第一篇：活動主持人求職簡歷寫作參考（大全）

活動主持人求職簡歷寫作參考

姓名:

年齡:

學歷:

居住區域:

戶口所在地: ****** *** *** *** 性別: 身高: 工作年限: * *** ***

求職信

身高: 172cm

學歷：本科

專業：播音與主持藝術、新聞傳播

職業：主持人

風格：成熟、大氣、穩重、知性

承接各類商務活動主持工作，不接全職工作。

主持活動：

招商銀行“京城老字號聯名信用卡”首發儀式主持人

XX年天津市民政局“慈善助孤”救助失學孤兒見面會主持人

大正天下服飾連鎖（北京）有限公司“纖倍暖贏利之劍財富峰會暨纖倍暖科技發熱新品發布會”主持人

北京民科公司春季新品發布會 主持人

衛生部百年十項中國“322心腦健康”走進社區陽光活動啟動儀式主持人 天津《今晚報》、天津市民政局“慈善助孤”救助失學孤兒見面會主持人 全國首屆健康產業財富精神高峰論壇主持人

美國強生公司北京地區甲狀腺沙龍研討會主持人

嘉實多潤滑油北京地區磁護研討會主持人

美的公司美的生活俱樂部“健康美的生活”主題VIP會員活動主持人

中國家用電器協會“裝修新概念-先選熱水器后裝修”新概念推廣啟動儀式暨研討會主持人

XX年第四屆中國當代散文論壇暨中國散文精英獎頒獎典禮主持人

XX年全國中華詩詞年度北京峰會暨中華詩詞華表獎頒獎典禮主持人 XX年第六屆中華詩詞論壇暨天籟杯中華詩詞大賽頒獎典禮主持人

XX年中華詩詞國慶論壇暨中華詩詞大賽頒獎典禮主持人

XX年第二屆中華詩詞北京峰會暨中華華詩詞華表獎頒獎典禮主持人 中華醫學會骨科學分會成立三十周年答謝晚宴主持人

“合聚夢想 創領新高”合生創展集團XX年度新春晚宴主持人

“燃情盛典 無限挑戰”嘉實多潤滑油成立110周年商務午宴主持人 美國強生公司豪韻Focus超聲刀北京地區上市發布會晚宴主持人

聯想集團“與圣火同行”奧運新品推介會商務晚宴主持人

北京德善醫藥科技發展有限公司成立12周年暨客戶答謝會午宴主持人

金漢房地產有限公司金漢綠港·機場生活區新春晚會暨金漢綠港項目推介會主持人

XX北京國際雕塑公園新春文化廟會主持人

香港XX年普通話推廣活動香港地區交流演出主持人、朗誦演員

北京70后戶外俱樂部“穿越XX”三周年年會主持人

北京中科春季客戶答謝會晚宴主持人

北京戰歌博愛緣生物技術有限公司帝曼溫泉之旅晚會主持人

XX年公安部與思科集團新春聯誼會主持人

天津市朗誦藝術團“走進鐵窗”慰問演出主持人

天津市朗誦藝術團“走進校園”慰問演出主持人

天津市歌舞團，國家二級演員王虎鳴演唱會現場嘉賓

香港拓鋪榮昌伊爾薩投資集團拓鋪干洗帝景店開業慶典主持人

北京萬博匯商業中心淘寶廣場開業慶典主持人

北京陽光保健品商城開業慶典主持人

北京樂天瑪特連鎖超市洋橋店開業慶典主持人

北京面香居大悅城店開業慶典主持人

北京古今風韻文化商務會館開業慶典主持人

北京博韻雅逸商務會館開業慶典主持人

北京風雅頌文化藝術中心金秋奧運書畫作品展主持人

工作經歷

北京主持人演藝工作室，專業為各企業提供各類明星主持人、各類單語雙語廣播電視專業主持人、會議晚宴酒會發布會類商務主持人、雙語主持人、廣告主持人、外景主持人，以及歌手、魔術、變臉等演藝節目?，F有主持人多達上百名，均受過播音主持專業訓練，有電視臺主持經驗，部分為電視臺電臺專業主持人，有新聞采寫經驗，多年商務活動現場主持經驗。主持人均為大學本科以上學歷，具備良好的文化底蘊，同時具備活動策劃能力。雙語主持人現有語種：英語、日語、法語、西班牙語?? 服務范疇： 新品發布會、高峰會議論壇、公司晚宴、客戶酒會、年終年會、新春團拜會、頒獎典禮、專業展會、各類企業品牌推廣活動及產品推介活動，以及各類商業宣傳活動??

教育經歷

本科

第二篇：求職簡歷寫作及

簡歷寫作及范文

求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成果等內容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產生興趣進而進一步決定是否給予面試機會的極重要的依據性材料。

■大學生100份大學生個人簡歷只有10份符合要求

■設計精美的個人簡歷就能引起伯樂注意嗎

■態度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎

■大學生個人簡歷上能不能寫上對薪水的要求

新一輪“就業潮”又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手準備大學生個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

“在我們收到的大學生個人簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的大學生個人簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？

大學生個人簡歷不要太長

王志宇說，大學生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學生個人簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方向??”王志宇當場朗讀的這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。大學生個人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，而是些素質也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

簡歷范文

性 別： 女

畢業院校：某市理工大學

出生年月：197x年3月3日

專業：工業企業管理（本科）

通信地址：某某省某市某鎮某街

郵政郵編：123456

聯系電話：987654321

移動尋呼：00810——0293857

電子郵件：

求職意向：（文秘）

技能總結

英 語 水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計 算 機 水平：

國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經歷總結

200x年7月 某某化工網站電子商務實習。實習期間主要職責是1。協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景

199x年9月——200x年7月 某某理工大學

199x年9月——199x年7月 某某市第一中學

主 修 課 程:

高等數學、運籌學、預測與決測、市場營銷、西方經濟學、國際貿易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務

獲 獎 情 況:

三次校二等獎學金

一次校單項獎學金

自我評價

做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。善于與同事相處。

大學生個人簡歷包裝四忌

對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

■“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

■“很強”的團隊合作能力

經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務

大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做大學生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在個人簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在個人簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

第三篇：求職簡歷寫作指南（范文）

求職簡歷寫作指南

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這

個問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無

用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是

并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。

16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需

要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

第四篇：求職簡歷寫作布局

求職簡歷寫作布局

一、寫作前——合理布局

1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效

果最好。

2、目標一定明確

一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

3、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。

4、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什

么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

二、寫作中——突出HR認可的“好經驗”

1、經驗宜精不宜多

以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加

砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。

建議：選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

2、經驗與應聘職位一致

每個職位的經驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。

建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。

3、經驗必須突出“業績”

市場上有經驗的求職者很多，有優秀業績的求職者卻甚少，而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50％的區域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理

下，生產量提升了多少個百分點……

建議：量化你的業績，讓HR明明白白地看到你的能力。

4、經驗最好找出亮點

除了合適的經驗和突出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如 “三好學生標兵”、“優秀學生干部”、“社會實踐先進個人”、“優秀實習生”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。

此外，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷

等，都一定要重點陳述。

建議：突出你的閃光點，讓HR眼前一亮。

三、寫完后——適度包裝

1、用細節打動人

對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。

2、使用別致的版式

在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。

第五篇：求職簡歷寫作大忌

求職簡歷寫作大忌

一份好的求職簡歷，是推銷自己的有力宣言。簡歷寫得好，就有望得到用人

單位的青睞，否則就可能被打人冷宮。因此求職簡歷是求職能否成功的一個重要

因素。求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨，得費一番心思。不當的寫法非但無益

反而有害，會導致求職者錯失良機。通常，做求職簡歷時要避免出現以下六個方面的問題。

(一)華而不實

有些人認為簡歷做得越華麗越好，故不惜血本片面追求形式方面的好看，而忽略了實質的決定性內容的選取，造成舍本逐末。還有的語言華而不實，溢美之詞充滿全篇，這只能讓人感到你的不實在。

另外，過分華麗的語言常常使讀者的思維游走于邏輯之外，分散其對于主題的理解和記憶。

所以，寫簡歷時要少使用華麗辭藻，避免過多的描述。而且，簡單和平實的語言也許還有一個作用，那就是讓人覺得求職者是一個耿直實在的人，覺得求職者是可以信賴的。

(二)好高騖遠

有些人的簡歷，自開頭至結尾，通篇充斥遠大的理想和宏偉的藍圖，好像單位錄取了他，業務肯定就會蒸蒸日上，舍了他就肯定行不通似的，造成單位對他的第一印象就不好。要特別注意簡歷的行文語氣，最好一字一句地斟酌，必要時甚至找朋友或師長替你把把關。

(三)胡編濫造

簡歷是一個人的真實經歷，內容必須翔實可靠。有些人為追求自己具有輝煌的經歷，而故意編造一些光環戴在頭上。這是不可取的。如果招聘方是政府部門，最終錄取時還有來學校實地政審的程序；如果是其他單位，倘若給招聘人員發現造假，那絕對也是立馬出局沒得商量。即使僥幸混進單位，如果再被人發現假材料更慘，處分算是好的，說不定還要被開除。

(四)無的放矢

有的簡歷漫無目的，用在哪兒都行，讓人感覺他對招聘公司一無所知，誠心不夠，自然會被拒之門外。好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么。對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。在制作簡歷時，要針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”，特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。在簡歷中突出你的能力與應聘職位相稱，而不是漫天說好，要告訴用人單位，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。記住“最合適的才是最好的?！币诤啔v中突出性別、學歷、年齡和最近從事的職業，這是人事部門看簡歷時最注意的。

(五)感情失度

有的簡歷上寫著“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。愛立信人力資源部副總裁牛艷娜說：“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反?！?/p>

(六)繁瑣冗長

有的簡歷不直接寫自己有何德何能何愿，而是用長達幾十頁的篇幅寫對公司如何仰慕，如何關注該公司；羅列自己學過的課程，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通。這樣實在是費力不討好。在“時間就是金錢”的今天，最有耐心的人也難以卒讀。聰明的做法是，寫得簡潔，最好是一頁，只寫自己成長過程中的一個故事或一段經歷，反映自己與眾不同的性格和才能，吸引招聘者，從而獲得一個面試的機會。無論是工作經歷還是學歷，都應圍繞一條主線，讓人明確你是干什么的。

最后提醒求職者注意的是，簡歷做成后不要以為萬事大吉、一勞永逸了，就馬上復印幾十份備用，而是要做好及時調整的準備。如果你的專業方向不是特別只限于特定職業的，建議每種版本最好不要超過5本。因為，你要去應試的單位各不相同，所要求的能力和側重點也各不相同。因而，如果條件允許，最好有的放矢，制作與應聘單位和職位風格相符合的簡歷。當然，這只是說條件允許，各人要量力而行(如金錢、時間、電腦設備等)，不要強行看齊。如果你已經有了一份不錯的簡歷，再加上你出眾的素質，一樣可以找到滿意的工作。如果能適時調整一下，就算是錦上添花吧?