第一篇：小學經費使用制度

小學經費使用制度

1、學校的經費使用與管理，必須根據黨的教育方針和國家的有關規定，對學校的財務活動進行科學管理。

2、學校的經費使用與管理應量入為出，挖掘增收節支能力，不斷加強經濟核算，會計監督，提高教育投資的使用效果。

3、嚴格財經紀律，嚴格審核各項支出，對不符合規定的要認真把關，并做好財經法制的宣傳工作。

4、學校的各項開支要年初有預算，年終有決算，交接有手繼。

5、學校的經費本著開源節流的原則進行使用和管理，努力增加收入，開展勤工儉學，辦好門市（師生食堂必須零利潤），通過各種途徑，在不影響教學任務完成的前提下開展創收活動，彌補教育經費的不足，提高各類設備的利用率，提高經費的使用效益。

6、建立預算外資金的收支管理制度，遵守國家財政政策與有關財務制度，不鋪張浪費。

7、搞好財務預測，多渠道了解各項教育信息，預測、判斷，為決策提供準備信息。

第二篇：關工委經費使用制度

關心下一代工作委員會

經費使用制度

各項經費支出,由關心下一代工作委員會主任審批,辦公室主任負責賬目管理,年終向全體關工委成員公布.關心下一代工作委員會

老干部聯系制度

一、充分發揮老干部優勢,積極主動配合各部門,加強對青年教職工和學生思想道德教育.二、增進與各聯系部門青年教職工和學生的思想工作交流，發現問題及時與部門領導溝通，幫助他們健康成長。

三、建立老干部與部門之間信息交流機制，聯系部門要將部門工作責任目標，重大工作安排，及時向老干部通報，老干部對聯系部門各項工作提出好建議，好方法，推動工作開展。

關心下一代工作委員會

會議制度

一、實行例會制度，每月召開一次關工委常務工作會議，研究工作情況部署相關工作，如遇特殊情況臨時通知。

二、每年召開1—2次關工委會議，傳達上級有關政策和指示精神，總結工作，制度工作計劃。

三、及時傳達上級關工委文件精神，認真落實相關工作。及時整理、反饋會議內容，認真做好記錄。

關心下一代工作委員會

學習制度

一、每月組織一次關工委常務人員學習，因故不能出席，須履行請假手續。

二、每年召開1—2次全委會，學習上級有關政策和指示精神。

與組織部、人事處、學工處配合，利用積極分子培訓和新教師、新輔導員、新崗前學習建議，增加培訓學習關心下一代工作的相關內容。

三、采取集中學習和自覺學習相結合的方法，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和學校相關政策，學習業務知識。

四、根據工作需要，不定期組織關工委成員外出學習，及時傳達上級關工委會議精神及先進經驗。

關心下一代工作委員會

工作制度

一、年初有計劃，年末有總結，日常工作有安排，及時將工作情況報上級關心下一代工作委員會。

二、深入基層指導開展關心下一代工作。

經常向主管部門和上級關工委請示匯報工作，讓上級領導及時了解關工委工作情況。

三、加強宣傳、溝通、交流，積極主動地與組織部門和文明辦取得聯系，經常反映關心下一代工作情況，推薦先進典型，提供新聞線索，組織撰寫稿件。

四、駐會老干部每周堅持上班一至二天。

關心下一代工作委員會

組織制度

一、建立健全組織機構，配齊關工委組織常務工作人員。

二、建立老同志信息庫，適時吸收老干部、老模范、老專家等老同志參與關心下一代工作委員會。

三、對參與關心下一代工作的老同志多給予工作上的支持，生活上的關心，定期召開老同志座談會，不斷提高老同志的工作積極性。

關心下一代工作委員會 文書檔案管理制度

一、檔案管理實行專人管理、專人負責。

二、文書檔案范圍包括：各種文件、行文、信函、制度、基礎數據等。

三、檔案的收集、整理、分類、立卷和歸檔要及時、準確、嚴謹、保密，嚴禁有重要檔案丟失和漏存現象。

四、參閱文件要及時歸還。

五、做好每年檔案立卷和歸檔工作。

關心下一代工作委員會

調研制度

一、校關工委要經常向上級關工委通報本委的有關規章制度，工作計劃，重要關愛活動等有關信息，自覺接受上級關工委的工作指導。

二、加強同上級關工委的溝通聯系，主辦重要的活動主動向上級關工委報告，請求關工委領導現場觀摩指導，根據需要請老領導到場作思想道德建設和革命傳統等方面的報告。

三、積極主動與組織、宣傳、青年、婦聯、政法、教育、科技等黨政職能部門保持密切聯系，及時交流有關信息，相互支持，密切配合，主動當好關心下一代的主角。

四、學校是未成年人最集中的地方，是實現學校、家庭、社會三結合的最佳結合點和切入點，要幫助指導學校加強關工委組織建設，推動、協調、配合學校關工委開展關愛活動。

關心下一代工作委員會

學習培訓制度

一、關工委領導成員每季度集中學習一次，每次培訓學習時間不少于2小時，關工委主任委為學習召集人。

二、要認真組織學習黨中央及各級黨委政府有關加強和改進未成年人思想道德建設等方面重要文件，努力提高班子成員自身的政治思想素質。

三、對上級關工委的有關文件和重要指示要及時組織學習，認真領會其精神實質，自覺的用于指導關心下一代的各項工作。

四、關工委組織學習根據需要可以通知負責日常工作的五老人員參與學習討論。

五、培訓學習要注重實效，不走過場，做到理論聯系實際，自覺指導實踐。每次學習要做好參培參學人員登記和學習記錄，除規定學習時間外主要以分散學習為主。

第三篇：安全經費使用制度

安全經費提取和使用管理制度

為進一步加強安全投入，規范安全經費的提取、使用環節并加強管理，保障安全經費切實得到有效利用，促進安全事故處理、安全教育培訓和安全陣地建設的順利開展，依照《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》（財政部、國家安全生產監督總局財企[2012]16號）的規定，制定本制度。

一、安全經費的提取

1、公司按照國家相關規定，按營業收入的1.5%提取安全經費。

2、對違法違章當事人所作出的經濟處罰，處罰金額納入安全經費管理。

3、安全經費實行按季度提取，即每個結算季度終了時一次性結算提取。

二、安全經費的使用

1、完善、改造和維護運輸工具安全狀況檢測、系統維護、運輸 工具附屬設施設備的配備。

2、應急救援器材、設備、從業人員安全防護用品的支出。

3、安全生產檢查費用和安全評價費用。

4、重大隱患的評估、整改和監控支出。

5、安全教育、技能培訓及救援演練支出。

6、安全工作獎勵。

7、其他與安全運輸相關的直接費用。公安機關交通管理部門、道路運輸管理機關、安全生產監督管理部門等相關道路運輸安全監管部門對公司提出整改措施或要求達到運輸安全標準時，安全經費優先支付該費用。

三、公司提取安全經費后設立專戶，每年按照提取額度的80%安 排使用。結余結轉下一，當年不足的，超出部分按正常成本列支。

四、安全經費的使用必須報公司總經理審批，經總經理審批后方 能列支。

五、建立安全經費使用情況登記臺賬，加強安全經費使用情況的動態監管，每年1月份要將上安全經費的提取、使用、結余情況編制專門的財務報表進行公示，確保安全經費的提取、使用符合國家規定。

六、未提取安全經費、未按規定使用安全經費，每次給予1000元的經濟處罰。

七、未及時撥付安全費用的，每次給予1000元的經濟處罰。

八、本制度自二○一四年一月一日實施。

文山市航翔貨運有限責任公司

2014年7月29日

第四篇：教師培訓經費使用制度

教師培訓經費使用制度

為了保證“十三五”教師繼續教育工程各項培訓工作順利進行，切實管好、用好有限的教師培訓經費，特制定制度。

一、教師培訓項目的經費有培訓費、會議費、資料費、住宿費、交通費、學習伙食補助費。

二、培訓經費報銷方法

根據《“十三五”中小學教師繼續教育工作實施意見》，以財政為主，個人出資相結合等多多渠道籌措的要求，我校教師培訓經費報銷實行分類進行。

1、上級主管部門以文件或通知形式下發，要求選派一定名額教師參加崗位培訓、學科骨干培訓、競賽觀摩等，嚴格按照憑票據實核銷，超出規定不予核銷。

2、凡上級主管部門組織的要求自愿參加，由學校報銷培訓費和資料費，食宿費、交通費由教師自理。

3、教師參加的學歷提升培訓教師自負。

4、教師培訓經費由學校納入學校預算，不低于義務教育學校公用經費的5%。

5、加強對培訓經費的管理，不斷總結經驗，提升管理水平。

第五篇：工會經費使用報銷制度

工會經費使用報銷制度

為更好地服務公司聯合工會委員會（以下簡稱聯合工會）的會員單位，同時根據市總工會有關工會經費的使用規定，規范工會經費的使用、監督和管理，明確工會經費開支范圍、審批權限、工會經費開支單據審核，保障工會經費使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工會經費的使用范圍

會員單位對工會經費使用應本著服務職工、勤儉節約、民主管理的原則。具體使用范圍如下：

1、職工活動支出：會員單位開展職工教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出（其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出）。

2、會員單位組織的職工集體福利支出。

3、各類慰問金支出：包括生日慰問金、住院與分娩慰問金、獨生子女六一慰問金、喪事慰問金。

4、工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的培訓費、會議費。

5、會員單位可使用的工會經費為上繳工會的單位工資總額的1.2%（注意：6月30日前可使用的工會經費為上繳工會的單位工資總額的1%）

6、會員單位內部應及時公布工會經費使用情況，接受職工監督。

二、報銷審批手續和程序：

1、會員單位憑活動方案和該項活動真實產生的費用憑證報銷工會經費。由會員單位指定的專辦員（根據會員單位在聯合工會報備的指定專辦員）填報《費用報銷單》（附表1），附上原始發票單據，并按規定簽字確認；

2、由工會組織員核實報銷憑證和金額；

3、由聯合工會常務副主席和會計進行審核，復核報銷憑證的真實性、簽名與附件單據完整性；

4、送聯合工會主席簽批后由出納辦理付款手續。

三、報銷憑證要求

1、會員單位組織工會會員活動，報銷單據要附相關活動方案（例如羽毛球比賽、中秋博餅、員工健步行、員工拓展業務培訓等活動），所報銷的單據要與該活動方案相關聯，該活動所引起的餐費、日用品、獎品等開支可據實列支。

2、經費開支必須取得正式發票，原始單據必須內容完整，發票抬頭單位名稱“XXX”，發票必須有開票單位的“發票專用章”或“財務專用章”，業務內容須填寫清楚，大小金額一致，不得有涂改、挖補、刮擦等現象。

3、對職工個人支付慰問金或困難補助等要造《津貼發放表》（附表2），原則上不超500元/人/次，超過限額可提出申請，由聯合工會常務副主席按申請金額的合理性進行審批。慰問金或困難補助要有收款人簽名和相應的慰問事項材料或困難證明材料，按報銷審批程序發放。

4、兩人以上的單位報銷憑證至少要有兩人簽名，屬于集體活動支出須全體工會會員簽名或工會會員單位代表和經辦人簽名，簽名必須使用鋼筆或黑色簽字筆，不得使用圓珠筆或鉛筆簽字。

5、付款原則上付給會員單位，如確需支付至工會會員個人賬戶，須有付給指定個人戶頭的單位授權書；一個會員單位每次報銷工會經費，只能支付至一個賬戶。

6、會員單位負責本單位工會經費報銷及使用，應對工會經費使用的合規、真實性，由此產生的一切糾紛由各工會會員單位獨自負責解決。

四、報銷頻率與期限：

會員單位工會經費報銷原則上按每半年報銷一次，即每年7月和1月報銷前半年工會經費，特殊情況經報工會常務副主席同意可酌情增加報銷頻率。

工會經費沒有使用期限，可以跨年使用。

本制度的解釋權歸公司聯合工會委員會。

附表1：《費用報銷單》、《付款申請單》 附表2：《津貼發放表》

聯合工會委員會 2014年7月1日