第一篇：求職簡歷寫作布局

求職簡歷寫作布局

一、寫作前——合理布局

1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效

果最好。

2、目標一定明確

一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

3、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。

4、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什

么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

二、寫作中——突出HR認可的“好經(jīng)驗”

1、經(jīng)驗宜精不宜多

以往的工作經(jīng)驗或者實習經(jīng)歷是簡歷描寫的重頭戲。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當當。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加

砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。

建議：選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

2、經(jīng)驗與應(yīng)聘職位一致

每個職位的經(jīng)驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。

建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗和所投的職位要一致。

3、經(jīng)驗必須突出“業(yè)績”

市場上有經(jīng)驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經(jīng)驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團隊完成了50％的區(qū)域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理

下，生產(chǎn)量提升了多少個百分點……

建議：量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。

4、經(jīng)驗最好找出亮點

除了合適的經(jīng)驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如 “三好學生標兵”、“優(yōu)秀學生干部”、“社會實踐先進個人”、“優(yōu)秀實習生”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽是經(jīng)驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。

此外，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實習經(jīng)驗，參與過導(dǎo)師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經(jīng)歷

等，都一定要重點陳述。

建議：突出你的閃光點，讓HR眼前一亮。

三、寫完后——適度包裝

1、用細節(jié)打動人

對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。

2、使用別致的版式

在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。

第二篇：求職簡歷寫作及

簡歷寫作及范文

求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等內(nèi)容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進而進一步?jīng)Q定是否給予面試機會的極重要的依據(jù)性材料。

■大學生100份大學生個人簡歷只有10份符合要求

■設(shè)計精美的個人簡歷就能引起伯樂注意嗎

■態(tài)度謙虛都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎

■大學生個人簡歷上能不能寫上對薪水的要求

新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下，2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準備大學生個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

“在我們收到的大學生個人簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學子都發(fā)出了驚嘆。那么，什么樣的大學生個人簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？

大學生個人簡歷不要太長

王志宇說，大學生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經(jīng)歷應(yīng)該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認為，大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學生個人簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方向??”王志宇當場朗讀的這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。大學生個人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應(yīng)該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

簡歷范文

性 別： 女

畢業(yè)院校：某市理工大學

出生年月：197x年3月3日

專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理（本科）

通信地址：某某省某市某鎮(zhèn)某街

郵政郵編：123456

聯(lián)系電話：987654321

移動尋呼：00810——0293857

電子郵件：

求職意向：（文秘）

技能總結(jié)

英 語 水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計 算 機 水平：

國家計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經(jīng)歷總結(jié)

200x年7月 某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習。實習期間主要職責是1。協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關(guān)的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景

199x年9月——200x年7月 某某理工大學

199x年9月——199x年7月 某某市第一中學

主 修 課 程:

高等數(shù)學、運籌學、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務(wù)

獲 獎 情 況:

三次校二等獎學金

一次校單項獎學金

自我評價

做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。善于與同事相處。

大學生個人簡歷包裝四忌

對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

■“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

■“很強”的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務(wù)的大學生，這促使很多學生在做大學生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在個人簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學生會在個人簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

第三篇：求職簡歷寫作指南（范文）

求職簡歷寫作指南

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這

個問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無

用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是

并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需

要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

第四篇：求職簡歷寫作大忌

求職簡歷寫作大忌

一份好的求職簡歷，是推銷自己的有力宣言。簡歷寫得好，就有望得到用人

單位的青睞，否則就可能被打人冷宮。因此求職簡歷是求職能否成功的一個重要

因素。求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨，得費一番心思。不當?shù)膶懛ǚ堑珶o益

反而有害，會導(dǎo)致求職者錯失良機。通常，做求職簡歷時要避免出現(xiàn)以下六個方面的問題。

(一)華而不實

有些人認為簡歷做得越華麗越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了實質(zhì)的決定性內(nèi)容的選取，造成舍本逐末。還有的語言華而不實，溢美之詞充滿全篇，這只能讓人感到你的不實在。

另外，過分華麗的語言常常使讀者的思維游走于邏輯之外，分散其對于主題的理解和記憶。

所以，寫簡歷時要少使用華麗辭藻，避免過多的描述。而且，簡單和平實的語言也許還有一個作用，那就是讓人覺得求職者是一個耿直實在的人，覺得求職者是可以信賴的。

(二)好高騖遠

有些人的簡歷，自開頭至結(jié)尾，通篇充斥遠大的理想和宏偉的藍圖，好像單位錄取了他，業(yè)務(wù)肯定就會蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對他的第一印象就不好。要特別注意簡歷的行文語氣，最好一字一句地斟酌，必要時甚至找朋友或師長替你把把關(guān)。

(三)胡編濫造

簡歷是一個人的真實經(jīng)歷，內(nèi)容必須翔實可靠。有些人為追求自己具有輝煌的經(jīng)歷，而故意編造一些光環(huán)戴在頭上。這是不可取的。如果招聘方是政府部門，最終錄取時還有來學校實地政審的程序；如果是其他單位，倘若給招聘人員發(fā)現(xiàn)造假，那絕對也是立馬出局沒得商量。即使僥幸混進單位，如果再被人發(fā)現(xiàn)假材料更慘，處分算是好的，說不定還要被開除。

(四)無的放矢

有的簡歷漫無目的，用在哪兒都行，讓人感覺他對招聘公司一無所知，誠心不夠，自然會被拒之門外。好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么。對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。在制作簡歷時，要針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”，特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。在簡歷中突出你的能力與應(yīng)聘職位相稱，而不是漫天說好，要告訴用人單位，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。記住“最合適的才是最好的。”要在簡歷中突出性別、學歷、年齡和最近從事的職業(yè)，這是人事部門看簡歷時最注意的。

(五)感情失度

有的簡歷上寫著“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。”

(六)繁瑣冗長

有的簡歷不直接寫自己有何德何能何愿，而是用長達幾十頁的篇幅寫對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司；羅列自己學過的課程，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通。這樣實在是費力不討好。在“時間就是金錢”的今天，最有耐心的人也難以卒讀。聰明的做法是，寫得簡潔，最好是一頁，只寫自己成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，反映自己與眾不同的性格和才能，吸引招聘者，從而獲得一個面試的機會。無論是工作經(jīng)歷還是學歷，都應(yīng)圍繞一條主線，讓人明確你是干什么的。

最后提醒求職者注意的是，簡歷做成后不要以為萬事大吉、一勞永逸了，就馬上復(fù)印幾十份備用，而是要做好及時調(diào)整的準備。如果你的專業(yè)方向不是特別只限于特定職業(yè)的，建議每種版本最好不要超過5本。因為，你要去應(yīng)試的單位各不相同，所要求的能力和側(cè)重點也各不相同。因而，如果條件允許，最好有的放矢，制作與應(yīng)聘單位和職位風格相符合的簡歷。當然，這只是說條件允許，各人要量力而行(如金錢、時間、電腦設(shè)備等)，不要強行看齊。如果你已經(jīng)有了一份不錯的簡歷，再加上你出眾的素質(zhì)，一樣可以找到滿意的工作。如果能適時調(diào)整一下，就算是錦上添花吧?

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷寫作全攻略[范文模版]

大學生求職簡歷寫作全攻略

一、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是，樸實無華。

四、避免遺漏要點。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。(程爭鳴)

教育經(jīng)歷：到高中為止

受雇歷史：學生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動，學生們應(yīng)該學會站在別人的角度看自己的簡歷；

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數(shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。

簡單簡歷模式

姓名：

學歷：

專業(yè)名稱：

畢業(yè)學校：

應(yīng)聘職位：重點闡述你對該職位的理解和設(shè)想。

社會閱歷：應(yīng)該是與你所應(yīng)聘職位相一致的閱歷。要對參加某項社會實踐時所取得成績給予客觀、公正的反映。

自我評價：應(yīng)該突出你是否有團隊合作精神，如果有實際的社會閱歷可以證明你的某種職業(yè)精神，請一定表達出來。

簡歷杰作TIPS

簡歷不要超過兩頁紙

招聘者進行初審時，平均在每份簡歷上花費的時間不到2分鐘，一般會仔細閱讀的材料不超過2頁，一頁中文，一頁英文就可以了。

寫一封求職信

一份再準確的簡歷，還是會因為篇幅的局限而缺乏感染力。而附一份言辭懇切的求職信則有可能加大你的面試機會。

針對細分職位突出特點

針對細分的招聘職位，求職者在應(yīng)聘中需要有的放矢地突出自己的特點，將自己最擅長的，即自己的核心競爭力在簡歷上給予重點突出。

包裝適度，不可注水

對于不符合招聘要求的部分，可以省略不寫，或提供模棱兩可的信息。用自己的長項來吸引招聘方，切忌虛假信息。

手寫簡歷有害無益

有人認為手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象，其實手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、不認真”的壞印象。

能力證書選擇性提供

按照應(yīng)聘的職位，適當提供證書。切忌提供無關(guān)證書，以免用人單位認為應(yīng)聘者取得這么多證書，正常學業(yè)難免受影響，因而拒用。

字體不宜過多

在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷。

切忌出現(xiàn)錯別字

“署名”錯成“暑名”、把“University”錯成“Univresity”，有招聘人員明確表態(tài)：如此馬虎的學生，難怪簡歷遞不出去。

HR們的建議

目標明確、有的放矢

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

我們拒絕簡歷花哨

我比較不喜歡那些美化簡歷的人，通常來說，花哨的簡歷不僅不會讓我看好他，而且還會降低我對他的信任度，這樣的人我一般是不會選擇的。我每天都會收到很多簡歷，篩選簡歷就是對應(yīng)聘者的第一輪面試。有的人在他的工作業(yè)績中，把自己描述成一個做得很多、很漂亮的人，但事實上，這些事情根本不是他應(yīng)該做的。

簡歷貴在吸引眼球

簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認識。

舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。

喜歡簡練的“one page簡歷”

簡歷一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。

一般而言，一張內(nèi)容簡練適當?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。