的監督下，提高依法行政意識，促進當地社會經濟的和諧發展。

三、審計成果運用現狀及存在的主要問題

1、從事經濟責任審計的人員少、素質不高，經濟責任審計風險難以控制。

由于干部管理的需要，干部交流頻繁，交流范圍較大，而且多集中在某一時期，有時組織部門一次委托十幾個領導干部經濟責任審計任務，審計機關只能被動接受任務。造成審計項目過于集中、審計時間。加上審計力量不足，審計人員素質參差不齊，經濟責任審計難以做到查深查透，審計的廣度和深度不夠，審計質量難以保證，加大了審計風險形成的可能性。

2、審計方法傳統單一，審計評價不規范，經濟責任難以界定，影響經濟責任審計結果的運用。

運用經濟責任審計結果，其中一個重要前提是責任界定和審計評價必須客觀公正、真實可靠、具體明確。目前領導干部經濟責任審計的手段主要停留在就賬查賬，一些問題不能查深查透，缺少量化對比分析。造成審計結論內容比較籠統，形式單一，就事論事的多，綜合分析評價的少，主要在對被審計單位財政財務收支基本情況的評價上。對單位資產負債、揮霍浪費、擠占挪用專項資金、違反決策程序造成重大損失浪費以及個人存在的違規違紀問題缺少具體的量化對比分析，評價不夠深入。審計評價是審計結果報告中對被審計對象作出的結論性評語，倍受關注。但如何評價？具體評價哪些指標？用何種標 6 準來評價？目前也沒有建立一套比較健全、便于操作的規范性評價指標體系，也沒有明確的評價方法，評價質量難以保證。同時，領導干部的直接責任和主管責任又如何界定，都影響到經濟責任審計結果的運用。在實際審計過程中除規定的直接責任外，只要是所管轄范圍內的部門或單位出了問題，都籠統定性為主管責任，過于模糊，造成主管責任等同于沒有責任。

3、審計成果運用不理想，難以實現經濟責任審計目標。

由于經濟責任審計工作成果運用是一項工作關聯度高、程序較為復雜的系統工程，需要各有關部門的協調配合和相互支持。因此在實際運用的中不可避免地存在一些問題，致使審計成果運用不理想，難以實現經濟責任審計目標。

一是根據有關要求，領導干部應當“先審計后離任”。但在實際操作上，“先審計后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實，大部分是“先離任后審計”，使審計結果嚴重滯后，影響審計監督作用的有效發揮。二是大部分經濟責任審計對被審計領導干部的評價都是避重就輕，敘述籠統，套話居多，措辭模糊，造成審計評價質量不高，被有關部門利用程度偏低。三是將經濟責任審計工作僅僅作為加強干部監督管理的主要形式，而對經濟責任建議為政府提供宏觀決策服務的作用發揮不夠。審計機關作為政府的重要組成部門，必須確立為政府的宏觀決策服務的理念。而實際工作中，審計人員并不注重對審計成果的提煉，沒有就審計中發現的帶有普遍性、傾向性和苗頭性的問題，7 透過現象看本質，從宏觀上、從體制、從機制上提出解決問題的建議，促進制度法規的修改完善，而是就事論事，泛泛而談，所提出的審計建議缺乏針對性和可操作性，難以有效地為政府宏觀決策提供服務。四是對經濟責任審計中反映的問題，如資金預算管理、資金使用績效、內部控制制度建立、基本建設項目管理等方面的一些主要問題，未能花大力氣從制度上、管理上追尋原因，并積極制訂應對措施，加以改進，以致影響了經濟責任審計的最終目標的實現。五是雖然實行了由組織人事、紀檢監察、審計、財政等部門參與的經濟責任審計聯席會議制度。但由于缺乏制約機制，大部分地區經濟責任審計聯席會議制度形同虛設，在落實上往往流于形式，僅僅局限于定期或不定期的開開會、通報通報有關情況，未能有效發揮作用。造成經濟責任審計缺乏結果運用的良好平臺。

4、審計成果運用滯后，問題整改難以落實，審計問責不到位，影響了經濟責任審計的權威性和效果。

對領導干部進行經濟責任審計，其結果作為組織人事部門和紀檢監察考察、選拔、任用和監督管理干部的重要依據之一，理應堅持“先審計，后離任”、“先審計，后提拔”的原則。但在工作中，由于干部人事工作的特殊規律，絕大多數領導干部經濟責任審計項目是“先離任，后審計“、”先提拔，后審計”。審計結果對領導干部任用難以產生直接影響，進而影響審計成效，造成“審”、“用”脫節。同時，通過審計，雖然明確了領導干部任期內負有的經濟責任，分清了是非，但落實審計 8 結果的責任要由繼任者承擔。而實際執行中，繼任者往往推諉，不愿承擔糾錯改錯或接受處理處罰的責任，致使許多應該處理的問題，都最終無法處理處罰，削弱了審計監督的效果。而且“屢審屢犯”問題比較突出，有些單位，任中審計發現的問題，離任審計仍然存在。上任領導干部經濟責任審計報告中指出過的“毛病”，下一任領導干部的經濟責任審計報告中再次出現，甚至“老毛病”未改，又添“新毛病”。反映出審計問責機制的欠缺，未能觸及違紀違規者的靈魂，也難以實現舉一反

三、以儆效尤。這些都削弱 了經濟責任審計結果的運用效果，背離了經濟責任審計的目的。

5、實現審計成果運用還缺乏有效辦法，嚴重削弱了經濟責任審計的作用。

目前，經濟責任審計對審前調查、審計工作方案和審計實施方案等工作比較重視，但對審計結束后將要形成幾個“審計產品”還不夠明確。要解決一些什么問題，審計報告、審計決定如何應用，審計結果是否公開，運用哪種宣傳載體進行宣傳，對這些問題尚缺乏一套清晰的操作性規定。致使許多頗具價值的審計成果得不到有效落實和運用，嚴重削弱了經濟責任審計的作用。

四、經濟責任審計結果運用的對策

要想使經濟責任審計結果切實發揮作用，并有效的運用好審計結果，筆者認為，要做好以下幾個方面的工作。

（一）要準確把握審計成果運用的“四項原則”，以鞏固和提高審計成效。

一是要堅持實事求是、客觀公正的原則。對審計成果中反映的有關情況，要全面分析問題產生的歷史背景、主客觀原因及造成的后果。對審計中查明的問題，要進行總結歸類，分清是不熟悉財經法規造成的工作失誤，還是為了單位經濟利益明知故犯而出現的問題。要從客觀、辯證、歷史的角度，作出較為合理的評價和處理。

二是要堅持審用結合、整改結合的原則。領導干部經濟責任審計其實質是對領導干部依法履行各種權力以及遵紀守法、清正廉政規定等情況的全面檢查，并正確界定其經濟責任。對審計查明的有關違規違紀問題，要區分性質。對性質嚴重的違紀違規問題，應責令糾正。對改革開放中出現的新問題，重在提高認識、建章立制、規范管理。對財務管理中的共性問題，有針對性地提出意見、建議，促進被審計單位嚴格依法辦事，自覺執行財經法規和制度。

三是要堅持有責必究、獎罰分明的原則。對審計結果的運用要講究方法，根據不同情況區別對待，慎重確定使用方式。對肯定性的審計結果，審計部門要加強宣傳，組織人事部門要按規定予以表彰、獎勵和提拔重用；對問題性的審計結果，按問題的性質區別對待。對帶有普遍性、苗頭性的問題和群眾反映較為突出的問題，要及時進行通報；對一般性的問題，由組織人事或紀檢監察部門對其本人進行談話教育，防止問題進一步發展。對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的，審計部門處理后，由組織人事或紀檢監察部門進行談話誡勉，并對其 實施跟蹤審計；對因工作失誤造成重大損失或確有經濟問題的，審計部門處理處罰后，由組織人事部門對其作崗位調整，或由紀檢監察、檢察部門立案查處。

四是要堅持按職負責、協調運作、成果共享、講究時效的原則。審計機關應將經濟責任審計成果，及時報送給組織人事、紀檢監察等部門，為干部管理監督提供參考依據。組織人事部門應當將審計結果作為領導干部考察任用、教育管理和考核的依據；紀檢監察部門應將其作為對領導干部追究責任和查辦違法違紀案件立案的依據。同時將審計結果中反映的主要問題，列入其考核檔案及干部監督跟蹤檔案。

（二）強化領導干部經濟責任審計領導機構的權威性，搭建經濟責任審計結果運用的立體平臺，建立信息共享系統，為審計結果運用提供優越的環境。

成立由組織人事、紀檢監察、審計及財政等相關部門主要負責人組成的經濟責任審計工作領導小組或聯席會議制度，是提高經濟責任審計效率與效果，增強審計成果實效性的必要措施。要進一步明確聯席會議的工作職責，完善聯席會議的工作制度，建立起協調配合、高效運轉、整體聯動、優勢互補和雙向通報運行機制。需要加強組織人事、紀檢監察、財政等部門的配合，努力形成齊抓共管、積極參與的工作格局。在具體工作銜接上，應制訂組織人事、紀檢監察和審計等部門的具體工作銜接措施，使各部門按各自的職責進行相互溝通，協調配合，提高經濟責任審計工作的質量。定期召開審計聯席會議，研究、探討和布置領導干部經濟責任審計工作，定期檢查督促檢查領導干部經濟責任審計結果的整改落實情況，確保審計結果運用到位。把經濟責任審計工作列入 重要議事日程，進一步提升經濟責任審計的地位。

要求組織人事、紀檢監察和審計財政等部門在審前聯席會議上對知悉的審計對象有關信息予以通報，建立信息共享系統。審計部門在審計過程中要及時向上述部門通報審計開展情況，審計結束要及時上報審計結果。另外，還應制定相應的責任追究機制，即對該通報不通報的情況追究相關責任。

（三）完善各項制度建設，不斷規范審計成果運用

要切實加強制度建設，完善經濟責任審計的法制環境。審計人員只有依據具體的審計規范進行操作和評價，方可提高經濟責任審計評價的規范性和準確性。各級經濟責任審計領導小組要根據上級的文件規定和要求，結合地方實際，制定出臺經濟責任審計成果運用的規章、制度和辦法。對組織人事、紀檢監督、審計及財政部門在各自的職責范圍內運用審計結果的方式、要求、責任、考核辦法等方面做出統一明確的規定。使經濟責任審計成果運用工作逐步走向規范化和制度化。

1、建立審計成果運用反饋制度。及時將審計結果向領導干部所在部門、單位進行反饋，組織人事部門要根據干部管理和監督的需要，將審計結果的相關內容納入干部人事檔案，作為評價、任用、管理、獎勵干部的重要依據。堅持領導干部離任調任與經濟責任審計相結合，堅持“先審計，后離任”，正確運用審計結果。同時，應當定期向領導干部經濟責任審計工作領導小組或聯席會議報告審計結果運用情況。紀檢監察、司法機關對審計機關依照法定程序移送的案件線索和處理事項、提出的審計建議書，應當及時受理，并以書面形式向審計機關 反饋查處情況。

3、建立審計成果綜合分析制度。審計機關應每年將審計結果進行歸納、總結。對于普遍性、苗頭性和傾向性問題，提出針對性措施，形成審計結果綜合報告，向經濟責任審計工作領導小組或聯席會議報告，在加強權力的制約和監督工作中發揮應有的作用。

3、建立審計成果督查報告制度。領導干部所在部門領導或繼任領導要根據要求，及時向上級經濟責任審計工作領導小組或聯席會議匯報審計意見、審計決定的執行、整改、落實情況，并同時抄送審計機關。經濟責任審計領導小組定期組織紀檢監察、組織人事及審計部門有關人員對被審計單位進行回訪，檢查審計整改意見落實情況。對審計整改認真扎實、審計建議落到實處并取得一定成效的單位及有關領導人員，以一定形式進行肯定。對審計整改意見落實不夠的單位和領導干部，實行重點跟蹤督辦，增強監督力度，促進領導干部自覺規范自己的經濟行為。按照審計結果整改落實到位。

4、建立審計成果運用情況的跟蹤回訪制度。經濟責任審計結束后，組織人事部門及審計機關應及時對被審計對象及所在部門和單位進行跟蹤回訪，多方面聽取意見和建議，提高審計成果的利用率和轉化率。要對上級領導批示落實的有關情況進行跟蹤檢查，以擴大審計成果；同時，應尊重被審計對象，把加強與被審計對象的溝通作為審計工作的必要程序，特別是對審計中發現的重大問題更應與被審計對象達成共識，提高審計結論落實率及審計建議的采納率。同時，通過走訪、座談、查閱歷史檔案等多種形式，盡量多地了解掌握審計結果 運用中存在的不足。

6、建立審計結果通報和公告制度。審計機關對經濟責任審計項目審計結束后，按照相關規定要求，在保守國家秘密和被審計單位商業秘密的基礎上，經經濟責任審計工作領導小組或聯席會議同意，審計機關可以將一些熱點問題、傾向性問題和屢查屢犯的問題，在被審計對象所在區域內進行公告。或利用新聞媒體向社會公布審計結果，把審計監督和社會輿論監督結合起來，使政府和有關部門了解審計情況，掌握有關信息，促進其在各自的職責范圍內采取有力措施，督促對違法、違紀、違規問題的查處和糾正，不斷改善宏觀管理，合理運用好審計結果。加大對經濟責任審計結果和結果運用的宣傳力度，最大限度的滿足社會對審計結果的需求，以達到宣傳審計監督的重要性和審計監督的威懾力。

（四）注意不同審計成果運用范圍的差異性，全面提升經濟責任審計成果的質量，促進審計結果的轉化和增值。

審計質量是經濟責任審計工作的“生命線”。為了進一步提高審計成果運用的成效，審計機關一要根據組織人事、紀檢監察、財政、國資管理等不同部門的需要，提供不同的審計結論性資料。如向上級領導應如實提供所有的能反映審計成果的資料，以便政府了解經濟責任審計的全貌，進一步關心和支持經濟責任審計工作的開展；向組織人事部門提供在任期內的各項經濟責任履行情況的審計結果報告，以此作為考察考核、評價任用和教育管理領導干部的依據；向紀檢監察部門提供被審計對象及其他人員嚴重的違紀違法行為或線索，以便紀 檢監察部門立案查處；向財政和國資管理部門提供被審計單位在財政財務及國資管理方面的情況及存在的問題，針對性地提出加強管理、堵塞漏洞的措施。二要以單個的審計結果報告進行“深加工”，提煉歸納總結出具有深度和分量的綜合報告，為組織人事、紀檢監察等部門管理監督領導干部提供有價值的參考資料。

（五）要充分發揮審計成果在干部管理、教育、警示等方面的作用

一是要把經濟責任審計結果列入領導干部政績考核檔案，作為組織人事部門考察任用、管理和考評領導干部的依據。使審計成果真正進入用人決策程序，把反映經濟責任審計成果性的資料，作為評價和判斷領導干部是否具備從事經濟工作所必須的政治素質和決策水平，是否正確履行其經濟職責，是否嚴格執行國家財經法紀的依據。

為政府及組織人事部門考核和提拔使用干部服務。二是要把經濟責任審計結果列入領導干部廉政考核檔案，把審計成果用于對權力的制約和監督，督促領導干部規范權力的正確運用，與依法行政、從嚴治黨、從嚴治政和加強黨風廉政建設結合起來。對審計中發現的違規違紀問題依法予以處理，對相關責任人依法依紀予以處分，并將處理結果及時通知審計機關。同時，通過典型案例剖析，發揮審計預警作用和導向作用，使領導干部增強法制觀念；發揮審計評價作用，規范領導干部依法行政行為。三是加強對審計反映問題整改落實情況的檢查。檢查各被審計單位對審計反映的問題整改和糾正情況，將落實審計結果納入目標考核的范圍。四是將審計成果用于領導決策。使審計成果進入宏觀管理程序，為決策提供依據。發揮審計的調研作用，對審計結 果進行綜合分析，剖析原因，提出相應對策，使其成為解決一些普遍性、傾向性問題的“內部參考”。

（六）探索研究完備的、可操作性強的經濟責任界定標準和審計評價標準體系，為經濟責任審計結果的更好運用創造條件。

經濟責任審計所評價的對象是領導干部，所鑒定的內容是領導干部的經濟責任，直接目的是為監督和管理干部提供重要依據，最終落腳點是“評人”，關系到被審計領導干部的政治生命，政策性非常強。因此，各級紀檢監察、組織人事和審計部門必須通力協作，研究制定經濟責任的界定標準和審計評價規范，建立一整套科學的界定、評價體系，堅持定量與定性相結合，確定出不同性質的部門領導干部的評價標準。在實際操作中，做到只要根據評價辦法進行打分量化，就能確定評價等次，使審計評價更加準確直觀，保證經濟責任審計成果的有效性和公正性。為經濟責任審計結果的直接運用創造條件。

同時，審計部門要不斷加強對審計人員的業務培訓和職業道德教育，在經濟責任審計實施過程中按程序依法審計，做到客觀公正，實事求是，不斷提升經責審計結果質量，降低審計風險。

[1] 王苗苗 領導干部經濟責任審計機制的完善 《中國審計》2011年3期 P69—70 [2] 侯紹林 吳占利 程軍 經濟責任界定的思考 《中國審計》2100年6期 P39—41 16

第三篇：關于加強經濟責任審計結果運用的探討(論文)

關于加強經濟責任審計結果運用的探討

摘要：開展經濟責任審計，是促進領導干部廉潔自律，建設民主政府、法制政府、責任政府的一項重要舉措，是選準用好干部、加強干部管理和監督的重要環節，是全面貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設的有效途徑。黨的十七大報告中明確提出，要重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，健全經濟責任審計制度。經濟責任審計作為審計工作的重要內容之一，在十余年的實踐與探索中不斷的規范和完善，其審計結果的運用也由過去單純評價被審計領導干部個人廉潔自律情況逐步擴展到整個黨政領導班子的工作實績。本文將結合經濟責任審計工作的實際，從審計結果運用中存在的主要問題、加強審計結果運用兩方面進行闡述。

關鍵詞：經濟責任 審計 結果運用

領導干部經濟責任審計，是指對領導干部任職期間其所在部門、單位財政收支、財務收支真實性、合法性和效益性，以及有關經濟活動應當負有的責任進行審計監督、做出審計評價的活動。經濟責任審計作為考察了解和監督管理領導干部的一個重要方式，在豐富干部監督管理的內容和信息來源渠道，提高干部監督管理工作的質量等方面起到了重要作用，作為審計工作的重要內容之一，在十余年的實踐與探索中不斷的規范和完善，經濟責任審計結果的運用也由過去單純評價被審計領導干部個人廉潔自律情況逐步擴展到整個黨政領導班子的工作實績。

近年來，各級高度重視經濟責任審計結果運用工作，采取完善機制、健全制度、加強配合等有效措施不斷加大結果運用力度，通過將審計結果進行科學合理的轉化利用，在加強干部監管、推進依法行政、促進黨風廉政建設等方面發揮了積極作用。但是這項工作在發展過程中，尤其是要使審計結果在領導干部的選拔任用上發揮重要作用，還存在一些困難和問題，影響了經濟責任審計作用的進一步發揮。本文將結合經濟責任審計工作的實際，從審計結果運用中存在的主要問題、加強審計結果運用兩方面進行闡述。

一、經濟責任審計結果運用存在的主要問題

1、審計的時效性不強，審計結果滯后，給經濟責任審計結果運用帶來不利影響。按照《縣級以下黨政領導干部任期經濟責任審計暫行規定》的要求，領導干部應當先審計后離任。但在具體操作上，“先審計、后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實，大部分是先離任后審計；雖然推行了任中審計制度，但任中審計所占比重平均不足30%；有的地方甚至是審計歸審計，任用歸任用。先離任后審計的做法使審計結果嚴重滯后，影響了審計監督作用的有效發揮。一是造成審計機關實施經濟責任審計的目的不明確，一定程度上影響了審計人員的工作積極性。二是被審計領導干部已離開原單位，接任者推崇“新官不理舊賬”，相當一部分接任者抱著一種事不關己的心態對待審計，有的以不清楚前任者為由搪塞審計，在資料提供、人員配合上不積極、不主動，使一些問題的核實和取證難度加大。三是有的被審計領導干部已升職，審計出的問題無論大小，提出來都感到很為難。四是有的審計處理（比如罰款、收繳款項等）需要在原單位落實，接任者怨言大，審計決定難以執行。

2、缺乏統一、具體的經濟責任界定標準和評價標準，責任界定難度大，審計評價質量不高，難以根據評價結論任用干部。運用經濟責任審計結果，其中一個重要前提是責任界定和審計評價必須客觀公正、真實可靠、具體明確。但是影響一個單位財政財務收支和經濟活動情況的因素是多樣的、復雜的，有歷史的，有現實的，有主觀的，有客觀的，有班子集體的，有領導干部個人的。要對被審計領導干部應負的經濟責任進行客觀公正的界定，對其功過是非作出準確的評價，沒有統一、具體的責任界定標準和審計評價標準是難以做到的。目前，由于缺乏統一的、可操作性強的責任界定和審計評價規范準則，有些經濟責任的界定和評價沒有明確依據，如鄉鎮黨委書記與鄉鎮長共同行使經濟管理職權，而兩者的職責界定卻沒有明確規定，在經濟責任審計過程中取證和評價的難度較大。這就導致工作中對領導干部所負經濟責任的審計界定比較模糊，審計評價比較籠統。主要表現有三：一是有的審計評價超越了領導干部經濟責任審計的范圍，或過于宏觀，或過于寬泛；二是有的審計評價等同于財政財務收支審計的評價，未突出對被審計領導干部個人經濟責任的評價；三是有的審計評價干脆采用寫實的方法進行描述，基本流于形式，缺乏應有的利用價值。這在客觀上給有關部門運用審計結果造成了一定的難度。

3、經濟責任審計結果運用中的不透明和不具體，影響了運用效果的發揮。按照規定，經濟責任審計結束后，審計機關根據審計情況寫出審計結果報告，在報委托部門的同時，抄送紀檢監察部門和其他有關部門，審計機關的經濟責任審計結果不公開披露。組織人事部門和紀檢監察部門如何運用審計結果以及審計結果運用情況如何反饋等沒有明確規定，至于存在什么經濟問題的干部應提醒、談話、誡勉、追究責任以及降職、免職等也沒有具體標準。審計結果不公開、不透明，審計結果運用缺乏標準，這在一定程度上造成了經濟責任審計與領導干部任用脫節的問題，不利于將群眾監督與審計監督結合起來。

二、加強和改進經濟責任審計結果運用的對策建議搞好審計結果運用，是經濟責任審計的關鍵環節和最終目的，也是經濟責任審計工作效果的最終體現。要確保經濟責任審計結果得到充分合理有效運用，高質量的審計結果是前提，健全完善的良性互動機制是保障，探索創新運用形式是動力，規范操作、充分履行職責是根本。只有具備上述條件，經濟責任審計結果運用才能真正落到實處。

4、聯席會議制度的協調配合機制尚不完善，影響了經濟責任審計結果的全面運用。從目前情況看，各地雖都建立了經濟責任審計聯席會議制度，但相關單位對聯席會議的主要職能認識不到位，聯席會議的召開和議題的確定帶有較大隨意性，成員單位協調配合機制不夠完善，職責履行不夠充分，一定程度上影響了審計結果的運用和深化。具體表現在以下幾個方面：一是與審計結果運用有關系的部門之間協調配合尚未實現經常化、制度化。相關單位條塊管理比較明顯，在審計結果運用工作中沒有很好地合為一體，合力作用沒有得到充分發揮。二是重對事的處理、輕對人的處理。有的縣市區近幾年沒有運用審計結果處理一名領導干部，某種程度上造成“審”、“用”脫節。三是不同部門工作人員間的配合不夠默契。由于審計人員對干部管理與監督的知識掌握不夠，有的審計行為脫離了審計目的；組織人事、紀檢監察部門的工作人員對審計專業知識缺乏了解，反過來又影響了審計結果與干部監管之間的對接。

二、加強審計結果運用的對策

1、采取先免職、再審計、后任用的措施。根據新形勢發展的要求和干部任用條例的有關規定，應試行先免職、再審計、后任用的做法。在組織人事部門決定干部離任或有調整意向前，先免除其領導職務，再委托審計機關進行審計。待審計結果出來后，由有關領導和組織人事部門參考審計結果，綜合全面情況決定是否任用。組織人事部門要做到未進行經濟責任審計或經濟責任不清的不研究、不任免，切實把經濟責任審計結果運用到干部選拔任用工作中去。同時還可以試行把干部經濟責任審計結果作為干部任前公示的內容之一的做法，使經濟責任審計與干部任前公示制度二者有機結合起來。

2、探索研究完備的、可操作性強的經濟責任界定標準和審計評價標準體系，為經濟責任審計結果的更好運用創造條件。經濟責任審計所評價的對象是領導干部，所鑒定的內容是領導干部的經濟責任，直接目的是為監督和管理干部提供重要依據，最終落腳點是“評人”，關系到被審計領導干部的政治生命，政策性非常強。因此，各級紀檢監察、組織人事和審計部門必須通力協作，研究制定經濟責任的界定標準和審計評價規范，建立一整套科學的界定、評價體系，保證經濟責任審計成果的有效性和公正性。經濟責任涵蓋的范圍非常廣泛，不同部門領導干部之間的經濟責任范圍有很大差異。責任界定和評價規范應堅持定量與定性相結合，在科學分類的基礎上，準確把握各部門之間的差異，確定出不同性質的部門領導干部的評價標準。在實際操作中，做到只要根據評價辦法進行打分量化，就能確定評價等次，使審計評價更加準確直觀，為經濟責任審計結果的直接運用創造條件。

3、健全完善經濟責任審計結果運用工作制度，探索創新擴大審計結果運用的形式和平臺。一是實行審計結果公開制度。將審計結果進行公開是一把雙刃劍，既是對審計機關審計質量的考驗，也是對被審計單位、被審計領導干部存在問題的曝光，有利于加強群眾對領導干部的監督，有利于密切黨群干群關系，有利于對審計查出的問題迅速進行整改。審計公開方式可結合工作實際主要采取以下幾種：通過報紙、電臺、電視臺等媒體向社會公開；以會議宣讀形式向被審計領導干部所在單位干部職工公開；以通報形式向被審計領導干部所在系統或更大范圍公開；以公告形式向五大班子公開;其他公開形式。二是建立審計結果綜合分析通報制度。審計機關每年將審計結果歸納、總結，重點對發現的問題進行原因剖析和根源挖掘，并提出審計建議，形成審計結果綜合分析報告，經過聯席會議研究，報經濟責任審計領導小組批準后，通過黨委政府聯合發文、經濟責任審計領導小組發文、聯席會議成員單位聯合發文，以及借助新聞媒體等形式進行通報。三是完善審計查出問題整改情況反饋制度。審計機關充分發揮審計結論落實協作機制的作用，經濟責任審計結果報告報出后，向審計結論落實協作單位發送審計建議書，把審計整改情況和審計建議落實作為經濟責任審計成果的考核指標。通過審計回訪、召開專題會議等形式定期調度被審計單位落實審計結論和整改的情況。四是將審計結果運用與干部任前公示相結合。將經濟責任審計結果納入干部任前公示的內容，一方面可以進一步完善公示制度，讓群眾更全面、更具體地了解擬任用的干部情況，尤其是經濟上的問題；另一方面可以有效增強經濟責任審計的作用和效果，提高經濟責任審計在群眾中的威信和地位。

4、加強各有關部門之間的協調配合。組織人事、紀檢監察和審計等部門應當建立聯席會議制度，制定議事規則，使各有關部門能夠協調運轉、相互配合、各司其職，切實抓好審計結果的運用。對審計結果的運用要講究方法，根據不同的情況，區別對待，慎重確定使用方式。對肯定性的審計結果，審計部門應適當宣傳，組織人事部門應按規定給予表彰、獎勵或提拔重用。對問題性的審計結果，按問題的性質區別對待。對只涉及一般性問題的，由組織人事或紀檢監察部門對審計對象開展談話教育，打招呼，防止問題的進一步發展。對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的，先由審計機關按照財經法規規定對審計對象及其所在單位給予處理處罰，然后，由組織人事或紀檢監察部門對審計對象進行談話誡勉，誡勉期限為一年。對誡勉對象每年跟蹤審計一次，經兩次審計仍沒有改進的，由組織人事部門對審計對象給予組織處理。對因工作失誤造成重大損失或確有經濟責任問題的，先由審計機關按規定進行處理處罰，然后由組織人事部門對審計對象的職務進行降免。對嚴重違法違紀的，由紀檢監察和司法機關立案查處。

經濟責任審計結果的運用是經濟責任審計的根本出發點和最終落腳點。經濟責任審計不僅僅是經濟監督，而是從建立健全制約與監督機制方面對人的監督。當前的審計工作要在科學發展觀的統領下，建立健全領導干部監督管理體制，加強黨風廉政建設，提高黨的執政能力，推進依法行政。

參考文獻：

[1]沈燕兵 《關于加強經濟責任審計結果運用的探討》，揚州市審計局，2010年01月21日 [2]馬純勇，《當前經濟責任審計結果運用中存在的問題及對策建議》，泰安市審計局，2007年09月14日

[3]郭勇，《加強經濟責任審計結果運用的幾點建議》，竹溪縣審計局，2009年9月10日 [4]趙建清，《強化審計結果運用 提高干部監督水平》，2008年8月5日

第四篇：如何做好經濟責任審計結果運用工作

如何做好經濟責任審計結果運用工作

經濟責任審計作為考察了解和監督管理領導干部的一個重要方式，在豐富干部監督管理的內容和信息來源渠道，提高干部監督管理工作的質量等方面起到了重要作用。但也應當看到，領導干部經濟責任審計工作的確還存在著一些不足和薄弱環節，比如有關部門之間的協調配合尚未實現經常化、制度化。領導干部“先審后離”制度尚未完全建立起來。經濟責任審計結果運用不充分等，針對存在的問題，筆者認為應該從以下幾個方面來做好領導干部經濟責任審計結果運用工作。

第一，抓好經濟責任審計結果運用的統一規范。一般來講，對于經濟責任審計結果，組織人事部門應當將其作為領導干部考察任用、教育管理和考評的依據，同時將審計結果列入干部考核檔案；紀檢監察部門應將其作為對領導干部追究責任和查辦違法違紀案件立案的依據，同時將審計結果列入干部廉政檔案。因此，各地各單位應結合實際，在認真分析研究本地或本單位干部管理狀況、發展等情況的基礎上，由黨委負總責，組織人事、紀檢監察和審計部門在各自的職權范圍內對不同審計結果的運用方式、運用要求、運用責任、運用考核辦法、運用反饋方式作出明確統一規范。

第二，加強各有關部門之間的協調配合。組織人事、紀檢監察和審計等部門應當建立聯席會議制度，制定議事規則，使各有關部門能夠協調運轉、相互配合、各司其職，切實抓好審計結果的運用。對審計結果的運用要講究方法，根據不同的情況，區別對待，慎重確定使用方式。對肯定性的審計結果，審計部門應適當宣傳，組織人事部門應按規定給予表彰、獎勵或提拔重用。對問題性的審計結果，按問題的性質區別對待。對只涉及一般性問題的，由組織人事或紀檢監察部門對審計對象開展談話教育，打招呼，防止問題的進一步發展。對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的，先由審計機關按照財經法規規定對審計對象及其所在單位給予處理處罰，然后，由組織人事或紀檢監察部門對審計對象進行談話誡勉，誡勉期限為一年。對誡勉對象每年跟蹤審計一次，經兩次審計仍沒有改進的，由組織人事部門對審計對象給予組織處理。對因工作失誤造成重大損失或確有經濟責任問題的，先由審計機關按規定進行處理處罰，然后由組織人事部門對審計對象的職務進行降免。對嚴重違法違紀的，由紀檢監察和司法機關立案查處。

第三，采取先免職、再審計、后任用的措施。根據新形勢發展的要求和干部任用條例的有關規定，應試行先免職、再審計、后任用的做法。在組織人事部門決定干部離任或有調整意向前，先免除其領導職務，再委托審計機關進行審計。待審計結果出來后，由有關領導和組織人事部門參考審計結果，綜合全面情況決定是否任用。組織人事部門要做到未進行經濟責任審計或經濟責任不清的不研究、不任免，切實把經濟責任審計結果運用到干部選拔任用工作中去。同時還可以試行把干部經濟責任審計結果作為干部任前公示的內容之一的做法，使經濟責任審計與干部任前公示制度二者有機結合起來。

第四，健全干部任用失察責任追究制度。為了防止出現審計結果與組織人事部門的任用意見不一致、任用干部出現偏差的情況，應當建立完善干部任用失察責任追究制度。這里所說的失察主要指的是組織人事部門對干部經濟責任方面的失察。如果審計對象在經濟責任方面存在重大問題，按照規定應當給予相應的組織處理甚至需要移交紀檢監察或司法部門立案查處，而組織人事部門違背先審計、后任命的原則，不采用審計結果，濫用干部選拔任用權的，要依據有關規定，嚴肅追究組織人事部門和有關人員的責任，嚴重的要給予黨政紀處分。同時，也應當認識到，經濟責任審計是干部監督管理的一種重要手段，而不是全部手段。審計結果只是干部選拔任用的參考依據，而不是決定性因素。在干部的使用上，組織人事部門要根據工作原則統籌考慮，審計不可直接干預，如果發現問題，可采取適當的形式向上級有關部門反映。

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第五篇：《深圳市組織部門運用經濟責任審計結果暫行辦法》

《深圳市組織部門運用經濟責任審計結果暫行辦法》

實施細則(試行)

第一條 為進一步明確組織部門運用經濟責任審計結果的有關程序和評議標準，根據《深圳市組織部門運用經濟責任審計結果暫行辦法》，制定本細則。

第二條 經濟責任審計結果評級及運用按以下程序進行：

（一）組織部門召集經濟責任審計結果評議聯席會議，對經濟責任審計結果進行分析并提出評定等級的建議。

（二）組織部門根據經濟責任審計結果評議聯席會議評級的建議評定等級，并提出相應處理意見報同級黨委。

（三）同級黨委討論決定經濟責任審計結果評定等級，并作出處理決定。

（四）組織部門和審計機關督促審計整改意見的落實。

（五）組織部門將經濟責任審計結果等級評定情況具體運用于干部任免、考核、教育和監督等工作中。

第三條 經濟責任審計結果評議聯席會議一般每季度召開一次，聽取審計機關對經濟責任審計結果及相關情況的匯報，對經濟責任審計結果中性質嚴重、影響惡劣的問題作出認定，提出評定等級的建議。

第四條 經濟責任審計結果評議聯席會議由組織部門召集，紀檢、監察、審計機關派人參加，并根據具體情況邀請財政、國資等相關部門參加。

與被審計人或者審計事項有利害關系的單位和人員應當回避。

參加聯席會議的人員應當堅持原則、公道正派，對評議情況保密。

第五條 經濟責任審計結果評議聯席會議召開前，審計機關應當充分征求被審計人對經濟責任審計結果的意見，對被審計人提出的意見作出書面說明。

召開經濟責任審計結果評議聯席會議時，審計機關應當客觀介紹審計情況，提供相關參考信息，并對被審計人及其所在單位存在的問題、被審計人應承擔的責任作出分析。

第六條 根據經濟責任審計結果，領導干部或所在部門、單位有以下情形之一，領導干部負有直接責任的，實行“一票否決”，其履行經濟職責情況評定為不合格：

（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的。

（二）違反有關規定以單位名義將國有資產集體私分給個人的。

（三）利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，或者進行營利活動，或者超過三個月未還的。

（四）個人借用公款超過六個月不還的。

（五）違反財務管理的規定，保留賬外資產、私存私放財政資金或者其他公款的。

（六）違反國有資產管理規定，造成國有資產嚴重流失的。

（七）黨政領導干部違反規定的程序和權限擅自決定投資性支出、對外借出資金、貸款或貸款擔保的。

（八）黨政領導干部在實行統一崗位津貼標準后仍擅自發放、變相發放錢物，以及違反規定領取補貼、津貼、獎金的。

（九）黨政領導干部違規用公款為個人購買商業保險的。

（十）國有企業領導人員授意財會人員或中介機構作假賬，夸大或少報經營利潤、隱瞞虧損的。

（十一）國有企業領導人員將本企業資金用于與本企業無產權關系的新企業注冊的。

（十二）國有企業領導人員違反我市國有企業經營者年薪制的管理規定，領取規定外的各種補貼和獎金的。

（十三）國有企業領導人員在企業改制和產權轉讓中違反《深圳市國有企業領導人員經營決策行為十條禁令》第四、五、六條規定的。

（十四）其他違反法律法規，情節惡劣或造成嚴重后果的。

上述1－13項所列情形，情節顯著輕微的，評為基本合格。

第七條 根據經濟責任審計結果，領導干部或所在部門、單位有下列情形之一，領導干部負有直接責任的，視情節輕重評定為不合格或基本合格：

（一）不履行法定納稅義務的。

（二）隱瞞、截留、坐支應當上交國家的財政收入的。

（三）以虛報、冒領等手段騙取國家財政撥款、退稅款或者補貼的。

（四）違反有關規定擅自開設銀行賬戶的。

（五）違反政府采購和招投標法律、法規的。

（六）在財務管理活動中違反會計法律、法規的。

（七）在工作中不履行或者不正確履行職責，濫用職權或者玩忽職守，徇私舞弊，造成損失的。

（八）違反國有資產管理的規定，擅自占有、使用、處置國有資產的。

（九）黨政領導干部或所在部門、單位挪用財政資金或者專項資金的。

（十）黨政領導干部或所在部門、單位不按照預算或用款計劃核撥國家財政經費、資金，或者擅自動用國庫款項或者財政專戶資金的。

（十一）國有企業領導人員在簽訂、履行合同過程中違反有關規定或者不負責任，造成損失的。

（十二）國有企業領導人員對本單位、下屬單位違反財政、金融、工商管理、海關、會計、統計等方面法律、法規的行為長期失察或者發現后不予糾正，造成損失的。

（十三）國有企業領導人員因工作不負責任，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質，造成損失的。

（十四）其他違法或性質嚴重的違紀行為。

第八條 領導干部及其所在單位存在第六條所列情形之一，或第七條所列情形之一且情節較嚴重，負有主管責任的，評定為基本合格。

第九條 被審計人履行經濟職責情況被評定為合格的，作

為其提拔使用的依據之一。

第十條 被審計人履行經濟職責情況被評定為基本合格的，由組織部門向黨委提出對其不得提拔重用或不安排在重要崗位或調整職務的建議。

第十一條 被審計人履行經濟職責情況被評定為不合格的，由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。

已經離任并安排工作的，也由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。

第十二條 被審計人履行經濟職責情況被評定為基本合格的，由組織部門對其進行誡勉談話。

被審計人履行經濟職責情況被評定為不合格并報黨委同意免職的，由組織部門對其進行免職談話。

第十三條 被審計人履行經濟職責情況被評定為基本合格的，應當在其述職述廉報告中說明有關問題、原因和整改情況。

第十四條 被審計人履行經濟職責情況被評定為不合格的，應將有關情況在一定范圍內通報。

第十五條 被審計人履行經濟職責情況被評定為基本合格和不合格的，由組織部門商審計機關形成整改通知書，發給被審計人審計期間所在單位，責成其限期整改，并將整改情況以書面形式報告組織部門和審計機關。

組織部門和審計機關應當在收到整改情況報告后一個月內，組織整改驗收并將驗收情況向整改單位反饋。

對驗收不合格的，應對整改工作主要責任人進行誡勉談話，并追究其他相關責任人責任。

第十六條 對經濟責任審計中發現的有關重大問題，可以

提交組織部門每例行牽頭召開的執紀執法單位聯席會議研究，提出干部任免、考核、教育和監督等方面工作的建議，經組織部門研究同意后落實。

第十七條 市委組織部對區委組織部執行經濟責任審計規定情況的監督，結合每年的《干部任用工作條例》和《議事規則》檢查進行。

第十八條 組織部門建立領導干部經濟責任審計工作檔案，作為干部日常監督內容之一。

工作檔案主要包括審計結果報告、被審計人履行經濟職責情況評定等級、整改通知書、整改情況以及有關處理意見等材料。

組織部門討論干部問題時，應當聽取領導干部經濟責任審計工作檔案所記錄情況的報告。

第十九條 本細則與國家新頒布法律法規和中央、省新出臺的相關政策不一致的，以國家法律法規和中央、省的相關政策為準。

第二十條 本細則由市委組織部負責解釋。

第二十一條 本細則自發布之日起施行。